学习妇女劳动保护法的总结

第一篇：学习妇女劳动保护法的总结

学习妇女劳动保护法的总结

2008年里，学校女教职工委员会在校党支部和局工会的领导和支持下，配合学校工会，认真学习贯彻十七大精神，努力实践“三个代表”重要思想，进一步完善工会的自身建设，切实履行工会的各项基本职能，以教育工作为中心，以提高女职工的合法权益为重点，结合学校实际，深入持久地在女职工中开展了“学习劳动保护法”等活动。在女职工中积极开展各项活动，展示了我校女职工朝气蓬勃积极向上的风采。我校全体女职工热爱教育事业，在自己的岗位上奉献自己的人生，展现出了现代女性自尊、自强、自信、自立的精神风貌。现将学习总结如下。

（一）提高法律意识，切实保障妇女儿童合法权益

1、尊重妇女、保护儿童，是现代社会的一项基本准则。发展妇女儿童事业，是实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的重要内容。妇女是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的重要力量，少年儿童是国家未来的建设者。妇女儿童的发展既是社会主义和谐社会发展的必要条件，也是社会和谐发展的重要目标之一。根据以上精神，我校明确责任主体，切实加强对妇女儿童工作的领导，把这项工作摆上重要议事日程，并纳入学校目标管理和政绩考核体系。学校能进一步增强做好妇女儿童工作的政治意识、大局意识和责任意识，站在新高度，研究新问题，为学校妇女参与发展和儿童的健康成长，提供更加优良的环境和更强有力的支持。学校成立了女职工委员会，负责学校妇女工作的全面开展。利用教职工大会组织全体学习了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《未成年人保护法》等相关法律法规。通过学习，广大教职工都能认识到做好妇幼工作是维护社会稳定，建立一个和谐、民主的社会的需要。社会的细胞就是家庭，家庭离不开妇女和儿童。而且儿童是祖国的希望和未来，搞好这方面的工作，对维护社会稳定，建立一个和谐的社会和环境，促进三个文明的建设，具有重要的意义。

（二）采取有效措施，着力解决妇女儿童发展中的突出问题。１、关注妇女儿童健康状况，建立师生健康检查制度学校孕产妇死亡率、婴儿死亡率均为零。所有新生儿都能及时到建湖县人民医院

接种疫苗。学校对女职工加大劳动保护监察力度。在“三．八”节之际，校工会、女工委评选出我校首届“五一巾帼标兵”。学校开展丰富多彩的系列活动，丰富了教职工的业余生活，活跃了校园文化。并为所有女职工准备一份精美的礼物，送去真挚的祝福，让女职工们感到家一般的温暖。

２、积极宣传预防艾滋病知识，有效预防和控制艾滋病学校组织专门力量，认真落实各项防治政策措施，有效预防和控制艾滋病。通过多种渠道加强宣传，在妇女和青少年中广泛普及预防艾滋病知识，防患于未然。

３、采取行之有效的措施，提高妇女儿童受教育程度近几年来，我校的女教师通过自学、学校推荐等形式不断提高自身学历水平，现有42人具备大专学历，103人具备大学本科学历。在九年义务教育方面，我校高度重视，认真实施，严格控制学生失学率，将各班学生的流失率纳入班主任工作考核之内，几年来，学校教育教学质量取得较好的成绩。

４、营造良好的生活环境，净化社会空间。学校认真贯彻执行《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的重要内容，全面落实未成年人思想道德建设的主要任务，努力做好社会教育、学校教育和家庭教育工作，营造有利于儿童健康成长的环境。与此同时，学校加大与治安、文化部门的联系，继续加强对校园周边环境的治理力度，净化社会环境。

５．认真落实“两免一补”工作，加大帮教扶贫力度我校积极落实“两免一补”工作，专款专用，并印发有关宣传材料，在老师和同学们中间进行了大力宣传，确实使党的政策深入了人心。学校在认真执行国家有关优免政策的同时，还主动多方联系，搭建平台，发动社会力量，捐助贫困学生，从而使有困难的学生能够继续就学。以“免、助、奖”三种方式对贫困学生实行扶助，鼓励品学兼优的学生以学获奖、以奖促学。

建湖县钟庄中学工会女工委

二〇〇八年十二月

第二篇：妇女权益保护法

妇女权益保护法（摘录）妇女权益保护法（摘录）
（1992 年 4 月 3 日第七届全国人民代表大会第五次会议通过）

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中 的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权 利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和 奖励。第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒 绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二十三条 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧 视妇女。第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳 动合同

第三篇：妇女权益保护法

中华人民共和国妇女权益保护法

（1992年4月3日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保 障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。

第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第四条 国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五条 中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的权益，做好保障妇女权益的工作。工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

第二章 政治权利

第八条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

第九条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会

1事务。

第十条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。

第十一条 国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。

第十二条 各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。

第十三条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

第三章 文化教育权益

第十四条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

第十五条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

第十六条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

第十七条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童入学的妇女或者其他监护人，由当地人民政府予以批准教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，采取有效措施，保证适龄女性儿童少年受完当地规定年限的义务教育。

第十八条 各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方式，组织、监督有关部门具体实施。

2第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。

第四章 劳动权益

第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。

第二十三条 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

第五章 财产权益

第二十八条 国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。

第二十九条 在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。

第三十条 农村划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权利，不得侵害妇女的合法权益。妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地等，应当受到保障。

第三十一条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

第三十二条 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

第六章 人身权利

第三十三条 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十四条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

第三十五条 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。

第三十六条 禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。人民政府和有关部门必须及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女。被拐卖、绑架的妇女返回原籍的，任何人不得歧视，当地人民政府和有关部门应当做好善后工作。

第三十七条 禁止卖淫、嫖娼。禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动。

第三十八条 妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

第三十九条 妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

第七章 婚姻家庭权益

第四十条 国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。

第四十一条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的婚姻、离婚自由。

第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚要求的，不在此限。

第四十三条 妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益

4和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

第四十四条 国家保护离婚妇女的房屋所有权。夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共有的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房屋住的，男方有条件的应当帮助解决。

第四十五条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。父亲死亡，丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。

第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

第四十七条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

第八章 法律责任

第四十八条 妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。

第四十九条 违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。

第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改 正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：

（一）对有关侵害妇女合法权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的；

（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；

（三）在分配住房和晋职、晋级，评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇

5女合法权益的；

（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；

（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。

（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。

第五十一条 雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚；情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。

第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。

第九章 附 则

第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定有关条例，报国务院批准施行。省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。民族自治地方的人民代表大会，可以根据本法规定的原则，结合当地民族妇女的具体情况，制定变通的或者补充的规定。自治区的规定，报全国人民代表大会常务委员会备案；自治州、自治县的规定，报省或者自治区人民代表大会常务委员会批准后生效，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

第五十二条 本法自1992年10月1日起施行。

第四篇：妇女权益保护法

中华人民共和国妇女权益保障法

第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和 健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

国务院《女职工劳动保护规定》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

广东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》规定

第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。

用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的，应当及时给予治疗和赔偿损失，劳动行政主管部门应当依法进行监督；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《深圳经济特区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞若干规定》

第十七条 各单位应当严格遵守有关法律、法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。

任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。

违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动报酬的，应按所降低的劳动报酬的三倍予以补偿；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受侵害的女职工人数每人一千元以上五千元以下处以罚款。1

第五篇：2012年妇女劳动竞赛活动总结

2012年妇女劳动竞赛活动总结

2012年我连妇女委员会结合本单位实际，将群众性争创高产效益攻关与阶段生产劳动竞赛相结合，在春耕春播、田管、制种抽雄、制种收获创造性地开展多种形式劳动竞赛，以竞赛增活力、促管理，以农业增效、职工增收为落脚点，统筹安排，扎实工作，从而实现企业利润和效益的最大化。不断提高劳动竞赛的实效性，劳动竞赛成绩公布栏清晰、规范，标语醒目，有特色，既突出政治色彩、富有号召力，又体现企业精神、具有凝聚力。做到有组织、有竞赛、有奖罚；竞赛资料齐全，经验材料总结及时。通过活动有效地提高了妇女的整体素质，增强了妇女组织的活力，开展了“学习型、创新型、服务型”劳动竞赛，取得了可喜的成果。

一、明确指导思想，加强组织领导。

紧紧围绕推进农业产业结构调整和农业增效、职工增收这一中心任务，本着充分调动广大女职工生产积极性和充分发挥她们在社会、家庭中的积极作用为宗旨，加强组织领导，完善协调体系，为竞赛活动提供健全的组织保障。在党支部、工会、妇联地重视和支持下，建立健全了竞赛活动领导小组，由连队主要领导担任组长，各有关领导作为成员。以党在农业和团场工作中的路线、方针、政策为指针，以提高妇女素质，培养妇女人才，带领妇女脱贫致富奔小康为根本，取得了较好的成效。

二、服务体系的建立健全。

在妇联的协调下，我连制定了竞赛活动目标责任制，充分发挥部门优势，密切配合，通力协作，完善服务体系，在全连范围内形成了较为健全的服务网络，确保为妇女提供技术、资金、生产资料、信息等方面的便捷服务。例如，团财务科、农行为帮助团场妇女发展生产，提供了40多万元小额信贷资金；团技术服务中心开展了科技下连活动。连队组织了各类技术技能培训6期，受训人员达167名。又如领导小组为解除妇女发展生产的后顾之忧，充分发挥部门的职能作用与行业优势，争相为参赛妇女提供服务，竭力为参赛妇女营造良好的外部环境，形成密切配合、齐抓共管的喜人局面。各部门建立了农技、林果、畜禽、金融等服务组织，建立起由专业人员组成的服务队根据农时需要不定期地为妇女送技术、资金、物资和信息。妇联组织也有针对性地引导妇女成立自我服务组织，创办了一批集生产、培训、创收于一体的科技示范户，组织妇女参加实验，学习技术，推广经验，使我连在2011年团工会组织的春耕春播及夏季田管劳动竞赛中获得了佳绩。

三、拓宽活动渠道，创新活动方式。大力开展“争创一流”竞赛活动，为做好制种抽雄季节工组织工作，在为群众排忧解难基础上，在第一轮“竞赛活动成功经验的指导下，党支部、工会、妇联开展了制种抽雄为期7天的劳动竞赛，调动了职工的积极性缓解了季节用工短缺矛盾，保证了工作的顺利进行，维护群众的正常利益，促进了经济的正常发展，受到了群众普遍赞扬。为了适应团场发展的需要，今年，我连竞赛活动在原有的基础上不断拓宽渠道、创新方式、丰富内容。活动目标逐渐从原来的“学文化、学技术，比成绩、比贡献”拓展到“学科技、学管理，比效益、比贡献”；活动内容逐渐从养殖业、种植业向第二、三产业发展；活动方式趋于把“双学双比”同开展团场妇女科技致富、“五好文明家庭”创建活动有机结合起来，做到以“学”促“赛”、以“赛”促“学”。

四、以提高团场妇女的文化科技素质为突破口。

妇联组织充分认识“科技是第一生产力”的道理，与教育、农技等部门紧密配合，举办各种培训班，有针对性地提高团场妇女文化知识和生产技能。三年来，妇女全部接受了实用技术普及培训和专业技术培训，使95%以上的妇女掌握了一至二门实用技术，5名妇女参加农广校学习同时还涌现出妇女科技示范户27户。团场妇女文化科技素质的提高，促进了妇女地位的提高和三个文明建设的健康发展。通过各种形式的群众性学习、培训活动，形成终身学习、团队学习机制。

五、展望明天开展创新。

创新是一个民族的灵魂，妇女工作更离不开创新，我连要围绕农业发展的总体规划，立足于发挥妇女的优势和特长，开展丰富多彩的劳动竞赛、经验交流和成果展评活动，并组织妇女参加各类科技推广和经贸交流等活动。在农业综合开发、发展支柱产业和多种经营中，支持妇女积极参与竞争和发展，应用现代化科技知识和科研成果，综合利用资源开发特色基地，有效地推动农业生产向现代化、产业化、规模化方向发展。一大批“双学双比”女能手、女科技示范户、妇女养殖大户带动团场妇女坚定“四自”“四有”信念，成为发展地方经济的生力军。在团场建设的大舞台上，从一点一滴做起，以与时俱进的精神状态和昂扬向上的工作热情，大兴求真务实之风，以开拓创新、奋斗不息的精神抓改革，以拼搏的干劲、水滴石穿的精神抓落实！