关于召开全县创建全国文明城市材料提交会议通知

第一篇：关于召开全县创建全国文明城市材料提交会议通知

中共沂源县委办公室

源办通[2011]36号

关于召开全县文明城市测评材料

提报工作会议的通知

各镇党委、政府，经济开发区党工委、管委会，县直各大口：

经研究，定于5月20日（星期五）下午2:30，在新城宾

馆六楼大会议室召开全县文明城市测评材料提报工作会议。

参会人员：县委分管领导;县承担测评任务单位的分管领

导及一名负责提报材料的工作人员,窗口服务单位（下划线标

注）分管负责人（名单附后）；各镇宣统委员,经济开发区分管

负责人。

请各镇、经济开发区、县直各大口将参会人员名单于5月

20日上午12：00前报县委办公室（联系电话：3241100，3241086，传真：3241480）。

请与会人员按时参加会议，如有特殊情况不能参会者，须

提前向县委办公室请假。

中共沂源县委办公室

沂源县人民政府办公室

2011年5月20日

参会单位名单（79个）

党群口：纪委、人武部、县委办公室、组织部、统战部、党校、机关工委、信访局、总工会、团县委、妇联、科协

政府综合口：人大办公室、政府办公室、政协办公室、民政局、残联、民宗局、老龄办、新城宾馆

宣传口：宣传部、文联、教体局、科技局、文化出版局、卫生局、计生局、药监局、广电局、县医院、中医院、红十字会、新华书店、《沂源通讯》编辑部

政法口：政法委、法院、检察院、公安局、司法局、交警大队、消防大队

计划口：发改局、人社局、统计局、物价局、旅游局

建设口：住建局、国土资源局、交通运输局、环保局、城管执法局、房管局、规划局、邮政局、联通公司、移动公司、电信公司

农口：农业局、水务局、水处理中心、自来水公司

财贸口：财政局、商务局、商贸公司、国税局、地税局、工商局、人民银行、工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、农信社、人保财险、人保寿险

经贸口：经信局、安监局、质监局、供电公司

第二篇：关于召开区创建文明城市联络员会议的通知

各中小学：

新创城精神与5月23日下午校长会内容布置有所不同，望各学校认真学习新创城精神，按照要求和指导精神，逐项落实。

朱里教办 2011-5-24

关于召开区创建文明城市联络员会议的通知

各街道教育管理办公室、区直各学校：

经研究决定，我区于5月25日上午8：30在区教育局四楼会议室召开各街道、区直各学校联络员和农村少年宫分管校长会议，传达市联络员会议精神，解答相关问题。其主要内容如下：

一、材料审核

1．依据《材料审核记录表》记录要求中，凡涉及到抽取学校作材料审核的都到按要求逐项准备，分类归档，贴上标签，集中到一个室摆放；相关要求要参照《部分实地考察站点补充现场材料》进行准备。

2．市创城办要求，全区中小学校全面准备材料（中央文明办全查）；省测评必查城区中小学校、农村少年宫学校、街道中心初中、中心小学；对其他学校抽查和随机查。

3．教育局包靠责任人、学校校长，要依据《材料审核记录

表》逐项检查材料达标情况，各单位达标情况本周五报区教育局信息科。

二、农村少年宫

1．农村少年宫学校要依据《关于对农村少年宫进行达标验收的通知》逐项落实标准条件，标牌要挂校门口，各室的开放时间要上墙，记录应整理好去年以来的，周末或放学后的时间（下午4：30-6：30）学生在少年宫进行活动。

2．农村少年宫学校要同时准备好各种材料，必须达到全国文明城市测评实地考察站点标准条件。

3．教育局包靠责任人、学校校长，要依据少年宫的要求逐项落实达标情况，农村少年宫达标情况本周五报区教育局信息科。

三、实地考察

1．市文明办要求全区中小学校分别依据城区中小学、农村中小学校的标准条件进行全面准备，中央文明办全查；省测评必查城区中小学校、农村少年宫学校、街道中心初中、中心小学；对其他学校抽查和随机查。

2．全区中小学校要定期到爱国主义教育示范基地、公益性文化设施、未成年人校外活动场所、社区等场所进行活动，配合好其他单位的创城活动，并按创城的相关要求做好工作。

3．教育局包靠责任人、学校校长，要依据站点标准条件逐项落实达标情况，站点标准条件的达标情况本周五报区教育局信

息科。

四、调查问卷

1．学生、家长调查问卷要结合《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》中的相关要求，参照样卷的形式科学引导学生、家长掌握好。

2．教育局包靠责任人、学校校长，要不定期对学生进行调查问卷，确保学生达到要求。

请与会人员自行打印相关附件（1、2、3、4）带入会场。

附件：1.材料审核记录表（与学校有关）2.部分实地考察站点补充现场材料

3．全国文明城市测评实地考察站点标准条件

4.关于学校材料审核的相关说明

寒亭区教育局

二〇一〇年五月二十四日

第三篇：关于召开2012石峰区教育系统创建全国文明城市部署会通知

株洲市石峰区教育局 关于召开2012年石峰区教育系统创建“全国文明城市、省文明城区”工作部署会的通知

各中小学校：

为扎实推进创建全国文明城市和省文明城区工作，经研究，决定召开2012年石峰区教育系统创建“全国文明城市、省文明城区”工作部署会。

一、会议时间

2012年5月15日上午9：30。

二、会议地点

先锋小学多媒体教室。

三、与会人员

教育局机关各股室长、二级机构负责人、各中小学校校长、书记。

四、具体要求

请与会人员上午9：20准时签到。

二〇一二年五月十四日

第四篇：创建全文明城市

《 创建全文明城市，从我做起》班会教案

活动地点：二(1)班教室

活动目的 ：

1、通过活动能够让学生懂得创建文明城市的目的、意义和重要性。

2、通过活动能够促进提高学生的文明素养，从自身做起。

3、通过活动积极宣传创建文明城市工作，激发学生的参与热情和对灵宝的热爱。活动准备

1、提前布置主题班会内容，叫同学们收集有关文明的材料。

2、叫同学们结合校园中文明与不文明的现象做好发言准备。

3、安排两位同学准备小品《碰撞以后》。

4、创建文明城市我班在行动。

主持人：郭佳佳

活动过程

揭示主题：

同学们，中国有句古话，“没有规矩不成方圆”。意思是做什么事情都得讲个规则。《中学生日常行为规范》和《中学生守则》对我们中学生的日常行为提出了规范的要求。它教育我们养成良好的行为习惯，做全面发展的一代新人。如今我们灵宝正在力争创建文明城市，作为一名小学生，我们该怎么做呢？今天我们班将举行“创建文明城市从我做起”的主题班会活动，下面请主持人郭佳佳上台为我们主持活动。展开主题

老师：同学们，大家下午好!

今天我班在这里开展主题班会，希望大家相互配合，积极发言。下面班会正式开

从踏进这个校园开始，每天我们呼吸着她馥郁的芬芳，采撷着知识的花粉。入学两年来，我们亲眼目睹了校园环境的巨大变化，多少个日夜校领导、老师及工人师傅为校园，为我们默默辛勤地耕耘着。我们不应只听着老师的箴言，校园需要每个人共同努力来建造，需要我们做一群文明的小学生，在良好的言行下为学校增添光彩。

那么我想问大家，你们文明吗 ？到底什么是文明？那么，我们就先来谈谈我们身边存在着有哪些不文明现象。

同学们各抒己见，自由发言。

***： 同学们乱扔乱丢乱吐现象十分严重，扔纸片，扔包装袋，扔纸盒，扔饮料瓶，更不文明的是走着，吃着，吐着，扔着，特别是有些女同学大口大口吃着东西，边走边吃边扔边吐，看看楼梯，楼道，教室，有的同学上课吃瓜子，老师在堂上讲课，他却低着头在下面偷吃零食，还有的同学随地吐痰，教室里，课桌下，鼻涕到处抹。(边说边表演，全班大笑)

***：***说的没错，我们身边破坏公共财物也十分严重，举两个例子，班上的劳动工具领回来不到两天就已经四分五裂了，还有很多同学的课桌都画了大花脸。(一些同学默不作声)

**：还有一些欺负弱者或弱势群体的，同情弱者，是中国的人之常情，但有的同学以大欺小，以强凌弱，特别是欺负那些弱者，甚至乱起绰号，以别人的残疾来取笑，有的人给教师或班主任起绰号。

***：上下楼梯楼道乱跑、追逐嬉戏、喧哗吵闹、在楼梯扶手滑行；***：课堂上搞小动作整同桌或前后桌同学交头接耳、影响别人学习。

*** ：随意在墙壁、课桌、宿舍写不文明话语或刻画图案；涂抹橱窗、板报、展板、宣传栏、通知栏、学习园地等设施上的文字、图片；在餐厅就餐时，大声喧哗。不排队，剩饭，倒饭。：骂寝管阿姨。

****集合站队，拖拖拉拉，推推搡搡，叽叽咋咋，摇头晃脑......走出校园大家的不文明又有哪些表现？

主持人：刚才同学们说的这些都是大家平时经常看到的不文明的现象，并且这些都是要不得的。

小品表演《碰撞以后》第一场：两位同学，其中a站在窗前欣赏校园风景，悠闲得很。b走过身旁时，正好a转身，无意相互碰撞，便互相出言不逊，后厮打起来。此时，班长瞧见，批评双方，才得以……

创建文明城市我班在行动创建文明城市 我们从哪些方面去努力？

文明学习。做到不旷课，不迟到早退；遵守课堂纪律，不睡觉或吃零食；在教室里杜绝大声喧哗、打电话、吃东西等不文明现象的发生；诚信考试，不作弊。

2、尊敬师长，团结同学，互相帮助。

3、合理分配时间，科学上网。

4、争创文明班级。维持教室良好的学习环境。

5、以校为家，爱护公共设施，注意公共卫生，不随地吐痰，乱扔垃圾，随意践踏草坪。不要损坏公物，拒绝课桌文化，发现损坏的公物及时与维修人员联系。

6、养成热爱祖国、树立远大理想。做到“国事家事天下事，事事关心”。树立崇高理想，以实现中华民族的伟大复兴为己任。

7、养成尊重科学，求真务实的作风，养成从我做起，从身边做起，从小事做起，从现在做起的品质，言行一致，知行统一。

8、养成自我教育，自我管理，自我服务的意识，健康成长，全面成才，作一名自强自立自主的学生，作一名有创新意识和能力的社会主义建设者和接班人。

四、小结

“创建全国文明城市从我做起”，有赖于我们全体同学的共同努力和切身履行，让我们携手努力，争当校园文明先锋。从自己做起，从小事做起，从现在做起！让我们在校争做文明的小学生，在社会做一名文明向上的公民，在创建文明城市的活动中坚持从自我做起，做最好的自己，共同创造文明校园，展示我校风采！从而创造文明灵宝，展示灵宝风采！

第五篇：会议主持词(创建全国文明城市动员大会)

会议主持词(创建全国文明城市动员大会)

同志们：

现在开会。这次创建全国文明城市动员大会是经县委研究决定召开的。主要议题是动员全县人民积极参与到创建文明城市活动中去。参加今天会议的有：各镇党委书记、镇长、分管副书记、分管副镇长、宣传委员，县直党政群机关、正局级事业单位、直属机构主要负责人和中型以上企业分管政工的负责人，受表彰的先进单位和个人代表。这次会议的议程有六项：一是表彰先进；二是县委副书记、副县长田建民同志宣读《中共高青县委高青县人民政府关于争创全国创建文明城市工作先进城市的实施意见》；三是表态发言；四是县委书记岳华东讲话五是县委副书记翟乃利讲话；六是县委副书记、县长张建祥同志讲话。

下面大会进行 请县城建委表态发言，县卫生局作准备。下面请卫生局表态发言，县交警大队作准备。下面请县交警大队表态发言，田镇镇作准备。下面请田镇镇党委表态发言。

大会进行 不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位及时处理。

安全文明施工：

现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。

检测：

现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。问题解决：

加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。

一、总结前面的工作：

现将我校教科研去年的工作作一个小结。

1、各类获奖：

论文：12年的论文、优质课等各类奖励共62人次获奖，比11年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。

科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。

2、各类培训：

（1）外出培训：暑期共54人次。①英语三峡大学置换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训41人次。

（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）

④省级素质提高工程培训：共6人

（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培计划：暑期2人，9月份15人，共17人次参加上级组织的“国培计划”

3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。

4、评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。

二、工作中发现的问题：

1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。

2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。

结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。

三、布置本学期工作：

1、常规活动：（1）“课题研究”活动（2）“精彩课堂”活动（3）“三个一”活动（4）各类论文的撰写（5）业务笔记、听课卡检查

2、本学期活动：

（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）（2）（四月份）师徒结对

推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。

（3）（五月份）学生竞赛

以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。

总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。

创新。

二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。

三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？

“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。

一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。

二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。

三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能

贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！

二、公司人员招聘工作

XX年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。共面试各类人才逾百人次，XX年入职员工16位，分布于公司7个部门，目前公司人员规模已达到70余人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。

公司持续开展针对性强的专业培训，如：《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。

四、日常人事管理工作

人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：

1、招聘面试问题：

候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。表现： a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；

b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）；

c、用人部门人手不足，影响整体工作。

建议：a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。

b、若出差在外或其他因素，可电话面试。

2、转正问题：

a、试用期员工转正考核形同虚设； b、试用期员工转正长时间被迫延期；

建议：a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。

b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。

3、员工在职管理问题：

公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。员工的成长就是部门的进步，公司的成功。请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。

4、工作周报问题：

a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱； b、工作周报寥寥数语，内容空泛；

c、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。

工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、汇报本部门的工作情况。

5、部门例会问题：

a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；

b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。部门例会目的是及时对部门工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。总经办参与其中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。

6、社保问题：

部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。建议:部门经理请提前2天告知人力部，离职员工确切离职日期。

7、培训问题：

a、公司曾经举行过的培训课程及培训效果反馈反应出公司在业务培训及技术培训上的

缺乏，公司内无可授课人员；

b、关于自身管理的培训也必不可少。

建议：a、针对员工技能的缺乏及业务能力低，由部门经理或雇请行业精英培训。

b、公司自上而下，积极引导持续学习。找出并参与合适的学习活动（例如：上课、阅读、自学、接受辅导或体验式学习等）来满足培训需要（这个是长期的，进

程慢,可以视作公司文化建设）。

8、考勤问题：

a、员工请假不能提前，销假不及时； b、员工外出不登记/不知会人力部；

c、员工中途请假/上班不打卡或出现许多代打卡事件，部门经理未能及时发现。

制度需要大家共同维护，请部门经理带头遵守、维护《员工手册》中的规定。

五、XX工作计划

相对公司其他部门而言，人力部仍处于起步期，存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，思虑不足，未加大推进力度；

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；

3、招聘工作中，对候选人员的素质把握上有待提高；

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

根据本工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力部计划从以下几个方面展开：

1、招聘及时，人员配置优化。

2、遵循工作管理制度，有条不紊开展人力工作。

3、加强员工岗位知识、技能和素质培训，关注内部人才培养。

4、时刻关注劳动政策及公司相关制度，避免劳动风险。

5、调动员工主观能动性，建立和谐的企业内部关系，为公司发展服务

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的

基础工作，也需要公司上下各部门共同配合，希望能在未来一年，能得到各部门支持与配合，和公司一起成长发展。谢谢！

祝大家新年快乐！营业额90亿美元，踞世界直销行业榜首。美国华尔街福布斯500强 道歉，并亲自送给您一份精美的礼物，这不是作秀，而是他在意对顾客服务的“关键时刻”。在安利的服务中，一样有这样的关键时刻，安利珍视与您的每一次接触，倾听您的每一份意见，并通过悉心周到的服务，为您营造一个舒悦的家园，也为企业守护一份常青的基业。各位，希望大家可以多走进安利，多了解安利，你们大家就是我们的关键时刻。今天的会议到此结束，谢谢大家的到来，谢谢。会议发言 如何做好会议发言 会议发言 会议发言 会议发言