领导干部公开选拔人机对话试题

第一篇：领导干部公开选拔人机对话试题

【第1题】A市是一个生态环境好、旅游资源和民族文化资源丰富的地级市，高速和铁路即将开通，拥有航空、长江水运等交通优势。省委派来一位50多岁的市委书记，提出工业兴市的发展战略，从来不提历届市委市政府确定的“生态立市、旅游活市文化强市”发展战略，当地人大代表、政协和很多党政干部对新任市委书记的做法极为不满，你作为市长该怎么对待此事？

A.借用人大代表、政协委员的力量，推翻市委书记的意见。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.保持沉默。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.与市委书记沟通，争取转变市委书记的发展战略。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.给市委书记建议召开发展战略研讨会，请中央、省里的发展战略专家在充分调研基础上与市“四大家”班子、人大代表、政协委员一起共商发展战略。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.执行市委书记的意见，不争论，不折腾。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.安排人大代表、政协委员给市委书记写建议书。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

G.在市委常委会议上和不同公开场合与市委书记唱反调。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第2题】你作为刚上任的某市市委常委、政法委书记、公安局局长，该市黑势力横行，群众怨声载道，但市公安局不少干警与黑恶势力交往甚密，成为他们作恶乡里的“保护伞”，你怎样处理此事？

A.矛盾太复杂，假装不知道。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.委派一副局长过问一下。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.召开班子会议，高度统一思想，精心部署，顶住压力，坚决打击该乡黑恶势力，严肃处置为黑恶势力当“保护伞”的干警。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.先调查研究再说。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第3题】你工作负责、政绩显赫、群众公认，但平时从不走门子、拉关系，市委几次提拔干部都没你的份，反而把你单位工作不负责、作风不扎实的同事提拔重用，你怎样看待此事？

A.找市委书记和组织部长谈心，看领导对你有何意见，为什么总是不提拔。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.找市委领导吵闹。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.从此工作不再像过去一样踏实肯干，过一天算一天。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.想办法调到省直单位工作。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.继续保持昂扬向上的精神状态，扎实做好自己本职工作，有机会时向领导说说自己的想法。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第4题】你作为某镇党委书记，正在全市信访工作会议上接受表彰时，你镇30多名农民闯进会场，说镇派出所压制群众上访，有理无处讲，在会场上大声喊叫说你不管群众死活，不够格当信访先进工作者，更不配当镇党委书记，你当时怎么处理此事？

A.请市领导安排市公安局把这30多名农民抓进公安局再说。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.立即与30多民农民直接对话，说这是会场，冲击会场是犯法的，对你有天大的意见到外面去讲，并承诺提什么要求都行，以确保市里大会正常进行。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.你气愤至极，扔掉奖牌、关掉手机、离开会场、不管此事。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.你上前扭住牵头的那个农民，给他两耳光。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.扑通一下跪在30多名农民面前，请求他们离开会场有话回镇上再说。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第5题】A市房价居高不下，很多官员和专家认为这是A市经济快速发展的结果，但A市很多中低收入者买不起房，骂共产党不为百姓着想，你作为A市市委书记怎么办？

A.房价高是好事情，可以推动当地经济发展，坚决支持房价继续走高。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.安排市政府开协调会，研究对策，稳定房价，保障民生。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.调查研究。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.摸清房价实际成本，安排市政府出台一个切合实际的房产市场指导价，坚决把房价控制在指导价之下，保证市民和中低收入职工6年半内住有所居。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.严厉惩处与房地产商勾结在一起、推高房价、贪污腐化的政府官员。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.全面清查，审计所有房地产工程，对违法违纪现象严惩不贷。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

G.无所谓，全国都一样。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第6题】作为一个省直单位的处长，你有两个下属，一个工作能力强，但人缘差，另一个工作能力不强，但人缘好，如果你是他们的领导，你怎么调动他们的积极性？

A.因人而异，单独找他们谈话，帮助他们改进。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.把这件事交给副处长去处理，用不着自己去操心这件事。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.对能力强的人多压担子，但提醒他注意人际关系；对能力不强的人加强学习培训帮助他提高素质。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.用其所长，避其所短。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第7题】某地矽矿资源十分丰富，经县委书记拍板，由财政投资在本地建了一个开发矽矿的项目，可是因为交通不便，运输十分困难，项目运作得很艰难。作为新到任的县长，你将如何建议县委书记？

A.既然项目缺乏现实基础就立即下马算了。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.建议与交通方便的邻县合作开发这个项目，在邻县新建一个开发厂。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.重新进行深入的项目论证和规划，引进投资商共同开发。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.既然是县委书记拍板定的事自己也就用不着管。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第8题】某一文化局新任局长到任后，原来几位副局长有些是从业务部门提拔上来的，虽然分工很明确，也要求坐班，几位副局长也表示支持工作，但接下来的几天，有事总是在办公室找不到人，打电话也总关机。下面处室同志找分管领导也找不到。如果你是这位新到任的局长，针对这种现象你如何解决？

A.召开局领导班子会议，整顿工作作风，严明工作纪律，并私下分别找这几位副局长谈心，督促他们注意改进。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.在全体干部职工大会上公开批评这件事，要求大家以后注意工作纪律。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.观察一段时间，把情况摸清楚后再说。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.听之任之算了。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第9题】某行政单位最近整顿了机关作风，工作纪律有了明显好转。有一位老同志，工作干得很出色，但就是时不时的迟到，上班以后桌上也往往是乱糟糟的。如果你是这个单位的一把手，该如何解决这个问题？

A.交由下面负责同志去解决。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.亲自找这位老同志谈话，了解他家是不是有什么特殊情况，并指出他的缺点。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.重申工作纪律，并带头执行，来感化这位老同志

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.觉得老同志有贡献，工作也很出色，可以与别人区别对待

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第10题】某地县委书记与县长之间长期有矛盾，而且已经半公开化了。可是当得知不久这位县委书记将调往别处工作，这位县长在各种场合讲了县委书记的很多好话。在临走前的送别宴会上，如果你是这位县委书记，你该如何讲话？

A.公开批评县长不配合自己的工作。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.暗示县长以后要注意搞好和新任县委书记的关系。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.感谢县长对自己的支持。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.只表扬县长下面的同志，对他们的支持表示感谢，而闭口不提县长。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.一方面感谢县长的褒讲，另一方面也检讨自己工作中做得不到的地方。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第11题】你作为某厅长，想提拔厅里某处Z处长为副厅长，但与省委一位分管你厅工作的领导意见不一致，群众推荐投票时票数非常分散，你怎么办？

A.开厅党组会议，确定Z处长为拟提拔对象报省委组织部。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.按照群众投票多少把票数略高的那位同志报省委组织部。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.此事暂搁，日后再说。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.先按省委分管领导意见办，再择时机向这位领导提出提拔Z处长为副厅级的要求，看领导怎么决策。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.再组织一次群众谈话推荐，以群众意见为准。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.再组织一次群众谈话推荐，事前先给有关同志打招呼，统一同志们提拔Z同志的意见。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

G.请省委组织部把副厅长一职拿出来面向全国公开招考。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第12题】K县长是C市的资深县长，在当地威信很高，贡献很大，群众很认可K的工作，市委调你到这个县任县委书记，你怎样处理好与县长的关系？

A.尊重K，让K充分发挥作用。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.与K经常沟通，讲团结与发展高于一切，班子只能一个声音，请K一定要按县委的意见行事。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.团结平时与K意见不一致的县委常委，逐步孤立K，树立自己的威信

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.向市委推荐K到邻县任县委书记。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.不重视K的存在，打压K，以确立你的地位和权威。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.坚持民主集中制，一切工作按原则办事，支持K做好政府工作。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

G.把县直重要部门的一把手和各镇一把手都调整为自己信任的干部，培植自己的干部体系。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

H.在市委领导面前巧妙地说K的不是，逐步淡化K在C市的地位和作用。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第13题】你县是国家级贫困县，县财政仅能保证干部工资发放、维持政府运转。你县有一个支柱产业受金融危机的影响，面临资金链断裂的危险，这家企业的老总是全国人大代表，和很多省、市党政领导关系密切，他向你提供借财政资金500万元的请求，你怎么办？

A.不借

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.把全县干部工资发放的时间向后压一个月，先借500万元确保这家企业正常运转 □★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.由县财政担保，协调银行贷款给这家企业500万元

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.写请示请省、市领导帮助解决500万元项目资金

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.把此事推给县委书记处置

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.召开县政府常务会，紧急协调此事，在政策和法律允许的范围内积极支持该公司渡过难关，确保该公司正常运行

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

G.叫企业自想办法、自主创新、自谋出路，化危为机

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

H.引进一家有实力的公司并购这家企业

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

第二篇：领导干部公开选拔人机对话试题

【第1题】如果你对某位下属提出的过激方案不感兴趣，是否：

A.指出这个方案的缺陷，同时鼓励他重新考虑新方案。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.告诉他这个方案不合时宜，成本太高，不实用。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.表示将认真考虑他的意见，随后却丢进档案柜。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.表扬它敢于创新的精神，并坐下来和他共同探讨方案的修改。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第2题】你如果与某位将调来与你合作的同事深恶痛绝，你：

A.直接或间接地表示出自己对他的态度。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.把这件事当作一次挑战，试着与他交朋友。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.只与他保持纯粹的“工作”关系。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.暗示所有的部下给他一个下马威。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第3题】一位最受你器重的部下突然辞职，调到另一个单位工作，而那个单位的领导是你政治上的竞争对手，你：

A.对他的背叛行为深表失望。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.祝他在新的工作岗位上获得成功发展，并尽量为他创造好的工作环境。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.接受他的辞呈并检查他临行前的交接工作是否圆满。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.不予放人，做工作让他留下来。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第4题】假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你：

A.严厉斥责当事人并警告他再不要发生类似事件。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.态度温和地与当事人共同探讨，并注意不挫伤他的自信心和自尊心。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.从积极的角度分析问题，制定预防重蹈覆辙的措施。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.暗下决心，让他永无出头之日。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第5题】如果你的部门承担了一项重大项目，需要投入大量人力、物力和精力，那么在分配工作时，你是否：

A.完全凭着自己对每个人的经验、能力的印象分配。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.与部下展开民主讨论，形成一个人人满意的分配方案。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.充分衡量这个项目对于个人发展的意义，使每个人都能得到积累经验、开扩眼界的机会。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.给你信任的部下多分配工作，让其他同志尽量不沾边。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第6题】当你将一项任务交给一位经验不足的部下去处理时，你怎样向他交待任务?

A.首先解释这项任务的具体内容并告诉他最终目标。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.授予他一些完成任务所必需的特权。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.简介一下将与他合作的某些关键人物的情况，并尽量安排他们会面。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.明确规定完成任务的期限和检查进展情况的日期。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.明确奖惩办法。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.确保他完成这项任务的基本要求。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第7题】某信息中心主任因提供了错误的市场信息，致使某行政领导作出了错误的经济决策，使该地区蒙受了重大的经济损失。如果你是这位行政领导，该如何处理这位信息主任？

A.认为信息中心主任根本不称职，把他找来批评一通，然后建议撤职。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.信息主任可能是“好马失蹄”，一时大意而判断错误，把他撤职就可能毁掉一个人才，何况目前还找不到一个更合适的人选来接替这个职务，一旦撤职将会影响工作。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.将信息中心主任找来，只告诉他要对这次错误作处理，但不说具体怎样处理，事情就此拖了下来，以观后效。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.在以后的一段时间里，信息中心主任为了挽回因自己错误给地区带来的损失，一直兢兢业业地工作，多次提供了很有价值的信息，从而为该行政领导的经济决策作出了重要贡献，本应给予嘉奖。但因前次的问题还未处理，故将功抵过，功过抵消。既不嘉奖，也不处分，不升也不降。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.给中心主任警告处分，并鼓励他今后高度负责，做好工作。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第8题】某国家级风景区地处两地分界，七大风景区雄奇险秀，开发前景看好，一香港公司投资2000万元与甲县合资在山的南部修建了一条索道，旅游者可节省2个多小时，饱揽风景区的绚丽风光。另外有公司投资建东部索道，此举可启动四大景区，甲县政府批文同意，此前，乙县有关乡镇集资拟在山南修建同一景区的索道，乙县政府已经批文同意，此举引起

了甲县山南索道的投资者的强烈反对，各方纷纷报上级主管，要求解决问题。上级决定建立独立的开发管理区，理顺关系，协调各方利益，招商引资，有计划开发旅游资源。请问：假如你被任命为独立风景管理区的负责人，你将如何处理这一问题？

A.立即组织相关部门和专家深入调查研究和论证，制定整个风景区的总体发展规划和专项规划，报上级审批。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.按审批的规划，对管理期前甲、乙两线各自批准的建设项目进行——与规划不符合的项目一律不得建设，符合规划的项目分批建设。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.鉴于乙县批建的索道与山南已经修建的索道属于同一景区，建立势必影响合资公司的利益，这一项目不予审批。东部索道启动四景区，如果与规划一致可以予以批准。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.如果东部索道获批准，乙县的利益应以保证，可考虑甲、乙两县共同投资，收益分享，共同开发，形成双方都可以接受的方案。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第9题】作为某市分管招商引资的副市长，某日下午你要处理如下事务：

1、你夫人病危，在医院里住院，等你去看望；

2、你分管的一单位职工因人事改革闹事，欲组织1000余人到省政府上访；

3、你分管的某煤矿瓦斯爆炸，死伤情况不明；

4、台商考察团下午三点莅临你市参加市里的招商新闻发布会；

5、你多年未见面的初恋从美国回来要求共进晚餐。你将会怎么处理？

A.按3-2-4-1-5的次序处理此事。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.只处理1、5，其余交政府办和相关部门处置。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.只处置2，其余交政府办和相关部门处置。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.只处置5，其余交政府办和相关部门处置。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

E.请政府分管副秘书长到矿工闹事单位稳定局势，你带领相关部门第一时间到煤矿事故现场处置事故，其余事情交政府办和相关部门。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

F.报告市长，请求支援，然后由市长分工妥善处理，自己去处置3。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

G.天要下雨娘要嫁人，随它去吧，夫人要紧，其他事管不了啦！因为“一屋不扫何以扫天下”。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

【第10题】你是某单位副职，你的一把手到你办公室说，他过去在乡里工作的一位老同事想调进你们单位，那位同志54岁，工作勤勤恳恳，能力很强，再过几年就要退休了，这次不调进城以后再没机会，你怎么办？

A.装糊涂，假装没听懂。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

B.不同意调此人。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

C.不发表任何意见，开班子会议研究时，少数服从多数。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

D.串通其他几位班子成员，在开会研究时反对一把手的意见。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★

第三篇：领导干部公开选拔人机对话试题

领导能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动结束。

【第1题】你是刚到任的某单位一把手，正在主持离退休老同志座谈会，会上两个过去有个人恩怨的离休老同志相互争论过去的事情，甚至大吵大闹、大打出手，会议秩序一片混乱，你怎么办？

A.你装糊涂，让他们自己解决，假装接听电话走出会议室。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.厉声呵斥两位吵闹的老同志

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.让其他有威信的老同志把他们拉出会议室进行劝解，继续开会

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.停止开会，把他们的吵闹调解完毕再说

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第2题】你作为市城建局长，面对市区一重大改造工程拆迁难问题，市领导多次催办此次工程的进展，你怎么办？

A.申请市政府适当动用警力强制拆迁

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.加大宣传力度

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.指定一分管副局长负责此事，并层层签订军令状，采用一切合法手段推进拆迁工作 □★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.请市政府分管领导担任拆迁领导小组组长，相关部门联动，在法律和政策范围内，加大拆迁力度

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

E.拆迁难度太大，任务太重，领导要求太高，申请市委另外安排人来顶替自己的职位 □★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

F.成立若干工作组，深入拆迁户做工作，同时利用黑社会组织恐吓拆迁“钉子户”，利用红黑两道推进拆迁工作

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第3题】某地有一甲企业因长期经营管理不善而关停，并经有关部门协调已经全部合并到乙企业，但甲企业职工许多遗留问题没有妥善解决，部分职工就到乙企业上访，乙企业负责人说这是甲企业主管部门的事，与乙企业无关。于是这批人就到两企业的上级部门上访。如果你是这两个企业共同的上级部门领导，你将如何处理此事？

A.打电话通知甲企业负责人，把这批人尽快劝返回去。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.迅速召集甲、乙两企业负责人协调解决此事

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.要求乙企业妥善解决这个问题

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.想办法尽量往后面拖

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第4题】临近建国60周年和中秋节，单位共有职工700余人，经费相当紧张，现只有50万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工特别是离退休干部的高额医疗费用；（4）中秋节为单位职工发些福利。很明显50万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。

A.告诉职工单位目前有困难，中秋节大家都辛苦了，祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然后让大家感到领导的关心，相信大家能体谅。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.支付职工特别是离退休干部的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.办公电话可以先装办公室的和领导办公室的，没必要每个处室都有。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和美誉度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第5题】刘局长毕业于某名牌高校，崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任下属机关，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来，上级领导前来检查，发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。刘局长非常伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。如何你是刘局长，该如何处理这个问题？

A.坚持自己的做法，觉得自己没有错，不想改变原来做法。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.正确认识集权与与授权、分权的关系，集权制是指决策权集中在上级机关，分权是下级行政机关对其辖区或所管辖范围内的行政事务有自主决定权，上级行政机关不加干涉的权力机制。二者各有优缺点。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.重新调整原来过度授权和过度集权的办法，在适度分权的基础上再适度地集权。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.自暴自弃，干不好就辞职算了。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第6题】如果你将向全体部下宣布一项重要的新措施，是否：

A.发一份简报，将新措施方案刊载在其中。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.安排一位副职去向大家解释。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.召开一次专门会议，向每位下属详细解释新方案。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.先交给各处室讨论一下，然后开大会宣布实施。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第7题】你作为到任半年之后的一个副厅级单位一把手，发现中层干部工作积极性不高，干部结构老化，工作运转效率低下，你认为怎样才能改变这一状况？

A.所有中层干部竞争上岗

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.先调整重要岗位的中层干部，然后全面竞争上岗

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.建立健全严格的管理制度和干部考评制度，并亲自抓制度的执行

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.召开职工大会整顿干部作风

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

E.送一部分中层干部到党校学习，安排一部分到上级单位挂职或到县市挂职，然后把德才兼备的同志提拔重用

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

F.找工作严重不负责任的同志谈话，并在大会上不点名批评

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第8题】你是市直某局刚到任的局长，局领导班子长期不团结，局党组书记和副书记A、副局长B是一个派系，另两位副局长C、D是一个派系，你怎样团结好这个班子、促进工作健康发展？

A.与局党组书记那一派搞好关系，与C、D两位副局长对着干。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.与书记交心谈心，你们两个团结如一人，A、B、C、D四人自然会与党政一把手保持高度一致。

□★★★★★★★

C.不介入任何一派，深入调研、扎实工作。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.经常开民主生活会，要求大家讲团结顾大局，不搞任何派别，不搞内耗。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

E.请市委调走书记，你党政一肩挑。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

F.请市委平调A、B，再把自己信任的同志从外面调进来2位替补副书记和副局长职位。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

【第9题】你做为分管副厅长，在大会上解说厅党组刚刚研究通过的一个项目实施方案，而不明情况的省分管领导在你解读完方案之后的讲话中，当众推翻这个方案，并严肃批评你这个分管副厅长工作不负责任，你怎么办？

A.你一气之下从会场拂袖而去。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.在主席台上给台下的起草方案的工作班子使眼色，让他们站起来与省分管领导当场争论一番。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.吃个哑巴亏，什么也不说，会下再与省领导沟通。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.既不争论也不离开会场，你下定决心以后再不管此项目实施。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

E.立即在主席台上与厅长商量，请厅长讲话时委婉纠正省领导的意见，自己则借厅长讲话之机向省分管领导承认自己的工作失误，汇报不够，请省领导谅解和支持此方案的实施。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

F.待省领导讲话完毕之后，主动申请再讲一次话，当众向省领导检讨自己工作不细致，并承诺再行调研，认真修改方案并报分管领导后再实施。

□★★★★★★★

【第10题】你是某厅副厅长，你所分管的处室主要负责人是一位与厅长私交很好的资深处长，在本行业很有影响、有贡献，但他从来不听你的工作安排，工作上经常和你对着干，你将：

A.给厅长做工作，平调至其他不属于你分管的处室。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

B.按照制度对其严加管理。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

C.与其交心谈心，要他今后服从安排。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

D.自我反思，改进自己的工作方式方法，以适应其风格。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

E.大会上经常点名批评教育。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

F.与其深入交心，同时严格执行制度，并与厅长充分沟通形成一致意见，对厅内任何人一视同仁，如果其今后仍不改正，则调离此岗位。

□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★

□★★★★★★★

第四篇：公开选拔副局级领导干部试题

一、单项选择题(请在下列各题的备选答案中选出一个正确答案。错选、多选或未选均不得分。每小题1分，共20分。)

1．今年6月25日胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话，他指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是()。

A．改革开放 B．统筹兼顾 C．党的领导D．经济建设

2．中共中央指出，实现国民经济又好又快发展，关键要在转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大新进展。这体现的哲学思想是()。

A．社会意识对社会存在有能动的反作用B．内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件C．主要矛盾对事物的发展起决定作用D．事物的发展是量变和质变的统一

3．当前一些地方为了经济发展，招商引进了一些有污染的生产企业并对污染治理不力。虽然经济有一定发展，但当地的环境遭到破坏，人们的生活受到影响。这一现象反映的哲学观点是()。

A．事物是永恒发展的B．事物是普遍联系的C．事物是量变与质量统一的D．事物是必然性与偶然性统一的4．李瑞环同志在他的《辩证法随谈》一书中指出，“我向来不赞成随便划分‘左’‘右’的做法。一般的是非问题不能说左和右，是什么就是什么”。这一观点反映的是()。

A．辩证法思想B．联系的思想C．求是的思想D．发展的思想

5．所有市场经济搞得好的国家，都是因为法律秩序比较好。没有好的法律秩序，就没有健康的市场经济，所以()。

A．要建立市场经济体制，必须高度重视法制建设B．市场会自发地处于稳定、均衡的状态C．市场经济的优越性在于能调动人的积极性D．市场只有依靠法制才能形成6．市场机制既可应用于经济领域，也可应用于政治领域和其他领域，这时市场机制的核心是()。

A．竞争B．公平C．服务D．和谐

7．党中央指出，要坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地()

非公有制经济发展，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局。

A．鼓励、支持、监督B．支持、引导、监督C．鼓励、引导、促进D．鼓励、支持、引导

8．“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资源”，这两个论断都是说明()。

A．生产力的极端重要性B．生产关系的极端重要性C．资源的极端重要性D．知识的极端重要性

9．马克思主义与中国实际相结合的第一次历史性飞跃的理论成果是()。

A．毛泽东思想B．邓小平理论C．江泽民“三个代表”思想D．胡锦涛“科学发展观”理论

10．党的十六大指出，党执政兴国的第一要务是()，党执政后的最大危险是()。

A．①改革②不求发展B．①发展②脱离群众C．①改革②脱离群众D．①发展②不进行改革

11．市场机制充分发挥作用的关键条件，是市场的主体即企业具有()。

A．竞争性B．垄断性C．独立性D．控制性

12．为了防止国民经济发展过“热”或过“冷”，实现又好又快发展，必须深化()体制改革，形成有利于科学发展的宏观调控体系。

A，计划、财税、金融B，计划、投资、财税C，财税、金融、审批D，计划、审批、财税

13．我国现行的城市居民最低生活保障制度规定，凡()当地城市居民最低生活保障标准的，都可以获得基本生活物质帮助的权利。

A．家庭人均收入相当于B．家庭人均收入低于C．个人收入相当于D．个人收入低于

14．根据我国现行相关法律规定，我国工伤保险应遵循的原则是()。

A．“过失不补偿”原则B．“过失补偿对方”原则C．“无过失补偿”原则D．“有无过失均不补偿”原则

15．党和国家一直始终尊重和保护人权，认为首要的人权是()。

A．参政权、议政权B．自由权、平等权C．生存权、发展权D．选举权、被选举权

16．在我国，“公民在法律面前人人平等”。这里的“人人”是指()。

A．全体人民B．全体公民C．没有违法犯罪的公民D．享有政治权利和自由的公民

17．2006年9月，吴县水利局向张某颁发了采砂许可证，准许其在一年内在一定的范围河底沙滩上采砂。2007年4月，吴县水利局一工作人员未认真审查又向李某颁发了采砂许可证，而许可的采砂时间和范围与张某的发生重合，导

1致二人发生纠纷。对于此案的处理，下列说法不正确的是()。

A．虽然采砂范围有重合，但两人的采砂权可以同时存在，互不影响B．吴县水利局可以根据张某的请求撤销对李某的采砂许可C．李某的采砂许可如果被撤销，对其损失，吴县水利局应当给予赔偿D．上级水利部门可以依职权撤销对李某的采砂许可

18．行政诉讼法规定，对被诉具体行政行为负举证责任的是()。

A．原告管理相对人B．人民法院C．被告行政机关D．原告和被告

19一如今，我国人民对“政务公开”、“立法听证会”、“公推公选”等新词语已是耳熟能详。这些词语从不同角度生动地反映了我国()。A．人民参政议政的意识和能力增强B．党和政府重树为人民服务的宗旨C．社会主义民主政治建设的新发展D．社会主义市场经济体制逐步完善

20．党中央国务院较早于2004年就提出要努力建设“服务型政府” 相比传统形态的政府，服务型政府的核心是()。

A．以生产力发展作为第一要务B．以基础建设作为第一要务C．以经济建设作为第一要务D．以公共服务作为第一要务

二、多项选择题(请在下列各题的备选答案中选出两个或两个以上正确答案。错选、多选、少选或未选均不得分。每小题2分，共20分。)21．胡锦涛总书记在最近的一次重要讲话中指出，要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，()。A．更加注重治本B．更加注重预防C．更加注重制度建设D．加强领导干部廉洁自律

22．温家宝同志2007年2月发表署名文章指出，巩固和发展社会主义，必须认识和把握好的任务是()。

A．解放和发展生产力B．消灭剥削，消除两极分化C．逐步实现社会公平与正义D．最终达到共同富裕

23．“三个代表”重要思想深化了对中国特色社会主义的认识，表现在()。

A．确定了党在社会主义初级阶段的基本路线B．明确提出了解放思想、实事求是的思想路线

C．创造性地回答了建设一个什么样的党，怎样建设党的问题D．进一步回答丁什么是社会主义，怎样建设社会主义的问题

24．马克思指出：“一个社会即使探索到本身运动的自然规律，„„它还是既不能跳过也不能用法令取消自然的发展阶段。但是它能缩短和减轻分娩的痛苦。”这表明()。

A．人类社会的发展是合规律性与合目的性的统一B．社会发展过程与自然界演变过程一样都是自觉的C．人的自觉选择在社会发展中具有重要作用D．人类总体历史进程是不可超越的25．和谐社会应当是充满活力、文明法治、稳定和谐和谅解宽容的社会，这是物质文明、政治文明和精神文明建设的内在要求，三者的全面、协调发展，是和谐社会的重要表现，而一定程度的社会和谐发展，又为更高层次的和谐发展创造条件。上述论述()。

A．坚持了联系的观点B．坚持了发展的观点C．体现整体和部分相互影响D．否认了矛盾的普遍性和客观性

26，农业、农村和农民问题始终是我国现代化建设的根本性问题，在现代化建设中必须依靠广大农民群众，因为()。

A．工农联盟是人民民主专政的基础，也是实现社会主义现代化的保证B．广大农民是我国现代化事业发展中人数最多的依靠力量C．农业是国民经济的基础，保证和支持着整个国民经济的运行和稳定发展D．没有农村的稳定和全面进步，就不可能有整个社会的稳定和全面进步

27．党中央指出，我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，关键是要抓好党的自身建设。为此必须()。A．坚持党要管党、从严治党B．坚持民主集中制C．坚持党员主体地位D．使党内民主意识普遍增强、党内民主制度不断健全、党的创造活力充分发挥

28．根据我国现行的相关法律规定，下列表述是正确的有()。A．行政法规的效力高于地方性法规B．行政法规的效力高于行政规章C．地方性法规的效力高于行政规章D．自治条例可以同行政法规的规定不一致

29．中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国的一项基本政治制度。多党合作的主要方式有()。A．各民主党派和无党派人士参加人大、政协参政议政，参与国家管理B．各民主党派和无党派民主人士中的优秀人才到国家机关担任领导职务C．共产党和各民主党派通过多种渠道实行政治协商和民主监督D．共产党和各民主党派互派人员到对方组织中担任领导职务

30．改革开放以来，我国一直随着整个改革发展进程积极稳妥地推进政治体制改革。我国政治体制改革必须()。

A．坚持正确的政治方向 B．随着经济社会发展不断推进C．努力与我国人民政治民主要求相一致D．努力与我国人民

政治参与的积极性不断提高相适应

三、辨析题(请判断下列命题是否正确，并简单地加以分析。每小题3分，共12分。)

31．我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段。初级阶段就是不发达的阶段。这个“不发达”既指生产力不发达，也指社会主义制度不够完善和不够成熟。

32．政企分开是政府职能转变的关键，为此，当前要禁止各级政府及部门代替企业招商引资，层层分解并考核招商引资指标，真正实现政企分开。

33．根据现行的政策法律规定，国家工作人员利用职务上的便利以低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品的，以受贿论处。

34．科学民主决策是我们各级政府的一项基本制度。为此，凡是涉及经济社会发展中的重大决策，必须坚持调查研究和集体决策制度，并实行社会公示制或者听证制。

四、案例分析题(8分)

35．牛肉面是最有兰州地方特色的食品，也就是名声在外的兰州拉面。大名鼎鼎的兰州拉面，2007年6月26日起在其发源地兰州有了明确的限价。兰州市物价局联合市工商局、兰州牛肉拉面行业协会等5个部门于6月26日出台正式文件，根据经营环境、技术力量、服务水平和饭菜质量等，把该市的拉面馆(店)划分为特级、一级、二级、普通级等4个级别，并限制每个级别的最高售价。其中，普通级大碗牛肉面不得超过2.50元，小碗不超过2．30元(即涨价前市面的通行价格)；二级可在普通级的基础上加价8％；特级、一级由经营企业按当地饮食业关于毛利率和加价率的规定自行确定牛肉面价格“跟风上涨”引起了许多市民的质疑。牛肉面作为兰州市民普遍喜爱的特色小吃，其价格高低与百姓生活息息相关。

案例思考：

(1)你对兰州牛肉拉面的“政府限价”有何评价?(4分)

(2)此事件对于你走上新的领导岗位有何启示?(4分)

五、材料作文（40分）36．材料

12006年，个人所得税起征点由月收入800元提高到1600元。“我们一个月的营业额都不满1000元，怎么还要交所得税呢?”镇上的工商户向当地地税部门反映，但得到的回答是：卖1元钱也要交所得税。“国家规定的政策，为什么不给我们兑现?”3月25日，张德庆等人一起商议，决定给省地税局的领导写封信，反映心中的疑惑。省地税局立即派人前往调查。调查结果显示，这些工商户都是小本经营，维持生计尚难，何来所得?

既无所得，又凭什么征税?省局决定，在全省开展税收优惠政策落实情况大检查，该纠正的立即纠正。

全省地税部门经过反复调查核算，对所有经营收入达不到增值税、营业税起征点的个体工商户；一律不征收个人所得税。盘点结果，全省共有185117户个体工商户不再征收个人所得税，占调整前个体工商户户数的39．18％。年底统计，全省,因此而减征个人所得税9792．64万元，占全年地税收入的0．4％。

舍弃这0．4％，得到的，是民心的拥戴，社会的和谐。

材料

2今年4月至7月，全省各级地税稽查局对未自行申报纳税、年所得12万元以上的纳税人进行检查，并对约谈后仍不申报纳税者予以查处，共查补个人所得税2015万元，处以罚款325，32万元。

稽查期间，120多个检查专班对金融、保险、证券、电力、电信、石油、石化、烟草、医院、大专院校、房地产企业等28个高收入行业人群比对分析，初步锁定应申报但未申报的纳税人，开展稽查约谈。

截至7月底，全省检查高收入纳税人24383人，查出应申报而未按期申报的有4111人。通过稽查约谈，3501人申报纳税。对经约谈后仍未申报的610人，稽查局依法给予处罚，责令限期纳税申报。其中25人被定性为偷税，因其在限期内仍不申报，被处以罚款33．4万元，加收滞纳金16，73万元。

请根据以上两份材料中的任意一份材料，自拟题目作文，字数要求1000字左右。

公开选拔副局级领导干部试卷

参 考 答 案

一、单项选择题(每小题1分，共20分)

1(B)2(C)3(B)4(C)5(A)6(A)7(D)8(D)9(A)10(B)11(C)12(A)13(B)14(C)15(C)16(B)17(A)18(C)19(C)20(D)

二、多项选择题(每小题2分，共20分)

21(ABCD)22(AC)23(CD)24(ACD)25(ABC)26(ADCD)27(ABCD)28(ABD)29(ABC)30(ABD)

三、辨析题(每小题3分，共12分)

31．正确。(1分)社会主义初级阶段就是不发达阶段，“不发达”不仅指生产力不发达，也包括社会主义制度不够完善和不够成熟。这是温家宝总理今年2月发表署名文章阐述的重要论断。生产力不发达，要求我们一定要毫不动摇地坚持以经济建设为中心，大力发展生产力。社会主义制度不够完善和不够成熟，要求我们在进行经济体制改革的同时，稳步推进政治体制改革，不断加强社会主义民主法制建设。(1分)巩固和发展社会主义制度，需要一个很长的历史阶段，需要我们几代人、十几代人，甚至几十代人坚持不懈地努力奋斗，决不能掉以轻心。(1分)

32．正确。（1分)政企分开是政府职能转变的关键，是否真正实现政企分开，是检验政府职能转变的一个重要标志。(1分)当前我国一些地方政府和部门为了GDP的增长和财税收入的增加，以及经济发展，将大量的精力放在包括包办代替企业进行招商引资和投资决策等在内的直接于预企业的微观经济活动等方面，对政府部门和于部层层分解并考核招商引资指标。这是政府职能的错位、越位。同时政府一些该管的事情没有管或没管好，这是政府职能缺位、失位。上述问题应高度重视，并切实解决。(1分)

33．错误。(1分)党和国家高度重视反腐倡廉工作，并把工作不断推向深入，在政策法规上也加强了准确性和可操作性。(1分)如最近中纪委和“两高”发布的有关规定和解释，若简单规定以低于市场的价格购买房屋、汽车等物品，都将构成受贿犯罪，则有可能混淆正常交易与权钱交易的界限，不利于控制打击面。因此，相关法规和解释增加了“明显”低于市场价格的限制性条件，有利于准确惩治腐败行为。(1分)

34．错误。(1分)科学民主决策是各级政府的一项基本制度，这是党中央国务院的明确要求，对政府权限范围内的决策，要实行重大事项集体决策、专家咨询社会公示与听证、决策评估等制度。(1分)不同性质、不同类型的决策，政府所采取的科学和民主方式有所不同。凡是涉及经济社会发展中的重大决策，必须坚持调查研究和集体决策制度，并充分听取社会各界的意见。凡是与人民群众利益密切相关的重大事项，必须实行社会公示或者听证。(1分)

四、案例分析题(8分)

35．参考答案要点：

(1)评价：①兰州市物价局等作出的“政府限价”，其出自于善良的愿望。②牛肉面零售价格不在政府定价的范围之内，限价是计划经济手段。③是以行政干预冒充宏观调控，是一种政府越位。(4分)

(2)启示：①要善于发挥政府宏观调控“看得见的手”与市场调节“看不见的手”两只手的作用。②政府人力有限，应该去管市场管不了的事情(如社保、医疗、交通等)，对于涉及百姓利益的问题(如学费、药价、房价等)应加强监管，但只管质量、不能管价格。⑧经过此次兰州拉面限价事件，政府部门应引以为戒，避免政府既缺位(宏观调控)又越位(微观参与)现象的发生。(4分)

第五篇：公开选拔领导干部面试精选试题(含参考答案)

公开选拔领导干部面试精选试题（含参考答案）

刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限：5分钟

参考答案：

①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。

②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。

③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。

试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?时限：5分钟

参考答案：

①作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。

②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。

③加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。

试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？

参考答案：

①法高于一切。法律面前人人平等，原则性不能动摇。

②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。

试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?

参考答案：

①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。

②张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力弥补自己不足的方面。

③提高业务水平与培养人际交往能力．二者都不可偏废，这样才是真正的明智。

试题5：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？

时限：4分钟

①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。

③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。

试题6：市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？时限：4分钟

参考答案：

①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。

②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。

③竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。

试题7：工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？时限：4分钟

参考答案：

①工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。

②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。

③要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。

试题8：你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？时限：3分钟参考答案：

①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。

②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才能取得好的效果。

③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新。

试题9：现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力和社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了理想的工作。对此你有何看法？

时 限：4分钟

参考答案：

①确有这种现象，但不是普遍现象。应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。

②随着社会的全面发展，社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。

试题10：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？

①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。在与领导相处的过程中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。

②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则要求“慎独”，以修身养性。我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律已，宽以待人，勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。

③要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。

④要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。

1、果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？

[思路点拨]

①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。

②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。

2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？

[思路点拨]

我作为办公室主任，将这样处理这一问题：

① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。

3、处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？

[思路点拨]

如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。

①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

③树立典型，④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

(5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？

[思路点拨]

对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。具体说来，可以从如下三个方面努力：

①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的。

6、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？

[思路点拨]

如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。

①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。

②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开得活跃，并且充满民主气氛。

③检查会议落实的情况。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。而要实现

开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，督促其落实会议的精神。只有这样，才会真正实现会议的目标.第三题 心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算

【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.?第四题 实践题：下属给你难堪你该怎么

关键字：实践 经验

【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”

【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题