2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

第一篇：2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

宁夏银行

2011年党建暨反腐倡廉工作

目

标

责

任

书

二O一一年月

2011年党建暨反腐倡廉工作目标责任书

为进一步加强全行党建及反腐倡廉工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，根据《党章》及自治区《关于党风廉政建设责任制实施办法》，结合宁夏银行实际，由党委副书记、党委委员和总行其他行级领导与分管部门及联系分支机构主要负责人签订本责任书。

一、责任范围

宁夏银行总行机关各部门及分支机构负责人的职责范围即为党建及反腐倡廉的责任范围。

二、领导责任

l、总行行级领导对分管部门及联系分支机构的党建和反腐倡廉工作负责；对其分管单位主要负责人党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。

2、总行各部门及分支机构主要负责人对其职责范围内的党建和反腐倡廉工作负总责；对本单位副职及其以下人员党建和反腐倡廉工作负直接领导责任。

三、责任内容

(一)健全和完善党建及反腐倡廉工作机制

1、党建及反腐倡廉工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、建立健全党支部奖励、关怀、帮扶机制。

3、完善党支部工作制度，坚持“三会一课”制度。

4、建立健全党建及反腐倡廉目标责任制，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

(二)加强基层党组织建设及党员教育

l、党支部班子健全、换届及时，支委分工明确，各司其责，发挥作用。

2、组织开展“红旗党支部”等创建活动，发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

3、建立和完善基层稳定工作责任制，没有群体性和越级上访事件发生。

4、重视党员教育培训，党员教育工作有安排、有计划，党员培训面达到95%以上。

5、严格党员标准，提高党员素质，重视在经营一线积极发展党员。

(三)加强班子和队伍建设

1、领导班子团结务实，作风民主，形成整体合力。

2、加强效能建设，提高工作效率和履职能力。

3、坚持民主集中制，按期召开民主生活会，完善领导班子内部议事规则和决策机制。

4、按照“四化”方针，培养、选拔、使用干部，抓好队伍建设。

(四)加强思想和精神文明建设

l、建立职工思想动态分析制度，有针对性地开展思想政治教育。

2、保持党员的先进性，组织开展形式多样的主题实践活动。

3、开展精神文明创建活动，培育良好的企业精神。

4、坚持行务公开，加强对工会、共青团、妇女工作的领导和指导。

(五)抓好反腐倡廉建设

l、严格执行廉洁自律的相关规定及管理人员行为规范“十不准”等制度，履行领导干部个人有关事项报告制度，切实做到廉洁从业。

2、组织形式多样的示范教育、警示教育、职业道德教育和岗位廉洁教育，提高广大员工反腐倡廉意识和拒腐防变的能力。

3、定期做好员工行为排查工作，及时发现并解决倾向性、苗头性问题，纠正不正之风，杜绝违规违纪违法行为。

4、按照总行相关规定，支持纪检监察员认真履行职责。

5、负责对本单位党风廉政建设情况的监督检查和考核，督促整改存在的问题。

各单位要按照本责任书的各项规定，明确责任，强化措施，加强领导和督促检查，确保党建及反腐倡廉工作各项目标任务落到实处。总行党委将对党建及反腐倡廉工作责任书的执行情况进行检查和考核，考核结果作为评价各单位工作业绩的重要内容和对班子成员奖惩的重要依据。

分管领导：责任人：

二O一一年月日

第二篇：党建工作目标责任书2016

察布查尔县第二小学2016年党建工作目标责任书

根据县教育局党委2016年党建工作目标要求，认真落实2016年党建工作目标责任制，不断提升党建工作质量和水平，为推动学校教育事业科学发展提供坚强的政治保证。特签定如下目标责任书：

一、思想政治工作。严格遵守党的政治纪律和工作纪律，认真落实各项工作部署，确保政令畅通，使教育事业的发展始终保持正确的政治方向。

二、加强党支部委员会自身建设。建立并落实党建和党风廉政建设工作目标责任制，落实党支部书记抓党建工作责任制和述职制度，支部委员职责明确。不断深化州级“六个好”服务型党组织创建活动，形成有效争创机制。正确处理党政关系，党政领导做到团结协作、互相补台。

三、加强领导班子和干部队伍建设。完善落实议事规则，建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度和措施，开好民主生活会。

四、加强党员队伍建设。

坚持“三会一课”制度，开展“普通党员讲党课”活动，健全和完善党员经常性教育、党员联系和服务群众的工作机制，做好发展党员工作，严格流动党员管理，加强离退休党员管理，党员能较好地发挥先锋模范作用，得到群众认可。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作。定期研究党风廉正建设工作，健全和落实党风廉政建设责任制，进一步规范教育收费工作，促进教育行风的好转。领导班子成员和党员干部廉洁自律，自觉遵守廉洁自律各项制度和规定。

六、建立运行有效的考核激励机制。加强对支部委员、支部、工作任务情况的跟踪指导和考核评价，建立党员队伍监督考核制度，通过考核监督，激励先进，鞭策后进，在党组织内部形成争创机制。

七、保证党建工作经费。要加强对党员学习教育和实践平台的建设，确保学习资料、活动经费的正常投入，为党建工作的顺利开展提供必要的物质保证。

八、加强对学校工会、共青团等群众组织的领导。定期听取工会、共青团等群众组织的工作汇报，加强指导，支持他们根据各自的章程和特点创造性地开展工作。做好妇女工作。

九、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。明确创建目标，制定创建计划，巩固和扩大精神文明创建工作成果。因地制宜地开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。抓好安全稳定工作，单位职工不违反计划生育政策。

十、重视和加强宣传信息工作。主要领导亲自抓宣传信息工作，建立相应的工作制度，密切与新闻媒体的联系协作，建立数量足够的信息员队伍，圆满完成宣传信息工作任务.十一、及时上报局党委明文要求上报的工作安排、进展情况、总结和有关表格。

监督单位:察布查尔县第二小学 监督人： 责任人：

签订日期： 年 月 日

第三篇：党建工作目标责任书

乡

##年党建工作目标管理

责任书

为确保我乡党建工作上台阶, 乡党委、政府决定下达村级#党建工作目标管理责任书,此目标管理责任书列入年终综合考评验收,镇乡党委、政府要求各单位认真贯彻落实。

一、村建工作

1、管理达到“四通三有四无”,即通电、通广播、通电话、通公路,有村部、有文化活动室、有卫生所,无刑事犯罪和恶性事故、无群体上访事件、无不合理农民负担、无违反计划生育。

2、规章有“三簿一册一栏十六制度”,即考勤登记簿、会议记录簿、财务帐簿、学习会议点到册,党务村务公开栏,学习制度、财务管理制度、干部考勤制度、支部民主生活会制度、党员联系户制度、民主理财制度、三会一课制度、发展党员工作制度、流动党员管理制度、党员电教制度、民主评议党员制度、党员议事会制度、团支部工作制度、民兵活动制度、述职述廉制度、农村党员“十不准”制度。

3、加强村级基层组织活动场所建设,达到“十有”要求,即村部、活动室、电教器材、图书室(架)、工作制度、党组织档案、党务村务公开栏、宣传栏、记录簿册、示范基地(户)。

二、党建工作

1、巩固先进性教育成果,建立保持共产党员先进性教育的长效机制;

2、三会一课活动经常;

3、年内发展年龄35岁以下、高中文化程度以上新党员1名以上;

4、党费上缴及时到位;

5、有党员小康示范户5名以上;

6、党员联系户有登记、有活动、有效果;

7、力争创建红旗村党支部、“五好”村党支部;

8、培养致富能手党员成为后备干部1名以上;

9、无党员违法,违纪行为;

10、致富能手培养为入党党员积极分子2名以上;

11、力争创办党员示范服务基地1个,每村树立10户以上党员小康示范户;

12、培养能人党员1户以上;

13、坚持以党的建设统揽经济和社会发展全局,坚持党内民主集中制,每月召开支部会一次以上;

14、民情日记规范;

15、流动党员管理规范;

16、党员设岗立责效果明显,不断创新流动党员教育管理的手段和机制;

17、强化村级财务监督,实行村务公开,做到村级问题零上访;

18、认真抓好便民惠民服务网络工作,为民排忧解难。

三、宣传工作

1、办宣传栏四期以上;

2、在«##报»刊登新闻稿件1篇以上;

3、按时完成党报党刊征订任务;

4、认真做好社会主义新农村建设、合作医疗、移民扶贫、反对封建迷信、禁毒、禁赌等社会宣传和教育;办好6期以上宣传栏,并建立村级阅报栏。

四、群团组织

1、团支部有书记、有委员、有活动;

2、民兵有连长,完成民兵工作任务好;

3、妇代会有主任、委员,活动经常,完成各项任务好;

4、创办好一个村落社区。

五、社会治安及三大国策

1、治保调解组织健全,处理纠纷及时;

2、无刑事案件、无重大事故、无森林火灾、无违反计划生育、无乱占耕地、无乱砍乱伐等破坏森林管理行为。

六、创评活动

1、围绕社会主义新农村建设开展创建文明家庭、文明村组活动,创建活动有载体、有效果;

2、开展«公民道德建设实施纲要»及“八荣八耻”为主要内容的荣辱观宣传教育和实践活动;

3、开展“五星级文明经营户”创评活动;

4、开展创建文明卫生集镇活动;

5、开展遵守社会公德,争做文明小公民为主题的教育活动;

6、开展创建“十星文明户”活动,且8%以上农户评为“十星文明户”,开展“孝子贤媳”评先活动;

7、积极开展农村“信用工程”建设活动创建信用村、信用户。

8、每村逐步建设和完善图书馆和老年活动中心,组织开展1次以上全民文体活动;

9、建立学习型村级班子,全年学习时间不少于12天,基本实行“每季一文”学习制度。

第四篇：2015党建工作目标责任书

2015年发动机党支部党建工作目标责任书

为了认真贯彻落实发动机党支部2015年党建工作任务，落实党建工作责任，强化党建工作的目标达成，确保顺利完成本党建工作任务。根据《隆鑫控股党委2015年党建计划》、《隆鑫发动机党支部2015年党建方案》相关工作要求，2015年各党小组必须履行以下党建工作职责和完成以下党建工作目标任务，并签订党建工作目标责任书，具体内容为：

1、工作职责

1.1实行“季度工作制”，即，根据支部的计划、决议、安排以及各小组成员工作实际情况，拟定各自小组的工作计划，并定期（每季度末月的20日）将《党小组----组季度工作计划及总结》提交至支部委员会进行评审。

1.2定期召集并主持开好党小组的组织生活会，组织党员学习。

1.3了解党小组党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部书记反映党员的意见和要求，对有困难的党员进行教育和帮助。

1.4积极动员所在版块员工入党，培养入党积极分子，协助党支部做好对预备党员的教育和考察工作。

2、工作目标

2.1严格按照“深入经营、挖掘亮点、服务为先、价值创造”的党建工作思路，着重立足“两点”，即，“把生产经营的重点作为党建工作的结合点，把生产经营的难点作为党建工作的突破点”，做实党员服务企业、员工的工作开展，为企业创造更多价值，让党建工作在企业发展的最前沿有为有位。

3、工作任务

3.1切实围绕支部 “4+4+1基层建设服务年”（即主推4条线、设置4类服务平台、形成1个党建工作机制）党建工作体系进行工作的开展。3.1.1以推动生产经营“主线”：

3.1.1.1第二季“招聘直通车”活动开展：在离职高峰期，组织开展第二季“招聘直通车”活动，前往周边街道、场镇进行招聘信息发布，满足公司用人需求；

3.1.1.2 “金点子”工程实施：与企管部门联动，以“研发、制造、质量、效率”为主题，通过现场看板、标语宣传、部门课室班组大早会宣贯、公司或部门改善提案标兵表彰大会等形式营造全员参与的氛围；过程采取KOA流程评审和金点子信箱的方式提交集中评审的方式确保改善提案的通畅性，并召开“金点子表彰大会”；

3.1.1.3雷锋服务小分队：与销售部门联动，创新服务手段，深入市场服务工作，扩大雷锋小分队的影响力，为产品在市场上赢得口碑；

3.1.1.4“服务企业〃党员在行动”活动开展：在保持三包分选件活动的同时，积极摸索服务项目，扩大党员行动范围，增强工作实效，打造支部服务企业亮点工程。3.1.2以推进企业文化建设为“基线”

3.1.2.1企业宣传工作启动，为给党建工作做好宣传，组织开展通讯员沟通会，启动本宣传工作，提升宣传队伍的实力。

3.1.2.2“两网、三刊、两平台”建设：利用公司“两网”，即内（OA）外（公司外部网站）网站；“三刊”，即《发动机之声》、《隆鑫人》内刊、报纸；“两平台”，即，看板、新媒体（微信）途径，加大对企业文化、党建文化的宣传工作，年底召开“通讯员表彰大会”，提升宣传力度。

3.1.2.3公司各类文化活动开展：在“端午节、中秋节、圣诞节、春节”等重大节日，由支部牵头策划开展丰富多样的文化活动，体现处处有党员。

3.1.2.4组建首个发动机“巨乐部”，搭建文化体系：拟定成立发动机“巨（即最）乐部”（意为“最开心”的地方），下属以社团的形式，成立“篮球社、足球社、新闻社、羽毛球社”，每个社指定一名负责人进行成员招募，搭建员工间的沟通桥梁，丰富员工业余文化生活，提升员工归属感。3.1.3以提升员工技能为“网线”

3.1.3.1第四届员工技能大赛开展：组织开展第四届员工技能比拼，提升员工操作技能； 3.1.3.2“青蓝工程”实施：以15年大学生培养计划为蓝本，跟踪推进计划的开展，打造特有的符合企业需求、大学生自身发展的支部亮点工程。

3.1.3.3QC活动之质量控制技艺比拼：在14年基础上升华该活动的作用，加大党员的参与力度，由党员牵头组织实施，创新QC活动的开展形式。3.1.4以实现安全生产“生命线”

3.1.4.1与集团一道组织各部门义消队员参加“安全知识培训”；

3.1.4.2普及消防安全知识，在公司内部开展“消防安全知识竞赛”，实现全员安全意识及能力的培养；

3.1.4.3邀请消防队员（或保安队）组织进行“安全演练”，营造安全生产、人人有责的工作氛围；

3.1.4.4由人力部门牵头，与车间联合组织开展工伤预防、劳动保护（如焊工、喷漆等岗位的防护）等培训，增强员工工作的安全意识，减少因操作失误、机器故障带来的对员工的伤害。3.2切实为员工做实事、做好事，充分维护好、实现好、发展好员工的根本利益，提升员工认同感和幸福感，做到“冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、难送帮扶、病送关怀”的五送原则，做好4大类服务平台。3.2.1帮扶类服务

3.2.1.1成立支部首个“爱心小分队”：以党小组为单位成立“发动机爱心小分队”，对身边需要帮助的同事和社会困难群体，及时了解现状，并策划“爱心帮扶计划”进行帮助。3.2.1.2困难基金申请：坚持为困难员工、受灾员工进行困难基金的申请，为员工减轻生活负担。

3.2.1.3隆鑫关爱促进会”第五次公益行动：组织完成第五次“隆鑫关爱促进会”捐赠活动。

3.2.1.4员工子女就学及助学金申请：与集团党总支、工会联动，持续为员工子女就学及助学进行申请； 3.2.2便利员工类服务

3.2.2.1“服务员工，党员在身边”：为员工理发、配钥匙、照登记照等志愿服务项目； 3.2.2.2第五届“七夕相亲会”：为一线单身员工创造相亲平台，打造属于支部的亮点工程； 3.2.2.3夏季送清凉活动：在炎热夏季，组织广大党员为一线员工送清凉饮品，表达公司对他们的问候和关怀；

3.2.2.4公租房申请：持续为员工申请公租房提供帮助，同时与集团党总支、工会联动，持续为员工进行公租房申请；

3.2.2.5健康知识讲座：关注员工健康，邀请专业人士开展健康知识系列讲座。3.2.3精神生活类服务

3.2.3.1建立首个V客圈---“红旗飘扬〃发动机之家”：利用移动互联网，创新运用新媒体，占领员工思想高地。针对80、90后员工、党员越来越多的特点，采取微信群的方式创建“V客圈”----“红旗飘扬〃发动机之家”，利用此平台向广大党员、积极分子宣讲中央及上级精神，主动传播、转发国际要闻、党的声音，在“第一时间、第一速度”占领党员、积极分子的思想，利用大家的力量为广大员工更传播正能力量，让“小道”消息走上正道，形成上下交流的思想沟通平台，凝聚广大党员团结奋斗的共识；

3.2.3.2开展“读书月”活动：通过党员活动室内图书角的更新，为党员员工提供读书学习的平台，并组织开展“读书月”活动，让员工养成读书学习的习惯，打造书香发动机； 3.2.3.3定期组织党员及积极分子观看爱国主义题材影片，树立爱国主义情操；

3.2.3.4策划实施“重温红色记忆，重走先烈路”，组织党员前往红色革命根据地参观学习，深化党性； 3.2.3.5“2015七一表彰会”工作组织，树立向先进学习的意识，感受党委的良好氛围；

3.2.3.6与控股党委及党总支联系，定期组织党员、入党积极分子培训；

3.2.3.7定期召开员工沟通会：了解员工真实想法，为员工解除疑虑，搭建良好的沟通交流平台。

3.2.4组织指导类服务

3.2.4.1“双培养”工作开展：通过“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的主题活动，切实把普通党员推到了生产经营最前沿，成为技术、管理、销售等方面的骨干人才，同时把生产骨干、工作标兵、劳模带头人等吸引到党组织周围，并逐步发展为党员，增添党组织的生机和活力，优化公司党员队伍结构，保证发展党员的质量，力求15年发展积极分子10人，预备党员3人，正式党员2人；

3.2.4.2持续实施入党联络人制度：依托“党小组园地”为平台，公布各部门入党联络人名单，切实做好广大员工的入党咨询、介绍、加入工作； 3.2.4.3做好新入司党员的党组织关系接转工作，扩大支部队伍。3.2.5一个机制

3.2.5.1开展创建“党员示范岗”、“党员责任区”活动，充分发挥党员示范作用； 3.2.5.2实行党建工作目标化管理，建立健全党建工作责任制：明确党支部书记是党支部工作第一责任人的职责，落实支部委员、党小组长工作职责，层层落实目标责任，并分党小组进行党建工作的开展，并分小组签订《党建工作目标责任书》，定期对相关工作进行检查通报，保证党建工作执行到位，全面开花；

3.2.5.3设立“车间党小组园地”，公开亮出党组织的牌子，公示党的方针政策，以及生产经营目标和急难重任务的分解、党内工作考核评比、党员排行榜等内容，既增加党建透明度，又融洽了党员与员工的关系；

3.2.5.4党员活动室完善：对党员活动室内部进行重新设置，同时更新党建活动室看板，增强党性；

3.2.5.5信息化建设：以党建信息平台“12371”为支撑，大力推进支部信息化建设，实现支部工作系统化、透明化；

3.2.5.6支部制度评审及修订：根据15年全新的党建工作重点，重新评审和修订党建各项工作制度，提升党员责任感、使命感；

3.2.5.7定期开展“三会一课”工作，做到有学习计划、有学习内容、有学习制度、有学习考勤、有学习笔记、有学习心得，做到理论联系实际； 3.2.5.8对标一流，与先进企业管理理念接轨，建立健全党建工作体系：尝试将现代企业管理中的PDCA等先进工具运用于党建管理，确保党建管理规范化、体系化，以党建文化引领多元文化，不断创新企业党建工作新模式。

4、工作评比

4.1评比根据各小组工作计划提交及完成情况，以及对企业生产经营的促进作用和影响力每进行综合评定。

4.2各党小组根据自身工作开展情况进行自评，并填写《党小组季度考评表》，自评后将考评表上交至支部组织委员处进行审核，随后反馈给各小组，作为当季度的最终得分。4.3每季度的综合得分作为评比的依据，得分最高党小组将成为“优秀党小组”支部将给予相应奖励；对得分最低的的党小组给予批评指正，连续两年评比为最差党小组的将撤销该党小组组长职务，并另行任命组长。

4.4每党委七一表彰会的先进党员评比将根据各党小组工作情况进行名额分配，并以党委实际下达指标，按照“5:3:2”（即，表现优的小组占50%，表现良的小组30%，表现差的小组20%）的评比原则进行选举产生。

5、本责任书自双方签字之日起生效。对上述工作目标任务完成情况，由党支部委员会负责进行跟踪监督，解释权归发动机党支部所有。

6、本责任书一式两份，由签字人双方各执一份。

支部名称：中共隆鑫发动机党支部 责任党小组： 党支部书记签字： 党小组组长签字：

年 月 日 年 月 日

第五篇：党建工作目标责任书

党建工作目标责任书

甲方：

乙方： 村（社区）党支部

为全面完成县委政府下达我镇201*年各项工作目标任务，抓好党建促发展，充分发挥村（社区）党支部战斗堡垒作用，调动党员干部工作积极性，一心一意谋发展，明确责权利，签定201*村（社区）党建工作目标责任书。

一、主要工作目标

1、深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会及省市县党代会精神，完善学习制度，每季度组织党员干部集中学习一次。

2、加强干部管理，严肃干部纪律，村两委团结，村组干部素质高，作用发挥好，村组干部无违纪违规行为。

3、加强党员教育，规范流动党员的管理，在重点工程项目建设中党员冲锋在前带头完成征地拆迁安置等任务，不出现党员违纪违规现象。

4、做好入党积极分子的培养和教育，发展党员手续齐全，材料规范，程序合理，报批及时。

5、抓好创先争优工作，做好会议记录，完善承诺事项，开展点评。

6、关心困难党员干部，切实解决他们反映的具体问题和困难。

7、加强大学生村干部管理，为他们提供良好工作学习、生活环境；发挥好妇女、共青团、治保、民兵组织的作用。

8、充分发挥好村（社区）级活动场所的作用，不断完善配套设施，坚持村（社区）组干部轮流值班，方便群众办事。

9、创新工作思路，深化党务公开，完善“四议两公开一监督”工作机制，解决好群众反映的突出问题。

10、按时上报党委办交办的各种材料，统计表册。

二、考核办法

年终由各村（社区）党支部自查，镇党委办考核，报镇目标管理考核小组，纳入村（社区）综合目标考核，兑现奖惩。

三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表：

乙方代表：

201*年3月 日