构建具有校本特色的学习型青年文明号

第一篇：构建具有校本特色的学习型青年文明号

争创市级“青年文明号”事迹材料

凝聚·实践·服务·创新

——构建具有校本特色的学习型青年文明号

浦江县实验小学

“十年树木，百年树人”，教育是关系下一代发展和社会进步的头等大事，构建具有校本特色的学习型青年文明号则是现代教育带来的巨大变革。为了适应这种变革，学校全体教师适时地转换角色，本着“不断学习、内强素质、外树形象”的精神，努力实施创建工作。达到了“工作有力、载体扎实、机制完善、成效显著”的目标，同时也展示了新时期教工青年的良好精神风貌。

一、凝聚：建立共同愿景，组织团体学习

学习型青年文明号是一个可持续性发展的组织，它具有共同发展的愿景，这些愿景是青年教师心中一股令人深受感召的力量，它会唤起我们的希望。我们以“减轻课业负担，打造高效课堂”为目标，不断向前进。长期坚持“读一本好书”活动，定期开展读书沙龙，交流读书心得，以激发青年教师的共同愿景，并以举办演讲比赛、读书会的形式，畅谈人生理想。

二、实践：改善心智模式，鼓励自我超越

心智模式是根深蒂固于我们每个人心中，影响我们了解和解决事物的态度、成见和某种观念。学校及时组织“师徒结对”活动，引领青年教师尽快的适应自己的工作岗位，并且采用“同课异构”、“同课同构”等活动，激发他们研究教学艺术的热情，有效地提高了自身的教学水平，近几年来，共有3位青年教师被评为市教坛新秀，5位被评为县教坛新秀；多人获省优质课、市优质课评比一等奖，2011年县优质课评比更是包揽了全部第一名，并代表浦江县参加市级的比赛。涉及语文、数学、英语、信息、科学、音乐、体育、美术等众多学科，正所谓“百花齐放”。实验小学的青年教师群体已经成了浦江县小学教育界的一面旗帜。

三、服务：师生共同研究，注重互动发展

服务，是学校永恒的主题。为此，学校成立了“青年志愿者服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用休息时间为学困生补课，利用节假日为贫困家庭

争创市级“青年文明号”事迹材料

送温暖，受到家长朋友的赞誉。另外，通过开展“视家长为亲人，视学生为朋友”和“热心爱教、优质施教、文明执教、廉洁从教”等主题教育，倡导职业文明，加强师德修养。开展每年一届的“书香校园”活动，带领学生一起读书，享受经典。发挥青年人的活力，开展“英语周”、“数学月”、“语文节”、“艺术节”等丰富多彩的活动，促进学生的全面发展，在各级各类比赛中屡屡获奖，我校获得了县素质运动会七连冠！

四、创新：整合系统思考，不断创造未来

我们在构建具有校本特色的学习型青年文明号中，极力赋予这一品牌活动以新的活力，重在创新，重在人才培养。同时用不同的载体，为青年教师搭建舞台。自2005年以来，学校创建了“龙峰论坛”，鼓励青年表达自己的创新思维。至今，“龙峰论坛”已经成为了青年教师展示创新能力的崭新平台。

我们坚持每学期开展青年教师课堂教学大练兵活动，创建教师博客网络平台等等，提高教师队伍教育教学和教育科研的整体水平。学校的青年教师先后承担了国家、省、市下达的7大课题10多个子课题的学科教学专题研究，近两年来，6项课题省级以上获奖，300余篇论文获国家、省、市级大奖，学校先后被评为浙江省教育科研百强学校、浙江省校本教研示范学校、金华市科研兴校示范学校，金华市教育科研先进集体、金华市首批校本培训示范学校„„

构建学习型青年文明号是在构建一种校园精神，一种校园文化。这必将促进教师的专业化成长，培养全面发展的学生，使每个人感受到成功的喜悦，使整个学校充满生机和活力！

第二篇：创建学习型青年文明号

创建学习型青年文明号

自治区职业病医院是一所以“职业病诊断和治疗，矿山急救及工伤康复”为一体的多学科发展的综合性医院。神经外科是治疗各类颅脑外伤和脑血管疾病的专业科室。我科是医院重点临床科室，担负着矿山急救的重要使命。凭借过硬的医疗技术和优质的医疗服务，已救治了周边很多矿难患者，具有较高的知名度。我科现有医护人员20人，其中35周岁以下青年比例为70%。自从我科争创青年文明号以来，全科人员坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，以患者满意为宗旨，以提高医疗质量为核心，以人才培养为基础，充分发挥“青年文明号”凝聚青年、激励青年、培养青年的积极作用，努力将神经外科打造成一个团结协作，不断进取的优秀团队。

一、重视“青年文明号”成长，为创建活动提供有力保证。为加强对创建“青年文明号”工作的领导，确保创建活动顺利开展，医院确立由院办担任青年文明号创建领导小组。同时制订了 “青年文明号”管理实施方案, 做到了党政领导高度重视，创建工作有明确目标，管理到位，分工明确，切实从思想上、制度上全面落实，确保创建工作不流于形式，保质保量落实各项创建工作。

二、改善服务态度，提高服务质量。我科始终坚持 “以患者为中心”的服务原则，努力培养一支高素质的医疗队伍。科积极响应医院开展“行风建设”和“创先争优”活动的号召，持续改进服务质量。强化服务意识，提高服务质量。

三、加强业务学习培训，培养优秀岗位能手。在科主任的带领下，我科全体医护人员把“建设学习型科室”定为科室的一个目标。科室成员利用各种方式加强学习，曾多次派医护人员外出参加学术会议、进修和培训学习等。并取得了较好的学习效果。很多医护人员更能及时地把所学到的知识运用到临床诊断和治疗中去。

四、提升科室内涵建设，加强对外学术交流。我科积极开展科研工作，加强内涵建设。一年来科室成员努力发表各类专业文章，积极加强对外交流，承担教学任务。另外，积极参加各类继续医学教育，深化专业知识。

五、热心公益活动，培育广大青年服务社会的精神。充分利用自身医疗卫生资源，特别是神经科的优势，通过学雷锋活动日，世界精神卫生日、青年文明号进社区和志愿者服务月等活动，经常到社区，广场和敬老院，贫困山区等场所开展志愿者服务。

“青年文明号”是以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，体现高度职业文明的先进集体。我们科室全体人员严格按照“青年文明号”的标准，以岗位为依托，为患者提供全方位优质服务，塑造行业良好形象，为医院改革和卫生事业的发展而不懈奋斗！

第三篇：如何构建具有特色的企业文化

如何构建具有特色的企业文化

摘要：本文探讨了企业文化的内涵及国有工程公司企业文化建设的重要性，分析了国有工程公司如何构建具有特色的企业文化，并就国有工程公司企业文化建设提出若干建议和看法。

关键词：企业文化 国有工程公司 文化建设

企业文化是以企业的价值体系为基础，与企业的管理哲学、管理行为产生紧密的联系的观念形态。美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》中明确提出：“大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是核心竞争力。”

一、建设目标

国有工程公司企业文化的总体建设目标是统一认识，加强企业文化氛围和员工队伍建设，进而增强企业核心竞争力，提升企业形象和认同度。

通过确立国有工程公司的核心价值观，引导员工的价值取向，当员工价值取向与企业的核心价值观趋于一致时，可以形成企业发展的强大助推力，促进企业良性发展，此时，统一公司员工思想认识和文化理念，营造一种特殊的文化氛围，逐渐形成具有特色的企业物质、行为、制度、精神文化。成功的企业文化，对外象征着企业认同度，对内具有强大凝聚力和感召力。

二、构建要点

1.企业物质文化建设

企业物质文化作为企业文化的重要组成部分，以物质为形态，受到企业精神文化和行为文化双重影响，是人们感受企业文化存在的外在形式，是社会形象生动评价企业总体文化的起点。人们的观念随着时代的变迁而不断变化，在塑造企业物质文化的过程中，应当紧跟时代步伐，用发展的眼光来塑造企业物质文化。

与传统企业相比，国有工程公司属于科技型企业，企业产品多为技术开发、技术咨询、技术服务等。推进国有工程公司物质文化建设应以产品为载体，注重产品质量，加大开发具有自主知识产权的专利、技术，应以良好的信誉和形象着力打造产品文化、品牌文化，此外，企业标识是企业物质文化的体现，国有工程公司可通过独具特色的企业标识简洁、直观地反映企业风格，赢得顾客。

2.企业行为文化建设

国有工程公司行为文化建设，应立足于历史与现状，通过研究分析公司发展历程、运行机制、人员组成等方面，对优良行为文化传统加以继承发扬，同时学习国内外企业行为文化的优势，联系自身实际，取长补短。行为文化涵盖行为的各个方面，构建企业行为文化建设，应形成企业内部行为规范和外部行为规范，如企业内部规章制度、外部营销规范等，同时完善行为规范细节，注重培养行为习惯，细节最能体现职业修养和职业素养。通过塑造员工的行为，让员工自觉认同，自愿遵守公司文化，是企业行为文化建设的关键所在。

3.企业制度文化建设

制度作为一种文化，与传统概念上的文化有所不同，制度是有形的，通常以规章、条例、规定、标准等形式体现出来。日常工作中，人们对制度的反应，通常是一种被管理，被约束，即所谓在条条框框里做事。从制度文化的角度来看，这种现象很不正常，对企业的发展也十分不利。制度文化是在有形的制度中渗透的文化，通过有形的制度载体表现出无形的文化。将抽象的精神文化糅合融入制度，会加速员工对制度的认同过程，进而形成企业的制度文化。

国有工程公司在建设企业制度文化时，应贯彻“以人为本”的原则，尊重人、理解人、关心人；充分贯彻价值观念的原则，发挥价值观的导向功能；让制度得到员工充分认同，并充分遵守，从而形成制度文化。当行之有效的企业制度逐渐成为一种优秀的制度文化时，企业就获得了长期健康发展的生命力。

4.企业精神文化建设

国有工程公司培养企业精神，应从民族文化精华、企业历史传统、企业家和员工的精神元素中开发，应建立在制度文化和行为文化的基础之上。理念是行动的指南，企业精神文化建设需要与时俱进，不断丰富发展公司理念。在企业价值理念的整合中，如何充分发掘企业家的思想资源，使企业家的优秀思想成果成为企业的共同财富，实现企业家理念与企业理念的完善结合，这是我们企业精神文化整合工作事关成败的关键。细化了说，以公司核心理念为指导，构建多层次的企业精神文化，要从单位具体实际出发，研究确立具体的生产经营管理理念，总结形成具有凝聚力的公司精神，要突出人本思想，以人为本，将人的因素放在首位，重视调动职工工作积极性和主观能动性。

三、结论与展望

第一，企业文化建设是一项系统性的长期工程，企业文化切实有效地落地需要企业进行周密地计划和安排，有步骤、有方法、有条理地将企业文化逐步落实到位。

第二，国有工程公司构建企业文化应从物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设、精神文化建设四方面开展。

企业文化建设是增强企业核心竞争力的关键所在，国有工程公司应加大建设力度，通过企业文化和企业理念的营造，凝聚和激励全体员工，从而促进企业经营业绩和经济效益有效增长。

参考文献

[1]魏杰.企业文化塑造――企业生命常青藤[M].中国发展出版社，2002

[2]谭伟东.西方企业文化纵横[M].北京大学出版社，2001

[3]任志宏，张晓霞，黄华等[M].企业文化经济科学出版社，2006：171-172

第四篇：青年文明号四大特色

青年文明号四大特色

服务特色

青年文明号作为文明窗口的竞赛，其特色首先体现在服务上。青年文明号服务特色是指青年文明号集体通过突出人文性服务、建立以患者为中心的服务理念，从而建设的具有特色和竞争力的服务标志，在众多的青年文明号集体中形成的差别优势，是一个有别于他的“亮点”。它所承载的是该集体的历史、文化、价值，以及社会认同。

管理特色

青年文明号的管理特色就是建立在科学规范与制度上的一种组织和领导艺术。是强化管理青年文明号活动健康、持续发展过程中的基本要素和重要保障，提炼于组织活动中，维持于集体协作行为中，是延续活动发展必需的有意识，有目的的协调行为，它产生于组织活动的开始，随着组织活动的发展和深入而逐渐成熟。

环境特色

环境特色是对创建集体精神文明建设成果的外在表现。具体而言，是通过优美的环境、和谐的氛围、鲜明的标识、优化的流程，培育一种氛围温馨、沟通真诚、流程便利、互尊互敬的环境文化。青年文明号环境特色提倡的环境美化，更多的涉及人们精神上的需要，是集自然美、人文美、社会美于一体的社会实践。

文化特色

青年文明号文化特色是青年文明号文化的价值取向和精神追求的外在表露，是服务特色、管理特色、环境特色在上层建筑及意识形态上的进一步升华。青年文明号文化的特色建设重在确立青年文明号文化建设发展的方向和准则，作为检验和衡量的标尺，指导塑造青年文明号文化的特色和形象，并对青年文明号文化建设与培养提出明确、具体的要求。

第五篇：构建具有时风特色的廉政文化（范文）

构建具有时风特色的廉政文化

时风集团廉政文化建设情况综述

时风集团成立于1993年，总占地4800余亩，总资产60亿元，员工30000人，国家特大型企业，主导产品是农用汽车、轻卡汽车、电动车、拖拉机、发动机、轮胎、联合收割机，下设五个产业园，形成年产农用汽车130万辆、轻卡汽车8万辆、电动车20万辆、发动机150万台、拖拉机30万台、轮胎880万套、联合收割机2万台的生产能力，是全国最大的农用汽车生产基地。设有博士后科研工作站和国家级企业技术中心，建有时风中央研究院，时风三轮汽车、低速货车、拖拉机、发动机稳居全国同行业第一。时风农用汽车产销量连续十五年蝉联全国同行业第一，经济效益连续十七年蝉联全国同行业第一。时风集团荣获“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“国家创新型企业”、“改革开放30年山东省功勋企业”、“山东省首届企业管理奖”、“山东省省长质量奖”、“AAA级信用企业”等荣誉称号。

时风集团廉政文化建设以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和中纪委七次全会精神，坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的要求，全方位、多层次开展廉政文化建设，努力培育具有时代特征、时风特色的廉政文化，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，提高了拒腐防变能力，有力的促进了时风集团党风廉政建设工作的深入开展，为企业营造了良好的发展环境。

一、加强组织领导，建设时风特色的廉政文化

公司党委、领导班子对廉政文化建设高度重视，专门成立了以主要负责人为组长的廉政文化建设领导小组。领导小组首先从提高认识、统一思想入手，在总结时风集团多年来开展党风廉政建设工作实践经验的基础上，形成了开展廉政文化建设的指导思想、基本原则和方式方法，深化了对开展廉政文化建设重要意义的认识，达成了以廉政促勤政、以文化促企业的共识。

廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育的一次重大突破，是构建惩治体系的重要举措。时风集团积极筹划、精心组织，把廉政文化建设作为构建时风集团惩治和预防腐败体系的重要载体和重点工程，并纳入党的建设和企业文化建设，建立部门分工责任制，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动、共同参与的工作机制，形成了全员推进廉政文化建设的良好局面,对促进时风集团保持持续和谐健康稳定发展意义深远。

二、坚持五个结合，营造浓厚的廉政文化氛围

1、坚持廉政文化建设与学习教育相结合在董事长和总经理的带领下，公司领导班子成员自觉遵守理论学习中心组的学习制度，带领广大党员经常性地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，强化和谐发展意识，坚持以人为本，推进资源节约型环境友好型企业建设，弘扬求真务实精神，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，加强人生观、世界观和价值观的改造，正确认识和对待权力观、地位观、利益观，实践社会主义荣辱观，全面提升了班子成员和党务工作者的整体素质。时风集团在开展廉政文化建设活动中，注重增强廉政教育的吸引力、说服力和感染力，提高全体职工接受教育的自觉性和参与度。①在学习贯彻胡锦涛总书记社会主义荣辱观重要讲话，开展三万员工共同参与社会主义荣辱观教育活动中，要求全体时风员工熟记、管理人员以上背诵，并在具体工作岗位上认真践行胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观。通过开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动,将明荣知耻、为荣拒耻，以荣为荣、以耻为耻，融入工作、生活，渗透到方方面面，摆脱低级趣味，抵制各种诱惑，并针对学习情况进行书面测试、在全公司通报学习测试情况。②为认真学习贯彻胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话精神，结合企业实际，充分利用党员干部现代远程教育接收站的资源优势，创新廉政教育方式，分期分批组织各分厂、子公司、三产部门的中层干部、管理人员集中学习收看《热血忠诚》等专题片，党委书记刘义发及领导班子成员带头参加学习，进一步加强反腐倡廉建设，强化对党员领导干部的廉政教育，扎实有效地推进时风集团廉政建设工作。

2、坚持廉政文化建设与制度建设相结合时风集团结合企业发展实际，建立健全了具有时风特点的切实

可行的制度规范，形成了有效的工作机制和制度。①制定了《时风集团廉政建设规定》,要求全体员工尤其是领导干部严格执行时风集团“五不准”：不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不准借婚丧嫁娶、乔迁、提拔、职工生子、孩子升学之机收受礼品；不准外地人员进入时风各个家属区；不准本公司员工携带任何礼品进入公司家属区；不准公司所有领导干部和管理人员收受任何形式的礼品。②2012年，从强化干部和管

理岗位人员的管理教育入手，加强反腐倡廉工作，成立纪检监察工作领导小组，严肃相关工作制度，制定、下发《时风集团员工行为五项“禁令”》，严禁盗窃、故意毁坏公司财物；严禁侵占、挪用、私分公司财物和工时；严禁恶意串通投标、故意高买低卖、弄虚作假损害公司利益；严禁对客户、员工吃拿卡要、索受贿赂，吃提成或参干股；严禁侮辱、诽谤他人，违者予以辞退、开除并严格追究相关负责人的管理责任。③制定了《时风集团公务用车管理规定》，对公务用车的使用与安排做出具体规定，切实保证公车公用。④制定了《红白理事会管理规定》，成立红白理事会组织机构，明确理事范围、理事程序和原则，制定互助款标准，落实公司“婚事新办、丧事简办”的指示精神，发扬时风人艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，反对大操大办。⑤制定了《时风集团来宾接待标准》、《时风集团接待规范》，具体规定招待标准及有关事宜，杜绝奢侈浪费，加强作风建设。⑥制定了《时风集团开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，明确治理商业贿赂专项工作的总体要求，从源头上建立防治商业贿赂的长效机制，建立畅通举报投诉制度，在全公司范围配置了数十个检举箱和意见箱，在每个时风住宅小区门口设立了廉政监督岗。⑦物资供应、基建工程、设备采购一律公开招标，不仅节省了资金，而且锻炼和考验了职工队伍，从公司主要领导至项目直接负责人，严格按制度办事，主动接受监督，没有发生一起违法违规事件。

3、坚持廉政文化建设与生产经营管理活动相结合廉政文化必须从企业的实际出发，紧紧围绕企业的经济效益、经营管理创造出适应企业文化的廉政文化品牌。刘义发董事长在时风集团199

3年5月成立起，就明确提出“抓廉洁不能手软”，刘成强总经理提出领导干部要“有所为有所不为”，时刻保持廉洁自律。时风集团坚持廉政文化建设服务、服从于时风发展这个第一要务，警钟长鸣，既发展企业又让干部清正廉洁。我们还深入开展廉政文化建设，制定了《山东时风（集团）有限责任公司厂务公开民主管理实施方案》，明确了最制约企业和谐、发展的主要问题，最影响职工积极性与创造性的因素以及企业领导班子廉政建设等重大问题，有力推动了时风发展。2011年，实现主营业务收入261亿元，利税10亿元，生产整车130万辆，发动机130万台，轮胎328万套，电动车30000辆，发电3.05亿度。

4、坚持廉政文化建设与三德教育相结合社会公德、职业道德、家庭美德是廉政文化建设的重要内容，是提高职工整体素质、建设和谐时风的重要途径。①时风集团干部选拔任用始终奉行“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德坚决不用”，树立“以人为本、人人是人才”的用人观念，坚持“效果论”的用人原则，精心培养了中层以上领导230余人，平均年龄在35岁左右，其中80%都是从一线员工中选拔任用的。②全体员工都签订了《员工道德自律书》，自觉遵守社会公德和时风员工职业道德，维护时风形象，发扬时风精神。下发了《山东时风（集团）有限责任公司管理人员行为规范》，要求全体领导干部、管理人员严格遵守，共同创造文明有序的办公环境。③为进一步弘扬家庭美德，公司下发了《关于在全体员工中开展“尊敬老人、孝敬父母”教育活动的通知》，在全体员工中开展“尊敬老人、孝敬父母”教育活动，促进“平安时风”、“和谐时风”建设。廉政文化对时风

干部员工产生了较强的潜移默化的教育功能，鼓舞和凝聚了人心，形成了学习创新、干事创业的良好氛围。2011公司共征集创新成果5607项，表彰奖励619人次，奖励现金5.9万元，奖励智能手机29部。

5、坚持廉政文化建设与创新宣传教育形式相结合按照公司主要领导和廉政文化建设领导小组的要求，精心策划、认真组织，高标准、高档次建设时风集团廉政文化展厅，创建廉政教育基地，制作“廉政文化警句格言”展板，廉政文化图片集，廉洁勤政楷模人物宣传板，丰富廉政教育内涵，倾心培育廉政文化意识。以廉政文化建设为主题，举办“时风青年歌手大赛”、“心连心共铸辉煌”歌舞晚会、时风消夏晚会、时风演讲比赛、“时风连着千万家”、“生产一线党员时风行”等活动，运用广大职工喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式，广泛传播廉政文化，受到了良好效果。

山东时风（集团）有限责任公司

二Ｏ一二年五月