已经注册商标和原产地标记发生冲突如何处理

第一篇：已经注册商标和原产地标记发生冲突如何处理

已经注册商标和原产地标记发生冲突如何处理？ 原产地标记是原产地规则的一项重要内容，是原产地工作不可分割的组成部分，包括原产国标记和地理标志。

当发生冲突时，可采取以下方式处理，一种是用《反不正当竞争法》相关法规处理；一种是运用《商标法》将原产地标志作为集体商标或证明商标注册。原产地标记与已注册商标在本质是一致的，均有区别商品来源的作用，均须具有显著特征，并且均不得与在先权利相冲突。从实际工作出发，原产地标记的审查与注册商标的审查应是一体的，必须保证审查原产地标志与审查注册商标的不冲突，特别是使用的不冲突。采取商标注册和管理的统一，对于国家管理和权利人的利益保证，都是最合理、最实际的。

第二篇：领导干部与下级发生冲突如何处理

领导干部与下级发生冲突如何处理

一、别和下属过不去

领导干部与下级发生冲突后，最忌讳的就是不公正。不公正对待自己和别人，不公正地对待不同下级，甚至在升迁、分配工作等问题上做文章，搞小动作，以此满足私欲，滥用权力。这种做法是完全违背领导处理与下级关系的基本原则和领导的职业道德的，影响也是极坏的。公正是正确调控领导干部与下级冲突的前提。在冲突发生后，把下级放在与自己平等的地位上，认真思考冲突的实质根源，并首先在自我批评上下功夫。这样，才能客观地看待事物，最终树立起更高的威信。

二、别借冲突来“整人”

领导干部与下级除工作职能外，在法律和人格面前是平等的，没有谁高于谁的问题。因此，下属不仅有权决定自己的命运，而且有资格和必要提出自己的意见建议，并为自己的胆识和见解争得一个公平评价的地方，这是最起码的权利和义务，任何人都无权压制，而应给予积极的支持。所以，领导干部与下级的冲突发生后，如果利用组织权限“随意”制裁或处理下级，唯自己意志是准确做法，虽可以暂时压服对方，抑制冲突，却无法根本协调上下级关系，最终解决冲突;同时，这也不只是认识和做法问题，而是涉及对群众的根本态度和领导素质问题。

三、别让权力太过格

下级有了过失，领导严格把关是对的，但在方式方法上未必非“大杀大砍”不可。和气商量可以解决的问题，就不要硬板面孔;单独可以处理的事情，也无必要兴师问罪。小题大做只会把情况弄得更糟，更何况人人都会犯错误，就是领导有时也在所难免。当然，“让”“不让”要看问题的性质，原则问题无论如何不能让，这关系到组织纪律和整体利益问题。领导对待这类冲突，必须是非清楚，分寸把握得当。

四、别拿芝麻当西瓜

实事求是地讲，领导干部与下级的矛盾一般不是一下子产生的，往往有一个由小到大、由隐到显的转化过程，而且也不是无条件转化的，经常与时空条件、事件性质有密切关联。这就要求领导对各方面情况的掌握必须周密，对各方面矛盾的发现必须及时，并根据具体的人、具体的事和具体的环境，釆取适当方法，及时妥善处理。

以下具体做法，可以针对具体情况参考：

一是双方沟通。

领导干部与下级发生冲突的重要原因之一，很可能是出在彼此沟通方面。沟通渠道不畅导致彼此沟通不及时，使得一些小误会变成大误会，最后发展到难以收拾的地步。与下级相比，领导毕竟是上级，处于主动地位，不论谁对谁错，都有责任抓紧时间当面沟通，把事实说清楚，让隔阂早消除，将矛盾消灭在萌芽状态。

二是以理服人。

如果对方的意见有可取之处，被顶撞的领导者应当以宽广的胸怀和诚恳的态度，主动接受其意见，切不可明知自己不对，还装出一副正确的样子，盛气凌人，根本不把下属的意见当作一回事

;如果对方的意见是错误的，被顶撞的领导者也不能因为自己的意见正确就任意地训斥人。而是要针对对方错误的地方，晓之以理，动之以情，耐心地说明和解释，使对方心服口服。

三是以静制动。

上下级发生冲突时双方往往都心情激动，精神紧张，有的甚至失去理智、不能自制，因而会出现言辞过激、声音过大等现象。对此，领导者应尽量努力克制自己的情绪，始终保持冷静的态度，仔细分析下属顶撞的意见后，再选择适当的时机，采取适当的措施。只有这样，才能避免矛盾的扩大和发展，变被动为主动。

四是泄“洪”排“沙”。

领导干部与下级的冲突也可能源于下级的某种一时一事的怒气怨言，领导过于计较这些东西是不明智的，用自己的标准来要求所有下级也失之教条。有怨气就要让人家发泄，即或在发泄过程中有过头、“走板”的时候，也应该让他讲完。因为人在有情绪的时候，往往会慌不择言的。然后再选择适当的时机和方式帮助发泄者分清是非、对错，该批评则批评，该引导则引导，该肯定的也要肯定。当然，如果能及早发现苗头，解决问题，避免冲突的发生就更好了。

五是转移升华。

转移，就是当下级情绪激动，任何劝说都无济于事、矛盾冲突已不可避免时，力争转移其注意力或回避实质性问题，弱化乃至减轻矛盾程度。升华，是在对下级的某些要求，包括正当合理的要求，也包括并非正当合理的要求，不能立刻给以满足的情况下，通过强有力的思想说服工作，使其认识到某些要求眼下尚难实现，目前应当用一个新的、有现实价值、经过努力又可实现的目标来替代，使其思想升华到一个更高的境界。

六是以柔克刚。

有的下属脾气暴躁，性情急切，城府不深，对某些自己看不惯或不合自己口味的事情常常发牢骚。你一批评他就跳，有的甚至故意用激将法，引你发脾气，动肝火。对这种人的顶撞不要以硬碰硬，而应采取委婉的态度，先在表面上将他的顶撞意见接受下来，然后再把他往正确的方向引导，待他火气渐息，再言轻意重地指出他的不对之处。由于这种人大都心直口快，所以一旦他们明白了事理，也就不会固持已见了。

七是严辞驳斥。

有些下属因为没有达到个人目的，存心要找茬儿，刁难领导，明知自己不对，却要强词夺理，无理取闹，瞎顶乱撞。对这种人不能让步，而应义正词严，对他进行严肃的批评。

八是旁敲侧击。

有的下属依仗自己有后台、有靠山，不把领导者放在眼里;有的则以为自己资历深、年龄大，摆老资格，瞧不起比自己年轻的领导者。这些人遇上领导者批评时，少不了要发生顶撞现象，以为你奈何他不得。对待这种顶撞，既不要轻易地让步，也不要针锋相对地反斥，而应从侧面入手指出他的不对，言在此而意在彼，表面上我不气不恼，但言辞话语中却是非分明。这样做，既不伤他的自尊心，照顾了他的面子，又使他明白了道理。

总之，领导者还要有一定的高姿态。冲突发生以后，双方可能都余气未消，下属见到你时，也许会把头一扭，匆匆而过。这时，你大可不必介意，应主动同对方打招呼，并主动征求对方的意见，有些人

“吃软不吃硬”，你以这种高姿态对待他，也许很快就会化干戈为玉帛。许多善于缓解和正确处理冲突现象的领导者，还与以前顶撞过自己的下属结成了知心朋友，甚至“不打不相识”，从而发现了下属的某些长处，以后还委以重任。随着领导者艺术和思想修养的提高，不仅下属顶撞领导者的现象会逐渐减少，即使出现了也会得到妥善圆满的解决。

第三篇：员工与员工之间发生冲突时怎样处理

一、员工与员工之间发生冲突时怎样处理？

首先培训统一思想团队合作精神，当一方对另一方发生误解时应及时了解原因，制定相关的的处理方案，直接找犯错的一方交谈，直至该员工知道错误为止，并要求该员工主动向被误者道歉，力求和平解决。

二、收银组长怎样相互协调？

管理人员同管理人员之间互相商量，互相交谈工作事情。

1、设置交接簿，登记各个部门联络签署。

2、交班簿登记内容：交班时避开口头交班，因有些事情口头解决不了，须要交班簿登记所发生情况。

3、选择适当日期利用半小时进行小组讨论会。

4、会议之前准备每天发生的事和每个收银员的情况作个建议。

三、如何防止收银员被骗、被抢？

想防止被骗、被抢行为，我们收银员在收大钞时应快速将钱放进袋，以免钱露眼，还有上班是不要随便打开钱柜点算金钱。送钱去财务室时一定期要收银组长和保安人员在旁护送，注意犯罪团伙趁收银员收款不注意时捣乱（小姐，我给了你100元，你怎么才找32元，你应该找82元才对呀）说你找错钱，不要因为恐吓乱了情绪。应该立刻通知收银主管过来清机澄清是否多收顾客的钱。收银员离柜不锁机时，犯罪团伙会趁机打开钱柜将金钱取走，所以在收银员离开柜时应叫收银组长或保安人员看守才离柜。收银员透露自己的密码时应立即改换密码，以防造成隔天或当天数额不对。

第四篇：处理驳回申请注册商标复审的基本技巧

处理驳回申请注册商标复审的基本技巧

商标是能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区分开的可视性标志。在我国现行法律体制下，注册商标才享有商标专用权，在核准注册的商标和核定使用的范围内受到法律保护。但是与此同时，在我国现行的法律体制和实际商标注册申请审查过程中，一个商标从注册申请到取得商标注册证，需要1—3年。而很多企业在提起商标注册申请的同时，甚至在提起商标注册之前，就已经将申请注册的商标广泛使用到了产品包装或产品上，这就引起了一个问题，如果商标注册申请被驳回，而申请注册的商标在使用中已经具有一定的知名度，或者企业不愿放弃该商标时如何救济？本文试图阐述的正是企业收到驳回商标注册申请通知书后，应该采取什么措施的问题。

一、对申请注册的商标被驳回原因的分析

首先从法律、法规上来分析，商标局驳回申请注册的商标，原因是有多方面的。可能基于申请注册的商标违反了《商标法》的禁止性规定；可能基于申请注册的商标仅有本商品的通用名称、图形、型号或仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量等；可能基于申请注册的商标不具有显著性；可能基于申请注册的商标侵犯了他人的在先权利；可能基于申请注册的商标与其它注册商标相同或近似等等。其次，虽然商标注册审查具有严格的程序和标准，但是因为每个商标的具体审查实际上是通过各个审查员独立完成的，由于不同的审查员在专业范围、知识面、理解层面、社会阅历及工作经验等方面存在差异，审查工作必然会受到主客观方面的多重因素影响，审查员的自由裁量权相对要 1

大，不同的审查员完全可能得出截然相反的判断结果。

基于申请注册的商标经过使用可能取得显著性，并便于识别以及商标审查员的主观性，我国法律制度设计了驳回商标注册申请的复审程序，借以确保商标审查质量，保证商标注册申请人的合法权益。

结合上文所述，当企业收到商标局邮寄过来的商标驳回通知书时，首先必须要做的就是认真分析商标被驳回的原因，进而思考是否还有回转的余地，再做出是否提起复审的决定。

二、寻找法律

在确定商标驳回通知书上所阐述的驳回理由并不成立，而又还想取得商标专用权时，就应该积极准备向评审委员会提起复审。提起复审必须以相关法律为支点，通过认真比较申请注册商标的详细信息与引证注册商标的详细信息，参照《商标法》《商标实施条例》《关于民事商标问题纠纷解释》《商标审查及审理规则》等法律法规的相关规定，认真研读法律、法规关于商标在先权利、商标显著性、商标近似的判断等方面的规定，揣摩商标局驳回的理由，根据现有的事实，寻找出对自己有利的申请驳回商标申请注册复审的规定。

三、准备证据材料

通过上述系列工作准备后，申请人向商标评审委员会提出申请，应当提交相应的证据材料。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论等。申请人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作目录清单，对证据材料的来源、证明的具体事实作简要说明，并签名盖章。应当注意的是，企业可以提供营业执照的副本复印件，但应当加盖

企业的公章；提供由有关部门保管的书证原件的复制件、影印件或者抄录件的，应当注明出处，经该部门核对无异后加盖其印章。

在驳回申请注册的商标复审案件中，需要的提交的证据一般有：证明申请人主体资格的证据；证明申请人在法定期限内提起复审的证据；证明申请人申请注册的商标被驳回的证据；证明申请人申请注册的商标与引证商标不相同不类似的证据；证明申请人注册的商标具有显著性的证据；其它需要的证据。在证据材料的准备上应尽可能的充分，尽可能证明申请注册的商标在实际使用过程中，能够使相关公众区分商品或服务的来源，申请注册的商标具有很强的显著性等。

四、提起复审应当注意的问题

第一，申请人应当在收到驳回商标通知书之日起十五日内向商标评审委员会申请复审，因此必须留意收到商标局邮寄过来的商标驳回通知书信封上所加盖的当地邮局邮戳的时间。申请人委托商标代理组织的，文件送达商标代理组织视为送达申请人。申请人向商标评审委员会提交的文件或者材料的日期，直接递交的，以递交日为准；邮寄的，以寄出的邮戳日为准；邮戳日不清晰或者没有邮戳的，以商标评审委员会实际收到日为准。所以申请人邮寄资料时，务必确保邮局所加盖的是邮寄当天的日期，并且要足够清晰。

第二，关于申请人商标显著性的判断。申请人应当提交足够的证据证明申请商标经过实际使用已经取得了文字或图形之外的特定含义，具有很强的显著性，具有使相关公众区分商品或服务来源的作用。

第三，关于商标近似的判断。申请人必须充分依照现行法律的规定，从文字的字形、读音、含义或图形的构图及颜色、或者各要素组合后的整

体结构，充分论证申请商标与引证商标并不存在近似。申请人还可提供证据证明申请商标在实际使用中，并未引起相关公众对商品或服务的来源产生误认，以此进一步论证申请商标与引证商标并不存在近似。

五、小结

一个已经被经营了多年的品牌或者已经被相关公众认可了的品牌能否取得商标注册，对任何企业来说都至关重要，在某种程度上甚至决定某企业在市场上的占有率。因此，在处理驳回申请注册商标复审问题上，应当引起企业的高度重视。而提起商标复审是一件很专业的事情，切忌想当然、随意的处理。

(作者：毕志荣 吴清华)