工商管理(市场营销方向)专业教学计划(110202)21837

第一篇：工商管理(市场营销方向)专业教学计划(110202)21837

工商管理（市场营销方向）专业教学计划（110202）

Marketing

一、专业简介

市场营销作为一门独立的学科是在二十世纪初产生的，四、五十年代与经济学、管理学、社会学、心理学等学科融合，形成了一门比较热门的边缘学科。在长期的发展过程中，形成了完善的体系和成熟的培养模式。我国在改革开放以后，引进了这一学科。随着市场经济的发展，市场营销问题越来越受到企业的重视，在近些年的人才市场上，对市场营销人才的需求居高不下，一直是发展前景最好的专业之一。

二、培养目标和要求

本专业培养能在企事业单位中从事市场营销及管理活动的操作型、技能型人才。要求学生能熟练掌握发达国家市场营销的方式与方法；熟悉我国有关工商企业营销方面的方针、政策和法规；系统地掌握市场营销的基本理论和技能，具备国际市场营销所需知识，全面了解国际通行的营销理念、原则与惯例；较为熟练的掌握一门外语；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究能力和较强的实际工作能力。

三、修业年限

四年

四、授予学位

管理学学士学位

五、学位课程（106.5学分）

马克思主义理论当代世界经济与政治大学外语计算机文化基础高等数学

Visual FoxPro程序设计线性代数概率论与数理统计微观经济学宏观经济学经济法管理学市场营销国际贸易理论与实务财政与金融应用统计学消费者行为学 国际市场营销网络营销广告学

实践环节：毕业实习毕业设计（论文）

六、课程设置及学时学分总体安排（见表一）

总学分：194.51、课内教学学时/学分：2476/163.5占总学分的比例84.1%

其中：公共基础课学时/学分：892/65.5占总学分的比例：33.7%

专业基础课学时/学分：608/38.0占总学分的比例：19.5%

专业课学时/学分：848/52.0占总学分的比例：26.7%

综合素质教育课学时/学分： 128/8.0占总学分的比例：4.1%

2、集中性实践环节周数/学分：30/29.0占总学分的比例：14.9%

3、课外活动与社会实践：不少于2.0学分占总学分的比例1.0%

七、其他教学环节（见表二）

八、教学进程（见表三）

九、辅修专业课程表（见表四）

十、课外活动和社会实践的要求及安排（见全校性课外活动和社会实践的要求及安排表）

十一、其他必要的说明：

根据本专业的实际情况，拟定的全校综合素质教育课为：市场营销学（3学分，48学时）、国际市场营销（3学分，48学时）、消费者行为学（3学分，48学时）。

经济管理学院各专业综合素质教育课为：矿山工程概论（采矿工程）（4学分，64学时）、钢铁冶金概论（2学分，32学时）、金属压力加工概论（2学分，32学时）

表二工商管理专业（市场营销方向）实践教学计划

表三工商管理专业（市场营销方向）实践教学计划教学进程

注：→理论教学∥金工实习※实验△课程设计∴考试╳实习★军训∮机动周+入学、毕业教育⊙公益劳动□毕业设计（毕业论文）∞外语强化训练◆新技术专题

表四工商管理专业（市场营销方向）辅修专业计划

核对人：教学院长：

第二篇：工商管理专业(工商企业管理方向,市场营销方向)介绍

工商管理专业（工商企业管理方向、市场营销方向）介绍

一、培养目标及规格

本专业培养社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，掌握现代工商管理理论知识和方法的应用型高等专门人才。

在政治思想道德方面，拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务的精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。

在业务知识和能力方面：掌握工商管理的基本理论、基本知识、基本方法并掌握一定的专业技能知识。具备中小企业综合管理者或大中型企业的管理者的基本素养和技能，能够运 用所学的专业知识分析和解决实际问题。同时具备一定的自主学习和自我提高的能力。

1．工商企业管理方向：应当具备较高的定量分析能力。

2．市场营销方向：应具备较强的市场分析能力、参与组织策划能力。

在身体素质方面，身体健康，能精力充沛地工作。

二、修业年限与毕业

实行学分制，学生注册后8年内取得的学分均为有效。

本专业二年制专科最低毕业总学分为78学分。学生修满总学分、达到培养目标和要求后，准予毕业并颁发国家承认的高等教育专科学历毕业证书。

三、课程设置及教学管理

1．教学计划中设必修课、限选课、选修课和集中实践环节。其中必修课程由中央电大统一开设，执行统一教学大纲、统一教材、统一考试、统一评分标准。

2．限选课为专业必修课程，由中央电大统一课程名称，执行统一教学大纲(或教学要求)，并推荐教材，尽可能提供教学服务。

3．选修课由学生根据需要自由选择。选修课由省电大统一开设，执行统一教学大纲、统一教材、统一考试、统一评分标准。

4．有实验和平时作业的课程，必须按要求组织完成。凡没有做实验、实验不及格或平时成绩不合格者，不能取得该课程的学分。

5．集中实践性教学环节，包括社会调查和毕业作业(论文)，集中实践不得免修。

四、教学计划进程表

第三篇：工商管理专业研究方向

专业研究方向

1、现代企业理论与职业经理人研究：以现代产权经济学为基础，从事基础理论与应用研究。研究领域为现代企业制度、公司治理结构，职业经理人的形成与发展机制、激励与约束机制，企业内部的组织管理机制等。

2、金融与财务管理：以企业与社会环境、自然环境协调发展为导向，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为利益相关者理论与公司财务、财务战略、财务治理、财务管理信息系统开发、人力资产与无形资产评估、金融工程等。

3、企业资源经济与战略管理：以企业资源为对象，以战略决策为手段，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为企业资源规划与决策、企业与社会环境的关系、战略分析与决策等。

4、企业资本经营管理：以资本市场为平台，以企业资本运作为对象，从事基础理论与应用研究。研究领域为资本市场、投资银行业务，以及企业并购等各种资本运作方式。

工商管理之哲理在我国发展甚早，孔子、老子、孙子、商鞅、吕不韦、陶朱公等均在管理上给予学理与实务之启示，迄今仍受国际重视。

首先,我不得不承认工商管理是一个非常有学问且复杂的领域,他的出现最初是为了企业以最低的成本运营,而以最高的效率产出最大的利润或财富为目的的.四年的工商管理专业,你可能会学到很多知识,但也许在走上工作后是最没用的知识,因为实际工作中并非如书中所说的处事那样严谨,所以不需要用到那些知识.何况,实际工作中并没有这样的工作岗位提供给你去运用这些知识.所以你会袄折,除非你去搞研究,做学术.工商管理专业毕业仅仅是你学习生涯的开始,你如果想做管理,那么在毕业之后,你的目的就是学习,学习你所要管理的某个领域的技能,也许是一些理工类学生的技能,如果学不成,至少要有个大致的了解,同时,还要去了解公司运用的各个环节的过程情况,你甚至需要亲手去一台机器上操作一个月等等,为你的管理做好基础,管理越高层,掌握的知识也需越多,因为他必须统管全局.这样才能做出合理的决策.所以我认为,管理专业毕业的学生学的东西是最多的,他如果要更好的发挥管理的作用,不仅学了西方的管理方法,而且还实践获得了中国的管理方法和思想,同时他也要去了解其他工作岗位上的情况,甚至去掌握那个岗位所需的技能.管理热潮对发展中国家的冲击可能甚于发达国家。发展中国家自第二次世界大战后，之所以在经济与社会方面有着显著的进展，乃管理的主要功效，而储蓄与投资乃是配合管理。发展中国家并非发展落后，而是管理的落后。

大多数发展中国家，由于人口增长迅速，管理人员与经理管理知识之发展并未充分到足以产生最适宜的经济发展。故本文将研讨作为一个发展中国家，应如何使一般企业界认识管理的重要性。

何谓管理？管理者的任务是建立与维持内在环境，使组合中各分子，能共同发挥工作效用和效能，为达到组合各项目的而迈进。换句话说，管理者有责任采取各项行动，使各从业人员在为达成组合目标，提倡最佳贡献之可能⑤。管理是科学，亦是艺术。不可否认，管理并不是一成不变的，常须引用有系统知识的科学作为执行的基础，再按照实际情况，收到切实的结果。为做到这一点，实际作业中必须采用一种行得通的方式以求成果。如果完全照着书本上叙述的方式，只靠背熟了的管理原则去经营，则就忽略了事实的需要。我们应明了，除有系统地研讨纯科学之外，艺术是为人类创新最多的技能，了解集体工作如何能发挥效用与

效力，是在任何社会组织中都十分重要的一节。许多单位已逐渐重视管理技术，但仍不注重管理观念。这需要教育来配合，培养更多足敷需要的管理人员，如此始可带动整个社会的繁荣与进步。

管理的态度

管理既如此重要，然而在目前，吾人应采取的管理态度为何呢？

首先，应求理论与实际的配合。现在，学术机构研究的各项管理技术，大都袭自美国；但由于中、美的环境不同，经济形态、资本结构、可用的资源与人力素质等均有差异存在。适于美国的管理技术，不见得就完全适于我们来使用，必须在基本原则下加以变通，西学中用以发展出适于我们的管理技术才是当务之急。另一方面来说，一般企业不是不重视管理理论的探讨，就是不够支持学术界对管理技术的研究。虽然许多学管理者到实际企业服务时，常发觉以往所学的管理技术常常用不着，理论与实务存在有差距；但这并不意味这些管理技术或理论没有学习的必要。工商业愈发达，运用的管理之理论与技术便愈广泛，愈深入。国内既然朝着发达国家之林迈进，研究管理技术如何应用于实务上，当是企业与学术界共同努力的方向。

其次，管理知识应更加普遍地推行于各界。除了学术机构须广开管理课程外，企业界、服务业、政府机构、非营利组织、社团等，也应常请管理专家教授管理的基础知识与专业知识，训练更多的管理人才，培养优秀的干部。如此始可在健全管理的基础上，全力推动经济建设，带动整个国家社会的繁荣与进步。

第四篇：工商管理专业参考论文方向

工商管理专业参考论文方向

注：以下论文题目仅作为参考，论文题目的确定须和本人专业或实习经历有关，可选择在以下选题范围内，具体题目做细微调整；也可超出以下参考范围，写本人感兴趣的题目，但最终确定的选题必须经指导教师确认。选题的原则：一是具有理论意义和现实意义，特别强调选择有现实针对性的题目；二是选择自己比较熟悉的题目，这样才能做到材料充实，有感而发；三是选择对自己来说难易适中的题目，最好是自己有一定理论基础又有兴趣研究，同时又是经过努力可以完成的题目；四是选择大小合适的题目，题目太大不好把握，往往流于空洞肤浅、人云亦云，一般来说题目小一点好驾驭，容易写得丰满，但也不要小到成了本单位的工作总结或是意见建议书。

1、中小企业营销战略——以XX为例

2、中小型民营企业如何吸引、保留优秀人才

3、云南省培训市场的现状及发展趋势

4、浅谈云南省中小企业经营中的信用建设

5、云南省中小企业的广告策略分析

6、云南省网络诚信问题研究

7、云南省网络文明建设问题研究

8、云南省网络道德建设问题研究

9、云南省中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究

10、云南省民营企业人力资源管理的误区及其对策

11、云南省中小企业文化现状、问题及对策研究

12、员工绩效管理与云南省中小企业成长研究

13、云南省中小企业信用缺失的成因及对策研究

14、云南省中小企业员工培训的误区与对策研究

15、云南省家族企业人力资源管理中的问题及对策

16、云南省中小企业核心员工流失的原因与对策研究

17、云南省民营企业可持续发展中的问题及对策探析

18、昆明市物流业的发展状况及探讨

19、昆明市民营企业培训的现状、问题及对策

20、中小企业技术创新的战略分析

21、中小企业内部管理沟通问题与对策研究

22、浅析昆明市家族企业可持续发展的路径选择

23、昆明市家族式经营模式的优、劣势分析与创新

24、云南省企业品牌建设研究

25、试论领导魅力对中小企业管理的影响力

26、从民工荒看我国中小企业的员工激励问题

27、××企业竞争优势的来源与增强途径(可结合具体企业)

28、云南省××产业演变的阶段性与特征

29、云南省管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

30、云南省民营中小企业生存和发展研究

31、论云南省农产品绿色营销

32、云南省中小型企业技术创新的现状分析与对策研究

33、云南省绿色消费存在的问题与对策研究

34、当前昆明市物业管理存在的问题及对策

35、我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨

36、“假日经济”对云南旅游发展的影响分析

37、浅析云南省中小企业管理中的风险控制

38、云南省民营企业员工压力的来源及其缓解方法

39、应用科学管理方式提高安全管理水平

40、管理者应具备的基本素质

41、试论传统文化对XX市（县）管理的影响

42、XX市（县）民企的生产管理升级研究

43、对XX市（县）民营企业管理的反思

44、关于XX市（县）大学科技园发展模式的研究

45、XX市（县）企业危机管理

46、探索XX市（县）独立工矿企业物业管理的发展模式

47、浅谈建设企业文化对XX市（县）民营企业的重要性

48、提高XX市（县）现代企业管理质量初探

49、对于XX市（县）企业管理中的社会责任问题的理性思考

50、XX市（县）信托业发展的现状、问题及对策

51、论XX市（县）中小企业的技术创新战略

52、XX市（县）民营企业的地位作用与发展

53、浅议XX市（县）企业内部控制环境优化

54、浅谈稳健性原则在XX市（县）企业中的合理应用

55、跨国企业的治理结构和借鉴

56、浅论XX市（县）中小企业的技术创新

57、XX市（县）电子商务发展应用前景分析

58、XX市（县）农村电力市场的研究

59、XX市（县）寿险业发展战略研究

60、论XX市（县）零售企业的广告宣传

61、浅论XX市（县）私营企业员工激励机制及调整策略

62、浅论组织行为学在XX市（县）企业管理中的应用

63、论XX市（县）人力资本投资与可持续发展

64、XX市（县）企业信用问题调查分析与信用管理机制初

65、XX市（县）企业人才管理的探索

66、企业文化在企业发展中的作用

67、论XX市（县）现代企业管理制度的建设

68、应对我国入世：行政秘书人员与学习型组织

69、电子商务与企业竞争力

70、电子商务与企业流程重组

71、电子商务与隐私权保护

72、电子商务的比较优势

73、电子商务中关于合同订立问题的探讨

74、电子货币的发展及在电子商务中的应用

75、XX市（县）电子商务运作中的伦理障碍及其对策

76、如何制订成功的电子交易战略

77、“鼠标下的德性”－－电子商务的伦理探讨

78、XX市（县）电子商务个性化需求的条件研究

79、XX市（县）电子商务环境下的供应链管理

80、XX市（县）移动电子商务发展研究

81、XX市（县）电子商务发展的原则与模式初探

82、XX市（县）电子商务环境研究

83、民XX市（县）营企业的地位作用与发展

84、浅析XX市（县）民营企业面向新世纪的可持续发展战略

85、探索XX市（县）中小企业的国际化经营之路

86、铁路货运向现代物流业拓展的思考

87、XX市（县）企业信息化的问题与对策研究

88、谈知识经济及其对企业创新中管理创新的影响

89、XX市（县）企业信息化成功要素分析

90、XX市（县）持续改进的整合管理研究

91、关于完善XX市（县）社会保障制度的几点思考

92、XX市（县）人力资源跳槽的剖析

93、现代人力资源管理的新动向

94、XX市（县）中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究

95、XX市（县）家族企业制度创新中出现的代理问题及其对策研究

96、XX市（县）民营企业人力资源管理的误区及其对策

97、XX市（县）基于顾客价值的企业核心竞争力塑造

98、XX市（县）中小企业文化现状、问题及对策研究

99、XX市（县）中小企业人力资源外包管理研究

100、XX市（县）中小企业信用缺失的成因及对策研究

101、有效完善企业危机管理体系的探讨

102、XX市（县）中小型民族企业提升国际竞争力的竞争策略 103、XX市（县）现代电子邮件营销问题及其解决途经

104、XX市（县）家族企业人力资源管理中的问题及对策 105、试论XX市（县）企业管理中情感管理的若干问题

106、浅论XX市（县）民营企业核心竞争力的培育

107、XX市（县）现代物流发展瓶颈与突破

108、中式快餐企业连锁经营的选择与运作

109、XX市（县）现代信息产品营销战略与定价策略探讨

110、XX市（县）中小企业融资难的深层原因及对策

111、XX市（县）品牌定位与企业广告效果研究

112、XX市（县）企业员工绩效考评现状及对策研究

113、XX市（县）企业文化建设与企业可持续发展研究

114、XX市（县）家电业分销渠道变革与渠道管理策略

115、企业家的角色与人格魅力研究

116、基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析

117、XX市（县）民营企业人才流失问题及对策

118、XX市（县）民营企业可持续发展中的问题及对策探析 119、企业危机公关的对策与处理原则

120、XX市（县）商业银行人才流失的原因及其应对策略 121、XX市（县）企业知识型员工流失的原因与对策

122、XX市（县）广告语言与消费心理研究

123、XX市（县）民营企业融资渠道拓展研究

124、XX市（县）企业“走出去”的战略思考

125、XX市（县）企业战略联盟的稳定性研究

126、XX市（县）髙新技术企业的风险管理研究

127、XX市（县）中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 128、论XX市（县）家族企业的社会化转型

129、市场营销下消费者行为变化及应对策略

130、浅谈XX市（县）家族式企业人力资源管理的问题及对策研究 131、XX市（县）连锁经营企业的核心竞争力构建

132、浅析XX市（县）城市经营及发展对策

133、浅析XX市（县）网络营销的若干问题的对策研究

134、论XX市（县）民营经济发展的障碍和对策

135、XX市（县）中小企业技术创新的战略分析

136、试论XX市（县）企业广告管理策略

137、XX市（县）民营企业人才招聘问题与对策

138、XX市（县）企业内部管理沟通问题与对策研究

139、XX市（县）零售业的现状及发展前景

140、企业组织扁平化对XX市（县）企业管理的影响分析 141、知识经济时代XX市（县）企业营销战略中的广告创新 142、XX市（县）民企二次创业中人力资源管理问题及对策 143、浅析XX市（县）家族企业可持续发展的路径选择

144、XX市（县）中小企业集群式技术创新问题研究

145、XX市（县）民企人力资源管理的问题与对策

146、家族式经营模式的优、劣势分析与创新

147、XX市（县）企业人才流失的原因及其对策研究

148、XX市（县）区域品牌发展研究

149、XX市（县）企业品牌建设研究

150、XX市（县）企业可持续发展问题研究

151、试论领导魅力对中小企业管理的影响力

152、XX市（县）家族企业面临的现实问题及解决思路

153、XX市（县）绿色营销问题探讨

154、XX市（县）民营企业人本管理的现实问题及解决途径 155、XX市（县）民营企业家素质现状，原因分析及对策 156、XX市（县）企业领导问题的探讨

157、XX市（县）现代民营中小企业持续沟通

158、关于中小企业绩效考核存在的问题及对策

159、XX市（县）零售业的发展及其核心竞争力的塑造

160、XX市（县）企业核心员工的激励机制研究

161、试论XX地区人才流向外资企业原因及对策

162、XX地区民营企业可持续发展的决策研究

163、中小企业人才策略面临的问题与解决思路——以XX企业为例 164、中小企业品牌危机成因分析与对策探析——以XX企业为例 165、昆明市老年消费市场及营销策略分析

166、云南普洱茶产业升级问题研究

167、产业集群的可持续性成长研究——以XX地区XX产业为例 168、民营企业内部中层管理者精神激励机制的探讨

第五篇：工商管理专业就业方向

工商管理专业就业前景

组员：徐海强杨新建魏李新姚文华李文标 曾祥群

（一）前言

全球经济一体化进程加速,中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资 本准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战.他们弥补缺 陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的 共识,工商管理专业人才的需求也持续升温。.（二）工商管理专业介绍

1.培养目标:

工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单 位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门管理人才

2.专业特色:

本专业设计具有特色的现代营销高级人才培养方向.除按照教学计划开设一般工商管理 课程外,还将介绍战略营销,一对一营销,网络营销,无线营销,消费心理学,广告学,市场调研,客 户关系管理,整合营销,国际营销,公共关系,项目管理等先进的营销管理内容.通过案例教学和 互动教学等教学手段,培养和提高学生的创新能力和实践能力。.3.职业岗位能力要求:

A、掌握技术,经营,服务综合能力.主要胜任市场营销,人力资源管理等部门的经理岗位工 作。

B、有胜任本岗位工作的身体素质,高尚的职业道德,敬业爱岗精神.C、适应管理工作现代化的要求,熟练地操作计算机,掌握一门外语.（三）调查工商管理专业就业方向现状:

1.人力资源管理类岗位

工商管理专业就业前景:近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在 企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资 源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.过去大学是没有专门开设人力 资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业 生如果能善用学校的实习安排,尽量争取转载自百分网http://，请保留此标记 到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工 作技巧,将得到很好的发展.2.物流管理类岗位

工商管理专业就业前景:物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称.物 流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企 业的产品、服务质量和企业经济效益.与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高.一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国 深造受阻.另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经 验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要 原因.3.传统管理类岗位

工商管理专业就业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验.虽然 说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受,但从长远来看,对职业 发展还是非常有帮助的.课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的 功效.具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎.4.市场营销类岗位

工商管理专业就业前景:市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚 使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐.从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位 的需求经久不衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销 类职位也总是招聘的热门.市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素 质和技术素质要求会更高.相对于其他专业的从业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销 相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现.（四）工商管理就业行业或部门的百分率数据分析

国有企业 30.92%

录取研究生 7.77%

出国 0.62%

民营及私营企业 12.10%

其它 2.66%

中小学及其它教学单位 0.95%

部队 0.62%

其他事业单位 2.73%

高等学校 1.83%

机关 3.54%

医疗卫生单位 0.07%

科研设计单位 2.36%

金融单位 4.59%

（五）调查工商管理典型的工作：

－设计收集金融及相关信息的系统

－积累和摘要信息

－分析和诠释数据

－主持金融检查

－金融信息的编纂和校阅

－退税及其文件准备

－设计更好的监管和决策报告系统

（六）调查结论毕业生应具备的能力

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；

4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

随着工商管理教学的普及和不断深入，去年，我国各种管理人员总数达3800万人，其中包括了国家机关的公务员600万人，在未来20年内，即2020年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。

工商管理薪酬待遇

从事管理工作的人员，薪金不定。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元；经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪，我国管理人员的薪金将不断提高，是各行业中增长幅度最快的职业之一。

工商管理从业条件

现代化管理方法有几百种，主要应用在管理上的有几十种，如果统论、控制论、信息论、大系统理论、系统工程、市场经济学、价值工程、时态逻辑理论等。在21世纪，科学技术的竞争是知识、人才的竞争。要实现先进的管理目标，关键在于抓好人才的管理机制和培养一大批掌握具有现代管理素质的人才。由于管理这门科学的复杂性，因此，要求管理人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。

工商管理应聘须知

选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。

附录：总负责人；徐海强

（三）调查工商管理专业就业方向现状制作问卷李文标；

（二）工商管理专业介绍杨新建；

（四）工商管理就业行业或部门的百分率数据分析姚文华；

（六）调查结论毕业生应具备的能力魏李新；

（五）调查工商管理典型的工作曾祥群；

（一）前言问卷回收组员完成