厂务公开管理办法

第一篇：厂务公开管理办法

厂务公开工作管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为进一步践行科学发展观，推进企业民主管理，增强职工群众当家作主的意识，促进企业改革、发展和稳定。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发［2002］13号）精神，结合三重一大制度，特制定厂务公开工作管理办法（试行）。

第二条 实行厂务公开的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，充分调动经营管理者和职工群众的积极性和创造性，在建立中国特色的现代国有企业的过程中，把实行厂务公开、民主管理制度作为重要内容，进一步完善以企业职工代表大会为主要形式的职工民主管理、民主监督、民主决策机制，增强企业凝聚力和市场竞争力。

第三条 实行厂务公开的原则：

（一）坚持公司和基层单位两级责任主体共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与的原则；

（二）坚持实事求是的原则。从公司实际出发,积极稳妥地推进厂务公开工作；

（三）坚持谁办理、谁公开的原则。按照规定的内容、程序、范围和形式，向职工群众公开；

（四）坚持与时俱进的原则。针对不同时期的特点和要求，不断调整和完善公开的内容和形式，使厂务公开工作伴随着社会的进步和企业的发展不断充实和完善。

第二章 厂务公开的组织领导机构

第四条 厂务公开工作领导小组

厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。各单位必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责为：

（一）研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

（二）督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。

（三）审批有关厂公开的内容、形式、方案等。

第五条 厂务公开工作小组

各单位应建立由工会负责人任组长，有关部门负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：

（一）实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

（二）按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

（三）向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

（四）建立厂务公开台帐、档案。

第三章 厂务公开的主要内容

第六条 厂务公开的内容，除了国家法律、法规规定的保密事项和企业的科技、商业机密之外，企业重大事项按本办法规定的程序、内容和范围向职工公开。但涉及上市公司信息披露的事项，按上市公司信息披露的相关规定执行。

第七条 应当及时公开的重大事项包括：

（一）企业年度生产经营目标及完成情况。

（二）投资和生产经营重大决策方案。

（三）财务预决算。

（四）工程项目和服务外包的招投标，大宗物资的采购供应。

（五）职称评聘和评先创优的条件、数量和结果。

（六）对基层单位考核的指标、结果。

（七）领导干部廉洁自律规定执行情况。

（八）重要规章制度的建立，由制定部门随时发布。

第八条 各基层单位应当及时公开的重大事项包括：

（一）集体合同的签订和履行情况。

（二）职工培训学习、考核、职位晋升办法和实施情况。

（三）安全生产和劳动保护措施。

（四）职工收入分配办法和实施情况。

（五）职工五险一金、补充医疗保险的实施情况。

（六）困难职工群体的帮扶救济情况。

（七）用于企业经营管理中的业务招待费使用情况。

（八）中层以上干部任用、免职情况以及职工代表大会民主评议企业领导干部的情况等重大事项。

第九条 各班组应当及时公开的事项包括：

（一）班组职工上月考勤结果，加班记录。

（二）班组职工近期值班安排。

第四章 厂务公开的主要形式

第十条 厂务公开的主要载体是职工代表大会。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。第十一条 厂务公开的日常形式可多种多样，如厂务公

开栏、党政工联席会、企业内部网络、报刊等。

第十二条 厂务厂情公开后应当通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，及时了解职工的反映，不断改进工作，提高厂务公开的质量和水平。

第五章 厂务公开的程序

第十三条 对于重大的厂务公开事项，一般采取确定公开事项、拟定需要公开事项的请示、操作实施、信息反馈、检查整改等程序。

（一）需要公开的重大事项，由该事项责任部门征求事项所涉及部门负责人意见，经厂务公开工作领导小组审核同意后，向其分管领导拟定需要公开事项的请示（包括公开的内容、形式、范围、时间、承办人等），按事项审批权限批准后，由该事项责任部门公开。

（二）需要由职代会审议或通过的内容，要事先向职工代表公开，经职工代表广泛征求意见并讨论通过后，按前款程序报批并公开。

第十四条 厂务公开的所有事项都要严格程序办理，确保公开的准确性、严肃性和合规性，同时做好企业的科技、商业秘密和知识产权的保密工作。

第六章 厂务公开的监督评议

第十五条 由纪检监察部门牵头，工会有关人员和职工代表组成的监督评议小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实。监督评议小组要定期对厂务公开的情况进行监督、检查和评议，并将评议结果报告厂务公开领导

小组，及时公开监督评议结果。

第七章 附则

第十六条 本办法由公司厂务公开领导小组解释，自发布之日起实施。

第二篇：厂务公开管理办法

XXXX公司厂务公开管理办法

为进一步规范和开展好XXXX公司的厂务公开工作，根据厂务公开有关制度规定，XXXX公司结合单位实际，现制定本管理办法。

一、厂务公开实行分级负责制

厂务公开由党委统一领导，职能部门具体实施。各基层单位厂务公开由本单位主要负责人组织实施，同时还要按照XXXX公司厂务公开内容抓好在本单位的宣传贯彻落实工作。

二、建立厂务公开领导体制和工作机制

1.厂务公开要建立和完善党委统一领导，行政负主责，建立厂务公开领导体制和工作机制。党委是厂务公开工作的“第一责任人”。要将厂务公开民主管理工作纳入重要议事日程，定期研究工作，落实主管领导和职能部门的具体责任，定期部署检查，加强组织领导。

2.行政主要领导是厂务公开的“第一执行人”。要履行厂务公开的主要职责，把厂务公开纳入行政日常管理工作之中，与业务工作一起布置，一起落实，一起检查，积极主动地开展厂务公开工作,做到思想认识到位、领导体制到位、工作制度到位、具体实施到位。

3.工会在党委的领导下，积极配合行政做好厂务公开民主管理工作，完成党政交办的各项任务。工会作为职代会的工作机构，要充分发挥职代会作为厂务公开主要载体的积极作用。

4.纪（监）委是党委领导下监督检查工作的“牵头人”。要对公开的内容是否真实、全面、及时，进行监督检查。要对厂务公开工作中发生的违规违纪行为，进行监督检查和责任追究。对厂务公开重大问题责任追究建议书、重大问题通报书的落实执行情况，进行监督检查。对于厂务公开工作中发生的违规违纪行为，造成不良影响的，要按照有关规定实施责任追究。

5.设立公司厂务公开领导小组。领导小组组长：由公司党委书记担任 领导小组副组长：由公司经理担任

领导小组组员：由其他副经理及分公司领导组成6.厂务公开领导小组的主要职责：

（1）贯彻国家、北京市、首钢总公司、实业公司和XXXX公司的有关政策规定，主持制定厂务公开重要制度；

（2）确定厂务公开的内容、时限、范围和形式，研究和协调解决厂务公开的重大问题；

（3）部署和检查厂务公开工作，决定对有关部门的奖惩；

（4）处理厂务公开的其它问题。

厂务公开领导小组至少每半年听取一次厂务公开工作汇报。

7.设立公司厂务公开办公室

厂务公开办公室，是XXXX公司厂务公开领导小组的工作机构，在厂务公开领导小组的领导下开展工作。厂务公开办公室设在XXXX公司办公室。

主要负责：

（1）按照XXXX公司厂务公开领导小组要求，组织厂务公开的日常工作；

（2）督促协调落实各单项公开小组活动计划；（3）组织检查厂务公开工作进展情况，总结、推广典型经验；

（4）组织起草有关制度、文件；

（5）开展调查研究，了解厂务公开工作的开展情况，向领导小组提出报告。

三、为更好的开展公司厂务公开工作，公司厂务公开将设立企业重大决策及行政事务、企业生活服务及财务专业情况、企业管理及涉及职工切身利益重要事项、党风廉政建设及党群工作四个单项公开小组。

1.厂务公开单项公开小组，各小组负责人由XXXX公司各专业职能部门负责人兼任，各相关专业人员组成，在XXXX

公司厂务公开领导小组的领导下，按照厂务公开制度规定，对所涉及的管理业务实施厂务公开。

2.主要负责：

（1）依据本细则，提出分管公开内容的具体实施计划（包括公开的内容、方式和程序）；

（2）对需由XXXX公司职代会或团长联席会公开的事项，向XXXX公司厂务公开领导小组做出请示；

（3）整理有关厂务公开的内容并及时公开；

（4）收集职工群众反映的问题，采纳职工的合理化建议；

（5）建立厂务公开工作档案，向厂务公开领导小组、办公室报告工作；

（6）指导本专业系统的厂务公开工作。

四、单项公开小组公开内容、方式及程序 1.企业重大决策及行政事务公开小组 公开内容：

（1）跟进首钢“一业多地”服务，对外经营开发，企业改组、改制方案，企业兼并、破产、重组方案。

（2）XXXX公司党委会、经理办公会日常研究决定的其它重要事项，如改革发展方案、重点工作、精神文明和企业文化建设、稳定工作、干部人事任免等。

公开方式和程序：

（1）采用职代会或团长联席会的方式公开。

一是在制定方案时，召开各单位领导、职工代表（劳动模范或先进职工）、科技及管理人员座谈会，广泛征求并认真采纳各方面意见和建议。并向党委会、经理办公会全面汇报职工的意见，特别是不同意见。

二是方案确定后，召开职代会或团长联席会。凡需职工代表审议的材料，要提前发至代表手中，职工代表要征求周围职工的意见。会议要对有关方案做出详细说明，充分听取与会人员的意见。

三是各单位要通过职工大会等形式，迅速将XXXX公司职代会或团长联席会的审议情况，层层传达到全体干部职工，要利用宣传媒体及时进行报道。

涉及企业经营风险或商业秘密的事项，可在实施后向职代会或团长联席会报告，由各单位向广大干部职工传达。

（2）采用厂务公开栏、职工大会、基层党支部书记会或文件、会议纪要等方式向职工群众公开。

XXXX公司党委会、经理办公会日常研究决定的有关事项，如重点工作、精神文明和企业文化建设、稳定工作、干部人事任免等，于事项发生后向干部、职工公开。

2.企业生活服务及财务专业情况公开小组 公开内容：

（1）企业经营服务状况。

（2）企业一定时期的经营管理措施及落实情况，如增收节支、对标挖潜、指标创优等有关工作。

（3）清产核资情况，中长期发展规划，生活服务经营开发预算安排，重大投资情况。

公开方式和程序：

（1）采用厂务公开栏等方式向全体干部职工公开。《XXXX公司月度、季度、预算安排》每月、季、年下发各单位，由各单位公布。

（2）采用干部会、职工代表大会的方式公开。有关生活服务工作计划在提交职代会或团长联席会审议前，要由工会组织职代会专门委员会进行审议。将企业在一定时期内的经营目标措施及落实情况，通过干部会向各单位领导班子公开，由各单位召开职工大会传达到职工。

（3）采用下发文件的方式公开。

（4）采用下发材料等多种方式，对有关事项进行公开。3.企业管理及涉及职工切身利益重要事项公开小组 公开内容：

（1）企业大宗物资、工程项目、设备招投标，企业内部经济责任制落实情况，企业机构调整，重要规章制度的制定、修订和检查执行情况，重大技术改造计划，企业裁员、职工分流安置方案等。

（2）为适应未来发展全员培训方案，劳动合同管理制

度，职工奖惩制度，工资奖励分配制度改革或调整，企业补充保险制度改革或调整，安全服务和劳动保护情况。

（3）劳动管理、奖励分配、安全服务和劳动保护等制度的调整落实情况。

公开方式和程序：

（1）采用职代会或团长联席会的方式公开。

有关企业管理各种方案制定、代表审议、层层传达的做法，与前款“企业重大决策公开”中，采用职代会或团长联席会议公开程序相同。在此基础上，加强以下公开工作：

一是企业机构调整，重要规章制度的制定和修订，要通过下发文件的方式向基层公开。对于需追踪运行情况，倾听职工意见的事项，要组织做好职工意见的收集工作。

二是开展民主咨询活动。对职工代表反映较集中的问题，有关部门要认真听取职工代表的意见，并回答提问。

三是根据需要实行复议制度。对一时难以达成共识的问题，可采取暂时休会的办法，待进一步完善方案、深入宣传解释并做好相关工作后，再复会表决通过。

四是工会组织职工代表巡视活动。对职代会做出关系职工切身利益的重大决议的贯彻落实情况，进行民主监督。

（2）采用一定方式并结合日常管理业务工作公开。一是劳动管理、奖励分配、安全服务和劳动保护等制度或办法的日常调整，通过文件或厂务公开栏向各单位和全体

职工公开。

二是接到地方政府调整离退休养老保险金、下岗职工基本生活费、职工最低工资有关标准等通知后，以文件形式向全体职工和离退休人员公开。

三是各项社会保险费的支出情况，每半年通过厂务公开栏向广大职工公布。社会保险中的个人帐户积存额，每以书面形式通知本人。

四是党风廉政建设及党群工作公开小组 公开内容：

（1）领导班子和厂处级领导干部执行党风廉政建设责任制情况；

（2）领导干部贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》情况，包括个人收入申报，调房、购房情况，通讯工具使用及费用开支，以及配偶子女经商办企业和出国出境情况、礼品登记等；

（3）企业业务招待费使用情况;（4）民主评议领导干部情况；（5）对领导干部的奖励及处分情况。

（6）企业集体合同草案，职称评定等制度的调整落实情况。

公开方式和程序：

（1）领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情

况，以述职、述廉报告会或领导班子会（民主生活会）形式公开。

（2）XXXX公司领导班子廉洁自律和整改提高的总体情况、民主评议情况，每年以书面报告方式向职代会公开。

（3）领导干部因工作失误造成重大损失或严重违规违纪，要通报批评并向全体职工公开。

（4）企业业务招待费的使用情况，每年以书面报告提交职代会审议。根据职工代表要求，可安排专题会，对某项业务招待费开支情况作进一步说明。

（5）在起草集体合同方案时工会要源头参与，工会和专业部门在一定范围征求职工代表的意见。集体合同草案在提交职代会审议前，由工会代表职工与企业行政在平等、充分协商的基础上进行修订。

（6）职称评定等制度的调整落实情况，采用一定方式并结合日常管理业务工作公开。

五、厂务公开的监督检查与考核

1.建立和完善以自检自查为主、不定期抽查为辅的监督检查考核体系，并与对领导班子和领导干部的考核有机地结合起来。加强领导，明确责任，建立厂务公开民主管理工作的自检自查制度，将自检自查作为一项监督检查的长效机制坚持下去。定期检查考核每年至少进行一次，自检自查面不低于30%。

2.XXXX公司办公室牵头，组织职工代表进行民主监督。要采取召开职工代表座谈、问卷调查、民意测验、跟踪监督等形式，对厂务公开工作进行民主评议，以量化指标反映职工的知情度、满意度，并公开评议结果。满意率达到70%的为合格，达到85%以上的为良好。

3.厂务公开办公室，每年对厂务公开内容、形式、时间、程序、管理规范等情况进行一次检查、总结，推广典型经验，研究和解决厂务公开工作中出现的新情况、新问题，对厂务公开工作规范、成绩显著、职工群众满意的单位和个人，提出表彰奖励意见，报XXXX公司厂务公开领导小组审定。

4．各单项公开小组实行责任制，把厂务公开工作列入本小组和有关部门的职责范围，做到与专业管理共同研究、规划、部署、检查、考核和奖惩。要把厂务公开纳入各单位的考核体系，作为考核领导班子政绩、加强党风廉政建设的重要依据，作为评先评优、管理创优的重要条件，推动厂务公开不断深入和发展。

第三篇：厂务公开管理办法

厂务公开管理办法

第一章 总 则

第一条 为深化职工民主管理，促进公司和职工共同发展，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》和中共中央纪委等六部委联合下发的《企业民主管理规定》等有关规定，以及《**公司民主管理纲要》，制定本办法。

第二条 厂务公开是全心全意依靠职工办企业的内在要求；是加强职工民主管理的有效途径；是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段；是维护职工合法权益，促进公司科学发展的重要保证。

第三条 厂务公开的原则

合法性原则。符合国家法律、法规和党的方针、政策。真实性原则。公开内容客观、真实、准确。及时性原则。凡按规定公开的事项必须及时公开。

第二章 工作机制

第四条 企业党政主要负责人是实行厂务公开的责任人，构建党组织统一领导，行政实施，纪检监督检查，工会协调推进，广大职工积极参与的厂务公开工作机制。

第五条 成立厂务公开工作领导小组，由党组织、行政、纪委、工会负责人组成，审定重大公开事项，研究解决实施中的问题。

领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责日常工作。第六条 成立由行政相关部门负责人组成的厂务公开工作实施小组，将公开内容报领导小组审定后负责具体实施。

第七条 成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开工作监督小组，负责厂务公开的评议监督工作。

第三章 内容与形式

第八条 厂务公开的内容

（一）企业重大决策事项。主要包括企业中长期发展规划，综合计划与预算方案，企业改革、改制方案及其所涉及的职工分流、安置、裁减等重大事项。

（二）企业生产经营管理的重要事项。主要包括安全生产、投资建设、经营管理基本情况和目标安全情况，重大资产处置，工程建设、物资采购招投标情况等。

（三）涉及职工切身利益的事项。主要包括劳动用工管理政策或方案（职工招用、集体合同、提升晋级、职称评聘、薪酬管理、奖励处罚、劳动争议处理等）；规章制度建设事项（劳动报酬、工作时间、休息制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）；劳动安全卫生标准、安全事故及处理情况等；评优评先重要事项（评选劳动模范和优秀职工的条件、名额、结果）；社会保险以及企业年金、住房公积金相关政策和方案；职工教育培训经费提取、使用和职工培训计划执行情况等。

（四）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的事项。中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员职务消费等廉洁自律规定执行情况和职工代表大会民主评议企业领导人员的结果等。

（五）企业重要规章制度制定情况。

（六）依照国家有关规定应该公开的其他事项。第九条 厂务公开的形式

厂务公开的只要载体是职代会（职工大会），还可以通过企业工作会议、职工代表团（组）长联席会议、公开栏、发布会和企业电子平台等形式，采取工作报告、专题报告、公告、通报、公示等方式实现厂务公开。

第四章 工作程序

第十条 企业发展、生产经营、重大决策等重要事项。通过职代会（职工大会）、企业工作会议、职工代表团（组）长联席会议等形式，按相关规定予以公开。

第十一条 日常管理中按规定须公开的事项，按如下程序公开：

（一）制订方案。实施小组负责制定实施方案并确定公开内容，提交厂务公开工作领导小组审定。

（二）实施公开。实施小组组织有关部门按规定的形式和程序依法、有序、高效地开展公开工作。

（三）检查评议。监督小组通过多种形式开展监督检查工作、组织职工群众对厂务工卡工作进行评议。

（四）整改完善。企业根据检查评议结果，组织整改落实。

（五）建档备案。领导小组办公室汇总整理公开资料并建档，以备查询。

第五章 监督考核

第十二条 厂务公开工作监督小组采取实地察看、问卷调查、查阅资料、召开座谈会等方式开展监督检查工作。

第十三条 对监督检查发现的问题由领导小组责令实施部门限期整改，整改不力的，追究相关责任。

第十四条 领导小组办公室负责对本级和下级单位厂务公开考核的组织工作。考核结果纳入企业负责人业绩考核。

第六章 附 则

第十五条 本办法由公司职代会审议通过后实施。第十六条 本办法由厂务公开工作领导小组办公室负责解释并监督执行。

第四篇：厂务公开民主管理办法范文

附件：

国网新源控股有限公司内蒙古分公司

厂务公开管理办法

（试行）

第一章总则

第一条 为贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，根据国网新源控股有限公司工会实现企业管理科学化、民主化的要求，结合国网新源控股有限公司内蒙古分公司（以下简称分公司）实际，制定本办法。

第二条 本办法适用分公司深化厂务公开的民主管理工作，强化职工民主参与、民主监督、民主管理的意识。

第二章公开的基本原则

第三条 党委统一领导、公司行政为主、纪委监察检查、工会民主监督、职工积极参与的原则。

第四条 依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等制度化、规范化，符合党的方针、政策及国家的法律法规。

第五条 实事求是的原则。公开的内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际。

第六条 分层次公开的原则。从企业的实际出发，根据公开的不同内容，在不同的层次和范围内进行公开。

第七条 保密原则。涉及商业机密的不予公开。

第三章公开的基本内容

第八条 分公司重大事项决策公开。包括企业发展目标和长远规划；重大投资；财务预决算；企业改制方案等。

第九条 分公司干部的选拔、任用和管理公开。包括干部岗位的任用条件、程序、结果；企业职代会民主评议领导干部的标准、程序、结果。

第十条 涉及职工切身利益的事项公开。包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、劳动用工、下岗分流方案以及集体合同的签订等。

第十一条 分公司经营状况公开。包括企业盈亏情况，大宗原材料的采购供应，业务招待费使用情况等。

第四章 公开的形式途径

第十二条 职工代表大会是法定的职工民主管理、民主监督的基本形式，是实行厂务公开的基本途径。公司重大事项向职代会报告，经职代会审议。职代会闭会期间，可召开职 — 2 —

代会临时会议或职工代表团（组）长联席会，按规定行使职权。

第十三条 集体协商是调节劳动关系的重要法律制度，也是实行厂务公开加强民主管理的重要载体。凡涉及劳动关系的重大问题，应通过职工代表与公司行政集体协商解决。集合同草案要提交职代会审议通过、签定，合同生效后应以书面形式向职工公布，集体合同履行情况的监督检查向职代会报告。

第十四条 以计算机网络等各种媒体为厂务公开的主要辅助形式。媒体主要用于职代会闭会期间，需要及时向广大职工群众公开的事项，以及一般不需经职代会审议、通过或决定的事项。

第十五条 工作会议、各种类型的座谈会等为厂务公开的其它辅助形式。

第五章 公开的措施要求

第十六条 厂务公开领导小组由公司党委、行政、纪监和工会的主要负责人组成，党委书记任组长。建立起党委统一领导，党委书记负责，党政工通力协作，职能部门具体承办，职工积极参与的工作机制。

第十七条 领导小组下设办公室，工会主席任办公室主任，办公地点设在公司工会。办公室负责厂务公开的日常工作。

第十八条 厂务公开检查、监督小组由纪检监察、工会等有关人员和职工代表组成，纪委书记任组长。通过定期检查、民主评议等方式，监督厂务公开是否按规定的时间、内容、形式、程序进行；提出有关厂务公开的改进工作意见，督促落实整改方案。

第十九条 组成厂务公开议事小组，由工会主席任组长，有关职工代表为成员，负责厂务公开满意度的调查、了解、反馈。

第六章 公开的程序步骤

第二十条 提出公开内容。公司有关职能部门，要按要求定期整理提出公开内容，报厂务公开领导小组。根据公司发展生产经营管理情况或根据职代会的意见和要求，厂务公开领导小组也可以适时指定有关职能部门提出公开内容。

第二十一条 审核公开内容。厂务公开内容由厂务公开领导小组审核后予以确定。

第二十二条 明确公开形式。根据公开的内容和要求，由厂务公开领导小组确定公开的形式和时限。

第二十三条 组织落实公开内容。根据公开的形式和时限，须经职代会或职工代表团（组）长联席会议公开的，由工会组织召开职代会或代表团（组）长联席会议落实。以其它形式公开的，由厂务公开办公室和检查监督小组负责督促承办部门及时准确落实。

第二十四条 整改。凡职工群众对公开内容提出的正确意见和建议，要认真及时采纳，厂务公开办公室和检查监督小组负责督促承办部门整改。

第七章 附则

第二十五条 本办法由综合管理部负责解释。

第二十六条 本办法自颁布之日起试行。

第五篇：国钢厂务公开民主管理办法

国钢厂务公开民主管理办法

范围

为了认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和集团公司《厂务公开民主管理办法》的精神，推进和规范国钢厂务公开民主管理工作，特制定本办法。

本办法规定了厂务公开民主管理工作及运行管理等基本要求，适用于国钢及所属各单位。依据文件

下列文件所包含的条文,通过在本办法中引用而成为本办法的条文。本办法发布时,所示版本均为有效。所有文件都会被修订,使用本程序的各方应使用下列文件的最新版本。

2.1《国钢基层厂务公开民主管理办法》 3 术语和定义

本办法采用下列定义。

3.1厂务公开：是指依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或其他形式，实行民主管理。公司研究决定经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，要通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。职责

4.1 工会负责厂务公开民主管理的日常工作。国钢行政是国钢厂务公开民主管理的主体，担负“第一执行人”的责任。4.2国钢纪检监察负责对厂务公开民主管理工作进行监督检查，对厂务公开民主管理中暴露出来的违法违纪问题进行严肃查处。工作内容和方法要求

5.1国钢凡属生产经营管理和企业改革的重大措施，涉及职工群众切身利益的重大问题，企业党风廉政建设和领导干部廉洁自律的情况都予以公开。但是，法律法规规定的属于企业商业秘密、科技秘密的经营决策等，不在公开事项之列，待解密后可以公开。主要公开的内容有：

5.1.1 制度建设方面：包括涉及企业经营活动和职工切身利益的各项管理制度的制定和实施等。

5.1.2 竞价招标方面：包括各种原燃材料采购，设备、备件采购，工程招投标等。

5.1.3 劳动人事方面：包括劳动用工、人事制度、分配制度改革方案，职工分流安置方案以及居家休息政策，干部考核、任免、聘任，专业技术职称评聘，职工培训方案，经济责任制方案及考核结果等。

5.1.4 安全保护方面：包括劳动保护措施，人身伤亡事故调查分析及处理结果。

5.1.5 福利保险方面：包括福利费使用方案及使用情况，集资建房情况及分配方案、分配过程和分配结果，住房公积金使用方案和使用情况，各项社会保险金缴纳情况等。

5.1.6 廉政建设方面：包括业务招待费使用情况，民主评议干部结果，行政处罚和涉及党风廉政建设的违纪案件处理结果等。

5.1.7单位职能方面：包括工作内容、工作标准和职责权限等。

5.1.8 集体合同履行情况和其它应该公开的内容。5.2 厂务公开的形式

5.2.1 职工代表大会是厂务公开民主管理的基本形式。在法律规定的属于职工代表大会职权范围内的事项，向职工代表大会报告，听取职工代表的意见和建议。

5.2.2 厂务公开栏、企业内部信息平台、报刊等日常公开形式。国钢生产经营形势、职工生活福利、机构设置与人事任免、重要信息与动态以及需要全体职工了解、参与讨论的厂务公开民主管理的重要事项，通过上述公开形式及时向职工通报。

5.2.3 厂务公开民主管理的日常形式还包括党政联席会议、生产经营例会、职工代表视察、意见箱、接待日等。

5.3国钢成立厂务公开民主管理领导小组 组 长：党委书记、董事长，总经理

副组长：党委副书记、纪委书记，工会主席，常务副总经理

成 员：各部门

厂务公开民主管理领导小组负责对厂务公开民主管理的组织领导、工作推动和组织协调。5.4厂务公开民主管理领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。办公室具体负责厂务公开民主管理的组织协调、监督检查工作以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。

5.5 厂务公开工作程序

5.5.1厂务公开具体事项的提出按照所需公开的内容，由各业务主管单位负责提出。

5.5.2 由工会按照国家法律法规以及上级的有关规定提出。

5.5.3 由职工代表根据职工群众的普遍要求提出。5.5.4 公开事项提出的方式：公开事项以书面形式提出，注明公开因由、公开方式、公开时间等相关事宜的建议，并附具体内容材料，送交厂务公开民主管理办公室。

5.5.5 公开事项审定：公开的重要事项及相关事宜由厂务公开民主管理办公室提请厂务公开民主管理领导小组审定，一般事项及相关事宜由厂务公开民主管理办公室直接审定。

5.5.6 经审定的公开事项及相关事宜，由业务主管单位予以实施，并将实施结果反馈厂务公开民主管理办公室。

5.6 通过职工代表大会公开的事项

5.6.1国钢研究决定生产经营方面的重大问题，制定重要的规章制度时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

5.7国钢厂务公开民主管理工作制度 5.7.1 建立厂务公开民主管理接待日制度。通过接待日制度，直接听取职工的意见和建议，了解职工的愿望和要求，掌握职工的思想动态，及时解决职工关心的热点和焦点问题，促进企业改革发展稳定大局。

5.7.2 建立厂领导与职工代表定期座谈交流制度。每季度召开一次职工代表座谈会，由厂领导向职工代表介绍企业生产经营情况，听取职工代表的意见和建议，以此促进企业的各项管理工作。

5.7.3 建立职工代表视察制度。定期组织职工代表有针对性地开展视察活动。把企业执行国家各项法律法规和上级有关规章制度情况，企业履行集体合同情况，企业各项管理工作以及防暑降温、劳动保护等涉及职工切身利益的问题列入职工代表视察的内容。检查与考核

6.1国钢厂务公开民主管理工作的基本标准

6.1.1 厂务公开民主管理的领导机构、工作机制健全。6.1.2 依法坚持和发展职工代表大会制度，落实职工代表大会的各项职权。

6.1.3职工对厂务公开工作的满意率达到80%以上。6.1.4公司领导人员无违反职工代表大会决议、决定和厂务公开各项规定的现象。

6.2本办法自公布之日起实施。解释权归厂务公开民主管理办公室。