二航局四公司学“廉洁文化读本”知识测试题

第一篇：二航局四公司学“廉洁文化读本”知识测试题

二航局四公司学“廉洁文化读本”知识测试题

单 位：姓 名：职 务：政治面貌：得 分：

一、填空题（共10题，每题3分）

1、二航局企业廉洁价值理念是、依法经营、、自律自重。

2、员工廉洁行为规范是敬业、、、守纪。

3、党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是。

4、“一岗双责”中“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位，“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的负责，又要对所在岗位应当承担的负责。

5、二航局纪委、监察部在项目部（基层单位）推行“三小组一报告”制度，“三小组”是指、、；“一报告”是指。

6、“四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容和纪律建设的核心内容，具体为：党员个人服从党的组织、、下级组织服从上级组织。

7、党风廉政建设的领导体制和工作机制是:统一领导，党政，纪委，部门，依靠。

8、党风的核心内容体现在五个方面：理论联系实际的作风，的作风，的作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，的作风。

19、凡属重大决策、重要、重大和大额度资金运作事项必须由做出决定。

10、党风建设的基本内容包括两个方面：一是，二是。

二、选择题（共12题。其中1-6为单选题，每题3分；7-12为多选题，每题5分）

1、二航局企业精神是（）

A、港航连四海，路桥通五洲B、诚信服务 优质回报

C、争科技领先 创管理一流2、2001年9月，中国共产党十五届六中全会作出的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，提出党的作风建设总体目标是（）

A、八荣八耻B、八个坚持、八个反对C、“八个方面”的良好风气

3、党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子、领导干部，（）是职责范围内的党风廉政建设第一责任人。

A、领导干部B、领导班子C、领导班子主要负责人

4、党风廉政建设的核心问题是（）

A、密切党同人民群众的血肉联系

B、实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益

C、树立正确的权力观、地位观、利益观

5、廉洁文化进项目的要求是（）

A、清廉高效、服务发展B、廉洁诚信、依法经营

C、干净干事、团结和谐

6、家庭廉洁行为规范的要求是（）

A、以身作则B、互敬互爱C、共勉共警

7、廉洁文化建设的基本原则是（）

A、坚持围绕中心、统筹协调的原则

B、坚持求实创新、固化传承的原则

C、坚持重点突出、面向全员的原则

D、坚持以人为本、注重实效的原则

8、反腐倡廉教育的主要内容有（）

A、坚持加强理想信念教育

B、坚持加强党的优良传统和作风教育

C、坚持加强反腐倡廉法规制度教育和国家法律法规教育

D、坚持加强道德修养教育尤其是职业道德教育

9、反腐倡廉教育的目标是更好地做到（）

A、立党为公B、为人民服务C、执政为民

10、廉洁文化建设的总目标是（）

A、企业运行安全B、员工成长安全

C、资金运转安全

11、反腐倡廉的对象是全体员工，重点是（）

A、党员B、各级领导干部

C、重要岗位的工作人员

12、反腐倡廉的战略方针是（）

A、标本兼治、综合治理B、以人为本、注重实效

C、惩防并举、注重预防

三、简答题（共2题，每题11分）

1、简述企业廉洁文化的定义。

2、我局廉洁文化建设主要工作内容有哪些？

第二篇：公司四进廉洁文化深入人心

今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。

通

过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要”，即：要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风，以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。

第三篇：港航局四公司企业文化理念

铁道兵精神--

逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难。

铁兵文化--

不畏艰难、顽强拼搏、永不言败、奋勇争先

团队文化--

纪律严明、政令畅通、令行禁止、步调一致

诚信文化--

客户至尊、信誉至上、言出必行、行则必果

创新文化--

锐意改革、勇于开拓、除旧布新、与时俱进

求实文化--

不图虚名、讲求实效、脚踏实地、真抓实干

科学文化--

稳健经营、规范管理、注重细节、数据说话

责任文化--

企业为重、事业为重、爱岗敬业、绩效为先

廉洁文化--

克己奉公、执政为民、廉洁自律、风清气正

俭朴文化—

艰苦奋斗、勤俭节约、不事张扬、力戒骄奢

四条准则--

以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人

四种意识--

责任意识、团结意识、大局意识、服务意识

四种精神--

奉献精神、敬业精神、担当精神、感恩精神

四大目标--

公平正义、踏实稳定、体面尊严、身心快乐

四个至上--

品牌至上、员工至上、利润至上、品行至上

模板样式

第四篇：供电公司廉洁文化“四进”工作计划

市供电公司廉洁文化“四进”工作计划

为进一步推进公司201*廉洁文化“四进”活动，激发广大干部职工参与“洁能”廉洁文化品牌建设的热情，不断深化“干事、干净”的廉洁文化理念，夯实“三化三有”惩防体系建设基础，根据公司反腐倡廉工作要点和“大宣教”工作计划，特制订本工作计划。

一、抓好廉洁文化“进班子”，发挥领导干部表率作用

以“践行宗旨、率先垂范”为重点，认真组织开展“学廉、诺廉、践廉和述廉”，持续深化廉洁文化“进班子”。二是强化规章制度执行。充分结合职能部室在公司惩防体系建设中所承担的职责，按照各自专业分工，认真梳理企业现行内控规章制度，切实抓好专业范围内的制度执行，履行职能部室在依法从严治企中的工作职责。三是推进廉洁风险管理。根据业务范围、工作性质、服务对象不同的实际情况，进一步转变部室工作作风，从规范人、财、物等关键岗位人员廉洁从业入手，开展以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险自查和分析，及时发布廉政风险预警提示信息，做好事前监督和预防。

三、深化廉洁文化“进班组”，发挥勤廉典型示范教育作用

以“勤廉从业、平安和谐”为重点，继续深化班组廉洁文化“五有”建设，通过“学制度、树典型、强基础”，进一步促进班组人员“爱岗敬业、廉洁从业”。一是扎实抓好规章制度学习。通过开展廉洁从业“百问百答”活动，大力宣贯国家和上级公司有关廉洁从业的规定与要求，着重抓好《国家电网公司员工守则》、《江苏省电力公司经营管理责任追究办法》和《江苏省电力公司员工奖惩办法》的学习和测试，确保知晓底线、明辨风险。二是加强班组廉洁阵地建设。结合班组标准化建设，设立包括廉洁文化在内的多元化班组园地，建立廉政书架（角），充实廉政书籍。广泛开展廉洁文化“四送”活动，将廉洁文化作品、廉洁家书集送至班组，营造浓厚廉洁文化氛围。三是促进班组成员思想交流。结合基层党建、班组安全活动等形式，组织班组成员交流学廉心得，撰写学习体会，掌握思想动态，通过加强沟通，解决员工在廉洁从业方面的思想认识误区。同时根据“大宣教”活动部署，在班组活动台账中记录廉洁教育内容，完善资料台账，确保员工廉政安全。四是选树班组廉洁文化示范典型。在充分发挥虞山供电所等一批先行示范点作用的同时，进一步选树一批班组廉洁文化建设示范点，强化典型示范教育，引领和推动广大干部员工“立足岗位、干事干净、创先争优”。

四、拓展廉洁文化“进家庭”，发挥亲情助廉保廉作用。以“清廉家风、幸福安康”为重点，推动廉洁文化“进家庭”，通过撰写“洁能”廉洁家书等形式，在干部、员工亲属中培养崇尚廉洁的理念。

第五篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案

双河东区采油大队

廉洁文化“四进”活动工作方案

为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进”活动，以廉政文化“进基层”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、工作目标

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。

三、活动单位

采油大队所辖各区队、班、站。

四、活动形式、内容

廉政文化“四进”是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进”活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：

（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。

（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。

（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。

五、方法步骤

廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。

第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。采油大队按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭”。

第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。

第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。

1、各部门进行自查和完善。

2、领导小组对各部门阶段性检查。

3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。

六、组织领导

为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。

七、几点要求

（一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。

（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进”活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。

（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。