劳防用品管理规则参考

第一篇：劳防用品管理规则参考

适用范围

本制度适用于#########公司定义

2.1 劳动防护用品——指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴或佩戴的用品。

2.2 有效使用期——在本制度中，主要是指劳动防护用品所能达到有效防护功能最低指标的使用时间。管理职责

3.1 公司安全办公室负责制定劳动防护用品发放标准、审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验，并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.2 各使用部门负责提供所需劳动防护用品的种类、数量，报总经办行政科汇总统一采购，并将劳动防护用品的发放情况记录存档。

3.3 非生产性物资仓库负责劳动防护用品的出入库和日常管理工作，如有库存不足等情况，要及时报告给行政科。

3.4 各部门负责上仓库统一领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。

3.5 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

3.6 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。劳动防护用品发放标准

4.1 工作服

4.1.1车间一线员工和经常在车间工作的员工，指车间主任、调度、统计、检验员、设备维修员、发运工、行车工、挂吊工、叉车工、清洁工等，两年发放工作服４套，其中夏装、冬装各2套。电焊工发放电焊工作服。

4.1.2 与生产相关的其他部门员工，指仓库管理员、计划员、安全员、工艺人员等，经主管经理和总经办批准，可以领用工作服，但一年不得超过2套。

4.1.3试用期内员工先发放一套工作服，待期满转正后，再根据发放标准予以补发。

4.2 工作鞋

4.2.1车间一线员工每年发放防砸皮鞋2双，其中电工发电工鞋1双。

4.2.2车间其他人员，指车间主任、调度、统计、检验员、设备维修员、发运工、行车工、叉车工、清洁工等，每年发放防砸皮鞋1双。

4.2.3其他科室需要上生产现场的人员，经主管经理和总经办批准，可以领用工作鞋，原则上一年不得超过1双。

4.3 电焊手套

4.3.1电焊工（有上岗证、实际从事电焊工作的），每月发放4双。

4.3.2冷作工每月发放2双。

4.4 帆布手套

4.4.1挂吊工、杂工等每月发放4双。

4.4.2剪板机、折弯机、点焊工等，每月发放8双。

4.4.3冷作、打磨、矫正、钳工、油漆工、设备维修工、下料工等，每月发放２双。

4.4.4车间主任、车间调度、车间技术、仓管员等，每月发放1双。

4.5 耳塞

4.5.1车间一线员工每人每年发放耳塞1付。

4.6 纱布手套

4.6.1叉车工每月发放6双。

4.6.2车间主任、调度、汽车驾驶员，清洁工、设备维修工、辅助工，每月发放4双。

4.6.3采购科、品管科、工艺科等部门的采购、品管人员、工艺人员，每月发放1双。

4.7 口罩

4.7.1电焊工、打磨、矫正、下料工每月发放口罩6只。

4.8 肥皂

4.8.1车间员工，包括车间主任、车间调度、车间统计员、仓管员、质检员、设备维修工、发运中心起重工、叉车工、行车工等，每月发放1块。

4.8.2其它科室人员，每季度发放1块。

4.9 毛巾

4.9.1所有在册员工每半年发放大毛巾1条。

4.9.2车间员工，包括车间主任、车间调度、车间统计员、仓管员、质检员、设备维修工、发运中心起重工、叉车工、行车工等，每月发放1条。

4.9.3其它科室人员，每季度发放1条。

4.10 安全帽

4.10.1车间员工和经常在车间工作的员工，指质量检验员、设备维修工、安全员等，每人根据需要各配发一顶安全帽。

4.10.2与生产相关的其他部门员工，指发运工、仓库管理员、计划员、工艺人员等，经主管经理和总经办批准，可以领用安全帽。

4.10.3安全帽每2年进行一次更换。

4.10.4安全帽必须保管好，遗失和未满两年损坏者，照原价赔偿。

4.11 防护眼镜

4.11.1 有异物入眼危险的岗位，由车间根据其实际需要，提出需求，公司统一购买发放。5 劳动防护用品使用规定

5.1 生产工人必须着工作服，穿工作鞋，同时还要根据岗位需要正确佩戴和使用必要的劳动防护用品。

5.2 科室人员、外来人员进入车间现场时，必须按要求戴安全帽。

5.3 劳动防护用品到达使用期后，必须及时更换。老员工在领取劳动防护用品时，必须“以旧换新”。

5.4 员工在离职时，必须退还自己领取的工作服、工作鞋、安全帽，工作服数量以一年内领取的为准。附则

6.1 本规定由总经办负责解释。

6.2 本规定自公布之日起开始执行。

第二篇：公司劳防用品管理

公司劳动防护用品管理制度

1目的和适用范围

1.1目的为贯彻党和国家劳动保护的方针、政策、及法规，保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，防止工业伤害和职业病的发生，结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1.2适用范围

适用本公司职工及合同规定应由公司发放劳动防护用品（以下简称劳防用品）的外来劳务工、协作人员。

2职责

2.1制造部

2.1.1负责制定劳动保护用品的发放标准，按年、季、月制定劳防用品发放计划。

2.1.2负责督促检查本办法的执行情况。督促作业区教育职工正确、合理使用劳防用品。特别是要保证工作服的整洁。

2.1.3及时反馈劳防用品在使用过程中的质量情况。

2.1.3.1劳防用品有国家(地方、行业)质量标准的参照执行。

2.1.3.2劳防用品没有国家(地方、行业)质量标准的经制造部确认合格后封存的实物样品为质量标准。

2.1.4 负责劳防用品的使用监督。

2.2市场部

负责劳防用品的采购、验收、入库及按规定发放。

2.3 办公室

2..3.1 负责劳防用品的发放管理工作，建立职工发放登记记录。

2..3.2 负责劳防用品的采购计划，采购监督，负责劳防用品的质地选择和质量把关及验收工作。

3程序

3.1劳防用品以个人基本配置为原则，采取个人配置与集体领用相结合。

3.1.1 与公司签订劳动合同的员工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品。

3.1.2外聘人员、临时工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的50%款（协议除外）。

3.1.3外来实习人员享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的100%款。

3.1.4基于“操检合一”的岗位设置要求，劳防用品的配置以办公室的岗位、工种设置为主，兼顾其他岗位操作的防护要求，但不得同时取得两种岗位或工种的配置标准。

3.1.5 对从事特别繁重、脏或腐蚀性强的岗位或工种在第一次配置劳防用品时可酌情增加配置标准。

3.1.6 因抢险、抢救，处理突发事件或排除生产设备、设备非正常故障需配备的劳防用品由所在部室一次性申领。

3.1.7 特殊劳防用品（特种作业人员除外）一般不配置到个人，以作业区为单位由所在部门一次性领用。

3.1.8 生产任务不饱和，劳保用品按比例减少发放数。

3.1.9 长皮手套、短皮手套、乳胶手套、医用手套、电焊面罩、眼镜发放时一律以旧换新。

3.2 个人劳防用品配置标准见附件一。

3.3 集体领用劳防用品种类见附件二。

4劳防用品的发放

4.1劳防用品的发放按仓库物品发放管理办法执行。

4.1.2 劳防用品应凭“劳防用品个人领用证”（见附件三）或“劳防用品集体领用证”（见附件四）领取。

4.1.2仓库在发放劳防用品时应认真核对领用证及检查领用证申领记录，每次领用后应及时填写领用记录。领用证上由保管签字认可。

4.1.3仓库应建立劳防用品领用记录底卡，底卡应与领用证记录一致，不得漏登、误登领用记录。换证后底卡应保留三年。记录底卡由领用人签字认可。

4.3集体领用卡各部门在月头一次性按标准领取，公司领导由办公室领取。

4.4计划外需领用劳防用品由所在部室填写“劳防用品计划外领用申请单”（见附件

五）报办公室同意后，开具物资领料单，由申请领用单位到仓库领取。

4.5 具体程序为：领用人先在仓库开具出库单（仓库保管根据制度规定核实发放规格及数量）——仓库保管签字——部门领导签字——办公室主任签字（或办公室主任授权办公室业务主办签字）——到库房领取劳保用品，劳保记录卡上签字。

4.6仓库管理员每月第三个工作日前填写上一月“劳防用品月份发放汇总表”（见附件七）和“劳防用品月份各部室领用汇总表”（见附件八）报送办公室。

4.4

5劳防用品补助申领

5.1个人劳防用品在使用过程中因保管不当而丢失、失窃或因使用不当造成损坏未到使用期需补领者，经所在部室出具“劳防用品计划外领用申请单”，并由个人赔偿。

5.1.1个人计划外领用劳防用品，凭“劳防用品计划外领用申请单”到办公室开具“劳防用品赔款通知单”（见附件九），然后到财务部交款，凭发票到仓库开具“开具物资领料单”，由办公室领导签字后领取。

5.1.2个人劳防用品不满使用期，赔偿金额为使用欠时折价款=（规定使用期—实际使用期）×（劳防用品价格÷规定使用期）。

5.2因岗位、工种变化需调整、增领个人劳防用品凭办公室调令复印件由办公室通知仓库，办理有关工种的变更手续。

6劳防用品回收规定

6.1个人劳防用品正常使用期满不予回收。

6.2职工离开公司前（不包括离、退休）应将未使用到期的个人配置的劳防用品予以归还或补偿使用欠时折价款后方可办理其他手续，归还劳防用品由仓库负责回收。

6.3补发后的劳防用品使用期从领用日开始计算。

6.4因特殊岗位变动，需增领个人劳防用品的，除按本办法5.2条款办理外，原来劳防用品未使用到期的，由办公室负责收回；因丢失不能收回的，按5.1条款执行。7安全帽颜色规定

7.1安全帽色别：

7.1.1红色安全帽：中层干部、公司领导、外来参观人员。

7.1.2黄色安全帽：机组生产、操作人员及其他人员。

7.2公司职工应正确佩戴安全帽，安全帽不准擅自改色、涂色。

9本办法解释权属办公室

10附件

10.1附件一《个人劳防用品配置标准表》

10.2附件二《集体领用劳防用品种类表》

10.3附件三“劳防用品个人领用证”

10.4附件四“劳防用品集体领用证”

10.5附件五“劳防用品计划外领用申请单”

10.6附件六“劳防用品月份发放汇总表”

10.7附件七“劳防用品月份各部室领用汇总表” 10.8附件八“劳防用品赔款通知单”

第三篇：劳防用品发放管理规定

劳保用品发放管理规定文件编号：XX-C-4417版本：A

劳防用品发放管理规定

1.目的为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，按照国家法律法规的要求，确保劳动保护用品发放到人，从而确实保护公司内相关员工。

2.范围

公司内采购、佩带和管理劳动防护用品的各部门。

3.术语定义

3.1劳保用品：即劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3.2有效使用期：指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。

4.职责

4.1管理部负责审核、筛选和审核劳保用品生产厂家的资质。

4.2管理部负责采购劳保用品。

4.3其他使用部门负责每月申报劳保用品的使用计划。

5．程序

5.1采购、验收和发放

5.1.1劳保用品的部门如有需求，可以《请购单》方式向管理部提出申请

5.1.2管理部应按照《采购控制程序》要求选择合格供方；特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业去购买。生产和经营劳保用品的企业必须持有“产品合格证书”和劳动防护用品检验站发给的“产品检验证”。

5.1.3管理部负责劳保用品的检验，应检查上述二证是否齐全，并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其进行必要的检查，验证项目一般包含如下：1）特种劳动防护用品a.产品合格证及特种劳动防护用品安全标志是否有2）一般劳动防护用品a.产品合格证；检验的情况填写在“劳保用品入库登记表”中。

5.1.4管理部登记特种劳保用品（绝缘鞋、绝缘手套、防砸鞋、护目镜、呼吸器等）的生产日期，并根据产品的使用要求进行强制报废，使用期限最长不得超过3年。

5.1.5公司内员工的劳保用品按照“劳保用品发放范围”进行发放，发放情况记录于“劳保用品发放清单”中。

5.1.6外聘人员、临时工，外包工等的劳防用品按照岗位要求发放。

5.2使用

5.2.1使用部门应教育操作员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。在生产操作、工作中，凡是不使用劳防用品或不正确使用所规定的劳防用品而造成伤害，按有关安全纪律和有关规定进行整改。

5.2.2因工作需要调换岗位的员工，应凭人事调令单，按照新岗位工种到管理部办理退、补、领有关劳防用品手续，应退不退者作赔偿论处。

5.3保管和更换

5.3.1员工应自行保管个人的劳动防护用品，并应爱惜个人的劳动防护用品。

5.3.2员工应定期检查个人劳保用品的性能，如发现已经破损达不到防护要求，应立即报部门主管，并领取新的劳保用品。

5.3.3管理部应每月检查库存劳保用品的备用量、性能、有效期等，如发现损坏和过期应填写“劳保用品报废处理单”。

5.3.4凡劳动防护用品在使用期内遗失，一律按赔偿规定办理，办理赔偿手续后补领新的。

遗失劳防用品赔偿计算公式：

劳保用品发放管理规定文件编号：XX-C-4417版本：A

（规定使用期限-实际使用期）*原价

赔款=--------------------

规定使用期限

5.4报废

5.4.1安全帽、防护镜、面罩、呼吸器(不包括过滤器)正常工作时一般不容易损耗，但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时必须进行强制报废。

5.4.2在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期也应做报废处理，将报废处理的情况填写在“报废处理单”中。

5.5外借

5.5.1在我公司内施工或进行其他活动的外来公司，应自行携带相应的劳保用品，我公司原则上不提供劳动保护措施。

5.5.2如外来公司无法携带劳保用品，我公司可出借相应的劳保用品。在外借前，应有专人检查劳保用品的质量，并告之其使用的要求。如需有人监护（如动火、高空作业等）才能作业的情况，应由外来公司负责现场监督。

5.6防暑降温用品发放

夏季高温（天气预报环境温度超过35摄氏度）我公司为非空调房工作员工提供防暑降温用品。

5.7工作服发放

5.7.1公司内员工（包括外聘人员、临时工、外包工等人员）可以发放工作服。

工作服发放按照《工作服发放制度》进行管理。

6.相关文件

无

7．相关记录表

7.1劳保用品入库登记表

7.2劳保用品发放清单

7.3报废处理单

7.4劳保用品发放范围

第四篇：劳防用品管理制度

劳防用品管理制度

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳防用品的采购

1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司供采购部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

三、劳防用品的验收

1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管

1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放

1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

2、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，仓管部建立劳动防护用品发放台账。

3、各部门设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本本部门劳动防护用品发放台帐。

4、每月2日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司仓管部办理领取手续。

5、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按违规进行罚款。

5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由部门负责人出具证明，到仓管部办理更换手续。

2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

**金属制品有限公司

2011-3-20

第五篇：劳防用品管理制度

张掖市五色建筑材料有限责任公司

劳动防护用品管理制度

为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全

[2002]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》、GB11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置

按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作

切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面

各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

3、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用。

4、特殊劳防用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。

5、特殊劳动防护用品必须符合国家标准，购买有安全标志的合格产品。使用时应按标准规定要求进行检验、测试，达不到规定防护性能的不得发放使用。

6、在施工过程中，安全管理部、专业工程处安环员，实施现场劳动防护用品使用的监督检查，对发现的不符合项督促整改

和处理。

四、使用劳动防护用品的原则要求

1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2、使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6、不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

各生产经营单位对劳动防护用品的配置，必须严格遵守上级安全法规和公司有关规定，对因配置不到位或购置劳动防护用品不符合要求而造成的人身伤害，将依照相关法规追究负责人和相关人员的责任。