2013年学前办工作计划--终稿（推荐阅读）

第一篇：2013年学前办工作计划--终稿

二零一三年学前教育工作重点

进一步落实《朝阳区学前教育发展三年行动计划》，坚持以提供基本的、有质量的学前教育为核心，加强园所管理，提高办园质量。确保学前教育发展三年行动计划各项指标落实。

一、加大入园承载力，满足入园需求

1、深入推进新建、改扩建工程。年内完成接收、新开13所幼儿园的任务；8月完成紧张地区19所幼儿园27个教学班的改扩建工作，增加学位，满足入园需求。

2、继续落实《市扶持学前教育发展经费管理办法》，加强市专项经费管理，创新经费审批、申报工作，配合财务、审计部门采取集中会签方式，加快经费审核程序，缩短经费拨付时间，确保资金使用的安全性，提高实效性。实现提供基本的、有质量的学前教育的目标。

3、召开区学前教育工作领导小组联席会，落实《关于做好迎接北京市人民政府教育督导室对我区学前教育进行专项督导准备工作的意见》，做好我区落实三年行动计划的自评工作。通过自评，梳理工作经验，查找工作难点，为进一步落实行动计划，迎接市督导检查，配合区督导室制定迎检工作方案与应对措施。

二、规范园所管理，提升办园质量

4、常规工作创新开展。进一步完善各类园所年度考核、级类验收评估工作。针对园所类型多、数量多，管理人员少的工作

实际，借助协作片组专家指导团队资源，采取自查、互查、实地考察等方式，有计划、有重点、分层次开展公办、民办园所的考核评估、验收视导工作。4月、10月验收与视导、6月12月园所年度考核。

5、加强“城乡学前教育一体化发展”课题的研究，在分类调研基础上，明确帮扶重点和难点问题，细化和创新帮扶方式；完善专家指导团队工作机制；完善现有的《手拉手活动评价标准》，创新评价方式；加强效果监控。实现优势互补、资源共享、互助互利的目的，交流教育思想，共享教育资源，有效帮助幼儿园管理、教师队伍素养及教育质量得到提高。

6、继续推进“朝阳区学前教育质量评估和促进”项目，开展幼儿发展水平2013年度监测工作，建设区域幼儿发展常模和数据库，形成区域学前教育质量监测年度报告。围绕社会性、语言领域，通过主题讲座、网络研修、联片教研等方式，提升教师观察、评价幼儿的专业能力。

7、继续推进市、区级示范园建设。5月完成17所区级示范园复评和认定工作，指导2所市级示范园的争创工作。进而发挥保教工作、教改科研、人才培养和社区学前教育基地的示范作用，带动全区幼儿园整体水平的提高。

8、进一步落实市教委关于社区早教的工作要求，3月指导市区早教基地送教下社区，开辟园外游戏场地，开展游戏小组、家长学校等工作；大力推动我区0一6岁社区儿童早教实验项目深

入开展，积极配合朝阳区家教指导中心开展＂一信，两书，三堂讲座＂的活动，协助社区早教资源网络共享平台建设。

9、完善“质量管理平台”，7月增加对各类型园所年度考核指标和区级示范园认定指标体系，实现考核组直接在网上进行核准成绩、汇总分析；进一步对幼儿园的日常管理进行检查、监督管理，及时、准确地掌握各类型幼儿园的情况。

三、加强队伍建设，提高专业水平

10、落实朝阳区《幼儿园园本教研工作实施意见》，以解决保教工作中的问题为核心，引领教师在实践中研究、在研究中学习，不断改进教育方法。协助幼教研室开展幼儿园园本教研评优，组织幼儿园观摩教研活动，推广幼儿园园本教研评优成果和经验，提升教育质量。

11、加强对教育部、市规划办、市教育学会等14项学前立项课题与园本课题的推进与指导，通过实践、反思、研讨、交流、专题培训等形式，提升园长、主任、教师的教育科研的认识和水平。协助教科所开展2个优秀教育教学成果推广与展示活动，以课题研究带动科研骨干队伍的成长。

12、完成学前教育三年行动计划目标要求，结合我区学前教育发展实际，做好教师队伍的培训培养工作。继续开展新教师、青年教师、骨干教师的分层培训，新教师掌握《朝阳区幼儿园新教师保教工作基本标准》，青年教师提升教师科学教学、美术教学能力，培养一批领域教学特色、骨干教师。

13、针对园所级类视导、验收与年度考核中存在的主要问题，5月围绕规划、计划的有效制定与实施、区域材料的分层投放与有效指导、幼儿园特色建设等专题开展集中培训、研讨活动，依托协作片组通过分组交流、专项检查与评价等方式，帮助幼儿园清晰管理要素及内涵，提高规划和计划的制定与实施的有效性及区域游戏材料投放与指导水平。

14、开展教师教学基本功创优活动。落实“朝阳区幼儿园教师基本功活动方案”，协助幼教研组织开展幼儿园“艺术领域”教学活动评优，提高教师半日活动设计、组织、实施等能力，为教师成长搭建平台。推出领域优秀教学活动形成物化成果，切实提升幼儿园教育教学质量。

15、园所文化建设工作进一步深入。4月国办园围绕2012年文化建设成果，面向全区各类型幼儿园开展以教师队伍建设及幼儿习惯养成教育为主题的展示活动，充分体现活动特色及建设成效，发挥引领示范作用。

16、落实《北京市教委转发教育部办公厅关于开展全国学前教育宣传月活动文件的通知》，围绕“快乐生活，健康成长”主题，结合“六一儿童节”及我区实际，联合区少儿活动中心组织开展系列公益活动和幼儿文艺比赛。为学前教育三年行动计划圆满完成加强宣传，扩大影响，突显成效。

2013年1月14日

第二篇：办学前申请报告

《阳光骄子幼儿园》办学申请报告 尊敬的各位领导：

您好！

我是东丽华明镇华明家园德园11-1-102原北于堡人宋继霞，女，现年34岁。在此，申请在东丽湖月荷园35-

2、华明家园德园11-1-102、怀园4-4-102，申办学前教育服务点。名称：《东丽湖阳光骄子幼儿园》。

阳光骄子幼儿园初建立在，各村合并城镇化没搬迁之前的（于堡村）。那时启动资金大约30万，只有150平米的面积，八间教室一个小院的，开设了小班、大班两个班，总人数不到10人。半年以来，我园的小朋友参加了天津少儿节目月亮姐姐很多节目。阳光骄子幼儿园逐渐生气勃勃起来。

2007年11月份响应党的号召，阳光骄子幼儿园随着各村合并城镇化，搬迁到华明镇华明家园德园11-1-102。

2008年3月份发展了分园建立在怀园4-4-102称为二阳，我园的小朋友被少儿节目组邀请加了台下小观众和台上舞蹈表演。使在场的老师和家长热泪盈眶… …

2009年6月份发展了分园建立在，东丽湖月荷苑35-2三层楼别墅称为三阳。

2010年11月份参加了天津《全国校园音乐舞蹈电视展评活动》，我们小朋友的拉丁舞获得了三等奖。

2011年7月份参加天津七彩阳光广大梦想全国青少年才艺展评，《街舞》和《印度舞》两个节目分别获得了二等奖。并被获得了参加北京的决赛的资格。

2011年8月份有参加了北京的决赛，《印度舞》获得了三等奖，《街舞》获得了二等奖。

现有总园和分园三个园所，总占地面积约600平方米。开设小班、中班、大班，现有120多位年龄从三周岁至六周岁的幼儿。宽敞的场地、先进的设备设施、大型户外玩具、优美的教育环境，足以容纳适合本地人丁条件的百名左右儿童的学习、生活起居之用，且已另外聘请了符合幼小教育的两名有着专业文凭的专业教师，以及相关的负责安全保卫的成年人员，各方面的条件基本成熟。

阳光骄子幼儿园确立以“为每个孩子发展提供合适的教育环境”的办园思想，以“为家长提供优质的教育服务”的办园宗旨,坚持“以幼儿发展为本”的教育理念，以“健康、文明、爱学、自信”全面和谐的儿童为幼儿园的培养目标。各类亲子、节日、混龄游戏活动、社会实践活动让孩子充分体验到集体生活的乐趣。

阳光骄子幼儿园的理念，幼儿园师资队伍结构合理，拥有一批有一定影响力的、高素质的中青年教师队伍，目前骨干教师7人。教师们富有爱心、服务意识强，专业水准高。

请各位审批领导特特此批准！

申请人:法定负责人

年 日 日

第三篇：关于学前教育工作开展情况的报告（终稿）

关于学前教育工作开展情况的报告

主任、各位副主任、各位委员：

受区政府委托，现向会议作关于学前教育工作开展情况的报告，请予审议。

一、基本情况

（一）园所情况

全区共有各类学前教育机构53所，在园幼儿2390人。按照园所性质分为：公办园1所，在园幼儿125人；油田、外围企业办园8所，在园幼儿516人；在册民办园9所，在园幼儿809人；大型无证园10所，在园幼儿593人；看护点25个，在园幼儿347人。

（二）教师队伍

全区学前教育教职工512人，专任教师263人。专任教师从年龄结构看，35周岁以下118人，35-55周岁145人。从学历结构看，高中、中专学历及以下78人，专科及以上学历185人。从专任教师资格看，有教师证13人，有幼师证186人，无证64人。

（三）管理职责

教育局承担全区学前教育宏观管理工作。贯彻落实国家、省市学前教育发展规划和法规政策，结合实际制定实施办法；拟订我区学前教育发展规划、政策措施、规章制度、分类办园标准和准入制度；参与规划和指导幼儿园布局、建设；做好幼儿园设立、变更与终止的审批备案管理工作；做好普惠性民办园认定工作；做好规范化建设等级认定工作；指导学前教育教学改革和教科研工作；规范幼儿园办园行为，指导学前教育评估工作。

目前我局设有主管学前教育工作副局长一名，学前教育专职负责人一名，兼职工作人员两名。

二、学前教育发展规划

（一）总体规划

到2020年，我区学前教育公益普惠程度、均衡优质程度、发展保障程度、群众满意程度持续提高，建成与现代工业新城、生态宜居红岗发展目标相适应的学前教育公共服务体系。

（二）具体目标

一是全面普及学前三年教育。到2020年，我区学前三年毛入园率（含无证园及看护点）达到99%。

二是全面提高公益普惠性幼儿园覆盖率。到2020年，我区公办园和普惠性在册民办园在园幼儿比例达80%以上。

三是全面优化学前教育师资队伍。到2020年，我区公办园及在册民办园所按要求配足教职工，专任教师100%持证上岗。

四是全面提升学前教育质量。到2020年，我区规范化建设评审市级三类及以上园所占资源总量的比例达到50%以上。

三、工作开展情况

（一）高度重视，扩大普惠教育资源

一是完善布局规划。去年8月，机关幼儿园新园正式投入使用，为保证顺利开园，我们多次到现场实地踏查，明确时间节点，查看相关设施配备安全情况，解决了园所维修建设过程中遇到的实际问题。二是扶持民办园所。对我区扶持增加普惠性民办园、民办园提档升级、监管和取缔情况进行了摸底排查，形成了扶持提升和规范整治计划。去年至今共扶持提升无证园3所，提供学位280个。三是完善体制机制。建立公办园动态收费调整机制，根据规范化评审等级划定对公办园保教收费标准进行动态调整；加强在册民办园收费监管，实行收费公示制度；健全学前教育资助制度，优先帮扶建档立卡家庭贫困幼儿，去年共帮扶贫困幼儿28人次。四是支持小区配套幼儿园提供普惠性服务。协调企业闲置小区配套幼儿园对外租赁，鼓励建成普惠园所，小艺人幼儿园利用八百垧三园旧园址办园，已取得办园许可。

（二）以师为本，提升教师队伍素质

我区着力在稳定幼儿教师队伍、提高素质、改善待遇方面办好事、做实事。一是建立公办幼儿教师补充机制。对外公开招聘9名专任教师，补充多名保育、保洁及后勤人员；选择适合的中小学富余教师进行转岗培训后从事幼教工作。二是强化民办园教师队伍监管。坚持将幼儿园教职工配备情况作为审批和评审认定的重要内容，建立动态监管机制，把好民办园所“准入关”。三是加大公办园师资培训力度。抓好公办园教师“培训关”，积极与市教师进修学院、市幼教中心沟通协调，争取到“示范引领、牵手帮扶、精准调研”结对机会，公办园教师走进省级示范园进行观摩学习，全面提升保教水平。同时，重点强化师德师风建设，一年来，机关幼儿园获得先进集体2次，涌现出先进个人4人。在省学前教育研究会论文评选中，多篇分获一、二、三等奖，还评选出省级微课大赛4节，市级精品课1节，省级2项重点课题正在进行，师资队伍素质得到进一步提高。

（三）加强监管，严防安全事故发生

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加大幼儿园安全管理力度。一是加强准入管理。凡申请新办幼儿园，均须取得消防合格意见书、食品卫生许可证、卫生保健合格证等证件，配备专职保安，安装监控设备等。二是严格安全管理。联合消防、卫计、市场监督等部门每年对全区幼儿园开展安全隐患排查治理活动，加大督查整改力度，及时消除安全隐患。

（四）加强管理，着力提高教育质量

一是抓好规范化建设评审工作。去年共评选出市级示范园4所，一类园5所，二类园1所，三类园1所，以创建工作为抓手，促达标、促提升、促各类幼儿园梯次发展。二是落实企业园划归政府调研工作。油田企业园所是我区学前教育重要力量，我们积极开展了社会改革调研工作，形成了相关报告，提出了接管操作方案意见，供研究决策，为接管后辖区内幼儿园的统一管理做铺垫。三是加强“小学化”问题倾向的监管。重点开展防止和纠正民办园“小学化”倾向检查工作，一经发现园所“小学化”问题严重，取消评优、奖补资格或取缔。

（五）多管齐下，支持学前教育发展

一是争取资金，加大幼儿园建设投入。一年来共向上争取中央、省市学前教育专项资金85万元。待市财政局将奖补资金划拨到区财政账户，我们将在市政府采购中心平台上对幼儿园教学设备进行采购；资助困难幼儿28人次，共计2.8万元。二是拓宽渠道，加强学前教育宣传力度。通过电视媒体、省市学前教育网、局门户网、微信公众号等平台实时发布园所开展活动情况；积极开展学前教育宣传月活动，通过玩教具制作、庆“六.一”幼儿才艺展示等丰富的宣传内容，活化宣传载体。

四、存在问题

在学前教育工作取得成绩的同时，我们也清醒的认识到存在的困难和不足，主要面临以下问题：

（一）无证园所取缔难

我区分布于无证园和看护点的幼儿有940人。由于生源锐减，油田企业园所逐渐关停，导致部分地区无公办园，仅有楼内看护点；外来务工人员较多，上班时间不固定，导致他们选择收费低廉及接送自由的看护点。

（二）扶持提升推进难

由于我区多数小区建设年限久远，以往建筑无法满足消防新政策的相关规定，导致部分民办园消防不合格，无法取得办园许可。另外部分油田关停园所闲置，其再利用工作推进存在困难。

（三）教师队伍提档难

目前我区学前教师队伍提档难主要原因：一是公办园教师年龄结构偏大；二是民办园教师工资水平较低，流动性强，教师队伍不稳定；三是教师培训机会有限。

（四）“小学化”倾向控制难

大部分民办园在教育教学方面违背教育规律，部分民办园为迎合家长心理，将小学内容搬到幼儿园，一味强调学习内容，保教质量难以保证。

五、下步打算

2018年，围绕我区学前教育总体规划，重点做好以下几方面工作：

（一）进一步强化学前教育管理责任

建立由政府主导，教育部门牵头，公安、消防、市场监督、卫计等部门分工负责的学前教育工作机制，重点加大对民办园所校车、消防、食品、卫生保健管理力度，建立健全各类安全应急机制和突发事件应急预案。

（二）进一步扩大学前教育普惠资源总量

推进规范化建设等级评审工作，扶持机关幼儿园达到市级示范园标准；力争扶持2家大型无证园达到办园标准，取得办园许可，扩大普惠范围；加大村级园管理力度，充分发挥村镇中心幼儿园辐射、指导作用。

（三）进一步加强学前教育教师队伍建设

积极完善外聘及中小学富余教师转岗等教师补充机制；配合上级部门做好企业园划归政府的交接工作；抓好培训管理，严格执行专任教师、保育人员准入制度；加强合作，紧抓精准调研契机，提升教师队伍素质。

（四）进一步提高学前教育保教质量

积极推进学前教育教学改革，建立健全科学的学前教育质量评价体系，尊重幼儿身心发展规律和学习特点，将防止和纠正幼儿园“小学化”倾向问题作为重点工作进行专项检查，带动辖区内各幼儿园向更加规范的方向发展。

第四篇：党建2015工作计划终稿 - 副本

xxxxxxxxxxxxxxxxx局 2015年党建工作计划

为进一步深入贯彻上级党委党建工作要求，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党支部的核心作用和广大党员的先锋模范作用，开创我xxxxxx管理新局面，根据县委的总体部署和要求，结合我局实际，特制定2015党建工作计划：

一、指导思想

认真学习贯彻落实党的十八大和党的十八届三中、四中全会精神，以服务中心、建设队伍为核心，以建设为民、务实、清廉机关为目标，强化从严治党新常态，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，健全完善机关党建工作机制，转变作风，深入基层，服务群众，提升效能，为建设富裕和美莒县提供坚强的保障。

二、工作重点

(一)加强党支部组织建设

一是召开党支部专题会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起上下同心、齐抓党建的运行机制。二是规范组织生活制度。按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，制定工作人员量化管理考核细则，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥。三是强化人才队伍建设，加强对党员的教育、管理和监督，抓紧抓好党员干部政治理论学习，实行党员目标管理，开展好民主评议党员，做好党员积极分子的选拔培养工作，按要求发展党员和入党积极分子。

(二)强化党员学习教育

坚持党支部集中学习制度，建设学习型党组织，提升党员政治意识、组织意识、纪律意识、大局意识。一是按照我局2015年党员集中培训计划安排，开展全体党员和入党积极分子集中培训，重点加强对新形势、新任务、新要求的学习，不断提高党员干部政策理论水平。二是在支部书记牵头下，组织支部全体党员学习十八大和十八届三中、四中全会精神等，通过组织集中学习、集体讨论、宣讲比赛、义务劳动等多种形式，同单位工作实际情况紧密结合，既要搞好党的理论知识及社会主义核心价值观的宣传教育，按要求开展好党员干部联系群众服务工作，为群众排忧解难，还要搞好xxxxx法律法规的宣传教育，让群众了解和认识xxxxxx工作，提高广大党员干部理论联系实际的水平。三是把党员教育培训同“学习日”相结合，把党的理论知识同实际案例相结合，坚持“每日一记”、“每周一练”、“每月一讲”，理论联系实践，在党的理论学习中穿插案例分析，切实提高执法能力和水平。

(三)健全工作机制

1、从严落实党建责任。按照“抓好党建是最大的政绩”要求，强化党建工作主体责任落实。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》，加强对《条例》执行情况的监督检查。完善党组织书记述职制度。作为党建工作的第一负责人，党组书记要充分发挥好思想政治辅导员的角色，针对机构改革背景下人心不稳等苗头性问题，要及时与党员干部尤其是班子成员开展必要的谈心谈话，打消他们内心的顾虑，稳定干部队伍思想状况，进而调动他们工作的积极性、主动性，更加扎实深入地开展工作。

2、抓好“一岗双责”制。党组书记和成员要履行好“一岗双责”，既要抓好分管的业务工作，又要以同等的精力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

3、落实 “两个责任”制。党风廉政建设党委负主体责任、纪委负监督责任是落实党要管党、从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的根本要求。要深刻认识“两个责任”的重要性和紧迫性，准确把握“两个责任”的基本内涵和具体要求，把 “两个责任”作为党建工作的重要内容之一，着重抓好贯彻落实工作。

4、坚持 “三会一课”制。为提高党员的思想、政治素质，增强党支部凝聚力和战斗力，认真落实和规范“三会一课”制度。抓好“四个一”落实：年初召开一次支委会、党员大会，每半年至少召开一次党员组织生活会，至少每半年集中上一次党课，年底组织一次党支部书记述职、民主评议党员工作。年内组织党员干部至少观看3次以上有关党员先进性教育、作风建设和反腐倡廉等内容的电教片。

5、狠抓“问题台账”落实。针对党建工作自我查摆出问题和上级点评意见，逐一建立整改落实台账，制定整改措施、明确整改时限。召开支部专题会议，将台账中的每个问题分解为具体工作内容，融入到全年日常工作中，定目标、定计划、定责任，层层细化分解，层层狠抓落实，逐项落实到位。

(四)优化服务水平

以服务提升促进党建工作，建设服务型党组织，重点从以下工作入手：

1、转变执法观念，提升服务水平。日常执法监管中，要转变执法观念，把主要精力放在如何规范市场经营秩序中，而不是对违规单位的处罚上。要树立风险防范意识，加强对网吧等人员密集场所安全隐患问题的排查，把隐患消灭在萌芽中。

2、强化执法检查，提高执法效能。针对xxxx中民众反应强烈的突出问题，要进一步增强执法检查力度，创新执法手段，更好地治理未成年人出入网吧等问题。要加强联合执法力度，增强同公安、工商、消防等部门的协调配合，进一步清理xxxx中各类顽疾。

3、严格执法纪律，打造廉洁队伍。我局把严格执行中央八项规定，纠正“四风”作为今年工作重点，严格按照上级执法部门和县委县政府党风廉政建设责任制的要求，强化对自身的监督。加强党性党风党纪教育，让干部受惊醒、明底线、知敬畏，自觉做到“三严三实”。严格执法执纪行为，用廉政制度扎紧违规违纪的篱笆，时刻注意自省自律，打造廉洁勤政的执法队伍。

2015年4月1日

第五篇：2018年工作计划(终稿)

XXX公司

市场营运部关于2018年工作计划的报告

尊敬的公司领导：

XXX公司新的一年已经开始，为了能更好的规范公司营运部门，提高公司的业务收入，需要在下一步的工作中加快扩展更多的业务，以达到增加收入，创收利润的目标，因此，在2018年的工作中，市场营运部特作如下工作计划：

一、组织一支全新的队伍

1、队伍配置情况

市场营运部标准配置4人，一人负责对整个业务的安排及计划，对整个XXXX处置市场的统筹管理，业务营运规范、业务开发等，对分管领导直接负责；

2、任务分配情况

按照4人标准，按区县划分责任，对责任范围内所有涉及的业务及业务开发任务承担责任；省、市级医院、部队医院由分管领导带领业务负责人一起完成。

二、工作任务安排

1、清查医疗机构

（1）对2017年所有的合同签订工作及收款情况台账记录进行清查，查清业务范围内服务的对象、已签合同明细、未签订合同明细、已收账款明细、应收账款明细、是否重复签订合同或重复收款等情况；

(2)完成时间：3天；

2、运输线路清查

（1）对线路运输情况做彻底的摸底，线路任务安排是否合理、是否存在清运任务与线路不相匹配导致的投诉等情况，特别对省市级医疗机构的服务，是否存在时间拖延、服务观念等方面的问题；（2）完成时间：5天；

3、发函

（1）向医疗机构全面发出书面函件，告知医疗机构公司投诉监督及联系人员、联系方式、明确公司的所有权属情况；

（2）完成时间： 7天；

4、协调医疗机构关系

（1）请求公司支持协调好沟通工作；（2）完成时间：30天；

5、台账记录

（1）对处置合同台账录入表格分类登记工作；（2）完成时间：持续进行。

6、合同签订工作

（1）对处置合同做严格的领用登记制度，所有合同由综合办公室管理，每天由业务人员按当天计划需签订合同从综合办公室申请领取合同，并当天将签订完成的合同交回，领出的份数与交回的份数必须相等；

（2）完成时间：持续进行

7、发票领用登记工作

（1）对处置合同签订后需要进行开具发票必须由签订合同的人员亲自将发票送到医疗机构手中，并在领取发票时做登记管理，发票丢失一份，由丢失人员自己承担丢失发票的责任，包括补开发票所增加的税负问题，直至发票补完为止；并于当月处理，过月不处理的，按照发票金额从工资当中扣除；

（2）完成时间：持续进行

8、转移联单领用登记工作

（1）对转移联单的领用做严格的领取登记，包括领用人员，份数等。

（2）完成时间：持续进行

9、转移联单收回工作

（1）每月5日前由所有负责清运人员将自己所负责线路的医疗废物转移联单公司存档页全部收回

（2）完成时间：持续进行

10、医疗废物数量统计报表工作

（1）转移联单上记录了每天每家医疗机构所产生医废的数量，每月25日前由综合办公室将上月医疗废物的数量统计完成并形成统计报表送公司分管领导批准。

（2）完成时间：持续进行

11、医疗废物清运工作

（1）医疗废物清运工作箱式货车运输，因公司运输车辆、人员及车辆通行证数量的限制，需要合理安排好白天与晚上运输的医疗机构数量，确保服务的水平的提高，做到“0”投诉情况，为公司树立良好的口碑形象。

（2）完成时间：持续进行

12、人员素质的提高

（1）工作要求：每个月对部门人员包括一线收集运输人员进行培训工作，包括业务培训、工作方式培训、安全培训、收集、运输规章制度、法律法规的培训；确保在医废的清运过程中不出现安全事故，不出现被投诉的现象。并定期对行车的路线GPS进行跟踪检查，及时反馈跟踪检查的信息。

（2）完成时间：持续进行