省模范学校事迹材料

第一篇：省模范学校事迹材料

**市实验中学，1957年建校，当时称**市第五中学，1983年改名为**市师专附中，2002年经市政府批准正式命名为**市实验中学。学校坐落在**市西市区渤海大街西段，占地面积21000平方米，建筑面积10500平方米，教职员工140人，现有40个教学班，2380名学生。46年的建校历史为她积累了丰富的底蕴，从一所普通的初级中学

发展成为师资力量雄厚、教学设备先进、教学环境优美、高标准规范化的重点中学，成为**地区一面旗帜。学校全面贯彻教育方针，以邓小平理论为指导，坚持“三个面向”，坚持发展才是硬道理和“务实、创新、超越”的办学理念，积极探索素质教育办学模式，坚持以人为本，面向未来的办学方向，实施“德育为首位、教学为中心、管理为手段、素质为根本”的办学方略，构建教科研一体化的教学模式，向标准化的现代化的一流学校迈进。

校长庞庆振从事教育工作34年，中学高级教师，具有较高的马克思主义理论修养和水平，具有丰富的教育实践经验，主导思想是以改革促进学校的发展，有魄力、有胆量、有能力、敢想敢干。敢于创新且坚韧不拔，89年帅先在学校进行了全员聘任制改革，96年探索基础教育办学体制改革，创办了营口地区第一所公办民助学校，第一家聘请外籍教师，99年引进外资一亿两千万元开发了南湖花园小区，为振兴营口经济，添补教育经费做出了突出贡献。千方百计筹措资金，盘活学校教育资源，寻求自我发展的道路，没用国家投资，现在学校环境成为全市最好的学校。从事教育工作以来，他先后被评为市优秀园丁、省优秀园丁、省优秀教育工作者、省教育系统先进工作者、省勤工俭学先进工作者，全国教育系统优秀工作者、市招商引资先进个人等荣誉称号、94年当选为市劳动模范，2002年被中国中小学素质教育研究中心聘为专家委员。

学校有一支勤业、乐业、敬业、专业的高素质教师队伍，他们在师资队伍建设工作中，做到了“三结合”：一是师资队伍建设工作与师德教育相结合。制定了职业道德建设五年规划，坚持开展“师德杯”、“耕耘杯”，师德达标等竞赛活动，使教师的事业心、责任感、师德水准不断提高。二是师资队伍建设工作与学校教育教学工作相结合。三是师资队伍建设与学校管理相结合。率先进行学校内部管理体制改革，实行全员聘任制，校内结构工资制，学校积极探索德育工作新内容新途径，不断提高育人质量，坚持以爱国主义教育为主线，以中华民族传统美德教育为侧重，以心理健康教育为特点，课上课下结合，校内校外互补，家庭社会合一，形成立体化、全方位教育的总体思路。在工作中他们抓关键，建设好德育队伍；创造条件，优化德育环境；注重课堂，坚持主渠道学科渗透；设计载体，丰富教育活动内容；规范管理，建立健全规章制度；营造氛围，开创校外德育基地，每年从一月份举行元旦庆祝活动，辞旧迎新歌颂祖国伟大建设成就，到十月份国庆文艺汇演，歌颂祖国改革开发以来的巨大深刻的变化，几乎每个月都有不同的教育主题，盖州小石棚中学是学校扶贫救助的学校，学校师生每年都要在那里搞“手拉手，心连心”扶贫助学活动近几年扶助40名贪困学生完成学业，给学校送去电脑、彩电、录音机、广播器材、体育用品等价值十五万元。学校校园生活丰富多彩，每年新生的军训比赛、汇操表演生气勃勃，节日、纪念日学生文艺汇演形式多样新颖，西炮台、大石桥万人坑是学校德育教育基地，辽河北岸的农场是学校新生每年课外野营的广阔天地，他们把社区各种积极力量团结在学校周围，聘请思想道德教育辅导员、聘请法制校长、成立家庭教育研究会、组织报告、社会实践活动，使学生从中受到良好思想道德教育。

学校办学条件优良,步入校园可以非常醒目地看到东侧实验楼外面镶嵌着由外墙瓷砖烧制而成的世界地图、中国地图、万里长城、黄果树瀑布等大型壁画。学校有综合实验楼，内有高标准的生物实验室、2个物理实验室、化学实验室、2个多媒体教室、2个微机室、2个语音室、演播室、会议室等，电子图书阅览室存书25000册。学校有音、美艺术楼，设施齐全。投入了八十万元，建立了校园网，每个教室和办公室装配了三十四寸彩电和电脑，学校信息教育水平较高，信息技术与学科教学整合的探索能够覆盖50以上的课堂教学。投入了五十万元铺设了黑色面操场，200米环形跑道，购置了各种室外健身器材。

学校注重环境建设和校园文化建设，突出人文精神和文化品位，坚持环境育人，教学楼走廊的橱窗内有国旗、国徽、国歌，墙壁上悬挂着几十幅古今中外杰出的政治家、科学家、艺术家的画像。2002年学校被评为辽宁省中小学校园环境艺术化工程先进学校。

学校办学特色鲜明,1996年，实验中学提出并设计了素质教育“一四六”课堂教学模式，并于当年立项成为省“九五”教育科研课题。他们全方位贯彻一种以培养学生自学能力、思维能力为主要教学目标的教学程序。通过自学性、互学性、探索性、训练性四种教学模式，达到快想、

第二篇：省模范学校事迹材料

省模范学校事迹材料

××市实验中学，1957年建校，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!当时称××市第五中学，1983年改名为××市师专附中，2002年经市政府批准正式命名为××市实验中学。学校坐落在××市西市区渤海大街西段，占地面积21000平方米，建筑面积10500平方米，教职员工140人，现有40个

教学班，2380名学生。46年的建校历史为她积累了丰富的底蕴，从一所普通的初级中学发展成为师资力量雄厚、教学设备先进、教学环境优美、高标准规范化的重点中学，成为××地区一面旗帜。

学校全面贯彻教育方针，以邓小平理论为指导，坚持“三个面向”，坚持发展才是硬道理和“务实、创新、超越”的办学理念，积极探索素质教育办学模式，坚持以人为本，面向未来的办学方向，实施“德育为首位、教学为中心、管理为手段、素质为根本”的办学方略，构建教科研一体化的教学模式，向标准化的现代化的一流学校迈进。

校长庞庆振从事教育工作34年，中学高级教师，具有较高的马克思主义理论修养和水平，具有丰富的教育实践经验，主导思想是以改革促进学校的发展，有魄力、有胆量、有能力、敢想敢干。敢于创新且坚韧不拔，89年帅先在学校进行了全员聘任制改革，96年探索基础教育办学体制改革，创办了营口地区第一所公办民助学校，第一家聘请外籍教师，99年引进外资一亿两千万元开发了南湖花园小区，为振兴营口经济，添补教育经费做出了突出贡献。千方百计筹措资金，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!盘活学校教育资源，寻求自我发展的道路，没用国家投资，现在学校环境成为全市最好的学校。从事教育工作以来，他先后被评为市优秀园丁、省优秀园丁、省优秀教育工作者、省教育系统先进工作者、省勤工俭学先进工作者，全国教育系统优秀工作者、市招商引资先进个人等荣誉称号、94年当选为市劳动模范，2002年被中国中小学素质教育研究中心聘为专家委员。

学校有一支勤业、乐业、敬业、专业的高素质教师队伍，他们在师资队伍建设工作中，做到了“三结合”：一是师资队伍建设工作与师德教育相结合。制定了职业道德建设五年规划，坚持开展“师德杯”、“耕耘杯”，师德达标等竞赛活动，使教师的事业心、责任感、师德水准不断提高。二是师资队伍建设工作与学校教育教学工作相结合。三是师资队伍建设与学校管理相结合。率先进行学校内部管理体制改革，实行全员聘任制，校内结构工资制，学校积极探索德育工作新内容新途径，不断提高育人质量，坚持以爱国主义教育为主线，以中华民族传统美德教育为侧重，以心理健康教育为特点，课上课下结合，校内校外互补，家庭社会合一，形成立体化、全方位教育的总体思路。在工作中他们抓关键，建设好德育队伍；创造条件，优化德育环境；注重课堂，坚持主渠道学科渗透；设计载体，丰富教育活动内容；规范管理，建立健全规章制度；营造氛围，开创校外德育基地，每年从一月份举行元旦庆祝活动，辞旧迎新歌颂祖国伟大建设成就，到十月份国庆文艺汇演，歌颂祖国改革开发以来的巨大深刻的变化，几乎每个月都有不同的教育主题，盖州小石棚中学是学校扶贫救助的学校，学校师生每年都要在那里搞“手拉手，心连心”扶贫助学活动近几年扶助40名贪困学生完成学业，给学校送去电脑、彩电、录音机、广播器材、体育用品等价值十五万元。学校校园生活丰富多彩，每年新生的军训比赛、汇操表演生气勃勃，节日、纪念日学生文艺汇演形式多样新颖，西炮台、大石桥万人坑是学校德育教育基地，辽河北岸的农场是学校新生每年课外野营的广阔天地，他们把社区各种积极力量团结在学校周围，聘请思想道德教育辅导员、聘请法制校长、成立家庭教育研究会、组织报告、社会实践活动，使学生从中受到良好思想道德教育。

学校办学条件优良,步入校园可以非常醒目地看到东侧实验楼外面镶嵌着由外墙瓷砖烧制而成的世界地图、中国地图、万里长城、黄果树瀑布等大型壁画。学校有综合实验楼，内有高标准的生物实验室、2个物理实验室、化学实验室、2个多媒体教室、2个微机室、2个语音室、演播室、会议室等，电子图书阅览室存书25000册。学校有音、美艺术楼，设施齐全。投入了八十万元，建立了校园网，每个教室和办公室装配了三十四寸彩电和电脑，学校信息教育水平较高，信息技术与学科教学整合的探索能够覆盖50以上的课堂教学。投入了五十万元铺设了黑色面操场，200米环形跑道，购置了各种室外健身器材。

学校注重环境建设和校园文化建设，突出人文精神和文化品位，坚持环境育人，教学楼走廊的橱窗内有国旗、国徽、国歌，墙壁上悬挂着几十幅古今中外杰出的政治家、科学家、艺术家的画像。2002年学校被评为辽宁省中小学校园环境艺术化工程先进学校。

学校办学特色鲜明,1996年，实验中学提出并设计了素质教育“一四六”课堂教学模式，并于当年

立项成为省“九五”教育科研课题。他们全方位贯彻一种以培养学生自学能力、思维能力为主要教学目标的教学程序。通过自学性、互学性、探索性、训练性四种教学模式，达到快想、快读、快写、快议、快说、快做，全想、全读、全议、全说、全做的要求，来重新构筑了一个施教体系，这对传统教育模式而言，可以说是一场教育创新的革命。

在创新教育领域形

成特色并转化为优势的基础上，首开先河，在营口地区的教育系统第一个导入了英语教学的外向型师资结构，从94年开始先后聘任加拿大、美国、澳大利亚等9名外籍教师参与到实验中学英语教学当中去,为初中教育层次培养多元化、复合型、外向型人才提供了强大的师资力量支持，实验中学在近几年的各种英语竞赛中均取得突出成绩，2002年又获得营口地区中小学“联想杯”英语学科竞赛一等奖，现在他们是省级双语教学实验校，这直接检验了实验中学在初中层次英语教学实践中所体现出的实际效果，学校是中国中小学素质教育研究中心教研单位。

学校现在承担四项国家级和省级科研课题，有国家级《探究式课堂教学实验研究》、《创新写作教学研究与实验课》、《中学生心理健康教育》，省级《适应素质教育的中学物理教学模式和学生创新能力培养模式的研究》，科研课题的确立与学校教育教学过程相融合，具有很强的实效性和应用性。

学校坚持全面发展，培育个性，全方位育人，重视体育教育、艺术教育，是多年的体育传统项目学校，每年举办一次校园艺术节，提高学生的艺术修养、审美能力，丰富校园人文精神，全面扎实做好新课程改革的各种准备工作，花大力气进行教师的新课改通识培训，在提高认识基础上，现以将初中一年各科教材各章节的教案、课堂评价准备完毕。

营口市实验中学取得了令人瞩目的成绩。在学术研究成果方面，论文《“一四六”课堂教学模式的设计和应用》获得1998年全国素质教育课堂教学研讨会优秀论文一等奖，并获省、市“九五”科研课题中期优秀成果奖，2000年8月，《自学指导“一四六”体育教学模式实验报告》获中央科教所全国体卫科研二等奖；在提高教师队伍素质成果方面获国家级优秀论文15篇，省、市级优秀论文50余篇，在教学成果方面，实验中学整体毕业率达90以上，为市直中学第一位，96年以来，连续五年中考实验中学共有17人次进入全市前十名，孟繁宇、李甫林、付振中、王淼等四人为1997、1999、2000、2003年全市中考第一名。96年以来，全国、省、市级中学生竞赛获奖学生达105人次，涌现出王淼等四名省级三好学生。学校先后被评为全国中小学德育先进学校、全国群众体育先进集体、全国中小学大课间操观摩表演奖、省精神文明单位、辽宁省青少年思想教育先进集体、辽宁省学雷锋先进集体、省教学改革先进单位、省教科研先进学校、省中小学课间操先进学校、省社会主义理论学习先进学校、省勤工俭学先进学校、省综合治理先进单位、省中小学校园环境艺术化工程先进学校、省档案工作先进单位、市模范职工之家、市先进党总支、市“五一”劳动奖状先进学校。

面对21世纪高新科技和信息化技术迅速发展的社会，营口市实验中学已不能满足所取得的成绩，要努力发扬自身办学特色，培养塑造即有中华民族优秀文化素养、人格品质、又具有适应参与国际竞争的现代化科学知识的一代新人，努力办成具有先进性、科学性、示范性的现代化学校。

第三篇：省模范职工之家事迹资料

安徽省“模范职工之家”先进事迹

XXXXXXXX有限公司工会委员会

XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任公司，成立于1991年。2012年，正式更名为XXXXXXXX有限公司，注册资金2亿元。

集团公司自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短的时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力的,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域的现代民营企业集团。

目前，XXXXXXXX旗下拥有子公司8家，其中全资子公司4家，控股参股子公司4家，现有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%，大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元，年产值2亿元以上，年利税2000万元。

XXXXXXXX工会成立于2004年6月，目前，有工会会员

人，下设6个工会小组。三年来，在集团公司工会在上级各级工会的大力扶持和指导下，在公司各部门的通力配合下，本着 “以人为本”、切实保障职工的合法权益作为工会工作的指导方针，建立各级职能机构，健全各项规章制度，履行“两级例会制度”，丰富职工的业余文化生活，提高职工的劳动技能，加强民主管理，充分调动员工的积极性。确保了连续多年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷的目标，公司的经济效益和社会效益不断增长，使工会正真起到了桥梁和纽带作用，成为企业发展的强劲动力。

一、健全组织机构，保证工会各项工作有效运行

为确保工会有针对性的开展工作，XXXXXXXX工会委员会根据企业实际，先后健全各个领导小组：

1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初，经工会与经营者切商，经董事会研究决定，成立了以集团总经理为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为成员的“平等协商工作领导小组”。

2、劳动合同监督工作领导小组。为切实保障劳动合同的有效落实，经职工代表大会以记名投票的方式，选举产生了“劳动合同监督检查领导小组”并对劳动合同的各部分进行明确分工，责任到人。

3、人民调解委员会。从工会委员会中选取有一定工作经验的同志成立了“人民调解委员会”。

这些机构的建立为企业内部矛盾纠纷的解决，为职工合法权益提供了组织保障，保证了工会工作的有效运行。

二、健全规章制度，促使工会工作有章可循。

在公司经营者及各部门的配合下，我们及时健全了相关的规章制度，便各项工作的开展有的放矢。主要制度有《平等协商工作制度》、《劳动合同监督检查制度》、《劳动合同违约责任追究制度》、《向职代会报告制度》等。这些制度的确立，以维护职工的合法权益为根本宗旨，满足了员工签订劳动合同的原则，确立了员工工资及福利待遇的标准和发放程序。保障职工休息休假的权利，保障职工接受再教育的权利，保障职工对公司投入、产出、社会保障及各项决策等情况的知情权，尤其在劳动合同违约责任追究方面，对违反职工合法权益的各个方面作出了详细的处罚规定。这些制度的建立，有效地规范了工作行为。

三、以岗位培养为载体，为企业提供人才保障。

我公司近年来新进了大批大学生，这些大学生来自全国各地，如何留住人才，为公司所用，成为公司首要解决的问题。对此，工会制定了人才培养计划，积极鼓励岗位成才，把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作的重要内容来抓。为员工提供良好的发展平台。帮助他们解决一些实际问题，以情留人。

工会结合每开展的“安康杯竞赛”活动，根据行业特点，采用不同的方式，不断提高职业操作技能。一是“以老带新”；二是“岗位互补”；三是“劳动竞赛”。劳动竞赛的主要项目有：各工程技能竞赛，创新发明竞赛、安全生产竞赛等。工会每年从员工中选出2名表现突出，工作成绩显著的劳动标兵给予精神和物质奖励。由于公司工会长期坚持组织岗位练兵，培养了一批生产技术能手和管理人才，为公司经济发展和创造优质产品打下了坚实的基础。

目前，集团公司董事会在重要管理岗位人员选拔和任用上均征求工会的意见。充分发挥了工会的人才培养优势，更好地为企业发展服务。

四、围绕经济目标，增强工会带动作用。

公司工会把企业经济发展和工会的工作有效结合起来，要求各工会小组安排工作计划时，必须以促进经济发展和经营管理为主要目标。各工会人员必须参与经营管理，了解生产经营状况。在工会各种座谈会上，还针对企业经营发展中存在的问题进行研究和部署，提出具体解决措施，为企业决策提供依据。在工会学习教育活动中，除学习日常理论知识外，还就企业生产和经营中某个议题，发动广大员工提出见解，献计献策，共同促进企业发展。这些切合实际的举措不仅丰富了工会活动内容，增强了员工参政议政热情，同时也提高了广大员工参与企业发展的积极性，形成了民主和谐的工作环境，真正把工会各项工作融入到了企业发展中去，发挥工会模范职工之家作用，使工会各现工作都能体现在公司每个管理层面和每个生产管理环节。

五、围绕企业特点，创新工会活动载体

集团公司工会以公司党总支、女工委等部门为载体，积极开展有益的文体活动，经常性的组织召开工会会员、先进工作者和员工座谈会、女工座谈会，了解他们的所思、所想，把他们一些好的想法及所担心的事情及时与公司老板沟通，拉近了企业主与员工之间的距离，在员工与企业业主 3 的交流上起到良好的桥梁作用。借以增强员工间的团结合作意识，增强企业管理人员与广大员工之间凝聚力和向心力。使工会作用的发挥与企业管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。

六、广泛组织活动，丰富职工的业余文化生活

近年来，我们通过不同形式的文体活动，既激发了员工的潜能，开阔了他们的视野，陶冶了他们的情操，更主要的是增强了企业的凝聚力和向心力。

1、在文娱活动方面，每年结合迎新春，组织歌咏、乒乓球、拔河及跳棋比赛，依据不同部门、班组或根据年龄段进行分组对抗，对优胜者给与一定的奖励。从而活跃员工文化生活，提高积极向上的团队精神。

2、每年组织评选先进工作者、劳动标兵，借助这些先进的评选，激发了广大员工的工作热情和主观能动性，从而进一步增强员工的荣誉感、使命感和责任感。形成了比学赶超的良好氛围。

3、每年工会都组织部分员工到外地考察和旅游。借助考察提高员工管理水平，开阔眼界，改变经营管理理念。三年来工会分别游览了九华山、黄山、北京、江浙及陕西等旅游胜地。

七、加强投入，努力提高员工待遇

近年来，公司工会想方设法，与企业业主沟通，努力改善员工待遇，确定了保岗、保薪的措施，并逐年按比例提高工资待遇，确保“不辞退一个人，不减少一分钱”。同时，集团公司工会在各子公司均建有工会活动室，确保员工活动场所。近年来，公司共吸纳了本地失业及下岗职工50多人就业，同时招聘了80多名大学生上岗。为提高公司员工待遇，留住外来人才，工会要求每个公司都要建食堂和宿舍，无偿为所有员工提食宿。为了保证生产单位员工安全生产，工会还要求各生产单位食堂夜间12点为生产员工提供夜餐。每年工会都进行社会捐助、灾区捐款、捐资助学、资助特困职 4

工、敬老院以及特困户约60余万元。每年春节特殊节日，工会还对公司内部特困员工、特困党员进行慰问。这些活动的开展大大增强了员工的归属感和荣誉感，使他们真正感觉到工会的关爱和温暖。广大员工爱岗敬业，形成了一支强有力的职工队伍。

八、实行监督机制，切实保障职工的合法权益

我们把对《劳动合同》的履行情况实行全方位监督检查，当作工作的核心任务。一是对《劳动合同》签订及履行情况进行监督检查，严把《劳动合同》的签约关和履行关，使公司的《劳动合同》签约率达到100%。二是对员工福利、津贴发放情况进行监督检查，确保了员工工资按时、定额发放到位，三年来没有出现一例劳资纠纷的问题，三是对劳动时间和劳动强度的监督检查，严格保证劳动时间，控制在8小时以内。四是对安全保障资金的投入及劳动用品的发放工作的监督检查。五是对社会保险及缴费情况以进行监督检查。逐步落实了工伤、养老、医疗、失业及生育全部五项社会保险工作。六是对后勤保障及员工住宿情况进行监督检查，保证员工吃饱、吃好、休息好，食堂饭菜卫生可口。通过全方位保障，使职工们消除了后顾之忧，工作热情十分高涨。

这些年来，我们的工会工作之所以能取得一点成绩，主要得益于各级工会的关心和支持。特别是县总工会，他们多次亲临我公司检查指导，为我公司工会工作的健康发展提供了宝贵经验。

同时也与集团公司董事长、总经理对工会工作高度重视密不可分，他们积极支持工会独立开展工作，保证必要的工会经费支出，并且多次在经理办公会议上要求各企业要注重工会工作，坚决支持工会开展一些有益的活动，为企业工会工作的顺利开展打下了坚实的基础。

第四篇：模范事迹

四十年如一日，坚守的公路人

李正堂同志，今年已64岁了，他20岁从事公路养护工作，直至退休，他以一个代表工、协议工的身份在公路上整整干了40年，从一个毛发未脱的少年，到一个满头白发的老翁，可以说他的一生交给了公路，奉献给了社会。

做起养路事，一辈子公路人

从60年代开始，在每天10分工，国补3毛钱的艰苦条件下，李正堂走进了养护队，开始了他的养路生涯。

为采集砂砾料，他每天拉着平车要到几十里远的山上拉砾石、红土，顶着烈日，起早贪黑。为完成填补坑槽任务，家里盖房他顾不上，亲戚家过事他没空帮忙，平车坏了他自己学着修，为的是节省那么一点修理费。

公路油路化后，他更是爱路如命，数九寒天，他拿着扫帚、铁锨照常上路，扫雪打冰，撒防滑料，哪里有隐患他就会出现在哪里。在下班回家的路上，他边走边在路面上捡抛洒物，发现边坡有水槽，他会立即停下来用土填平打实。他所负责修补的路面坑槽达到了统一、美观、优质、高效的技术标准。在他的人生经历中，干过班长、统计员、司务长、保管员等项工作，退休后，他仍无私奉献在门卫的岗位上。

不同的年代和不同的岗位，李正堂他始终把“服务社会、服务交通、服务职工”放在心上。正是靠着这样坚定的理想信念，李正堂多次获得单位的表彰，多次荣获道德模范等荣誉称号，在所有职工同志的心中树立起了高大的丰碑。

人老心不老，退休也要为公路做贡献

“我一辈子都在公路事业上奋斗，亲眼目睹了公路事业的发展进步，我的生活也发生了翻天覆地的变化。如今年龄大了，退休了，不能为公路工作了，我只能以做一个好门房的形式来表达对公路段的特殊感情。”这是李正堂常说的一句话，也真实反映了他退休以来的心路感受。

自担任门卫工作以来，李正堂每天按时打扫卫生，及时修花剪草，认真分发报刊，热情接待来宾，严格管理库房，千头万绪、有条不紊、样样不落，并充分发挥自己的余热，自买胶水，利用休息时间为同志们修车补带。他每天总是面带笑容，满腔热情，心里想着工作，肚里装着单位，虽然年近七旬，但他的责任心不减，服务劲头不减，爱岗奉献不减，他视段如家，始终如一。

看着老李的苍葱白发，有很多人都问他：“李师傅，您这么大年龄了，应该在家好好颐养天年了，别出来干活啦”，可他总是笑着说：“四十几年了，闲不住了。趁着还能拿得动扫帚、发的了报纸，再给公路段做点贡献，再感受感受咱公路人的气息。”

老李的很多平凡事例，细想起来使我们深感不如，是我们学习的榜样，他这种公而忘私的可贵精神，是我们闻喜公路人社会公德的缩影与展示！

第五篇：模范事迹

2011滨海新区开发建设模范集体事迹

招商客服部作为天津中信津信物业服务有限公司的对外窗口，承担着中信工业区、中信物流园两块厂区的对外招商和客户服务的工作，2011年全体员工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初制定的各项经营计划指标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，服务创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满超额完成上级下达的各项工作指标。

中信工业区建成于1987年，占地48万余平方米，20多年前生产康师傅方便面的顶新集团就是在这里落户中国并发展壮大，成为全国赫赫有名的食品企业。2011年招商客服部紧跟滨海新区开发开放的步伐，不断完善中信工业区的升级改造项目，通过清理高能耗、高污染、技术含量低的老租户，吸纳节能、低排放、外部形象好的新企业，让中信工业区焕发了生机与活力。中信工业区进一步改造方案还在设计修订中，我们将本着“十大战役”加快滨海核心区建设的原则，又快又好的完成工业区升级改造。

中信物流园是中信天津投资控股有限公司在滨海新区的新项目，自2007年对外招商以来始终坚持，低污染、高标准、高科技的原则，2011年园区吸引了北方五洋、贻东园等为丰田汽车配套的物流企业，每辆崭新的天津丰田汽车里面也包含着他们的身影。服务是企业生存和发展之本。我们把对外服务工作的要求提高到了以服务促发展的高度来对待，自觉履行各项服务职责，自觉养成良好的行业规范和职业习惯，形成一种奋发向上的良好氛围，我们的服务水平和服务质量明显提高。客户满意度不断上升。以欧洲服务标准要求的外资企业芬兰爱多乐公司在2011年续签合同，就是对我们最好的肯定。

虽然经过大家的共同努力取得了一点点的成绩，但也存在一定的差距和问题。市场开发力度不够，新业务还有待于深层次开发，经营和服务工作还需进一步完善。招商客服部的工作任重道远，我们将本着立足滨海、服务滨海的原则，干事创业、开拓创新，在新的一年里再创辉煌。

天津中信津信物业服务有限公司

招商客服部

2012年3月