溪头村党员发展工作总结

第一篇：溪头村党员发展工作总结

溪头村党员发展工作总结

根据溪头镇2011年度党员发展工作安排，结合我村实际和年度村党员发展工作计划，我村从不断优化党组织结构，增强党组织凝聚力、战斗力出发，积极做党员发展工作，现将一年来工作总结如下。

一、明确指导思想一年来，我村发展党员工作以“三个代表”重要思想为指导，按照《党章》规定的党员标准和《发展党员工作细则(试行)》的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以思想入党为根本标准，严把“入口关”，规范工作程序，确保发展党员的质量，为改善党员队伍结构，保持党员队伍的先进性，提高基层党组织的活力和执政能力，促进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

二、确定工作目标

2011年发展新党员2名；确定建党培养对象3名，其中女性1名；吸收入党积极分子6人，其中女性2人。新发展党员具有较高文化程度，能带头并带领群众共同发展致富，具有无私奉献精神。

三、落实工作措施

1、加强基层建设，夯实工作基础。一抓好入党积极分子队伍建设。各支部采取有效措施，在发现和培养入党积极分子上下功夫，积极主动引导各行各业的先进分子向党组织靠拢，通过支部培养、联系人帮教、实践锻炼等方式，促进入党积极分子思想加快成熟。通过各方面的努力，建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，使入党积极分子人数与发展党员数的比例保持在3：1以上。二强化责任意识。各党支部从本地实际出发，深入分析本地各阶层群众、入党申请人和入党积极分子的数量和质量状况，深入分析近几年来发展党员的数量和质量状况，深入分析本支部发展党员工作的薄弱环节和突出问题，从而把握工作规律，明晰工作思路，明确工作重点，确定工作措施，使制定的工作计划切实符合实际，真正对本支部发展党员工作起到宏观指导的作用，保持党员队伍的适度规模。促进发展党员工作步入良性循环的轨道。三进一步明确发展党员工作责任制，确定支部书记是发展党员工作的主要责任人，组织委员为直接责任人，把发展党员工作列入对各支部主要负责人任期目标考核的重要内容

2、把握工作重点，改善党员结构。巩固和扩大先进性教育活动成果，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，加强教育和培养，保持充足和充满活力的入党积极分子队伍，从源头上保证发展党员的质量。围绕建设社会主义新农村，注意把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的青年农民优秀分子中发展党员。要重视在退役军人、知识青年中发展党员。要突出在35岁以下青年、高中以上文化程度和妇女青年中培养发展党员，努力改善党员队伍构成，提高党员队伍素质。

3、规范工作制度，保证党员质量。从保持党员队伍的先进性要求出发，坚持质量重于数量的原则，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，从制度上保证新发展党员的质量。

溪头村党总支

二0一0年十二月二十三日

第二篇：溪头乡2017年工作总结

溪委〔2017〕108号

签发人：郑

程

中共南充市高坪区溪头乡委员会

2017年工作总结

区委：

今年以来，我乡认真贯彻落实市委“155”发展战略和区委区政府建设“绿色高坪，幸福家园”的目标，以三场“攻坚”战，三场“保卫”战和三场“持久”战为主抓手，扎实有效地开展各项工作。现将我乡2017年工作开展情况报告如下：

一、强基础，严管理，党建工作稳步推进

年初拟定党建工作计划，每月专题研究党建工作，专项督查2次。与各支部签订党建目标责任书，组织召开支部书记述职评议会1次。今年以来解决民生诉求64起，化解矛盾35个。利光村被确定为全区党建工作示范点。扎实开展“两学一做”学习教育活动，深入贯彻落实省十一次党代会和十九大精神，严格落实“三会一课”制度，中心组学习12次，开展民主生活会1次，组织生活1次。培训党组织书记24人次，与村干部谈心谈话72人次，为乡村干部和全乡党员上党课5次。

二、挑重担，壮产业，脱贫攻坚成绩斐然

2017年，我乡在全区脱贫攻坚现场验靶中连续3次夺得流动红旗。

1、产业发展势头强劲：利光村、金凤村土地调型3000亩，新栽优质柑橘17万株，补栽补缺2.5万株。目前已连片建成合力、金华、长城、鲜江、火星、红光、玛瑙、利光、金凤9村全覆盖的现代柑桔产业园2万亩，加上老果园，全乡柑桔产业面积达3.1万亩。

2、基础设施逐步夯实：我乡30公里产业环线道路铺油全面完成。风貌改造完成1400户，五改三建完成400户，C、D级危房完成310户（区上下达任务190户）。建山平塘8口、蓄水池25口，排灌渠30公里。

3、创新利益链接机制：我乡探索形成了“6•3•1”利益分配模式，即收益的60%分配业主，30%留存给合作社，10%归集体所有。建立6大机制，全力助推脱贫攻坚：①贫困户优先入园务工：优先满足贫困户在园区务工，切实提高贫困户收入。②土地及柑桔树入股：实行“公司+合作社+农户”模式，贫困户将土地及柑桔交由公司统一管理，丰产后农民按股分成，除去成本后公司分六成，农民分三成，村集体占一成。③产业周转金和小额信用贷款入股分红：引导有能力的贫困户借用产业周转金和小额信用贷款入股合作社，每年合作社给予贫困户不低于8%的分红。④返包管理：贫困户对业主承包的土地进行二次返包，业主给予500元/亩的管护费，待柑桔丰产后再根据产量提成。⑤托养托管：贫困户用扶贫资金购买鸡苗后交由合作社托管，待鸡出售后，合作社按每年每只鸡100元的标准进行分红。⑥“飞地扶贫” ：打破区域限制、产业限制，贫困户跨乡镇、跨村，用产业扶持周转金、小额信用贷款等扶贫资金入股本味公司旗下合作社。现有5个乡镇18个村213户贫困户入股股金276万元，每年贫困户分红股金22万余元，平均每户达1000元以上。

4、高标准建设利光新村：利光村新村聚居点主体建设已完成，10月底贫困户入住。以“醉美橙香，花果利光”为目标，确定了“三区、四景、五湖、六院”（柑桔早熟区、中熟区、晚熟区等3区；果州之源、果海云亭、白鹤展翅、玛瑙出水等4景；白鹤湖、莲花湖、烟霞湖等5湖；橙香人家、荷花人家等6个院落）的规划定位。到村项目计划总投资3500万元、到户项目计划总投资150万元，全面实现村退出、23户63名贫困人口脱贫的既定目标。

三、讲规矩，扭风气，换届选举勇夺全胜

1月18日、19日，溪头乡村支部换届工作取得圆满成功。3月5日，溪头乡第十届村民委员会换届选举工作如期举行。我乡12个民委员会均圆满完成换届选举工作，取得全胜。

四、抓特色，树品牌，做精做强都市农业

一是成功举办“橙花节”吸引游客3万余人次，溪头柑桔品牌“本味农业，果橙一号”远近闻名。二是计划在已有7家农家乐的基础上新增15家农家乐，达到22家，进一步夯实旅游发展基础，扩大游客容纳量。力争2017年“橙花节”、“采果节”吸引游客10万人次，实现旅游产值1000万元，同时加大结合白鹤山灵应寺宗教旅游资源，加强乡村旅游与宗教文化有机融合。

五、救危难，暖民心，社会事业蒸蒸日上

2017年共发放临时困难救助和医疗救助金30余万元；坚持把教育事业放在优先发展的位置，教育均衡化通过国家和省级验收；加大环境整治力度；重视发挥关工委作用，特别是对留守儿童、老人开展一对一帮扶活动，利用“居家养老”模式，对留守老人开展每月不少于2次的志愿服务。

六、抓关键，重宣传，依法治乡扎实推进

强化法制宣传教育，今年举办法律知识讲座1次、报告会2次，发放各种法律教育宣传资料2500余册。要求各村对工作计划、民主评议、财务管理、集体资产、农村补贴、新农合等全面公开。在每个村都成立了“红袖标”巡逻队，实行24小时报告制度。建立分管领导、驻村干部、村网格员“三位一体”的矛盾纠纷排查队伍。

七、树榜样，造氛围，文明乡风深入人心

新建村级文化活动室2处，评选“十星级文明户”5户，投入20万元建设乡风文明建设宣传长廊1处，制作宣传画42处。分别携手川北医学院和团区委开展“三月春风暖万家”和“青春扶贫”主体活动，深入开展文明村、文明户、脱贫攻坚示范户评选及群众性精神文明创建活动。

中共南充市高坪区溪头乡委员会

2017年11月30日

南充市高坪区溪头乡党政办公室

2017年11月30日印

第三篇：党员发展工作总结

新疆雪峰投资控股有限责任公司

2020年发展党员工作总结

国资委党建工作处：

2020年，新疆雪峰投资控股有限责任公司各级党组织严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定,紧紧围绕落实总目标，坚持“成熟一个发展一个”的原则，认真做好发展党员工作。现将有关情况报告如下：

一、发展党员计划落实情况

根据自治区国资委党委分配名额，雪峰公司2020年计划发展党员23名，截止12月底，已按期发展党员25名。其中，将2名在新冠肺炎疫情防控第一线表现突出未满一年的培养对象吸收为预备党员。

二、发展党员工作的主要做法

为规范公司发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》、《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《中国共产党发展党员工作细则》等文件要求，公司党委要求一是严把培训关，通过党的基本理论培训，解决入党积极分子“思想上”入党问题，通过交任务、压担子实践锻炼，解决入党积极分子“行动上”入党问题。二是严把考察关，为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解其思想、学习、工作情况，向党组织反映其愿望和要求，鼓励和帮助积极分子端正入党动机。培养考察联系人定期找入党积极分子谈话，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。入党积极分子也主动向党组织汇报思想，特别是对重大政治问题的立场和态度。当入党积极分子具备入党条件时，培养考察联系人及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，把发展重点放在基层一线，注重在青年、妇女和少数民族等优秀职工及专业技术人员中发展党员，努力解决生产一线无党员班组的问题。坚持党员标准，抓好预备期阶段的考察写实工作。把工作着力点放在对入党积极分子的培养教育上，提高入党积极分子队伍的整体素质。四是严把转正关。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。

三、发展党员工作中存在的问题

一是发展对象单一。

剔除雪峰科技集团后，雪峰控股公司直接管理党组织仅4家，其中党委1个（本级），党支部3个，党员总人数46人，且均为机关管理干部。二是发展党员工作规范度不够，入党材料不够规范，对公司党员发展工作的整体产生影响。三是个别单位在对入党积极分子的培养方面用力不够，采取的方式方法还比较单一，形式化现象比较严重。

四、下一步工作打算

2021年，雪峰公司将进一步高度重视党员发展工作，严格把控发展程序确保发展质量。一要继续学习《中国共产党发展党员工作细则》，认真领会精神实质，做到融会贯通、学以致用、入脑入心。二要进一步完善公司发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作制度化、规范化。三要进一步加强党务工作者业务培训，不断提高党务工作者的业务素质和工作能力，为做好基层党员工作打下坚实基础。

新疆雪峰投资控股有限责任公司党委

2021年1月20日

第四篇：党员发展工作总结

材料科学系党支部2004年党员发展工作总结

材料科学系2004年共发展党员4人，其中教职工1名，普通本专科生3名。普通本科生党员比例为10％，在职教职工党员比例63.6%，专任教师党员比例45.5%，材料科学系党支部党员发展以“稳中求进”为原则，本着“成熟一个，发展一个”的宗旨，在加快发展速度的同时，不忘保证党员队伍的高素质、高标准，以保持党组织的纯洁性。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一、院党委重视

院党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学院专门召开发展党员工作会议，雷崇民部长在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何填写材料和材料的收集等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。由于党员发展是一个动态的流程，因此在发展学生党员的过程中，材料科学系一直坚持严格的操作程序，每个环节都要仔细考察，认真研究，以保证党员发展渠道的顺畅和严肃性。在此期间，我们公布重点培养对象的材料，将其公示，请教师学生给予监督。同时，我们设立了意见箱和电话、电子邮箱，以方便师生对这些同学的监督和检举。

由于我系学生人数少（30人）、班级数相对少（1个班），这样，学生党员只能在一个班级，所以我们将工作做到班级、每个人，尽量实现从大局着眼、做到细致之处。

二、对学生党员质量的总体评估

每位入党积极分子都配备第一第二联系人，定期对积极分子进行思想汇报的验收和党员先进性的学习教育，关心积极分子的学习工作和生活，对应着一名优秀学生从普通同学、到入党积极分子、到优秀入党积极分子、到预备党员、到正式党员整个思想上和政治上不断成熟的过程。二者是一个不可分割的有机整体，具有内在的联系和统一，共同为引导和塑造大学生形成正确的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念服务。

三、党员发展过程中存在的问题和不足

由于学生基数较小，思想要求进步、积极向党组织靠拢的学生比例较大。再加上有些积极向党组织靠拢的学生对党员发展工作的理解模糊，使得党员发展过程中也存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、相当一部分学生有入党的愿望，但是认识不够；

2、有些积极分子和联系人之间联系不够紧密，原因在于积极分子和联系人两个方面，有些积极分子对党的理解和热忱有所欠缺，同时有些联系人自己对党员发展工作不够重视。

当然在研究生党员发展过程中还有一些较为琐碎的问题和不足，需要我们不断改正。

第五篇：党员发展工作总结

党员发展工作总结

经过一年的时间，09级学生党支部已逐步走上了正常的发展轨道，各项工作也在有条不紊的进行着，而这其中的党员发展工作一直是支部的工作重点，因此有必要对其进行总结，提炼工作中做得好的地方，并在以后的工作中继续坚持，同时发现工作中存在的缺点和不足，在以后的工作中进行改进和提高。

09级学生党支部2010年党员发展人数定为五十名。发展工作由支部组织发展委员责，其他三位委员及秘书长协助，并由支部书记张翠历以及两位辅导员老师统筹工作。

本次的发展工作秉承“严肃认真，协调高效”的工作原则，采取了责任分派到人的工作方式，将五十名考察对象分配给二十几名预备党员负责，并由组织发展委员结合支部发展党员工作经验及学院党员发展指导思想对各位负责人进行专门统一的培训，通过培训，各位同志提出了自己的疑问，大家共同交流并最终达成了共识，从而极大地节约了单独提问逐个解答有可能浪费的时间。同时，支部还出台了《管理学院2009级学生党支部党员发展手册》，对支部 成员高效正确工作起到了十分有效的指导作用，手册中不仅涉及到了党员发展所需的各类文件的范本，还涉及到了党员发展流程。这些都有助于促成工作的顺利进行和工作的高质量进行。各位支部委员积极协作，及时回答各位同志提出的疑问，为组织发展委员分担了部分的工作压力，两位辅导员老师也在支部自主发展的基础上适时地给出了一些有用的建议。专业集中的培训，组织发展手册的出台，各支委及支部书记及辅导员老师的帮助协作使得本次的党员发展工作得以比较顺利的完成。

虽然从总体来说，我们这次的工作进行的还是比较顺利的，但是依然存在着一些不到位的地方，而这些都是我们在以后的工作中应当注意的。

首先，有的负责人没有认识到工作的重要性，导致把自己的考察对象弄错，差点造成了支部工作安排的混乱；有些同志没有充分认识到专业培训的重要性及意义，当时不认真听，事后给组织发展委员和各个支委造成了许多麻烦，也给自己的工作带来了许多的不便，比如材料填写错误，重复多次的电话提问等等都给工作效率的提高造成了负面的影响，有的甚至导致了材料的作废，从而给发展对象造成严重的后果。发展对象中有人没有深刻认识到入党的动机和意义，对自己负责不到位，过分的依赖他人，没有时刻以一个党员的标准严格要求自己。支部委员们事先没有预估到可能发生的一些情况，造成了工作的滞后和一些不必要的麻烦。总之，工作的不足之处是多方面因素造成的，大家都应承担起自己的责任。

在以后的工作中，我们应当做到以下几点：

1.充分强调事情的严肃性，充分考虑到可能出现的情况并制定应急预案。

2.各个支部成员都应树立支部一份子的主人翁意识，主动承担责任，并积极投身工作中。3.作为待发展对象，考察人要充分了解其入党动机和其对党的认识，充分估计考察对象的入党态度，并及时反馈，不符合要求的对象坚决不予发展。

4.完善支部的工作文件，如发展手册之类，使之更加具有指导意义和实用性，并且易于解读。支部在下阶段的工作中要努力培养支部成员间的协作意识和支部的凝聚力，是大家共同求进，共谋发展。

总的来说，我们这次的工作还是取得了一些成绩的，但我们更应当看到自己身上的不足并在日后的工作中改正提高，使我们的工作做得更加的高质高效。