几个会计科目总结

第一篇：几个会计科目总结

总结几个科目：

1、管理费用

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用。其核算内容：行政部门办公费、管理人员工资福利费、固定资产修理费、劳动保险费、咨询费、诉讼费、管理人员差旅费、业务招待费、印花税、土地使用税、车船使用税、房产税、管理用固定资产折旧费、审计评估费、董事会会费、工会经费、经批准转销的盘盈存货等。

2、销售费用

销售费用是为销售商品而发生的费用，包括广告费、运输费、装卸费、包装费、展览费、保险费、销售佣金、代销手续费、销售部门发生的差旅费、工资、福利费、销售用固定资产维修、折旧费等。

3、财务费用

财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的各

项费用。包括企业生产经营期间发生的利息支出、存款的利息收入（记在财务费用科目的贷方）、汇兑损益、金融机构手续费、现金折扣等。

但在企业筹建期间发生的利息支出，应计入管理费用；与购建固定资产有关的，在资产尚未交付使用或者虽已交付使用但尚未办理竣工决算之前的利息支出，计入在建工程。

第二篇：2018会计科目解释总结

常用会计科目表解释

一、资产类

库存现金:是核算企业现金(即:备用金)增减变动情况和结余的科目;按币种设置 明细账,由出纳员记账,且必须设置库存现金日记账。

银行存款:是核算企业银行存款账户增减变动情况和结余的科目;按不同银行账户设 置明细账,由出纳员记账,且必须设置银行存款日记账。

其他货币资金:是核算银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证等其他货 币资金的科目。

交易性金融资产:是核算企业对外进行的具有交易性(赚取差价)为目的股权、债券、基金等短期投资性科目。

应收票据:是核算企业因销售商品,提供劳务,向客户收取的商业汇票(包括商业承 兑汇票、银行承兑汇票);按照票据总类设置明细账。

应收账款:是核算因销售商品提供劳务而应收未收的款项,按债务人名称设置明细科 目。其他应收款:是核算企业除了应收票据、应收账款以外的其他应收、暂付的款项,包 括:预支差旅费、支付押金和应收租金等。坏账准备:是应收账款的 备抵账户。

预付账款:是核算企业因采购货物或接受劳务以及其他原因,按合同规定预付的款项, 按供货方的名称或预付费用的种类设置明细科目。

在途物资:核算企业购入材料物质,但尚未运达企业或未验收入库,按材料物资的品 名、种类设置明细账。

原材料:是核算企业库存材料物资的收、发、存情况的账户,按材料物资的品名、种类设置明细账。

库存商品:是核算企业库存产成品或商品的收、发、存情况的账户,按产品或商品品 种、规格设置明细账。

长期股权投资:是核算企业对外进行的股权性质的投资,期限在一年以上。

固定资产:是核算企业固定资产的增减、变化情况的账户。该账户反映的是原价,也 就是原始价值。

累计折旧:是核算企业固定资产的磨损(消耗)价值(会计上称之为折旧)是固定资 产的备抵账户。

(固定资产-累计折旧=固定资产净值)在建工程:是核算企业自行建造或安装固定资产过程中的建造安装成本科目。

工程物资:是核算企业购入用于工程项目建造或大型设备按装的专项工程物资科目。固定资产清理:是核算企业因出售、报废和毁损固定资产等原因,而发生清理费用或 清理收益。无形资产:是核算企业专利技术、土地使用权、商标权、商誉等非货币性资产。累计摊销:是无形资产的备抵账户,是核算无形资产的摊销账户

长期待摊费用是指企业已经支出,但摊销期限在 1年以上(不含 1年)的各项费用, 包括租入固定资产的改良支出以及摊销期在 1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费 用等。应当由本期负担的借款利息、租金等,不得作为长期待摊费用处理。

待处理财产损溢科目,核算公司在清查财产过程中查明的各种财产物资的盘盈、盘亏 和毁损。本科目下设置“待处理固定资产损溢”和“待处理流动资产损溢”两个明细科目。盘盈时贷记本科目,盘亏时借记本科目。待处理财产损溢是资产类账户。

二、负债类

短期借款:是核算企业向银行或其他金融机构借入偿还期限在一年之内的各种借款, 该科目只核算本金不核算利息。应付票据:是核算企业因采购货物,接受劳务而向客户开出的商业汇票。按照票据总 类设置明细科目。

应付账款:是核算企业因采购货物,接受劳务而应付未付的款项。按债权人名称、姓 名设置明细科目。

预收账款:是核算企业销售商品、产品或提供劳务,按合同约定向采购方预收的款项。按采购商的名称设置明细科目。

其他应付款:是核算企业除应付账款,应付票据以外其他应付暂收款项。例如:存入 保证金(押金)、应付的租金等。

应付职工薪酬:是核算企业支付给职工个人的属于工资总额内的各种工资、津贴以及 为职工支付的养老保险等福利费用。分设若干明细科目。

应交税费:是核算企业与税务部门之间,应交未交的各种税金。按税种分设明细账, 如应交增值税、应交营业税、应交个人所有税、应交企业所得税等。应付股利:是核算企业应付给股东的现金股利账户。应付利息:是核算应付利息的科目。

三、所有者权益

实收资本:是核算企业的股东投入的资本金账户,按公司法规定,投入资本可以是货 币、实物和无形资产等,企业不得自行随意增减,如需增减,须经工商部门批准。

资本公积:核算企业因资本而产生的,包括资本溢、折价、资本汇兑差等,此科目可 以转增资本金。

盈余公积:是核算企业按照公司法规定,用净利润提取的留待企业今后发展的基金。本年利润:是核算企业当实现的净利润或净亏损(年末转入利润分配)。

利润分配:是核算企业累计的净利润分配情况和剩余未分配利润的账户。

四、成本类

生产成本:是核算企业生产过程中过程成本核算的科目,生产成本包括直接材料,直 接人工和间接制造成本。按“基本生产成本”、“辅助生产成本”设置二级明细科目。制造费用:是核算生产车间发生的,发生时不能直接归属于某个产品对象的间接制造 成本,是产品成本中的间接制造成本,月末该科目余额为零(转入生产成本)。

五、损益类(其科目特点:期末无余额,期末全部转入本年利润)主营业务收入:是核算企业主营业务而产生的收入,该收入占企业总收入的最大比重。主营业务成本:因主营业务收入增加而增加的销售成本,与主营业务收入是直接配比 的科目。该科目来自于生产成本。

其他业务收入:是核算企业因其他业务而产生的收入。如:工业企业的出售原材料、对外出租和转让无形资产使用权等取得的收入。

其他业务成本:是核算企业因其他业务收入而产生的销售成本、费用和税金等,与其 他业务收入是直接配比科目。

营业外收入:是核算企业非日常活动中产生的与生产经营无直接关系的各项利得。包 括:处置非流动资产的利得,受赠利得和盘盈利得等。

营业外支出:是核算企业非日常活动中产生的与生产经营无直接关系的各种损失。包 括捐赠支出、非常损失、罚款支出、处置非流动资产损失等

营业税金及附加:是核算企业因主营业务而产生的各种税金,包括营业税、消费税、城市维护建设税和教育费附加等费用类税金的科目。(不含增值税)销售费用:是核算企业为销售而发生或销售过程中发生的或单设销售机构或售后服务 网点等所有费用。包括运输费、包装费、广告费、展览费和专设销售机构的销售人员工资 等

管理费用:是核算企业行政机构为组织生产经营而发生的各种费用。包括:董事会费、公司经费等

财务费用:是核算企业为筹集生产经营所需资金而与银行或金融机构产生的借款 费用。包括利息支出和手续费用等。

资产减值损失:是核算企业资产发生跌价或减值产生的损失,包括坏账损失、存货跌 价损失和固定资产减值损失等等。

所得税费用:是核算企业所得税费用的科目。

经上会计科目不是很全面的,诚望大家共同补充使其进一步完整。

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第三篇：会计科目讲解总结1

会计科目讲解一

1、库存现金，核算企业存放在财务部门由出纳经管的货币，资产类会计科目，借增贷减。

2、银行存款，核算存放在银行或者其他金融机构的存款，资产类科目，借增贷减。

【例1】企业从银行提取现金6000元备用。

借：库存现金6000

贷：银行存款60003、实收资本，核算投资者按照持股比例计算应享有企业注册资本的份额，所有者权益类科目，借减贷增。

4、资本公积，核算投资者投入资金中超过其应享有份额的部分，所有者权益类科目，借减贷增。

【例2】企业收到投资者投入资金100万元，该企业注册资本为200万元，该投资者占40%股份。款项存入公司账户。

借：银行存款1000000

贷：实收资本800000（2000000×40%）

资本公积2000005、原材料，核算企业采购的已经验收入库的原材料，金额包括采购价款，采购过程中发生的各项费用，不包括可以抵扣的增值税进项税额。资产类科目，借增贷减。

6、应交税费—应交增值税（进项税额）：核算企业购进商品时取得的可以抵扣的增值税进项税额，只记借方。

【例3】企业购入材料一批，取得增值税专用发票注明价款40万元，增值税6.8元，另销货方代垫运杂费2万元，全部款项转账支付，材料直接验收入库。

借：原材料420000

应交税费—应交增值税（进项税额）68000

贷：银行存款5080007、应付账款：核算企业应支付给销货方的货款或者为购货方代垫的款项，负债类科目，借减贷增。

8、应收票据：核算企业收到的商业汇票，资产类科目，借减贷增。

9、应付票据：核算企业自己开出的应由自己支付的商业汇票，负债类科目，借减贷增。

10、预付账款：核算企业按照合同或者约定销货方提前支付的款项，资产类会计科目，借增贷减。

【例4】某企业购入原材料一批，取得增值税专用发票注明价款80万元，增值税13.6万元，材料直接验收入库，款项上月已支付20万元，本月背书转让一张承兑汇票给销货方金额30万元，开具一张承兑汇票给销售方金额20万元，其余款项尚未支付。

借：原材料800000

应交税费—应交增值税（进项税额）136000

贷：预付账款200000

应收票据300000

应付票据200000

应付账款23600011、管理费用，核算企业组织经营管理发生的费用，包括管理部门办公用品、管理部门差旅费、管理部门设备折旧、业务招待费、管理部门发生的其他耗费以及印花税等。

12、销售费用，核算企业为销售或者销售过程中发生的各项费用，具体包括广告费、业务宣传费、展览费、销售部门设备折旧、销售人员差旅费以及销售部门发生的其他耗费。

13、财务费用，核算企业筹集和使用资金过程中发生的各项费用，包括借款利息、汇款手续费、汇兑损益、活期存款利息等。

【例5】某企业本期用现金支付业务招待费2500元、广告费12000元，汇款手续费300元。借：管理费用2500

销售费用12000

财务费用300

贷：库存现金1480014、其他应收款：核算企业除货款或代垫款项外企业应收回的款项，资产类科目，借减贷增。

【例6】员工预借差旅费3500元，出纳用现金支付。

借：其他应收款3500

贷：库存现金3500

【例7】该员工（管理人员）报销差旅费4000元，不足款项用现金补足。

借：管理费用4000

贷：其他应收款3500

库存现金50015、生产成本，核算企业产品直接发生的耗费，成本类科目，借减贷增。

16、制造费用，核算暂时无法分离的应由几个产品共同承担的生产耗费，成本类科目，借增贷减。

17、累计折旧，专门用于核算企业固定资产发生的磨损，资产类科目备抵科目，借减贷增。

18、应付职工薪酬：核算企业应支付给职工的各项报酬，包括工资、奖金、津贴、福利费等。负债类会计科目，借减贷增。

【例8】某企业本期折旧汇总表注明，其中甲产品设备折旧5万元，乙产品设备折旧4万元，车间设备折旧3万元，管理部门设备折旧6万元，销售部门设备折旧1万元。

借：生产成本—甲产品50000

--乙产品40000

制造费用30000

管理费用60000

销售费用10000

贷：累计折旧190000

【例9】企业本月工资汇总表注明，甲产品工人工资40000元，乙产品工人工资60000元，车间管理人员工资50000元，管理人员工资30000元，销售人员工资20000元。借：生产成本—甲产品40000

--乙产品60000

制造费用50000

管理费用30000

销售费用20000

贷：应付职工薪酬200000

【例10】企业从银行提取现金20万元备发工资。

借：库存现金200000

贷：银行存款200000

【例11】用现金发放本月工资200000元。

借：应付职工薪酬200000

贷：库存现金200000

【例12】本月发生制造费用总额300000元，按照甲乙产品工人工资比例分配本期制造费用。

（甲产品工人工资4万元，乙产品工人工资6万元）

分配率=300000÷（40000+60000）=3

甲产品应分配制造费用：40000×3=120000

乙产品应分配制造费用：300000-120000=180000

借：生产成本—甲产品120000

--乙产品180000

贷：制造费用30000019、固定资产：核算企业购入或者建造的已经完工或者不需要安装的设备或工程，资产类会计科目，借增贷减。

20、在建工程：核算企业购入的需要安装的设备或者正在建造过程中的工程，资产类会计科目，借增贷减。

【例13】企业购入一台设备，取得增值税专用发票注明价款20万元，增值税3.4万元，全部款项转账支付，设备立即投入使用。

借：固定资产200000

应交税费—应交增值税（进项税额）34000

贷：银行存款234000

【例14】企业购入轿车一辆，取得增值税专用发票注明价款30万元，增值税5.1万元（不能抵扣），全部款项转账支付。

借：固定资产351000

贷：银行存款351000

【注释】企业不能抵扣的进项税额计入设备的成本。

21、主营业务收入：核算企业销售商品或者提供劳务取得的收入，金额不包括增值税销项税额和为购货方代垫的款项，损益类中收入类科目，借减贷增。

22、其他业务收入：核算企业销售原材料、出租固定资产或无形资产所取得的收入。损益类中收入类科目，借减贷增。

23、应交税费—应交增值税（销项税额）：核算企业销售货物所产生的增值税税款，负债类科目，借减贷增，一般记在贷方。

【例15】企业销售产品一批，开具增值税专用发票注明价款40万元，增值税6.8万元，全部款项收存银行。

借：银行存款468000

贷：主营业务收入400000

应交税费—应交增值税（销项税额）68000

【例16】企业销售原材料一批，开具增值税专用发票注明价款10万元，增值税1.7万元，全部款项收到银行承兑汇票一张。

借：应收票据117000

贷：其他业务收入100000

应交税费—应交增值税（销项税额）17000

【例17】企业当期取得设备出租收入18万元存入银行。

借：银行存款180000

贷：其他业务收入18000024、应收账款：核算企业应收取的货款、为购货方代垫款项以及应收取的劳务款项，资产类科目，借增贷减。

25、预收账款：核算企业按照合同或者约定预先收取的款项。负债类科目，借减贷增。

【例18】企业预先收到D公司支付货款40万，款项汇入公司账户。

借：银行存款400000

贷：预收账款400000

【例19】企业销售给D公司产品1000件，单价300元，增值税率17%。

借：预收账款351000

贷：主营业务收入300000

应交税费—应交增值税（销项税额）51000

【例20】企业销售给E公司产品一批，开具增值税专用发票注明价款60万元，增值税10.2万元，收到E公司商业汇票一张金额30万元，其余款项尚未收到。

借：应收票据300000

应收账款402000

贷：主营业务收入600000

应交税费—应交增值税（销项税额）10200026、主营业务成本，核算企业取得主营业务收入付出的代价，包括已销售产品的成本，提供劳务成本等。损益类中费用类科目，借增贷减。

27、其他业务成本：核算企业取得其他业务收入取得的代价，包括已销原材料成本、出租设备折旧、出租无形资产摊销。损益类中费用类，借增贷减。

【例21】结转本期已销产品成本50万元。

借：主营业务成本500000

贷：库存商品500000

【例22】结转本期已销原材料成本20万元，已提出租设备折旧8万元。

借：其他业务成本280000

贷：原材料200000

累计折旧8000028、营业税金及附加：核算企业日常活动中应缴纳消费税、营业税、资源税、城建税、教育费附加而产生的费用。损益类中费用类科目，借增贷减。

【例23】企业本月应缴纳营业税20万元，消费税30万元。

借：营业税金及附加500000

贷：应交税费—应交营业税200000

--应交消费税300000

【例24】根据企业本月缴纳的40万元增值税计算应缴纳的城建税（7%）和教育费附加（3%）借：营业税金及附加40000

贷：应交税费—应交城建税28000（40万元×7%）

--应交教育费附加 12000（40万元×3%）

29、营业外支出：核算与企业营业活动无关的支出，具体包括罚款支出、违约金支出、税收滞纳金、对外捐赠支出，固定资产和无形资产出售净损失。损益类中费用损失类，借增贷减。

30、营业外收入：核算与企业营业活动无关的收益，具体包括接受捐赠利得、转销无法支付应付账款、出售固定资产和无形资产的出售净收益。损益类中收入利得类，借减贷增。

【例25】企业本月用现金支票对外捐赠16万元。

借：营业外支出160000

贷：银行存款160000

【例26】转销本期无法支付的应付账款3万元。

借：应付账款30000

贷：营业外收入3000031、资产减值损失，核算企业计提资产减值准备而产生的损失，损益类中费用类科目，借增

贷减。

32、坏账准备，企业为防止出现坏账而预先提取的准备金，资产类备抵科目，借减贷增。

【例27】企业本期计提坏账准备5000元。

借：资产减值损失5000

贷：坏账准备5000

【例28】企业期初坏账准备3000元，期末应收账款余额100万元，按照5‰计提坏账准备。本期应提坏账准备：1000000×5‰-2000=3000元

借：资产减值损失3000

贷：坏账准备3000

【例29】本期转销坏账10000元。

借：坏账准备10000

贷：应收账款1000033、库存商品，核算企业完工可用于对外销售的产品，资产类会计科目，借增贷减。

【例30】结转完工产品成本30万元。

借：库存商品300000

贷：生产成本30000034、无形资产，核算企业拥有或者控制的不具有实物形态的资产，资产类会计科目，借增贷减。

35、累计摊销，核算企业对无形资产的摊销，资产类备抵科目，借减贷增。

【例31】企业本期购入专利权一项，价款180万元用存款支付。

借：无形资产1800000

贷：银行存款1800000

【例32】本期出租无形资产摊销20万元。

借：其他业务成本200000

贷：累计摊销20000036、短期借款，核算偿还期在1年以内的借款，负债类科目，借减贷增。

37、长期借款，核算偿还期在1年以上的借款，负债类科目，借减贷增。

38、核算短期借款和分期付息到期还本长期借款的借款利息。

【例33】企业取得偿还期为6个月的借款100万元，还款期为2年的借款200万元存入银行。

借：银行存款3000000

贷：短期借款1000000

长期借款2000000

【例34】计提本期短期借款利息4800元。

借：财务费用4800

贷：应付利息 480039、所得税费用：核算企业应缴纳企业所得税而形成的费用，损益类中费用类科目，借增贷减。

【例35】企业本期应缴纳企业所得税125000元。

借：所得税费用125000

贷：应交税费—应交企业所得税12500040、本年利润：专用用于核算企业的利润，所有者权益类科目，借减贷增。

【例36】某企业本期主营业务收入60万元，其他业务收入40万元，营业外收入5万元，主营业务成本30万元，其他业务成本18万元，营业税金及附加3万元，管理费用6万元，销售费用3万元，财务费用1万元，营业外支出2万元，结转当期损益。

1、结转收入利得

2、结转费用损失

借：主营业务收入600000借：本年利润630000

其他业务收入400000贷：主营业务成本300000

营业外收入50000其他业务成本180000

贷：本年利润1050000营业税金及附加30000

管理费用60000

销售费用30000

财务费用

营业外支出10000 20000

第四篇：农村信用社会计科目（本站推荐）

农村信用社会计科目

一、资产类

第1011号科目 现金

第1012号科目 业务周转金 第1013号科目 在途外币资金 第1112号科目 准备金存款

第1113号科目 存放中央银行特种存款 第1114号科目 缴存中央银行财政性存款 第1115号科目第1116号科目第1123号科目第1124号科目第1125号科目第1126号科目第1127号科目第1211号科目第1212号科目第1221号科目第1231号科目第1232号科目第1233号科目第1234号科目第1235号科目第1236号科目第1241号科目第1242号科目第1243号科目第1244号科目第1246号科目第1247号科目第1248号科目第1251号科目第1252号科目第1253号科目第1254号科目第1255号科目第1256号科目第1257号科目第1258号科目第1261号科目第1262号科目第1263号科目第1264号科目 专项央行票据

央行专项扶持资金 存放其他同业款项 存放联社款项

存放境外同业款项 拨付营运资金 存出保证金 调出调剂资金 拆放银行业

拆放金融性公司 短期农户贷款

短期农业经济组织贷款 短期农村工商业贷款 短期其他贷款 进出口押汇 信用卡透支

中长期农户贷款

中长期农业经济组织贷款 中长期农村工商业贷款 中长期其他贷款 农户小额信用贷款 农户联保贷款 助学贷款 抵押农户贷款

抵押农业经济组织贷款 抵押农村工商业贷款 抵押其他贷款 质押农户贷款

质押农业经济组织贷款 质押农村工商业贷款 质押其他贷款 逾期农户贷款

逾期农业经济组织贷款 逾期农村工商业贷款 逾期其他贷款

第1266号科目 逾期农户小额信用贷款 第1267号科目 逾期农户联保贷款 第1268号科目 逾期助学贷款

第1269号科目 银行承兑汇票垫款 第1271号科目 呆滞农户贷款

第1272号科目 呆滞农业经济组织贷款 第1273号科目 呆滞农村工商业贷款 第1274号科目 呆滞其他贷款

第1276号科目 呆滞农户小额信用贷款 第1277号科目 呆滞农户联保贷款 第1278号科目第1281号科目第1282号科目第1283号科目第1284号科目第1286号科目第1287号科目第1288号科目第1289号科目第1290号科目第1291号科目第1292号科目第1293号科目第1295号科目第1296号科目第1321号科目第1323号科目第1324号科目第1391号科目第1392号科目第1411号科目第1421号科目第1422号科目第1511号科目第1521号科目第1531号科目第1541号科目第1611号科目第1621号科目第1623号科目第1631号科目第2011号科目第2012号科目 呆滞助学贷款 呆账农户贷款

呆账农业经济组织贷款 呆账农村工商业贷款 呆账其他贷款

呆账农户小额信用贷款 呆账农户联保贷款 呆账助学贷款）贴现

待处理抵债资产 贷款呆账准备

抵债资产待变现利息 买入外币票据 买入返售资产

买入返售信贷资产 应收利息

应收再贴现款项 应收转贴现款项 其他应收款

委托及代理资产业务 短期投资 长期投资 入股联社资金 固定资产 累计折旧 固定资产清理 在建工程 无形资产 递延资产 广告费结转

待处理财产损溢

二、负债类活期存款 财政性存款

第2013号科目 待结算财政款项 第 2014号科目 地方财政库款 第2015号科目 财政预算外存款 第2016号科目 财政预算专项存款 第2017号科目 银行卡 第2051号科目 定期存款 第2111号科目 活期储蓄存款 第2151号科目 定期储蓄存款 第2155号科目 教育储蓄存款 第2311号科目 借入银行款

第2312号科目 第2313号科目 第2314号科目 第2316号科目 第2321号科目 第2323号科目 第2412号科目 第2413号科目 第2415号科目 第2416号科目 第2421号科目 第2431号科目 第2441号科目 第2832号科目 第2511号科目 第2611号科目 第2621号科目 第2622号科目 第2631号科目 第2641号科目 第2642号科目 第2651号科目 第2653号科目 第2661号科目 第2671号科目 第2675号科目 第2711号科目 第2721号科目 第2731号科目 第2735号科目 第2811号科目 第2911号科目 第3011号科目 借入中央银行款项 借入支农再贷款

央行拔付专项票据资金 拨入营运资金 同业存放款项

信用社上存联社款项 调入调剂资金 银行业拆入

卖出回购债券款

卖出回购信贷资产款 金融性公司拆入 应解汇款 汇出汇款

全国联行汇出汇款 保证金 应付利息 其他应付款

委托及代理负债业务 应付工资 应付福利费

管理部门统筹资金 应交税金

应缴代扣利息税 应付利润 预提费用 待转资产价值 长期借款 发行债券 长期应付款 递延税款 外汇买卖 住房周转金

三、所有者权益实收资本（股本）

第3021号科目 资本公积 第3031号科目 盈余公积 第3041号科目 一般准备 第3111号科目 本年利润 第3121号科目 利润分配

四、资产负债共同类

第4601号科目 特约汇兑往账 第4602号科目 特约汇兑来账

第4611号科目 上年特约汇兑往账 第4612号科目第4615号科目第4621号科目第4622号科目第4625号科目第4626号科目第4629号科目第4631号科目第4632号科目第4635号科目第4636号科目第4639号科目第4641号科目第5011号科目第5021号科目第5111号科目第5121号科目第5141号科目第5151号科目第5211号科目第5221号科目第5311号科目第5321号科目第5331号科目第5341号科目第5361号科目第5501号科目第5601号科目第6011号科目第6012号科目 上年特约汇兑来账 特约汇兑汇差 省辖往账 省辖来账 上年省辖往账 上年省辖来账 省辖汇兑汇差 县辖往账 县辖来账 上年县辖往账 上年县辖来账 县辖汇兑汇差 社（行）内往来

五、损益类

利息收入

金融机构往来收入 手续费收入 其他营业收入 投资收益 营业外收入 利息支出（金融机构往来支出 手续费支出 营业费用

营业税金及附加 其他营业支出 营业外支出 所得税

以前损益调整

六、或有资产负债类

应收承兑汇票 承兑汇票

七、表外科目

第101号科目 重要空白凭证 第102号科目 有价单证

第103号科目 未发行有价证券 第104号科目 已兑付有价证券 第105号科目 代保管有价值品

第106号科目 抵押及质押有价物品 第107号科目 逾期贷款应收利息 第108号科目 已核销贷款呆账 第109号科目 低值易耗品

第110号科目 已置换不良贷款（03年末增设）第111号科目第112号科目第113号科目第114号科目第115号科目 待转国库存款利息（03年末增设）应收外汇托收款项（03年末增设）代收外汇托收款项（03年末增设）国外开来信用证凭信（03年末增设）开出信用证（03年末增设）

第五篇：会计科目毕业论文

陕西广播电视大学

毕业论文

题

目

浅谈企业人力成本的控制与管理

姓

名

郭莉

教育层次

专科 学

号

077090298

省级电大

陕西 专

业

会计（专科）

分

校

铜川 指导教师

李景昌

教 学 点

矿务局

目 录

一、煤炭企业人力成本是煤炭管理的重点„„„„„„„„3

二、加强煤炭企业人力成本管理工作重要性„„„„„„„4

三、煤炭企业人力成本管理的有效途径和对策„„„„„„4

浅谈煤炭企业人力成本的控制与管理

郭莉

[内容摘要]：煤炭企业人力成本占企业成本的50%左右，是企业成本管理的中心，也往往是影响企业发展的瓶颈目前煤炭企业部分领导存在在生产管理、轻成本管理的倾向，在成本而且上又存在重实物成本，轻人力成本的问题。因而不研究人力陈本管理问题市长宁在理路意义和显示意义。

[关键词]：煤炭企业 人力成本 管理

煤炭企业人力成本在煤炭企业成本中占据到50%以上的比重，它主要包括：职工工资、社会保险费用、职工福利费用、职工住房基金、职工的教育经费、工会经费、班中餐和加班费以及与职工收入有关的其它费用，它具体反映出了煤炭企业职工个人的报酬水平和经营状况

一、煤碳企业人力成本是煤炭管理的重点

从目前煤炭企业人力成本管理的现状来看，人力成本的管理仍没有达到理想的地步，往往是在成本管理中，只重视材料、电力等物质消耗，而忽视劳动力投入和劳动报酬，所以，煤炭企业现有人力成本管理水平远远不能适应经济发展的要求，所谓粗放型管理至今没有得到根本解决，更没有形成一种内在的完善的控制机制。

从目前煤炭企业市场竞争的现状来看，国有煤炭企业人力成本管理在原煤成本管理中居核心地位，若人力成本占企业成本的50%时，人力成本占原煤成本的比重竞能达40%左右。所以人力成本是企业经营管理的“牛鼻子”，而煤炭企业之间的竞争实际上转化为人力成本的竞争，要想降低原煤成本，必须先降低人力成本。再从某种意义上讲，人力成本的高低决定着煤炭企业市场竞争的能力，也决定着企业效益的优劣，更决定着企业兴衰成败。所以，人力成本已成为煤碳企业发展的“瓶颈”必须采取有效的措施加以控制。

国有煤炭企业人力成本占原煤总成本的比重一般为50%左右，职工工资总额是人力成本的主要组成部分。以我们王石凹煤炭企业为例，2001年，财务决算有关人力成本构成比例数据如下：职工工资占人力成本的65%；社会保险费占人力成本的18%；职工工资占人力成本的65%；社会保险占人力成本的18%；职工福利费占人力成本的 10%；职工住房基金占人力成本的4%；其它费用占人力成本的3%。

二、加强煤炭企业人力成本管理工作重要性

王石凹煤矿是自1958年建矿以来已经过近60年的老矿，目前人力成本中在职职工的工资占全矿费用的25%，而退岗职工（其中包括：退休职工、待岗人员、工伤人员以及伤亡遗属人员）工资比重高达40%，主要原因是由于企业负担过重，剩余劳动力过多，所以，这就给煤炭企业经营管理者提出了新的要求，在煤炭企业经营管理中，应加强人力成本适度投入，以及提高职工个人的生产能力和其它素质，才能有效发挥煤炭企业经营管理的优势，才能有效降低成本、高效率的劳支带来企业经济最大化，从而达到管理的目的人力资源管理改变过去人事管理理念，将人力资源视为组织的一种重要资源，成为组织战略决策的重要辅助者、信息提供者，人力资源管理重视企业绩效与个人绩效的结合，通过建立与战略相匹配的组织结构，合理安排岗位与人员的匹配，从而通过绩效考核体系与薪酬体系的激励影响员工的具体行为，产生最优结果，提升企业以及部门绩效，达到公司竞争能力的进一步提升。

人力成本的控制是煤炭企业走向市场，适应市场经济发展要求的重要标志，但需要提醒的是：控制人力成本的投入千万不能以降低职工工资收入为代价，只有建立适应劳动力市场价格的内部分配机制，搞好劳动力资源合理配置，以按劳分配、效率优先、多劳多得为原则，建立健全科学的人力成本调控体系，对影响人力成本的各种因素实行全面有效地控制，才能实现人力成本的控制目标。

三、煤炭企业人力成本管理的有效途径和对策

煤炭企业人力成本管理政策包括控制途径和控制措施。

人力成本的控制途径按煤炭企业生产经营的程序可分为事前控制、事中控制、事后控制三个环节。

（1）事前控制

人力成本的事前控制是在煤炭企业生产之前，应建立成本预警系统，是保证实现预定的目标成本控制和盈利水平而进行的一系列成本控制。有效的预防生产中造成的不必要的生产事故，加强安全管理，提高对新工人安全培训的质量，降低安全事故的发生，这是人力成本控制的最佳体现。通过安全成本预算，经营目标决策来确定目标成本，开展安全事故预防措施（如加强班组建设、增加群众安全监督检查网员）以实现人力成本的有效控制。

（2）事中控制

人力成本的事中控制是指在生产经营过程中的日常控制，在人力成本形成的过程 4 中，要及时、持续地将实际发生成本与控制标准进行比较，发生偏差要预测发展的趋势，并及时采取相应措施，把差异控制在允许的范围内，达到控制目前临界时发生预警信号。在这一过程中首先是要随着生产经营活动的进行对劳动力实行动态管理，即按需分配劳动力，多方面增加公益性岗位，激励待岗人员再就业，创造自己的生产价值，减少企业负担，按计划组织生产，减少不必要的劳动力投入。即：减人提效，以达到事中控制的目的。

（3）事后控制

人力成本的事后控制是指生产过程发生之后将实际人力成本与目标进行比较分析，总结成绩，找出差距，分析节超原因，事后控制主要作用于下一循环，提倡技术岗位人员、工程类岗位人员、机关管理人员、生活后勤工作人员适当延长退休年龄，对今后的工作起到指导和借鉴作用，同时引领青工及时掌握专业技术，减少企业在技术培训方面的成本投入，提高人力生产效能，降低人力生产成本。

在人力成本控制的这三个途径里，尤其是“事前”、“事后”两个环节最为重要，一个是决策，一个是为决策储备资料，作为一个企业的经营管理者，首先必须掌握和了解这一数据，才能作出正确决策，否则，就达不到人力成本控制的最佳效果，继而人力成本的控制也就难以实现。

人力成本的控制是一项涉及面广、工作量大的系统工程，是目前煤炭企业的必须面对和许多企业经营者急需解决问题，从实现情况看必须从待岗分流、减人增效、加强考核兑现及清理整顿工资外收入等方面，采取一系列行之有效的措施，才能实现人力成本的有效控制，具体来讲可以从以下几个方面来做。

1、企业内部坚持以人为本，全面实施减人增效战略，进一步实现人力资源优化配置，从根本上实现人力成本的降低。结合当前煤炭企业经营状况的实际，要降低人力成本应从六个方面入手：

（1）以销定产，以产定人，以工资费用定人，走减人增效的路子。人力是资本，是资本就有投入产出的问题，因此在减人增效实施中必须对劳动力实行动态管理，根据每个人的综合能力，安排最恰当、最合适、最能发挥效益的位置，实现劳动力在流动中与生产资料的最佳结合，使其发挥最大作用，创造最大价值，切实把富余人员减下来，把工资总额降下来。需要指出的是减人提效，并不是说把人减下来，让其下岗，把人推向社会，将压力推向社会，是要给减下来的人有可靠的一定的工资收入或生活来源（创造条件自谋职业），切记，我们的目的是要降低人力成本！

（2）强化工时利用，对能够实行兼、并、代的工种岗位推行“身兼数职”。对工 5 作最不饱和的工种岗位要及时合理调整，不断提高工作效率和工时利用率，减少不必要的工资支出。过去煤炭企业在这方面做了不少努力，但都因力度不大、方法不妥，事后仍有“混工”现象。而后又采取定资定员制，但由于操作人员对某种工种业务了解不深，导致许多岗位多定资，最终造成多定员。在这里，我们要仅防此现象反复发生，一定要扎实系统地进行考核考评后方可定资定员，以达到降低人力成本的目的。

（3）改变生产作业方式，严格执行五天工作两天休息的工作日制度，实践证明，五天工作日制度可大减少工资投入，降低生产成本，使作业人员时刻都有饱满的工作精力，提高效益。总之，这种做法的意义在于既可减少生产天数和替休人员，又有利于煤炭企业由数量增长型向质量增长型转变，同时，对人力成本控制会产生积极影响。

（4）严格控制法定节假日加班工资支出。若在煤炭企业市场销售不旺的情况下，可按市场需求及生产经营需要合理组织生产，减少出勤，节约开资；若在煤炭企业市场销售供不应求时，立即改变生产方式，增大生产规模，突出性生产以达到市场需求迅速饱和。

（5）提高生产效率上大做文章。即要大力推行综合机械化采煤和综合机械化掘进技术，不但可大大提高生产效率，而且可大大降低人力成本。

（6）在企业内部建立竞争上岗、末位淘汰、下岗培训制度，进一步增强职工的竞争意识，对现下岗的职工一部分实行转岗分流，从事煤炭企业外产业，一部分进入再就为中心，实施再就业工程，在企业生产经营需要时实行考试或其它竞争方式进行竞争上岗。要使企业始终保持5%左右的待岗率是恰到好处的。这样，既减少了工资支出，又极大的激发职工爱岗敬业精神，提高劳动生产率。

2、进一步强化工资挂钗，严格控制工资总额增长工资总额是影响人力成本最主要因素，一方面工资总额在人力成本中所占比重较大，另一方面其它人力成本项目多数以工资总额为基数确定。因此，有效控制人力成本的关键是有效控制工资总额的增长，而如何能够有效的控制工资总额的增长呢？有两点：

（1）按照“两个低于”的原则，采取岗位工资制后，再以工效挂钩的形式进行严格控制，在坚持效益不断增长的前提下逐步提高职工的收入，控制工资增长的比率始终低于效率增长的比率，降低工资总额，另行要严格编制工资费用定额，在定编、定员的基础上实行增人增资，减人减资的政策。

（2）要进一步净化工资渠道，严格控制在工资总额计划外发放补贴实物及有价证券，严格控制计划外所发生的劳务费用。

3、改革企业内部分配制度，逐步与劳动力市场接轨。

煤炭企业在计划经济的管理模式的影响下，至今内部分配在很大程度上仍是平均主义的“大锅饭”模式，现行分配制度存在的弊端是平均分配部分多，调整部分少，激励作用差，劳动岗位与苦、脏、累、险岗位差距小，两与社会劳动力价格相比，有“低岗位高收入”，和“高岗位低收入”问题，因此造成人才流动渠道不畅，阻碍了劳动力的合理流动。解决这个问题的有效办法，就是使有限的人力成本合理投入，充分发挥内部分配的有效的激励和约束机制的作用，逐步与劳动力市场价位接轨。吸引人才、留住人才，促进劳动力合理流动，主要做法是：

（1）加大不同类别人员工资差距，增加生产一线人员和高层管理人员的工资标准，拉开苦、脏、累、险岗位与其它一般劳动岗位之间的收入差距。

（2）在调整工资时要及时冲减部分工资外收入，进一步规范工资管理。目前在铜川矿务局已实行了这种分配模式，从现在执行的现状来看，效果还是较为显著的。

4、规范人力成本管理，清理整顿工资外收入，控制奖励奖金，扩大收入增加幅面。煤炭企业由行业特点所决定，在计划经济条件下形成企业办社会的历史产物，出现了一些工资外的收入，例如：房租补贴、水电暖补贴、超勤费等，这些工资外收入影响了煤炭企业职工收入水平与社会劳动力市场价位的可比性，在一定程度上阻碍了劳动力的合理流动。因此，必须进行清理整顿，对合乎规定的资金来源和发放合理的项目，由暗补变为明补，实行货币化，纳入工资总额；对不合理的资金发放，造成企业效益流失的项目一律停止执行，逐步实现工资外收入管理的规范化、货币化，工资化。

【结束语】进入21世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源成本管理也引起了组织越来越高的重视，有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键研究煤炭经济，掌握煤炭企业人力成本管理的经济关系及其客观发展规律，以保持煤炭生产持续、稳定地自我发展，实现有效供给和高效利用，对保证企业政治经济的稳定和发展有着重大作用。

参考文献：

1、《经济与财务》杂志2004年第24期（J）--中日经济出版社 作者：王理夫

2、《企业管理》—铜川矿务局干部培训课本（M）作者：陈江海

3、《煤碳企业经济研究》—陕西煤炭企业报2004年12期 第1版 作者：周 煜