关于实施全省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养计划工作的通知（小编整理）

第一篇：关于实施全省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养计划工作的通知

关于实施全省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养

计划工作的通知

各高校：

为深入贯彻落实《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》（中发[2004]3号）和《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）文件精神，根据《中共江西省委江西省人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见〉的实施意见》（赣发[2005]15号）中提出的“要采取切实措施，培养一批哲学社会科学学科带头人和教学科研队伍，力争在5年内，全省培养20名左右的哲学社会科学领军人才和100名左右的科研学术骨干”的要求，省教育厅决定实施全省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养计划。现就有关事项通知如下：

一、评选条件

基本条件：参评对象必须是本省普通高校在职从事哲学社会科学教学和研究人员。拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，思想作风正派，为人师表，有较强的敬业奉献精神，有良好的学术道德和严谨的科学态度，具有较强的科研能力，学识渊博，治学严谨，在本学科领域有明确深入的研究方向，有较大的研究成果和学术影响，有较高的学术科研水平，具有开拓创新和团结协作精神，具备较强的组织协调和管理能力。有较高的外语水平。

哲学社会科学领军人才：

不超过54周岁（即1953年1月1日以后出生），有正高专业技术职务已凝聚了一支相关并相对稳定的学术团队。经考核2002年1月1日以来取得的业绩符合以下条件中的其中4项。

1、所独著的论文符合下列条件之一：

（1）被国际科学检索系统SSCI或A&HCI收录3篇（含）以上；

（2）在国内CSSCI刊物发表文章7篇（含）以上。

2、作为项目第一负责人承担并完成的科研项目符合下列条件之一：

（1）承担并完成过国家社科基金项目，经费在5万元（含）以上，或国家自然科学基金项目，经费在10万元（含）以上；

（2）承担并完成过教育部人文社会科学重大招标项目或教育部人文社会科学重点研究基地招标项目，经费在10万元（含）以上；

（3）承担并完成过教育部或其他部委人文社会科学类规划项目2项（含）以上，经费累计在6万元（含）以上。

3、正式出版1部（含）以上本专业的高质量、高水平学术论著（独著或课题组完成的省以上社科类课题成果，但申报人必须是课题第一负责人和著作的第一作者，并负责著作的统稿及完成著作不少于二分之一的撰写工作）。不含编著、译著、教材、合著。

4、独著或作为第一作者的成果获得过国家哲学社会科学研究优秀成果奖三等奖以上，或获得过全国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖以上；

5、取得公认的有重大创新的或有重大价值的突出科研成果，并已产生显著的经济和社会效益。

以上论文、著作、科研项目及获奖成果均应限本专业范围内。

哲学社会科学科研学术骨干：

不超过50岁（即1957年1月1日以后出生），有副高以上专业技术职务，经考核2002年1月1日以来取得的业绩符合以下条件中的第1、2项，以及第3至第5项中的其中2项。

1、所独著的论文符合下列条件之一：

（1）被国际科学检索系统SSCI或A&HCI收录2篇（含）以上；

（2）在中文核心刊物发表文章7篇（含）以上。

2、作为项目第一负责人承担并完成科研项目符合下列条件之一：

（1）承担并完成国家社科基金项目或国家自然科学基金项目，经费在4万元（含）以上；

（2）承担并完成教育部人文社会科学重大招标项目或教育部人文社会科学重点研究基地招标项目，经费在5万元（含）以上；

（3）承担并完成教育部或其他部委人文社会科学类规划项目，经费在2万元（含）以上。

3、正式出版1部（含）以上本专业的高质量、高水平学术论著（独著或课题组完成的省以上社科类课题成果，但申报人必须是课题第一负责人和著作的第一作者，并负责著作的统稿及完成著作不少于二分之一的撰写工作）。不含编著、译著、合著、教材。

4、独著或作为第一作者的成果获得过省社会科学研究优秀成果奖二等奖以上，或获得过省高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖以上。

5、取得公认的有创新的或有重大价值的突出科研成果，并已产生显著的经济和社会效益。

以上论文、著作、科研项目及获奖成果均应限本专业范围内。

二、评选程序

全省普通高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干的申报及评选工作由省教育厅社政处具体负责组织实施。评选工作采取自下而上的方式进行，即由个人报名与所在教学（研究）部门推荐相结合，由院系在广泛征求意见的基础上对被选对象进行实事求是的考核，经学校学术委员会评议通过，学校研究同意并公示无异议后统一报省教育厅。省教育厅在组织专家考核评审的基础上，结合全省高校哲学社会科学各学科建设与发展情况研究确定入选名单。

三、支持措施

1、入选的省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干，采取省校结合、立足学校的方式给予培养和支持，5年为一个培养周期，当选对象培养一个周期后要重新评选确定。省教育厅在培养周期内每年提供30万元对入选的哲学社会科学领军人才和科研学术骨干进行资助，其中哲学社会科学领军人才每人每个培养周期资助5万元；科研学术骨干每人每个培养周期给予一定的经费资助。所在学校应按省教育厅的资助经费数对哲学社会科学领军人才

和科研学术骨干给予不少于1：1的配套资助，同时根据实际情况制定培养计划，并负责落实。各高校要在学历提高、学习培训、教材编写、科研立项等方面对入选者给予优先考虑和支持；要优先提供包括承担重大科研项目、开设新的专业课程、参加国内外重要学术交流等机会，并提供较先进的教学科研设备和必要的经费支持。

2、所在学校每年底要对给予入选对象的培养支持情况进行自查，并于每年12月30日前填报《江西省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养支持工作年度检查表》一式2份，一份报送教育厅社政处，一份留存学校社科（科研）处。

3、省教育厅将对各高校的培养支持工作进行检查和指导。如有下列情况之一者，将视具体情况中止培养支持或取消资格。

（1）逾期不上报《江西省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养工作年度检查表》或该填写内容失实；

（2）无正当理由，未按计划开展科研学术工作；

（3）年度考核不合格；

（4）已调离省内高校；

（5）所在学校没有及时足额投入配套支持经费。

实施我省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干培养计划，开展省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干评选，是高校贯彻落实中央关于繁荣发展哲学社会科学，以及贯彻落实《中共江西省委省政府关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见〉的实施意见》的重要举措。各高校要高度重视，严格把关，按照评审标准，认真做好推荐申报工作，同时要加强对入选人员的宣传，扩大影响，形成有利于哲学社会科学学术科研的良好氛围。

四、申报办法

1、申报材料请于2007年2月1日-2日报省教育厅社政处，逾期不受理。

2、申报材料：

（1）《江西省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干申请表》（请在江西教育网上下载）填写一式5份和电子版；

（2）相关附件材料：《江西省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干申请表》表2-1中所填成果及项目应作为附件材料报送（论文、科研项目的立项通知书及结项证书、获奖成果证书等各报送复印件2 份；著作、研究报告等报送2份）；

（3）申报人自己撰写的3千字左右的本学科发展规划和具体实施办法的设想（一式5份和电子版）。

3、申报材料由申报人所在高校科研（社科）处负责审核，凡报送复印件的材料，由高校科研（社科）处核对原件后，在复印件上签字盖章。如发现申报材料不实或弄虚作假者，取消参评资格并严肃查处。

附件:江西省高校哲学社会科学领军人才和科研学术骨干申报表

江西省教育厅

二ＯＯ六年十二月二十二日

第二篇：贵州省高校哲学社会科学学术人才评选管理办法(征求意见稿)

贵州省高校哲学社会科学学术人才

评选管理办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强我省高等学校哲学社会科学高层次人才队伍建设，遴选和造就一批具有国内领先水平的学术人才，形成一批优秀创新团队，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发“2012”31号）和《省委办公厅省政府办公厅转发<省教育厅关于深入推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见>的通知》（黔党办发“2012”14号）精神，落实《贵州省高等学校哲学社会科学繁荣计划（2012—2020年）》（黔教社发“2012”47号）相关工作任务，修订《贵州省高等学校哲学社会科学学术带头人评选管理办法》（黔教社发“2006”295号）形成本办法。

第二条 本办法所指‚贵州省高校哲学社会科学学术人才‛（以下简称‚学术人才‛），包括《贵州省高等学校哲学社会科学繁荣计划（2012—2020年）》‚学术队伍‘323’建设工程‛中‚贵州省高校哲学社会科学黔灵学者‛、‚贵州省高校哲学社会科学学术带头人‛、‚贵州省高校哲学社会科学青年学术创新人才‛（以下分别简称‚黔灵学者‛、‚学术带头人‛、‚青年学术创新人才‛），由省教育厅按程序组织评选、确认、公布。

第三条 评选‚学术人才‛，以教学科研实际表现和政治 表现为依据，坚持民主、公开、公平、公正、竞争的原则，面向我省高校教学科研一线择优遴选。

第二章 评选条件

第四条 ‚学术人才‛人选应具有较高的政治素质，拥护中国共产党，坚持中国特色社会主义，热爱祖国，热爱教育事业，有较强的敬业奉献精神，有良好的学术道德和严谨的科学态度，具有开拓创新精神和团结协作精神，治学严谨，教书育人，作风正派。

第五条 ‚黔灵学者‛人选应具有高超的学术水平，能准确把握本学科和本研究领域的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，在其前沿领域赶超或保持国内先进水平；应具有作为学术领军人物的组织管理能力，能带领学术团队在本学科领域开展基础性、原创性的重大理论与应用性、创新型实践问题研究，组织关键领域攻关，产出重大标志性成果；能够依托学校及其研究机构搭建高端科研平台，争取高端科研项目，有效协同整合相关资源，引领本学科本领域学术梯队建设，培育教学科研创新团队。

第六条 ‚黔灵学者‛人选应具有丰富的教学经验，已系统讲授过2门以上（含2门）哲学社会科学主干课程，教学效果好。应具有正高职称，曾经入选‚学术带头人‛，在申报当年年龄不超过58周岁，身体健康，能承担5年以上的教学科研任务。是省级以上重点学科负责人或者‚贵州省高等学校人文社会科学研究基地‛研究方向学术带头人。近五年，作为项目负责人承担过1项以上（含1项）国家级科研项目或省部级 重大招标项目；在国内外学术刊物以第一作者署名发表论文10篇以上（含10篇），其中CSSCI收录论文5篇以上（含5篇）；出版第一署名专著（不包括教材、编著、主编的论文集等）1部以上；有一份以上（含一份）研究咨询报告获地厅级以上党政、部门、国企或上市企业采用；获得过省部级科研成果奖；5次以上（含5次）在国际性或全国性学术会议上交流发言并取得良好反响；本人标志性成果产生了重大的社会影响。

第七条 ‚学术带头人‛人选在本学科领域具有较高的学术水平和较大影响，具有较丰富的教学经验，已讲授过2门以上（含2门）专业课程，教学效果好，在教书育人方面有较突出表现，应具有副高以上职称，是学校学科带头人或学术骨干，在申报当年年龄不超过55周岁。近五年，作为项目负责人承担过1项以上（含1项）省部级科研项目；在国内外学术刊物以第一作者署名发表论文10篇以上（含10篇），其中CSSCI收录论文4篇以上（含4篇）；出版第一署名著作1部以上；有一份以上（含一份）研究咨询报告获厅局级以上党政、部门、国企或上市企业采用或进入相应层级的成果展示平台；3次以上（含3次）在国际性或全国性学术会议上交流发言或提交论文，引起一定反响；获得过教学或科研奖励。

第八条 ‚青年学术创新人才‛人选在学术上具有较强的创新精神和较大的发展潜力，对拟开展的研究工作有创新性构想，有充分的时间和精力从事教学和科研工作。已讲授过1门以上（含1门）专业课程，教学效果良好，在教书育人方面有较好表现。申报者应具有中级职称，在申报当年年龄不超过 40周岁。近五年，作为项目负责人承担过2项以上（含2项）厅局级（不含校级）科研项目；在国内外学术刊物以第一作者署名发表论文6篇以上（含6篇），其中CSSCI收录论文3篇以上（含3篇）；独立完成或作为主要参与者出版著作1部（含1部）以上；有一份以上（含一份）第一署名成果被采用或进入有关成果展示平台（不包括本校）；1次以上（含1次）在国际性或全国性学术会议上交流发言或提交论文，获得认可。

第三章 评选程序

第九条 ‚学术人才‛评选采取定期申报、集中评审的办法进行，原则上三类学术称号每三年滚动评选一次。

第十条 申报采取本人申报和组织推荐相结合的办法。经本人自愿申报，所在院、系、部等签署意见，职能部门审核，学校学术委员会组织评审，确定推荐人选上报省教育厅。学校对申报材料进行政治审查和学术审查，并确认申报材料的真实性后上报。申报以学校为单位集中进行，不受理个人申报。

第十一条 省教育厅组织专家评审组对学校推荐的人选进行评审，提出拟入选名单，公示并经省教育厅审定后公布确认，颁发荣誉证书，‚黔灵学者‛还将签订省教育厅、学校、本人三方目标责任书。

第四章 管理与培养

第十二条 ‚学术人才‛实行任期制，每次入选任期5年，并实施动态管理，管理期限5年。管理期满，其‚黔灵学者‛、‚学术带头人‛、‚青年学术创新人才‛称号及相应待遇自 动取消。‚黔灵学者‛在管理期内年届退休的，本人要自觉延期工作，学校要主动延聘，保证完成5年教学科研工作任务。管理期满的人员，符合条件者可重新参与下一届评选。

第十三条 ‚学术人才‛要扎实工作，教书育人，培养高素质人才。要开拓创新，瞄准重大理论和实践问题，加强研究，多出高水平成果，起到应有的示范带头作用。

第十四条 对于入选的‚学术人才‛，采取省校结合方式给予培养和支持，省教育厅将对入选者在学习培训、教材编写、科研立项等方面给予优先考虑和支持，培养单位（即申报单位）要创造良好的工作条件，对入选者提供包括承担重大科研项目、开设相关专业课程、参加国内外重要学术交流等机会并给予较先进的教学科研设备和必要的经费支持。

第十五条 省教育厅对入选的‚黔灵学者‛在5年培养管理周期内，根据本人及所带团队科研开展情况，通过科研项目等形式每年给予3-5万元经费支持。学校配套科研支持经费要不低于1：1。‚黔灵学者‛要做好5年科研规划，带领团队认真实施，力争在5年内产出一批高质量成果、开创一块学术高地、带出一支创新团队。对入选的‚学术带头人‛和‚青年学术创新人才‛，省教育厅给予一次性教学科研奖励。‚学术带头人‛和‚青年学术创新人才‛以校为主培养，申报学校要制定培养方案，细化培养措施，落实培养任务。

第十六条 要着力加强‚学术人才‛的考核管理，培养单位应定期检查培养支持情况。‚学术人才‛每年向学校学术委员会书面汇报一年来教学科研情况。‚黔灵学者‛要对照科研规划及实施进展情况，每年底填报《贵州省高校哲学社会科学 黔灵学者培养支持工作考核表》，同时根据规划提出新一年科研实施计划，经学校评审后于次年初报送省教育厅，省教育厅组织专家评审后核拨新一年支持经费。‚学术带头人‛和‚青年学术创新人才‛由学校组织考核后报省教育厅备案。

第十七条 严格考核标准。‚黔灵学者‛每年要带头为本专科学生授课，带领团队高质量完成科研规划设定的科研任务，‚黔灵学者‛及其团队成员每年至少申报成功一项校级以外能支撑和推动科研规划实施的教学科研项目。‚学术带头人‛和‚青年学术创新人才‛考核标准由所在学校制定并报省教育厅备案。

第十八条 当选的‚学术人才‛有下列情形之一，取消资格并中止培养和支持：

①违反国家法律法规不宜继续担任的； ②存在师德师风问题；

③在科学研究中存在学术欺诈等不道德行为； ④未参与考核或考核不合格； ⑤已调离省内高校。

其中存在如上①②③款所列情形者，不能参与下一届的评选。

第五章 附则

第十九条 本办法自下发之日起实施，原《贵州省高等学校哲学社会科学学术带头人评选管理办法》同时废止。

第二十条 本办法由省教育厅负责解释。

第三篇：《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》

皖人社发“2012”38号

关于印发《安徽省引进培养战略性新兴产业

技术领军人才实施意见》的通知

各市、省直管县人力资源和社会保障局：

为进一步推动实施战略性新兴产业‚111‛人才聚集工程，特制定《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》，现印发给你们，请各地结合实际，认真贯彻执行。

2012年8月30日

安徽省引进培养战略性新兴产业

技术领军人才实施意见

为充分发挥人才在推动产业升级、提升产业竞争力、建设美好安徽中的支撑保障作用，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省发改委、省科技厅等部门《关于印发<安徽省战略性新兴产业“111”人才聚集工程建设意见>的通知》（皖人社发[2011]70号）精神，结合战略性新兴产业急需紧缺人才需求，现就引进培养战略性新兴产业技术领军人才提出如下意见。

一、引进培养的目标和范围

围绕我省优先发展的电子信息、节能环保、新材料、生物、新能源、高端装备制造、新能源汽车、公共安全等八大战略性新兴产业，到2015年，引进培养1000名能够引领战略性新兴产业发展的技术领军人才。战略性新兴产业技术领军人才主要指近3年在战略性新兴产业（学科）领域内取得具有国际水平或国内先进的研究成果，对经济社会发展做出突出贡献，具有较强的科研管理能力和团队组织领导能力的创新创业人才。

二、入选条件

扶持入选人才具体分为引进、培养、自主创业三大类别。分别按照以下条件进行选拔认定： 1.引进的领军人才。

——具有国内领先的学术技术水平，掌握对产业发展具有主导作用核心关键技术的优秀专业技术人才； ——拥有自主知识产权、能够促进技术产品升级，实现成果转化及产业化，为企业创造显著效益的重大技术成果高级技术研发人才；

——具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，能引领团队带动产业发展的高级人才；

——在生产中掌握关键技术或技能，能促进生产效率和产品质量显著提高，具有绝招绝技的高技能人才； ——符合上述所列条件之一，但不能全职在我省工作的，须每年在我省工作时间累计不少于3个月。——以上均为近3年引进的人员。2.培养的领军人才。——拥有能实现成果转移转化、具有市场开发前景的自主创新技术、发明专利的专业技术人才；

——能够领衔企业创新创业团队并发挥技术骨干和引领作用的高级人才；

——承担企业重大技术攻关或产品开发项目，能够解决关键技术和工艺的操作性难题的高技能人才。3.自主创业的领军人才。

——符合战略性新兴产业发展要求，以带资金、带技术、带项目等形式来皖投资创（领）办企业；

——创（领）办人投入企业的自有资金（含技术入股）或引进的风险投资占企业创业投资的51%以上； ——所创（领）办企业核心技术（产品）具有自主知识产权，已处于中试或产业化阶段，能够填补国内空白或引领所在产业发展，有较大的市场潜力和预期经济效益； ——所创（领）办企业具有较好的经营业绩和成长性，近3年主要经营管理指标处于国内同行业先进水平； ——所创（领）办的企业须为近3年落户本地的。

三、评选认定程序

1.推荐申报与备案工作。用人单位（含中直、省直单位）按照属地原则，根据人选的类别和条件，向所在地人社部门申报，经省辖市人社部门组织评审确定为技术领军人才后，每年9月底前统一报送省人力资源和社会保障厅备案。

2.申报材料。用人单位申请认定技术领军人才，应提供以下材料：安徽省战略性新兴产业技术领军人才申报书；学历证书、资质证明（证书）、工作经历和相关业绩材料及其它佐证水平与能力的材料复印件；所实施技术（项目）状况的证明文件，包括科技成果鉴定证书、检测报告、专利证书或其它技术权益证明等复印件；引进、培养人才需提供相关单位与其签订的聘用合同、合作协议或意向书和技术（项目）实施计划书；所创（领）办企业法人营业执照、出资情况证明、利税证明等复印件；其他需要申报的材料。

3.评审与认定。评审认定工作采取专家评审、实地考察的方式进行，一般每年组织一次，特殊的急需紧缺人才可随报随评。一是专家初评。各市人社部门组织技术研发、企业管理、财务投资和风险评估等方面专家组成专家评审委员会开展初评，对申报者的资质、业绩、研发水平、管理能力等进行综合评估，提出初评意见并排序。二是实地考察。各市人社部门邀请发改、经信、科技等相关部门和新兴产业业内专家组成考察组，结合战略性新兴产业布局及申报者所从事项目（技术）的技术层级、市场前景、经济效益等总体情况，对初评人选进行实地考察，并撰写考察报告，提出考察意见。三是认定人选。各市人社部门召集成员单位召开领军人才工作领导小组会议，共同研究确定技术领军人才人选名单。4.公示备案。对拟认定人选社会公示一周，公示无异议的，列为战略性新兴产业技术领军人才正式人选，报省领军人才工作领导小组备案。

四、经费资助和培训

1.领军人才经费资助。设立省‚战略性新兴产业‘111’人才聚集工程专项资金‛，对认定的技术领军人才给予扶持。省领军人才工作领导小组根据各地申报备案情况，每年研究确定不少于200名社会公认、成绩显著、引领突出的战略性新兴产业技术领军人才，发放省统一印发的《安徽省战略性新兴产业技术领军人才证书》，并给予每人2万元资金资助。用人单位对引进培养的技术领军人才，要按不少于1:1的比例给予配套经费支持。2.建立工作奖励机制。为推进工作落实，省领军人才工作领导小组对引进培养技术领军人才工作做出突出成绩的各级相关部门、各类企事业单位每两年开展一次评选，并给予一定奖励。

3.加强人才培养培训。根据战略性新兴产业发展需求，每年选派一批领军人才到境内外人才培训基地参加高级科技人才或高级管理人才培训；每年选派一批领军人才到国内知名高校参加EMBA或短期研修培训。

五、考核与管理

1.建立严格考核、定期评估的技术领军人才动态管理制度。各市、各单位要及时了解和掌握技术领军人才的工作、生活等情况，加强跟踪管理和考核。省领军人才工作领导小组对各市领军人才评审工作进行监督指导，严格评审条件，规范评审程序；定期对各市、各有关单位引进培养技术领军人才情况进行考核，组织专家对评选的部分技术领军人才各项业绩和创新情况进行考核。2.建立战略性新兴产业技术领军人才信息通报制度。省领军人才工作领导小组每年3月份根据各地、各单位技术领军人才需求情况，向海内外发布人才需求信息；每年11月份向全省公开发布各地认定技术领军人才信息，向各市委、政府通报认定技术领军人才情况；将技术领军人才工作情况纳入各市人才工作考核目标。

六、组织领导

1.加强领导。各省辖市建立领军人才工作领导小组。由组织、人力资源社会保障、发改、科技、财政等部门组成。领导小组办公室设在人力资源社会保障部门。2.明确职责。成员单位的主要分工是：组织部门主要负责引进培养技术领军人才工作的宏观指导和综合领导工作。发改部门主要负责提供本地战略性新兴产业发展目录。科技部门主要负责对纳入工程的人才按科技计划申报各类科技项目时给予择优支持，优先推荐承担国家、省、市相关科技项目、产业化项目和技改工程项目。财政部门主要负责专项资金的落实和监督。人力资源社会保障部门负责具体组织实施工作，主要职责是编制和发布战略性新兴产业人才需求计划；编制专项资金的经费预（决）算；制定发布评选认定技术领军人才的办法（公告）并组织实施；组团赴海内外招聘开展人企对接；组织战略性新兴产业技术领军人才日常培训；对入选的技术领军人才创业创新情况进行跟踪管理。3.本意见自下发之日起施行，由省人力资源社会保障厅负责解释。

第四篇：河南省财政厅关于开展2011年河南省会计领军[后备]人才选拔培养的通知

发文标题： 河南省财政厅关于开展2011年河南省会计领军[后备]人才选拔培养的通知发文文号： 豫财会[2011]7号

发文部门： 河南省财政厅

发文时间： 2011-3-15

编辑时间： 2011-3-15

实施时间： 2011-3-15

失效时间：

法规类型： 会计人才培养

所属行业： 所有行业

所属区域： 河南

发文内容：

各省辖市财政局、省直管县财政局，省直各部门财务处：

按照财政部《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》(财会[2010]19号)和《河南财政厅关于加强会计人才培养的实施意见》(豫财会[2010]39号)要求，2011年决定在全省范围内，选拔会计领军(后备)人才培训班学员35人，其中企业类学员20人，行政事业单位学员10人，学术类学员5人。现将有关选拔培养事项通知如下：

一、选拔基本条件

1.企业类报名要求

(1)遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。

(2)在大中型企业或上市公司中担任总会计师(财务总监)或分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其业务骨干，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

(3)具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称。

(4)年龄不超过45周岁(年龄计算截止到报考当年当月)，条件优秀可适当放宽；身体健康。

(5)除个人自愿申请外，需所在企业同意推荐参加测试选拔。

2.行政事业类报名要求

(1)遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，诚实守信。

(2)在厅局、各市级人民政府及其所辖直属行政事业单位担任分管财务的单位负责人、财务部门负责人及其业务骨干，具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力。

(3)具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上。

(5)年龄不超过45周岁(年龄计算截止到报考当年当月)，条件优秀可适当放宽；身体健康。

(5)除个人自愿申请外，需所在单位同意推荐参加测试选拔。

3.学术类报名要求

(1)贯彻实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，热爱会计科研、教育事业，有良好的职业道德和敬业精神。

(2)在河南省内大专院校或科研单位从事会计科研、教学工作，具有较强研究能力、创新意识和组织协调能力。

(3)有5年以上的科研、教学工作经历，具有副高以上职称，或拥有经济、管理类专业博士学位。

(4)在国家一级刊物上发表一篇以上论文或出版一本以上专著。

(5)具备熟练运用外语进行听说读写方面交流的能力，或具有一年或一年以上国外学习、科研、教学或工作经历。

(6)年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者可适当放宽。

(7)除个人自愿申请外，需所在单位同意推荐参加测试选拔。

二、选拔程序

各单位根据规定的选拔对象、选拔条件及选拔程序，认真组织考生报名、材料审查和选拔考试。有关要求如下：

1.正式申报。申请者按要求填写《会计领军(后备)人才培训项目申请表》有关内容，经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，报所在地市财政部门，各地市统一汇总后送报省财政厅；省直单位及企业直接送报省财政厅。省财政厅对申请者的申报条件进行复核，并提出审查意见。正式申报时间从2011年3月14日至4月30日。

2.选拔笔试。省财政厅组织对申请者进行集中选拔笔试。选拔笔试由财政厅统一组织命题，考试范围为会计、内部控制、管理综合知识和英语。试题类型以案例形式、情景设置形式为主，重点测试学员分析问题、解决实际问题的基本素质和综合能力。英语部分对企业类和行政事业类考生只作为测试科目，不纳入总体选拔成绩；对学术类考生作为考试项目，考试成绩计入选拔总成绩。考试为闭卷考试，考试时间为5月14日。选拔笔试地点由省财政厅确定并提前通知申请者。

3.选拔面试。笔试结束后，财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，确定参加选拔面试的申请者名单(如果笔试人数规模不大，可以采取笔试、面试同一天进行的方式，不需要笔试筛选环节)。面试名单将在省财政厅网站上公布，并以书面通知的形式通知考生本人。选拔面试由财政厅统一组织命题，采取结构化面试和分组讨论相结合的方式，主要考察考生自我认知能力、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等，面试时间为20分钟。选拔面试定在6月初，具体时间另行通知。

4.确定培训对象。财政厅根据选拔考试的结果，确定培训人选。其中，对于企业类和行政事业类考生，笔试和面试分别占总成绩的50%；对于学术类考生，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

三、命题范围

省财政厅负责组织国内知名学者和实务界专业人士组成命题小组，命题小组分类(企业类、行政事业单位类、学术类)组建。笔试命题方向主要为专业内容，包括会计准则、会计制度、内部控制、企业管理综合知识(企业类)、公共管理(行政事业单位类)、学术前沿(学术类)、英语(主要考察阅读能力)。面试命题方向主要为学员经历介绍、社会经济问题分析、企业管理方案设计(企业类)、突发性管理难题处理(行政事业类)、研究方法设计(学术类)。

四、培训安排

2011年河南省会计领军(后备)人才培训班将于8月在北京国家会计学院开班，培训周期为3年，分为三个培养阶段(即知识拓展阶段；能力提升阶段；使用提高阶段)。不同阶段设置不同培养目标，侧重使用不同的培养方式。培养方式分为集中培训、远程学习、自我学习、考察交流、高层论坛、课题研究、推荐使用等。每年集中培训2次，每次10--15天。培训课程综合采取老师讲授、实战演练、案例分析、学员讨论、情景模拟等多种形式相结合的教学方式。每次集中培训开始前后，学员要按要求完成指定课程的自学任务，阅读完指定图书。除了集中培训学习外，学员可以充分利用北京国家会计学院的网络远程教育平台，补充自身知识体系的缺陷。省财政厅和北京国家会计学院对学员的在职学习、实践、研究等情况实行跟踪管理和考核评价。

五、使用安排

省财政厅对培养出的我省会计领军人才在抓好管理，建立档案、加强联系的基础上，搞好跟踪服务，实行定期评价和定期考核。根据个人表现情况、基本素质、适应能力及单位意见适时推荐领军人才参与各种社会事务工作，承担更重要的工作任务：根据学员的基本情况，积极推荐到财政部，成为企业会计准则委员会咨询专家、内部控制委员会专家或会计信息化专家；担任有关会计课题评审专家、高级会计师评审专家或会计师事务所评估专家；参与全省初、中、高级会计人员继续教育及其他专业培训的授课任务；参与各类会计培训教材的编写工作；担任专家参加财会法规执行情况检查；参加全省会计工作会议、各种培训活动和学术论坛等；参加总会计师协会、会计学会学术活动，代表河南参加全国及国际会计学术方面的会议等活动；向组织人事部门推荐纳入河南省高端人才库，推荐为特殊津贴专家；向有关部门推荐担任公共项目财务顾问等。

六、培训费用

学员在培训期间的食宿费自理，可由学员所在单位按标准给予补贴。培训期间发生的其他培训费用由省财政厅专项经费解决。

附件：会计领军(后备)人才培训项目申请表

联系人：姚旭东 联系电话：65808097

相关附件：

会计领军（后备）人才培训项目申请表.doc