人民大学-社会与劳动保障专业课程设置（合集5篇）

第一篇：人民大学-社会与劳动保障专业课程设置

劳动与社会保障专业分为两个方向：

劳动与社会保障和和劳动社会关系方向

一、培养目标

劳动与社会保障专业本科的基本任务是适应当前我国社会注意现代化建设的需要，为各 级政府部门及企事业单位、教学科学培养德、智、体、全面发展的，具有开拓精神的劳动与 社会保障领域的专门人才。

二、培养要求

学生政治合格，有志于中国社会主义建设，具有扎实的专业基础和较强的分析、解决实 际问题的能力；身体健康，达到“学生体质健康标准”。

课程设置及学分分配

劳动与社会保障专业 146 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向）147 学分

（一）必修课

1、全校共同课： 55 学分

（1）思想政治理论课：8 学分

（2）体育：4 学分

（3）心理健康：1 学分

（4）大学汉语：2 学分

（5）大学英语：14 学分

（6）公共数学： 16 学分

（7）计算机教学：6 学分

（8）国防教育：2 学分

（9）职业发展与就业指导：2 学分

2、学科基础课与专业课：

劳动与社会保障专业 43 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向）44 学分

（1）学科基础课：共7 门，必修24 学分

（2）专业课：劳动与社会保障专业必修课共7 门，必修 19 学分；劳动与社会保障专 业（劳动关系方向）必修课共8 门，必修课 20 学分；

（二）选修课： 48 学分

1、专业选修课：20 学分

2、全校选修课：28 学分

（1）通识教育大讲堂课程：4 学分

（2）元典选读类课程：4 学分

（3）人文艺术类课程：4 学分

（4）法政类课程：2 学分

（5）管理类课程：2 学分

（6）经济类课程：2 学分

（7）理工类课程：2 学分

（8）暑期学校课程：2 学分

（9）全校任意选修课：6 学分

其他学习16 学分

（一）科学研究：为了培养学生的科研能力，除经常组织与本专业有关的学术活动外，还应在教师的指导下，有计划地对学生进行科研训练，要求学生第三学年撰写一篇学年论文（5000 字左右），计2 学分。第一学年利用寒假根据院系制定的必读书目撰写一篇原典读书笔记（5000 字左右），计2 学分。第四学年撰写一篇毕业论文（8000－10000 字），计4 学分，通过论文写作，培养学生发现问题、解决问题的能力。共计8 学分；

（二）实践教学：第二学年利用暑假开展各种社会实践及社会服务活动，计2 学分；第 三学年组织学生开展社会调查，并撰写一篇调查报告（5000 字左右），计2 学分；第四学年组织学生开展专业实习，计4 学分。共计8 学分；

第二篇：社会与劳动保障法

二：简答题（每题10分，合计30分）

1、什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？

2、我国工商保险中，法定的应当认定为工伤的情形包括哪些？

3、我国规定的工资形式及构成包括哪些内容？

三：试论述我国劳动合同的必备条款？（本体20分）

四：案例分析（每题10分，合计20分）

1、王某与某公司签订了为期三年的劳动合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月，2008年6月20日王某向该公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。

（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？

（2）公司是否应该给予王某经济补偿金？为什么？

2、林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本长期搁置无人用，遂擅自带回家使用，后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提出仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳务合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。

公司可否解除劳务合同？为什么？

李某提出不能解除劳务合同的理由是否成立？ 为什么？

第三篇：(街道劳动保障事务所)去年社会与劳动保障工作情况的报告

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告2007-02-06 12:27:26

各位领导：

根据区委、区政府的指示精神，就业是民生之本，做好就业与再就业工作关系到人民群众的切身利益，也是践行“三个代表”重要思想的体现。一年来，我们街道认真贯彻执行了劳动保障的各项法律、法规，切实做好社会和劳动保障工作，较好地完成了各项目标任务，现报告如下：

一、主要工作情况

第一、加大对就业资金的投入

在市场经济的大潮中，经济转轨、企业转制、结构转换，职工转岗，不可

避免地导致下岗失业人员的增多。面对这种形势我们认识到劳动保障工作的重要性，在上级领导的关心和指导下将劳动保障工作提上了议事日程，今年六月份投资建立了规范化的劳动保障事务所，办公场地多平方米，配置配全各项硬件设施（如电脑、打印机、触摸屏、滚动屏等），并设立服务项目、明确工作职责、严谨办事程序，为群众办实事，同时也接受群众监督，还相应投资建立了社区劳动保障服务站个，超额完成了区下达的三项任务。通过发展经济促进就业、扩大就业推动经济的互动模式，逐步协调推进经济结构和劳动力结构的调整。

第二、抓好劳动保障服务平台建设

做好劳动保障工作，服务平台是关键，为了保证市、区、街道和社区四级联网畅通，我们结合各社区的特点全面建设劳动保障服务机构，人员、经费、场地、制度、全部到位，首先加强街道、社区两级劳动部门保障机构制度和队伍

建设，建立健全各项工作制度和服务公约，明确分工，落实任务。其次，积极开展优质服务活动，努力提高劳动保障人员的综合素质和业务水平，全面提高工作质量。再次，充分发挥信息化管理在社区的作用，多渠道开发就业岗位，切实帮助困难群体再就业，教育和引导下岗失业人员自主创业，灵活择业、竞争就业。通过服务平台的建设充分地发挥信息互通、资源共享、上下联动的作用，确保我们的服务及时、准确、优质地提供给广大居民群众。

第三、办理各类证件及社保待遇

随着劳动保障事业的发展，劳动保障工作越来越繁琐，尤其是办理各类证件及社保待遇工作，需要做牢做实。我们始终坚持一个宗旨：以人为本，全心全意为人民服务。至月，共办理失业人员登记人，发放失业金累计万余元；办理失业认定人；为失业人员申报大病补助余元；完成社保扩面人；失业人员动态管理输入多人；企业退休人员个人信

息输入多人；从而形成了一定的管理系统，较全面的掌握了各类人员的信息，为做好劳动保障工作奠定了基础。

第四、大力开发就业岗位

解决再就业问题需要拓展思路，只有不断探索才能求发展。我们始终坚持市场导向的就业机制，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，通过支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，充分利用现有资源积级拓展就业岗位新的增长点等渠道，帮助困难户实现了再就业。至月份，实现个再就业岗位，其中就业帮困户，这对提高人民生活水平，保持社会稳定，推动经济持续快速健康发展产生了积级的作用。

第五、落实各项再就业扶持政策

全面落实再就业优惠政策，是完善劳动保障体系的内在要求。目前，街道下岗失业人员领取《再就业优惠证》人，有多人在从事个体户经营（其中有人申请到了万元的小额贷款），还有多人工作

在保洁、保安、保绿、保养、协管岗位上的“”人员都得到了优惠证的优惠政策。

第六、加强劳动保障监察及劳动争议工作

随着体制的转换，劳动关系分繁复杂，纠纷时常发生。劳动监察是维护劳动者合法权益，保证劳动政策法律法规有效实施的必要条件。今年街道协助区劳动监察大队对辖区内的企业进行了各项专项检查，涉及检查企业多户次，切实维护了广大职工及其外来民工的合法权益。与此同时协助劳动仲裁科对辖区内企业发生的三起工伤事故进行了现场调查、取证，充分维护了业主和职工双方的合法利益。

第七、认真做好“四个一工程”

全面促进就业再就业工作，必须认真做好“四个一工程”。街道通过鼓励、给予优惠、照顾、宣传与服务的方法，积极推进“四个一工程”。一是鼓励失业人员自主创业。例如；新康社区居民徐

冬梅，年就下岗（苏纶厂下岗），通过社区协管员的教育和引导，今年月开办了宝岛咖啡，营业面积多平方米，她不但自主创业，还吸纳了名（总人员人）持有再就业优惠证的失业人员实现了再就业，成了街道的创业明星。二是街道在友联菜场对下岗失业人员专设了优惠政策，凡是下岗失业人员想设摊位的，给予优先并减免摊位费，现有多位下岗失业人员走上了菜场自主创业的岗位。三是对具有就业意向的就业困难人员，包括双下岗、双失业和特困家庭人员进行照顾，鼓励他们参加各类技能培训。目前已有人拿到了有效毕业、上岗证，经核准后报到上级劳动保障部门，为其补贴或报销全部和部分学费，并根据本人就业意愿，帮助其推荐就业。四是做好宣传服务工作，积极主动为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，做到能发则发、应发尽发，努力帮助自主创业的持证人员享受政府的优惠政策，切实维护好他们的权益。

二、经验体会和不足之处：

经过一年来劳动保障工作的开展，我们取得了一定的成绩，从中也得出了一些经验和体会：一是领导重视、提高认识是做好劳动保障工作的关键；二是以人为本、全心全意为人民服务是做好劳动保障工作的宗旨；三是团结协助是做好劳动保障工作的基础：四是开发就业岗位是切实帮助困难群体再就业的有效途径；五是落实再就业政策是搞好劳动保障的重要举措；六是做好“四个一工程”是劳动保障的根本。当然我们在工作中难免也存在着一些问题，如“”的失地农民在公益性岗位上不能享受优惠政策等，还有待于在今后的工作中克服和解决。

三、明年主要的工作计划

⒈继续巩固和完善二级保障机构的创建成果，加强二级队伍建设，切实提高业务水平和思想素质。

⒉充分利用职介平台及四级网络平台，及时、正确、优质地为民服务，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，多渠道开发就业岗位，组织开展多形式就业，让更多的人走出生活的困境，走上就业岗位。

⒊积极开展各类培训，利用好市民学校，特别是针对失地农民，帮助他们掌握一技之长，尽早上岗。

⒋认真、细致地做好企业退休人员社会化管理服务工作，开展形式多样的老年文体娱乐活动，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐，提高退休人员生活质量。

劳动保障工作情系千家万户，是一项长期而复杂的工作，任重而道远。我们将继续鼓足干劲，克服困难，发挥优势，力争把社会与劳动保障工作开展好，再上新台阶！

第四篇：文秘专业课程设置

文秘专业课程设置

课程结构

文秘专业职业人培养方案中课程设置的结构分为四大板块：

（一）公民素养课程

该类课程主要包括：

1、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论；

2、思想道德修养与法律基础；

3、高职英语；

4、体育；

5、计算机文化基础；

6、形势与政策；

7、国防教育与军事训练；

8、卫生健康教育；

9、心理健康教育；

10、职业发展与就业指导。

总学时为：544 学时。其中实践教学环节2484学时。

（二）专业技术课程

该类课程主要包括：理论课、实务课、技能实训课、岗位实习四大类。

1、理论课：普通逻辑基础、管理学基础、秘书工作法律基础、秘书学基础、会计学基础、市场营销学、大学语文、文学名著欣赏。

2、实务课：公共关系实务、办会实务、办公室事务与管理实务、秘书写作实务。

3、技能实训课: 普通话训练、信息与档案、口才训练、形体训练、职业形象与礼仪、计算机文字处理实训、办公自动化实训、书法与速记实训、秘书英语、摄影摄像实训等。

4、岗位实习：凯旋街道实习。

总学时为：2203 学时。其中实践教学环节1515学时。以下课程为专业核心课程和优势课程：

1、专业核心课程

(1)秘书学基础

本课程为本专业的理论课，主要讲授秘书机构的设置与职能、秘书人员的素质和秘书工作的基本内容、性质、作用、原则、要求、方法、程序等，使学生较系统了解和掌握秘书学的基本理论和基本知识，明确其他秘书专业课与该课程的内在关联，启发学生建立系统的秘书知识结构，并树立起科学的秘书服务理念

(2)秘书写作实务

本课程为本专业的实务课，学生通过对秘书写作理论、秘书岗位所涉及文体的相关知识的学习和具体的写作实践，培养学生的秘书写作能力，提高学生文字表达能力。该课程要求学生熟练掌握行政公文的撰制要求，能够结合现有生活、学习经历，进行十余种应用文体的写作。教学中体现以“训练为主线”的原则，并引导学生在 “思维”、“思想”、“经验”等相关方面锻炼、积累，贯彻“功夫在诗外”的原则。

(3)信息与档案

本课程为本专业的技能实训课，学生通过学习了解信息工作的内容、原则、方法，掌握办公室信息工作基本方法、原则，以有效为决策服务；通过学习、了解档案工作的内在规律，掌握档案工作的基本原则，明确档案工作的内容，掌握档案管理的基本要领，能够正确运用科学方法，提高档案管理工作水平。

(4)办会实务

本课程为本专业的实务课，主要通过仿真教学，由学生实际操办10余种会议，教师通过点评，启发、引导学生掌握相关知识，使学生能根据实际需要，确定会议类型，并按相应程序，策划好会议，并做好会前、会中、会后服务。

2、优势课程

下述课程着重于秘书“办文”、“办事”、“办会”工作的具体实施，培养学生秘书实际工作的能力。课程教学以仿真实训为主，以学生在老师的指导下独立完成相关训练项目为主。教学上体现务实性、实践性和综合性的特点。

(1)办公室事务与管理实务

本课程为本专业的实务课，主要针对秘书的管理性工作、特别是办公室日常事务的管理而设计。通过案例教学、仿真实训等方式，让学生了解办公室管理的基本内容，掌握办公室管理工作的原则和技巧，提高办事能力。

(2)办公自动化实训

本课程为本专业的实训课，主要让学生了解现代办公室信息处理的内容，各类型信息的处理技术与设备，办公室管理所需要的技能以及国内外办公自动化的典型系统，提高学生的信息素养和信息工作水平，提高秘书工作效率。

（三）职业拓展课程

在专业课程设置的基础上，旨在增强职业发展后劲，拓展专业，提高综合素质，提高竞争优势所设置的课程为拓展课程。本专业的拓展课程分为：专业类拓展课程、公共类拓展课程、必读书籍、考级考证。

（四）社会活动课程

由学生通过以活动形式为主要载体的，实施学生自我管理、自我教育、自我服务、自我发展的课程为活动课程。目的在于提高综合素质，重在培养团队合作精神和社会活动能力。

活动课程有：

1、主题班会；

2、社团活动；

3、公益服务；

4、社会实践。

第五篇：社会保障专业课程设置

社会保障专业课程设置情况

1、中国人民大学

主要课程有：社会保障理论研究；中国社会保障政策分析；中国劳动政策分析；劳动关系；福利经济学；劳动经济学；社会政策与公共政策；医疗保险研究；养老保险研究；社会保障管理；社会保障基金；社会保障专题；商业保险专题；非政府组织。

2、武汉大学

武汉大学社会保障重点学科主要研究方向包括社会保障理论、社会保障经济、社会保障政策和社会保障管理，研究的内容涵盖社会保障制度与经济发展、养老、失业、医疗、工伤保险理论及政策、社会保障基金管理、社会保障与公共管理、社会保障与公共金融、社会保障与公共财政、社会保障与商业性保险、劳动就业与社会保障、福利与慈善事业、社会保障法制建设等研究领域。

3、北京大学

社会保障专业的研究生课程开设的必修课有比较社会福利制度、社会学研究方法论、社会工作理论与实践、社会保障与社会政策研究以及高级社会统计学。限制性选修课程还包括福利经济学研究、社会福利哲学等。

4、中南财经政法大学:

主干学科为：管理学、经济学。主要课程有：管理学原理、微观经济学、金融学、会计学、统计学、保险学、财政学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、社会保障基金管理、劳动与社会保障法、薪酬管理等。

本专业设有医疗保险管理特色方向。主要特色课程有：社会保障理论、社会保障法、医疗管理学概论、卫生经济学、社会保障学、医政管理、药品管理、医疗保险信息系统及数据库、医疗事故鉴定与纠纷处理等。

5、上海工程技术大学

管理学原理、公共事业管理学、管理定量分析、管理信息系统、社会学概论、社会保障概论、社会保险概论、社会保障政策与管理、劳动法与社会保障法、社会保障定量分析技术、社会保障基金管理、社会政策、人力资源管理等