第一篇：2011年7月社会保障学试卷
2011年7月广东省高等教育自学考试
社会保障学试卷
一、单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分）
1、世界社会保险制度的发源地是
A． 英国B.法国C.中国D.德国
2、储金型的社会保险模式贯彻
A.选择性原则B.普遍性原则C.强制性原则D.盈利性原则
3、国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发【1978】104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是
A.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的B.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满15年的D.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满50周岁，连续工龄满15年的4、实行国民年金的国家在养老保险金的计算方法上常采用
A.绝对金额制B.薪资比例制C.最高金额制D.最底金额制
5、具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大的保险项目是
A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保险
6、社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是
A.全体国民，并且参加社会劳动 B.全体国民，不论是否参加过社会劳动
C.部分国民，不论是否参加过社会劳动D.部分国民，并且参加过社会劳动
7、我国社会保险制度的初创时期是
A.建国后至1954年期间 B.建国后至1955年期间
C.建国后至156年期间 D.建国后至1957年期间
8、“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来和
A.社会互济与自我保障结合起来B.社会保险与自我保障结合起来
C.社会互济与社会保障结合起来D.社会保险与家庭保障结合起来
9、虽然现代养老保险和福利以及社会制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上也是有所区别的，其根据是老年人的A.历史贡献B.实际贡献C.特殊贡献D.一般贡献
10、智利的养老保险基金
A.由企业负担改由个人全部负担B.由国家负担改由个人全部负担
C.由企业和国家负担改由个人全部负担D.由企业和个人负担改由国家全部负担
11、在多层次养老保险体系中，可称为第一层次，也是最高层次的是
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.社区型养老保险
12、日本雇佣保险制度规定，基本补助的给付期限是：参加保险时间在1年以下的，无论年龄大小，一律是90天，最长的情况为
A.400天B.350天C.330天D.300天
13、《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根基失业者失业前单位和个人累计缴费时间1-5年，失业后可领取最长期限为
A.6个月的失业保险金B.12个月的失业保险金C.14个月的失业保险金D.18个月的失业保险金14、1944年，国际劳工组织通过的《医疗建议书》（第69号）呼吁各国政府对公民实行“综合的、普遍的健康保护”。即
A.社会医疗服务B.国家医疗服务C.企业医疗服务D.社区医疗服务
15、商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全自由投保人自主决定，别人无权干涉。它贯彻
A.国家意志原则B.最大利润原则C.买卖自由原则D.最大利益原则
16、我国最早的补充医疗保险实践出现于
A1995年B.1996年C.1998年D.1999年
17、商业医疗保险型制度完全采用市场机制来运转实行这种医疗制度最为典型的国家是
A.英国B.法国C.德国D.美国
18、工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任感或
A.实行有限责任补偿原则B.实行雇员责任补偿原则
C.实行无过失补偿原则D.实行有限过失补偿原则
19、工伤社会保险制度给付过程中费用补偿的原则是
A.补偿不究过失原则B.补偿追究过失原则
C.差别费率原则D.完整补偿原则
20、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后应该
A.继续发伤残津贴，并享受基本养老保险待遇
B.继续发伤残津贴，不享受基本养老保险待遇
C.停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇
D.停发伤残津贴，享受补充养老保险待遇
21、全民福利型的社会保险制度是以贝弗里奇的《社会保险及有关服务》报告为依据建立起来的谁保险制度。这种社会保险制度贯彻
A.选择性原则B.普遍性原则C.强制性原则D.盈利性原则
22、世界上绝大多数国家的养老保险给付条件都是
A.单一型B.双项型C.结构型D.复合型
23、多数国家对被保险人本人享受的养老金有
A.最低限额 B.最多限额 C.最高限额 D.最小限额
24、老龄化程度的加深使得争睹为缓解支付危机而逐步提高退休年龄（相当于给付年龄），瑞典社会养老保险制度由
A.建立之初的给付年龄规定为60岁，后提高到65岁
B.建立之初的给付年龄规定为60岁，后提高到66岁
C.建立之初的给付年龄规定为60岁，后提高到67岁
D.建立之初的给付年龄规定为60岁，后提高到68岁
25、我国的失业保险制度真正开始于改革开放以后，其标志是国务院于1980年颁布
A.《国营企业职工失业保险暂行规定》B.《国营企业职工待业保险暂行规定》
C.《救济失业工人暂行办法》D.《中华人民共和国劳动保险条例》
二、多项选择题（本大题10小题，每小题2分，共20分）
26、社会保险的功能有
A.保障劳动者基本生活，安定社会B.保护劳动者身体健康，增进劳动者体质
C.促进生产发展，保证经济正常运行D.为社会、为基层服务，方便群众生活
E.实行收入再分配，适当调节劳动分配，保障低收入者的基本生活
27、瑞士和日本等国家在实行老年社会保障遵循的原则有
A.照顾被抚养人口的原则
B.享受养老保险的权利与资格条件对等的原则
C.保证基本生活水平的原则D.享受养老 待遇与工作贡献相联系的原则
E.分享社会经济发展成果的原则
28、按照参加失业保险的意愿可分为
A强制性失业保险B.非强制性失业保险C.调查型失业保险D.权利型失业保险
E.多层次失业保险
29、社会保险与社会保障的区别是
A.实施范围和对象不同B.职责不同C.分配原则不同D.管理形式不同E.保障水平不同
30、《失业保险条例》标志着我国失业保险制度又迈进了一个新的阶段。因为
A.我国失业保险的保障范围有所扩充
B.失业保险基金来源实现了由企业保障向社会保障的转变
C.失业保险基金实行“财政专户，收支两条线管理”的模式，逐步建立了管理、监督机制
D.失业保险基金来源实现了由企业保障向社区保障的转变
E.加入了责任追究及处罚力度
31、医疗社会保险有着独特的筹划机制，其独特之处在于
A.法律规定其筹资目的和筹资渠道
B.它按收入而不是按风险筹资
C.它通过筹资实现着风险分担，所有被保险人不管缴纳多少保险费，都有权享受同等的医疗待遇
D.它按风险而不是按收入筹资
E.被保险人不管缴纳多少保险费，都有权享受不同等的医疗待遇
32.职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤？
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外上海的D、患职业病的E、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的33.生育保险的具体内容包括
A、生育津贴B、医疗护理C、生育补助D、父育假E、生育休假
34.住房保障的形式中，暗贴是指政府对住房保障的非现金补贴，其中住房消费的消费者补贴包括
A、成本价出售公房B、低价出售公房C、低租金制度D、利息补贴E、税收减负和实物分配
35.英国的社会福利制度主要包括
A、国民医疗卫生制度B、社会服务C、社会保障D、国民保险E、国民保健
三、名词解释题
36、医疗社会保险如太537、最低生活保障制度
38、生育保险
39、工伤保险
40、补充医疗保险
四、简答题
41、简述社会保障基金的类型
42、简述养老保险的基本原则
43、简述事业保险基金的筹措方式
44、简述简历农村最低生活保障的必要性
五、论述题
45、论述建立我国的最低生活保障制度的原则
46、论工伤保险存在的问题及其对策
答案
一、单项选择
1.D 2.C 3.A 4.A 5.C 6.B 7.D 8.A 9.A 10.C 11.A 12.D 13.B 14.B 15.C 15.B 17.D 18.C.19.D 20.C
21.B 22.D 23.C 24.C 25.B
二、多项选择
26.ABCDE 27.ABCE 28.AB 29.ABCE 30.ABCE 31.ABC 32.ABCDE 33.ABCE 34.BCDE
35.ABC
三、名词解释
36.是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保障人们平等地获得适当的医疗照顾的一种制度。
37.指法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准，向其他其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。
38.是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度
39.是国家和社会通过立法强制实施的，为在生产、工作中遭受意外事故或职业病上海的劳动者以及其家属提供医疗服务、生活保障、经济补偿等物质帮助的制度。
40.从社会保险的原理出发，可以说补充医疗保险是一种自愿性的辅助医疗保险。它产生的需求基础为，用人单位和个人因其经济收入的增加，为了抵御高额医疗费用风险而自愿投资的行为。
四、简答题
41、（1）、DB型现收现付制
（2）、DC型完全积累制
（3）、各种不同形式的混合模式，如半积累和名义账户等。
42、（1）享受保险的权利和资格条件对应的原则。（2）保证基本生活水平的原则。（3）分享社会经济发展成果的原则
43、（1）由政府、企业和个人三方共同负担。如德国、加拿大、日本等国家均属此筹集方法，但具体三方负担比例又各不相同，视各国的保险政策而定。
（2）由企业和个人双方共同负担。这一筹资办法被法国、希腊等国家所采用
（3）由政府和企业双方共同负担。意大利、美国（除了三个州外）、冰岛等国规定，失业保险费个人不须交纳
（4）由企业一方全部负担。采用这种方式的国家，均采取征收保险税的方法，全部由雇主负担。印度尼西亚、阿根廷等国家实行的是这种方式
（5）由政府全部负担。澳大利亚、新西兰、匈牙利等国家规定，失业保险费由政府全部负
担，企业和个人都无需缴费
（6）由个人全部负担。前南斯拉夫就实行这种负担方式
44、（1）党的十六大提出到2020年把我国建成具有中国特色社会主义的全面小康社会战略，而战略的实质和关键是实现农村的全面小康
（2）可以缓解WTO对我国农产品市场的冲击和挑战
（3）有利于贯彻计划生育政策、有效控制人口增长
（4）能够缓解社会经济生活中的矛盾，为社会提供安全保护
（5）有利于缩小工农差别和城乡差别
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45、（1）普遍性原则
（2）维护个人尊严原则
（3）最低生活需求原则
（4）法制化原则
46、（1）我国是一个工伤事故发生频繁、职业病危害严重的国家。建国五十多年来，我国政府和企业每年都要花费较大的资金投入到发展工伤保险事业，然而由于政治制度、经济制度、经济基础、文化背景、社会习惯的差异，与发达国家相比，我国的工伤保险无论在覆盖范围、费率机制、补偿水平、资金筹集、管理制度、职业康复、工伤预防等方面均存在不少的差距和问题
（2）完善工伤保险制度的对策：一是建立科学有效的费率机制；二是加强工伤保险的制度管理；三是重视职业康复工作；四是加强工伤保险与工伤预防相结合。
第二篇：2008社会保障学试卷
2008年7月社会保障学试卷
一、单项选择题。
1、世界上最早实行全民医疗保健的国家是（）
A、英国B、法国C、美国D、德国
2、标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的《费城宣言》由国际劳工大会发表于（）
A、1944年第26届大会B、1945年第26届大会C、1946年第26届大会D、1947年第26届大会
3、社会保障制度的萌芽，最早出现在（）
A、15世纪的英国B、16世纪的英国C、17世纪的英国D、18世纪的英国
4、自由主义学派的基本观点是（）
A、部分否定福利国家的普遍福利政策B、全面否定福利国家的普遍福利政策
C、全面肯定福利国家的普遍福利政策D、部分肯定福利国家的普遍福利政策
5、在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之外，又实现了互相帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原则是（）
A、社会保险的互济性B、社会保险的强制性C、社会保险的普遍性D、社会保险的投资性
6、社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是（）
A、全体国民，并且参加过社会劳动B、全体国民，不论是否参加过社会劳动
C、部分国民，不论是否参加过社会劳动D、部分国民，并且参加过社会劳动
7、我国社会保险制度的初创时期是（）
A、建国后至1954年期间B、建国后至1955年期间C、建国后至1956年期间D、建国后至1957年期间
8、“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来以及（）
A、社会互济与自我保障结合起来B、社会保险与自我保障结合起来
C、社会互济与社会保障结合起来D、社会保险与家庭保障结合起来
9、虽然现代养老保险和福利以及社会服务制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考虑老年人的（）
A、历史贡献B、实际贡献C、特殊贡献D、一般贡献
10、智利的养老保险基金改革做法是（）
A、由企业负担改由个人全部负担B、由国家负担改由个人全部负担
C、由企业和国家负担改由个人全部负担D、由企业和个人负担改由国家全部负担
11、在多层次养老保险体系中，可称为第一层次，也是最高层次的是（）
A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、社区性养老保险
12、日本雇佣保险制度规定，基本补助的给付期限是：参加保险时间在1年以下的，无论年龄大小，一律是90天，最长的情况为（）
A、400天B、350天C、330天D、300天
13、《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年，失业后可领取最长期限为（）
A、6个月的失业保险金B、12个月的失业保险金C、14个月的失业保险金D、18个月的失业保险金14、1944年，国际；劳工组织通过的《医疗建议书》（第69号）呼吁各国政府对公民实行“综合的、普遍的健康保护”。即所谓的（）
A、“社会医疗服务”B、“国家医疗服务”C、“企业医疗服务”D、“社区医疗服务”
15、商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全由投保人自主决定，别人无权干涉。它贯彻（）
A、国家意志原则B、最大利润原则C、买卖自由原则D、最大效用原则
16、我国最早的补充医疗保险实践出现于（）
A、1995年B、1996年C、1997年D、1998年
17、商业医疗保险型制度完全采用市场机制来运转，医疗服务和医疗保险都作为商品存在于保险市场和医疗服务市场，大多数医疗机构都是以盈利为目的的私立医院，消费者有较大的选择权，可以根据自己的要求获得不同层次的医疗保健服务，实行这种医疗制度的最为经典型的国家是（）
A、英国B、法国C、德国D、美国
18、工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任或（）
A、有限责任补偿原则B、雇员责任补偿原则C、无过失补偿原则D、有限过失补偿原则
19、反映了工伤社会保险制度给付过程中费用补偿的公平性问题，既是工伤社会保险制度建立的根本目的，也是评估工伤保险制度发展水平的标准的原则是（）
A、补偿不究过失原则B、补偿追究过失原则C、差别费率原则D、完整补偿原则
20、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后应该（）
A、继续发伤残津贴，并享受基本养老保险待遇B、继续发伤残津贴，不享受基本养老保险待遇
C、停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇D、停发伤残津贴，享受补充养老保险待遇
21、实施计划生育所发生的费用最高属于（）
A、工伤保险费用B、生育保险费用C、医疗保险费用D、商业保险费用
22、对各种主要住房保险形式的分析可见（）
A、暗贴优于明贴，消费者补贴优于生产者补贴B、明贴优于暗贴，消费者补贴优于生产者补贴
C、暗贴优于明贴，生产者补贴优于消费者补贴D、明贴优于暗贴，生产者补贴优于消费者补贴
23、实行商品化的住房保障形式，住房商品化程度较高，私人拥有住房比例较大的国家是（）
A、法国B、美国C、英国D、德国
24、社会福利的资金来源具有（）
A、单向性B、特殊性C、多向性D、强制性
25、西欧社会福利制度的发源地，社会福利制度迄今发展最为全面的国家之一是（）
A、法国B、美国C、英国D、德国
二、多项选择题。
26、《贝弗里其报告》中确立了战后英国福利体系重建的基本原则是（）
A、普遍性原则B、满足最低需求原则C、充分就业原则D、福利性原则E、费用共担原则
27、马克思、恩格斯在揭示资本主义经济发展规律的同时，也对社会保障理论进行了研究。概括起来主要有（A、揭示了社会保障制度建立的必要性B、阐明保险基金的来源C、阐述社会保障的分配
D、阐释社会保障的功能E、揭露资本主义社会保障制度的实质
28、社会保障基金筹资模式主要有（）
A、现收现付制B、完全积累制C、个人账户制D、社会统筹制E、部分积累制
29、社会保险与社会保障的区别是（）
A、实施范围和对象不同B、职责不同C、分配原则不同D、管理形式不同E、保障水平不同
30、《失业保险条例》这标志着我国的失业保险制度又迈进了一个新的阶段，因为（）
A、我国失业保险的保障范围有所扩充B、失业保险基金来源实现了由企业保障向社会保障的转变
C、失业保险基金实行“财政专户，收支两条线管理”的模式，逐步建立了管理、监督机制
D、失业保险基金来源实现了由企业保障向社区保障的转变E、加入了责任追究及处罚力度
31、医疗社会保险有着独特的筹资机制。其独特之处在于（）
A、法律规定其筹资目的和筹资渠道B、它按收入而不是按风险筹资
C、它通过筹资实现着风险分担，所有被保险人不管缴纳多少保险费，都有权享受同等的医疗待遇
D、它按风险而不是按收入筹资E、被保险人不管缴纳多少保险费，都有权享受不同等的医疗待遇
32、职工遭遇的下列情形中，应当认定为工伤的是（）
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D、患职业病的E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的33、生育保险的具体内容（）
A、生育津贴B、医疗护理C、生育补助D、父育假E、生育休假）
34、住房保障的形式暗贴是指政府对住房保障的非现金补贴，其中住房消费的消费者补贴包括（）
A、成本价出售公房B、低价出售公房C、低租金制度D、利息补贴E、税收减负和实物分配
35、客观的经济社会环境能为社会福利制度的实施提供条件的有（）
A、人口结构绝对稳定B、人口结构相对稳定C、人口的老龄化不明显
D、劳动力资源充足E、失业率和通货膨胀率保持在较低水平
三、名词解释题。
36、住房保障制度
37、最低生活保障制度
38、生育保险
39、工伤保险
40、补充医疗保险
四、简答题。
41、简述社会保障基金的类型。
42、简述养老保险的基本原则。
43、简述当前世界上各国失业保险基金筹措方式的几种主要类型和代表性国家。
44、简述建立农村最低生活保障的必要性。
五、论述题。
45、试述中国医疗保险制度改革。
46、试述工伤保险存在的问题及其对策。
2008年7月社会保障学试卷和答案
一、单项选择题。
1、A2、A3、C4、B5、A6、B7、D8、A9、A10、C11、A12、D13、B14、B15、C16、B17、D18、C19、D20、C21、C22、B23、B24、A25、C
二、多项选择题。
26、ABCE27、ABCDE28、ABE29、ABCE30、ABCE31、ABC32、CDE33、ABCE34、BCDE35、BCDE
三、名词解释题。
36、是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，对城镇居民中低收入家庭进行扶持和救助的一种住房政策措施的总和。是为解决低收入家庭的住房问题而设置的社会保障性住房供给方式。
37、法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。
38、是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常会获得物质帮助的一种社会保险制度。
39、是国家和社会通过立法强制实施的，为在生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳动者以及其家属提供医疗服务、生活保障，经济补偿等物质帮助的制度。
40、从社会保险的原理出发，可以说补充医疗保险是一种自愿性的辅助医疗保险。它产生的需求基础为，用人单位和个人因其经济收入的增加，为了抵御高额医疗费用风险而自愿投资的行为。
四、解答题。
41、（1）DB型现收现付制；（2）DC型完全积累制；（3）各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义账户等。
42、（1）享受保险的权利与资格条件对应的原则；（2）保证基本生活水平的原则；（3）分享社会经济发展成果的原则。
43、（1）由政府、企业和个人三方共同负担。如德国、加拿大，日本等国家均属此筹集方法，但具体三方负担比例又各不相同，视各国的保险政策而定。（2）由企业和个人双方共同负担。这一筹资办法被法国、希腊等国家所采用。（3）由政府和企业双方共同负担，意大利、美国（除三个州外）、冰岛等国规定，失业保险费个人不须交纳。（4）由企业一方全部承担。采用这种方式的国家，均采取征收保险税的方法，全部由雇主负担。印度尼西亚、阿根廷等国家实行的是这种方式。（5）由政府全部负担。澳大利亚、新西兰、匈牙利等国家规定，失业保险费由政府全部负担，企业和个人都无需缴费。
44、（1）党的十六大提出到2020年把我国建成具有中国特色社会主义全面小康社会的战略，而战略的实质和关键是实现农村的全面小康。（2）可以缓解WTO对我国农产品市场的冲击和挑战。（3）有利于贯彻计划生育政策、有效控制人口增长。（4）能够缓解社会经济生活中的矛盾，为社会提供安全保护。（5）有利于缩小工农差别和城乡差别。
五、论述题。
45、（1）存在的问题。一是医疗保险的覆盖率减少，个人支付医疗费用的比例不断上升。二是药价虚高。三是我国特别是农村医疗卫生投入严重不足。四是由于制度的某些规定存在漏洞。五是医疗保险市场不公平现象严重。六是医疗资源结构设计不科学。
（2）存在问题的原因。一是市场失灵。在医疗保险领域，市场失灵主要表现为：（1）逆向选择。（2）道德损害。二是目的与手段的矛盾。三是利益的驱动。四是市场主体单一，缺乏平等的竞争。五是农村卫生财政体制的束缚。
（3）改革方向。一是强化政府的宏观调控职能，纠正市场失灵。二是加快推进医疗机构改革，促进私营医疗机构发展。三是推行全民基本医疗保障。对于社区卫生服务所提供的公共卫生服务和基本医疗服务，有政府付费，让老百姓免费享受。四是政府加大对医疗卫生的投入。五是尽快完善新型农村合作医疗制度。
46、（1）我国是一个工伤事故发生频繁、职业病危害严重的国家。建国五十多年来，我国政府和企业每年都要花费较大的资金投入到发展工伤保险事业，然而由于政治制度、经济制度、经济基础、文化背景、社会习惯的差异，与发达国家相比，我国的工伤保险无论在覆盖范围、费率机制、补充水平、资金筹集、管理制度、职业康复、工伤预防等方面均存在不少的差距和问题。
（2）完善工伤保险制度的对策。一是建立科学有效的费率机制；二是加强工伤保险的制度管理；三是重视职业康复工作；四是加强工伤保险与工伤预防相结合。
第三篇：社会保障学 期中试卷答案
社会保障学
一、选择题
1、社会保障体系是（B）各项制度的总和。
A.社会保险B.社会保障C.社会救助D.社会优抚
2、社会救助是（A）社会保障。
A.最低B.基本C.特殊D.最高
3、在社会救助方面，（C）年6月1日，上海市正式实施最低生活保障制度，标志着我国最低生活保障制度正式建立。
A.1986B.1997C.1993D.20074、社会保障体系是由社会保障立法、（ABCDE）、社会保障管理等制度组成。
A.社会保障基金B.社会保险C.社会救D.社会福利E.社会优抚
5、社会保险包括：（ABCDE）
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险
6、（A）是指对资源的有效利用，以最小的投入获得最大的产出。
A.效率B.公平C.合理D.平等
7、社会福利的原则是普遍性和（C）相结合的原则。
A.灵活性B.强制性C.选择性D.特殊性
8、社会救助的原则包括：（ABCD）
A.选择性原则B.人道主义原则C.受助权力原则D.最低生活原则E.励军荣军的原则
9、社会保险的原则是（AC）。
A.权力和义务相结合原则B.普遍性原则C.统筹互济原则D.逆向分配原则E.灵活性原则
10、按照国家规定，企业职工社会保险基金结余额除预留相当于两个月的支付费用外，应全部购买（D）和转存为银行定期存款。
A.股票B.福利彩票C.企业债券D.国债E.期货
11、社会保障基金监管的组织体制主要包括（ABC）
A.政府监管B.内部监管C.社会监管D.企业监管E.外部监管
12、养老保险水平是指退休后所能拿到（）的多少。（C）
A.工资B.奖金C.养老金D.补助金E.津贴
13、养老保险的意义有（ABCD）
A.养老保险制度使老年人的养老更加有保障B.养老保险制度使社会更加安定
C.养老保险的巨额资金储蓄，一方面可以调节市场消费，另一方面支援国家经济建设
D.养老保险使得家庭养老的重要性下降E.养老保险承诺与兑现之间的时间最长
14、医疗保险是（ACE），当参保人遭遇疾病时向其提供医疗费用补偿的一种制度安排。
A.政府主导B.社会捐赠C.国家立法D.企业赞助E.依法筹资
15、医疗保险中的待遇水平主要体现在（ABC）
A.起付线B.封顶线C.报销比例D.患者自负E.财政补贴
16、失业的类型有：（ABCDE）
A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业 D.季节性失业E.技术性失业
17、就业保障制度由哪些方面构成（BCD）
A.社会互助B.失业预防C.失业保险D.失业补助E.社会福利
18.在社会保险中，保险涉及面最广.运作机制最复杂的是（A）保险。
A.医疗B.养老C.工伤D.生育E.失业
19、战后几乎把国民生产总值的2/3用在建设“福利国家”上，并以其福利项目全、保障范围广、待遇标准高的社会福利体系而被誉为“福利国家”典范的是（）
A.奥地利B.瑞典C.法国D.联邦德国E.日本
20、现代社会保障体系中最重要的子系统是（）
A.社会保险B.社会救助C.社会福利 D.社会互助E.养老保险
连线题 答案在P1
5是非题参考知识点
社会保障的主要责任主体是民间组织，国家或政府只是补充。(X)
社会保障的主要责任主体是国家或政府，民间组织只是补充。
商业保险受社会保险法的法律约束。（X）
商业保险受商业保险法、消费者保护法的法律约束
社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的英国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。(X)
社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的德国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。
社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、可以通融使用的货币资金。（X）
社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、专款专用的货币资金。
社会统筹与个人账户相结合是中国养老保险基金收支管理的一种新模式。其主要理念是将平等与效率相结合，把社会互济与自我保障相结合。(√)
论述题
结合实际论述社会保障的意义。答案P16
案例分析
案例一：单位不缴费我该怎么办？
张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。可张某心里没底，这样做有问题吗？
分析提纲：
1、企业不为员工缴社保是不对的，外面也没有什么机构可挂靠代缴社保。社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
2、本案例可从以下四个方面进行分析：
（1）.用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。案例中张某的老板招用了张某但未给他缴纳社会保险，违反了《劳动法》的相关条例。
（2）.私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。根据劳动法律、法规规定，中国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工都应依法参加社会保险。这是《劳动法》规定的用人单位应尽的法律职责，任何单位都不可规避为员工缴费的义务。
（3）.本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
（4）.劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
3、因此，张某可到当地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼，要求单位为他补缴拖欠的社会保险费用。作为普通劳动者，我们应该多学习相关的劳动保障的条例，切实维护自己的权益，避免出现像张某这样的侵权事件。同时，是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。另外，是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。
案例六：辞职后医疗费无着落该怨谁
老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位的部门领导在了解了情况后，“劝” 老王的儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。由于老王的儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。后经几家医院诊断，老王的儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响，医生说需要较长时间的治疗。老王在得知这一情况后，马上与他单位联系，希望能对患病的儿子通融、照顾一下。但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝。老王不知道单位的这种做法是否合法？老王该怎么办？
分析提纲：
1.我们对老王的儿子目前的处境深表同情，老王的儿子接下来看病用药将会给家庭增加一笔不小的医疗费用。
2.医疗保险是有国家立法，通过强制性社会保险原则，由国家、单位（雇主）和个人缴纳保险费进行筹资，建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险是国家法定的险种，即一旦用人单位招用了劳动者，就必须履行为其缴纳医疗保险的义务，劳动者可在接受医疗服务后获得相应的补偿。但从案例的情况来看，老王的儿子向单位递交辞职报告，是一种主动要求解除劳动合同的行为，单位一经同意，完全有理由回绝老王的儿子要求恢复劳动关系的请求。
3.职工的患病医疗期是针对劳动合同履行期间而设定的。不同的劳动合同期限，有不同的医疗期，一般来说，医疗期最多不超过24个月。案例中老王儿子的医疗期得视他的劳动合同期来确定。
4.失业人员在领取失业保险金期间患病的，根据本市相关政策也可按规定领取医疗补助金。根据本市失业保险的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间患病，并在户籍所在地的地段医院或者由失业保险管理部门指定的医院就诊的，可申请医疗补助金，符合本市职工基本医疗保险规定的用药范围、诊疗项目、医疗服务设施和费用标准的，由失业保险给予70％的补贴。如医疗费用较大，本人及其家庭承担确有困难，可以申请适当增加。所以老王儿子在此失业的情况下，可在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇就业服务机构提出申请医疗补助金。
5.这次辞职经历，对老王的儿子来讲，可谓教训深刻，代价昂贵。对其他劳动者来讲，应多学习劳动保障的相关法律法规，切实维护自身的权益。
第四篇：劳动法及社会保障法试卷（定稿）
中国农业大学成人高等教育
2017-2018学年 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同
E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 5.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的 D.因违章作业受伤
E.在上下班路上受到机动车事故伤害的三、简答题（本题共4小题，每题5分，共20分）
1、什么是工资？有哪些构成形式？
2、劳动合同终止有哪些法定情形？
3、社会福利有何特征？
4、劳动和社会保障法的法律责任有哪几种？
四、论述题（本题共2小题，每题10分，共20分）
1、试述我国《劳动合同法》对人的适用范围。
2、试述劳动关系的特征。
五、案例分析题（本题共2小题，每题10分，共20分）
1、赵某今年刚满15周岁，与某厂签订劳动合同。工作将近4个月，一直没有拿到工资。赵某向老板催要工资，老板以赵某未满16周岁，劳动合同无效为由，拒绝支付工资。请问：
（1）双方签订的劳动合同是否有效？
（2）赵某能否要求支付劳动报酬？
2、2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。
问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？
第五篇：劳动与社会保障政策法规试卷
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安徽工业大学试题纸
（一）题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 总 分
得分
2010－2011学年第一学期《劳动与社会保障政策法规》试卷(A)
一、单选题：（1×15=15分，答案填在下面表格里）
1、年满（）周岁的公民具备劳动行为能力。
A、14；B、16；C、18；D、20。
2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应（）。
A、由劳动者承担责任，该用人单位不承担
B、由用人单位承担责任，劳动者不承担
C、劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带责任
D、用人单位承担直接赔偿责任，劳动者承担连带责任
3、劳动合同最长试用期不得超过（）。
A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月
4、年龄达到（）且精神正常的公民，应当对一切犯罪承担刑事责任。
A、10周岁；B、14周岁；C、16周岁；D、18周岁。
5、不符合《工伤保险条例》规定的表述是（）。
A、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
C、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级。
D、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
6、职工探望配偶的，每年探亲假为一次，假期为（）。
A、20天B、30天C、45天D、75天
7、未成年工是指年龄在（）的劳动者。
A、未满18周岁B、未满14周岁C、未满16周岁D、16-18周岁
8、领取失业救济金，必须在失业前至少缴纳保险费满（）；领取失业保险金的期限最长为（）。
A、1年，12个月B、1年，24个月C、1年，18个月D、2年24个月
9、劳动争议仲裁时效为（Ｄ）。
A、从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内
B、从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内
C、劳动争议发生之日起6个月内
D、从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内
10、干部退休年龄男女分别为（Ｂ）岁。
A．60，50B、60，55C、55，45D、50，4511、法定节假日加班的工资补偿标准是（）。
A、100%B、150%C、200%D、300%
12、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
A、24，B、48，C、12，D、7213、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有()
A、自主择业权B、平等就业权C、获得劳动报酬的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利。
14、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是()
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
15、《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()
A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日
二、多选题（2×10=20分，答案填在下面表格里）
1、下列说法符合《劳动合同法》规定的是。
A、试用期包含在劳动合同期限内B、用人单位为劳动者提供专项培训费用的可以约定服务期。
C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。D、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款。
2、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限。
A．每满一年支付一个月的工资B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
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安徽工业大学试题纸
（二）3、有（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、有（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、依照企业破产法规定进行重整的；
5、依据《劳动合同法》规定，劳动者在情况下可以即时辞职。
A、在试用期内B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
C、用人单位未按约定支付劳动报酬D、用人单位未按约定提供劳动条件
6、关于订立书面劳动合同的说法正确的是（）。
A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；
D、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、下列劳动争议（），除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
B、追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
8、下列情况下发生的伤害不属于工伤。
A、上、下班途中受到机动车事故伤害的B、醉酒导致伤亡的C、自残或者自杀的D、在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的9、用人单位在下列情形中不得单方解除劳动合同。
A、患病医疗期满后不能从事原工作的B、因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C、患病或负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕、产期、哺乳期内的10、符合法律规定代扣工资的行为包括。
A、余额不低于最低工资标准B、代扣部分不超过当月工资的25%
C、个人所得税及社会保险费可以代扣D、法院判决、裁定的扶养费、抚养费
三、不定项选择题（每题2分，计6分）：
A、劳动合同期限；B、竞业限制；C、工作内容和工作地点；
D、生死条款；E、工作时间和休息休假；F、劳动报酬；
G、社会保险；H、试用期；I、保证金；
J、保密条款；K、一旦发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼。
1、劳动合同应当具备的条款包括（）。
2、上述条款中，（）劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定。
3、上述条款中，劳动者与用人单位在劳动合同中不得有关于（）的约定，即使有这些方面的约定，也是无效的。
四、填空题（每题2分，计10分，正确答案填在空格内）
1、一般民事案件诉讼时效为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人或者其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议诉讼实行两审终审，当事人不服一审判决的，应当在收到判决书之日起日内提起，引起二审。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
4、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过年。
5、女职工产假为，哺乳期为。
五、名词解释（每题4分，计12分）
1、劳动合同
2、竞业限制
3、失业
五、简答题（每题8分，计16分）
1、未成年人特殊劳动保护的内容包括哪些？
2、确定和调整最低工资应综合考虑哪些因素？
六、案例分析（29分）
1、（10分）甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
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安徽工业大学试题纸
（三）问：(1)(3分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
2、（9分）刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)(5分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(4分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
3、（10分）李某大学毕业后与甲厂签订劳动合同，约定：李某工作内容为化验员，工作时间为每天10小时，每个月休息两天，该厂为李某偿付李某就学期间的贷款2万元，自2002年8月30日起至2007年8月29日合同期限为五年，李某不得解除合同，否则应赔偿损失2万元。李某试用期为半年，半年后若经考核不合格，再延长试用期半年。工资待遇为1000元/月，试用期间为800元/月，考核不合格延长试用期期间工资为600元/月。李某上班后，经6个月试用后考核不合格，延长试用期中遇2003年5•1节，厂里安排其加班（5.1-5.7）。延长试用期期间，李某提出合同违法无效，要求厂方将订合同时扣押的毕业证和学位证退还李某，李某另谋生计，甲厂不允许。后李某于2003年9月与乙公司订立劳动合同。问：
（1）（4分）李某与甲厂的劳动合同是否有效？为什么？哪些内容违法？
（2）（3分）请为李某算一下“5•1节”期间的加班工资是多少？
（3）（3分）甲厂因李某未解除合同下造成损失应向谁索赔？乙公司有何责任？
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