2013年：培训中心写给所有同事的第一封信（精选5篇）

第一篇：2013年：培训中心写给所有同事的第一封信

2013年：培训中心写给所有同事的第一封信！

Dear all:

在过去的两个月里，我在观察大家的学习成长情况，有迷茫寻求帮助的，有提升自我表达感谢的，有碰到问题找同事探讨的；当然也有被督促学习后专门埋怨我的……

在大家的反映中，大部分人学习无法坚持，成为很多同事共同的苦恼，大家都知道学习的重要性，都知道改变现状提升自己需要努力，但是很多人就是无法坚持下来。绝大多数的理由是——工作太忙了！

工作忙是必然的，如果不忙那就危险了。学习从来就不能抢工作的时间，因为工作才是我们当下的根本，这是毫无疑问的，必须把工作做好！但是我发现的问题是——明明08：30已经上班了，而我们才开始上班前的准备工作——打扫卫生，吃早餐，开电脑，给电话充电，找办公用品，整理办公桌面，我们每天有太多的时间，浪费在了与你毫无关系的八卦娱乐社会新闻上，而且是在不知不觉中，这些刺激眼球的新闻让你抱怨，让你羡慕，让你同情，让你惊奇，让你找到了和别人吹牛谈天的话题；可是，这对你有意义吗？

每天，大部分人一早打开电脑，顺手点击弹出的新闻，就开始沉迷其中，不知不觉半个小时过去了，中午吃完饭，同样如此，晚上回到家，各种要命的肥皂剧又来了，你如何有时间去学习呢？

其实，我并非对大家提出过高的要求，只是，我们要明白我们每个人的生活都是我们自己选择的结果。你现在的生活是你三年前的选择决定的，而你此刻的选择将决定你三年后的生活。

每天，我们都面临众多选择：看与你毫不相干的八卦社会娱乐新闻，还是开始你的专业学习，吸收其他同事的经验，总结自己的专业思路？你未来的生活，就在你的这个选择之间。做这个选择其实非常艰难，因为学习总是令人痛苦的事情，而看八卦消息让你精神愉悦，所以，大部分人选择了短暂的快乐，而只有少部分人冷静下来，选择了学习，并且坚持了下来。——这就是为什么这个世界上永远只有少数人能够成功！

在上个月，我和两个培训专员自发地每天进行学习分享和交流，他们现在意识到，学习已经是一种自发的状态，学习已经成为一种习惯，每天学习不仅让自己能够头脑清晰，知识面越来越广，更重要的是这种状态会让自己对工作充满自信，以前的一些消极、自责、恐惧、拖拉全都不见了踪影，自己对未来充满了信心。因为，自己每天都在进步，每天都在超越其他人，自己的命运掌握在自己手中！未来何惧之有？

培训中心的各位同事不断在为此努力着，不断改进，不断希望能够让更多的兄弟姐妹改变自己，获得成功。但是，大家需要明白的是，培训中心无论怎么改进，怎么努力，都只能为你提供一个好的学习的平台，给你一个和同事平等提升的机会，你是否能够把握这个机会，在这个平台上快速提升，那靠你自己的努力。

毕竟，学习是自己的事情。八小时内求生存，八小时外求发展。

孟子说：“有为者譬若掘井。掘井九仞而不及泉，犹为弃井也。”他的意思就是说，学习就好比挖井，必须持续不断地努力才能见效，如果挖井挖下几丈不见水就放弃，那就只能是一口废井。

成功的秘诀，我想，大抵如此。

第二篇：给业务部所有同事的一封信

给业务部所有同事的一封信

业务部的同事们，七月份是非要重要的一个月，过程或许非常煎熬，压力或许也比较大，结果也尚不令人满意，所有的气氛都笼罩着浓浓的压抑。所有的负面的情绪在内心充斥着，压抑着，没有爆发，每天莫名其妙的心慌，急躁。重复的过程一个礼拜中的一天又一天。心里面默默的数着时间，既感叹时间好慢又好快。

每个人都告诉我，感觉到了空前的压力。但是，我想说的是，压力不是表现在嘴上和脸上，而是在行动上。没有行动的压力就是空话。同样，之所以如此大的压力，亦是因为我们之前没有严格的去规划自己，去压榨自己，潜力还没有激发出来。

事情没发生好的结果，说明事情还没到最后。这是7月的第二个礼拜。时间过得很快，我们的目标还有多远，今天10号，这个月过去了三分之一！平心而论，我们的心理都很清楚，大家在定的这个目标的时候并非无法完成。运气好点，努力点，这目标是没有难度的！关键的关键是，怎么样在这最难熬的日子里面沉得住气，耐得住寂寞，仍然不计得失的一步步脚踏实地的去做。而不是让情绪影响你的思维，整体叫嚣着“压力大”！这是屁用的没有的。在每一天的彷徨中观望，默默的数着日子一天天的到来，从满怀希望，信心十足到怀疑，不自信，彷徨，观望，最后眼看时间已经来不及了，觉得无论如何努力都达不成了，放弃掉最后的一丝希望。久而久之，这样的过程感觉一辈子经历了很多次，恍如昨日再现的感觉一般。等到大多数的人都走了很远的时候，我们依然讲述着从头再来的故事。这是病......值得庆幸的是：我们都很年轻，都没有到最后的那一刻。我们还有大把的机会和时间去努力的争取和完成我们人生中一个个的大小目标。

销售界从不可怜弱者，说句实话，放在任何一家公司，我们业务部成员的能力和素质都是上上之选。但是精英和老油条只差一线。

我们不是刚出道的小青年，我们拒绝洗脑，拒绝鸡血，我们自认为是优秀的。好，那就证明出来看，我们到底比刚出道的愣头青强在哪里？愣头青固然什么都不懂，但同样也什么都不怕，勇往直前！我们是很强，强到说起话来头头是道，真刀真剑的拼的时候却只敢躲在角落里戳一枪躲一下。那我想说，真要是这样，那就不要选择做销售，因为你已经丧失了热血。上了销售这个战场，几年过后也不过是一堆炮灰而已。

既然要做销售，还有热血，又自认为我们很强。那就冲上去，杀无赦。证明你们选择销售的目的不是只想做炮灰。而是在为自己的梦想在奋斗！跌倒了，爬起来，爬起来，爬起来！！

这才是销售的人所具备的的一往无前的气势和勇气。

一时的成败确实不能说明任何的问题，但一个已经失去了一往无前的内心的销售员那就是炮灰；一个只会去抱怨和找借口的销售员，内心已经残废了；一个整日徘徊的销售员用一生讲述了一个故事，一个从头再来的故事，演员就是他自己，观众也是他自己。

我想说：如果你依然怀着梦想和激情，那就选择义无反顾，勇往

直前，脚踏实地。

如果你已经病了，那就赶紧治病！如果治不好，那么为了少受罪，离开销售界吧！

业务部的同事们：今天才10号，我们的时间才过去三分之一，我们还有三分之二的时间去努力加油和争取。只要我们沉住气，望着目标。一步一个脚印的，该打电话打电话，该去拜访就拜访，该要就要，该拒绝就拒绝。放下我们的身段，放下我们的姿态，敢于去要，去争取，正所谓人不要脸，天下无敌。这么个小小的目标，没用过不去的道理。大家同心协力，众志成城，235万，一定可以超额完成。看着我们写下的目标，许下的承诺，立下的誓言。拼了....最后一句话与大家一起共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！

第三篇：写给同事的一封信

XXX你好：

我觉得我们之间好像有误会，我不生气，也许是你对我的工作不了解造成的。其实我也赞成搞团队，我也想去搞社区，我也在和院长要求带个年轻的出来，把这块工作交掉，到社区去，就像你说的，时间可以自己控制，节假日可以放心休息。也没什么医疗风险。我不讨厌输档案，只是真的没时间，上次你们分给我的档案，我有一半是晚上在家输的。

就我自己的2012年工作来说吧，周三、周四门诊接种，因为人比较多，所以只能应付门诊日志登记、疫苗接种，而电脑录入、疫苗消耗、冷链温度登记、信息上传、软件维护（因为系统不是很好，经常会丢失数据，所以每次上传前后我都会做数据备份、比对，很浪费时间）等琐碎的事情只能是周五补做了。周一、周二一般都安排查漏工作，就是在电脑系统里查找一些过期未种的儿童信息，通知家长，及时来接种（家长电话也经常换，有时还要通过街道、村里、幼儿园才能查找到），要不然98%的接种率、及时率很难维持。另外还要做日常的建卡、疫苗的计划、领取、出入库的登记，家长的电话咨询、打扫卫生、下一个门诊的准备工作。上级领导要的各种临时报表和常规报表。还有一些会议等。这些都要时间啊，你看我整天都窝在办公室不出来，有时颈椎不好头晕出来转一下。

除此之外，1月份有一个脊灰疫苗的强化任务，3000多个孩子，又是摸底登记、通知、又是签知情同意书、又是报表。忙了大半个月才结束；3月份至5月份有一个全国统一的查漏补种的任务，就是辖

区内所有的儿童（包括流动儿童），都要进行地毯式的登记、筛查、补种。工作量很大，记得当时我和院长提出要人帮忙，院长说抽不出人，我也就自己扛了；5月份至10月份乙脑抗体的监测工作，不光是你看到的当天的采血、接种，还有之前的预约、宣传、解释，之后的7天、14天、28天随访，几十页纸的调查表的填写。这些都是要时间去做的。7月份至12月份入学查验工作，所有一年级、幼儿园、初一的学生近一千个孩子，每人要填写一张预防接种证查验单，没本子的要补证、补种、进度报表，还要一遍又一遍的催种，因为查验和补种率都要达到95%以上；还有每季度一次辖区内所有出生的儿童名单要和我门诊建卡名单核对，如果不符，还要追踪不符儿童的去处，确保按时接种疫苗；还有每季度一次的追踪本门诊建卡儿童在外地接种疫苗的针次，并登记上报；还有……..，我也想不起来了。这些工作也都需要时间。护士她们几个也只能应付门诊哪天的接种，平时也都要顶护士班、录档案，我也不好意思让她们额外帮我。

后勤的工作你知道，自从老徐上台，我就提出交出去，是谁职责范围内就由谁做，到今天还是老样子，没办法。后勤的工作虽然不是天天有，但也挺多的，像卫生信息的网络直报（月、年）；劳资统计报表（季、年）；社保基数、公积金基数调整（年）、临时的增加和减少；职工考核（年）；每年薪级工资增加；职工职称变动、退休；每年的法人报告年审工作；人社局工资和人员的年终报表；特别是一些的临时任务，一个电话、一封邮件、真是搞得人措手不及；你不知道有些个报表它居然有几十张纸，其中的逻辑关系复杂，我都头大。

没办法还是要挤时间去做，要不就带回家晚上做，家里安静，要不就先发电子的，纸质让别人帮我代送、或者利用上下班时间顺路送；尽量节省时间，其实我双休经常加班的。

干免疫规划这工作，越干心里压力越大，你知道吗？这么多年，不论什么情况，星期

三、星期四都必须坐在这个位子上，还要打起十二分的精神。大家集体出去旅游，下半夜回来，别人可以第二天休息或迟一点来，而我还要撑着来，还要高度精神集中，不能有丝毫差错。为了这些个工作，我都有强迫症了(一种心理疾病，离精神病不远了)。

我这个人心直口快，看不惯的事情就要说，但是都是为了工作上的事，从来不夹杂个人恩怨，就是争论过、吵过，一会儿我就不记得了，不会记在心里。其实我这个人很相信命的，一个人一个命，凡事不能强求，只要能安安稳稳拿份工资，只要时间够用，工作累就累点，忙就忙点，我都不会计较，有时烦了发点牢骚，发过也就算了。我不想管别人的闲事，也不想操心医院的大事，领导怎么安排怎么好，只要把工资发给我就行了。好了，不聊了，现在你对我的工作情况也有个大概了解了吧！

祝：新年快乐！健康平安！阖家幸福！！

此致

敬礼

2013-1-8

第四篇：马云写给新同事的一封信

8月29日下午消息，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云(微博)在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议。

马云认为，来公司三年内，新员工应认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤：

1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

以下为马云内网帖子全文：

再一次和新同事们谈谈看法

看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。。。前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。

我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。。因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！今天我们是最幸福的人，最幸运的人。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。因为毕竟选择的商业完善社会之路。

阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。。我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵。。

世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。

您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗？当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗？！但相信我们骂过＂靠！＂后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。

很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。

十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人！

很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。我彻底晕倒！我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证。。阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。。我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。。我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们

1。我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧。。。

2。刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。。谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。

今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱。。呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的！

我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。)

来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。

1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和 没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。

马云

2011.8.27

第五篇：写给某人的第一封信

写给某人的第一封信

“亲爱的孩子，你即将来到这个人世间，妈妈有许多话想要告诉你……” “妈妈首先要告诉你的是，你的来临，是上天的恩赐。是妈妈和爸爸非常非常迫切渴望有一个小伙伴，有一个乖巧伶俐的孩子缠绕膝下，为我们带来乐趣……”

“于是，你可以撒娇，任性，哭泣，耍赖……当然，你更要欢笑，跳跃，歌唱，领略这个世界的美好……”

人们都说，养儿防老。人们还说，养儿才知父母恩；人们还说，天下无不是的父母。可是，妈妈对你没有任何这样的要求。今天，妈妈主要告诉你，这些观念都是错误的。一对男女孕育一个孩子之前，他们是不曾问过孩子意见的。他们不会先问：呀，小伙伴，你愿意跟着我们吗？愿意在我们家里欢乐成长吗？不不不，他们从不征求孩子的意见。孩子的到来，也许是因为意外，也许是迫不得已，也许是水到渠成……但是，总而言之，这必须是父母的义务，而不该是孩子的感恩……”

“就如你的到来！你是妈妈殷切渴望的产物。很久很久之前，妈妈就很想要一个小宝贝，妈妈希望能牵着他的小手散步，希望能将她打扮得漂漂亮亮，希望能陪着他吃这世界上最好吃的东西，希望能让快乐无忧的成长……可是，这一切的欢乐，全是妈妈自己情感上的需要。是妈妈需要一个孩子，而不是孩子先需要一个妈妈……这一点，孩子，你长大了才会明白！” “所以，你的出生该感谢上苍，但是，不必臣服于任何人，更不能被世俗的观念所束缚。不能从小养成奴从于某一种观念的恶性——纵然父母之爱，也没权利对你做出这样的道德绑架。你记住，你必须首先是你自己，是独立的一个人，是大自然非同凡响的造化和选择！！”

“在有了你之后，妈妈经历了保胎、卧床、呕吐到黄疸都出来的痛苦，伴随着后期肚子大了的臃肿、腿也水肿、走路都失去力气……可是，这一切，都比不上我拥有你的高兴和快乐，无比的期待。也许你是个小姑娘，也许你是个小男孩，可是，孩子，是你先带给我欢乐。所以，妈妈先要对你说一声：谢谢。谢谢你让我拥有你。”

“当你出生后，你将会拥有别的孩子可以拥有的一切。你会有母乳，有妈妈的长期陪伴，有欢乐的童年，有爸爸的宠爱，还有你的奶奶，姑妈，她们早已经为你准备了无数的精美衣服、小玩具、可爱的儿童城堡以及各种妈妈都叫不出名字的东西……这些人，都会是你人生中绝不背叛的守护神。”

“妈妈还给你单独开设了一个账户，当然咯，小孩子也是自己的小主人，从小就该具有掌管自己的一切的意识和权利。所有亲友送你的礼物，妈妈都会单独为你存放，成为你人生中慢慢上路的第一笔财富积累……”

“妈妈打算陪伴你从婴儿到六岁的欢乐时光，全心全意照顾你，养育你。这段时间，你的唯一任务就是无忧无虑的玩耍。当然，慢慢地，你就要念书了，长大了，一天天的，就会有自己的独立的朋友，圈子，生活……然后，你会发现，妈妈逐渐地不再是生活中的唯一，甚至有些话也不方便对妈妈说了……这时候起，我们就要保持适当的距离。你记住，这不是疏离，也不是不孝，而是每个人都该有自己独立的空间和**。这一点，妈妈完全理解，因为，妈妈也是这样长大的……”

“亲爱的小伙伴，这是你吸允妈妈的乳汁整整一百天了。你的身高体重都在增加了。你带给爸爸妈妈的乐趣无可估量……”

“昨天妈妈收到以前哈佛同学的消息，他们这两年一个个都在工作上大展拳脚，收获颇丰，有些人甚至已经崭露头角，迅速上位。可是，妈妈打算这三年都暂不出去工作。这倒不是妈妈做出了什么牺牲，而是既然人生选择了一种快乐，就要放弃一种快乐。妈妈选择了陪伴你，就要放弃工作的快乐……”

“很多父母总认为，陪伴孩子是最微不足道的事情，工作为大，事业为大。妈妈也曾认识当年的一个女教授，她四十岁高龄生了第一个孩子，但生孩子的前一天还在开会，生完孩子的下午立即又去参加各种电话会议，以至于工作伙伴都吃不消，叫她先休息……与这样的事业狂人相比，妈妈宁愿选择一心一意陪。很简单，既然你是妈妈千万次恳求上天才得到的恩赐，那么，妈妈就有义务无微不至呵护你，关心你，陪伴你，除了你的衣食住行，冷暖四季，还必须关心你的心情变化，体会你一点一滴成长的经历……这种经历，比金钱，工作，都重要许多，我想，这才是为人父母者最重要的一点……”

“挣钱和工作都是一生的事业，永远不会太迟；但孩子的成长时间是有限的。妈妈决定也做一把全职主妇，好好的陪伴你慢慢地认识这个世界上的一切……” “人生天地之间，快乐是最大的根本。就如著名作家王朔所说：我对孩子有什么要求呢？我为什么要让她出人头地呢？所谓的事业成功，不就是挣点钱让****们都看到了都羡慕吗？何必呢！这句话，妈妈深深赞同。现在，人们的价值观便是成功，而成功，无非就是挣了钱，有地位……可是，这跟人生快乐不是背道而驰吗？”

“这世界上挣钱的人多，快乐的人少。妈妈有幸给你创造了可以安稳一生的条件，因此，对你再也没有别的太大的要求。所谓的‘望子成龙’或者‘望女成凤’……无非是家长自己偷懒，一生郁郁不得志，所以，就把希望寄托在子女身上，自私地希望子女达到根本无法完成的任务。如果你按照他们的心愿他们就认为你是孝子，否则，就会失望，认为你不争气……”

“我国的24孝传说里，有个故事很奇葩。某人很孝顺母亲，但是家贫。他和妻子商量，不如把三岁的儿子杀了，省出口粮让老母亲吃得更饱，理由是孩子可以再生，老母亲只有一个。这个人居然被奉为大孝子，其实，这岂不是最可怕的恃强凌弱？真要孝顺，他为什么不去努力挣钱？为什么不把自己的口粮节省给老母？这样****恶毒的家长被推崇，本身就可以看出我们这个民族几千年价值观的扭曲：孩子只是父母的私产，要你生就生要你死就死。妈妈认为，这是极其错误，极其恶俗的，对于这样的家长，必须奋起反抗，免得他们危害后人……”

“父慈子孝，父不慈子凭什么孝？？？我从不要你孝顺我，也不要你为我养老，我认为，养老是社会的事情，繁衍后代也是社会的事情。父母不能施恩的心态凌驾于孩子之上，父母和孩子之间更不能成为一种交易。毕竟，‘养儿防老’这个词，本身就是**裸的金钱交易的写照，不是吗？”

“妈妈对你一点也没有这样的要求。妈妈生你完全出于妈妈自己的爱和快乐，以后，你的学业，婚姻，爱情……妈妈统统都不会干涉，一切，听凭你的心声来选择，自主！”

“妈妈唯一的义务就是伴随你成长，有朝一日，你也会完全按照自己的心意远走高飞。但是，这都不是问题。妈妈相信，只要妈妈用心爱你，你总会有小小的角落惦记着妈妈，如此，完全足矣。毕竟，无论是父子母子之间还是夫妻之间，交易都带不来真正的爱，唯有以心换心，情感真挚，才能换来彼此发自内心的爱和惦记……”

“好了，亲爱的小伙伴，这封信便是我写给你的，等你十八岁时，我会送给你作为生日礼物。让你知道妈妈的态度，对生活的态度，也算是妈妈跟你在世界观人生观价值观上的第一次较为全面的交流。”