党委、政府办公室主任培训会

第一篇：党委、政府办公室主任培训会

汶川县党委、政府办公室业务工作培训会方案

会议时间：2012年8月10日（会期一天）会议地点：博物馆四楼

参会人员：县委、县政府分管领导，县委办公室、县政府办公室主任、副主任及全体文秘人员，县人大办公室主任、副主任及1名主要文秘人员，县政协秘书长、办公室主任及1名主要文秘人员，各乡镇党政办公室主任及1名主要文秘人员，县级各部门办公室主任及1名主要文秘人员。

会议议程：

一、第一次全体会议

会议时间：8月10日8:30至12：00

会议地点：博物馆四楼

会议主持人：县委办公室主任

会议内容：

（一）县委常委、县政府常务副县长XX讲话；

（二）县政府办公室主任XX安排部署党委、政府办公室系统“三项建设”工作；

（三）县政府办公室副主任XX讲读《党政机关公文处理工作条例》、《关于进一步精简文件和简报的意见》；

（四）县委办公室副主任XX对公文报送提出要求；

（五）县委办公室副主任XX讲读《关于加强和改进党委信息工作的意见》，安排部署信息工作。

（六）县委办公室副主任XX讲读《关于加强和改进党委督促检查工作的意见》，安排部署下半年督查工作；

（七）县政府办公室副主任XX作机关后勤事务（办会）及电子政务建设技术培训讲解，并提出相关要求。

（八）县委副书记XX讲话。

第二篇：(党委、政府)办公室主任述职报告

（党委、政府）办公室主任述职报告

一年来，在领导的重视关心下，在各部门的大力支持下，我们办公室人员自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，表现出高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风，整体工作迈上了一个新的台阶。

一、立足服务，强化管理，全面提高自身素质

办公室作为党委、政府的参谋部和后勤部，每个人的一言一行、一举一动都可能影响着党委、政府的形象，反映着党委、政府的素质。为此，我们时刻以良好的形象来高定位、高要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都努力做到有形象、有品位、有人格。不论是参与政务，还是管理事务，不论是搞文字服务，还是搞行管服务，都牢固树立精品意识，力争多出有影响、有档次的精品。工作中，我们着力强化三种意识：

1、强化规范意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节，用科学、合理的机制和制度加以规范，并以制度保证全体工作人员都能严格、自觉地按照规范开展工作。办公室是机关公务和社会活动的枢纽，事务繁杂，联系广泛，矛盾集中，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题，所以有必要建立一套为其使命任务所必需、与其工作特点相适应的规章制度，来规范所有的人和事，使工作的各个环节都置于有效的控制之下。为此，我们出台了司机管理、文件打印、接待用餐、秘书人员工作制度，通过各项规章制度的制定，不断强化每个办公室人员的规范意识，使机关工作处处有章法，人人懂规矩；使办公室每个同志工作有序、行为规范。今年，办公室成功迎接了省委**书记、检察院**检察长等领导对我镇的视察和检查，同时，办公室更加注重对机关人员的服务，为每个办公室配备了暖瓶、茶杯、茶叶，提高了机关服务质量，真正做到了让领导、部门和群众满意。

2、强化责任意识，就是要求办公室每位同志都必须以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。办公室是总揽全局、协调各方的综合办事机构，有着十分特殊的、其他部门不可替代的地位和作用。我们深深地意识到：办公室每位同志都是一个螺丝钉，担负着自己的职责和责任；工作中任何一个环节出现任何失误，都可能给办公室乃至党委、政府的工作造成被动，甚至酿成事故。为此，**书记一再要求我们，对待每一项工作，办公室人员都要努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真。通过强化责任意识，我们办公室每个同志都能明确自己担负的职责，自觉地按照职责履行职能，同时，我们办公室的一些同志更能充分发挥主观能动性，主动地、高标准地、高质量地完成职责。在处理机关干部旧宿舍楼这一棘手问题上，主要领导亲自靠上工作，亲自研究处理方案，最后通过公开竞标的方式使这一问题圆满解决；**同志作为办公室副主任工作兢兢业业，经常牺牲个人休息时间盯在办公室，保证了机关事物工作的正常运转；秘书办人员更是经常加班加点，通常都是来得最早、走得最晚。今年，秘书办在新闻媒体发表稿件80多篇，用稿居全市前列。

3、强化形象意识，就是要用一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造办公室的形象，维护领导权威，赢得群众信赖。办公室是反映党委、政府工作状况和精神面貌的窗口，是党联系人民群众的纽带，办公室每位干部的形象如何，直接关系到党委、政府在群众心目中的形象。因此，我们办公室人员既当好战斗员，又当好服务员，更当好宣传员，真正树立起一种崭新的形象。每天早上司机同志要把车擦得干干净净，办公室人员对同志和客人来有迎言，走有送语，端茶倒水，热诚相待；这不仅树立了办公室人员的个人形象，同时更树立了集体的形象。通过这种形象的塑造，在办公室内部形成了一种人人都互相学习、支持、关心、谅解，形成了一种健康向上、宽松和谐的工作环境。

二、以人为本,抓住重点，全面加强干部队伍建设

组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着以人为本、和谐发展的原则，不断加强干部队伍和基层班子建设，为全镇改革、稳定、发展提供了有力的组织保障。

1、持之以恒抓好“三级联创”活动。围绕迎接济南市、章丘市“三级联创”检查验收，对XX年以来的镇、村党建资料、三簿一册重新整理完善，20个村重新制作了高标准“三级联创”版面，在回东肉牛养殖场建起了党员干部培训示范基地，并投资1500元建立了培训中心，投资2万余元整修了10余个村的活动阵地。全镇61个农村党支部中达到“五个好”标准的50个，占总数的82%；21个站所中达到“五个好”标准的15个，占总数的71%。

2、完成了工资档次正常晋升和部分机关人员工资保险调整工作。3月份，按照市人事局的安排，完成了机关事业单位工作人员正常晋升工资档次工作，涉及机关工作人员33人、财政发工资的事业人员33人、离退休51人，月增资3116.08元。6月份，又进一步调整机关干部的工资保险问题，解决了部分机关干部的后顾之忧，进一步调动了机关干部的工作积极性和主动性。

3、规范党费收缴管理工作。为适应我镇机关事业单位工作人员工资调整变化的新形势，进一步规范了党费收缴管理工作，更好地发挥了党费在党的基层组织建设和党员队伍建设中的作用。

4、扎实做好农村党员干部远程教育工作，按照市委组织部的工作部署，下半年对全镇61个农村党支部统一安装了远程教育设备，并切实抓好“建、管、学、用”四个关键环节，实现了远程教育站点的边建边管边学边用，发挥了远程教育站点“教育干部、惠及农民”的作用。

5、认真做好村“两委”换届工作。始终坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，保证了整个换届选举工作的平稳、公开、公正进行。通过换届，全镇支部书记、村主任“一人兼”比例达到86.8%，“两委”交叉任职比例达到76%。吸收了一大批“双高双强”型人才进入村两委班子，提高了村级干部队伍的整体素质，为全镇改革、稳定、发展提供了坚实的组织保障。

6、慎重做好发展党员工作，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展党员41名，增强了党员队伍的生机和活力。

7、组织了老干部走访工作。今年对全镇21名离休老干部进行走访并将老干部医药费送至家中，组织召开了离退休老干部座谈会，通报了全镇工作，收到了良好的效果。

三、协调发展，统筹推进，全力做好团委、妇联、武装工作

团的工作坚持以发挥团员青年生力军和突击队作用为主旋律，一是以纪念建团85周年为契机，深入开展了“永远跟党走”主题教育，组织30岁以下机关青年参观了城市建设规划展，开展了“我为**城镇规划建言献策”大讨论，进一步激发了机关青年的工作责任感和使命感；为增强机关青年革命历史教育，拓宽工作视野，又组织机关青年参观了“秦始皇兵马俑”巡回展，到威海等地考察了经济发展，感受了时代发展的脉搏；二是为丰富全镇人民的业余文化生活，分别与电信局、供电站举办了“小灵通”杯乒乓球、“彩虹”杯篮球赛，真正赛出了**人的英姿、赛出了风貌；三是强化“青年文明号”创建活动，不断强化对派出所、通信公司和广播站的督促工作，使其不断完善服务质量，真正体现了“青年文明号”的先进性和导向性。今年，我镇供电所被授予“青年文明号”荣誉称号。通过团的各项活动的开展，让青年听到了共青团的声音，让群众看到了共青团的身影，让社会感到了共青团的存在，极大振奋了人心、活跃了气氛。

妇联工作坚持以抓好农村妇女科技信息致富为重点，扎实开展各项专题活动。一是实施了“巾帼信息桥”试点工程，印发了绣惠镇“巾帼信息桥”服务卡，坚持每月向农村刊发两期信息桥内容，受到了农村科技大户的欢迎；二是深入开展“尊老敬老”、“五好文明家庭”和“好婆婆、好儿媳”评选活动，全镇共评选出30名“五好文明家庭”和20名好婆婆、22名好儿媳，在全社会形成了良好的社会风气；三是维权工作取得新进展，充分发挥“妇女儿童维权站”的作用，广泛宣传《婚姻法》、《妇女权益保护法》等法律法规，使广大妇女自觉学法、用法，更加注重运用法律武器维护自身的合法利益。

武装部工作坚持“早”字入手，圆满完成了市人武部安排的民兵整组现场会、基干民兵训练任务；超额完成冬季征兵任务，全年共走出兵员25名，受到了上级部门和领导的一致好评。

各位领导，以上是我们办公室一年来的主要工作，我们深深地认识到，工作中还有很多缺点与不足。下一步，我们办公室将以开放的意识、宽阔的视野，不断学习新的知识、掌握新的技能，朝着提笔能写、张口能说、有事能干的方向不断努力，着力提高自身素质，尽快增长多方面才干，努力成为党委、政府放心、部门群众满意的好参谋、好助手。

以上汇报如有不当，请批评指正。

第三篇：党委办公室主任岗位职责

党委办公室主任岗位职责

在局党委副书记的领导下，负责党委办公室的日常工作。具体履行以下工作职责：

1、带头认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论素质和政策水平。积极宣传、贯彻执行党的路线、方针和政策，落实好党委的决议、决定、指示，维护集体权威。

2、围绕党委总体工作

思路，及时提出党建工作长远规划及工作计划，制定切实可行的工作方案，抓好指导，检查、督促落实。

3、加强调查研究，全面熟悉和掌握所辖基层党组织的状况，做到情况明、信息灵，并及时准确向党委反馈核实情况，提出合理的工作意见和建议，对调研中的重大事项及时向党委请示报告。

4、抓好党建的规范化管理工作，建立健全各种表、薄、册及制度建设，管好党员活动室。积极做好党员发展及评处工作。

5、抓好本部门、基层组织的队伍建设，开展深入细致的思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，推动党风和精神建设的深入开展，确保党委中心工作目标的实现。

6、抓好机关、基层组织的干部队伍及党务干部的考核、任用、选拔及奖惩工作。

7、认真做好组织、宣传、统战和共青团、妇女工作，充分发挥党委职能部门和群团组织的作用，及时完成党委交办的其它工作。

第四篇：党委办公室主任岗位职责

1.在党委的领导下，认真完成党委各种文件起草工作。

2.负责党委会、党委中心组学习的记录。

3.负责医院宣传工作，积极宣传党的卫生方针、政策，向各级报刊、电台、电视台投稿，宣传、报道医院的医疗技术和医德医风情况。

4.负责医院精神文明建设，重点抓好医德医风教育。

5.负责安排党员每月学习内容和党员活动。

6.做好信访接待工作，受理病(陪)人及家属的投诉。

7.认真抓好党委决议的落实，及时完成党委交办的各项任务。

副主任协助主任负责相应的工作。

第五篇：党委办公室主任职责

党委办公室主任职责

一、党委办公室主任是在党委书记直接领导下，负责党委办公室各项工作的领导与协调，组织办公室人员完成党委交办的各项工作，是党委的助手和参谋。

二、负责承办职责：

1.承办党委集体决策与党委书记交办的事项。

2.承办上级党委交办的事项。

3.承办与党委同级部门协办的事项。

三、负责管理与协调职责：

1.负责党委文书档案的管理工作。

2.负责党内与学院有关党务、政治思想与形势政策等方面信息的管理与传递工作。

3.负责对党委决议的执行情况的督办、协调与向党委汇报工作。

4.负责对学院统战对象的关心与管理工作。

5.负责党委各部门与学院行政有关部门的协调工作。

四、负责党委重要事项的组织准备职责：

1.负责对党委会议的准备与会议决议的起草工作。

2.负责党委工作计划、总结的起草、讨论与上报工作。

3.负责对上级党组织及有关单位的接待工作。

4.负责对党内文件的审核与报批工作。

五、领导与指挥办公室工作的职责：

1.负责对办公室工作人员的领导职责。

2.负责对党委文件的核发职责。

3.负责对办公室工作质量与事实可信度的职责。

4.负责接待与处理对党委工作来信来访的职责。

党委秘书兼文书工作职责

一、党委秘书是党委办公室下设具体工作人员，受党委办公室主任领导，负责党委办公室各项具体党务工作。

二、党委秘书的具体工作职责有：

1.负责党委文件的拟订、打印、上报、下发工作，确保党委文件及时、准确、上报、下发到各

级党组织。

2.负责上级党组织文件与本学院党委文件的收发、阅办、保管、归档工作。对于一年形成的文件及时向档案室归档。

3.负责党费的收缴、党委经费的保管。党费开支的监督、党费与行政拨款的帐目登记、管理。保证经费的帐款相符。

4.负责向上级党组织填报的各项统计表报工作，保证表报及时准确。

5.负责党委会文件、记录与整理保管工作，党委会会议的准备、会后决议的贯彻执行的检查督办工作。

6.负责党员档案的管理与保管工作。

7.负责党务专干的考勤与党委委员的生活福利等事务的服务工作。

8.负责协助党办主任完成党委交办的临时性工作与来信来访工作。

三、党委秘书工作职责的考核，每月考核中发现：

1.对于党委下发的文件，因打印文字错误或未及时下发、上报、延误工作，扣30%。

2.对于保管文件或传阅文件出现丢失现象，扣50%。

3.对于党费收缴出现帐目不清或不符扣30%，有挪用公款行为扣100%，并接受党纪处分。

4.党员档案必须完整、齐全，出现因保管不当而丢失档案材料扣100%。

5.向上级填报报表必须及时、准确，出现错误或未按时上报酌情扣10—30%。

6.遵守校纪校规，不迟到、不早退、不离岗，出现违纪一次扣10%。

组织干事工作职责

一、党委办公室下设组织干事是负责党员教育，管理与发展新党员工作的具体办事人员。

二、组织干事的具体工作职责有：

1.对各党总支、支部党员状况、变动情况、组织关系及支部委员进行管理、统计及办理组织关系转移手续。

2.对各党总支、支部发展新党员的审查、档案的整理、外调材料介绍信登记、管理、提交党委会对预备党员审批、转正材料审批并下发党委批准新党员的文件。

3.对党员的教育与党籍的日常管理。各支部召开“三会一课”情况的检查与指导。通报各支部党员教育情况，评选先进党支部与优秀党员、优秀党务工作者的组织与审议，提交党委会进行审批工作。

4.对已毕业的流动党员的管理与党籍的组织转移工作。

5.对各党总支、支部委员会的选举、改选、调整及支部委员的人选进行审查和组织管理工作。

三、对组织干事的职责考核办法：

1.每月对支部情况了解1—2次，对支部工作进行一次小结，有书面材料，无检查材料扣10%。

2.每月对新党员发展情况进行检查，确保发展党员的质量。凡发现因审查不严而发展的不合格党员，有一名扣除30%。

3.每月对党员变动情况进行统计向党委书面报告一次，统计不准确或不报告扣10%。

4.每月对流动党员状况进行一次检查与清理，负责与流动党员的联系。向党委汇报一次流动党员变动情况及党员组织关系转移情况，统计不准确或不报告扣10%。

5.每月对党支部书记工作情况进行一次考核，提出奖罚意见，不检查或不提意见扣10%。遵守学院规章制度，不迟到、不早退、不在工作时间脱离岗位，发现有违纪问题，扣10—30%。