在新一届县区领导班子集体谈话会议上的讲话[大全]

第一篇：在新一届县区领导班子集体谈话会议上的讲话[大全]

在新一届县区领导班子集体谈话会议上的讲话

同志们：

县区党委换届工作圆满落下了帷幕，这次

换届工作的最大成果主要体现在两大方面，一是换出了结构更优、活力更强的新一届领导班子，为全市经济社会发展注入了新的强大动力。特别是县区“两委”班子全部高票当选，更充分说明了新一届领导班子真正是群众公认、代表认可、组织满意的优秀班子。在此，我向大家表示热烈的祝贺！二是实现了圆满换届与加快发展的“双丰收”。在整个换届过程中，县区的发展势头不减，各项工作平稳有序推进。虽然五月份的数据还没出来，但从1-4月份主要经济指标完成情况看，县区的GDP、财政收入、固定资产投资均保持了高位增长，较好地实现了换届与发展两不误、两促进、双丰收。

现在，新一届领导班子成员已经走上了新的岗位，希望大家不负众望，不辱使命，以崭新的风貌和对历史、对人民高度负责的精神状态主导好新一轮的发展。等会，书记还要作重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。下面，我先简要谈几点感受和对大家的希望：

一、新一届县区领导班子肩负的责任重大，要认清形势主动作为。“十一五”以来，在上一届县区领导班子的共同努力下，县区经济社会发展势头一年比一年好，取得了较为显著的发展成就。比如：**县由最初的全省动态十佳县成功跻身为全省“十强县”，其它三个区发展的也很好。开发区成功升级为国家级开发区，实现了历史性突破。西湖新区建设呈现了崭新面貌。示范区建设取得初步成效。这些成绩都为新一届领导班子打下了非常坚实的基础。

新一届领导班子的任期，正好处在我市实

施“十二五”规划的重要时期，使命光荣，同时责任也更大，担子也更重，特别是即将面临的挑战会更多，主要集中体现在两个方面：一是内在的转型压力更大。就全市而言，主要是随着土地、环境容量约束的日趋增强，加快转型的任务极为艰巨。就县区和园区自身来讲，还面临着扩大总量和提升质量的问题。虽然说，“十一五”以来，县区经济实现了跨越式发展，但总量不够大的问题还没有得到根本性改观。“十一五”末，一县三区的经济总量加起来，也才刚好达到了全市经济总量的三分之一，这与

县区作为全市经济社会发展主战场的重要地位还是不够相称的。开发区虽然拿到了国家级开发区的牌子，但是相对于国内先进地区的国家级开发区来说，在产业发展、基础设施建设等方面，还有很多亟待提升的空间。二是外在的竞争更加激烈。主要是虽然我们发展的也很快，但是如果放到全省乃至全国的发展大局中去动态比较，无论是县与县比，还是园区与园区比，都存在着“前有标兵、后又追兵”的问题，都还有很多差距和不足。今天，之所以把这些困难和问题都摆出来，并不是否定过去的成绩，而是让大家在上任之初就能够清楚的认识到存在的差距，深刻意识到未来五年的发展不是坦途，新一届领导班子所面临的形势将更加严峻，担负的责任会更大。希望大家从刚开始就要这种忧患意识，化压力为动力，在新的舞台上有更大的作为。

二、加快发展是新一届县区领导班子的首要任务，要时刻紧抓不放。发展是第一要务，对于铜陵来说，加快发展是永恒的主旋律。对于铜陵的领导干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作业绩突出的精英，都是长期

在发展一线的干将，作为新一届县区的领导班子成员，市委市政府对于你们寄予了更高的期望。给你们委以重任，也意味着你们必须肩负更大的责任。在今后的工作中，大家要倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。一要树立正确的政绩观。要按照科学发展观的要求，围绕加快发展、转型发展、创新发展、和谐发展这个大局，正确处理好整体推进与重点突破、当前工作与长远发展的关系，一切从实际出发，量力而行，尽力而为，不提脱离实际的口号，不搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，使各项决策和发展成果，经得起人民群众和历史的检验。二要多做打基础、管长远的工作。许多工作都不是三五年就能完成的，而是需要一届接着一届干下去。新一届领导班子要从全市人民群众的根本利益出发，既要抓紧解决当前经济社会发展亟待解决的突出矛盾和问题，又要着眼长远，多做打基础、管长远的工作，坚决防止急功近利的短期行为。就全市而言，就是要突出抓好承接产业转移、资源型城市转型、城乡大建设大发展等牵动性大影响面广的工作，通过改造升级传统

优势产业，加快培育壮大战略性新兴产业，加速发展现代服务业，狠抓节能减排，突出解决经济结构不优、发展方式粗放、服务业水平较低等制约经济社会长远可持续发展的问题。三要在提高标杆中为全市发展多作贡献。县区、开发区是全市经济社会发展的重要力量，发展的好坏将直接影响全市的发展大局。可以说，地位特殊，责任重大。这就决定了你们的工作只能搞好，不能搞坏。**县要在全省乃至全国县域经济中争先进位。**区、*区经济发展要超过全市平均水平。开发区要向东部先进地区的国家级园区看齐，不断提升园区内涵。眼下，一年即将过半，大家要按照时间、任务“双过半”的要求，统筹安排，加快推进，确保各项工作进度达到时序要求。

三、改善民生是新一届县区领导班子的重

要使命，要持续抓出成效。发展的最终目的就是要使民生得到不断改善。新一届县区领导班子无论是作决策还是办事情，都要把改善民生作为基本出发点，多做为民利民的好事。尤其要以实施民生工程为主抓手，不断加大对民生的投入，进一步扩大民生工程的惠及面，提升保障层次和水平。要下大气力切实解决人民群

众在教育、住房、医疗、环保、安全、出行和饮水等方面的困难和问题，让群众看到实效、得到实惠，真切感受到生活每年都有新改善，一年更比一年好。

四、真抓实干是新一届县区领导班子实现

执政目标的唯一途径，要干出新的更大业绩。首先，要有良好的精神状态。新一届县区领导班子要紧紧围绕市委市政府的工作中心，以对人民的事业高度负责的态度，自觉把各自的工作摆到全省、全国乃至世界发展的大格局中去比较、去定位，把目标定得更高一些，把眼界放得更宽一些，把劲头鼓得更足一些，自我加压，负重奋进，努力以奋发有为的精神状态推动我市经济社会的全面发展。其次，要有务实的作风。每位班子成员都要把主要精力放在深入基层、深入群众、深入一线，主动为群众、为企业、为项目服务上来。要雷厉风行，立足于快，立足于抢，各项工作都要尽量往前赶、往快做，做到今日事、今日毕。特别是对群众的诉求、企业的要求和基层的请求，要立说立行、马上就办，办之有果、果必满意。第三，要有实在的成效。要把实干体现在项目建设、招商引资等实际成果上，体现在民生改善上，以实实在在的“真金白银”来体现执政水平。

总之，希望大家在新的岗位上展示能力，提升水平，干出成效，为**的发展作出自己应有的贡献。

第二篇：习近平同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话

习近平同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话

10月23日，党和国家领导人习近平、刘云山等在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话。新华社记者鞠鹏摄

原标题：习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调 竭诚服务职工群众维护职工群众权益 为实现中国梦再创新业绩再建新功勋 刘云山出席

新华网北京10月23日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平23日上午在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话。习近平强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加谈话。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国主持集体谈话。中华全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪代表中华全国总工会新一届领导班子汇报了中国工会十六大召开情况和未来5年工会工作的初步考虑。中华全国总工会第十六届领导班子成员分别作了发言。

在听取了他们的发言后，习近平发表了重要讲话。他首先代表党中央，对大会取得成功、对中华全国总工会新一届领导班子表示祝贺，向全国各族职工群众致以诚挚的问候。

习近平指出，在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都注重发挥党领导的工会组织的重要作用。坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点。

习近平强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。工会是做工人阶级工作的，而工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。工会要永远保持自觉接受党的领导这一优良传统。要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践、勇于创新，努力使这条道路越走越宽广。

习近平指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中。要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。要在全社会大力弘扬我国工人阶级的优秀品质，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，加强对广大青少年的教育，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。

习近平强调，保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。工会维权要讲全面，也要讲重点，重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，在经济发展的基础上不断提高职工群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。

习近平指出，群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。工会干部特别是领导干部，要更多到职工群众中去，依靠职工群众开展工作，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

习近平强调，各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。李源潮、栗战书、杨晶参加谈话。

10月23日，党和国家领导人习近平、刘云山等在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话。这是习近平在会前同班子成员亲切交谈。

第三篇：在干部集体谈话会议上的讲话

在第二轮处级干部聘任集体谈话会上的讲话

同志们：

利用暑假10几天的时间，我们第二轮处级干部聘任工作已经结束，处级干部的聘任意见已相继公布，今天召开处级干部集体谈话会议，下面我讲两个方面的问题。

一、这次干部聘任的有关情况

7月10号，我们召开了干部聘任工作动员大会，公布了《处科级干部聘任工作实施办法》和处级岗位设臵方案，之后，新一轮的干部聘任按照即定程序有条不紊地展开。整个工作党委高度重视，干部积极参与，群众广泛关注，聘任工作开展得积极而又稳妥。综观这次干部聘任工作，我觉得有几个明显的特点：

（一）干部聘任制得到了更加广泛的认同，在对待聘任这种常规性工作上，干部的心态更加平和，态度更加端正，在“进退留转”问题上更具理性。应该说，经过第一轮干部聘任制的锻炼，我们的干部在总体上显得更加成熟。这次干部聘任工作，很好地体现了我在动员大会上提出的24字要求，做到了“统一认识、吃透文件、端正态度、科学选择、负起责任、严肃纪律。”各级党组织发挥了政治保证作用，很好地组织了民主推荐和民主评议，为干部聘任奠定了良好的基础，保证了聘任工作的顺利开展。通过聘任，全体干部经受了一次很好的教育和锻炼，广大干部能正确处理个人要求和工作需要、组织安排的关系，顾全大局，表现出了优良的政治素质。一些因为年龄原因退下来的处级干部，支持干部聘任的有关政策，服

从组织安排，这些同志身上表现出了一种无私、高尚的品格，值得我们在座的每一个人学习和尊重。有的未到规定年龄的同志也主动要求转向教学科研岗位，像生命科学学院的副院长张红雨博士，我们的特聘教授，一位将学术融入生命的学者，这次出于对学术的追求，主动提出不再担任副院长职务，专心教学与科研；经济学院的曹昭义同志，为了给年轻干部提供干事的舞台，也主动要求退出领导岗位，这些同志的这种境界是非常令人佩服的。整个聘任工作期间，全体干部都坚守工作岗位，真正做到了工作不断、秩序不乱，人心不散，聘任工作在一种团结和谐的氛围中开展，这种风气、这种面貌，我们觉得既可喜，又可贵，非常值得我们珍惜。

（二）聘任工作程序严谨，工作细致。这次干部聘任，很好地贯彻了党委在《处科级干部聘任工作实施意见》中确定的指导思想和基本原则。我们既严格坚持了中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，又结合学校实际，在坚持群众公认、扩大民主，尊重民意，公开、公正、竞争、择优等方面做了一些新的探索。特别是在新任副处级干部选拔任用中，参与面广，选择面大，竞争意识强，更大程度上发扬了民主，群众的意见可以说起到了主导作用，真正体现了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，应该说是一次成功的、有益的干部聘任改革。党委提出的基本稳定、适度交流、优化结构的原则在这次聘任中得到了切实执行。本次处级干部聘任，留任原职的干部共174人，达到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整个聘任工作严格遵守了规定程序，不简化，不变通，坚持党委领导，民主集中，充分酝酿，会议决定。期间和大批干部进行谈话，集中调研，征求意见，做了大量深入细致的工作。聘任工作

小组的同志也非常辛苦，加班加点地工作，保证了我们聘任工作按计划顺利进行。

（三）经过新一轮的聘任，干部队伍整体素质有了进一步的提高。这次共聘任处级干部229人（不包括保留职级、在外学习的7名处级干部），其中正处85人，副处144人。这次新提拔正处级干部11人，副处级干部22人，有12名同志因为年龄原因或个人志愿没有申报处级干部岗位。经过新一轮聘任，一是处级干部的学历层次有了进一步的提高。处级干部中，具有硕士以上学位的80人，占干部总数的34.9%，其中博士32人，硕士48人。副高以上职称的167人，占72.9%。这次新提拔的处级干部中，有博士学位的10人，特别是学科建设处、科技处及理工科学院的业务副院长都具有博士学位。二是处级干部的年龄等结构有了较大改善。聘任后，处级干部的平均年龄为43.6岁，一部分年轻干部走上了处级领导岗位。聘任女干部28人，占处级干部总数的12.2%；这次新提拔女干部6人，占新提拔人数的18.2%。聘任后民主党派及无党派干部18人，占处级干部总数的7.8%。三是部分机关部门与直属单位的领导力量得到了加强，一些学院的领导班子进一步得到了优化。对20个学院（教学部）的领导班子进行了调整充实，班子的整体结构有所优化。总之，经过新一轮聘任，干部整体实力增强了，在座的各位处级干部，代表了我们管理队伍的整体水平，是我们事业发展的领导力量，是我们建设高水平大学的组织保证。

二、对这次聘任的处级干部提几方面的要求。

第一、进一步适应干部聘任制改革。干部聘任制是一项影响深远的干部制度改革，它的核心是新的用人机制和干部管理机制，它所产生的作用

在经过一个聘期之后有了更明确的体现。聘任制要求干部具备更强的责任心，事业心，对工作实绩有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群众的评价与检验，聘任制给“能者上、庸者下”提供了更多的制度空间。一些工作平平、群众基础差的干部就有可能在聘任过程中被调整下来。从这次干部的民主推荐与考察中也发现，有些干部的精神状态还不适应工作的要求，工作精力不投入，不去动脑筋钻研本职工作，无所作为的状态仍然存在；有的干部有积极性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能广泛调动教师与干部的积极性，不受群众认可，失去了做好工作应有的基础；有的干部在贯彻党委的办学思想与总体发展思路方面还有差距。实施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神状态，还谈什么竞争、激励和约束作用？今后党委将进一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有进有出，激励人干事业，鼓励人干成事业，让优秀的干部人才脱颖而出。干部聘任制的建立对我们每一个干部都是新课题、新考验，希望大家能够充分认识这一干部制度的内在含义和重大意义，进一步加以适应，在聘任制中经受锻炼，促进自身素质和能力的不断提高。

第二、在伟大的事业中奋发有为。进入“十一五”时期，是学校发展的关键时期，也是我们第二轮聘任的干部大有作为的时期，目标宏伟，任重道远，党委对我们这届干部寄予厚望，广大教职员工也期待着我们这届干部有新思路，有大作为。大家一定不要辜负党委的重托和群众的厚望。我在动员大会上说过，我们的事业需要优秀的干部，也呼唤优秀干部的大有作为。我也讲过，埋头实干，吃苦耐劳，有一种闯劲、韧劲，成了我们干部队伍整体上一种最为鲜明的品格，一种很可宝贵的精神。我们的干部

队伍始终有一种积极向上的精神状态，始终有一种扎扎实实的作风面貌，集中体现了我们“追求卓越，无私奉献”校风。希望新一轮聘任的干部，要继续发扬这种实干精神，将我们这种精神传统发扬光大。新提拔的干部更要发扬这种实干精神，忠诚敬业，尽职尽责，在岗位工作中锻炼自己，提高自身素质和能力。我在动员大会上论述的“十一五”前几年的几件大事，关系到学校的生存与发展，是成是败，就靠我们的干部队伍和教职工队伍，两支队伍中，干部队伍起领导作用，是关键因素，我们的干部要真正肩负起历史重任，完成重大的历史使命。不管是留任的干部，还是履新的干部，对这几件大事的重要意义都要有透彻的认识，增强责任心，事业心，具有紧迫感，具有危机意识，开动脑筋，铺下身子，全面谋划，抓好实施。

第三、切实提高领导能力。党的十六届四中全会以后，执政能力成为全党的一个重大命题，成为新时期党建工作的重大任务。作为高校领导干部，领导能力是学校事业发展的迫切需要，是群众对干部的真切要求，党委提出要建设一支“学习型、思考型、实干型、创新型”的干部队伍，就蕴含着对领导干部综合素质特别是领导能力的内在要求，要通过个人的努力去适应事业要求和岗位需要，而且要有高标准，要有更强的进取心。这次干部聘任，有许多干部在原岗位留任，但我们反复强调的“十一五”期间干大事的工作形势，对这些干部也提出了新的要求，不能满足于原有经验、原有工作现状，要有创新，要有提升，对工作要有新追求，要有新标准，提高领导能力对这些同志仍然也是一个重大课题。我们寄希望于新提拔的处级干部给工作带来活力，你们要尽快熟悉岗位工作，切实经受锻炼，积累工作经验，提高能力，尽快成熟起来，成为处级干部队伍中富有朝气与活力的新生力量。院部领导班子要具备领导发展的能力，带领全院教职员工在教学、科研、学科建设、人才队伍建设等方面真抓实干，做出成绩。从这几年的实践来看，班子领导能力强，学院发展就快，办学质量就高，群众也拥护；而那些发展思路不清，发展速度较慢的单位，集中反映了领导班子的能力不强，群众意见也大，这种情况需要我们所有的干部和领导班子深入思考，引起重视。这次干部聘任，我们任用了一些高层次人才担任领导职务，这是事业发展需要，但也应该看到，领导能力与学术水平并不一定一致，学术水平高并不意味着管理水平就必然高，这些干部要虚心学习，积累经验，经受历练。领导能力主要是靠忠诚敬业，靠事业心与责任感，靠扎实努力，靠实践经验与理论指导，总之，干部的个人主动性决定了领导能力的高低。我们的领导干部一定要从自身抓起，努力提高能力，在自己的岗位工作上做出令人信服的成绩。领导能力的内涵很多，不能一一阐述，我这里重点强调四点，一是开拓创新的能力。（1）各单位要定期召开总支会议、院长办公会议研究工作，每次会议都要形成会议纪要并上报党委（校长）办公室。（2）要把每周的政治学习和召开全体教职工会结合起来。要经常召开全体教职工会，传达学校的有关政策、文件、要求，布臵本单位工作。（3）要结合本本部门、本单位实际创造性地开展工作。要真正把校党委的要求变成实施方案，认真加以落实。工作要有新思路和高标准，不能满足于现有水平，不能靠经验惯性，对分管的工作要有宏观的视野，熟悉国内外高校的相关做法，强化拓展自身工作的能力。要善于学习和借鉴国内外高校的经验，并结合工作实际去追求创新，多谋善断，创造性地推动工作。二是要提高经营大学的能力。“十一五”期间，办学经费紧张、资源短缺仍然是制约我们发展的主要矛盾，各部门、各单位负责人一定要树立经营大学的理念，学会精益化管理，具备经营大学的能力，要合理安排各种办学资源，主要包括两个方面：一是对现有资源的节约；二是对未来资源的安排。这两个方面都要用经营的观念来处理。不管办什么事、做出何种工作决策，一定要有成本意识，节约开支，提高效益。三是争取社会资源的能力。我在上次干部聘任动员大会分析干部现状的时候也讲过，我们的干部在拓展社会联系，面向社会争取各种办学资源的能力还不够强。我们新一轮聘任的处级干部要切实认识到这一点，这是“十一五”期间干好几件大事的需要，特别是主要行政部门的负责人和院系党政一把手，你们的责任很重，要真正顶起台来，巩固和加强对外联系，拓宽对学校发展有益的一切社会关系，最大限度地去争取办学资源。第四是团结协作，构建和谐单位的能力。正职要有谋略、善统筹、会拍板、敢负责，副职要会定位、不越位、不错位、善补位。领导成员之间要相互支持，相互协作，能力互补；制定政策、安排工作、分配资源要深入调查研究，统筹安排，考虑到各方面的利益和积极性，要建立合力同心的干群关系，要把自己领导的单位建成人人舒心、人人有为的和谐单位。和谐是一种很高的境界，是管理者的一种至高追求，建设和谐单位是一种大本事，需要领导者自身的良好品格和卓越能力。总之，只有提高各级干部的领导能力，这样才能成就我们的事业，实现我们既定的目标。

第四、不断加强学习，提高自身素质。学习与提高对每一个人都是永恒的课题，学无止境；知识经济时代的来临，学习与提高更成了对每一个

干部的时代要求。高校是代表先进文化的地方，高校的干部更需要与时俱进，不断地学习与提高。山东理工大学是一个处在成长和发展中的学校，建设“省内一流、国内外有一定影响、以理工为主的高水平大学”的伟大历史使命激励着我们，需要我们这些干部共同奋斗，也同时要求我们这些干部的水平、能力、素质与这个伟大目标相适应，没有一支高水平的管理队伍，要完成这一伟大目标是不可能的。对于每一个干部而言，除了学习与提高，别无他途；对于学校而言，除了提高每个干部的水平与能力，以此来提高整个管理队伍的水平与能力，也别无他途。学习是多方面的，我这里特别强调管理干部要把高校管理当作学术来研究，要把高等教育改革与发展的理论当作专业理论来学习，在这方面，我们的干部队伍有明显的薄弱之处。我们一些很有价值的做法不能上升为理论，有时候还处在理论的失语状态；策划工作缺乏面向全国、放眼世界的宏阔视野，眼界狭小；不能够把握高等教育发展动向等前沿问题，缺乏战略思维。应该说我们有一大批非常敬业的、具有丰富管理经验的干部，但缺少那种有卓越理论能力与丰富实践经验相结合的干部。这方面的不足我们在实际工作已经有真切的体会，就得需要我们在座的各位干部勤奋努力，学习提高。

第五、切实加强干部作风建设，加强领导班子建设。干部的作风关系到干部在群众中的形象，群众往往从他们直接接触的干部来判断我们的干部队伍的作风，因此干部的作风怎么样，干群关系怎么样，对学校的事业发展有着直接的影响。我们要按照党的十六大以来关于作风建设的一系列要求，不断加强干部队伍的作风建设，特别关注干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况。现在，一些部门、院部的

工作之所以进展不大，往往不是因为没有好的思路、好的规划，主要是作风飘浮，工作抓得不实，落实得不好。我们衡量一个干部的作风，不能看他嘴上说得怎么样，关键是看他做得怎么样。那些脱离群众、脱离实际的人；不干实事、懒惰懈怠、不思进取的人；不顾大局、闹不团结的人；贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，决不能提拔重用。而且该批评的批评，该处理的处理，从而在全校形成一种正确的导向，让具备优良作风的干部能够奋发有为，让投机取巧甚至搞不正之风的人在校内没有市场。学院的领导班子建设始终是校党委关注的重点，领导班子实行民主集中制是关键，有事要研究、商量，党政之间要相互通气，不能由哪一个人自己说了算。领导班子的团结是保证领导能力的基础，团结出效益、团结出好身体，团结才能出干部，一个不团结的班子必然涣散软弱，不可能干好工作。各级领导干部要切实领会“教学第一、科研第一、学生第一”的内涵，牢固树立领导即是服务、管理即是服务的思想，领导岗位在高校不是个“官”，而一个为事业谋发展，为群众做好事的工作岗位，需要一种奉献精神，需要牺牲个人而成全大家，而不是与群众争利，不是摆架子管人。应该说，这几年我们的作风建设很有效，教育很起作用，门难进、脸难看、事难办的事少了，服务意识增强了，但作风建设是一个长期任务，要时刻重视，持续抓好。在此，我要特别强调一下廉政问题，为民、务实、清廉，是对干部的道德要求，全体干部一定要保持清醒头脑，保持反腐倡廉的自觉性，严格遵守中央规定的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，管得住自己，抗得住诱惑，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。教育战线的反腐败形势严峻，出问题不少，我们要保持高度警惕，对干部加强

教育，完善制度，强化监督，防范在先。各单位、各部门要切实贯彻落实党风廉政建设责任制，做到谁主管，谁负责，落实“一岗双责”，做到廉政工作与业务工作一起部署，一起检查，确保本单位不出问题。最近，从中央到地方、各行各业都在开展治理商业贿赂专项工作，我们学校也作了专门部署，各相关单位要切实抓好落实工作。

第六、希望今天参加会议的每一位处级干部正确对待这次聘任决定，端正态度，调整心态，服从党委决定，愉快地接受聘任安排，并尽快地投入工作状态。刚才也讲了，聘任工作下了很大的功夫，也做了细致的工作，尽管如此，也不可能对聘任的岗位人人都满意，干部安排中的皆大欢喜是从来没有过的。这种情况下就得讲党性，个人利益服从全局利益，服从党委的决定是干部工作的基本原则。不要去无谓的埋怨，一切要靠今后的实干说话，一切要靠今后的工作成绩说明问题，可以说，谁比较快地调整了心态，谁就会比较快地适应了干部聘任制的改革。已经聘任的一些干部要有自知之明，被原职聘任也好，被提拔使用也好，是群众信任和工作需要的结果，我们有一些工作很出色、各方面很优秀的干部因为工作需要没有提拔，有的是暂时没有合适的岗位而没有机会，而我们一些同级聘任的干部，说实话在安排时很伤脑筋，在新岗位能不能干好也很难说。这些干部要有一种反省意识，在工作中努力提高能力与水平，干出成绩，赢得群众的信任。

第七、假期工作任务很重，需要新聘任的处级干部尽快进入工作状态，承担起对各项工作的领导责任。科级干部聘任马上要启动，一般工作人员的聘任要月底完成，各级领导班子要切实负起责任，周密细致地做好各方

面的工作，确保聘任工作的顺利完成。对于假期的工作，党委常委会已经作了专门研究，要很好地利用假期时间，认真办好三个研讨班，开好一个党委扩大会议。几个研讨班是着眼于三件大事而举办的，针对性很强，有关部门要认真组织，全体干部要积极参与，而且真正动脑筋，想办法，创新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促进各项工作的扎实推进和全面开展。有些新提拔的处级干部是研讨班的骨干力量，参加研讨班既是一次学习的好机会，同时也要结合各自工作实际，为研讨班提供新思路，贡献新措施，不能在研讨班上只当听众，要认真准备，系统考虑工作，做好发言与讨论，做一名称职的研讨者。暑期工作很多，处级干部的迅速到位，迅速进入工作状态非常关键。党委统一要求，调整岗位和新提拔的干部下周一全部报到，个别干部因为工作需要暂缓报到的，要专门做出安排。干部的办公地点、办公设备由各部门、各院部自行调整，新设的单位由校办统一安排，不允许擅自决定跨部门调整国有资产。一律不允许调整岗位的干部在部门之间吃喝迎送，这既是严肃的纪律，也是对作风的检验。希望全体干部遵守纪律，按要求到岗上任。

同志们，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素，蒸蒸日上的高等教育事业为我们提供了广阔的舞台，期待着我们的干部奋发有为，天时地利人和，正是干事业的好时候。让我们团结一致，同心协力，为完成我们既定的工作任务而努力，为实现我们伟大的办学目标而奋斗。

谢谢大家。

第四篇：在乡镇领导班子换届集体廉政谈话会议上的讲话（2021）

在乡镇领导班子换届集体廉政谈话会议上的讲话

同志们：

在换届工作稳步推进、领导班子新老更替，干部大范围调整的重要时刻，为进一步增强广大干部的纪律意识、廉洁意识、担当意识、看齐意识，确保换届工作有序推进，根据《中国共产党党内监督条例》、县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的意见》等规定，县委决定由我对这次换届调整的干部进行一次集体廉政谈话。

开展廉政谈话，是加强干部廉政教育，推动全面从严治党向纵深发展的一项重要举措，也是政治上关心和爱护干部的实际行动，目的就是提醒教育、严明纪律，促进大家始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”、“围猎”的警觉，自觉做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。新的岗位、新的职务、新的环境，意味着新的责任、新的担当、新的考验。在刚刚走上新岗位的重要节点，我们静下心来思考一下如何面对新时代、适应新角色，迎接新挑战，担当新任务，对在以后的日子里清醒就任、清正履职、清廉从政非常必要、大有裨益。下面，我就党风廉政建设提几点希望和要求，概括为当成新起点、适应新常态、要有新认识、营造新气象、树立新形象“五个新”，与大家共勉。

一、把提拔重用当成为党的事业奋斗终生的新起点

这次人事调整中，在座的同志们有的得到了提拔，有的得到了重用，充分说明大家在政治上过得硬，对党忠诚、品行端正；

能力上过得硬，在原有的岗位和分管领域都是行家里手；勤政上过得硬，干出了让组织和群众认可的业绩；自律上过得硬，在提拔任用前都通过了廉政考察。总之，同志们都比较优秀，组织是认可的。在这里，对大家表示衷心祝贺！

《史纪》中说：道高益安，势高益危。意思是一个人道德越高尚，为人处事好，就越安全；权势越大，越容易滥用权力，就越危险。知权之轻重，才能用好这秤之杆、锤之柄、拄之杖。希望大家都能认识到这个道理，对权力、规矩心存敬畏，对组织信任心存感恩，把过去的成绩归零，把组织的提拔重用当作新的起点和鞭策，把组织的信任化作工作动力，以这次任命为新起点，继续保持昂扬向上、事争一流的精神状态，正确处理个人与组织、部门与全局、眼前与长远的关系，敢于创新、敢于突破、敢于跨越，在新的岗位上努力开创新局面、干出新业绩。

二、认清并适应管党治党越来越严的新常态

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级党组织和纪检监察机关持续深化全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，赢得了党心民心。2012年以来，××多名中管干部因腐败问题被审查，全国纪检监察机关共立案××多万件，累计查处违反中央八项规定精神问题××万多起、处理××多万人，“天网”行动已从××多个国家和地区追回贪腐人员××多人。仅2020年一年，我县共立案××件，处分党员干部××人，其中科级干部××人，立案数、处分党员干部数也达到了历史最高水平。党的十八届六中全会围绕全面从严治党作出新的战略部署，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，加上《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》，党内法规不断健全完善，开启了治国理政、管党治党的新时代。

尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。习近平总书记深刻指出：“党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上”。我们必须清醒看到，腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。政治问题和经济问题交织，威胁党和国家政治安全。传统腐败和新型腐败交织，贪腐行为更加隐蔽复杂。腐败问题和不正之风交织，“四风”成为腐败滋长的温床。腐蚀和反腐蚀斗争长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃，反腐败没有选择，必须知难而进。从上面提到的大量事实和数据不难看出，全面从严治党，只会越来越严，不会“歇脚松气”“告一段落”。不论什么人，不论职务高低，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。因此，我们必须主动适应这种形势，及时调整自己的思维和行为，守住底线，不踩红线，不碰高压线，倍加珍惜自己的政治生命。

三、对党风廉政建设主体责任要有新认识

习近平总书记强调指出：“全面从严治党是各级党组织的职责所在，各级党组织及其负责人都是责任主体，必须担负起全面从严治党的主体责任”。党委主体责任主要是

点：一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。《党内监督条例》进一步明确，党委（党组）在党内监督中负主体责任，书记是第一责任人，党委常委会委员（党组成员）和党委委员在职责范围内履行监督职责。这些责任，都需要我们牢牢抓在手上、扛在肩上，决不能撒手不管。

主体责任怎么担？我想关键要做到八个字：“亲自上手、具体主抓”。决不仅仅是年初部署一下、来了文件圈阅一下、有了问题批办一下。现在的关键，就是落实好《新形势下党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。各乡镇党委一把手要抓好思想教育这个根本，抓好严明纪律这个关键，抓好选人用人这个导向，用好组织生活这个经常性手段，抓住继承和创新这两个关键环节。要加强党内监督，坚持惩前毖后、治病救人的方针，立足于小、立足于早，及时进行约谈函询、诫勉谈话，及时发现问题、纠正偏差。特别要紧紧扭住领导干部这个关键少数，真正把“重音”放在自上而下的监督上。只有自上而下的组织监督强起来，才能使自下而上的民主监督、同级之间的相互监督硬起来，真正实现党内生活正常化。同时，我们要严格按照省委“两个责任”实施意见、清单，市委“三项制度”以及我县《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，认真制定本地本单位或分管领域的党风廉政建设运行图，通过确定“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”，使目标清晰、责任具体、措施精细、时限刚性，使每项工作都干有所循、考有所依、责有所据，推动全面从严治党责任落地生根。

四、努力营造风清气正的新气象

现在干部队伍中有个别同志，对眼皮底下的“四风”和隐形变异“四风”问题不制止、不执纪、不问责，一味以“一团和气”求得好人缘；对违法乱纪问题不查处、不惩治，上级来检查，不仅不配合，还四处说情、袒护包庇。这样做的结果，只会害了同事、害了下属，甚至害了自己。

对于新到一个地方、一个单位任职的领导干部来讲，少了很多人情干扰。我们一定要发挥这个优势，树起威信，决不能搞和光同尘、一团和气那一套。如果不抓不管，将会受到严厉的责任追究。前些天，市纪委刚刚通报了市××集团公司党委书记×××和党委副书记、总经理×××履行主体责任不力的典型案件。他们身为党员领导干部，对下属单位不抓不管，导致发生腐败窝案。市纪委对二人进行严肃问责，问的就是政治责任，就是要释放有权必有责、失责必追究的强烈信号。我们要始终牢记，在权力与责任的关系上，责任总是排在第一位；在义务与权利的关系上，永远是义务为先。在新的岗位上，一定要敢于板起面孔，对歪风邪气说不，甚至断喝一声、猛击一掌，切实做到直面问题、真抓真管。

五、树立既干净又干事的新形象

干净是党员干部立身的根本。新的《纪律处分条例》坚持纪严于法，将原来10类违纪行为整合规范为政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六项纪律，为全体党员开列了“负面清单”、划清了行为底线。特别是进一步突出了政治纪律和政治规矩，增加了对“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”等行为的处分内容。对此，我们要时时对照，严格约束自己的行为，做严肃党内政治生活的表率，始终把握正确政治方向，坚持正确的政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩。要坦诚相见、开诚布公，让正常的批评与自我批评成为党内政治空气的清洁剂，大家在相互提醒和督促中进步。要不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。

在干净的同时，我们还必须干事。现在，有一些人把“干净”

与“干事”对立起来，把自己不干事归咎于全面从严治党。或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲；或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；或是信奉“多干多错”的庸俗哲学，玩起大撒把。如此种种，无不是对岗位职责的消极逃避，对党风廉政建设的错误解读。为政不廉是腐败，为官不为是变相腐败。同志们一定要立足岗位，增强加快发展的紧迫感，保持开拓进取的精气神，敢作为、能作为、有作为，向多年培养我们的党组织，向养育我们的全县父老乡亲，交出合格答卷。

在结束我的谈话之前，我想与各位同志一起，再次学习习近平总书记的一句谆谆教诲，他强调：“同党中央保持一致，不是一个空洞的口号，而是一个重大的政治原则。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。”对于我们工作在基层的同志来说，同党中央保持一致，重要的一条是严守政治纪律和政治规矩，自觉增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要自觉站在县委、县政府工作大局上想问题、办事情、创事业，把六项纪律要求不折不扣落实到位。

同志们，今年是中国共产党成立100周年、“十四五”开局起步之年。贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展的任务艰巨而繁重，大家重任在肩。希望同志们以正在深入开展的党史学习教育为契机，大力发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，筑牢立身、立业、立言、立德的基石。希望同志们以这次集体廉政谈话为契机，珍惜机遇和舞台，增强廉政意识，提高拒腐防变能力，树立忠诚干净担当的良好形象，真正担负起发展一方、稳定一方的责任，为“十四五”开好局起好步、建设新时代新××作出新的更大的贡献，回报组织的信任和人民的重托。

在镇领导班子集中换届统一部署干部集体见面会上的讲话

同志们：

根据省、市委关于区镇领导班子集中换届的统一部署，近期，我们对全区x个镇的领导班子进行了调整。这次调整，主要考虑了三个方面：一是严格贯彻上级关于干部配备的要求，按照省、市委规定配齐了镇三套班子成员，其中人大设专职主席，统战委员根据实际专兼结合予以了配备；

二是统筹全区干部资源加强镇领导班子建设，既从机关部门选派了部分精干力量，又从基层一线选拔了部分优秀干部，进一步加强了镇领导班子的力量；

三是注重优化班子结构功能，配备了一定数量的年轻干部和女干部，班子的年龄、知识、能力等结构和整体功能得到了进一步优化。

可以说，这次人事调整既符合上级规定要求、又契合各镇发展需求，各方面反响较好。今天把大家召集起来，进行一次集中见面，借这个机会，我再提几点希望，与大家共勉。

一、新班子要迅速进入新状态。

这次换届调整涉及人员比较多，其中既有新提拔的，也有转岗使用的，还有继续留在原岗位上的，每个镇的班子都有了较大变化，形成了一个新的领导集体。新的班子要立足新起点，尽快适应岗位和角色变化，迅速进入新的状态。要以更好的业绩回报组织。习总书记强调指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。在座各位都是经过组织多年培养成长进步起来的，组织上对大家寄予了很高的期望，因此，无论大家这次岗位是否调整，都要坚定一个信念——使用就是重用、留任就是信任、有位就要有为，要以这次班子调整为新的动力，用推动发展的实绩回报组织的信任和重托。要以更强的责任干好本职。岗位意味着沉甸甸的责任，班子每一位同志都要知责思进、明责思为。对于新提拔的同志而言，岗位责任变重了，需要付出更大的努力来担当重任；

对于转到其他岗位的同志而言，角色转变了，要尽快掌握岗位职责要求，争做新领域的“行家里手”；

对于继续担任原岗位工作的同志，要一如既往地干好本职，并且常干常新，使自己负责的条线工作不断争先进位。要以更高的标准提升自己。每次岗位调整对干部成长都是一个重要的台阶，尤其对新提拔的同志更是如此。诚然，大家都是相对比较优秀的，但是成绩只能代表过去，职务的提升并不意味着能力的必然提升。面对新的发展形势，大家要增强“归零”意识，在脚下划出一条新的“起跑线”，以优秀干部典型为参照标杆，不断提升综合素质，使自己的能力水平更好地适应新的岗位要求和发展形势。

二、新班子要勇于担当新使命。

回顾x的发展历程，我们最突出的成就和最鲜明的特点，就是在x保持了率先发展的良好态势。这一成绩来之不易，主要得益于我们有一支坚强有力的干部队伍。站在新的起点上，区委x届x次全会描绘了x发展蓝图，提出要继续高举率先发展旗帜，以较高的质态在x率先达到省定新的全面小康社会指标要求，积极创造条件与x同步开启基本现代化的新征程。面向未来，任务艰巨、使命光荣。可以说，继续保持率先态势，是x各级干部尤其是领导干部第一位的责任和最现实的担当。乡镇是推动区域发展的重要阵地，新班子要始终抱着发展一方经济、改变一方面貌、造福一方百姓的强烈使命感，进一步找准在全区发展大局中的定位，确立更高远的目标追求。发展走在前列的镇要勇立潮头、勇挑重担，基础条件相对薄弱的镇要负重拼搏、后发崛起，以一地一域的争先推动x整体发展的率先。我们一直强调，x率先发展最可贵的是各个条线的齐头并进。我们每个领导班子成员都有负责的工作条线和领域，凡事都要争一流、当先进、创特色。我们相信，只要每一位同志都把率先的使命扛在肩上，x在发展中不但能领先、更能领跑，我们的宏伟蓝图就会变为生动现实。

三、新班子要全力谋求新作为。

为发展配班子、凭实绩用干部是区委的鲜明导向。在座各位都是凭工作实绩干出来的，“有为才有位、有位必有为”是相辅相成的。试想，如果一个镇一年到头干不成几件事、几年下来面貌山河依旧，不仅对不起组织，也对不起当地的百姓。我想，当前形势下，我们乡镇班子的作为，既要体现在乡镇综合实力的攀升上，也要体现在重点领域的有效突破上。比如，在重大项目建设方面，各镇每年要靠实x个亿元项目，这是基本要求，有条件的镇还要实现x亿元以上重大项目的突破；

在产业发展方面，现在每个镇都有自己的特色产业基地或功能园区，关键是要加快做强做优，尽快形成产业集聚；

在城镇建设方面，各镇都要确定合理的发展定位，进一步完善功能配套，并与特色产业结合起来，建设宜居宜业宜游的特色小镇；

在民生建设方面，要系统化谋划、项目化实施，量力而行、尽力而为，为老百姓办一批实事；

在社会治理方面，要加快完善基层治理体系，有效应对化解具有新的时代特点的矛盾纠纷；

在党的建设方面，要形成更多的特色亮点，打造一批党建品牌。当然，这些突破不能仅仅停留在目标口号上，要通过创新实干落到实处。xx指出，在新的形势下少数干部出现“为官不为”的现象，其中既有动力不足的“不想为”，也有能力不足的“不能为”，还有担当不足的“不敢为”。乡镇新班子要全力避免这种情况，第一要想干事，提振精气神，保持干事创业的激情；

第二要会干事，提升识才能，具备专注的精神和专业的能力；

第三要敢干事，讲规矩也讲作为，决不能因为怕出事而不干事；

最后要能干成事，提高工作的落实率和到位率。

四、新班子要充分凝聚新合力。

实践证明，团结出生产力、出战斗力。x干部历来有团结奋斗的良好传统，新的乡镇领导班子要进一步加快思想融合、工作磨合、力量聚合，形成新的发展合力。镇三套班子要各司其职、团结协作，尤其是镇党委要发挥领导核心作用。党委书记要善于当“班长”，带头加强学习研究，开阔胸襟眼界，不断提升领导水平和统筹协调能力，认真执行民主集中制，团结带好“一班人”共同奋斗。班子成员要全力支持、配合“班长”工作，既认真做好分管条线的工作，又积极围绕中心工作献计献策、通力合作，真正发挥班子的整体功能。班子成员之间要坦诚相待，遇事多沟通，相互多支持，努力形成心齐气顺劲足的良好氛围。

五、新班子要努力树立新形象。

镇领导班子是一个地方的“领头雁”，班子作风状况和形象好坏直接关系到一个地方的政治生态和经济社会发展。因此，新班子要像爱护眼睛一样维护好自身形象，为广大干部群众作出表率。要做遵规守纪的表率，领导班子及其成员要始终把纪律规矩挺在前面，做到在党纪国法的框架内干事创业，绝不逾越底线、触碰红线，尤其要把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，推动上级各项决策部署在本地落细落实，确保政令畅通。要做清正廉洁的表率，严格执行中央八项规定和省市区作风建设各项要求，尤其是要注重小节，防微杜渐，防止在小处栽跟头；

要始终绷紧拒腐防变这根弦，在座各位都掌握一定权力，看似官小，但责任并不小，诱惑并不少，大家一定要对权力心存敬畏，有“如临深渊、如履薄冰”的警觉，恪守好清正廉洁的“生命线”。要做亲民为民的表率，乡镇是最基层的一级政府，乡镇干部直接面对群众。班子成员要能够走遍各个村组、深入田间地头，真正与群众打成一片；

要站在群众立场换位思考，及时回应群众诉求，帮助群众排忧解难；

要善于教育引导群众，提高做好新形势下群众工作的能力和水平。在座各位不但要以身作则，还要能够抓好班子、带好队伍。镇党委要切实履行全面从严治党的主体责任，扎实抓好基层党建和党风廉政建设，把管党治党的要求压实到每个支部；

班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，共同营造风清气正的良好环境。

同志们，随着这次人事调整，各镇领导班子换届工作已经全面展开，大家务必要从严从细组织好各项工作。区委相信，大家一定能够以这次换届为契机，换出新活力、换出新风貌，全力推动各项事业迈上新台阶。

第五篇：习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调

习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调

竭诚服务职工群众维护职工群众权益 为实现中国梦再创新业绩再建新功勋

刘云山出席

2013年10月24日09:29来源：人民日报

新华社北京10月23日电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平23日上午在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话。习近平强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山参加谈话。

中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国主持集体谈话。中华全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪代表中华全国总工会新一届领导班子汇报了中国工会十六大召开情况和未来5年工会工作的初步考虑。中华全国总工会第十六届领导班子成员分别作了发言。

在听取了他们的发言后，习近平发表了重要讲话。他首先代表党中央，对大会取得成功、对中华全国总工会新一届领导班子表示祝贺，向全国各族职工群众致以诚挚的问候。

习近平指出，在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都注重发挥党领导的工会组织的重要作用。坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点。

习近平强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。工会是做工人阶级工作的，而工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。工会要永远保持自觉接受党的领导这一优良传统。要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践、勇于创新，努力使这条道路越走越宽广。

习近平指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中。要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。要在全社会大力弘扬我国工人阶

级的优秀品质，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，加强对广大青少年的教育，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。

习近平强调，保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。工会维权要讲全面，也要讲重点，重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，在经济发展的基础上不断提高职工群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。

习近平指出，群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。工会干部特别是领导干部，要更多到职工群众中去，依靠职工群众开展工作，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

习近平强调，各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

李源潮、栗战书、杨晶参加谈话。