麦盖提县人事局座谈会发言1

第一篇：麦盖提县人事局座谈会发言1

麦盖提县人事局座谈会发言

一、日照职业技术学院简介

学院始建于1988年的日照市第三职业高中，1993年改建为日照市经济学校，1998年经教育部批准成为山东省第一所高等职业院校。2005年整体搬迁至新校区办学，迈入万人大学行列并被确定为山东省首批骨干示范性职业技术学院。2008年7月，被教育部、财政部确定为国家示范性高等职业院校立项建设单位，跻身全国高职院校百强。2011年3月，顺利通过国家示范性高等职业院校建设省级验收。

学院现占地1242亩，教学仪器设备总值1.65亿元，在校生15000余人，教职工900余人。学院紧扣区域经济社会发展脉搏，开设覆盖鲁南经济带重点发展的产业基地和日照市支柱产业的13个专业大类的64个专业，构建起以水产、食品、旅游、机电、建筑、汽车、物流等重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群。拥有国家示范专业5个，国家教学改革试点专业1个，省级示范特色品牌专业8个。

学院面向全国28个省、市、自治区招生，连续多年一志愿录取率100％，是教育部确定的单独招生高职院校之一。一次就业率连续六年在98%以上。办学以来已向社会输送优秀毕业生3万余人，用人单位满意度95%以上。学院是“山东省教书育人先进单位”、“国家科技成果重点推广计划项目技术依托单位”、“全国学校艺术教育先进单位”，是山东省唯一一所高职学生人文素质教育研究基地，并先后荣获“山东省先进基层党组织”和“省级文明单位”称号。

二、日照职业技术学院在新疆麦盖提县学员培养方面

1所做的工作

（一）提高思想认识，迅速贯彻落实

学院党委深刻认识到这项工作是山东省委、省政府对口援疆的一项民生工程和重要项目，是各级党委政府交给学院的一项重要政治任务。迅速学习传达了省委组织部、省援疆办《实施方案》文件精神，统一了全院思想认识，本着让各级领导放心、让受训毕业生满意的宗旨，用了不到4天时间就完成了包括后勤服务、教育教学、学生管理等各项学员进校筹备工作。成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、班子其他成员和相关处室负责人为成员的培养工作领导小组；每周一的党政联席会议都把培养工作作为重要议题研究讨论。党委先后组织召开专题会议6次、党政联席会11次，不仅酝酿形成了完整的培养工作方案，而且健全了各项管理制度，完善了培养工作长效机制。

（二）做好后勤保障，创造良好的学习生活环境

学院先后投入资金40余万元，在学院未启用的的交流中心楼房装修改造了13间宿舍，配备安装了空调、热水器、学习桌椅、储物柜等设施，并配备了全部床上用品和洗漱用品，入夏后又为每位学员购置了蚊帐。改建了1个清真餐厅，选派了1名政治意识和责任心强的工作人员专门负责食堂管理和后勤保障工作，招聘2名工人分别担任新疆厨师长的助理和负责卫生保洁。组建了1个综合办公室，投资4万多元配备了各类办公通信设备，方便学员交流并与家人联络沟通。精心布置了一间集视频、音频、网络于一体的专用多媒体教室，采购了40套活动桌椅，方便师生开展多种方式的教育教学活动。另外还购置了各类体育器材，鼓励学员积极

参与体育活动。

（三）突出高职特色，切实提高教育教学质量

一是科学实施教育教学计划。制定了《学院培养新疆高校毕业生入学教育教学计划》，进行了以平安校园、校纪校规和人文素质为主要内容的入学教育。严格落实第一学期教学计划，以汉语言基础及文化基础课为主，开设的形势与政策、计算机技术应用基础、实用写作等10门课程已全部按照规定课时开展教学。第二学期的专业课程教学计划也已报请省教育厅确定。二是配备最优秀师资力量。根据开设课程，精心挑选政治素质过硬、专业教学优秀、中级职称以上的双师教师担任新疆班任课教师。从全院70多名辅导员中选派出政治素质最高、业务能力最强、对本项工作怀有饱满热情和高度责任感的专职辅导员，牵头组织开展了形式多样的主题教育和丰富多彩的社会实践活动。专职辅导员全天候为学员服务，与学员坦诚相待、深入交流，很快便成为学员们的知心朋友。三是建立动态多元的教学质量体系。由任课教师、辅导员和学员三方共同评价学员的综合学习效果，变单一的考试考核为“三方联动”的多元综合测评。定期召开师生研讨座谈会，开诚布公的谈思想、谈感受，并根据阶段性考核测评情况，查摆教学中存在的问题，帮助学员认识不足、看到差距，改进教学方法，提升教育教学质量和水平。

三、学员培训班工作队开展工作情况

新疆普通高校毕业生赴对口援疆省市培养工作备受各级党委政府重视，备受社会、学员家长关注。我们培训工作队深感责任重大，使命光荣，不敢有丝毫懈怠。认真学习领会新疆普通高校毕业生培养计划相关文件精神，把组织的重

托、日照的关心转化为自我加压、求知上进的强大动力。认真学习领会学院的发展战略、办学理念、办学模式等，尤其是学院一如贯之的“教育引导、心理疏导、人文关怀、规范管理”的学生工作理念，为我们做好学员的教育、管理、服务提供了思路和方法。

经常利用班（团）会议、政治理论学习，始终注重强化学员的政治意识、责任意识、自律意识、形象意识和感恩意识教育。在学员中深入开展“来日照为了什么、现在要做什么，将来带回去什么”的大讨论，组织学员进行齐鲁文化行学习考察等活动，让学员通过所见所闻、所想所感坚持把五种意识内化为学员的价值取向，外化为学员的行为准则。每周三晚的爱国主义教育电影展播，在放松学员身心的同时，也加强了爱党爱国爱社会主义教育。学员们普遍感受到了党的伟大感召力，目前已有18名学员递交了入党申请书。

建立了学员QQ群、飞信、手机校内虚拟网、定期与学员谈心等思想交流平台，贯彻抓早、抓小、抓苗头的原则，及时掌握学员的心理动态，合理解决问题。对学员身体上出现的不适、生病等都能及时靠上去问候关怀，需要到医院就医的第一时间带到医院治疗；针对个别已婚学员家人因家庭压力给学员带来的思想压力等问题，通过开展“写一封家书”活动，工作队加大与学员家人联系沟通力度，进一步增强了学员与家人之间的信任和理解；针对个别学员汉语基础差、学习压力过大等问题，通过深入谈心，帮助学员树立正确的学习态度，重塑学习信心。

牢固树立“服务就是管理”的观念，不断改进管理方式，做到放下架子、耐住性子、拉下面子，以理服人、以情动人，积极融入到学员的生活学习中，在服务中体现人文管理，在管理中强化师长关怀。在建立和完善制度中突出两个重点。即：突出安全管理和量化考核两个重点，制定了《考勤与请销假制度》《学员外出活动安全纪律》《学员公寓、消防、校园、网络安全管理系列规定》等。把学习考试与培训期间考核有机结合起来，落实《学员培训期间量化考核办法》，为培训工作的顺利开展提供了制度保证。

在加强学员教育管理的同时，我们积极服务“快速提升新疆学员的国家通用语言表达和文字运用能力”这个当前的培养中心任务，采取让学员写汉语日记、心得体会，建立学习小组、“一加一结对帮学”、演讲比赛等多种形式，助推学员汉语水平的提高。牢固树立 “德艺双馨是人才”的观念，注重学员品德的培养，定期给学员布置汉语德育作业，先后布置了“向前一小步、文明一大步”、“读好书、做好人”、“学会爱他人”、“树立新疆青年的良好形象”、“ 勿以善小而不为、勿以恶小而为之”等作文。整体上新疆班的学员思想稳定、积极上进、刻苦钻研，形成了良好的学风。4月份，学员们了解到学院团委号召为无臂学生戴军颂捐款安装假肢后，主动捐款1000元，献上了新疆青年的一份爱心。积极撰写信息简报9篇，及时向有关部门上报反映了培训工作动态、总结了经验。

四、学员培训取得的实效

（一）、克服了生活习惯、时差、饮食、气候环境等各方面的困难，较快地适应了日照职业技术学院的培训要求。这一点对于新疆的学员在内地培训应该是值得表扬的。

（二）、思想认识普遍提高，以知识建设新疆、以奉献

回报社会的责任意识明显增强。在多次座谈会上，学员对党和国家的好政策、对学院的尽心培养心存感激。表示作为国家对口支援政策的首批受益者，在感到十分幸运的同时，也看到了新疆和东部的发展差距，认识到以知识改变个人命运、以奉献推动新疆跨越式发展和长治久安依旧任重道远。

（三）、形象意识、自律意识得到了提高。我们经常提醒教育学员，每个学员的一言一行都代表着新疆青年的形象，决不能给新疆青年的形象抹黑。一定要更加严格要求自己，树立新疆青年的良好形象，以更加刻苦的精神投入到理论知识学习和实践培训当中去，以优异的成绩回报父母、回报家乡、建设新疆。

（四）、在一系列活动中宣传了新疆、推介了新疆，加强了新疆与内地的文化交流和沟通。在四月中旬财政学院组织的舞林大赛中，学员们自编自演的刀郎舞不仅活力四射，更体现了新疆班高度的凝聚力。在四月底学院春季运动会中，学员们更是踊跃参加，21人中有18人参加比赛项目，且部分同学取得了较为优异成绩，新疆班也获得了“体育道德风尚奖”。在6月份日照市大学生红歌大赛中，我们新疆班学员表演的《美丽的新疆》荣获三等奖的好成绩。

第二篇：人事局座谈会发言材料

座谈会发言材料

根据省市县委关于乡镇机构改革的要求部署，2002年3月原高升镇、喜彬乡合并为高升镇，2004年5月改革完成。设乡镇机构1个，行政编制53个，事业编制30个，领导7个，事业单位成立站所6个。

一、乡镇职能方面的问题

目前，我镇的主要工作任务是以富民强镇为目标，以项目建设为重点为，大力发展现代农业，加快推进工业化进程，着力改善民生，坚定不移地推进城乡一体化建设，努力实现镇域经济跨越式发展。

我镇为转变政府职能，打造服务型政府做出了很大努力，在人员短缺的情况下，为直接服务群众的部门配齐配强了人手，保证各部门充分发挥优势，方便群众办事，为人民群众服好务。

二、岗位设置方面的问题

我镇行政设编53个，实有39人，空编14个。事业设编30个，实有30人，分别为农业综合服务站10人，水利站6人，文化广播电视服务站6人，动物防疫监督站5人，农机站3人，经审站3人。

近年来，随着社会公共服务事业的发展，乡镇增设了新型农村合作医疗、安监、家电下乡补贴、劳动保障等职能部

门，加大乡镇的工作量，却没有增加人员和编制，而且我镇的行政人员严重不足，致使一人身兼多职和事业人员补充到行政岗位上，造成工作人员紧张，工作积压，效率下降。建议为我镇配齐人员，保证能优质高效地为群众服务。

三、乡镇事业单位职能、人员编制方面的问题

高升镇共有17个行政村，28000口人，幅员面积158.9平方公里。所以对高升来说，工作量可能是其他乡镇的2-3倍，这说需要合理进行人员配置，才能保证保质保量地完成工作任务。

第三篇：人事局副局长民主生活会发言材料

述 职 报 告

XXXX人事局—XXXXX

（2006年10月27日）

2006年2月调任XXXX人事局副局长以来，认真履行职责，积极协助局长抓好公务员股、仲裁、信访及其它交办的各项工作，做到讲团结、讲协作、积极完成分管、交办等各项工作。现将我调县人事局工作以来的学习、工作、廉洁自律、不足和今后的努力方向汇报如下：

一、重视理论学习和思想建设

不学习正确的政治观点，就等于没有正确的理论武装，在思想上会迷失方向，就不会有开拓性，缺乏创新精神，不会正确的运用理论指导实际工作，造成工作干不好。根据以上情况，我调县人事局以来重视理论学习和思想建设：一是坚持学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论；二是学习《党章》和党的路线、方针、政策及分管等人事的各项工作知识；三是学习贯彻《公务员法》、各种法律、法规等知识，四是结合自己的思想和工作实际，《党章》和“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性，反复地探讨领会精神实质，进一步提高个人的政治素质和领导能力。

二、主要工作和学习成效

1、在思想素质上，坚持顾大局，服从班子的分工，团

结班子、老同志及全体同志，时刻注意班子和我局形象，千方百计做好工作。

2、在政治上，行动上与党中央能够高度保持一致，坚持和发扬批评与自我批评的作风，做到清正廉洁，以全心全意为人民服务的思想陶冶自我，改造自我，提升自我。

3、对照履行好人事干部“十要”、“十不准”的有关规 定，时时提醒自我，为此，进一步提高领导能力和工作失效。

4、按照班子分工，积极协助局长抓好公务员股、信访 办、仲裁及其它交办的各项工作。

5、积极参与完成县委县政府交给的中心工作。

三、廉洁自律情况

始终保持清醒的头脑，警钟长鸣，清正廉洁，严格遵守 廉正建设的有关规定，洁身自爱，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉实践“三个代表”重要思想和履行好人事干部“十要”、“十不准”，清清白白做官，堂堂正正做人。

四、存在问题和今后努力方向

今年来虽然做了一定的工作，取得了进步和提高，但还有不足和问题：

1、学习方法还不够科学，对于一些问题和理论虽然花了很多时间和精力去学习、研究、领会精神实质，但所学的收益却少，今后要进一步加强学习。

2、在阅交件时，领会好文件精神实质，做到工作按时

按量完成方面要有待加强。

3、进一步加强理论时间与工作相结合，确保全局的各项工作取得好成绩。

第四篇：座谈会发言材料

篇一：座谈会发言材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！今天，能和这么多优秀站长相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。

我是一个从事站长工作不满周岁的新手，让我在这里谈自己的经营之道和体会，深感汗颜。

去年三—六月，柴油资源出现历史罕见的紧缺，我站是全县唯一保供站，应该说，在这一特殊时期，有多少柴油都不愁销不出去。七月十九日，容美站由于地基下沉被迫关闭，城区65%的加油车辆涌向我站，在这种特殊的情况下，使我站创下了年销量2750吨的好成绩。今年，受全球金融风暴的影响，国际原油价格持续走低。一夜之间，成品油从卖方市场转为买方市场，皇帝的女儿不愁嫁已不复存在。鹤峰本来就是一个经济落后，交通不便，信息闭塞的世外桃源，容美两站的相继开业，我们白鹤站要完成今年的销售任务实属虎口拔牙，销量和去年毫无可比之言。

今年，片区下达给我站的全年销售任务是1950吨，结合当前的形式看，一是？水、容美站、中油云南庄站所处的绝佳位置，将会有45%的客户自然流失；二是下坪私营加油站和中油云南庄以每升0.10元、0.05元的强大攻势抢夺客户；三是中油云南庄站免掉用户的办卡工本费和大户用油的三次运费。当今批、零顺差的极大差额，使个体站陡燃重生，多面夹击给我站带来的压力重重。面对市场竞争越来越激烈。我们有信心缩小差距，那就是用上呈的服务与对手较量，将老客户细分，根据不同类型的客户进行不同的维护，同时在开发新客户上做文章，实行“一手抓老客户的维护，一手抓新客户的开发”的两手抓策略。来完成今年的销售任务，力争突破2000吨。我们拟定并采用了以下几种抓客户的办法：

一是乡情乡音留客法。利用一切机会与外地司机交朋友，全站人员都用拉家常、攀亲戚、模仿客户口音攀老乡等方式，突出乡音乡情见真情，亲情服务使司机们进站有回到家乡一样的感觉。

二是规范经营形象法。为树立中石化“红帽子”加油站的良好形象。和加油站附近的一户居民联姻，开设洗车、加水、快餐，一条龙的服务使顾客感受到“足不出户”就能轻轻松松得到全方位的服务。

三是优质保价制胜法。面对系统外加油站降价让利的竞争压力，我们坚信市场竞争的真谛在服务而不仅是价格，在加油站我把提升服务一直当作工作的重中之重来抓，将亲情化服务融入全过程，同时采取建客户资料，定期电话或上门跟踪服务等形式来稳定顾客。

四是资料搜索法。资料搜索法是我站员工通过亲朋好友，搜索各种外部信息资料来识别潜在的客户以及客户信息的一种办法。也就是说，在没有见到客户之前，我们就知道了客户绝大多数信息，如客户手机号、生日、职务、擅长的爱好等。不见其人，却知其人。根据其信息设计好拜访客户的“见面礼”，并且注意拜访的细节以及开场白技巧。根据客户信息可以初步判断客户的个性行为风格，为见面做到“一见钟情”埋下伏笔！让客户知道我们是在用心为他们服务。通过这些措施，今年元、二月共维护老客户35次，发展新客户20户，其中大客户5户，汽、柴油销量均与去年同期相比上升。

在抓IC卡管理上。我站员工实行全员推卡，个个争当销售能手，首先是任务细化、责任到人，并组织员工认真学习《公司加油卡营销管理考核办法》，将员工推销加油卡业绩融入二次分配管理中，激励员工的销卡热情，要求员工每月将自己的亲朋好友至少2位发展成IC卡用户，借“一个亲戚带一片；一个好友串一线”的营销办法，从中锁定重大客户。通过这一激励办法的实施，其中有一名员工就利用丈夫在路桥工作的优势，将所有路网建设的工程和车辆用油全部变成了IC卡消费，月充值额在5万元左右。另两位员工也先后将下坪的德芳公司和建安公司发展成我站铁杆卡用户。来充实IC卡的沉淀资金和消费比重。将开发的新客户同时发展为IC卡用户，使我站的IC卡消费比重较去年同期上升10%。

篇二：座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：

大家下午好！

今天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。今天有这样一个在机会参加座谈会，我的心情是非常激动。在这里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流机会。

首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，今天借助这样一个机会，算是向一直关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎么样，我会是什么样子，可是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了这里，爱上了自己的工作内容，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一起去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去！还不如好好想想自己的未来！说到这里，我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有800米！也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。希望大家能从中领悟出一点道理。

只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，一定不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。

回想一年多的工作经历，从离开校园到现在这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢各位！

篇三：座谈会发言稿

尊敬的各位领导、大学生代表：

大家上午好！在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20**年共引进本科以上学历人才158人，其中硕士研究生4人，为企业又好又快发展提供了强有力的人才支持。

为详细了解大学生目前的思想情况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们积极回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。通过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会提供各种条件，帮助大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家提供一个与领导面对面交流的机会，今天，我们在这里举行西王集团20**年大学生座谈会。

现在，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来！

由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。希望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，希望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。

这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。

篇四：座谈会发言稿

尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好！

我是XX，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。

金发科技1993年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，201*年改性塑料产量达到62万吨，预计201*年产量将达到65万吨，是目前国内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有pp、ABS、pS、pA、pBT、pC等。其中pp年需求量约25万吨，ABS年需求量约8万吨。

近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。

回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过10年，从最初简单的买卖关系到今天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。

1）业务层面：201*年金发对中油的采购量达到XX吨，其中向华南公司采购XX吨，201*年总采购量预计超过XX万吨，其中向华南公司预计采购XX吨，增长率达XX%;远远超过了金发改性产品的增长率；

2）技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了Sp179、780A、1730等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测能力比对项目，并定期安排技术交流。

19年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请接受我们最真挚的感谢！（鞠躬）感谢华南公司多年来为金发科技提供了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。

这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，通过与各级客户的广泛合作，华南公司一定会取得更加骄人的成绩。

当下，国内外经济环境复杂多变，未来几年，国内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。

最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利！谢谢！

第五篇：座谈会发言

座谈会发言

一要加强政治修养。加强政治修养，在工作生活中我们要不断加强政治修养，要切实注重“三看”，一是要看时政新闻，二是要看党报党刊，三是要看地方新闻。这样我们才能真正了解、正确把握中央精神、上级政策，而不至于迷失方向、偏离“航道”，不至于落后群众、当群众“尾巴”。

二要加强道德修养。做事做事先做人，从政先立德，做人先立信。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。是我们在走向社会之初、迈上人生旅途之初，更应该将立德作为人生第一课。因为一个人的工作能力、业务能力，它会因环境的改善、个人的努力、组织的培养而得以提高，而一个人的道德、品行定型之后，世界观、人生观确立之后，就不会也不可能因职务的升迁、财富的积累、年龄的增加而改变。三要加强作风修养。作风体现素养、关乎形象。做为年轻干部要切实增强知识、本领，不断优化学风、改进作风，对已经得到工作要倍加珍惜，真正稳得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业，敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。

四是要常怀平常之心。古人云：“静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”等都是告诉我们要保持平常心。要做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民的重托，不负县委县政府的重托。把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些。不管做任何工作，都要学会把心态放平、把心态归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

五是要常怀感恩之心。感恩不仅是一种情感，更是一种人生境界。懂得感恩是一个人最基本的道德品质，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起码的要求。拒绝感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。现代社会真正懂得感恩的人，才是一个真正完整意义上的现代人。因此，我们要常怀感恩之心，珍惜当前，把握未来，用奋进的勇气去激荡自己，感动别人，用实干的精神去埋头工作，大步向前！六是要常怀律己之心。古人说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。严于律己是一种美德，是一种修养。年轻干部，人生漫漫旅程刚刚开始，严于律己尤为重要。一要慎初。年轻干部一定要把好第一关，迈好第一步，要有强烈的拒绝意识，遇事要多琢磨“该不该”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎处理，处理好。尤其是在金钱的问题上，一定要顶得住诱惑、守得住底线。二要慎微。古人说，“不积小善，不能成大德；不积小恶，不足以亡身”。一个党员干部如果在小事小节上“失守”，他也很难在大事大节上守得住。作为年轻干部，一定要认真对待小事，守住小节，绝对不能放任自己，放纵自己，否则必将酿成大错。三要慎友，即慎交朋友。一个人交友圈子的大与小、品味的高与低，品行的良与莠，决定着一个人的命运、未来和成败。年轻干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。

七是要有不断追求卓越、精细做事的品格

细节是一种态度，是一种精神，细节追求完美，细节决定完美。

做为年轻干部，要有以精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做出水平。