演讲稿：千帆竞发学为先 百舸争流促发展

第一篇：演讲稿：千帆竞发学为先 百舸争流促发展

千帆竞发学为先 百舸争流促发展

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！今天我演讲的题目是《千帆竞发学为先 百舸争流促发展》。

当真理的光芒照耀大地，每一个角落都孕育着希望，每一寸土地都萌动着生机，每一次学习都充满着力量。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。中华儿女自古就有多读书、好读书的优良传统，古人有云: “立身以立学为先，立学以读书为本”、“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”、“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，在浩瀚的中华历史中，书本演绎着传奇，读书学习传承着不老的神话。

实际上，读书学习，更多是来自内心的渴求。我们党是一个重视学习并善于学习的马克思主义政党。“鉴往而知来”，从内忧外患、极端艰苦的战争年代，到任务艰巨、情况复杂的和平建设时期，再到改革开放、日新月异的新时代，我们党最终能战胜强大敌人，取得中国革命的一个又一个胜利，一个根本原因就在于不断学习马克思主义这一先进理论并将其与中国具体实际相结合，进而找到建设中国特色社会主义的正确道路，迎来了中华民族的伟大复兴。事实证明，重视学习、善于学习，使中国共产党人始终具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，也使古老的中华民族焕发出前所未有的生机活力。

时至今日，温家宝总理也曾谈到：“读书关系到一个人的思想境界和修养，关系到国家的兴旺发达，一个不读书的人是没有前途的，一个不读书的民族也是没有前途的。”可谓语重心长，更是对现实的警世恒言。

源自心灵的力量才最恒久、最强烈。在推进学习型党组织、学习型机关建设的征程上，办公厅着眼于开启党员干部心灵深处的强大动力，始终把用科学理论武装作为学习型党组织建设第一要务，坚持把提高党组织和党员干部的思想政治素养作为第一要求，积极搭建党员干部乐于参与、便于参与的学习的平台，充分调动和激发干部职工的学习热情，营造尊重知识、崇尚学习的舆论环境，营造积极参与、大力支持学习型党组织建设的浓厚氛围。“一花独放不是春，万紫千红春满园”，扎实的读书学习实践活动真正把读书学习的过程变成党组织自我完善、自我发展、自我创新的过程，转化成党员领导干部引领科学发展的能力，真正使党员干部在思想上有了新的境界、在理念上有了新的突破、在素质上有了新的提高。

30多年来的改革开放，让我真切地体会到什么是“日新月异的时代”：极大丰富的物质世界，新事物、新知识、新问题层出不穷，思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化。按什么样的思维方式思考问题、研究问题、处理问题？用什么样的行为方式将进步的理念和主张在现实中一点点付诸实施？这些都涉及如何让我们的读书思考与现实衔接的问题。读书学习、不断完善提高自己是一项长期任务，只有“进行时”，没有“完成时”。我很自豪，更万分庆幸，在办公厅这样一个有着重视学习、崇尚学习、坚持学习的鲜明导向的大家庭里，我更要紧紧抓住全面推进学习型党组织建设的有利时机，深刻领悟这些凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血的理论专著，着力提高思想理论水平，着力锤炼党性品格，着力推动本职工作，着力成就一流业绩，在形象上堪作表率，在能力上堪当重任，在士气上堪为先锋。

在百舸争流、千帆竞发的今日，既有科学发展的思想照彻征程、引领方向，又有一个时期以来持续跨越与不懈努力奠定的基础和建设学习型党组织凝聚的推动力量。我坚信，一个重视学习并善于学习的政党必定能够与时俱进、永葆青春，一个重视学习并善于学习的国家和民族必定能够活力无限、兴旺发达。

第二篇：千帆竞发学为先---灵台县国税局创建“学习型”党组织纪实

千帆竞发学为先

——灵台县国税局创建‚学习型‛机关纪实

‚工作学习化，学习工作化‛，这是灵台县国税局在创建 ‚学习型‛机关活动中提出的一句响亮的口号。

走进灵台县国税局，到处可以感受到‚学习细胞‛的激情活力。在局机关，时常看到这样的情形：三三两两的税务人员围在一起，就业务问题互相交流意见，有时甚至争得面红耳赤；在稽查局，稽查人员每周上班的第一件事，就是在签到表前记录‚每日一题‛，并在次日上班时提交答案；在税务分局，‚学习论坛‛是干部职工登陆内部网络频率最高的一个站点，在这里，各分局的干部职工可以通过网络实时进行业务探讨。

该局党组书记、局长雷锁云这样解读‚工作学习化，学习工作化‛：‚工作学习化，是将每一项工作视为一个学习的机会，从工作中学习新知识、新技能和新方法；学习工作化，是将学习视为一项必要的工作，坚持每天抽出时间来学习。如此将工作与学习交相融合，体会终生工作即终生学习，终生学习即终生受益的真义,这样我们的国税干部就能不断增强‘服务科学发展、共建和谐税收’的能力和水平！‛

细定方案导航“创建路”

政以才治，业以才兴。国税机关作为国家重要的执法部门，更要及时转变观念，顺应时代潮流，不断增强业务知识和提高执法水平，才能在日益复杂的税收征管和打击偷逃骗税中充分掌握主动权，圆满

完成税收执法任务。基于以上认识，去年以来，灵台县国税局党组决定开展创建‚学习型‛机关活动，成立创建学习型机关领导小组，并在调查研究的基础上，结合税务机关的工作特点，精心制定了《灵台县国家税务局创建‚学习型‛机关实施方案》，提出了创建学习型机关的方向、思路、目标和措施。

县局在创建‚学习型‛机关活动中，以构建国税文化为方向，以提升国税人的综合素质为重点，引导全系统干部职工树立终身学习的理念，踊跃参与创建，积极开展学习；以‚全方位、多层次、宽领域、大规模‛的干部教育培训为载体，推动‚学习型‛机关建设，以学习型机关建设，带动服务型政府机关建设。在创建目标上，努力实现‚三个创新‛，即知识创新、体制创新、管理创新，使每个国税干部职工把个人的发展与国税事业的发展紧密联系起来，建立起以人为本的‚人力资源‛管理体系、规范协调的行政管理体系、依法行政的税收征管体系、文明高效的办税服务体系、标本兼治的廉政监督体系，从而真正构建起与时俱进的国税文化体系。

阵地建设优化“硬环境”

为了给干部职工创造良好的学习条件，灵台县国税局投入大量的人力和物力，大力推进学习阵地建设，逐步改善学习场所的硬件设施，努力向信息化方向发展。

——开通内外‚国税网站‛。县局充分发挥信息中心的技术力量，在互联网上开辟‚灵台国税网‛，与省、市、县相关网站实行互联相通，精心设计网站，内容涵盖税法盘点、网上业务、税收法规、税收知识等，并配专人负责维护，陆续增加和更新知识信息，方便广

大干部职工学习。

——设立‚网上资料库‛。县局结合工作需要，在系统内部网络建立‚网上学习资料库‛，内容包括税收法规、管理办法、纳税服务、税收法规公告、征收管理、税收法制、税务稽查等海量的专业资料，供全局干部职工实时学习和查阅。

——开辟文化活动园地。根据干部职工的文化娱乐的需求，建立了国税文化长廊、廉政文化长廊、历史文化长廊，系统显现了灵台历史文化、县域文化、税收史话、廉政文化、国税工作历程、工作成果等文化资源；开辟了干部文化交流专栏，充实了荣誉陈列室、职工书画室、展出我局干部职工珍藏和创作的书画作品80余幅，以荣誉激励士气，用文化陶冶情操，使文化建设深入人心。相应开辟了活动室、阅览室、荣誉陈列室、多功能娱乐厅、健身房等文体活动场所。仅2009年，县局就在干部教育培训方面投入资金4.6万元。

——健全和完善共享机制。如在县局网站上开辟固定栏目‚培训交流‛，要求每次参训人员归来，将自己的学习心得张贴在栏目中，让大家分享学习成果。特别是鼓励优秀业务骨干把工作经验、业务成果整理成书面材料，让大家共同分享，将个人头脑变成组织头脑，使个人智慧变成国税机关的财富。通过这些多维的交流平台，使那些个体的、零散的知识变成团队共同拥有的智慧，做到信息共享、经验共享、教训共享，在互动学习中达到‚共赢‛，产生了1＋1＞2的思想交换效果。

教育培训提升“软实力”

灵台县国税局立足工作实际，积极开展‚学习型‛机关创建活动，通过举行讲座、业务技能竞赛、举办培训班等形式，掀起学习的热潮，在全系统形成‚人人学习、处处学习、时时学习‛浓厚氛围。

——开展思想政治理论学习。通过局党组中心组学习会、理论学习例会、党支部学习讨论会、辅导报告会等形式，将思想政治理论学习与爱国主义、集体主义以及职业道德、社会公德、家庭美德等主题教育相结合，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，努力构建‚敬业奉献、快乐工作，创新创业、快乐学习，勤俭节约、快乐生活，遵纪守法、快乐人生‛这一灵台国税精神家园。

——开展业务技能大比武。力求业务技能大比武的主题新颖、形式多样、内容丰富、涉及面广。先后开展了税法知识现场抢答赛、税收业务知识大比武、岗位技能大比拼等活动。同时，还组织了干部职工积极参加省、市有关业务技能比赛，并取得了优异的成绩。

——开展学习培训和知识更新教育。采取五个结合的方式，即：走出去与请进来相结合、专家授课与骨干授课相结合、知识积累与岗位锻炼相结合、集中培训与业余自学相结合，上级安排与自行安排相结合，有效提高了干部队伍素质。去年以来，先后举办了科学发展观、税收业务知识、公务礼仪、公文写作、计算机知识、党的十七届四中全会、预防职务犯罪等方面的培训班18期，培训726人次。

辛勤耕耘结出“开心果”

文化育人兴国税，春雨润物细无声。通过扎实有效的创建活动，灵台县国税局创建‚学习型‛机关活动成效明显，结出了累累硕果。

成果一：学习主动性明显增强。现在的国税人已经变‚要我学‛为‚我要学‛，干部职工积极参加各级继续教育和职称考试。通过自

主学习，全局干部大专以上学历已达40人，占干部职工总数的90%；全局共有省级青年岗位能手1名、省级税源管理能手4名、省级计算机操作能手1名，市级纳税服务能手2名，市级税收统计分析能手1名。45人均取得了全国计算机一级以上证书，占应达标人员的100%，其中5人取得全国计算机二级证书。许多干部还利用工作之余的时间进行自学，参加经济师、会计师、税务师等职称考试，一部分同志已经取得了资格证书。

成果二：竞争意识和团队精神得到强化。比服务、讲奉献、求创新已成为大多数干部自觉行动，全员竞争意识明显得到强化。股室与股室之间，干部与干部之间推诿扯皮的现象减少，协同办税、协同解决问题的现象增多，纳税人满意率达到98%以上。

成果三：树立了良好的国税形象。连续三年荣获全市国税系统岗位目标管理责任制考核第一名；先后被命名为‚全省国税系统基层建设先进单位‛、‚全省税收工作先进单位‛、‚全省档案管理工作示范单位‛、‚市级文明单位‛、‚全市青年文明号‛、全县‚行风建设先进单位‛、‚党风廉政建设先进单位‛、‚精神文明建设先进单位‛、‚先进基层党组织‛、‚严格执法、文明服务先进单位‛、‚2007至2010年诚信单位‛等称号；2008年底成功创建为全县首家‚省级文明单位‛等一系列荣誉称号，在社会上树立了良好的形象。由于县局在创建‚学习型‛机关方面积累了成功的经验，被县委组织部列为创建‚五型机关示范单位‛，对一些成功的做法在全县范围内进行了推广。

十年树木，百年育人。‚学习型‛机关创建活动是一项长期而艰巨的工作，灵台国税人将一步一个脚印，以持续创新为理念，以素质

提升为核心，撷教育培训‚源头活水‛浇灌灵台国税这片沃土，共同铸就国税事业美好的明天。（灵台县国税局樊鲲）

第三篇：学先进找差距实干为先促发展

学先进

找差距

抓落实 促实效 根据乡党委“对照先进找差距、实干为先促发展”专题活动安排和要求，为了进一步提高乡域平安建设和信访稳定及司法行政工作效率，切实提高乡域的公众安全感指数，和社会大局平安稳定，对照上半年工作，立足本职对照先进找准工作差距，实行自我加压。学习其他优秀乡镇的先进工作方法，树立标杆，努力进取，以“县内一流、市内先进”为要求，全面加强司法所和信访办建设，充分发挥基层司法所和信访办的职能作用，切实取得实效和达到促进工作的目的。

通过学习，对照先进查找不足，敢于正视存在的问题，实行分类指导。当前部门工作中存在的问题主要有以下五个方面。

一是普法宣传规模不够大，范围不够广，影响力不够强。对于偏远地区，不能及时有效地进行法律法规的宣传教育，使群众法律意识淡薄，矛盾不断产生。

二是不能有效调动基层民调员的工作积极性。民调工作主要是依靠村级民调主任和民调员，做好村内矛盾排查，化解矛盾纠纷，但是由于上半年在工作中，对制定的调动民调主任及民调员工作积极性的相关措施，没有严格落实到位，比如，民调主任例会没有按时召开、民调主任及民调员的补贴发放不到位等，这就造成村级民调员工作积极性不高，与上级部门沟通不及时，排查化解矛盾不到位，对可能发生的矛盾没有预警性，不能够做作出正确的处理意见，使我们的工作处于被动状态。

三是村级巡防队员管理制度不健全，对村级巡防队员没有相对完

善的日常管理和考核机制，弱化他们的治安巡逻意识，使村级巡防队还处于闲散状态，不能够及时活跃在村域内，对村级治安进行巡逻登记上报，造成偏远地区群众公众安全感指数不高。

四是信访导向机制有待完善。群众法律意识偏低，政府单打独独现象严重，要针对这种情况要建立长效完善的信访导向机制，争取一切可能的力量，形成向下联动，齐抓共管的局面，引导群众通过正当合理的途径，维护自己的利益、化解矛盾，最终解决问题。

五是释解安置帮教工作不够扎实，有关制度措施落实不到位，对释解人员缺乏及时的沟通和有效地的帮扶，导致部分释解人员存在思想消极，仍有犯罪倾向，给社会带来不必要的不稳定隐患。

对照先进我们看到自身的差距，针对存在的问题，我们积极改进，真抓实干，主要做好以下几个方面：

一是完善机制，加强管理。要进一步建立健全对村级民调员和村级巡防队员的管理机制，做到用制度管人、管事，充分发挥村级队伍的作用。

二是提高意识，强化落实。要积极协调，严格落实相关制度，提高基层民调人员和村级巡防队员的工作意识，充分调动他们的工作积极性，加强沟通，将我们的工作变被动为主动，能够准确掌握农村的治安情况和农民矛盾纠纷苗头，坚决从源头杜绝矛盾事件的发生，切实提高群众的安全感指数和幸福指数。

三是深入基层调查研究，坚持踏踏实实工作，立足岗位争先创优，不断挖掘工作深度，取得实效。要服务大局，深入基层，深入实际，认真调查民情民意，及时准确做好乡重点工程的社会稳定风险评估；加强与村组干部的沟通，及时了解村级矛盾隐患，正确做出判断和采取措施。要经常总结经验，认真剖析、查找不足，不断探索新的工作思路，创新工作方法，促进工作取得实效。

通过此次“学习先进找差距，实干为先促发展”的活动，使我们清醒的看到了自身的不足，同时努力进取，促进我们部门工作再上新的台阶，为区域经济的发展，社会的稳定和谐，做出我和部门人员的应有贡献。

以上汇报，如有不当之处，敬请各位领导和同志批评指正。

第四篇：感恩为先优秀演讲稿

感恩，是一束光

邓倩

信息技术系 铁道通信信号311-3班

我们每天都在说感恩谈感恩，感恩似乎无处不在，然而感恩它究竟是什么呢？

其实，感恩是一种细腻而磅礴的情感，它发乎于情，起之于义，就像一束永恒的光，散发人性的光芒，闪耀生命每一刻的感动。

古往今来，感恩的故事不绝于耳，感恩的事迹俯拾即是。

伯牙碎琴，以报子期；黄香温衾，待亲暖卧；朱总下跪，为母洗脚。伟人之所以伟大，名人之所以成名，是因为他们都拥有美好的心理品质,那就是感恩。然而感恩并不是名人的专利，环顾四周，在平凡的人群中感恩的例子又何曾缺少过？

你听！那中心广场地下通道内，小红帽们正在为贫困儿童募捐希望； 你看！那福利院里，志愿者们正躬身为孤寡老人洗头、喂食； 你瞧！那菁菁校园内，同学们互帮互助脸上洋溢温馨的笑容„„

大家是否知道我院的向琳琳呢？她帮助同寝室一腿部有残疾，只能靠拐棍才能行动的小利。陪她一起上课、自习。帮她拿书、打饭、提热水。这些滴滴点点的小事，她三年如一日的坚持了下来。感恩不一定是要感谢大恩大德，也可以是一种高尚的生活态度。

感恩就像一束光，照亮生活照进生命，无时无刻不与我们同在。

我们究竟为何要感恩呢？原因很简单，因为我们生活在这个世界上，只有相互搀扶携手共进才能成功走过人生路上的每一片荆棘。我们的父母、老师、朋友、同学„„以至人生路上的山山水水，花鸟鱼虫都对我们有着恩情。我们感恩父母，因为我们的父母带给我们生命，给我们一个坚实而温馨的避风港；我们感恩老师，因为老师用知识的蜡烛点亮我们理想的火炬；我们感恩朋友，因为朋友带给我们真挚的友情，在生活中给予我们最真诚的关心。我们感恩世间万物，因为有了他们，才有如此生动的我存在。

感恩，不仅是一个名词也是一个动词。它就像蜡烛一样，有一分热发一分光。学会感恩是对他人的帮助持积极向上的态度，学会感恩是对他人给予自己的好处，做出回应，而不是漠视认为理所当然。扪心自问，在漫长的年岁里，你曾为妈妈洗过几次碗，为爸爸倒过几次茶？在纷繁的节日中，你又是否为老师送上过一句真挚的祝福和问候？在奔向未来的路上我们有理由承受恩惠，但我们更有责任报答深恩。请怀着感恩的心，去对待生活，对待每一个出现在你生命中的人。

曾经感动过亿万中国人的洪战辉说：“对一个人来说，选择责任、选择实践良知是最为重要的，不管是你去爱护人，还是人们爱护你，感恩都是不可缺少的”。换句话说，责任为之重要，而感恩为之不可缺少。感恩，不是压力，不是桎梏，更不是债务负担，而是一种责任，这种责任是催促我们向上的动力。在感恩的心情中，我们将成为更健康、更完整、更完美的人。

是的，感恩是一束光，给以温暖赐予希望，更赋予我们承担责任的使命！现在的你仍在黑暗中孤独徘徊吗？仍瑟缩在阴冷中抱怨吗？为什么不用心感受生活的美好呢？让我们学会感恩，走近阳光，拥抱温暖吧！

让我们一起，感谢陌生人，是他们默默陪伴我们存在于这辽阔的世界。让我们一起，感谢生命中的每一个对手，是他们使我们变得更加成熟坚定。让我们一起，感谢生命中每一次遇见每一场离别，让我们学会珍惜此刻拥有。感谢所有的朋友来到我的身边，与我悲欢同在，让我不再孤单。感谢孜孜不倦的老师，我才如此的坚强无畏，充满智慧。感谢无微不至的家人，给予我无限包容，教会我爱。

感谢现场的每一个朋友，是你们的微笑你们的呐喊，让我有了信心站上这个舞台！

同学们，现在就请你拿出手机，编辑一条祝福的短信发送给你最想感谢的人吧！无论你现在身处何地，无论你现在快乐或悲伤，请相信，感恩是一束光，永远与你我同在！

第五篇：效率为先重质量 优化结构促发展

效率为先重质量 优化结构促发展

——访甬江街道党工委书记朱仰刚

甬江街道南临甬江，329国道、环城北路、北外环线、宁慈、宁镇公路纵横贯穿，杭州湾大桥开发后，街道整体融入“上海2小时经济圈”，随着湾头区块开发、城中村改造等重大工程项目的实施，为街道城市化拓展了宽广的空间。在街道党工委书记朱仰刚的眼里，这些得天独厚的区位优势是甬江的宝贵财富，为甬江的转型发展提供了有力保障。

朱仰刚认为，街道招商，必须要把有限的资源最大程度统筹好，利用好，以发挥最大的价值。在遭受两江北岸开发的掣肘以及国内外经济大环境尚未从欧债危机阴霾中走出的双重压力下，街道招商引资工作逆势而上，将工作重点放在地块推出，引进大客商、大项目上。上半年，街道共引进内资项目52家，注册资金49968万元，同比增长109.4%；大市外内资实到资金额62460.9万元，同比增长598.8%，实现井喷式跨越。

今年上半年，甬江街道招商引资工作工作不仅实现了量的突破，在固定资产投资方面更是持续上扬。朱仰刚说，今年以来，街道积极做好重点项目的服务及督促工作，进一步确保项目保质按时完成，推动了新建项目建设，深入挖掘辖区内的企业新设备的投入，使街道的固定资产投资稳步上升。截至6月份，该街道固定资产投资实现19.34亿，同比

增长72.44%。目前，该街道固投项目18个，其中新增项目5个，去年转接项目13个。

整合资源，抱团招商，围绕重点区块谋划招商是甬江街道招商的既定战略。朱仰刚表示，甬江的进一步发展，要谋划好“品字形”区块经济，即湾头、北高教项目村级留用地。高起点布局湾头、北高教园区村级10%留用地。下一步甬江街道还将谋划好大规模区块的招商工作，着力引进税源型、实力型、总部型企业，培育总部经济，发展甬江楼宇经济与商贸经济中心区域。

朱仰刚表示，街道招商还要亮出特色，做强做大的自己的优势项目，做到人无我有，人有我强，在差异化竞争中胜出。街道将进一步做强做精环城北路品牌汽车一条街，把培育税源经济、加快区域产业结构转变作为一项一项重点工程来抓。此外，该街道还将一步破解空间限制，创新产业发展思路，挖掘可利用税源潜力，改造升级现有闲置资源，壮大特色楼宇产业。