领导干部党风廉政自查报告

第一篇：领导干部党风廉政自查报告

文章标题：领导干部党风廉政自查报告

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今年以来，自己面对工作调整后的新形势、新要求，能够坚持把廉洁从政作为自身要求的第一标准，认真遵

守上级有关廉洁从政的规定，率先垂范，落实区委“八不准”规定，履行廉政建设责任，保持廉洁勤政的领导形象。

1、以身作则，带头执行区委“八不准”规定和上级廉洁从政有关规定。外经贸工作任务重、压力大、接触外商多，但从踏上这个开始，自己就坚持不把这些客观原因作为自己放松廉政要求的挡箭牌。因此，上班伊始，就能够认真对照党员领导干部廉洁从政有关规定，对不利用职权和职务上的影响谋取非法利益、不收受与行使职务有关系单位和个人的礼金、有价证券、不聚众打麻将搞赌博、不用公款不大吃大喝等问题重点反思，反复检讨，坚决不越雷池一步。一年来，自己从未参加过打麻赌博，从未在工作时间打扑克。对喝酒的问题，较好地把握住接待外商外宾与落实廉洁从政规定的界限，该陪的外商坚持陪好、陪高兴。平时能不参加的宴请不参加。

2、保持廉洁本色，时刻警醒头脑。坚持从小事入手、从细节做起，时刻保持清醒头脑，见微知著，防微杜渐，自觉规范约束自己的言行，坚持做到公私分明，“心不动于微利之诱”，“目不弦于五色之惑”。特别是在外出或出国期间，自己能够时刻保持一名党员干部的气节，不该去的地方不去，不参加的活动不参加，做到区内区外一个样，国内国外一个样。在与外商、外企人员接触过程中，坚持不为利益所诱惑，只为工作、为事业、为单位谋利，不为个人讨一分好处，坚决杜绝拿着公家利益换取个人好处的事情。同时，注意提醒自己的配偶和家人，自觉遵守各项党纪国法，廉洁自律，不在廉洁从政问题上给自己找麻烦。

3、履行党风廉政建设职责，抓好分管科室的党风廉政建设。对自己所分管的科室，坚持定期进行廉洁从政教育，常常警醒下属，注意保持廉政勤政作风，不以工作职能换取个人好处，切实抓住党风廉政建设这个前提不放松。同时教育他们强化服务意识，强化对党对人民负责意识，不向企业伸手，不吃拿卡要，不参加对履行工作职责形成影响的宴请活动。平时自己注意不定期不定时地到分管科室转一转，发现问题及时纠正，保证了分管业务范围内不出问题。

回顾一年来自己的工作，在党风廉政建设上虽然总的情况做得较好，但也存在一些需要改进和提高的地方。如：有时考虑同志间的感情不该喝的酒也喝了，有时也参加了不该参加的宴请；接触外商多了，人家有时带些小纪念品，自己也没注意主动上缴。对这些问题，自己有决心在今后的工作中认真按照区委区政府的要求，逐一整改落实，努力做一名清正廉洁、执政为公的党员干部。

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第二篇：党风廉政自查报告

实训中心党风廉政自查报告

实训中心党支部落实党风廉政建设所做的主要工作及取得的主要成效：

一、完成本党委、纪委确定的党风廉政建设任务情况；完善党风廉政建设责任制情况。

1、认真学习了《关于进一步加强对高等学校若干重大问题监督管理的意见》、贯彻落实了《广东省高等学校领导干部廉洁自律暂行办法》等文件要求的内容精神，依照学校党委要求认真做到以“加强作风建设、加快发展、促进和谐”为主题，在学习实践科学发展观过程中参加学校安排的学习：中心主任参加学校中心组学习，在集中学习过程中就有关问题和院中心组其他成员进行了讨论；中心主任并有一些重要的学习心得，对工作中的一些重点及自己的体会进行了党支部组织生活会上讨论、学习。

2、在实训室建设项目立项行政权使用机制建设方面，继续坚持党政联席会议事制度，结合一流学院实训中心建设中需要的体制和机制改革，为了充分发挥专业教师在实训室建设、实训教学科研等重大事务中的主体作用，充分发挥教授治院和治学的作用，完善中心的民主决策机制，组建学院实训室工作委员会，审议和指导学院实训室建设项目的规划立项、申报和省级示范性基地的推荐论证等工作；对实训室建设规划提出建议。

实训中心按照学校的财务管理要求，为了加强技能鉴定考务经费的管理，严格执行了所有经费预决算制度。为了强化经费管理，中心经费的管理由专人负责，而且经费支出的每一项都做到有记录，以便接受群众审查。较大经费的支出由实训中心集体决定。

二、党风廉政学习和宣传教育情况；开展廉洁自律民主生活会情况；本中心事务公开情况。

认真学习了、贯彻落实了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件要求的内容精神。坚持经常学习学校党委、纪委下发的廉政建设文件，并且通过电视、报纸、浏览纪委网站增强实训中心对廉政建设实例的学习，勉励中心党员严格执行学校党委纪委的有关规定。

在实训中心内部的组织民主生活会和中心相关会议上，将廉政建设作为部门重要的检查内容和注意内容。坚持组织召开由中心领导及各科室相关负责人和中心教职工参加的中心财务公开汇报会以及在全年中心总结会上向全中心教职员工汇报经费的支出情况等，其目的一是起到民主监督的作用，二是向全中心教职员工介绍全中心经费是如何操作、控制、支出的。

三、下一步拟采取的措施与打算：

要求本中心所有党员始终保持高度警惕，时刻牢记“公生明，廉生威”的古训，自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己，认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不断加强党性锻炼和世界观的改造，时时处处做好表率，自觉接受各方监督。在实际工作中，注意摆正自己的位置，认真坚持民主集中制原则，做团结的模范。善于听取大家的不同意见，集思广益，博采众长，果断决策。坚持集体领导与个人分工负责相结合，加强了与同志们的协商、沟通和联系，营造了团结和谐、共谋实训中心未来发展的良好氛围，为建设一流实训中心而努力奋斗。

实训中心党支部

2012年6月15日

第三篇：党风廉政自查报告

今年，我单位的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十八大精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人力资源和社会保障工作的开展。现将2015年党风廉政建设工作自检自查情况如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

我局成立了书记任组长，副局长、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，龙文云任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管科室负责人、科室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线

局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。

一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人力资源和社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。

二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局积极组织学习《廉政准则》等相关党纪规章和政策，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。

三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。组织了实职副科以上干部及各支部书记的集中学习，局党组书记杨玲全文传达了罗专教办〔2015〕5号、曲纪发〔2015〕6号、云纪发〔2015〕3号《关于认真组织学习杨跃国、李云忠违纪违法案件剖析的通知》文件，并在学习的基础上，启发大家结合杨跃国、李云忠违纪违法案件开展深入讨论。通过此次集中教育，充分认清警示教育的重要性、必要性和紧迫性。并要求局属各中心、局组织全体干部职工结合杨跃国、李云忠违纪违法案件进行剖析，认真对照检查，切实找准自身存在的问题和不足;组织观看警示教育片。局属各部门分别组织收看了警示教育片《苏联亡党亡国20年祭俄罗斯人在述说》、《作风建设永远在路上》、《43条生命的考问》等警示教育片，通过观看警示教育片;组织全体干部职工109人分批次到县检察院接受反腐倡廉警示教育;警示教育基地参观学习县检察院工作人员张聪荣同志给我们作了专门解说，通过听解说、看图片资料，使全体参加警示教育人员的心灵受到了一次很好的洗礼和净化，取到了很好的震慑和警示教育作用。

三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作

今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出“一支笔”签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车登记制度建设。

四、做到五个结合，确保党风廉政建设工作落到实处

一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。

二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。今年我局共公开党务政务信息72余条，公示重要事项5条，通报重点工作5条。

三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。一是社保基金保值增值成效明显。按照公开、竞争的原则，组织全县基金开户银行进行竞争性谈判，与开户银行签订社会保险基金保值增值协议，实现基金存款收益最大化。对社保基金实行财政专户，收入户和支出户的活期存款按三个月整存整取利率计息。定期存款分别采取1年期、3年期、5年期定期存款。并积极开展全县社会保险基金保值增值工作专项督查，及时督促执行全市统一的基金保值增值规定，对执行不到位、有偏差等问题给予及时纠正。二是完成2014年新录用的27名公务员的登记;组织公开招考综合管理类公务员14人;双向清退机关单位借用人员105人，规范了借用程序和手续，审批了借用人员103人;办理机关单位人员零星调配10人。三是完成2015年计划招聘事业单位工作人员246人，报经市局批准实际招聘226人(委托招聘69人，教育自组招聘139人，定向招聘11人，服务期满“三支一扶”录用7人)。因怀孕申请延期体检待办理录聘用5人。四是认真开展企业、军转干部维稳解困、节日走访慰问等工作，共发放慰问金11400元。五是办理了“三支一扶”计划和事业单位进人计划申报工作，申报支医5名，考察考核前两年支医的学生9人;申报见习生总数100人。六是共办理企业正常退休人员155人，因病退休4人，提前退休12人;机关事业退休102人。六是选拔推荐2015年云南省政府特殊津贴人员1人、曲靖市有突出贡献的优秀专业技术人才2人。七是认真贯彻实施省、市、县委人才工作意见，实施积极的人才发展战略。

四是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年，我局开展了清理整顿事业单位公开招聘突出问题专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。一是组织劳动保障法律法规的宣传活动，活动共发放宣传资料10000余份。二是认真贯彻落实《曲靖市农民工工资保证金管理办法》和《云南省农民工工资准备金管理办法》。2015年，共办理交存农民工工资准备金137户1360.9459万元。三是劳动合同、集体合同签订率大幅提高。截至2015年10月底，全县共有登记用工企业1559户，登记用工人数53066人，劳动合同签订率达98%，其中农民工劳动合同签订23900人，合同签订率达83%;企业集体合同签订251份，涉及职工47262人，签订率达82%。四是做好劳动保障执法监察工作。2015年共对272户用人单位进行了网上年审信息申报，涉及劳动者1万余人;检查用人单位39家，以建筑领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资特别是农民工工资工作。五是加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极推行劳动争议办案简易程序，劳动争议案件数量不断减少。2015年，共受理劳动争议案件18件220人，按照受理与否划分，不符合受理条件不予受理11件11人;仲裁机构调解13件17人，裁决5件203人;基层调解组织受理2件2人。结案率为100%。

五、下步工作打算

一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。

二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人力资源和社会保障事业推上新台阶。

我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐倡廉工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍。

第四篇：党风廉政自查报告

党风廉政自查报告

汪喜明

现就个人党风廉政建设和廉洁自律情况进行认真查摆，并结合自身工作进行反思，对党性、党风及工作方面存在的问题，进行深刻析。

一、以往的思想、工作回顾 我做为一名普通干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行一举一动，为党工作、为群众服务。

二、存在的问题

（一）在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：

1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多对政治理论学习减少现象。

2、理论学习缺乏自觉性。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。

3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是政治理论缺乏全面理解；二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。

（二）在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风

1、工作任务多，实际落实不够。有很多工作想到了，看到了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，致使工作成效不明显。

2、协调处理问题多，事务性工作多，影响了实际落实的时间和精力。整天忙忙碌碌，缺乏纲举目张的工作方法。

3、工作有急于求成和保守留退路思想。无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志，以不做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和委里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一直认为只要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。

4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立计生形象中，做了些表面文章，在迎接上级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。

5、对自身约束力不够，整体人员素质应进一步强化，防微杜渐、警钟长鸣。

（三）生活作风方面随大流 在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。

三、产生问题的原因 综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。

（一）就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷劢风行。

（二）就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形成的制度落实不够，有的形同虚设。

四、今后的努力方向

（一）加强学习，努力提高自身素质 深入理论，深刻领会“十八大”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；学习外地经验，促进开展工作。

（二）要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定 首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。

（三）牢记宗旨意识，强化价格监督服务 要认真落实“十八大”重要论述。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。

（四）加强廉政意识、防微杜渐 要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。

（五）转变工作作风，把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，多问，多查，多看，积极与基层沟通。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，把握全面工作。同时勇于接受他人监督，切实把服务作为自己工作的出发点和落脚点。

以上自查，从主观上说，我是重视的，查摆问题是认真的，但毕竟我觉悟程度有限，可能会有疏漏和不妥之处，恳请批评指正。

第五篇：党风廉政自查报告（精选）

鲁甸县人力资源和社会保障局

关于推进惩治和预防腐败体系建设暨落实

党风廉政建设责任制的自查报告

县纪委：

为认真贯彻落实《市委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》的通知（鲁发[2008]42号）精神，围绕促进科学发展、改进工作作风、构建惩治和预防腐败体系。按照县委八届三次全会提出的关于党风廉政建设的构想，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举”的方针，以制约和监督权力为核心，以规范公务行为为主要内容，以促进党员干部廉洁从政为目标，有效地推进了我局惩治和预防腐败体系各项任务落实，现将我局党风廉政建设情况报告如下：

一、加强领导班子勤政廉政建设

为进一步提高我局领导班子建设水平，我们把民主监督、集体决策及开展批评和自我批评作为中心环节来抓，突出采取了以下措施：一是班子成员严格按照县级党委规定，签发了廉政建设责任书，明确了各自的建设责任，围绕领导干部廉政建设的各项总体要求，制定了廉政建设实施细则，对廉政建设的各项要求进行细化量化，-1-

使之针对性更强，更加突出可操作性，为领导班子的廉政建设奠定了制度基础。二是严格坚持了每季一次的班子民主生活会，生活会把廉政建设作为一项主要内容，以开展批评和自我批评为主要形式，大家做到了对问题不护短，有苗头不偏袒，本着有则改之，无则加勉的目的，使生活会确实起到了警省警示、克服不足、鼓劲加油的作用。三是班子成员把建设一流的班子，带出一流的队伍，创造一流的业绩作为奋斗目标，努力实践凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，凡提倡实施的新风尚，班子成员首先去实践的自我要求，在历次的职工评议班子活动中，对班子的勤政廉政和各项主要工作都给予了较高评价。

二、认真开展反腐倡廉宣传教育工作

我局积极开展反腐倡廉防控体系建设，积极开展机关作风整顿，坚持正面教育为主、警示教育为辅的党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育，先后组织全体干部认真学习十七大报告、市、县有关党风廉政建设责任制方面的文件以及《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《工作规划》等，教育引导全体干部在思想上筑牢拒腐防变防线。同时加强警示教育，我们把反腐斗争中的反面典型特别是违反组织人事纪律和社会保障法规政策的案例作为教材，采取观看录像、学习讨论等方法，深入开展党性、党风、党纪教育，引导全体干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观和价值取向，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义及腐朽思想的侵蚀，不断增强拒腐防变的能力。

三、抓好协办工作，落实各项工作任务

局党组高度重视，自觉承担反腐倡廉建设主体责任，进一步把惩治和预防腐败体系建设列入党风廉政建设责任制总体工作部署，认真贯彻落实《市委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》的通知（鲁发[2008]42号）精神，对我局各项具体工作进行责任、任务分解，明确各项具体工作任务的责任主体及协办股室，有力地确保各项任务的正确落实。

（一）实行党务、政务公开，自觉接受监督。一是充分利用电视、报纸等新闻媒体，向社会公开人力资源和社会保障方面的法律、法规、政策、工作制度、办事程序等，增强了工作透明度。通过互联网、电子政务网向社会公布；二是强化权力制约，依法管好“权”。坚持民主集中制，领导班子成员分工明确，坚持谁主管谁负责原则，重大事项实行集体讨论制度，增强工作透明度。

（二）认真落实县委八届三次全会精神，建立健全社会保障体系。我局社会保险工作以建立城乡居民社会养老保险制度为突破口，通过调整完善城镇职工医疗保险政策、实施城镇居民医疗保险

门诊统筹，我县社会保险制度覆盖率达90%，进一步加大社会保险扩面征缴工作力度，巩固发展新型农村社会养老保险事业，继续开展未参保集体企业退休人员统筹工作，确保各项社会保险待遇按时足额支付。

（三）加大执法力度切实维护农民工的合法权益。一是加大农民工工资保证金收缴力度。实行农民工工资保证金及预缴工伤保险费通报制度。二是下大力气做好建筑行业农民工工资支付检查工作，严查农民工工资拖欠行为。首先，每月对每个建筑施工项目农民工资支付情况进行检查，按月建立工程项目农民工工资支付检查档案，力争当月不出现拖欠；其次，落实农民工工资支付长效管理机制，加强与建设部门密切配合，死盯不放的做好建设工程项目的农民工工资保证金及预缴工伤保险费收取工作，在每个施工项目全面实行农民工权益告示牌制度和建筑施工单位用工守法承诺制度，从源头上治理和预防拖欠农民工工资行为，确保农民工依法享受工资报酬权。

（四）我局本着因地制宜，简便易行，便于群众知情和监督的原则，紧紧围绕人力资源和社会保障工作的实际，在日常工作中，主要解决个别部门存在的执法不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高等问题，广泛听取群众意见。针对存在问题，及时查处

纠正，对工作中存在的隐患，从源头上予以治理。其次强化社会保险基金监管工作。开展工伤、生育保险日常检查和工伤保险费率浮动工作；积极做好失业、医疗保险和新农保的专项检查工作。

四、取得的成效和存在的问题

通过贯彻落实《市委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》的通知（鲁发[2008]42号）精神，全体干部职工的理论水平提高了，廉政意识增强了,在党风廉政建设责任制和构建惩治和预防腐败体系建设方面取得了一定成效，有效降低了各项费用支出，预防了一些腐败行为的滋生，纠正了不正之风，促进了工作作风的进一步好转，推动了人事工作管理，取得了较好成效。但与上级的要求还有一定差距，主要是党风廉政建设工作还有待于进一步加强，监督还有待进一步改善等，我们将在今后的工作中，进一步深入贯彻党的会议精神，继续抓好责任制的落实,继续强化措施，抓好薄弱环节，扎扎实实做好党风廉政建设工作。

鲁甸县人力资源和社会保障局

二〇一二年六月二十五日