第一篇：参加三类学校年度考核感悟:备受启发 催人奋进
参加三类学校年度考核感悟:备受启发 催人奋进
借教育局年度考核这个工作平台，我在亲眼目睹了三类学校的风采后，让我感触多多。
感触之深的是他们虽然条件艰苦，但他们的工作十分真实可信，不含任何“添加剂”，具有很强的说服力和感召力。其真实性，一方面体现在被考核学校并不是依常规“精心准备”一些“亮点”，而是向考核组敞开了全校所有工作的大门，让我们遍走学校的每个“角落”。另一方面，更体现在学校工作的优质上，我们所到之处，真可谓校校有特色，处处是亮点。龙台小学的行为规范教育，xx小学的校园文化建设，皂角小学的创新管理……在一个地处偏僻、师资配套极不均衡的三类小学有如此优质的学校工作，如果没有平时扎实有效的工作，是没有底气和底蕴的，光靠为配合年终考核而临时作秀更是绝对不可能的，也是根本办不到的。
感触之深，还在于，所走学校校长的管理理念之新，他们牢记“学校为学生着想”的工作宗旨，努力强化教育管理。从他们的身上我得到的这样的启示：作为领导要不断更新理念，坚持以人为本，和谐发展，全面加强校园文化建设，形成浓厚文化氛围，努力把学校办成培养学生聪明才智、实现教师人生价值的校园，为学生未来奠基，为教师幸福奠基。他们的骄人成绩，向我们展示了三大法宝。
一、转变思想观念，凝聚共识
从客观上讲，无论是就办学条件，还是就师资水平，他们都和我们胜利存在很大差距，但为什么学校工作却比我们做得好，我想主要在于我们的教育观念没有彻底转变，管理招式不够清晰，常规与一般、重点与亮点，没有均衡发展，导致只顾表面，追求所谓稳定与平安，沉浸在过去的模式里，无新的发展。
从主观上讲，主要是学校对教学的管理科学、规范、精细有欠缺，只是满足现状，疲于应付，保持运转，于是起色不大。在我们学校给人的感觉是不错：因为无论哪方面都有一个两个勉强撑得起的“能人”，次次检查都能疲于应付，而事实上，管理者的腰杆真的挺直了的话，我相信我们每个胜利教师都是能干的教师。[莲山课~件 ]
二、以人为本，科学管理
在xx小学和xx校长的一席谈话，使我深深地体会到人在整个学校管理系统中的中心地位，人是学校发展的决定因素，充满生机和活力的教师群体是学校可持续发展的不竭动力。一个学校的发展靠的是集体的智慧，靠的是教师群体的力量。xx、皂角、鱼沙小学科学的用人之道，激发着每位教师的工作热情，竭力奉献自我，用人文精神管理学校，用信任和情感凝聚人心。他们相信每位教师都是敬业的、专业的、有智慧的；相信每位管理者都能促进教师和学生的全面发展，把建章立制的硬管理同人文精神的软管理相结合，既管且理，重管更重理，实现科学管理与人本管理相结合，使管理行为收到预期的效果。
作为胜利的管理是只管不理。譬如我们的上课，查到有课无人之现象，教师一学期的作业批改仅仅几次之多……诸多问题，学校并不是没发现，可是管归管，理归理，到头来这些人比起那些踏实肯干者又得到了什么惩罚？我在想，再过一年两年，不上课、不写教案、不批改作业者恐怕不止这样几个人了。
三、落实“管理根本”，为规范学校管理提供组织保障
面对落后的现实，胜利人能否奋起直追，迎头赶超，关键在校务委员会。为了增强校务委员的管理意识、提高管理水平，学校首先应在“管”字上做文章，建立健全对中层干部的管理制度，精细化地明确每位干部的管理工作职责和工作要求，用刚性化的规定约束干部，使之达到统一的行为准则要求。其次，也要在“理”字上下功夫，经常性引领中层干部深入学习，更新管理观念，锤炼个性品质，以德治教，用自己的人格去感召教师，去激励教师。第三，加大对管理过程检查督办的工作力度，给所有中层干部施加工作压力。第四，进一步完善年度考核评价机制和奖惩机制。大力褒奖干部中管理搞得好的有功之臣，对公信度不高和责任不落实的干部实施黄牌警告和诫勉谈话。
……
总之，经过这次的外出，我感觉我的思想感受和主观认识又都向上跨进了一层新的台阶。
第二篇：参加安全生产考核的“三类人员”应具备的基本条件
参加安全生产考核的“三类人员”应具备的基本条件：
一、企业主要负责人
1、中专及以上文化程度；
2、中级及以上专业技术职称；
3、从事建筑企业管理工作3年及以上；
4、经企业或建设主管部门安全生产教育培训合格。
二、工程项目负责人
1、三级及以上项目经理或二级及以上建造师执业资格；
2、从事建筑施工管理工作2年及以上；
3、经企业或建设主管部门安全生产教育培训合格。
三、专职安全生产管理人员
1、企业安全生产管理机构负责人及工作人员
1)中专及以上文化程度；
2)从事施工安全管理工作2年及以上；
3)经企业或建设主管部门安全生产教育培训合格。
2、施工现场专职安全生产管理人员
1)具有安全员上岗资格；
2)中专及以上文化程度且从事施工安全管理工作2年及以上，或初中及以上文化程度且从事施工安全管理工作10年及以上；
3)经企业或建设主管部门安全生产教育培训合格。第三章 三类人员考核、发证及管理
第八条 建筑施工企业管理人员安全生产考核包括安全生产知识考试和管理能力考核。
第九条 参加安全生产考核的三类人员，以企业为单位，统一到其工商注册所在地的市、县建设主管部门报名，填写有关表格，并提交身份证、个人学历证书、专业技术职称证书、岗位资格证书、安全生产教育培训合格证书及个人有关证明文件等原件及复印件各一份。经地级市建设主管部门初审后报自治区建设厅审定。
第十条 安全生产知识考试以全区闭卷统考的方式进行，每年6月和12月各设一次考试。考试不合格者，重新报名参加下一次安全生产知识考试。考试合格者，进行安全生产管理能力考核。自治区建设厅负责全区统考的组织工作，各级建设主管部门负责组织统考的具体工作。
第十一条 对三类人员的安全管理能力考核由企业所在地的市、县建设主管部门负责。地级市建设主管部门将考核结果汇总后报自治区建设厅，建设厅对各地考核情况进行抽查及确认。
第十二条 安全生产知识考试和管理能力考核均合格的，由自治区建设厅在20个工作日内核发三类人员的安全生产考核合格证书。证书采用建设部规定的统一式样。
截止到本细则下发前，我区的建筑施工企业三类人员已取得自治区安全生产监督管理部门颁发的安全生产管理人员安全资格证书的，不再参加考核，由申请人所在单位统一持申请人有效证件和安全生产资格证书到自治区建设厅办理换证手续。
第十三条 考核与培训分离，坚持应考人员自愿参加培训的原则，各地不得强制组织培训。
第十四条 持安全生产考核合格证书的人员姓名变更，或企业名称变更，或调换施工单位等，应在一个月内将变更内容书面报送企业所在地的地级市建设主管部门签署意见后，送自治区建设厅办理有关变更手续。
第十五条 安全生产考核合格证书遗失，失主应刊登在《广西日报》上声明作废，并在一个月内到自治区建设厅申请办理补发证书手续。
第十六条 三类人员安全生产考核合格证书有效期为3年。有效期内，持证人应严格遵守安全生产法律法规，认真履行安全生产职责，按规定参加安全教育培训，未发生死亡事故的，安全生产考核合格证书有效期届满时，经自治区建设厅核准，不再考核，安全生产考核合格证书有效期延期3年。否则，应当于期满前3个月内向自治区建设厅重新申请考核，经安全生产知识考试合格及管理能力考核合格后方可办理延期手续。第四章 罚则
第十七条 建设主管部门工作人员在三类人员的安全生产考核、发证和监督检查工作中，索取或者接受企业和个人的财物，或者谋取其他利益的，给予降级或者撤职的行政处分。
第十八条 任何单位和个人不得伪造、转让、冒用三类人员安全生产考核合格证。如有违反，一经发现，除吊销其证书外，直接责任人自被收回证书之日起3年内不得参加考核。
第十九条 各级建设主管部门发现有下列情况的，应及时向自治区建设厅报告，经核实后由自治区建设厅收回安全生产考核合格证
书并责令限期改正，吊扣安全生产考核合格证书，持证人重新参加考核。扣证期间持证人不得担任相应职务。
(一)建筑施工企业主要负责人、企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员：
1、违反安全生产法律、法规，未履行安全生产职责，造成企业一年内发生1起三级安全事故或2起四级安全事故的；
2、累计2年未按规定参加安全生产教育培训或培训考核不合格的。
(二)建筑施工企业项目负责人、施工现场专职安全生产管理人员：
1、违反安全生产法律、法规，未履行安全生产职责，造成所管理的项目发生四级安全生产事故的；
2、累计2年未按规定参加安全生产教育培训或培训考核不合格的；
3、项目管理混乱、存在严重安全隐患，1年内2次接到各级建设主管部门整改通知书的。第五章 附则
第二十条 本细则由自治区建设厅负责解释。
第二十一条 本细则自公布之日起施行。
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