就业改派及就业合同知识（五篇范文）

第一篇：就业改派及就业合同知识

福建省大中专毕业生就业手续办理指南

（2010 年 9 月修订）

申报材料和办理时限

一、毕业生就业派遣（报到证签发）

（一）集中派遣、办理程序：学校毕业生就业工作部门按照全省毕业生就业登记工作要求，依托福建省毕业生就业公共网完成毕业生就业登记和就业方案报送工作。学校按照就业派遣工作时间安排，持《就业协议书》等原件到我中心统一办理报到证签发手续。、办理时限：值班工作人员审核就业方案后按照就业派遣工作时间安排办结。

（二）延迟毕业派遣

已就业毕业生、申报材料： ① 《就业协议书》或《公务员录用通知书》或《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件； ② 毕业证书原件、复印件； ③ 学校就业工作部门意见。、办理时限：材料齐全的，即时办理。

未就业毕业生、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 学校就业工作部门意见。、办理时限：材料齐全的，即时办理。

二、毕业生接收手续办理（报到证核签）

（一）省级和中央在闽机关（含参公单位）就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《公务员录用通知书》原件、复印件； ④ 无生源的毕业生须提供加盖公章招生花名册复印件。、办理时限：材料齐全，生源数据正确的，即时办结；补充生源的毕业生 2 个工作日内办结。

（二）省属和中央在闽事业单位就业

A ．博士、硕士学历毕业研究生、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件；②报到证原件、复印件； ③ 《就业协议书》原件、复印件，或经省人事人才公共服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件；2、办理时限：材料齐全的，即时办结。

B ．本科及以下学历毕业生、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 经省人事人才公共服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件；④无生源的毕业生须提供加盖公章的招生花名册复印件。、办理时限：材料齐全，专科及专科以上学历且生源数据正确的，即时办理；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。

（三）企业就业

A ．省属和中央在闽企业就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《就业协议书》原件、复印件； ④ 无生源的毕业生须提供加盖公章的招生花名册复印件。、办理时限：材料齐全，专科及以上学历且生源数据正确的，即时办结；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。

B ．非公企业就业（人事关系委托省属人才服务机构代理）、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与用人单位及人事代理机构签订的《就业协议书》原件、复印件； ④ 无生源的毕业生须提供加盖公章的招生花名册复印件； ⑤ 用人单位加盖公章的《工商营业执照》副本复印件（人事代理机构提供）；⑥用人单位与人事代理机构签订的人事代理协议复印件并加盖公章（人事代理机构提供）。、办理时限：材料齐全，专科及以上学历且生源数据正确的，即时办结；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。

C ．派遣公司就业（人事关系委托省属人才服务机构代理）、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与派遣公司及人事代理机构签订的《就业协议书》原件； ④ 派遣公司与用人单位签订的派遣协议原件、复印件； ⑤ 派遣公司与毕业生签订的劳动合同原件。、办理时限：材料齐全，专科及以上学历且生源数据正确的，即时办结；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。

D ．省外院校非闽籍毕业生到企业就业、申报材料：根据就业企业性质（央属、省属、非公、派遣），参照省内院校毕业生提交申报材料。、办理时限：材料齐全的，3 个工作日内办结。

（四）省内院校待就业毕业生出省就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与用人单位签订的《就业协议书》原件、复印件；④外省（市、区）相应毕业生就业主管部门的接收意见原件、复印件。2、办理时限：材料齐全的，即时办理。

（五）调整就业

A ．由企事业单位调整到省级和中央在闽机关（含参公单位）就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《录用通知书》原件、复印件； ④ 《调整就业申请书》原件； ⑤ 原用人单位主管部门意见或用人单位所在地人事部门意见。2、办理时限：材料齐全的，即时办理。

B ．在省属事业单位之间调整就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《调整就业申请书》原件；④经省人才交流服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件。、办理时限：材料齐全，本科及以上学历且生源正确的，即时办理；本科以下学历毕业生，3 个工作日内办结。

C ．由企业调整到省属事业单位就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件；③《调整就业申请书》原件； ④ 省人事人才公共服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件； ⑤ 原用人单位主管部门意见或用人单位所在地人事部门意见。、办理时限：材料齐全，本科及以上学历且生源正确的，即时办理；本科以下学历和补充生源的，3 个工作日内办结。

D ．在省属企业（含非公企业、派遣公司）之间调整就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《调整就业申请书》原件； ④ 毕业生与新的用人单位签订《就业协议书》原件、复印件；（毕业生如果到派遣公司就业还应提供派遣公司与用人单位签订的派遣协议原件、派遣公司与毕业生签订的劳动合同原件）、办理时限：材料齐全，专科及以上学历毕业生，即时办理 , 其中到派遣公司的按照相关规定办理；中专学历毕业生，3 个工作日内办结。

E ．省内院校省外生源毕业生跨省调整就业、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与用人单位签订的《就业协议书》原件和外省（市、区）相应毕业生就业主管部门的接收意见原件、复印件； ④ 学校就业工作部门意见。、办理时限：材料齐全的，即时办理。

三、报到证遗失补发、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 学校出具的证明（已就业的须附用人单位意见）； ③ 个人申请补发报告； ④ 在公开发行的报纸上刊登的遗失声明（见报 3 个工作日后受理）；⑤设区市、县（市、区）毕业生就业主管部门意见； ⑥ 档案保管机构出具的就业状况证明。、办理时限：材料齐全，毕业 3 年内的，即时办理；超过 3 年的，经生源审核、查阅档案确认无误后，公示 3 个工作日后办结。

四、其他

（一）2000 年以前（含 2000 年）毕业生办理就业手续或换发报到证、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 《待就业证明》或《就业通知书》原件； ③ 个人申请报告； ④ 设区市毕业生就业主管部门意见（注明就业、落户、档案状况）。、办理时限：材料齐全，经生源审核后，3 个工作日内办结。

（二）取得高等教育自学考试学历的普通高等学校和中等职业学校毕业生领取《报到证》、范围及对象：适用范围为我省境内普通高等学校和中等职业学校。对象为按照国家普通高等学校招生计划（含电大普通班、成人院校普通专科班）或中等职业学校招收的具有学籍的，并于 2006 年 6 月 30 日 以后，在毕业前或毕业后三年内取得我省高等教育自学考试本专科学历文凭（含第二学历）的毕业生。2、在毕业离校时需申领报到证的申报材料：应填写《福建省在籍自学考试学历毕业生申领就业报到证申请书》，由毕业学校统一到中心办理报到证签发手续。、在毕业后需申领报到证的申报材料：

① 《福建省在籍自学考试学历毕业生申领就业报到证申请书》原件；

② 《高等教育自学考试毕业证书》原件、复印件；

③ 《普通高等学校毕业证书》或《福建省中等职业教育毕业证书》原件、复印件；

④ 《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《福建省普通中等专业学校毕业生就业报到证》原件、复印件。、办理时限：材料齐全的，3 个工作日内办结。

。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。

三方协议并非劳动合同。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。

很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求

二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和

见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

怎样签合同才保险

怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，笔者提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保险系数高的劳动合同。首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

其次，合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明确。

再次，签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

最后，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。来源：新华网

第二篇：证明： 属于应届毕业生改派就业证明

证明

xxx，女，汉族，19xx年12月出生，身份证号码45250xxxxxxxx124，广西玉林人，我校xxxxxxxxxxx专业，2017年6月30日修满学业规定的学分，成绩合格，顺利毕业。按照教育部有关规定，毕业生毕业后两年内属于择业期（延缓派遣），期间落实用人单位，可以办理《高校毕业生就业报到证》。特此证明。

广西财经学院招生就业处

2017年11月7日

第三篇：应届毕业生就业改派解约1

应届毕业生就业改派解约函

______________大学_______ 学院：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_________________________系（院）_________届_________________专业毕业生_____________与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

单位（公章）

年月日

第四篇：就业知识

必须了解的就业知识

1、三方协议详解

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，要注意以下问题：

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

2、关于签约、违约、派遣··· 毕业须知 1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名； ●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见； ●院（系）签署意见； ●招生就业处审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项： ①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。※其他情况按协议书要求如实填写。●备注栏建议内容: ※服务期、见习期等条款。※有关福利。※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考研究生或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了研究生或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上研究生或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

3.我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

4.我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？（1）违约责任及毕业生违约的后果: 《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：

●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。

第五篇：就业知识

必须了解的就业知识

1、三方协议详解

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，要注意以下问题：

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

2、关于签约、违约、派遣··· 毕业须知 1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名； ●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见； ●院（系）签署意见； ●招生就业处审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项： ①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。※其他情况按协议书要求如实填写。●备注栏建议内容: ※服务期、见习期等条款。※有关福利。※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考研究生或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了研究生或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上研究生或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

3.我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

4.我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？（1）违约责任及毕业生违约的后果: 《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：

●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。

5.我该如何判断自己的就业手续是否完备？ 如按以下方式判断：（1）成都市：

属于中央部委直属单位和四川省直属单位的，只要与用人单位组织、人事部门签订协议即可。除此之外的单位，在签订就业协议后，须到四川省人才中心、成都市人才中心办理户口和档案托管手续。四川省人才中心签订就业协议书（样本）

注：该同学就业协议完善，派遣单位为“四川省人事厅人才中心(四川省公达房地产开发有限公司)”。若未到四川省人才中心办理审批手续，则派遣回原籍。成都市人才中心五联单（样本）注：该同学与单位签订就业协议后，办理了如上图所示的“五联单”，派遣单位为“成都市人事局人才中心(四川中天恒会计师事务所有限公司)”。若未到成都市人才中心办理“五联单”，则派遣回原籍。北京市

除签订就业协议外，须取得北京市人事局接收函。上海市

除签订就业协议外，须取得上海市高校毕业生就业指导中心审批的进泸审批表。天津市

除签订就业协议外，须取得天津市大中专毕业生就业指导中心审批备案并加盖公章的“进津申请表”。

大连、青岛、宁波、厦门、深圳5个计划单列市

除签订就业协议外，须取得当地人事局的批复（接收函）。深圳市人事局接收函（样本）

注：该同学与单位签订就业协议后，办理了如上图所示的接收函，派遣单位为“深圳市人事局(洋金电子(深圳)有限公司)”。若未办理到接收函，则派遣单位为原籍毕业生就业主管部门。广州市

除签订就业协议外，须取得广州市人事局审批的《广州市XXXX年需要非广州市生源高校毕业生申请表》。杭州市

除签订就业协议外，须取得杭州市人事局审批的A类接收函。

其它各省市的判断方式类似，属于中央部委直属单位和该省直属单位的，只要与用人单位组织、人事部门签订协议即可。属非公有制单位的，在签订就业协议后，须到当地毕业生就业主管办理户口和档案托管手续。

6.毕业生的就业材料有那些？何时上交？交到何处？ 毕业生就业就业材料包括就业协议书、劳动合同、接收函、工作证明、研究生调档函或录取通知书等。毕业生一般应于4月底以前签订就业协议，完备相关手续后尽快交给班主任/辅导员，各院（系）一般在5月下旬统一将就业协议交到招生就业处。

7.我的生源所在地在哪？

生源所在地是毕业生当年参加高考时的户口所在地。需要注意的是，西藏内地班和西藏驻格尔木办事处的毕业生，生源所在地应为西藏的地级市。毕业生在9月份核对生源所在地，务必认真核对，并准确填写到县一级。否则若生源所在地错误，将给自己带来很多麻烦。

在大学期间，如果自己的家庭搬迁（比如某学生属陕西省宝鸡市生源，在毕业前，全家已搬迁至陕西省西安市），毕业时要到现家庭所在地（陕西省西安市）落户，须在毕业前到现家庭所在地的毕业生就业主管部门（陕西省西安市人事局）办理好接收手续，取得同意接收的书面函件。

毕业生就业协议书签定的程序和要求

根据原国家教委普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护用人单位、毕业生、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，现就有关协议签定程序要求规定如下：

一、学校每位毕业生提供统一编号的协议书一套，复印无效。zd.54yjs.cn

二、协议书需填基本情况，由学生本人如实填写，各院系负责同志认真把关，由于所填情况不实造成用人单位拒收的后果由毕业生本人负责。

三、毕业生应按国家规定的就业服务范围就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见。

四、用人单位和毕业生双方协商，同意签写协议后，毕业生填写应聘意见，用人单位签字盖章并报用人单位上级主管部门签章后，由毕业生所在院（系）填写意见，报学生处审核，一经学生处签字盖章，协议书则立即生效。

五、就业协议书经学校审核后列入建议就业计划，报上级主管部门批准，学校负责办理派遣手续。zd.54yjs.cn

六、用人单位、毕业生、学校三方如有约定，应在备注栏注明，视为本协议的部分。三方都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，否则由违约方 承担违约责任，给另两方交纳违约金。

七、协议书由主管用人单位、毕业生、学校提供的一套协议书。

八、用各省市协议书签定协议的，须交回学校提供的一套协议书。

九、协议后签定，须在规定时间内由各院系收集反馈给学校，否则，学校概不负责