第一篇：刘学听诉项城市棉纺织有限公司要求给予工伤待遇劳动争议案
刘学听诉项城市棉纺织有限公司要求给予工伤待遇劳动争议案
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入库时间： 2005-4-15 16:52:03 被阅览数： 328 次 来源： 甘肃省政府法制网文字 〖 大 中 小 〗
【法规分类号】1***
【标题】刘学听诉项城市棉纺织有限公司要求给予工伤待遇劳动争议案
【时效性】有效
【颁布单位】最高人民法院;中国应用法学研究所
【颁布日期】2003/07/27
【实施日期】2003/07/27
【失效日期】
【内容分类】民事
【文号】二○○三年第四辑(总第46辑)
【题注】
【正文】
【案情】
原告：刘学听。
被告：项城市棉纺织有限公司。
原告刘学听于２００２年６月向项城市人民法院起诉称：１９９０年春节期间，我在执行单位领导指派工作期间，因时间紧，任务重，环境恶劣，工作量大，又连续加班，导致突发重病，经诊断为贲门失弛缓症，吃药无效后经项城市人民医院实施手术，手术后生活不能自理，至今仍在治疗中。自我受伤后，我多次书面、口头向被告申请，要求给予工伤待遇。但被告一直推拖，于２００１年８月３１日无故给我下发了终止劳动合同的通知。我向仲裁部门申请仲裁，但仲裁委作出不予受理通知。无奈，只好起诉。请求法院依法撤销２００１年８月３１日被告给我下发的终止劳动合同的通知；依法判令被告发给我工伤伤残抚恤证件，并给予工伤待遇，按月发给我伤残抚恤金；依法判令被告发给我一次性伤残补助金９７２５元，补偿我１９９０年至２００１年的工伤津贴５７５４７元，补偿工伤治疗期间的住院费、药费、路费、住宿费及伙食补助费计３５７８元，补偿工伤治疗期间、手术期和出院后生活不能自理期间的护理费２４４０８元，无故解除劳动合同的经济补偿金４７２５元，判令补偿精神赔偿金４万元，共计１３９９８３元。
被告项城市棉纺织有限公司答辩称：我单位２００１年８月３１日与原告终止劳动合同，是因为原告自愿在１９９８年与我单位签订了三年的托管协议，合同期满后，原告未能再就业，我们根据有关文件，与原告终止合同，合法有据。我单位终止合同是期满终止，不是单方无故解除合同，因此不存在经济补偿问题。原告诉请享受工伤待遇，没有法定证据支持其主张，职工是否构成工伤，应由劳动行政部门认定，原告至今未得到劳动行政部门认定其工伤的决定，其要求工伤待遇缺乏证据，且企业职工工伤保险试行办法不溯及以往，原告发病在１９９０年，只能按当时的法律办理。原告患病不是加班劳累所致，而是生活中自然生病，且其药费已被报销，不应再要求我单位支付。故请求法院依法驳回原告的起诉。
【审判】
项城市人民法院经审理查明：原告原系被告单位职工。原告在１９８９年以前身体健康，在１９９０年春节工作期间，原告曾加班工作。原告患贲门失弛缓症，但一直未停止工作，照常领取工资，并多次到外地出差，为单位购货同时看病，被告按厂里规定给原告报销了医药费用。１９９８年，原、被告签订了为期三年的托管协议，合同期满后，原告未能再就业，被告与原告终止了合同。原告向被告申请工伤待遇未果，于２００１年９月６日向项城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以其申请不符合《劳动法》第八十二条，已超时效为理由，作出了不予受理后的通知。原告对此不服向法院起诉。庭审中，原告将诉讼请求变更为要求被告补偿各种费用２８４８８４．８０元。
项城市人民法院认为：原、被告劳动合同合法有效，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告请求撤消终止合同通知并支付解除劳动合同补偿，于法无据，本院不予支持。县级以上各级人民政府劳动行政等部门主管本行政区内的企业职工工伤保险工作。企业自职工工伤或职业病确诊之日起１５日内向劳动行政主管部门提出工伤报告，工伤职工本人或亲属均可提出申请。原、被告在法定期限内均未向有关部门申请，原告要求确认工伤，不是民事案件审理范围，要求法院判令被告给其工伤待遇，于法无据。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第三十八条，《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十条之规定，该院于２００２年１１月６日作出如下判决：
驳回原告刘学听的诉讼请求。
【评析】
本案在审理中涉及三个问题：
１．本案是否应由受诉法院管辖。原告因与被告发生劳动争议，经过诉讼的前置程序（仲裁）后，向法院起诉，法院应当受理。但原告的起诉包含几个诉讼请求：要求撤消终止合同通知，并给予经济补偿；要求确定工伤待遇发给抚恤证件和抚恤金；要求发给伤残补助并补偿各项费用和精神赔偿金。其中，工伤待遇的确定和抚恤证件的发放，即原告是否构成职业病，应否享受工伤待遇，享受怎样的工伤待遇，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，应由劳动伤残部门作出鉴定，由劳动行政部门依照当事人（职工本人、家属或单位）在法定期限内的申请作出决定，而不能由人民法院裁决。原告向法院起诉，该请求就不属于人民法院民事案件的受案范围。而原告其他请求属于受诉法院管辖。所以，法院在受案时，应当告知当事人变更或撤销不应由法院裁判的请求；如当事人坚持起诉，则应当受理后作出裁决。
２．原、被告劳动合同的终止是否合法，被告应否支付解除劳动合同的补偿金。
在原告工作期间，原、被告签订了一份为期三年的托管合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效。被告在合同到期后，依约与原告终止合同，并非无故解除劳动合同，故也不应当支付无故解除劳动合同的补偿。
３．原告对于伤残补助各项费用的要求是否合法。本案中，原告生病属实，但是否构成工伤或职业病，没有相关部门的确定性结论，工伤待遇就成了无源之水。原告要求享受各项待遇没有事实基础和法律根据。退一步讲，即使原告应当享受工伤待遇，也应按工伤待遇的范围和标准，享受相应的待遇，而不应享受精神慰抚金。所以，原告的该诉讼请求仍然不能支持。
另外，本案在审理中，还遇到一个问题，本案原告的部分诉讼请求不是民事案件管辖范围，按照《民事诉讼法》第一百零八条和一百一十一条的相关规定，对原告的这部分诉讼请求在受理后应当裁定驳回起诉，而不应当判决驳回诉讼请求。所以，本案就遇到了一案是用两种法律文书还是一种法律文书结案的问题。本人认为，在审理中，如发现此类问题，应及时告知当事人撤回该部分请求；若当事人不听劝告，则法院对该部分不予审理并在其余部分实体审查结束后，在判决中写明即可。
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