政协领导来到古尔图就学生乘车安全情况进行调研范文合集

第一篇：政协领导来到古尔图就学生乘车安全情况进行调研

政协领导来到古尔图就学生乘车安全情况进行调研（消息来源：乌苏市古尔图镇中心学校柳永泮）9月17日，乌苏市政协党组副书记、常委于建平及教育局局长付吉春等领导莅临古尔图镇中心学校对学生坐车安全问题进行了调研。在会上首先由中心学校校长杨焕营对全校学生的分布情况及坐车学生人数分布情况进行了汇报，紧接着由教育局付局长对杨校长的汇报进行了部分补充，最后于建平副书记对学生的乘车情况及安全问题对古尔图镇政府领导和学校领导提出了几点建议和要求：必须保证学生的乘车安全问题，政府要和当地派出所积极配合查处车辆的超载等问题，要保证学生的乘车安全。

第二篇：区政协领导就劳动就业工作进行调研

区政协领导就劳动就业工作进行调研

11月11日，潘集区政协组织部分委员对该区劳动就业和再就业工作进行了视察。

委员们实地察看了区劳动就业培训中心建设情况，听取了区劳动就业局负责人的工作通报。委员们充分肯定了区就业局在促进劳动力就业再就业工作中所取得的成绩。同时建议，要加快区就业培训中心的建设进度。作为区委、区政府2009年为民办实事项目之一，要做到承诺兑现，应加快建设进度，区就业局要为区委、区政府当好参谋，尽快建成培训中心，搭建好为民服务的平台，让优质的专业培训促进潘集区劳动力素质的提高和人力资源的有效合理配置。

潘集区是能源大区，境内七大煤矿在为该区经济带来蓬勃发展的同时，又因农民失地造成大量的剩余劳力。区政协建议加大对沉陷区农民的技能培训和劳务输出。要多渠道宣传就业和再就业工作。要充分利用好区、镇、村三级信息平台及时传递就业再就业工作情况，同时要通过潘集电台、袁庄城区人群集中的地带安装电子显示屏等，用于就业信息发布、政策宣传。要打造好对外用工基地联系网，切实做好外出务工人员的维权工作。

8月26日上午，区政协副主席宋玉琴，政协副主席、统战部长台占森带领政协工、青、妇、三胞委员会的政协委员对我区劳动就业工作进行了调研。副区长周立东陪同调研。

委员们视察了我区各镇街、社区、村屯的就业平台以及我区劳动就业培训基地，听取了区劳动就业管理局负责同志的工作汇报，并围绕加强政策扶持、产业拉动、技能培训等方面进行了座谈讨论，并提出了意见和建议。

近年来，区劳动就业管理局把经济发展与促进就业紧密结合起来，实施积极的就业政策，努力拓宽就业渠道，切实加大岗位开发力度，使我区劳动就业工作取得明显成效。今年面对国际金融危机影响，我区积极上项目，保增长，拉动就业；积极出政策，扶持创业，扩大就业；积极抓培训，提高素质，推动城乡劳动力就业。2009年1至7月全区共转移农村劳动力3356人，农村消除了零打工农户；城镇失业人员实现就业5962人，城镇登记失业率控制在3.9%左右，城镇实现零就业家庭动态为零的目标。

周立东在讲话中说，劳动就业工作是民生之本，我区劳动就业工作一定要适应新形势，谋求新发展，要继续加大城乡劳动力就业工作力度，搞好劳动工人和技术工人的用工培训，全社会形成合力，共同推进劳动就业的各项工作。

宋玉琴、台占森分别对我区的劳动就业工作取得的成绩给予高度评价，希望我区的劳动就业工作要继续坚持发展带动就业的工作方针，努力实现经济发展与扩大就业的良性互动，使劳动就业保障工作真正落到实处，让广大群众充分享受我区改革发展的丰硕成果。

委员们认为，劳动就业问题事关民生大计，事关经济发展，事关社会稳定。

近年来，区政府把统筹城乡就业作为经济和社会发展的重要目标，并纳入全区国民经济和社会发展规划，基本实现城乡劳动力享受平等的职业培训、就业服务、就业政策、社会保障，有效促进了城乡劳动力平等就业、素质就业和稳定就业。面对国际金融危机影响，我区积极上项目，保增长，拉动就业；积极出政策，扶持创业，扩大就业；积极抓培训，提高素质，推动城乡劳动力就业。年内区劳动部门力争收集3万就业岗位，实现稳定就业1.5万人，确保就业局势的稳定。在社会保障工作方面，我区已初步形成多层次、多形式、基本覆盖全区城乡居民的养老和医疗保障体系。

委员们实地视察了新开业的丽达购物中心、枯桃社区劳动保障服务站、王哥庄街道大馒头协会和晓望茶叶技能培训学校，听取了区劳动和社会保障局负责人的工作汇报，并围绕加强政策扶持、产业拉动、技能培训等进行了座谈讨论，提出了许多好的意见建议。

区政协主席吕明江在视察中指出，近年来，区政府在促进城乡劳动力就业、加快构建覆盖全区的社会保障体系方面做了大量的工作，为保障广大居民增收致富、构建和谐社会发挥了积极作用。下一步，要继续坚持发展带动就业的工作方针，大力发展高新技术产业、旅游商贸和城市服务业等现代产业，努力实现经济发展与扩大就业的良性互动；要坚持政策扶持就业、服务促进就业、培训保障就业，进一步抓好就业服务工作，切实稳定就业形势，实现城乡统筹就业；要牢牢坚持富民为重、民生为先，适时适度调整提高农村养老保险金发放标准，扩大保障范围，让广大群众充分享受我区改革发展的丰硕成果。

政协泰安市泰山区委员会

关于全区劳动就业再就业工作情况的视察报告

（2009年4月9日区政协十一届六次常委会议通过）

3月26日，区政协组织部分政协委员，对全区劳动就业和再就业工作进行了专题视察。委员们听取了区劳动和社会保障局的情况汇报，对山东厚丰汽车散热器有限公司、山东禽业科技职业培训学校、邱家店镇姚家坡村、泰安多美服装有限公司、泰安宏展太阳能有限公司、金桥服装商城进行了现场视察。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

群众就业是区委、区政府今年确定的重点工作之一。就业和再就业促进工程是全区今年为民要办的十件实事之一。今年以来，我区以实施《就业促进法》为统领，以扩大就业规模、提高就业质量为目标，着力健全服务、培训、政策、援助、执法、责任六大体系，呈现出“稳步增长、总体稳定”的良好态势。截止目前，全区共有从业人员130051人，其中城镇从业人员59997人，占46.1%；农村从业人员38054人，占29.3%；外来务工人员32000人，占24.6%；登记失业人员1055人，城镇登记失业率1.73%，低于3.3%的控制目标，全区就业局势相对稳定。主要有以下五个特点：

（一）就业规模稳步扩大。泰山啤酒、苏宁电器、银座花园店等服务业和工业项目的建成运营，为群众就业创造了大量岗位，仅去年就吸纳就业1600人，各类工业园区新增就业2400人。今年1—3月，全区新增就业2996人，新增再就业1503人，同比分别增长31%、28%。

（二）就业质量明显提高。

二、三产业成为新增就业的主渠道，就业结构得到不断优化；在岗职工劳动合同签订率达98%以上，同比增长7%，企业用工行为得到进一步规范；职工年平均工资达到17417元，同比增长1149元；社会保险平均缴费基数达到967元，同比增长113元；企业养老保险扩面占新增就业人数的220%，企业养老保险接续占新增再就业人数的117.4%，新增就业再就业人员参加社会保险情况较好；解除劳动合同备案1238人，没有出现企业集中裁员现象。

（三）就业体系日趋完善。建成了高标准的人力资源市场，实现了失业登记、档案代管、职业介绍、职业培训、小额担保贷款一站式服务；按照“机构、人员、场地、经费、制度、工作”六到位的要求，在7个处镇、泰山工业园、68个社区建立了劳动就业服务机构，区、处镇、社区三级就业服务网络初步建成。重点打造了“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大学生就业服务月”、“困难群体再就业援助工程”等就业服务品牌，公共就业服务功能全面提升。

（四）就业形式更加多样。劳动者择业观念逐步改变，就业形式日趋灵活多样，非公经济就业趋升，占从业人员比重达84%。引导支持农村富余劳动力转移就业，境外就业和就近就地转移就业人数增多，出现了非全日制、季节工、小时工、短期合同工、劳务派遣、弹性工作等多种就业形式，非正规就业规模逐步扩大，占从业人员比重达26%，成为扩大就业的有效途径。

（五）就业岗位基本稳定。面对国际金融危机带来的经济形势变化,全区大部分企业不等不靠，积极应对，提出不减员、不下岗、不减薪、不停产的“四不”原则，调整班次，组织培训，提高素质，稳定队

伍。进一步加大国际市场开拓力度，主动走出去，在国外设立办事处，争取订单，同时，采取调整工时等办法，保证了就业岗位的稳定。

二、主要工作

（一）走依靠发展拉动就业路子，形成了经济发展与扩大就业的良性互动。各级各单位把发展作为拉动就业增长的主导力量，将扩大就业摆在经济和社会发展更加突出的位置，以项目建设为抓手，以工业园区为载体，以服务业和工业为重点，不断加大招商引资和项目建设力度，引进建成了一批规模大、效益好、安置就业能力强大项目，有效扩大了全区就业总量，促进了再就业。

（二）走通过考核促进就业路子，建立了就业工作组织领导和目标考核机制。区委、区政府把就业再就业列为对各街道、镇综合考核的重要指标，区政府与各街道、镇签订目标责任书，层层落实责任，并实行月通报、半年初评、年终考核，形成了政府促进就业的工作机制。

（三）走优化服务提升就业路子，锻造了一支作风扎实、创新实干、素质较高、能打善拼的干部队伍。区劳动保障局紧紧围绕全区就业工作大局，内强素质，外树形象，争先进位，全面提高，建立了以一线工作、内部管理、督查、基金管理和财审约束、目标管理考核为主要内容的五大工作机制，着力加强班子建设、干部队伍建设和作风建设，提高工作效能和服务水平，为做好就业再就业工作提供了有力保障。

（四）走借助政策扶持就业路子，实施了积极的就业政策。实施税费减免、小额担保贷款、免费就业服务等促进就业再就业的积极政策措施，发放《再就业优惠证》5310个，为从事个体经营失业人员减免税费400余万元，发放失业金5961万元、小额担保贷款885万元，为自谋职业、自主创业提供了生活和资金保障。

（五）走促进创业带动就业路子，加大创业扶持力度。大力营造全民创业氛围，出台相关政策措施，在创办企业、税费、资金、场地等方面给予扶持、帮助和指导，鼓励引导大学生、下岗失业人员、返乡农民工自主创业。共举办免费创业再就业培训班26期，培训下岗失业人员3039人；建立创业基地2处。

（六）走输出和转移安置就业路子，加快农村劳动力转移就业步伐。坚持境外输出和就地就近转移两条腿走路，加快农村富余劳动力转移步伐。在境外输出方面，总结推广了泰前街道“一村一信息员、一村一信息栏、一村一输出人员台账和境外输出纳入村级考核”的“3+1”工作模式；在就地转移方面，总结推广了邱家店镇专业村转移就业和上高、徐家楼、省庄工业园转移就业模式。同时，加强劳动监察执法，强化农民工权益维护，促进了农村劳动力有序转移。

三、存在问题

全区群众就业再就业工作虽然取得了阶段性成果，但仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

（一）就业形势严峻。随着国际金融危机进一步蔓延，受市场、资金和出口形势变化的影响，我区部分中小企业订货、销售明显下降，不同程度地出现经营困难、效益下滑问题，特别是外向型企业受冲击最大；随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，企业经营成本提高，新增就业难度加大，劳动者失业风险增加。

（二）就业观念滞后。部分失业人员不主动寻找就业岗位，等、靠思想依然不同程度存在；大中专毕业生择业标准高，多数选择报考公务员，不愿到企业工作，安置就业难度较大。

（三）就业技能单一。“4050”人员、进城务工的农村劳动者技能水平普遍偏低，难以实现与就业岗位有效对接，人力资源市场供需结构性矛盾仍然比较突出，技能素质偏低仍是制约就业再就业的瓶颈，招工难、就业难并存。

（四）就业资金不足。部分就业优惠政策配套资金投入不足，制约了公共就业服务开展。小额担保贷款基金规模小，总量少，无法为更多创业人员提供资金扶持；群众比较关注的小额贷款贴息、社保补贴还未落实；用于购买公益性岗位、免费培训的费用明显不足，影响了就业援助活动的大规模开展。

（五）就业联席会议制度尚未建立。由于种种原因，我区就业联席会议制度没有建立，就业关联单位的职责任务没有明确，没有形成就业工作的整体合力，在一定程度上影响和制约了就业工作开展。

四、几点意见建议

（一）加强领导，全面建立就业工作责任体系。要进一步提高认识，加强领导，继续将就业工作列为对各街道、镇综合考核指标。建立健全就业工作联席会议制度，明确职责，落实任务，加强协调，形成齐抓共管、协调联动的就业工作格局。发挥好政府投资和重大建设项目带动就业的作用，拉动就业增长。要落实好鼓励中小企业发展的各项扶持政策，加强服务，切实发挥中小企业吸纳就业的主体作用。劳动保障部门要加强对接服务，对新建企业、新上项目实行跟踪服务，对岗位工种、用工数量提前调查，将就业工作的重心转向吸纳劳动力较多的服务业、工业项目上来，最大限度地为劳动者提供就业服务，使企业尽可能多地安置劳动力。

（二）加大投入，全面落实积极的就业政策。一是尽快研究落实灵活就业人员社保补贴。国务院、省市政府下发的《关于进一步加强就业再就业工作的通知》是一项惠及就业困难人员的优惠政策，群众比较关注。建议我区进行研究落实。二是增加职业培训资金投入。政府要加大资金扶持力度，针对当前就业形势和劳动者技能现状，对大中专毕业生、下岗失业人员、农民工、复转军人开展大规模免费再就业和创业培训，提高就业能力。三是加大政府购买公益性岗位投入。“4050”、城镇“零就业”、农村“零转移”人员就业难度大，需要加大公益性岗位开发力度，增加购买公益性岗位投入，扩大公益性岗位规模，帮助就业困难人员再就业。四是落实小额担保贷款贴息。根据省市政府文件要求，对持《再就业优惠证》的就业困难人员申请小额担保贷款从事微利项目的，要据实全额贴息，其他行业的给予部分贴息，建议尽快落实。

（三）加强引导，全力拓展农村劳动力就业渠道。要统筹城乡就业，加强农民工技能培训，强化政策扶持和引导，支持农民工返乡创业。要进一步抓好信息的收集、发布，发挥公共机构促进转移就业的作用，引导农民工有序流动。继续组织开展“春风行动”系列活动，重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训。结合新农村建设，调整农业产业结构，加大园区建设力度，扶持发展专业村、专业户，拓展农村劳动力就地就近就业空间。

（四）加强宣传，全力营造促进就业的浓厚氛围。要充分利用广播、电视、报刊多种媒体，加大《就业促进法》及各项促进就业再就业扶持政策的宣传力度。要注重培养和宣传就业再就业和创业典型，引导下岗失业人员、大学生等各类群体转变就业观念，拓宽就业空间。要认真总结、宣传和大力推广各级各单位就业再就业工作的成功经验和做法，推动就业工作深入开展。同时，通过招考等方式，适当增加劳动保障工作人员，充实工作力量，克服人少事多、人少案多的矛盾，为做好各项服务工作提供人员保障。

（五）加强执法，全力构建和谐稳定的就业环境。要充分发挥劳动保障监察的“利剑”和“杠杆”作用，以和谐劳动关系为目标，大力推行劳动保障守法诚信制度和网格化管理模式，把劳动合同签订履行、工资支付、工时休假、社会保险费缴纳和经济补偿金支付作为工作重点，提高监察执法主动性和动态监管效率。加强对企业的监管，保障职工权益，促进劳动关系和谐稳定，为稳固和发展全区就业再就业的良好形势作出应有贡献。

关于我区劳动就业状况的调查报告

按照区政协安排，最近我们通过到街道了解情况、与职能部门座谈和查阅相关资料等方式，对我区劳动就业工作和面临的问题进行了调查和研究，现提出我们的看法和意见。

一、我区劳动就业工作的基本状况

几年来，在区委、区政府的正确领导下，我区劳动就业工作取得了较好的成绩，创造了许多好的经验，其突出特点：

一是指导思想明确，始终把劳动就业摆在重要位置。始终把扩大就业摆在党政工作的重要位置，紧紧围绕全区经济的发展，千方百计地开发就业岗位，年年有创新，年年有发展。

二是各项措施有力，工作效果明显。通过增加就业岗位、举办专场招聘；落实政策、构建平台（有区职介就业中心、街道保障中心和创办公益公司等多个渠道）；主动服务、建设队伍（全区普遍建立工作站、设立协管员）等多种措施扩大就业，取得了较好效果。2007年完成预定工作目标。其中，安置下岗失业人员、援助“4050”等困难群体、劳动合同签订率、就业人数和安置质量均创历年最好水平。

三是充分运用救助政策，对困难群体就业给予了有效的援助。通过大量建设公益性公司，大量安置下岗失业人员，增加公益型岗位补贴，零就业家庭基本实现就业，“4050”人员就业达到90%，其他困难群体就业达到85%。“4050”人员继续享受大协保政策。

四是培训工作紧紧跟进，推动了就业发展。坚持区、街合作，2007年加大培训下岗失业人员工作力度，就业率达72%；加大培训农民工工作力度，就业率达到94%；开展创业培训，加大为创业者办理小额贷款，带动了就业。

二、当前我区劳动就业面临的挑战和问题

当前我区劳动就业面临的挑战和问题，除了我区经济总量与先进区比还较小、第三产业发展较慢等不利因素外，具体还表现为以下五个方面：

一是劳动力供大于求与结构性就业矛盾同时并存。总起来说，我区同全国的形势一样，就业人数供大于求，就业岗位有限，社会供需矛盾突出。与此相对应的是，也存在着因就业结构性矛盾引发的劳动力需求得不到满足、甚至极为匮乏的情况。有的单位高薪聘请不到高级技工，而技能素质低下的劳动力又不能适应高新技术的需求。

二是部分下岗失业人员自身思想保守，就业观念没有转变。下岗人员依靠政府就业的心理依然根深蒂固。据区劳动和社会保障局职介中心最近的调查，在许多有就业能力和愿望的人中，保洁工作不愿干，而愿意干协管员，大多数人愿意到政府里去工作。

三是随着《劳动合同法》的实施，部分企业用工制度不规范。有相当数量的企业与职工不订立用工合同，或者签订合同期过短（半年、一年期合同居多），使在岗职工时时受到下岗失业的威胁。企业人员流动过于频繁，也给就业管理带来了许多困难。

四是劳动力动态管理难度加大。如对于小于“4050”的新增劳动力，大学和职业学校毕业学生的就业，由于教育、劳动部门之间衔接不好，造成劳动管理部门对此底数不太清楚，提供针对性服务更是勉为其难。另外，还有岗位对接问题，由于资源库与岗位需求的不一致，造成了求职人员与用人单位“两不找”的现象。

五是工作量大而管理服务人员短缺。以河北区劳动和社会保障局两个职能部门为例，其就业援助部任务之一就是发放灵活就业补贴，对象有8300人之多，要为他们提供交保险、办理退休、进行转岗等服务，退休之后还要管理。这方面所承担的工作量，平均到每个街道，就像是一个中型企业的劳资科。还有职业保险部，他们负责失业人员、知识青年、复转军人和大学毕业生的核工龄、上保险、报销等业务。在只有两名政府工作人员、社会7名协管人员的情况下，他们每年都要承担17000人到18000人的工作量。

三、进一步做好我区劳动就业工作的意见和建议

通过这次专题调研，我们建议，我区劳动就业工作要在大力发展经济、扩大第三产业的基础上，着力在以下七个方面继续努力：

一是进一步提高认识，切实把劳动就业工作摆在重要位置。提高认识，最重要的就是要把思想统一到党的十七大精神上来，自觉地坚持就业是民生之本的认知，实施积极的就业政策，充分发挥政府作用，建立“就业优先”的发展目标，克服劳动就业只是职能部门的事等片面认识，形成全员关心、支持和参与就业工作的氛围。

二是全面落实《就业促进法》和《天津市就业促进条例》，拓宽劳动就业的渠道。进一步明确我区今年乃至以后每年就业的目标任务，建立促进就业的长效机制，重点解决好非“4050”下岗失业人员和大学生为主体的新生劳动力就业，统筹农民工就业，积极支持自主创业、自谋职业和灵活就业，促进以创业带动就业。继续推进《劳动合同法》的落实，提高企业与职工签订合同的比率，保证在岗职工的稳定，防止企业人员流动过于频繁所造成的新的失业。

三是适应经济主体变化的要求，改进和加强就业管理。在国有企业数量不断减少，三资企业、民营企业、个体私营企业发展较快并且已经成为市场主体的今天，要适应统筹城乡劳动就业的要求，以及农村富余劳动力转移就业的需要，改进劳动就业的服务方式。要完善政策、简化程序，为劳动者提供优质服务。目前，就我区而言，从上到下较为普遍地存在着审批过多、程序复杂，表单过多、比较麻烦等问题，为此我区劳

动和社会保障局要坚持开展“干事创业、勤政为民、优质服务”的活动，简化工作程序、压缩审批要件、缩短办结时间、提高服务质量，不断提高包括协管员在内的职能部门全体人员的素质和水平。

四是继续实行政府援助就业政策，重点解决好特殊群体的就业问题。这方面的工作市、区都有明确的政策和规定，关键在于落实。要继续落实各项扶持政策，开发公益性岗位，着力解决好三资企业、非国有企业单位中非“4050”人员失业的帮扶工作，援助零就业家庭中二人以上的就业安置。要充分发挥政府在劳动就业方面的作用，由政府出资，举办提高就业困难人员的岗位技能培训、创业者的培训，购买社会公益性岗位安置就业困难人员。对各类企业在安置就业困难人员后，可给予一定比例的税收优惠等。

五是加大对职能部门的支持和投入。一方面要转变职能部门的观念和作风、提高其办事效率；另外一方面，要根据需要，适当加大对职能部门人力、物力、财力的投入，使其能够更有力地做好工作。

六是加强信息管理，做好劳动就业的服务工作。要充分运用现代化的管理手段，及时准确地了解新生劳动力的求职状况、人岗对接过程中存在的问题，以及跟踪服务方面的缺陷，及时把握情况，有针对性地开展服务，使劳动就业工作随时处于可控状态，为求职者提供优质服务。

七是科学确定劳动力供给，提高劳动力素质。针对低素质劳动力过剩而高素质劳动力紧缺的现状，推行劳动预备制度，依据市场需求信息安排教育和培训，不断提高培训后的就业率。继续提高教育培训档次，大力开展职业技能培训。把加强技能培训作为一项长期任务来抓，逐步实施阶段性就业制度，鼓励和支持劳动者就业前培训、脱产学习或业务进修等。同时，还要注重对失业人员就业观念的引导，让他们真正认识到就业方向与自身素质的关系，克服脱离实际要求过高思想，积极地把握就业机会

天津和平区政协视察全区劳动就业情况

简要内容：日前，和平区政协主席潘庆元，副主席李长运、刘天锁、陈永林、王毅、方健、张润浦、许洪玲、苏爱华及部分政协常委视察了和平区劳动就业情况。潘庆元肯定区劳动和社会保障部门在促进就业方面所做的工作，希望继续努力开拓劳动就业的新领域、新渠道，发挥劳动就业在构建和谐社会中的稳压器作用。

日前，和平区政协主席潘庆元，副主席李长运、刘天锁、陈永林、王毅、方健、张润浦、许洪玲、苏爱华及部分政协常委视察了和平区劳动就业情况。

潘庆元等在视察时听取了区劳动和社会保障局负责人关于和平区就业工作和就业政策的落实情况汇报，提出了酌情放宽困难企业财务核算条件；调整灵活就业社会保险补贴政策的条件范围限定并简化办理程序；延长选聘高校毕业生从事公益工作政策扶持期限；适当提高街道、社区两级工作人员的福利待遇；进一步加强劳动保障信息化建设等建议。

潘庆元肯定区劳动和社会保障部门在促进就业方面所做的工作，希望继续努力开拓劳动就业的新领域、新渠道，发挥劳动就业在构建和谐社会中的稳压器作用。区政协要在深入调研的基础上，积极通过调研报告、提案等方式提出切实可行的建议，推动劳动就业工作不断创新发展。

区政协机关各部门负责人参加活动。

区政协视察劳动就业和社会保障工作

11月11日，万州区政协主席饶才邦，副主席李建新、谢晓华、廖华带领区政协第六视察团视察劳动就业和社会保障工作。副区长罗能平陪同视察。

视察团实地视察了万州人力资源市场、万州区就业培训中心、万州区社会保障服务中心，听取了区劳动和社会保障局负责人关于劳动就业和社会保障工作的情况汇报。

委员们对近年来全区劳动就业和社会保障工作取得的成绩给予充分肯定：平台建设有档次，各项管理有力度，服务理念有创新，社会效果有声誉。

委员们认为，劳动就业和社会保障工作是备受各方关注的“民心工程”，必须创造条件稳步推进，政协也应大力助推。

委员们建议：要突出重点，统筹抓好城乡就业；要整合资源，进一步搞好就业培训和创业培训；要加强对企业的引导，稳步推进养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险；要把劳动保障工作法律法规政策的培训面从企业经办人员扩大到整个管理团队，以确保贯彻落实；要进一步简化办事程序，方便群众；

要加强队伍建设，解决基层劳动就业和社会保障工作人手不够的问题；要做好调查研究、信息收集、资料整理等工作，为劳动就业和社会保障工作夯实基础。

第三篇：古尔图安全生产月工作总结

安全生产月工作总结

古尔图水管所以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以宣传贯彻总书记有关安全生产系列讲话精神、大力实施安全发展战略为主线，强化“红线”意识，弘扬安全文化。普及安全法规和安全知识，形成全古尔图水管所上下人人关爱生命、关注安全的良好氛围，为建立安全生产长效机制，推动古尔图水管所安全生产状况的持续稳定的良好态势，在6月古尔水管所安全工作如下：

在处5月30日下发安全生产月通知后古尔图水管所按照处下发文件在6月1日悬挂“强化红线意识，促水利安全发展”的横幅。6月8日出宣传黑板报16张，宣传贯彻总书记有关安全生产的重要指示精神。、以“安全生产月”为契机，加强水利建设施工单位的安全生产宣传、教育、检查力度、针对施工人员安全自我保护意识薄弱等特点，印制安全生产活动宣传材料200份，到各施工现场进行发放，在建筑工地现场醒目位置悬挂安全生产标语，张贴“安全生产月”主题横幅。6月15日单位全体领导业务召开安全生产知识宣传教育大会。6月25日开展安全宣传签字活动，单位干部、职工在“强化安全红线意识，促水利安全发展”签名簿上签名，增强干部、职工遵守安全生产规程，珍惜生命安全的意识。6月18日古尔图水所安全员和治安员开展“安全生产月”安全生产大检查，对渠道安全运行管理、小区安全消

防管理、危旧住房、库房、应急设备的保管维护进行了一次全面的检查。排查安全隐患，及时整改。

总体来说，今年安全生产月活动内容丰富、活动新式创新，而古尔图水所积极响应与参与，结合实际，总结经验，认真探索，把安全生产宣传教育工作引如深处，达到以月促年，以活动促工作的效果，为推动安全生产工作的开展做出贡献。

古尔图水管所

2014年6月30日

第四篇：(古尔图河水电站)北方建设集团公司领导讲话

北方建设集团公司领导讲话

——在农七师古尔图河水电站开工仪式上的讲话

各位领导、同志们：

今天，师召开古尔图河水电站奠基仪式大会，宣布工程建设正式开工，这是暨去年奎屯河老龙口水电站开工之后又一盛事，这标志着我师充分开发利用古尔图河水能资源，提高古尔图河水能资源的利用率，夯实七师能源基础，又上了一个新的台阶。按古尔图河水能规划，古尔图河电站共分七个梯级，总装机5.82万千瓦。这次新开工的古尔图河六—七级水电站，工程总投资为1.3亿元。六—七级水电站设计装机总容量为1.7万千瓦，年发电量为0.65亿度。古尔图水电站的建设，属于节能环保项目，符合国家大力发展水电产业的政策，古尔图河地质结构稳定，水能资源丰富，电站建成投入运行后，不但能发电，而且具备防洪和减灾的功能，提高灌区用水保证率。同时还能除险加固河道，更好地促进灌区产业结构的调整，为灌区经济建设服务。

该工程六、七级电站主要工程量：土方开挖140.82万方;土方填筑29.66万方；浆砌石1.45万方;砼及钢筋砼2.7万方；金属结构制安540吨；将要建成引水渠6.33 公里。主体建筑物14座，主要为节制引水闸、引水渠、排洪建筑物、前池、管坡、陡坡、厂房。

北方建设集团承担古尔图河水电站工程的建设施工任务。该工程时间紧，任务重，施工技术要求高，为保质保量按期完成工程任务，我代表建筑施工单位郑重承诺：

一、精心组织，统筹安排，我们将选出技术精湛、有着丰富水利水电建设施工经验的管技人员，组成项目管理领导班子，全面负责建设施工和技术管理工作。严格按照建设管理程序，对该项目进行管理。

二、组织一批技术力量强，装备水平高的施工队伍，计划6月10日开工，到明年8月竣工并网发电，因工期紧张，我们将集中人力、物力分期分阶段完成各项施工任务。

三、各施工项目部建立安全文明施工领导小组，项目经理负全责，对本工程项目的文明施工和环境保护负责，建立健全各种规章制度，定期检查，落实责任。我们要按照设计施工图纸，编制一套科学的施工方案，采用新技术、新工艺抓好现场管理，力争快速安全高效完成施工任务。

我们要按照师领导和师水利局等有关部门的要求，切实组织好施工。今朝挥汗建电站，他日惠及灌区人民。我们有决心，把七师古尔图河水电站建成精品工程。

谢谢大家！

第五篇：乌苏市古尔图镇中心学校安全工作自查报告

乌苏市古尔图镇中心学校安全工作自查报告

安全工作是学校工作中的一件大事，是学校工作的重中之重。我校一贯重视安全教育，始终坚持“以人为本、安全第一”的管理理念，在学校教育教学和其他各项管理中，一直把学生的安全教育、身心健康发展放在首位，对安全工作常抓不解。为了给师生提供安全、文明的学习、生活环境，创建和谐平安校园，我校立即进行了认真细致的研究部署，成立了由校长为组长、分管副校长为副组长，教务处、德育处等成员组成的安全自查小组，对照《教育系统生产督查工作的通知》要求，逐条逐项进行落实，并以此为契机，对学校安全工作的各个方面进行了全面、细致、深入的“查隐患、堵漏洞”的安全教育、管理工作大检查，推动了我校安全工作的深入开展。现将自查情况报告如下：

一、主要的工作方法及措施：

（一）提高认识，健全机构，强化学校安全工作的组织性、责任制。我校十分重视和谐平安校园创建工作，“没有安全就没有一切”这是从领导到老师的一条信念，我们始终把安全放在第一位，学校进一步完善优化了安全管理工作组织机构，明确岗位职责。由一把手校长、党支部书记杨焕营同志任组长，分管副校长杨震元、谢文辉、杨健同志任副组长，中学哈族校长沙砍、小学哈族校长叶尔肯、教务主任王远鹏、沈新凤等同志任组员的安全工作领导小组。领导小组负责组织相关人员对学校安全工作进行检查，加强对学校安全工作的领导、监督和检查。

（二）建章立制，规范管理，力争学校安全工作的制度化、经常化。

制度是落实的保证，为进一步落实、规范安全工作，培养师生的安全意识，强化学校安全管理，使师生们有规可依、有章可循、有制可守，常抓不懈，力争使学校安全工作制度化、经常化。本学期，学校继续实行中层领导干部、教师和学生值周评比制度，加强了对学校安全工作的检查与督导；并且安排学校每周一第一节课是学生安全教育课，老师准备资料学生在课后写心得体会，从而加强学生的安全意识。

（三）结合实际，宣传教育。

学校安全教育也是素质教育的基本内容。我校结合学校实际情况，根据青少年的成长规律，针对中学生年龄、生理、心理以及知识结构、认知能力等方面的差异，把安全教育活动同思想品德教育、纪律教育、法制教育、心理健康教育、生命教育有机的结合，作为学校德育工作的核心内容，遵循由浅入深，循序渐进的原则，以灵活多样、丰富多彩的形式，有针对性的开展安全教育活动。学校期初已将安全工作作为一项重要内容写入《学校工作计划》

（四）及时排查，及时预防，扎实、有效地开展好学校的安全工作。

学校安全工作会后，全体安全工作小组成员立即对学校教学楼、运动场、食堂、教师的宿舍、锅炉房、各个实验室、微机室以及校门等周边环境进行了彻底的检查，检查安全隐患，有问题立即解决：

（一）存在的主要问题：

1、由于学校出门就是公路，学生又多，放学后存在很多安全隐患；

2、教师宿舍电路稍有老化；

3、学生下课在楼道内的活动监管力度不够；

（二）整改措施：

学校安全工作事关广大师生的身体健康和切身利益，丝毫松懈不得，对此，我们针对排查发现的问题做出如下整改措施。

1、进一步加大宣传力度，提高师生的安全防范意识，全力做好当前学校安全稳定工作，确保今后学校安全稳定。

2、针对放学校门口存在公路安全现象，学校团总支、少先队组建路队纠察队，在各要害部位设岗巡察，发现问题及时解决。

3、针对教师宿舍电路老化隐患立即检修更换。

4、针对学生下课在楼道上的活动监管力度不够，要求各年级组立即成立楼道值班制度，每天下课各楼层都应该有值班教师监管。

总的说来，学校无论是领导还是普通教师对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，我们在今后的工作中将继续努力，不定时对学校各个地方进行检查，及时排查存在的安全隐患。将安全工作做实，将安全隐患和安全事故消灭于萌芽状态，以维护我校正常的教育教学秩序，维护学生的利益，力求把安全工作做得尽善尽美。