第一篇：县委常委会班子及成员征求意见建议情况说明
县委常委会班子及
成员征求意见建议情况说明
保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作全面铺开以来，县委常委会把广泛征求意见作为重要环节，高度重视，扎实安排，制定了《关于县委常委在先进性教育活动中广泛征求意见的实施方案》；精心组织，认真实施，保证了征求意见工作的广泛、深入进行。按照上级有关要求和具体实际，县委常委会班子及成员通过五种方式广泛征求各方面意见，共征求对县委常委会班子的意见建议252条，梳理为155条；对县委常委会班子成员的意见建议23条，梳理为23条。
一是召开座谈会。4月6日至11日，由李怀生、王隆庆、杨乾坤、姜发贵同志分别主持，路彦平、牟晓非、演晓刚、苏烨同志分别参加，先后召开了部分乡镇领导、部分县直机关负责人（政府系统）、部分县直机关负责人（党委系统）、部分双管单位负责人、离退休老领导暨在职非中共党员县级领导、办事处党委书记和部分村支书、各民主党派和县工商联主要负责人、部分企事业和驻勉单位负责人等8个座谈会，共征求对县委常委会班子意见建议199条，梳理为106条，征求对县委常委会班子成员意见9条，梳理为9条。
二是发放征求意见表。向各乡镇、县上部门、单位和部分党员群众发放征求意见表110份，收回63份。征求对县委常委会班子的意见建议19条，梳理为19条，对县委常委会班子成员的意见建议9条，梳理为9条。
三是设立意见箱。在县委机关大楼一楼大厅设立县委常委会及成员开展先进性教育征求意见箱，确定专人管理，坚持每天开箱整理意见。自4月1日设立意见箱至17日，共征求对县委常委班子的意见建议5条，梳理为5条，对县委常委会班子成员意见建议2条，梳理为2条。
四是开通征求意见热线电话。在县委办公室设立县委常委会及成员先进性教育活动征求意见电话，将热线电话号码在勉县电视台和县政府网站对社会公布，确定专人负责接听记录群众的意见和建议，自4月1日开通热线电话至4月17日，共征求对县委常委会班子意见建议7条，梳理为7条，对县委常委会班子成员的意见建议1条，梳理为1条。
五是深入基层走访。县委常委会各成员到各自先进性教育联系点及其它联系点，深入基层，走访群众，直接听取和征求基层的意见和建议。共征求对县委常委会的意见建议22条，梳理为18条，对县委常委会班子成员意见建议2条，梳理为2条。
梳理出的对县委常委会班子的155条意见建议，大体归为15类：（1）城市经济13条；（2）农业农村工作10条；（3）城建、交通、电力等基础设施建设17条；（4）党建和组织工作23条；（5）宣传思想和精神文明建设4条；（6）社会事业发展方面9条；（7）政法和社会稳定工作10条；（8）统战工作和民主政治建设7条；（9）党风廉政建设6条；（10）工作作风方面9条；（11）干部和群众关注的问题20条；（12）工作运转和工作机制方面7条；（13）对县委常委会班子自身建设方面的意见建议12条；（14）对开展保持共产党员先进性教育活动的意见建议2条；（15）其它方面6条。
附件之一：中共勉县县委常委会班子及成员征求意见建议梳理归类情况；
附件之二：8个座谈会征求意见建议情况；
附件之三：发放《征求意见表》征求意见建议情况；
附件之四：设立意见箱征求意见建议情况；
附件之五：热线电话征求意见建议情况；
附件之六：县委常委访谈征求意见建议情况。
中共勉县县委办公室
2005年4月18日
第二篇：中医院班子及成员征求意见建议梳理情况
中医院领导班子及成员 征求意见建议梳理情况
一、中医院领导班子
（一）形式主义（12条）
1、院务公开、透明力度不够（3条）
2、讨论安排工作后，应有追踪机制（1条）
3、医院工作缺乏规范化（1条）
4、对学习或上级检查存在应付的情况（3条）
5、党支部主动开展工作不够（1条）
6、工作主次共存时，忙于次要工作，存在主要工作做不到位的情况（1条）
7、对关乎医院发展的工作力度小（1条）
8、学习自觉性、积极性、主动性不够，学习不系统、不透彻（1条）
（二）官僚主义（10条）
1、民主集中制开展不到位（4条）
2、思想不能适应发展的要求，精神懈怠，工作情绪化（1条）
3、对群众关心不够（3条）
4、部分成员团体意识、大局观念不强（1条）
5、听取群众意见建议的广度、深度不够（1条）
（三）享乐主义（0条）
（四）奢靡之风（5条）
1、以前在公车购置和接待方面浪费较大（4条）
—1 —
2、盲目攀比、盲目发展造成债台高筑，职工利益得不到保障（1条）
（五）其他方面（15条）
1、医院硬件设施有待提高（6条）
2、为广大职工谋福利少（1条）
3、医院建设及重大决策需征求职工意见和建议（1条）
4、医生与护士绩效分配差距不宜过大（3条）
5、提高内聘职工的工资待遇（1条）
6、开设食堂，满足患者和职工的需求（3条）
7、应重视功能科的发展（1条）
二、中医院领导班子成员
（一）XXX（院长、书记）
1、形式主义（4条）
（1）未落实探亲假和公休假制度（2条）
（2）职工提出意见或反映问题时，有时重视程度不够（1条）（3）学习系统性不强，政治理论水平不扎实（1条）
2、官僚主义（11条）（1）工作方法不规范（1条）
（2）不听取广大职工意见，三重一大落实不到位（3条）（3）工作有时情绪化、人情化（2条）（4）较少关心职工身心及其待遇（4条）（5）联系群众不够广泛（1条）
3、享乐主义（3条）
—2 —（1）以前存在公车私用现象（2条）（2）保持艰苦奋斗的意识有所淡薄（1条）
4、奢靡之风（1条）
对公务接待标准把握不好，以前有超标的情况（1条）
（二）XXX（副书记）
1、形式主义（2条）
（1）工作上有强调客观、夸大困难的思想（1条）（2）积极主动性有待提高（1条）
2、官僚主义（2条）
（1）考虑工作实际的少，创新工作方法的不多（1条）（2）遇事易情绪急躁（1条）
3、享乐主义（1条）
工作上安于现状，进取心有待提高（1条）
4、奢靡之风（0条）
（三）XX（副院长）
1、形式主义（2条）
（1）重视宏观多，微观少，关注细节不够（1条）（2）工作效率有待深化，成效有待提高（1条）
2、官僚主义（1条）
关心班子少，与班子同志沟通不够（1条）
3、享乐主义（0条）
4、奢靡之风（0条）
—3 —
（四）XX（副院长）
1、形式主义（1条）政治学习较少（1条）
2、官僚主义（4条）
（1）对员工活动关心较少（1条）（2）开会效率不高（1条）（3）较少到一线调研（1条）
（4）在管理方面重人情，管理不严、不到位（1条）
3、享乐主义（0条）
4、奢靡之风（0条）
—4 —
第三篇：关于专题讨论会征求意见建议的情况说明
关于专题讨论会征求意见建议的情况说明
4月14日，我局接到机关工委针对“当前在推进作风建设常态化、长效化方面遇到的新情况新问题”和“巩固成绩、防止四风反弹的对策建议”这两个内容开展讨论的要求，4月15日下午，我局组织全体党员干部职工开展专题讨论会，现将讨论会中收集到的意见和建议汇总如下：
一、当前在推进作风建设常态化、长效化方面遇到的新情况新问题
1、持续抓整改的思想认识不到位。有少数同志认为，活动收尾就是收场、总结就是结束，认为当前抓纪律抓作风是“一阵风”，认为“躲过”、“挺过”这阵子就放松了，对持续不断抓整改缺乏思想准备。
2、提高作风建设执行力方面还存在一些问题。具体表现在：有的党员干部职工存在因循守旧、作风懒散、办事拖拉等问题，这些问题虽然发生在少数干部身上，但已经影响了干事创业的良好氛围的形成。
3、在日常工作中制定一套科学合理合法的管理制度也存在一定问题。有的制度大而不全、不细，存在不少漏洞，不能很好的指导党员干部职工的行为。
二、巩固成绩、防止“四风”反弹的对策建议
1、从纪委的角度来说：纪委要在抓作风建设中抓常抓细抓长，不要是“三天打鱼两天晒网”，也不要是“集中抓的时候雷霆万钧，平时放任自流”式的一阵风，把全体干部职工的行为逐步引导到正确的轨道上来，并用严格实用的制度来规范干部职工的行为。
2、从各单位的角度来看：要加强制度建设，逐步完善学习、工作、生活各项制度，使制度更加具体、可行、实用，能更好的指导干部职工的学习生活。在制度执行方面，要有严格的态度，做到有章必循、违规必究，要做到公平、公正、上下一致，并将制度执行情况与年底个人考核挂钩。
3、从干部职工个人自身来看，个人要加强自律，自觉把接受法纪约束内化为一种习惯、外化为一种行为、升华为一种文明素养。以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，坚决克服软弱涣散、纪律松弛现象。
太原市xx区xx局
二〇一五年四月十六日
第四篇：班子及班子成员征求意见建议情况的报告
XXXXXXXXXX局
关于班子及班子成员征求意见建议情况的报
告
按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下：
一、领导班子
1.深入基层调研还需进一步加强。2.创新性工作举措还不够。3.学习的针对性不够。
4.在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5.在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6.在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7.在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8.政治理论学习不足，理论水平有待提高。9.局内事务的沟通机制有待完善。10.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。
11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。
12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。
13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。有的同志不勤俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。
二、党员领导干部
（一）XXXX 1.学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县 域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3.建议：（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
（二）XXXX 1.创新性的工作措施少、不够强。
2.承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。3.思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。4.建议：多深入基层实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。
（三）XXXX 1.有时还存在畏难情绪。
2.政治理论学习不足、理论水平有待提高，针对市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识针对性学习还需加强。
3.由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。
4.建议：多深入基层了解实际情况，为企业解决实际困难。
二〇一四年七月十八日
第五篇：对班子其他成员的批评意见建议
XXX同志拟在甲茶镇党委班子 专题民主生活会上提的意见
（2014年6月）
一、对党委书记XXX同志的批评意见
一是只注重面子路边花工程。对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。只顾政绩，不管实绩。比如：在123亩的摆河大闸蟹养殖示范点和2013年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。
二是与领导干部和同志间的交流力度不够。批评干部不注重场合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如：处理XX同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。
三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。
二、对党委副书记、镇长XXX同志的批评意见
一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如：在申报项目时，总是优先考虑景区。没有统筹边远村组。在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。
二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。
三是和干部的交流不够。开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。
三、对党委委员、人大主席XXX同志的批评意见 一是工作注重形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布臵当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。
二是联系群众工作做得不好。作为人大主席，没有很好地联系县镇人大代表，反映镇内外的热点难点问题。没有很好的地发挥镇内人大代表的职能作用，代表小组活动也没有正常开展，代表意见大。比如：摆河村停车场已动工一年来，至今未有很大变化，群众反映强烈，作为人大主席没有组织人大视察，视而不见。
三是对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。
四、对党委副书记XXX同志的批评意见
一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在重新布臵党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。
二是深入基层到边远村组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设臵形同虚设，没有真正意义上的便民。比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导工作或者上班。
三是与干部的交流关心不够。作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。
五、对党委委员、副镇长XXX同志的批评意见 一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。
二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如：在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。
三是对群众缺乏热情。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪。比如：在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。
六、对副镇长XXX的批评意见
一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如：在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。
二是缺乏吃苦耐劳的精神。没有到偏远的村组去蹲点，对分管的工作在数据的统计上，存在统计加估计。电话要数据，听汇报，忙于做台帐，报材料，甚至不问数据来源，不辨数据真伪，为上报而上报，工作效果不理想。比如：今年几次特大暴雨，灾情上报时，没有认真地深入田间地头了解。
三是与干部交流不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如：每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。
七、对副镇长XXX同志的批评意见
一是基层工作经验不足。对群众的思想工作缺乏引导，不善于利用百姓语言。工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。
二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气。工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。
三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如：在平时的学习中，只注重书本上的知识，没有加强农村知识的积累。
八、对党委委员、副镇长XXX的批评意见
一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术。比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。
二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如：在每次劝导手术对象时，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从。
三是工作方法单一，灵活性不够。没有充分调动干部的积极性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径。比如：在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有掌握干部的思想动态，干部一时难以接受。
九、对党委委员、副镇长XXX同志的批评意见 一是工作主动性和创造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热情不够。比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。
二是大局意识淡薄。意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧。
三是与同志间的交流不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远。比如：在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。
十、对党委委员、政法委书记XXX同志的批评意见 一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底。对矛盾纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想。比如：在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成矛盾调处不理想。
二是自我要求不严。对上级安排的工作存在应付心理，认为做好做坏一个样。思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性锻炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题。比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严峻的情况下，没有把压力当成动力。
三是进取心不够。有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退。工作习惯于老套路、老办法，没有与时俱进，在解决错综复杂的事情时，只能按老经验解决，不能用现行相关政策加以说服和解释。比如：在处理矛盾纠纷时，都是老百姓亲自找上门后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的矛盾纠纷加以排查。
十一、对党委委员、武装部长XXX同志的批评意见 一是领导艺术有待加强。在工作生活中，没有站在领导的层面上思考问题。没有摆正自己的位臵，作为领导干部，缺乏大手笔的气质，做事局限于常规，思维定势于眼前。比如：4月份安排分管XXX片区计生工作，直到5月份重新明确计生分管领导，从没有下过一天组，也没有主动询问计生工作开展情况。二是工作主动性不强。没有亲力亲为，很少到村组调研，与群众交谈少。在分管的工作安排中，没有主动到村组开展落实，而是电话指挥多，亲历亲为少，导致所分管的工作不掌握、不熟悉，对包村包组工作没有认真蹲底，没有帮助村组理清发展思路。比如：对自己所挂的金贡村，开展工作时很少到村组落实，电话指挥多。
三是与干部的交流沟通不够。没有和干部群众打成一片。不了解干部群众的思想工作和生活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽。比如：在平时和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志间不够了解。
十二、对党委委员、组织员XXX同志的批评意见 一是工作有时存在“皮”，没有急性子。工作表率、引领和“示范”作用做不好，有时不开展工作只图形式，表面上热闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷厉风行的风格。比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少。
二是工作检查落实不到位。只注重安排和要求，缺乏督促和检查。没有及时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众知晓率低。
三是深入村组不够。对基层情况不掌握，作为组织委员，没有很好地到村组了解和掌握村级后备干部的培养和储备。对基层党组织情况了解不够清楚，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用。比如：在基层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有掌握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传，十三、对党委委员、正科级干部XXX同志的批评意见 一是工作思路缺乏创新。习惯于按老路子、老办法思考和开展工作。工作热情下降，在开展工作中回避矛盾，习惯当老好人，不直接面对矛盾，开展工作时常用固定模式，用酒来开展和推动工作。比如：在停车场项目建设中，开工也有一年多，但是项目进度缓慢。
二是学习不思进取。总以为自己平安着陆，就放松了理论学习。凭以前的老经验，吃老本办事，没有学习的紧迫感和自觉性，学得不深，理解不透。比如：在平时开展工作时，一味强调自己是老同志，老领导。
三是安于现状。缺乏进取精神，工作缺乏新活力、新动力。对群众了解只是浮于表面，停留在平时聊天和饭桌上，工作时情绪不高，作为老同志，没有主动为党委政府分忧解难，老大哥形象表率差。比如：作为在XXX工作几十年的老同志、老领导，在干部管理中，对违纪干部可以批评和教育，但总以为自己遵守就行，没有对年轻同志提出批评和意见，没有发挥老领导威信。
十四、对党委委员、正科级干部XXX同志的批评意见 一是学习不够。总以为自己洗脚上岸，学与不学一个样，缺乏理论系统的学习。学习时只满足于看文件、读报纸，不能结合甲茶镇的社会经济发展需求认真学习，缺乏理论联系实际的学风，学用严重脱节，说起来是一道道，做起来是老一套。比如：在开展工作时，都习惯于常规推动工作，不能与时俱进。
二是工作缺乏创新。习惯于按老常规、老套路、老经验、老办法去思考和开展工作。工作中存在当老好人，不直接面对矛盾，作为老同志，不能很好地为党委政府分忧解难。比如：在兴发大道建设工作中，没有主动查找推动工作的方式方法，到目前为止，也没有安臵好群众，工程进度缓慢。
三是工作缺少激情。当老好人，存在多一事不如少一事的心理。存在“平安作陆”的心态，有的事不想多管多问，工作宏观多，微观少。比如：在XXX片区，身为老同志、老领导，对干部管理也不管不问，对经济社会发展也漠不关心。
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