关于发放春节过节费的通知

第一篇：关于发放春节过节费的通知

关于发放春节过节费的通知

公司各部门：

在中国的传统佳节蛇年春节到来之际，为感谢全体员工一年来为公司发展所作出的突出贡献，体现公司人文关怀，为广大干部职工送上节日祝福，经研究，决定发放蛇年春节过节费。具体事宜如下：

1.发放范围：公司在册职工（不含安博公司员工）

2.发放标准：2012年6月30日前（含6月30日）进入公司员工人均2000元；7月1日至9月30日（含9月30日）进入公司员工人均1500元；10月1日至12月31日（含12月31日）进入公司员工人均1000元；1月1日后（含1月1日）进入公司员工人均500元。

3.缺勤扣款：各月出勤(含2013年1月)，累计旷工1-3天者减半发放。月累计矿工3天及以上者不发放。

二〇一三年二月五日

第二篇：关于五一劳动节发放过节费的通知

关于五一劳动节发放过节费的通知

致全体员工：

五一劳动节是广大劳动者的传统节日，为感谢全体员工坚守在一线工作岗位，进一步提高对员工的关怀，值此节日之际，经公司领导决定对全体在岗员工（入职半年以上者）每人发放300元节日慰问费，请各部门于4月29日来综合部领取，以表关怀。

综合部2014-4-28

第三篇：发放过节费申请

关于发放.....的请示

公司领导:春节就要到来 为了表示对员工过去一年辛老的感谢,让大家在新的一年更加努力工作,建议发放过节费,具体标准如下.....可否,请批示

第四篇：酒店2013年终奖及过节费发放方案

***酒店年终奖评定方案

为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店2013年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相关情况如下：

一、关于公司2013年年终奖的评定方案，参照酒店2012年年终奖的评定办法，确保公司各级员工的年终奖评选符合公平、公开、公正的原则、更多的体现员工的劳动付出对企业效益的贡献，计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，特殊岗位及管理岗位采用工龄评定+考核评定的方式组合进行。其中关于员工工龄只核定2013年1月1日——2013年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月，具体计划如下：

1、公司各部门基层员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，基层员工2013年年终奖=实际工龄月数*150元/月；销售部、预订部员工另享有200——600元的考核奖金，优秀员工每人500元奖金，优秀管理人员每人1000元奖金；

2、各部门领班、行政人员的年终奖评定采用工龄评定+部门考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*200元/月；部门考核评定由各部门负责人参照该员工的工作表现，给予500——1000元的考核评定，评定须报总经理和执行总经理审核；

3、各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+总经理考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*250元/月；总经理考核评定部分由部门负责人

协助酒店总经理和执行总经理参照该员工的工作表现，给予1000——2000元的考核评定；

4、各部门经理的年终奖评定按照工龄评定+总经理考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*300元/月；总经理考核评定由酒店总经理级管理人员参照该员工的工作表现，给予1500——5000元的考核评定；

5、酒店总经理、执行总经理、副总经理的年终奖评定按照工龄评定+董事会考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*600元/月；董事会考核评定由公司董事会参照该管理人员的工作表现，给予5000——50000元的考核评定；

6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人奖励500元；

7、厨房厨师队伍年终奖发放方案按照年初承包协议核定。

二、关于春节过节费，计划参照员工工龄发放，凡入职时间在2013年5月31日之前的员工按照1000元/人进行发放，凡入职时间在2013年6月1日以后的员工按照500元/人进行发放，厨房厨师队伍每人发放过节费200元。

***酒店有限公司

二〇一三年十二月二十五日

第五篇：关于规范过节费发放的请示

关于规范职工福利费发放的请示

为配合两厂合并工作的深入推进，并进一步加强和规范我公司职工福利发放工作，维护广大职工利益、体现公司的人文关怀，现结合济南印务公司、山东印务公司公司的实际情况，现将职工福利发放工作做建议如下：

一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

二、其他节假日包括：妇女节。

三、主要节假日过节费发放标准：

元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。妇女节（在岗女职工发放价值100元的劳保用品）。

四、交通补助费：

后勤服务部门卫每人每月补助３００元

坐班车、自驾车每人每月补助２００元

宿舍住宿每人每月补助１００元

五、取暖补助：

取暖费：每人1100元

六、说明

1、职工福利发放范围系在岗职工（返聘人员按办法执行）。

2、内退人员发放上述标准的50%。

3、新入职员工试用期满不到1个月的，不发放；试用期超过1个月但未超过3个月的发放上述标准的25%；超过3个月但未超过6个月的发放上述标准的50%；超过6个月的全额发放；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放。

4、本病事假已超过1个月的，次年不再发放。

以上意见当否，请批示。

办公室

2013年1月22日