汇票过期承兑遭拒 法院快递快速调解(转载)

第一篇：汇票过期承兑遭拒 法院快递快速调解(转载)

11月20日下午，在庐山区法院的第七审判庭里，原告上海北科良辰自动化设备有限公司的委托代理人陆某专程从上海打来电话感激承办法官，陆某表示：“真是太感谢你们法官了，我本来还担心会因为这件案子要多次往返于上海与九江，上海单位上又不好请假，很是着急。没想到你们法院受理后不到半个月星期就帮我解决了纠纷，而且从立案到今天我们收到被告承兑的现金，我只去了你们九江一次，事情就都解决了，真不知道要怎么感谢你们才好。”原来原告有被告某银行开出的一张汇票，在该汇票由于汇票上收款人“江西雄宇（集团）有限公司”盖章不清，原告为收集相关证明延误了时间，加之原告财务的疏忽，以致拖延承兑。之后，当原告去被告处要求承兑时，被告拒绝了，原告便到法院寻求帮助。

该案的承办法官接手该案后认真阅读了案件材料，并查阅了相关的法律法规。在了解到该案原告的委托代理人陆某不是当地人，从上海到九江来一趟也不容易，单位又不好请假，希望能尽快解决纠纷，有调解的意愿后，承办法官想当事人之所想，急当事人之所急，及时与双方当事人联系。在承办法官的努力下，通过多次电话以及面对面的交流与沟通后，双方当事人终于都同意以调解的方式解决纠纷。同时考虑到原告的委托代理人往返上海与九江的不便，减少当事人的诉累，承办法官先拟好调解协议，在被告签字确认无误后通过邮政快递邮寄给原告的委托代理人，在原告方签字确认后再寄回法院，法院再行制作调解书，之后再通过邮政快递寄给双方当事人，节约了当事人的诉讼成本。于是就有了开头的一幕。

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第二篇：拒签空白劳动合同遭解聘 法院判公司赔员工5万元

拒签空白劳动合同遭解聘 法院判公司赔员工5万元

大渝网新闻中心重庆晚报 [微博] 唐中明 通讯员 李海霞2014-01-06 09:07

公司和员工签订劳动合同时，只拿一份空白劳动合同让员工填，连用工时间也没有。员工拒签后，仍在该公司干了4年。现在，该公司要开除员工，江津区法院认为，该公司做法欠妥，判决其违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金5万元。近日，市五中院终审维持原判。

从2008年8月起，雷先生就在江津区一家动力公司工作。2008年8月18日，该公司发布公告，要求员工在2008年8月31日前，到公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等人签字，雷先生等人以合同内容不完整及未给员工参加社会保险为由拒签。

之后，雷先生继续在该公司工作，该公司也没就是否签订劳动合同再找雷先生等人协商。2012年5月29日，该公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的，将按劳动合同法处理。雷先生等人因同样原因再次拒签。2012年6月13日，该公司以雷先生等人不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷先生等人的劳动关系。2013年3月，雷先生将官司打到了江津区法院。

案件审理中，该公司称，是雷先生等人拒签书面劳动合同，公司才解除了与他们的劳动合同关系，所以，公司不应支付雷先生等人违法解除劳动合同的赔偿金。

法院审理认为，在雷先生提供的证人证言，该公司提供的雷先生的录音光盘及公司陈述中均可证实，该公司在要求雷先生签订书面劳动合同时，所提供的劳动合同属格式文本，未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容，证明原告、被告对劳动合同内容尚未达成一致，雷先生有权不签订该劳动合同。

该公司不仅未依法书面终止与雷先生的劳动关系，还与雷先生继续履行事实劳动合同多年，应视为已从2009年1月1日起，与雷先生等人订立了无固定期限劳动合同。该公司在2012年6月13日以雷先生等人拒签书面劳动合同为由，解除与雷先生等人的劳动关系，于法无据，属违法解除。