第一篇:浅谈提高自身素质以“亮剑精神”促进企业实现快速发展
浅谈提高自身素质以“亮剑精神”促进企业实现快速发展
紧张、充实而又愉快的中青班培训学习生活虽然过去五天了,但是培训过程中的一幕幕动人的情景却时刻萦绕在脑海中,久久挥之不去。其实在这七天培训期间,虽然我们的学习非常紧张,任务特别繁重,但正是有了党校老师的无微不至的关怀,市局领导的寄语和看望,加上专家老师的指点迷津,还有来自三门峡市烟草行业各公司学员之间的深厚友谊,让我们的培训充满着浓浓的人文情怀,浸润着灵动的智慧,让每一个学员的心房都感受到阳光般的温暖,沐浴着亲情般的关怀。如果要用一个词来概括此次培训的收获的话,我想用“满载而归”来形容是再恰当也不过的了。
在市局(公司)精心安排下,在市委党校举办行业首期中青年干部培训班,我有幸和100余名同事一起相互交流学习,充分说明了市局党组对我们中青年干部的关怀和厚爱,对我们中青年干部成长的高度重视,在各位专家老师的悉心传授下,通过几天对《保持阳光心态》、《宏观经济形势分析》、《社会主义核心价值体系》、《公务交往礼仪》、《孝道文化》等课程的学习,使我增长了见识、开阔了视野;聆听了李琦局长对中青年干部肩负的使命的教诲;参加了拓展训练,磨练了意志,增强了攻坚克难的能力,强化了团队意识和良好的精神状态,勇于挑战自己,超越自我。综合能力上得到了全面提高,使我保持阳光心态,励志成才。
一、用新知识指导好工作实践,不断提高思想政治觉悟,勤于思
考。
要做到在日常的工作实践中汲取营养,在摸爬滚打中锤炼自己,在条件艰苦的环境中磨练意志,在解决日常工作生活的问题时积累经验,在不断解决实际问题中成长进步。李局长曾明确指出,“有责任是一种宝贵品质,是成就事业的基础和前提。”作为单位案件调查员,我深知执法人员必须具备较强的业务素质和法律专业知识,自己首先要精通《宪法》、《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《专卖品准运证管理办法》、《专卖许可证管理办法》、《裁量权标准》等与行业结合紧密的法律法规和政策,并通过不断学习和实践学以致用,脚踏实地的做好身边的每一件小事,学有所思、学有所用、学有所为。
二、注重积累,拓宽视野和转换思路,换一个角度思考和处理问题。
我身边有许多优秀的领导同事、良好的氛围环境可以让我们去好好学习。只有不断学习和充实自己才能更好地为人民服务,更好地实现自我的人生价值。在不断深化学习的同时,我清醒的认识到自己还有很多不足。通过学习,丰富了知识,拓展了视野,使我们明白新阶段新的使命、新目标新的责任。牢记使命,坚持善于学习,爱岗敬业的精神;坚持充满激情,勇于实践的精神;坚持永往直前的工作状态。开创新局面,创造新业绩,更加需要我们提升发展理念,需要我们以思想的大解放来推进烟草行业的健康和谐稳定发展,我们必须思路宽、眼界宽、胸襟宽,只有这样,我们才能登高望远,审时度势,把握大局,谋划未来。
三、提高自身的综合素质,塑造烟草行业的“亮剑精神”。通过企业管理者的执行力、团队协作和有效沟通等方面的学习,使我进一步了解和掌握了现代企业领导者必备的基本知识和技能,树立了我的四种意识:创新意识、发展意识、攻坚克难意识和市场意识;通过参加交流会,拓展思路,增强了思维能力和应变能力;通过拓展训练,增强了挑战意识和团队意识。使我明白,要想实现超越自我,我们必须要有强烈的责任意识、担当意识和敬业精神。只有一个人勇于对自己、他人、团队负有责任感,对工作有激情,才能敢于挑战自己,才会竭尽全力去战胜自己。“狭路相逢勇者胜!亮剑精神就是我们的军魂!而我们烟草行业也需要这种激情和霸气。面对严峻的市场形势和激烈的竞争局面,我们要培养一种“亮剑精神”,不断挖掘个人潜力,培养绵延持续奋发有为的工作激情,鼓励自己将实现个人价值与促进企业发展结合起来,像电视剧《亮剑》中李云龙那样培养一支“嗷嗷叫”的队伍:困难面前不低头,挑战面前不弯腰,不气馁,不服输,来之能战,战之能胜,保证每个人都能高质量地完成领导交给的每一项任务,使企业健康和谐稳定快速发展,提升企业发展的新境界。
总之,我永远把此次培训当着我人生的“加油站”和“充电器”,在今后的工作中学以致用,牢记使命,勇挑重担,我们燃烧激情,融入烟草,奉献烟草,在今后实践中不断挑战自我,超越自我,实现突破,共同创造烟草行业美好的未来。
第二篇:以品牌整合求生存 促进企业快速发展
以品牌整合求生存 促进企业快速发展
青岛宏达塑胶总公司
青岛宏达塑胶总公司创建于1992年,是由原青岛塑料二厂、六厂、七厂等多家具有50多年历史的老企业合并组建而成。主导产品有青路牌农地膜、HIPS系列冰箱挤出板材、塑料异型材及塑钢门窗等。这些老企业 在国家、省行业发展史上,都有过自己的辉煌,有着举足轻重的地位。
历史上,我公司拥有的“宝石花牌”地膜、PS挤出板材、“新苗牌”地膜等产品都曾多次评为市、省、部优质产品称号。早在八十年代中叶,我公司HIPS挤出板材就开始为青岛海尔集团公司生产的“海尔牌”(中国家电第一品牌)冰箱配套,该产品质量达到国际同类产品的先进水平,深受用户欢迎。1989年获全国同行业评比第一名,并获轻工业部优质产品称号。我公司还是该产品行业标准的起草单位,被国家科委评为国际采标先进单位,并列入国家级重点新产品。同时我公司是国内首家合资生产聚氯乙烯塑钢门窗和异型材的企业,引进有当代国内外全套先进设备,研制开发的“青路”牌塑料异型材和塑钢门窗,十几年来一直畅销全国各地,并被广泛应用,成为全国塑料异型材的塑钢门窗的龙头企业,被国家建设部列为“城市住宅小区建设推广产品”、“国家2000年小康住宅小区建设推存产品”、“中国建材及装饰材料行业门窗及型材专业名牌产品”。“青路”品牌还被青岛市评为“知名商标”和“著名商标”。
但在企业从计划经济向市场经济过渡的过程中,到上世纪九十年代末
期,我公司由于历史包袱多、负担重、负债高、思想观念落后、缺乏创新
1意识和创新体系、技改和科技投入不足等一系列问题,导致企业生产经营困难,经济效益每况愈下,陷入恶性循环的困境。
面对这种局面,我公司新一任领导班子始终不渝的坚持“科技是第一生产力”,狠抓企业的技术创新和品牌创建,先后制定了《总公司科技进步三年战略和五年规划》和《品牌整合发展战略规划》,将技术创新和品牌建设作为企业发展的永恒主题,放在了重中之重的战略位置。随着《总公司三年战略和五年规划》与《品牌整合发展战略规划》的实施,经过几年的奋斗,我公司已发展成为以生产高效农业用塑料制品和各类新型化学建材及为家电配套产品等高新技术产品为主,兼营房地产和运输行业的新型企业集团,成为“中国塑料制品加工行业百强企业”、“青岛市高新技术企业”、“青岛市十强企业”、“青岛市十高企业”,企业技术中心被认定为山东省省级企业技术开发中心。
近年,我公司积极响应市政府“环湾保护、拥湾发展”战略,率先迁往青岛市城阳区国际空港工业园和平度市华侨工业园,在平度华侨工业园建设了地膜生产基地,在空港工业园建设了农膜基地和家电配套冰箱板材两大生产基地。板材目前,占地面积8万多平方米,固定资产3563万元。企业总产值3亿多元。公司拥有各类意大利、日本、德国、韩国进口及国内先进的生产设备塑料加工设备282台(套),其中地膜机组72台套、农膜机组6台套。主要经营塑料板材、农地膜、异型材等,年产塑料制品能力达5万吨。其中:农地膜近2万吨。农地膜产品2006年荣获“山东名牌”和“国家免检产品”。“青路”品牌是山东省著名商标。
经战略整合的“青路牌”塑料农地膜获“青岛名牌产品”、“山东名牌
产品”、“国家免检产品”称号;“青路牌”塑料共挤复合板材、彩色钢板获“青岛名牌产品”;“青路牌”商标获“山东著名商标”称号。
第三篇:抓基础 强素质 为企业快速发展护航——公司纪委提高纪检监察人员综合业务能力交流材料
抓基础 强素质 为企业快速发展护航
——公司纪委提高纪检监察人员综合业务能力交流材料
公司纪检监察工作在局纪委和公司党委的正确领导和大力支持下,认真贯彻落实中央和总公司各项纪检监察制度,深入推进创先争优活动,不断加强制度建设,健全组织机构,提高纪检监察人员的综合业务素质和工作能力,大力推进廉洁文化建设,发挥教育、监督、惩戒的职能,为促进公司科学快速发展提供了有力保障。
提高纪检监察人员综合业务能力离不开建设纪检监察优良团队和提升个人的政治素养、专业知识和综合知识水平,离不开纪检监察实践的锤炼和个人努力。团队建设是纪检监察人员提高综合业务能力的基础和保障。围绕中心工作、建设优良团队、提高纪检监察人员综合素养就是我们提高纪检监察人员综合业务能力努力的方向。现就公司在这方面的一些想法和主要做法介绍如下,请与会领导和专家多多指正和帮助。
一、党政领导高度重视纪检监察队伍建设
公司高度重视纪检监察系统的组织建设,特别重视业务主要负责人的选拔、指导、培训和教育工作,注重发挥纪检监察人员的积极性和主动性,谋求在抓好队伍建设的基础上工作水平更上一层楼。
公司党政领导高度重视纪检监察岗位配置和制度建设,保障纪检监察人员施展才能和发展的舞台。目前,公司共有纪检监察工作人员8人,司属各单位均配备纪检委员(纪委委员)和纪检员,将纪检监察的组织建设工作落实到公司、经理部、项目三级机构,人员队伍不断壮大,为顺利开展纪检监察工作提供了组织保障。制度建设方面,已在公司《管理手册》(11版)明确纪检监察工作制度9项,分别为《信访工作流程》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部及管理人员廉洁从业暂行规定》、《领导干部报告个人有关事项的规定》、《企业管理人员上交(拒收)礼金礼品的管理办法》、《中层以上管理人员廉政档案制度实施办法》、《领导干部任职和公务回避暂行规定》、《党员领导干部诫勉谈话实施办法》、《纪委全会议事规则》,其他遵照总公司、工程局相关制度规定。此外,还对各级纪检监察人员的职责和工作任务加以明确,利于他们主动开展工作。
二、提高政治素养,打造过硬纪检监察团队
政治素养就是做到政治坚强、公正清廉、纪律严明、作风优良,这是每一个纪检监察干部的必备素质,同时也是对纪检监察团队的基本要求。只有政治素质过硬的团队,才能为纪检监察干部成长和素质提高创造良好的条件。
主要措施:
一是把好选拔任用关。坚持“凭德才、重业绩、听公论、顾大局”的原则,纪检监察干部的选拔任用经各级党委研究确定,确保政治素质符合要求。
二是做好教育和预防工作。主要是对纪检监察干部进行正确的政治思想观念教育、加强思想政治理论学习和作风教育,培养高尚的道德品质。引导纪检监察人员认清神圣使命,树立危机意识,以强烈的事业心和高度的职业责任感,正确运用职权,秉公办事,不谋私利,自觉拒腐防变。严格要求自己,刻苦学习,勤奋工作,努力提高自身素质,使自己最大限度地具备纪检监察工作应该具备的综合素质,适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新情况和新问题。
三、多种形式提高纪检监察人员综合知识水平知识渊博、精明强干、善于思考是一个成熟的纪检监察人员应当具备的品质。因此,纪检监察业务知识和对企业管理制度、关键流程、社会阅历和工作经历等综合知识情况都会对纪检监察人员综合业务能力提高产生重要影响。公司高度重视建设一支专业化、复合型纪检监察人才队伍。
主要措施:
一是倡导学习风气,营造学习氛围,建设学习型团队。
二是加强纪检监察综合业务培训。公司每年都举办至少2次纪检监察业务知识内部培训,多次邀请陕西省、西安市检察院的领导和专家就预防职务犯罪和“信访案件办理”、“处理信访的操作程序及要求”等为重点到公司授课,突出对本行业纪检监察工作方法和技巧的培训。同时积极参加局、总公司等组织的外部培训,努力提高纪检监察人员的业务知识水平。以会代训,利用各种会议形式,组织交流培训学习。
三是与地方同业务部门对接,提高业务能力。公司已与省人民检察院、市人民检察院开展检企共建活动,与省纪委建立业务指导关系,西安市和渭南市纪委多次来公司和司属项目调研和检查指导工作,有力提高了公司纪检监察人员工作水平。
四是每年定期开展理论学习研讨,在内刊《新西北》开辟廉政建设专栏。撰写的《制度和教育是防腐倡廉的基础》、《倡导廉洁文化 打造阳光项目》等多篇论文在中国党建网上发表,并在省和工程局的评比中多次获奖。
五是推行流程标准化提高业务水平。在局纪检监察部的指导下,公司将企业关键业务流程监督标准化,相继发布了各类作业指导书20多份,对三重一大、材料集中采购、劳务招标、废旧材料处理等进行标准化流程式的监督指导,并组织纪检监察人员加强学习,提高纪检监察人员整体业务水平。
六是实行轮岗交流制度,提高业务能力。轮岗可以使纪检人员有更广泛的视野,学习到多种知识、掌握更多方法,也可以让更多的同志接触支持纪检监察工作,从而推动纪检监察整体工作水平的提高。
四、在履职实践中锤炼综合业务能力
履职水平是纪检监察人员综合业务能力的体现,履职过程是提高纪检监察人员综合业务能力的必备过程。积极主动开展纪检监察工作是提高综合业务能力的重要途径。
自公司成立以来,纪检监察做了大量工作,取得了可喜成绩,为企业锻炼了一批德才兼备的人才。主要有以下几个方面:
一是练好内功,基础工作常抓不懈,构建科学监督体系,形成“三三五二”工作模式。即实施预防、专项、常规三项教育,完善人、财、物三类管理制度,运用组织谈话、经济处罚、组织处理、纪律处分、移送司法五种处理方式,采取组织评价和群众评价两种模式。
二是细化制度、严格程序。先后在公司废旧物资处理、内部关联交易、人事纪律及规范劳动用工方面出台细则,统一规范了分包及劳务廉政合同。廉政合同与主合同一并签订,明确分包商、劳务队分包方廉政监督权利义务,对违反协议的劳务队按协议处罚。这些工作规范了流程,有效地防范管理漏洞,推动了大监督体系的有效运行。
三是积极监督,严格执纪,积极开展责任追究。2010年,在全司范围集中清理内部关联交易。对内部职工集资购买办公楼返租给企业,内部职工购买塔吊、砼输送泵、钢管租赁给企业使用等共4起关联交易全部妥善处理,监督相关单位经理部与有关职工或职工代表签订书面协议,在付清款项后不再有任何经济或法律纠纷;相关单位党委书记、经理签字保证今后不再发生内部交易。近2年共发文对违反工作程序和纪律的3名干部进行通报批评并在公司办公平台公布,清理违规用工3名。受到了广大职工的好评,维护了公司稳定和健康发展。
当前,随着中央和总公司纪检监察工作的全面推进和进一步深化,纪检监察工作面临眷许多新的形势和任务,提高纪检监察人员综合业务能力工作是一项长期艰巨的工作。我们将在上级纪委和公司党委的领导下,抓基础、强素质,积极进取、扎实工作,为企业科学快速发展保驾护航。
二0一一年九月