创建宁波市文明单位自查报告

第一篇：创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

积极争创文明单位，促进自身内涵发展

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建于1905年，原中共浙江省委书记卓兰芳烈士曾任本校校长。学校座落于奉化市松岙镇后山村，肩负着培育全镇12个行政村小学段儿童的重任。学校占地面积20余亩，校内建有200米环形塑胶跑道田径场，配有56座计算机房1只、多媒体阶梯教室和电化教育课件制作室各1个，安装有校园网络系统、校园音响系统等设备，并设有实验室、图书室、音乐室等多个专用教室，学校所有教室安装有多媒体教学网络终端。目前学校有14个教学班，学生587名，33名教职工。学校以校风好、教风严、学风正、质量高而立名，曾获宁波市绿色环保学校、宁波市现代化达纲学校、奉化市文明单位、奉化市文明学校、奉化市行为规范达标学校、奉化市语言文字示范学校、奉化市市级治安先进单位、奉化市卫生先进单位等荣誉。学校重视精神文明建设，积极实践科学发展观，此次以创建宁波市文明单位为契机，扎实开展创建工作，对照宁波市文明单位建设标准进行自查。我们将继续努力完善各项制度，细致开展各项工作，不断促进学校自身内涵发展。

一、加强领导班子建设，不断提升管理能力

一所好的学校，必然要有一支善管理、能创新的领导班子队伍。近年来，学校在制度上推出了《松岙镇校领导班子议事制度》，《松岙镇校行政管理人员考核制度》，在思想素质上要求各位班子成员清政廉洁、率先垂范，在工作上要求抓好一条线、蹲好一个点，业务上精通一门学科、教好一批学生等，定目标、定职责、定要求，加强领导班子队伍建设。经过领导班子队伍民主决策，团结协作，学校在两年内顺利完成了操场东扩及塑胶操场建设等工作，积极争取资金，建起了学校网络系统、校园音响系统，添置了现代化教育教学设备，完成了校园绿化等多项重要工作，取得了可喜成绩，班子的工作作风、工作能力得到了上级主管部门肯定和社会的认同。

二、以提高教育质量为中心，积极推进素质教育

教育质量是学校的生命线，师资水平是提高教育质量的基础。两年来学校创新教师培训方法，加强校本研修力度，并借鉴先进学校的研训经验，推广实施“八化”研训法，设立“松溪学堂、松溪讲堂、松溪笔堂、松溪课堂”四块教学研修阵地，创新校本研修模式，努力提高教师的业务能力。抓好教研工作，近两年来学校教师有多项课题在奉化市级以上立项，3项课题在奉化市级以上获奖。教师教学论文在省级以上发表、获奖20余篇。校内一周一次教学研讨活动固定举行，针对教学热点问题展开深入研讨，推出骨

干教师、名师讲座活动，发挥骨干、名师学科引领作用。开展规范教研组创建，语文、数学、综合三组荣获奉化市级规范教研组称号。

加强学科辅导，开展培优补差活动。针对学生下午放学车辆接送集中而不便课后辅导的缺陷，学校教师主动放弃中午休息时间，每天中午自发组织开展培优补差课。又针对学校外地生较多的实际情况，学校开展了外地生个别辅导活动，保证全校学生共同进步。党支部、青年团还积极开展帮教活动，通过结对子，使后进生帮扶工作正常化、经常化。近年来，学校还加强学科检测，通过举行形式多样的学科竞赛活动、文体艺术活动，促进了各类特长生培养，大面积提高了学生的综合素质。学校还推出松溪学生社团，开办有绘画、合唱、象棋、小记者、小作家等9个社团组织，开展丰富多彩的社团活动。积极开展社会实践活动，组织学生开展社会调查、访问等实践，培养学生社会交往能力。其中学校开展的环保教育，所推出的低碳实践活动，得到了社会和媒体的关注，受到了上级领导和学生家长的好评。

三、加强思想道德教育，促进和谐校园建设

师德建设常抓不懈。积极开展文明办公室、优秀年级组评比，“以评促建”提高团队凝聚力。落实政治学习内容，积极开展“微型党课”活动，“微型党课”经验被松岙镇党委表扬，并代表松岙镇参加了奉化市百家支部上党课评比。积极开展师德大讨论、大学习活动，推出教师“十项承诺”制度、班主任工作论坛、青年教师演讲比赛、师德案例撰写等活动，不断净化教师思想意识，规范从教行为。支部开展党员示范岗活动，不定期开展校内义务劳动。开展扶贫帮困活动，各党员教师两中共帮教学困生、德困生120余名。

开展扎实有效的德育教育，重视校园环境的德育功能。学校操场东扩完成，加强了校园绿化美化建设，新增绿地400多平方，种植了各类花草，使学校绿化上了一个档次。学校提练了校园文化，重新确定了校训、校风、教风、学风、班风等内容，并设计了校园形象识别系统，使校园透露出浓浓的文化氛围。

发挥松岙革命老区的优势，深入挖掘革命先烈的人文精神，积极开展“红色感恩”教育。学校在兰芳故居、恺泽公园两地建立了德育基地，推出“红书会”、“红歌赛”、“农乡情”、“孝感心”等系列教育活动，积极打造“红色·感恩”德育品牌。开展农村民俗教育，深刻诠释“饭桶”精神，挖掘乡村农民勤劳坚韧的劳动精神，对学生开展积极进取的意志品质教育。开展感恩教育，通过开展感恩自然、感恩社会、感恩父母等多种感恩教育活动，培养学生朴素的思想品德。开展行为规范教育，学校德育处制定行为规范训练表，将日常行为规范培训系列化。推出“行为规范卡”，成为每一个学生行为规范的“动力翅膀”。开展行为规范教育主题队课观摩会，发动全体教师共同探讨学生行为

规范训练的新措施。

加强学生自我教育和自我监督，成立红领巾监督岗，开展学生间自律自理教育活动。少先队成立校园志愿者队伍，4支志愿者服务小组开展校内卫生、纪律服务活动。

加强校园周边环境整治。与周边小店业主达成共管协议，开展节约零花钱、禁买小零食等活动，维护校门口卫生。校内开展堵疏相间的办法，推出举班牌错时放学等措施，设立接送线，开展值周生站岗劝阻家长越线接送等，缓解校门口拥挤。加强与上级有关部门联系，取得职能部门支持维持校门周边秩序。

我校承担松岙镇“乡村学校少年宫”日常工作，全校教师共同努力，面对实际，动脑筋、想办法、挖潜力，使得学校教学工作和少年宫活动开展秩序井然。我校自觉地把乡村学校少年宫建设同学校的精神文明创建活动紧密结合起来，努力创建整洁、文明、美观、舒适的育人环境。一是狠抓了清洁卫生管理，坚持做好了每周大扫除、天天小扫除和时时常保洁工作；二是狠抓全体师生的文明习惯养成教育，利用教职工会、周会、班会等时间，通过宣传教育、文明劝导、体验活动等方式将文明习惯养成教育制度化、经常化。近年来，我们在校内校外广泛选聘了多名德才能兼备的专兼职辅导员，包含书法、绘画等方面。使得少年宫活动逐步趋于规范化、学科化，努力实现活动过程最优化、有效化。为了使更多的孩子参与到少年宫组织的活动中来，我们还努力拓展少年宫活动时间和空间。时间上通过上课期间搞好常规活动项目（如每周课外活动时间开展的音乐、体育、书法、绘画、朗诵、英语、写作等各种学习培训活动）、周末及节假日全面开放场地和设备的方式，保障少年儿童学习活动时间。空间上通过兼用场地开展活动，做到一室多用、一地多用，充分利用可用空间（墙壁、长廊、橱窗），作为少年宫活动、作品的展示阵地，处处体现少年宫新面貌。

四、大力加强校园绿化美化工作

学校两年来共投入资金20余万绿化校园，天井、空地可绿化地块绿化率达100％，绿化面积占地60％以上，2011年11月被评为宁波市绿色环保学校。同时，积极开展各类绿色环保活动，如开展小树认养活动，校园内150余株大型花木由学生认养，推进环境保护教育。推出植毕业树活动，每届毕业生通过植毕业树，以绿化母校的方式文明告别母校。加强校园卫生建设，开展包括卫生内容的四项竞赛和校园星级文明班评比，促进校园卫生建设。

五、重视校园文化建设，科教文体活动丰富多彩

校工会积极开展教师文体活动，近年来坚持一月一文体活动，组织教师举行了“热爱母语，弘扬文化”诗歌朗诵赛，教工跳绳比赛、羽毛球赛，“以人为本，构建和谐校园”女教工主题征文，“我为教育创新献一计”活动等，还组织开展了春游、参观等活动，开展教工拔河比赛，趣味运动会等活动，调节教师身心，增强团队凝聚力。

重视学生文化建设。两年中学校少先队每年举行大队干部竞选，组织学生社团特色活动，举行社团展示节，组织科技节、艺术节、读书节、体育节等活动，开展“我型我秀”英语课本剧表演大赛，“争做有德之人”主题演讲比赛等，通过活动丰富校园生活。特别是学校组织的文学、科技、趣数、合唱等9个学生社团，为同学们搭建了展示自我、张扬个性的舞台，让同学们在学习特长、展示特长的过程中，促进良好校园文化环境培育。

六、加强民主管理，严格遵纪守法

1.进一步完善学校民主管理制度。校长室在决策过程中，充分发扬民主，切实从学校发展、教师的利益出发，做到“事先周密咨询、然后班子集体充分讨论、事后保障监督”。向每一位教师征求“我为新学校献一计”活动，采纳并实现了“为校园花木起名”等金点子。在实施绩效工资改革过程中，全校教师更是积极参与，群策群力，从方案起草、修改到最后定稿，既体现了全校教师的智慧，又充分体现了全校教师参政议政的热情。最后学校奖励性绩效工资分配方案能够全票通过，充分体现了学校民主管理的结果。

2.党支部发挥党员核心堡垒作用，创建学习型支部。坚持支部党员一月一次的学习活动制度，积极开展“微型党课”，使党员教育实现了经常化。参与学校管理，在实行校长负责制的过程中，发挥党组织的先锋模范作用和监督作用，构建了科学民主的决策机制，积极参与德育、教学、家长学校等各项工作。抓好党组织建设，积极开展新党员发展活动。开展共产党员示范岗建设，在各年级组中进行党员示范教育宣传，2011年校综合组被评为奉化市教育局党员示范岗。同时，我校具有特色的“家、校、警”党员护校队，被奉化市评为“为民服务，创先争优”活动载体创新奖。我校还组建了教师志愿者服务队，以“关爱他人”为主题，开展了支教助学活动。一是利用节假日走访家庭，了解学生及家庭情况，帮扶慰问贫困生。二是把留守儿童作为重点对象，为留守儿童排忧解难。以“关爱自然”为主题，开展了城乡环境综合整治活动。一是开展了环保志愿服务活动，经常组织学生志愿者队清扫街道、清除杂草、铲除小广告、收拾垃圾杂物等，净化、美化校园及周边环境。二是结合“5·12”纪念日，在学生中开展了防灾减灾知识宣传。三是以校园环境建设为依托，积极参与了学校绿化带植树活动。通过这些活动，极大的发挥了党员教师的表率作用，为全面提高学校的办学水平，提高教学质量作出了应有的作用。

3.工会工作切实推进民主建设。充分利用教代会这块“平台”下情上达，建言献策，倾听教职工对学校工作的意见，坚持校务公开，加强师德师风建设，深化“先进责任区”的创建工作。创建学习型班组活动，工会发起了以教研组为单位的创建“学习型组织”活动，通过开展学习、讨论、写评课稿比赛等多种形式的活动，促进师德风范、教育理念等方面的提高。重视教师业务提升，积极到城区学校进行教学交流和学习取经活动等，通过学校推进、主动靠近、主动融入等策略，提高本教师的教育能力。

4．加强平安校园建设，切实保障学校师生和财产安全。

始终牢记“安全责任重于泰山”的要求，健全管理和防范责任制度，明确职责；校长室与全体教师签订了安全责任书。各班建立健全了安全教育记录本，对安全隐患及时进行处理，做到了机构健全、岗位明确、人员落实。建立平安校园工作台帐和紧急疏散方案，并进行了全校师生消防安全疏散演习，顺利通过了市平安校园的检查。加强日常

安全管理工作，邀请法制副校长、松岙镇派出所民警来校为全体学生作法制讲座，增强了师生的法律意识，提高了安全防范能力。全力打造创建“平安校园”的软硬环境，协同城管、城建、公安、交警、文化等有关部门，对校园周边环境进行了综合整顿治理，筑牢了校园外围的安全屏障。学校内部治安秩序良好，建立了“校园110应急援助系统”，各种应急预案，健全了安全防范机制，取得了显著成效。近些年内，学校无重大治安灾害事故，无师生安全事故发生，创造了一个和谐安全稳定的校园环境，被奉化市委、市政府评为社会治安综合治理先进单位。

文明单位的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。创建工作开展以来，我们对创建的认识是从“争创”到“真创”的过程，充分认识到创建工作对未成年人思想道德建设的重要意义，创建工作对教师师德师风塑造的作用。文明学校的创建工作，为我校的阔步前进开了一个好头。但同时我们也清晰地认识到，虽然做了大量的工作，但仍存在着不少问题，离我们的预想有一点距离。我们全校师生，决心继续保持和发扬团结奋斗、求实创新的作风，用“文明单位、文明教师、文明学生”的标准指导、激励我们的一言一行，深入开展教育教学改革，加快教育现代化的进程，全面实施素质教育，为“筑文明之摇篮、育文明之幼苗”而努力。

奉化市松岙镇中心小学

2012年12月

第二篇：创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

积极争创文明单位，促进自身内涵发展

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建于1905年，原中共浙江省委书记卓兰芳烈士曾任本校校长。学校座落于奉化市松岙镇后山村，肩负着培育全镇12个行政村小学段儿童的重任。学校占地面积20余亩，校内建有200米环形塑胶跑道田径场，配有56座计算机房1只、多媒体阶梯教室和电化教育课件制作室各1个，安装有校园网络系统、校园音响系统等设备，并设有实验室、图书室、音乐室等多个专用教室，学校所有教室安装有多媒体教学网络终端。目前学校有14个教学班，学生587名，33名教职工。学校以校风好、教风严、学风正、质量高而立名，曾获宁波市绿色环保学校、宁波市现代化达纲学校、奉化市文明单位、奉化市文明学校、奉化市行为规范达标学校、奉化市语言文字示范学校、奉化市市级治安先进单位、奉化市卫生先进单位等荣誉。学校重视精神文明建设，积极实践科学发展观，此次以创建宁波市文明单位为契机，扎实开展创建工作，对照宁波市文明单位建设标准进行自查。我们将继续努力完善各项制度，细致开展各项工作，不断促进学校自身内涵发展。

一、加强领导班子建设，不断提升管理能力

一所好的学校，必然要有一支善管理、能创新的领导班子队伍。近年来，学校在制度上推出了《松岙镇校领导班子议事制度》，《松岙镇校行政管理人员考核制度》，在思想素质上要求各位班子成员清政廉洁、率先垂范，在工作上要求抓好一条线、蹲好一个点，业务上精通一门学科、教好一批学生等，定目标、定职责、定要求，加强领导班子队伍建设。经过领导班子队伍民主决策，团结协作，学校在两年内顺利完成了操场东扩及塑胶操场建设等工作，积极争取资金，建起了学校网络系统、校园音响系统，添置了现代化教育教学设备，完成了校园绿化等多项重要工作，取得了可喜成绩，班子的工作作风、工作能力得到了上级主管部门肯定和社会的认同。

二、以提高教育质量为中心，积极推进素质教育

教育质量是学校的生命线，师资水平是提高教育质量的基础。两年来学校创新教师培训方法，加强校本研修力度，并借鉴先进学校的研训经验，推广实施“八化”研训法，设立“松溪学堂、松溪讲堂、松溪笔堂、松溪课堂”四块教学研修阵地，创新校本研修模式，努力提高教师的业务能力。抓好教研工作，近两年来学校教师有多项课题在奉化市级以上立项，3项课题在奉化市级以上获奖。教师教学论文在省级以上发表、获奖20余篇。校内一周一次教学研讨活动固定举行，针对教学热点问题展开深入研讨，推出骨

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

干教师、名师讲座活动，发挥骨干、名师学科引领作用。开展规范教研组创建，语文、数学、综合三组荣获奉化市级规范教研组称号。

加强学科辅导，开展培优补差活动。针对学生下午放学车辆接送集中而不便课后辅导的缺陷，学校教师主动放弃中午休息时间，每天中午自发组织开展培优补差课。又针对学校外地生较多的实际情况，学校开展了外地生个别辅导活动，保证全校学生共同进步。党支部、青年团还积极开展帮教活动，通过结对子，使后进生帮扶工作正常化、经常化。近年来，学校还加强学科检测，通过举行形式多样的学科竞赛活动、文体艺术活动，促进了各类特长生培养，大面积提高了学生的综合素质。学校还推出松溪学生社团，开办有绘画、合唱、象棋、小记者、小作家等9个社团组织，开展丰富多彩的社团活动。积极开展社会实践活动，组织学生开展社会调查、访问等实践，培养学生社会交往能力。其中学校开展的环保教育，所推出的低碳实践活动，得到了社会和媒体的关注，受到了上级领导和学生家长的好评。

三、加强思想道德教育，促进和谐校园建设

师德建设常抓不懈。积极开展文明办公室、优秀年级组评比，“以评促建”提高团队凝聚力。落实政治学习内容，积极开展“微型党课”活动，“微型党课”经验被松岙镇党委表扬，并代表松岙镇参加了奉化市百家支部上党课评比。积极开展师德大讨论、大学习活动，推出教师“十项承诺”制度、班主任工作论坛、青年教师演讲比赛、师德案例撰写等活动，不断净化教师思想意识，规范从教行为。支部开展党员示范岗活动，不定期开展校内义务劳动。开展扶贫帮困活动，各党员教师两中共帮教学困生、德困生120余名。

开展扎实有效的德育教育，重视校园环境的德育功能。学校操场东扩完成，加强了校园绿化美化建设，新增绿地400多平方，种植了各类花草，使学校绿化上了一个档次。学校提练了校园文化，重新确定了校训、校风、教风、学风、班风等内容，并设计了校园形象识别系统，使校园透露出浓浓的文化氛围。

发挥松岙革命老区的优势，深入挖掘革命先烈的人文精神，积极开展“红色感恩”教育。学校在兰芳故居、恺泽公园两地建立了德育基地，推出“红书会”、“红歌赛”、“农乡情”、“孝感心”等系列教育活动，积极打造“红色·感恩”德育品牌。开展农村民俗教育，深刻诠释“饭桶”精神，挖掘乡村农民勤劳坚韧的劳动精神，对学生开展积极进取的意志品质教育。开展感恩教育，通过开展感恩自然、感恩社会、感恩父母等多种感恩教育活动，培养学生朴素的思想品德。开展行为规范教育，学校德育处制定行为规范训练表，将日常行为规范培训系列化。推出“行为规范卡”，成为每一个学生行为规范的“动力翅膀”。开展行为规范教育主题队课观摩会，发动全体教师共同探讨学生行为

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

规范训练的新措施。

加强学生自我教育和自我监督，成立红领巾监督岗，开展学生间自律自理教育活动。少先队成立校园志愿者队伍，4支志愿者服务小组开展校内卫生、纪律服务活动。

加强校园周边环境整治。与周边小店业主达成共管协议，开展节约零花钱、禁买小零食等活动，维护校门口卫生。校内开展堵疏相间的办法，推出举班牌错时放学等措施，设立接送线，开展值周生站岗劝阻家长越线接送等，缓解校门口拥挤。加强与上级有关部门联系，取得职能部门支持维持校门周边秩序。

我校承担松岙镇“乡村学校少年宫”日常工作，全校教师共同努力，面对实际，动脑筋、想办法、挖潜力，使得学校教学工作和少年宫活动开展秩序井然。我校自觉地把乡村学校少年宫建设同学校的精神文明创建活动紧密结合起来，努力创建整洁、文明、美观、舒适的育人环境。一是狠抓了清洁卫生管理，坚持做好了每周大扫除、天天小扫除和时时常保洁工作；二是狠抓全体师生的文明习惯养成教育，利用教职工会、周会、班会等时间，通过宣传教育、文明劝导、体验活动等方式将文明习惯养成教育制度化、经常化。近年来，我们在校内校外广泛选聘了多名德才能兼备的专兼职辅导员，包含书法、绘画等方面。使得少年宫活动逐步趋于规范化、学科化，努力实现活动过程最优化、有效化。为了使更多的孩子参与到少年宫组织的活动中来，我们还努力拓展少年宫活动时间和空间。时间上通过上课期间搞好常规活动项目（如每周课外活动时间开展的音乐、体育、书法、绘画、朗诵、英语、写作等各种学习培训活动）、周末及节假日全面开放场地和设备的方式，保障少年儿童学习活动时间。空间上通过兼用场地开展活动，做到一室多用、一地多用，充分利用可用空间（墙壁、长廊、橱窗），作为少年宫活动、作品的展示阵地，处处体现少年宫新面貌。

四、大力加强校园绿化美化工作

学校两年来共投入资金20余万绿化校园，天井、空地可绿化地块绿化率达100％，绿化面积占地60％以上，2011年11月被评为宁波市绿色环保学校。同时，积极开展各类绿色环保活动，如开展小树认养活动，校园内150余株大型花木由学生认养，推进环境保护教育。推出植毕业树活动，每届毕业生通过植毕业树，以绿化母校的方式文明告别母校。加强校园卫生建设，开展包括卫生内容的四项竞赛和校园星级文明班评比，促进校园卫生建设。

五、重视校园文化建设，科教文体活动丰富多彩

校工会积极开展教师文体活动，近年来坚持一月一文体活动，组织教师举行了“热爱母语，弘扬文化”诗歌朗诵赛，教工跳绳比赛、羽毛球赛，“以人为本，构建和谐校园”女教工主题征文，“我为教育创新献一计”活动等，还组织开展了春游、参观等活动，开展教工拔河比赛，趣味运动会等活动，调节教师身心，增强团队凝聚力。

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

重视学生文化建设。两年中学校少先队每年举行大队干部竞选，组织学生社团特色活动，举行社团展示节，组织科技节、艺术节、读书节、体育节等活动，开展“我型我秀”英语课本剧表演大赛，“争做有德之人”主题演讲比赛等，通过活动丰富校园生活。特别是学校组织的文学、科技、趣数、合唱等9个学生社团，为同学们搭建了展示自我、张扬个性的舞台，让同学们在学习特长、展示特长的过程中，促进良好校园文化环境培育。

六、加强民主管理，严格遵纪守法

1.进一步完善学校民主管理制度。校长室在决策过程中，充分发扬民主，切实从学校发展、教师的利益出发，做到“事先周密咨询、然后班子集体充分讨论、事后保障监督”。向每一位教师征求“我为新学校献一计”活动，采纳并实现了“为校园花木起名”等金点子。在实施绩效工资改革过程中，全校教师更是积极参与，群策群力，从方案起草、修改到最后定稿，既体现了全校教师的智慧，又充分体现了全校教师参政议政的热情。最后学校奖励性绩效工资分配方案能够全票通过，充分体现了学校民主管理的结果。

2.党支部发挥党员核心堡垒作用，创建学习型支部。坚持支部党员一月一次的学习活动制度，积极开展“微型党课”，使党员教育实现了经常化。参与学校管理，在实行校长负责制的过程中，发挥党组织的先锋模范作用和监督作用，构建了科学民主的决策机制，积极参与德育、教学、家长学校等各项工作。抓好党组织建设，积极开展新党员发展活动。开展共产党员示范岗建设，在各年级组中进行党员示范教育宣传，2011年校综合组被评为奉化市教育局党员示范岗。同时，我校具有特色的“家、校、警”党员护校队，被奉化市评为“为民服务，创先争优”活动载体创新奖。我校还组建了教师志愿者服务队，以“关爱他人”为主题，开展了支教助学活动。一是利用节假日走访家庭，了解学生及家庭情况，帮扶慰问贫困生。二是把留守儿童作为重点对象，为留守儿童排忧解难。以“关爱自然”为主题，开展了城乡环境综合整治活动。一是开展了环保志愿服务活动，经常组织学生志愿者队清扫街道、清除杂草、铲除小广告、收拾垃圾杂物等，净化、美化校园及周边环境。二是结合“5·12”纪念日，在学生中开展了防灾减灾知识宣传。三是以校园环境建设为依托，积极参与了学校绿化带植树活动。通过这些活动，极大的发挥了党员教师的表率作用，为全面提高学校的办学水平，提高教学质量作出了应有的作用。

3.工会工作切实推进民主建设。充分利用教代会这块“平台”下情上达，建言献策，倾听教职工对学校工作的意见，坚持校务公开，加强师德师风建设，深化“先进责任区”的创建工作。创建学习型班组活动，工会发起了以教研组为单位的创建“学习型组织”活动，通过开展学习、讨论、写评课稿比赛等多种形式的活动，促进师德风范、教育理念等方面的提高。重视教师业务提升，积极到城区学校进行教学交流和学习取经活动等，通过学校推进、主动靠近、主动融入等策略，提高本教师的教育能力。

4．加强平安校园建设，切实保障学校师生和财产安全。

始终牢记“安全责任重于泰山”的要求，健全管理和防范责任制度，明确职责；校长室与全体教师签订了安全责任书。各班建立健全了安全教育记录本，对安全隐患及时进行处理，做到了机构健全、岗位明确、人员落实。建立平安校园工作台帐和紧急疏散方案，并进行了全校师生消防安全疏散演习，顺利通过了市平安校园的检查。加强日常

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

安全管理工作，邀请法制副校长、松岙镇派出所民警来校为全体学生作法制讲座，增强了师生的法律意识，提高了安全防范能力。全力打造创建“平安校园”的软硬环境，协同城管、城建、公安、交警、文化等有关部门，对校园周边环境进行了综合整顿治理，筑牢了校园外围的安全屏障。学校内部治安秩序良好，建立了“校园110应急援助系统”，各种应急预案，健全了安全防范机制，取得了显著成效。近些年内，学校无重大治安灾害事故，无师生安全事故发生，创造了一个和谐安全稳定的校园环境，被奉化市委、市政府评为社会治安综合治理先进单位。

文明单位的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。创建工作开展以来，我们对创建的认识是从“争创”到“真创”的过程，充分认识到创建工作对未成年人思想道德建设的重要意义，创建工作对教师师德师风塑造的作用。文明学校的创建工作，为我校的阔步前进开了一个好头。但同时我们也清晰地认识到，虽然做了大量的工作，但仍存在着不少问题，离我们的预想有一点距离。我们全校师生，决心继续保持和发扬团结奋斗、求实创新的作风，用“文明单位、文明教师、文明学生”的标准指导、激励我们的一言一行，深入开展教育教学改革，加快教育现代化的进程，全面实施素质教育，为“筑文明之摇篮、育文明之幼苗”而努力。

奉化市松岙镇中心小学

2012年12月

第三篇：创建文明单位自查报告

潍坊供达经贸有限公司 创建文明单位工作情况简介

一、公司基本情况

我公司隶属潍坊市供销社，支柱产业为潍坊市茶叶批发交易市场，市场于1997年4月经潍坊市人民政府批准组建成立，公司现有在职职工110人，拥有资产总额3404万元。目前市场占地20000多平方米，长期经营业户300余家，年交易额达3亿多元人民币，经营品种涵盖国内茶叶产区各种品牌、档次的茶叶、茶具、茶包装等。市场销售网络辐射整个胶东半岛，带动促进了包装、物流、餐饮、房地产等产业的发展。目前市场被山东省精神文明委员会、山东省工商局授予山东省规范化文明诚信市场；被中国茶叶流通协会市场专业委员会评为全国重点茶市；被潍坊市政府评为首批农业产业化龙头企业、五星级消费者满意单位、守合同重信用企业。已形成为山东半岛最大的茶叶集散中心，为全省第二大茶叶批发市场，成为服务“三农”、连接城乡、辐射全省、连通全国的大型现代批发市场。

二、党组织设置情况

建立健全党组织。我公司党总支隶属潍坊市供销社党委，下设机 关党支部、经营党支部、市场党支部和离退休党支部。公司董事长臧运德同志兼任党总支书记，其他领导班子成员为总支成员，现有党员80余人，配备两名政工人员专职从事这项工作，统一建立党员信息库，做好台帐资料，建立完善党员登记制度，及时掌握党员的流动去向和关系转移情况。

三、创建工作的主要经验及做法

1、、加强组织领导，扎实推进创建工作

为确保创建文明工作扎实有效开展，实实在在取得文明成果，我公司成立了以党总支书记任组长，党总支副书记任副组长，党总支成员为成员的创建文明工作领导小组，具体负责文明创建工作。在这项

工作中，领导班子率先垂范，以身作则，严格自律，处处起到带头作用，班子成员之间互相配合，团结协作，坚持民主决策，集体领导，以务实高效，勤勉谦恭的作风在创建活动中充分发挥了模范带头作用。

2、突出科学管理，强素质树形象

在抓好党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传学习，加强干部职工思想道德教育的同时，特别注重抓了干部职工素质教育、环境卫生、计划生育、政务公开、社会治安综合治理等项工作。

坚持不懈进行素质教育素质教育上坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，从而提高科学文化知识和服务技能，并从行为举止、文明用语等方面予以规范，严格要求干部职工崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。

在党员教育管理中，采取组织学习和自我学习、定期学习和不定期学习、理论学习与业务学习相结合的途径，抓住重点，加强教育，促使市场党建“组织生活不间断，党员教育不停顿，市场发展不减速”。

一是不定期组织市场内的党员开展谈心交心活动。每年7月1日公司总支成员与市场内党员进行座谈，就公司目前现状进行说明，并提出他们对公司在经营和管理中还存在的问题，征求对市场今后的建设和发展的意见和建议。

二是开展诚信教育。诚信是共产党员的本色，也是每项事业能够取得长足发展的必备条件。公司多次组织市场内党员及其他业户学习《消费者权益保护法》及其它有关法律、法规。组织到安溪、济南等大型茶叶市场进行参观，学习和借鉴他们的管理模式和以人为本的经营理念，并在广大业户中大力推广。在市场管理办公室设置公平秤和质量监督台，监督和规范经营行为。大力倡导品牌意识和品牌经营理念，鼓励经营者逐步提高产品质量等形式，树立自己的良好信誉。

三是政治和信念教育。认真组织公司及市场内党员参加党的先进性教育和科学发展观学习，将共产党员的理想和信念根植于每位党员心

中。在市场内张贴宣传标语，建立宣传栏，营造良好的学习氛围。在学习过程中党总支书记带头学、带头讲党课、写心得、谈体会、找问题并制定具体整改措施。市场党员业户也就自己在日常经营过程中的不足提出改进措施。

维护干净整洁的工作环境。坚持每天及时清扫办公场所、卫生区、楼道，营造了干净整洁、优雅舒适的工作环境。计生方面，认真贯彻落实国家计划生育政策，深入扎实的做好人口与计划生育工作，全体干部职工无计划外生育，计划生育率达到了100%。

防治结合，制定安防体系社会治安综合治理。由此，建立健全了安全保卫制度，聘任保安人员专职从事市场安保工作。宿舍区新上车辆蓝牙卡管理。单位内部工作纪律严明，治安良好，无安全责任事故，无违法违纪案件及刑事案件发生。

三、加强企业文化建设。

认真搞好企业文化建设。制定和完善《企业文化手册》、《员工行为规范》、《员工手册》，认真组织学习并定期检查考核落实情况。将企业精神、经营理念、核心价值观等制作宣传栏张贴上墙。组织广大员工参加在济南举行的培训及拓展训练等。统一印制了公司手提袋及信封。确定和印制了市场标识。谱写了企业之歌。在弘扬企业文化的过程中注重结合廉政文化建设并结合工作实际，以文化建设促工作开展。坚持每周五上午公司领导收看收听管理知识讲座，学习新形势下企业管理知识，拓宽思路，开阔视野，提高了管理水平。通过文化建设，不断增强员工的归属感、使命感和自豪感，以主流文化占领员工的思想领域。优化和提高了职工素质，增强了凝聚力，激发出了职工的正能量和干事创业的激情。

四、取得的成效。

通过不断学习，以党建工作促经营，涌现了许多好人好事，取得了明显的成效。

一是市场党员业户能够模范遵守公司管理规定，守法经营，并在他

们的影响和示范下，带动了所有业户的自律行为，大家都遵纪守法、照章纳税、公平交易，绝不欺行霸市、强买强卖，绝不以次充好，欺骗消费者，多年来，客户投诉率一直为零。在座谈会上，大家也能够畅所欲言、积极献计献策，就市场内的环境卫生及用电安全提出合理化建议，公司也都采纳并逐一整改，特别是用电安全作为重点来抓，对市场内所有用电线路全面整改，排除许多安全隐患，在整改过程中广大业户积极配合，使这项工作得以顺利完成。多年来未发生任何责任事故，多次被上级有关部门评为安全生产先进单位。在他们的影响下，目前有两名业户向公司党总支提出了入党申请，公司现正在培养中。

二是发挥党员的先锋模范作用。共产党员李春生同志在任市场办副主任期间分管市场的后勤保障工作，在妻子身患重病的情况下，一边照料好妻子，一边积极投入到工作中，放弃了节假日休息时间，认真搞好市场环境卫生，维持好市场经营秩序，检查用电线路，保障水电暖设施设备的安全运行和正常供应，受到了广大职工和业户的一致好评并多次被上级有关部门评为安全生产先进个人。在他的影响和鼓舞下，公司上下形成了一股学先进、比先进、赶先进的热潮，大家都团结一心、奋勇争先，为公司的发展做出积极的贡献。

三是将科学发展观落实到实际工作中，特别是物业办工作人员在公司冬季供暖过程中，与锅炉工一道反复试验，调整锅炉运行状态，采取了弹性供暖、科学供暖的办法，既保障了公司所有取暖用户的正常取暖，又节约了用煤，在取暖用户增加的情况下，整个取暖季较往年节约资金10余万元，效果明显。

总之，创建文明单位是为了更好地促进各项工作，取得实实在在的成效。今后，公司将继续将这项工作作为一项重要任务抓好抓实，逐步完善，加以规范，从而更好地作用于企业各项工作，做到更好更快发展。

2013年10月30日

第四篇：创建文明单位自查报告

创建文明单位自查报告

2012年公司认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，按照集团公司对文明创建工作的总体要求,结合奥运服务保障工作，继续开展文明单位创建工作。根据集团公司有关工作要求，我们进行文明单位自查，现将情况汇报如下：

一、组织领导有力，规章制度健全

（一）领导重视,制定计划

公司党政领导重视精神文明建设，年初制定全年工作计划和党支部工作安排时，把文明创建工作列入重点工作。制定了2012年文明创建工作和争创呼家楼式班组活动的计划，并在目标责任书中列入了具体要求，明确任务，落实责任，做到有计划、有落实、有检查、有考核。

(二)领导班子坚持各项制度

公司领导班子今年开展了争创四好班子活动，班子成员职责明确、团结协作，坚持党建工作各项制度，坚持开好民主生活会；坚持职工思想动态分析制度。重视理论学习，落实中心组学习制度；各项廉政建设制度不断健全和完善；认真落实廉政责任制,并做好责任制的延伸，开展党风廉政教育活动；严格执行“三重一大”规定，公司调整工资、人事安排等重大事项都由领导班子集体讨论决定，坚持民主决策。

(三)建立健全规章制度

公司党支部组织班子成员和中层管理人员学习了集团纪委下发的一系列有关党风廉政建设的文件，进一步明确做好稳定、廉政工作是安全运营基础的指导思想，并根据公司独立经营、面向市场的 1 特点，进一步完善廉政建设有关制度，制定了《关于业务往来和经营活动中若干纪律规定》、《关于对中层管理人员进行廉政谈话的实施办法》等制度，起到了警示、预防、约束的作用。

二、深入开展宣传教育，创建工作效果明显。(一)加强对职工的职业道德、职业技能的培训。

以迎奥运为契机，进行了多项培训，组织员工学习《奥林匹克知识200问》、《礼仪礼貌知识200问》、《〈北京奥运会、残奥会市民读本〉培训大纲》，《旅游服务英语200问》等知识。在集团培训中心的大力支持下，开展职业礼仪和行业窗口英语的培训，选派37名骨干参加学习。公司组织员工参加各类奥运培训527人次，其中奥运知识培训131人次，奥运礼仪培训129人次，奥运英语培训127人次，行业技能培训131人次，红十字救护员培训9人次。有131名员工取得了首都窗口行业奥运培训合格证书，9名员工取得了红十字救护员证书。

公司开展了服务技能竞赛活动。以北京市旅游局《客房部服务员作房考核标准》、《餐厅宴会摆台标准及评分细则》、《前台接待服务考核细则标准》、《前台收款操作服务标准及考核细则》为依据，竞赛范围为一线各部室。完成了客房综合服务竞赛、财务部点钞记账竞赛、餐饮部宴会摆台竞赛。把文明创建、劳动竞赛活动与迎奥运工作结合起来，通过开展服务窗口和服务技能竞赛活动，树立首都意识，体现“在外国人面前我代表中国，在中国人面前我代表北京，在为集团服务中我代表企业”。

（三）加强法制宣传教育。按照五五普法工作规划和2012年普法教育工作计划，对新入店的职工进行《劳动合同法》、《安全法》、《交通法》等方面的教育。利用店务会、职代会、职工学习园地等多种形式宣传有关法律、法规。遇有法律问题，及时向律师咨询，做到依法办事、守法经营。

三、安全生产成绩显著、优质服务群众满意

（一）落实工作要求，确保安全

为确保公司安全生产及内部的安全和稳定，公司先后与各部室签订《安全生产、维稳治安保卫责任书》、《交通安全责任书》、《维护首都安全稳定实现平安奥运责任书》等6项责任书。各部室落实安全责任，分别与员工签订了交通、安全、维稳责任书，要求在奥运期间要认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，采取切实可行的措施，防止安全生产事故，保障公司客人及员工生命和财产安全。与此同时，与街道、行业主管部门签订了食品安全、安全生产、消防、治安等项责任书。为确保奥组委车队停放车辆的安全，公司与对方签订了《车场安全协议》。做到了安全责任层层落实，不留死角。按照平安奥运的要求，完善了17项专项预案，并制定了安全保卫工作预案、维护稳定工作预案。深入开展治安、消防安全、安全生产、交通、食品安全大检查，在公司内进行全面的检查和抽查，对检查中发现的问题限期整改，责任到人，确保不发生危害奥运的治安、消防、安全生产等事故。

(二)优质服务群众满意

1．坚持“宾客至上，诚信和谐”的理念。根据公司的实际情况，我们提出了“宾客至上，诚信和谐”八字理念，倡导全体员工共同遵守，并在实际工作中加以运用。在接待误机团时，由于时间紧、情况急，宾客情绪易激动，我们坚持“宾客至上，诚信和谐”的理念，文明、热情地为客人服务，受到了接待单位和国内外宾客的好评，也增加公司营业收入。

2．提倡个性化、人性化、细微化服务。按照建设新国企的要求，不断提高服务质量，倡导文明服务、主动服务、特色服务；重礼节、讲礼貌；双语服务，问候清晰，为中外宾客提供优质、高效、方便的服务，受到了集团有关方面的好评，未出现客人投诉。前台接待人员严格按照礼貌礼仪的要求，使用文明用语，耐心细致地回答客人的问题。收到有表扬内容的征求意见卡77张，客人在《征求意见卡》上写道：“你们的服务热情、及时、周到，我们感受到了家的温暖”，“工作认真主动，一丝不苟，使我们的工作都有了干劲”，“不怕脏不嫌烦，随叫随到，是我们学习的榜样”。

四、单位环境整洁、综合治理有效

（一）落实 “门前三包”责任制。卫生管理责任明确，有专人负责，卫生达标。有专人负责绿化工作，按时完成义务植树任务。计划生育工作有制度、有措施，有专人负责，计划生育率达到100%。

（二）抓好社会治安综合治理工作

为加强社会治安综合治理工作，年初签订了《社会治安综合治理责任书》，明确了工作任务，落实安全防范和治安管理措施，维护内部安全。加强对各部室社会治安综合治理工作的考核，对实现社会治安综合治理目标，成绩显著的给予表彰或奖励。对社会治安综合治理责任制未落实，未实现考核目标的部门给予处罚。

（三）做好维稳工作

为做好维护社会稳定工作，党支部召开了专题支委会，结合行业、经营特点，确定十六字方针：“整体把握，内紧外松，重点到人，导向宣传”。并及时下发了《信访工作的通知》，成立信访工作领导小组，要求把 维稳工作作为当前压倒一切的大事来抓。具体措施是强化领导信访接待日制度，重点人和事由部门或专人负责，加强信息报送，建立健全信访工作规章制度和台账记录，加大督促检查力度、严格执行责任追究制度。由于工作到位，措施得力，公司员工队伍稳定，未发生任何越级上访事件。

综上所述,我公司今年全年经济指标按计划完成，经营管理工作情况良好，优质服务、环境整洁和综合治理等项工作达到要求，且无违纪违法案件，无安全事故发生。

第五篇：文明单位创建自查报告

中心幼儿园2011文明单位复查自查报告

中心幼儿园在区政府和主管部门的关心和支持下，以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕区文明单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：

一、基本情况

中心幼儿园初建于2006年6月，现占地面积3200多平方米，建筑面积2300余平方米。办学规模为11个班级，370余名幼儿。

二、主要做法

（一）加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证

幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。

通过落实“坚持中心组学习制度、坚持重大事项集体研究、坚持班子成员的思想交流与沟通、坚持民主管理”等措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了2010——2011年工作任务。

（二）加强职工队伍建设，为幼儿园发展造就优秀团队

一是开展职工思想、法制、诚信、文明礼仪教育，构建和谐幼儿园。幼儿园坚持教职工理论学习制度，每月至少组织学习两次，针对幼儿园女职工多，社会经验少，阅历浅的特点，在学习中尽量做到方法活、分层次、有重点，今年重点学习了科学发展观理论，社会主义核心价值体系，公民基本道德规范，临沂市民文明礼仪读本，新颁布的《中小学教师职业道德规范》《国家法律知识读本》等，通过学习，提高了职工的道德修养水平和法律意识。

二是通过道德实践活动，加强师德师风建设。幼儿园的工作性质，确定了幼儿教师必须具备良好的职业道德与文化素养。幼儿园狠抓队伍建设工作，举办了师德报告会、发放家长调查问卷、举办“校园家长开放日”活动。通过教育活动，强化了师德师风建设。一年来，幼儿园未发生一起家长告状事件，教职工也无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件，全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚的良好氛围，教职工职业道德修养得到了净化。

（三）抓好两项建设，为幼儿园发展夯实基础

一是加强园所环境建设，为幼儿园发展夯实基础。

区教育局领导高度重视幼教工作，倡导教师发挥特长，自己动手进行美化、彩画、绿化、净化幼儿园，使幼儿园在内外办园环境条件上不断上台阶，上规模，上档次。同时规范装备管理，确保专人负责，制度到人，岗位到人，落实到人，责任到人。幼儿园一年内无治安、消防隐患、无卫生死角、无脏乱差现象；无造成环境污染现象；无重大交通责任事故；无违反计划生育事件；无发生职工集体越级上访事件。

二是加强校园文化建设，为幼儿园发展增添活力

幼儿园贯彻《纲要》精神，坚持先进的理念，坚持核心价值，代表先进的文化。注重幼儿园的文化建设，就是要确定幼儿园的价值理念，宣传幼儿园的价值理想，形成幼儿园的价值共识，显现幼儿园文化的育人功能，牢牢把握正确的办园方向。傅庄街道中心幼儿园注重校园文化建设，努力营造文明和谐精神家园。幼儿园教师自行设计，自己动手，上墙彩画，使幼儿园旧貌换新颜。

一年来我园各项工作均取得了显著的成绩，幼儿园领导班子和教师队伍建设得到加强，育人环境更加优美，两个建设呈现可喜局面。但我们仍意识到，这是一项长期而艰巨的工作，必须常抓不懈，持之以恒。只有这样，幼儿园才能保持健康有序的发展，才能取得长足的进步。