第一篇：11-22 经验交流：接通“地气” 破除“奢气”
接通“地气” 破除“奢气”
近年来，省农工商学校领导班子围绕中心工作，通过开展创先争优活动，充分发挥党委领导班子的政治核心作用，不断加强自身建设，全力增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。
（一）科学决策，攻难克坚。决策是班子的核心工作。近年来，学校领导班子按照科学决策、民主决策、集体决策的原则，完成了八大决策，促进了学校的稳步发展。主要决策如下：年度工作计划、示范学校评估、招生就业方案、校园文化建设、培训中心建设、师资队伍建设、骨干专业建设、民生工程建设。
（二）加强监管，狠抓落实。有了科学合理的工作计划，关键就在抓落实。经过近年来的实践探索，学校班子主要实施“五抓”：
1、提高认识抓落实。重大事项、关键工作，都在会议上强调工作的重要性，统一思想、提高认识。
2、完善制度抓落实。逐步实施工作表制度、考核制度、督察制度抓落实。
3、明确责任抓落实。强化各级领导干部的责任意识，强化各项重大工作的责任分工。
4、班子带头抓落实。班子的表率作用在抓落实中起着举足轻重的示范作用。
5、协调配合抓落实。落实工作是一项系统工程，需要全体师生的积极配合。
（三）规范权力运行和干部管理。一是严格执行了《湛江农垦十项管理规定》，严格监督学校“三重一大”：即重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项的落实，保证重大问题做到不随意简化、不随意变通而由党政领导集体讨论决定，以确保决策的民主性、科学性、公开性、权威性。二是认真贯彻执行教育部《学校教职工代表大会规定》，进一步完善我校 1
教职工代表大会制度的组织制度、运行规则和议事规则，依法保障学校教职工参与民主管理和监督，促进学校民主政治建设。三是组织全校教职工学习贯彻执行上级2012年印发的《事业单位工作人员处分暂行规定》，做到严格遵守政治纪律、严格遵守组织人事纪律、严格遵守财经工作纪律、严格遵守群众工作纪律、严格遵守公务活动纪律、严格遵守职业道德规范、严格遵守干部报告个人有关事项规定、严格遵守党风廉政建设责任制规定，营造了风清正气、纯洁文明的校园育人环境。
（四）贯彻落实八项规定和整治庸懒散奢等不良风气。今年6月，学校领导班子组织召开“整治庸懒散奢等不良风气”专题学习会，传达了省纪委的会议精神。在全校教职员工尤其是党员干部中严明纪律，认真贯彻落实中央八项规定，总书记关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”重要指示精神，严格执行湛江农垦局《关于贯彻落实中央八项规定实施办法》；坚决反对享乐主义和奢扉之风，反对教职员工尤其是党员领导干部参与赌博活动；禁止借开会、出差、培训等名义变相旅游；坚持反对借学校公务接待大吃大喝行为，一般情况学校公务接待都会安排在本校餐厅，一般情况不上高档酒或避免喝酒影响正常工作；杜绝个别科室干部外出大吃大喝行为；从而进一步压缩了我校“三公”经费开支。一直以来，学校领导班子都能做到以身作则、率先垂范，以实际行动贯彻落实中央八项规定，坚持勤俭办职教事业。
（五）扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八精神和中央、省纪委、市纪委、两级局有关会议精神，学校领导班子认真贯彻落实党风
廉政建设责任制，努力构建责权明晰、逐级负责、层层落实的党风廉政建设责任体系。按照“谁主管，谁负责”的原则，通过签订《党风廉政建设责任书》，明确责任、任务分解、中期检查、年终考核等环节，把反腐倡廉建设纳入学校总体规划，与业务工作通盘考虑、协调推进，全面履行“一岗双责”。
（六）深入推进校园廉政文化建设。结合每年度的纪律教育月活动，学校领导班子组织开展了“领导干部廉洁从政教育、重点岗位人员廉洁自律教育、教师廉洁从教教育、学生敬廉纯洁教育”，使“四个层面”教育形成合力，夯实廉洁教育基础，唱响廉政之歌，营造风清气正的育人环境。坚持以德育人、文化育人，围绕社会主义核心价值体系这个兴国之魂，在师生员工中大力开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育；围绕增强教育针对性和实效性这个着力点，深化示范教育、警示教育和岗位廉政教育，深入推进校园廉政文化建设。
（七）探索科学有效的反腐倡廉工作监督机制。近年来，学校领导班子加强了对工程基建、项目招标、物资采购、招生就业、财务收支、干部选拔、教师招聘、职称评审、评先选优、奖助学金、学籍管理、等级考试、技能鉴定、考试补考、合作办学等重要工作、重点部门和重点环节的监督。对学校师生员工反映的热点敏感问题和干部苗头性问题，及时提出要求，做到早发现、早提醒、早纠正，避免干部犯大错误，为干部职工干事创业保驾护航。
（农工商学校党委办孙远辉）
第二篇：选调生应破除三气扎实投身基层工作
选调生应破除“三气”扎实投身基层工作
选调生，是党组织从应届高校毕业生中遴选出来的优秀学生干部或青年党员。经受过系统的高等教育，有志于奉献社会，服务基层，从而实现自我价值。可是，当书生意气不可避免地遭遇社会规则，当造福一方的志向与错综复杂的现实针锋相对，当“秀才”遇到“兵”，作为刚刚步出校门踏向社会的年轻人，就像孙大圣进了老君炉，难免会经历一番从心灵到外在的痛苦“洗礼”。所以，选调生下基层不应只有“天将降大任于是人也”的宏愿，更要有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的心理准备，破除“三气”，扎实投身基层工作。
破除“娇气”。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，面对基层的艰苦环境、工作的失败和生活的挫折，选调生心理上要坚固“锻炼”思想，意志上要树立“持久”观念，信念上要强化“使命”意识，在行动上放下架子、铺下摊子、甩开袖子，真真正正地将自己融入到基层当中去，把自己当做基层党员的一员、脱产干部的一员、农民群众的一员，脱去“娇气”的外衣，给领导、同志、群众留下“泼辣、皮实”的好印象，努力构建和谐的上下级关系、同志关系、干群关系。应该时刻将老百姓的事情放在第一位，不怕苦累，亲历亲为，在历练当中学
本领、长见识、增才干。
破除“傲气”。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，与基层同志们相比，选调生有着理论的优势，但是只有“理论结合实际”，才能使自身逐渐完善起来。实践的过程即是学习的过程，须知“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，要少一点清高自大，多一点谦虚谨慎，少一点张扬，多一点内敛，少一点锋芒毕露，多一点藏锋蓄锐，少一点自以为是，多一点取长补短，少一点夸夸其谈，多一点真抓实干，须知“水之积也不厚，则其负大舟也无力”，要甘当人民群众的“小学生”，不要陶醉于学生时代的辉煌而躺在“功劳簿”上睡大觉，要做低着头的饱满麦穗，不要做挺着胸的墙上芦苇。
破除“怨气”。当美好的理想与残酷的现实形成巨大的落差，壮志难酬的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结：怨生活条件差，怨工作条件不好，怨同志们不友好，怨领导不特别关注，怨这怨那，就是不任劳任怨。甚至有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人、亏待自己；更有甚者，有的偶然失足跌倒，就再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。由此可见，“怨气”危害之大。这
就要求选调生在下基层之前，必须要有充分的政治觉悟，在下基层之后，必须要时刻提醒自己，思想上保持高水平，追求上提升高境界，重视荣誉和表扬不是错，但是不应偏激地过分重视一时一事的得失，而使“怨气”郁结于胸，让情绪影响了积极的工作状态。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。在基层这片广袤的沃野之上，选调生经历着生活的挑战和考验，用青春和奉献在实践的磨练当中健全着崇高的人格、铸就着坚不可摧的信仰防线。艰难困苦，玉汝于成，选调生，一定能够锻炼成年轻干部队伍当中一股坚强的力量。
第三篇：国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气
国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气
面对新形势、新任务和新要求，**集团党委，在*党委的领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络时代思想政治防线。
集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法（即五必谈、五必访、五必帮），围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政治工作更接地气。
一、善于思想引导让“话疗”有维度
对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。目前
后员工已大量进入职场，他们有一个显著的特点：思想活跃，接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导，要有针对性，使其能接受。一是用时代语言。“90
后”们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象，是大众欣赏的时代特征。而看图、看视频也正是
后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代发展要求，创新沟通交流方式，提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。
二、善于化解矛盾让“话疗”有力度
“话疗”以线上和线下两种方式进行，开展“话疗”要制定规则制度，配备专业人员，要有一些物品和书籍，并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中，还是在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待，认真查找根源，找到解决问题的方法，要有辨证思维，任何事情在一定条件下是可以转化的，如果一味地回避或强压，缺乏冷静思考，只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根源，在沟通中解决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解决在萌芽状态，让“话疗”才有力度，才能激发职工干事创业动力，牢牢把握做好思政工作的主动权。
三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度
“话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中有职工”“眼里有群众”，开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解矛盾，增强信心。如果只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会真正打动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求，感受不到职工群众的冷暖，这样的党务工作者，职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来，与他们多接触多了解，把他们当作亲人对待，面对面，心贴心，深入到职工群众中，了解他们看什么、想什么、说什么，需要什么，才能抓住痛点、关注点，倾听他们所求，服务他们所需。
四、善于主动出击让“话疗”有速度
全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、主动出击、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围，是确保“话疗”时效的重要体现。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满，有的不进行正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工，如果单位不重视，组织不引导，“话疗室”不主动出击，就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时，“话疗”人员都主动出击，密切跟踪，个别约谈，及时解开少数人的思想疙瘩，把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。
发现思想出现问题的职工，“话疗”人员都及时分析原因，主动采取措施，既倾听正面的声音，也要倾听不同意见建议，不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工，不排斥、不厌烦、不边缘化，耐心了解他有意见的原因和想法，及时给与讲解回应，宣讲公司重要决策部署，并把工作做细做透，疏解思想情绪做到心坎上，在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职工群众作为思想政治工作的基本对象，主流是积极向上的，是我们重要的团结和依靠力量，他们在党的领导下积极投入到具体工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用，是思想政治工作的参与者、实践者。
五、善于唠家常话让“话疗”有浓度
开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易接受的方式，这样才能达到事半功倍的效果。一般来说，对于基层职工群众而言，对他们讲大道理，讲大话、套话是不解决问题的，要想让上级精神到基层浓度不减，力度不降，让思想政治工作接地气，就要学会转化，将上级党组织的部署、文件、规定、要求，转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲，转化成符合基层实际的办法来做，转化成能引发大家积极思考的方式来开展，转化成能形成广大职工的共同意识来推进。
语言是沟通的桥梁，思想是沟通的产物，语言交流既是技巧，也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常，才会听到他们的心里话，才会真正了解到他们的诉求。情感交流是思想认同的桥梁，开展思想政治工作只有在平等尊重的基础上才能实现双向沟通交流。要站在对方的立场思考，用群众的语言讲话，尤其是对待基层职工，要尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级部署、解决基层难题，能够得到职工群众的接受和喜欢，最后达到思想共鸣，让他们愿意听、听得进去才会达到引导的目的。
六、结合形势教育让“话疗”有热度
集团党委借助互联网的优势，利用线上线下话聊及时掌握职工群众思想动向和利益诉求，在“一对一”谈话交流时及时帮助职工解决问题。通过了解和回访，职工群众们表示到“话‘疗’室”就有到家的感觉，施工一线的职工说，在竞争压力及相对枯燥封闭的施工环境中，自己愿意把心里话倾诉出来，小小“话疗室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。
小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精神关爱、沟通交流的平台，同时也是集团以党建引领实施关爱职工计划的有效探索和尝试，在思想政治工作中起到了的“探照灯”的作用，将党建思想政治工作不断引向深入。“话疗室”通过采用有效的沟通交流，及时了解职工所思、所想、所忧、所惑，更好的引导职工正确释放压力、帮助职工减少困惑、化解矛盾，协调多部门共同发力服务职工群众，助力他们成长成才提供精神营养，以积极阳光的心态全身心投入到工作中，为企业的发展贡献出一份力量。
第四篇：经验交流材料：严格落实“两个责任” 努力营造风清气正的政务环境
经验交流材料：严格落实“两个责任” 努力营造风清气正的政务环境
2014年，我局按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会的工作部署，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把落实“两个责任”，加快惩治和预防腐败体系建设作为重要工作抓紧抓实，聚焦主业、突出主责，转职能、转方式、转作风，坚决纠正“四风”突出问题，建设为民务实清廉机关，为全年工作目标实现提供了坚强的政治保证和纪律保证。
一、坚持守土有责，牢牢抓住党风廉政建设主体责任
局党委认真履行主体责任，强化对党风廉政建设和反腐败工作的领导。主要领导履行第一责任、其他成员坚持“一岗双责”，有力促进了党风廉政和反腐败斗争深入开展。
（一）加强领导，明确责任，认真落实党风廉政建设责任制
局党委重视党风廉政责任制的落实，积极履行主体职责，专题研究部署党风廉政建设工作，并坚持在每年的第一个工作日召开全局党风廉政建设大会，由第一责任人部署党风廉政建设工作要点，开展廉政警示教育。根据党风廉政建设要求和局领导班子成员工作分工，认真制定班子成员党风廉政建设责任目标，将具体责任分解到人。局党委书记，作为“第一责任人”在履行职责、承担责任同时，加强对党委成员和其他领导干部的监督约束；班子其他成员认真谋划分管范围内的党风廉政建设工作，规范权力行使，参加下属单位的廉政专题会议和班子民主生活会，并在做好分管业务工作的同时，按照谁主管谁负责的原则，对分管单位、处室的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，严格实行责任追究制度，谁分管范围内出现违法违纪问题，就追究谁的责任。做到了把党风廉政建设和反腐。
监督职责，有效防控工作中的廉政风险点
加强廉政风险防控，是规范权力运行、深化预防腐败工作的需要。我局结合建设领域的工作特点，通过廉政风险排查和评估，确定廉政风险点及风险等级，有针对性地强化监督。
（一）加强招投标和建筑市场监管，预防工程建设领域腐败问题发生 规范招投标监管，重点抓好“六备案、四公示、一监督”，即：招标公告备案、资格预审结果备案、招标文件备案、澄清答疑备案、招标控制价备案、施工合同备案；未通过资格预审信息公示、评标结果公示、中标候选人公示、中标人公示；对开标评标过程实施全程监督。成立投标备案领导小组，实行联审会签制度，对招标公告和招标文件的审核实行两级审查，对重大复杂的工程项目，实行招投标备案领导小组会审查会签，依法规范招投标行为。近几年，城建重点工程在发布招标公告、合同备案等重点环节全部实施会签。实行开评标异常情况通报制度，月初对上一个月开评标过程中出现的异常情况予以提醒警示，对涉及的单位视情节依法进行处理，避免类似问题重复发生，今年共通告了**多起异常情况。加强对配套费征缴管理，严格按照市政府规定收缴配套费，并将收费情况在市行政权力公开透明运行系统公示，使整个收费环节做到公开、公正、阳光、透明，所收规费全部进入市财政局专户，做到应收尽收。
（二）规范房屋征收行为，建起拆迁工作的“防腐墙”
积极推进房屋征收信息公开，在房屋征收开始前，严格按照规定和程序，将房屋征收政策、补偿安置方案、房屋评估机构、房屋调查情况等信息全部公开，让被征收户及时准确的了解政策。在征收现场，公布举报电话，接受社会各界的监督，及时发现和处理征收过程中的各种问题。在征收实施过程中，加强对资金使用、项目备案、协议备案等重点环节的监督，重抓重防。严格相关权证的核验，增设产权证的查验、核销程序，及时识别证件真假；严格抽查复核制度，由专人定期或不定期抽查、审核征收资料的真实性、完整性和正确性，有效遏制造假骗补的发生。加强一线监督，制定下发了《房屋拆迁整治专项行动实施方案》，联合市国土局在全市开展征地拆迁整治专项行动，局主要和分管领导带队到县（市）区督导检查，及时查处违法行为，多次召开全市拆迁工作人员参加的案例分析、警示教育会议，并多次邀请市检察院领导举办预防贪腐渎职报告会，有效遏制了职务犯罪的发生。
（三）强化审计监督，大力压缩“三公”经费开支
加强财务管理和审计监督，对局属单位的经费计划申报实行严格的网上审批制度，确保每笔经费按照部门预算执行。开展“小金库”专项治理，修订完善了局财务管理制度，对局内部采购、招标、食堂、固定资产管理等情况进行监督。进一步规范财务收支行为，达到了降低行政成本、防止国有资产流失、提高资金使用效益、保证各项工作正常运转的目的。坚持做好领导干部离任审计和日常审计工作，有效防止了盲目决策，自身不廉，挥霍浪费，侵吞国家财产行为的发生。落实公车管理制度，实行定编管理、总量控制，公务用车保险、加油、维修、更换轮胎等实行统一采购、定点服务，严禁公车私用，节假日公车一律入库封存，杜绝了使用公车参与婚丧嫁娶、探亲访友、度假休闲、接送亲友等非公务活动。大力倡导勤俭节约，严格控制公务接待标准，公务接待实行限额制，公务接待费用总额控制和单桌金额控制相结合，不得超过限额标准。接待工作实行接待经费分类管理、分级审批，从严控制接待规格和陪客人数，禁止工作日午间饮酒。杜绝利用公款相互宴请和公款娱乐、休闲，公款购买香烟、高档酒和礼品等现象。实行党员干部出国（境）考察和外出学习考察审批备案制，出国（境）考察和外出学习先报市委、市政府批准，并严格按程序办理，杜绝了借学习考察名义外出旅游现象，对没有明确公务目的和实质内容的外出、学习、考察活动一律不予批准。今年以来“三公”经费支出比去年大幅下降，机关公务接待费用同比下降**%，车辆购置及运行经费同比下降**%，目前出国费用为零。
三、强化作风建设，以“零障碍”服务构建作风建设新常态 以作风促转变，以服务谋发展。我局通过深入实施百姓办事“零障碍”工程，改进工作作风，优化行政服务，积极构建作风建设“新常态”。
（一）完善制度建设，扎紧制度约束的笼子
结合党的群众路线教育实践活动建章立制环节工作要求，建立健全了反对“四风”、改进作风的规章制度，形成了便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系，切实把权力关进制度的笼子，真正让制度成为带电的高压线，成为规范党员干部行为的硬约束。为严格规范领导干部操办婚丧嫁娶等事项，坚决制止借机敛财等不正之风，制定了《副科级以上领导干部报告婚丧嫁娶等事项实施办法》。制度实施以来，有*位副处级以上领导、*位科级干部对相关情况进行了报告，认真落实了“六不准”要求，在全局党员干部中形成了婚丧嫁娶从简操办的良好风气。为进一步严明工作纪律，提高干部职工的工作效能,制定了《关于严明工作纪律加强作风建设的监督检查办法》，采用各单位自查、经常性督查和社会监督等方式，对局领导及各单位、处室人员贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”，执行局作风建设各项规定、遵守工作纪律和对群众反映作风建设有关问题的调查处理情况进行检查。
（二）坚持令行禁止，严格执行作风建设各项规定
认真贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委十项规定，实行作风建设“约法三章”，严格执行“九个一律”。整治会所中的歪风，在局机关及所属单位中开展自查和暗访，接受社会监督，未发现一起私设会所或党员干部出入会所消费等违纪行为。严格落实“零障碍”工程十条禁令，成立*个作风检查组，不定期对全局劳动纪律和工作作风抽查暗访，窗口单位坚持每天不少于2次自查，对乱作为严肃查处、对不作为、慢作为严肃问责，坚决杜绝工作范围内的“庸、懒、散、软”现象，对已查实的*名上班时间浏览购物网站的窗口员工分别给予辞退和待岗1个月的处理，并责令所在单位主要负责人在局务会议作检讨。全年共调查处理作风纪律投诉举报**件。
第五篇：投身产能示范区建设 争当页岩气会战尖兵——钻井一公司50809JH钻井队经验交流材料
投身产能示范区建设 争当页岩气会战尖兵
——钻井一公司50809JH钻井队经验交流材料
尊敬的何局、各位领导：
大家上午好！
今天我汇报的题目是《投身产能示范区建设 争当页岩气会战尖兵》
我队自2013年5月加入涪陵页岩气焦石坝会战以来，先后完成了焦页4HF、焦页4-2HF、焦页32-4HF等3口页岩气水平井的施工任务。会战中，我队始终坚持按照新时期石油会战所提出高水平、高速度、高质量、高效益的“四高”标准以及精心准备，精细设计，精准操作，精打细算的“四精”要求，从严要求，从严管理，从严带队伍，扎实开展“提速提效创佳绩，凝心聚力保会战”劳动竞赛和油田“六比六赛”劳动竞赛活动，争当涪陵页岩气焦石坝会战先锋。
全队员工勇于探索、积极实践，取得了显著效果，实现了一口井一个台阶屡创佳绩。其中，在焦页32-4HF井施工中，在江汉石油工程公司和钻井一公司各级领导的关心、支持和帮助下，我们科学制定措施，精细组织施工，克服了涪陵工区钻井提速的重重难关，最终以完钻井深4666米，全井平均机械钻速13.13
— 1 — 米/小时，完钻周期41.2天，完井周期48.5天，提前设计工期31.5天的优异成绩，圆满完成该井施工任务。一举拿下涪陵工区同类井钻完井周期最短、全井平均机械钻速最高、一开井段日进尺最高等6项项钻井施工纪录，被甲方授予“提速提效优秀钻井队”称号。
会战以来，我队把每口承钻井都当做品牌井、形象井来打，把每一个平台都当做提速提效的战场，不断摸索总结，攻坚克难，取得了一定成绩。主要做法如下：
一、精细组织，大胆创新，不断加快生产节奏
非常规页岩气井钻探是一项系统工程，要想加快生产步伐，必须在生产组织环节上下功夫。今年4月，在接到焦页32号平台的施工任务后，一方面，我队认真总结以往搬安经验，优化搬安步骤，克服焦石坝山区恶劣的道路、天气条件、在确保安全的前提下，努力提高搬安速度，确保了新井的顺利开钻；施工前，在钻井施工设计的基础上，我队进一步细化施工流程及实施细节，明确责任，强化各环节的配合，做到无缝衔接，杜绝了等停；生产物资提早计划、组织和储备到位，并加强与固井、定向、测井等协作单位沟通和配合，卡准时间、提前联系，各项施工做到不等不停，确保了生产的连续性。
— 2 — 另一方面，在日常工作中，我队非常注意各项工作的统筹安排，不但干部抓衔接落实，也在实际工作中现场教会员工如何有效率的工作，合理安排工序，缩短工作时间。积土成山，积水成渊，通过精细组织施工作业，节约每一分钟时间，生产效率持续提高。同时，我们集思广益大胆创新，及时解决生产中的实际问题，尽可能的简化工序，减轻劳动强度，解放劳动力。如在焦页32-4HF井一开二开快速钻进期间，钻屑返出量很大，需要大量的人力物力来解决推砂问题，通过大家讨论最后采用在油桶内放入一开马达，当钻屑进入油桶内用一开马达抽循环水的方法通过管线直接送达钻屑池，这样就解决了人力不足的问题，人员可以更好的去投入其他工作当中；再如油基钻屑池因处理钻屑公司不能及时回收钻屑，易导致现场油基钻屑大量堆积，时间长了油就渗出来污染环境，我们在油基钻屑池修建时采取修建内外循环回收沟，很大程度上解决了渗油环保问题等等。
二、严格管理、强化意识，上下联防安全生产
随着焦石坝会战节奏的逐步加快，加之地层构造的复杂性和不可预见性，给钻井安全生产带来了巨大的挑战。为此，我队在现场安全管理上做到了“三严格三确保”，全方位确保钻井施工安全。即严格落实干部值班跟班制度，加强直接作业环节的现场
— 3 — 监管，严格执行上级和公司的各项安全生产规章制度，抓过程、抓细节、抓关键，狠反“三违”，全面杜绝人的不安全行为和物的不安全状态，确保人身安全；严格落实设备管理，加强日常设备巡检和维护保养，使钻井设备时刻保持良好运转状态，确保设备安全；严格落实井控设备管理，加强井控培训和实战演练，保证紧急情况能够得到及时有效处理，确保井下安全。
另一方面，我们牢固树立安全就是速度的理念，强力推进安全文化建设，采取积极有效的措施，引导全员管好自己、管好同事、管好设备、管好责任区，全面提升队伍整体安全素质。如我队专门制作了以每名队员 “全家福”照片为主要内容的安全宣誓台，使每一名员工时刻“铭记亲情，不忘安全”，通过这种安全管理和亲情文化的有机结合，努力实现“要我安全”到“我要安全”的转变，确保安全生产；再如，为促进员工落实责任区管理职责，我队特别制定了奖励办法，对在责任区发现隐患并积极整改、上报，及在属地纠正他人不规范行为的员工进行奖励，这一措施有效的促进了每一个岗位员工发现隐患，整改隐患的积极性，在全队上下形成了一种规范自己、规范他人不安全行为的一种风气，有效确保了生产安全。
三、严格执行，优化参数，推广应用成熟技术
— 4 — 会战以来，我队始终把成熟配套技术的应用作为提高钻井时效的主要手段，着力在优化钻具组合、钻头选型及钻井液性能维护上下功夫。在一开二开钻进中，加强钻具管理，勤探伤，减少因钻具故障引起的非生产时间增加；在二开增斜、三开水平段钻进期间，参考邻井钻具组合以及每趟钻的增斜/降斜趋势进行优化，最大程度的进行复合，减少定向工作量，既保证了井身质量，又大大提高了生产时效。
在钻头优选使用上，我们和地质录井密切配合，认真对照、观察地层岩性变化，结合临井地层资料对比分析地层，为优选使用钻头提供准确的地质参考，并积极配合钻头厂家共同分析研究，进行个性化钻头设计和使用。在焦页32-4HF井二开定向井段施工过程中，经过对地层反复对比分析后，我队果断改变思路，大胆尝试使用PDC钻头进行定向施工，突破了以往龙潭组牙轮+螺杆定向钻时较高的瓶颈，平均机械钻速高达17.09米/时，为全井提速打下了坚实的基础。
焦石坝区块地层极其复杂，井下高温、高压、高密度，对钻井液性能的要求非常高，优质的钻井液也是优快钻进的关键因素。为保证泥浆性能稳定，确保井下安全及快速钻进，我队的经验就是提前组织准备，一直走在钻井的前面，同时在施工中时刻
— 5 — 监测泥浆性能并分析返出岩屑的变化，根据地层压力变化以及实钻情况，及时对钻井液性能参数做出合理的调整，对井下所钻地层做到心中有数，提前制定防漏防塌预防措施。我们还不断加强固控设备的使用和管理，有效保证了钻井液的净化效果，减少了起下钻时间，进一步提高了生产实效。
四、细化方案，狠抓落实，全面防控故障复杂
焦石坝区块地层构造复杂，尤其是今年区块、井位南移后，各队井下故障复杂呈现上升趋势。为此，我们进一步加强故障复杂预控工作，在钻井施工设计和公司制定的相关施工方案基础上，针对不同的施工井段，从钻头选型使用、钻具组合、固控设备使用、到钻井参数以及防漏、防卡、防喷等各项工作、各个环节，都认真做好安全分析，评估施工风险，并对每一项施工方案进一步进行细化、分解，严格落实技术措施。同时，在每道工序开始前组织生产碰头会进行技术交底，并在每次班前会上，像医生下医嘱一样向班组人员下达详细的技术指令和技术提示。在大型作业和关键井段施工环节，我队进一步加强干部值班跟班制度的落实，使得施工过程得到了有效控制，从源头上保证了施工安全，减少了故障复杂的发生。参加焦石坝会战一年多来，事故复杂时率逐年降低，焦页32-4HF井更是实现了全井无故障复杂。
五、思想引领，提“素”对标，全面打造江汉铁军 会战以来，我们不断加强基层建设，着力把50809JH钻井队打造成一支作风硬、能战斗、叫得响的品牌队伍。充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，每名党员承包一个责任区，奖金与责任区任务完成情况挂钩。坚持以人为本，注重人文关怀，队上的党员干部，每人都身兼“三员”，即党群工作指导员、思想政治辅导员和心理问题疏导员，通过潜移默化的思想政治工作，提高了队伍的凝聚力。牢固树立“人人是人才、人人可成才”的理念，坚持开展员工培训，采取每日一题、每周一课、每月一考以及员工内部传、帮、带的岗位培训练兵等多种培训方式，把理论与实际操作培训相结合，跟班作业与跟岗培训相结合，提高了员工队伍的整体素质和执行落实能力。积极组织劳动竞赛，广泛开展对标、超标、树标活动，调动全员参与钻井提速提效的积极性，引导员工立足岗位为会战钻井生产争做贡献。
成绩只代表过去，新一轮激战即将开始，我们将继续按照江汉工程公司及各级领导的要求，以努力创建安全、绿色、技术、管理、效益五大示范区为目标，不懈追求，持续攻坚，奋勇前进，快打井、打好井，实现各项工作再上新台阶，为涪陵页岩气产能示范区建设做出更大的贡献。谢谢大家！
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