涟源市移民开发管理局反腐倡廉活动铿锵有力（定稿）

第一篇：涟源市移民开发管理局反腐倡廉活动铿锵有力（定稿）

涟源市移民开发管理局

反腐倡廉活动铿锵有力

今年我局在切实做好各项移民工作、强管理促发展的同时，认真学习贯彻上级反腐倡廉精神，以“建清廉机关为民服务”为目标，求真务实，加强思想作风建设，塑造我局新面貌。

领导组织给力。经党组研究迅速成立了反腐倡廉领导小组，确定了成员，并制定了反腐倡廉实施方案，为反腐工作的开展提供了有力保障。

政治学习给力。每周一组织全体干部召开周会，对各项政治政策进行认真学习，并制定学习计划，确定学习内容，分课时阶段性进行集中学习，开展讨论做好笔记。局长刘华斌同志亲自授课，有力的带动了全局人员的学习高潮。

宣教手段给力。我局组织全体干部观看了警示纪实片、召开了家属座谈会、张贴了反腐倡廉标语、印发了宣传手册、展开多次讨论会防微杜渐。

活动效果给力。通过一系列活动，我局在移民资金管理、项目管理、机关内部管理等方面取得明显的效果，在中央、省、市多次审计检查中，受到一致好评。全体职工以“树正气一心为民，促和谐社会进步”为宗旨，维护了库区稳定，开创了移民工作新局面。

涟源市移民开发管理局

第二篇：涟源市移民开发管理局2011年作风建设

涟源市移民开发管理局2011年作风建设

汇报材料

如根据市委关于加强和改进机关作风建设的有关精神，努力营造清新的工作作风，坚持服务相关中心工作、服务移民的理念，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，推进机关工作公开化、规范化、正常化，为局机关工作创造良好环境。2011年我局把这项工作作为大事来抓取得了很大的实效，机关干部作风建设深入推进，进一步加强和改进了干部作风建设，现就这半年的自我对照检查工作进行总结和汇报：

一、找问题，查病因

1、上班时间有迟到、早退、不及时签到和旷工的现象。

2、上班时间有干与工作无关的事情，主要表现有上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等现象。

3、服务意识不强，对来本局办事的群众有服务不优，1

不够热情接待，办事拖拉的现象。

4、有时也存在公款请吃请喝、铺张浪费和进各种娱乐场所及打牌的现象。

5、在落实移民后期扶持项目规划实施过程中，对实施对象有时没有进行认真调查了解，项目安排不够均衡的现象。

6、没有与上级和财政部门及时沟通和联系，造成有移民资金拨付和发放不及时的现象。

二、采取措施，对症下药

（一）建立机关作风建设领导负责制

机关作风建设由局长负总责，由分管副局长李庚文同志具体负责，督促落实，并成立机关作风建设领导小组（已发文）。

（二）针对问题，制定整改方案

主要任务是按照进一步加强机关建设的总体要求，认真查摆局机关在机关作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向，针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。重点抓好以下6个方面的整改工作。

（1）机关工作人员要严格执行工作纪律的有关规定，遵守作息时间，认真履行请假制度和上班签到制度。每天上午8.15前签到上班，8.15分后按迟到处理，每月累计迟到早退3次的，按旷工一天处理，由李庚文同志负责整改，4月底整改到位。

（2）工作时间严禁干与业务无关的事。上班时间严禁上网聊天、炒股、玩游戏、搞网上农场等与业务无关的事，由李庚文同志负责整改，4月底整改到位。

（3）服务不优、办事拖拉。对前来反映问题的群众，必须热情接待，按照相关政策给予及时办理，如在办理过程中，弄虚作假、久拖不办的，群众反映属实，必须严肃查处，由刘健卫同志负责整改，5月底整改到位。

（4）严禁为政不廉，铺张浪费、向前来办事的群众请吃请喝，由刘健卫同志负责整改，6月底整改到位。

（5）在移民后期扶持项目计划实施过程中，严禁借机敛财、收受红包，一经查出，严肃处理，由吴灿同志负责整改，6月底整改到位。

（6）严格按财政纪律和相关财务制度做好移民资金及时足额拨付，严禁索拿卡要，久拖不办，由阳欣楼同志负责整改，6月底整改到位。

在整改期间，局机关将适时召开集中整改工作情况汇报会，听取各股室的汇报，并安排下一步的有关工作。

三、面貌一新、成效突出

经过这半年的整改和自我对照检查工作，我局机关作风建设取得了很大的成效，主要表现在几个方面：

1、继续坚持周会制度。我局从去年以来，一直坚持每周星期一上午8.30召开全局工作例会。一是对上周工作进行简单总结回顾，查漏补缺。二是对本周工作进行安排部署，加强了工作的计划性，提高了工作效率。

2、从环境创新入手，改善办公环境。进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化，认真落实“门前三包”责任制。按市创建卫生文明城市“两创办”的要求，积极参加卫生劳动，高质量、高标准完成各项卫生任务。

3、干部职工工作作风明显好转。结合前一阶段的作风建设活动，通过创先争优、两创等一糸列活动，全局已实现“四个明显转变”，即政治素质明显提高，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高。集体表现为“七多七少”：一是按是上班的人多了，迟到早退、无故旷工的人少了；二是上网学习的人多了，工作时间上网聊天、玩游戏的人少了；三是调研的时间多了，闲谈的时间少了；四是工作忙碌的人多了，无所事事的人少了；五是主动服务、热情服务的人多了，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象少了；六是勤俭办事、厉行节约的现象多了，大手大脚、奢侈浪费的现象少了；七是真抓实干，励志创业的人多了，人浮于事、不思进取的人少了。

对照检查，成效是肯定的，我局将在今后的工作中持之以恒，始终立足现实、正视困难、面对问题、坚定信心，着力深入开展“心系群众、服务基层、推进发展”的工作作风建设。

第三篇：移民开发管理局工作总结暨工作计划

移民开发管理局工作总结暨工作计

划

移民开发管理局工作总结暨工作计划

是县移民开发管理局各项工作逐步理顺、步入正轨、有效运行的关键之年。一年来，在县委、政府的关心支持下，在州移民开发局的指导帮助下，在全体干部的共同努力下，我局圆满完成了上级安排的各项任务，实现了既定的工作目标，达到了预期的工作成效。一、一年来的主要工作，我局牢固树立和落实科学发展观，坚持以开发性移民方针和“发展库区经济、改善移民生活、维护社会稳定、促进水利建设”为指导思想，以“解决移民温饱问题、千方百计增加移民收入、切实做好移民稳定工作”为责任目标，有利、有序、有效推进移民开发工作全面健康发展。

㈠切实提高理论水平和业务技能。一年来，我局紧紧围绕“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，利用干部集中学习、专题学习和个人自修等方式，认真学习党和国家的路线、方针、政策，以及党的十七大精神和十七届三中全会精神；立足本职工作，系统学习《水库移民政策法规文件汇编》，深入学习《关于水利水电工程建设用地有关问题的通知》、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》、《云南省新建大中型水库移民后期扶持人口核定登记实施细则》和《德宏州人民政府关于完善大中型水利水电工程建设征地移民后期扶持有关工作的通知》等文件；组织干部外出参观考察学习，参加德宏州移民业务技术培训会，强化学习《移民业务技术培训资料汇编》；通过各种渠道查阅相关资料，对全体干部培训

“农业生产安置人口计算”、“建设征地和移民安置补偿投资概算”等业务操作规程。通过丰富学习内容和学习方法，从而进一步提高领导干部的理论水平和业务技能，为各项工作有序开展夯实基础。

㈡进一步理顺管理体制和工作流程。在全体干部集思广益、讨论表决下，制定了《机关工作人员行为规范》、《考勤制度》、《信访工作制度》、《公务接待制度》、《公务用车管理制度》和《财务管理制度》等六项内部管理规定，严格用制度约束领导干部，不定期通报制度落实执行情况，实现了“以制度办事、用制度管人”；同时，按照政府信息公开条例进行政务公开，明确移民开发管理局工作职责、业务范围和监督方式，坚决贯彻执行领导干部行政问责制，积极推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，及时办理各项业务，认真授理来信来访，以优质高效的服务提升局机关工作形象；其次，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，与全体干部签订党风廉

政建设责任书和禁毒防艾工作责任书，强化领导干部的廉洁自律意识和社会责任意识；另外，对辖区范围内水利水电工程建设用地和移民安置落实工作流程进行规范管理、严格审批，明确了业主申请→领导批阅→现场勘察→走访调查→上报审批等每一个具体操作环节的管理程序，使移民开发工作更加规范化、科学化、效率化。

㈢加强对电站水库沟通协调和管理服务。按照领导干部“大下访”活动要求，广泛深入辖区范围内的电站水库开展调研工作，通过采取座谈交流、走访调查、现场勘察、查阅资料等方式，广泛搜集与移民工作相关的基础数据，了解企业工程建设、经营状况和实际困难，及时向县政府分管领导反映情况，力所能及的帮助协调解决企业实际困难。在防汛期间，给电站水库下发安全渡汛工作紧急通知，要求做好安全防汛隐患排查工作，以政府办文件要求各电站水库认真做好移民安置规划编制及上报工

作，为争取后期扶持政策奠定基础。按照州移民开发局要求，对辖区范围内的中小型电站基本资料进行了全面调查上报，召开了县移民安置暨后期扶持人口核定登记工作会，组织实施了辖区范围内的6个大中型水库建设用地及影响人口核定登记上报工作，由村民小组、村委会、乡人民政府和业主对认定成果共同签字盖章认可，由县人民政府认定形成文件上报州人民政府，并要求业主补充编制了移民安置规划。，组织工作人员对辖区范围内的12个电站落实移民情况进行了审核上报，并配合移民开发州局领导对批复电站深入实地开展调研工作，对2个电站库底治理清理工作进行了初验。另外，还协助省、州移民局业务部门对涉及辖区工程建设的云南保山槟榔江水电开发有限公司就松山河口电站相关移民工作进行了审核。

㈣确保后期扶持资金专款专用和拨付及时。我局高度重视后期扶持资金的管理、发放、跟踪督查工作，一是建

立健全规章制度，强化监督；二是设立后期扶持资金专户，配备专门的财务人员，并实行“一支笔”审批制度；三是建立移民个人档案和移民资金发放账册，确保资金按照规定用途使用；四是采取后扶资金“直补到人”的方式，将补助资金直接拨付进群众的移民存折账户中，减少了中间操作环节；五是与铜壁关乡农村信用联社签订了工作协议，进一步规范了后扶资金发放程序；六是加强对后期扶持资金的监督、管理工作，并及时进行跟踪检查；七是畅通信访渠道，自觉接受移民群众和社会各界监督；八是积极帮助原人口核定过程中漏登的48位村民向上争取了后期扶持政策，有效避免了群体性上访案件的发生；九是按照云政办发〔〕8号和德政办发〔〕141号文件精神，及时对我县后期扶持现状人口开展了年检工作。，我局共接受省审计厅、省州移民开发局和县财政局检查指导后扶资金管理、发放工作各1次，本单位开展自检自查工作4次，到铜壁

关乡农村信用联社进行检查指导工作2次。通过检查指导，我局后扶资金严格按照中央文件精神，规范有效使用，都及时足额发放到符合政策规定条件的移民群众手中，未接到群众投诉、上访案件。截止目前，我局已累计发放后期扶持资金841650元。同时，我局还通过各种渠道无偿为群众提供照片，将《云南省大中型水库移民后期扶持证》发放到移民群众手中，实现了凭证凭卡领取后期扶持资金。资金的有效发放，有效解决了水库移民的温饱问题，使移民群众享受到了后期扶持政策带来的实惠，切实感受到了党和政府的温暖，使社会各界充分理解和支持水库移民工作，为水库移民政策法规的实施创造了良好的舆论氛围。

㈤按时按质完成其它各项工作任务。一是严格按照上级要求对巩固退耕还林成果项目进行了专项规划、申报工作。二是按照州移民开发局要求，对县大中小型水电站影响人口、新建大中型

水库农村移民后期扶持人口、已建、在建和拟建中小型水电站影响人口等基础数据进行了调查统计上报。三是与州移民开发局、铜壁关乡进行沟通协调，编制了户宋河电站移民安置区五年的基础设施建设和经济发展规划。四是针对先后发生的“”、“”“”地震灾害，积极配合县委、政府深入移民安置点——铜壁关乡南岭村看望受灾群众，协助抗震救灾工作，统计上报灾情，争取上级灾后重建资金支持，并积极响应县委、政府号召，组织干部为灾区群众捐款捐物。五是按质按量的完成了州移民开发局和县委、政府交办的其它事务性工作，圆满完成了年初签订的各项工作责任书。

回顾一年的工作，我们在丰富实践中积累了一定的工作经验，主要体会是：一是必须坚持解放思想。解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是我们推进各项工作发展的不竭动力。移民开发对于我们来说是一个全新的工作，只有大胆探索、实践和创造，努力拓宽业

务范围，与时俱进，才能使移民开发事业充满生机和活力。二是必须坚持落实科学发展观。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们促进移民开发事业的根本保证。通过完善体制机制建设，规范业务流程，实行阳光操作，不断总结经验，才能更好的实现执政为民。三是必须坚持依法行政。我们要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，规范行政行为，努力做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究，让权力在阳光下运行，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

我们也清醒地认识到自身还存在着许多需要改进的地方：一是需要继续加强业务学习，向省、州移民主管部门和兄弟县业务同行学习先进的工作方法和经验，提高自身业务水平。二是需要持续深入基层开展调研工作，全面掌握辖区范围内电站水库移民相关资料，为

项目申报工作储备基础数据。三是需要进一步拓宽业务范围，按照职责权限，力所能及的为经济社会发展建言献策出力，特别是要加大力度千方百计为群众争取国家后期扶持政策，使水库移民共享改革发展成果。四是需要积极探索后期扶持规划编制工作，积极培育符合群众可持续发展需要的扶持项目，促进移民安置区经济社会快速发展。

二、主要任务，我局以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕移民开发中心工作，按照州移民开发局和县委、政府的统一部署，进一步解放思想、求真务实、扎实工作，创造性地开展各项工作，严格执行国家后期扶持政策，及时拨付后期扶持资金，有效开展后期扶持项目，搞好与电站水库的协调服务工作，继续做好中小型电站移民安置清理调查工作，维护库区和移民安置区社会稳定，努力实现群众利益最大化、企业利益合法化、社会利益和谐

化，从而促进水利水电事业健康发展。

㈠建立健全大中小型电站水库移民工作档案。进一步深入基层开展调研工作，和项目业主、地方群众、乡村干部调查核实相关基础数据，与相关部门进行沟通协调搜集电站水库建设文件资料，组织工作人员建立健全县辖区范围内的大中小型电站水库移民工作档案，为移民开发管理工作健康发展奠定坚实平台。

㈡继续做好中小型电站调查及影响人口的初步核定工作。严格贯彻落实省、州文件精神，组织工作人员对辖区范围内的中小型电站水库工程建设征地影响人口及实物指标开展认定工作，督促相关电站水库尽早编制移民安置规划，并要求业主与县政府签订移民安置工作协议，积极协助电站水库做好移民安置落实情况上报工作，认真开展库底清理初验工作，配合省、州移民开发局进行终验。

㈢认真贯彻落实大中型水库移民

后期扶持政策。严格执行《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》和《财政部关于加强后期扶持资金管理的通知》文件精神，确保后期扶持资金专款专用，及时拨付到移民1 2 下一页

第四篇：管理局反腐倡廉工作报告

为深入贯彻落实党的十七大精神，积极构建惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设工作的深入开展，按照《××*市反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查，现报告如下：

一、××*市黄金管理局，现在编人员35人，其中局领导6人，科级以下干部职工29人，内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。

二、首先领导班子成员进行严格分工：党委书记、局长××*主持局党政全面工作。党委委员、副局长××*负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记××*负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神文明建设、计划生育工作。党委委员、副局长××*负责黄金协会工作。党委员委、副局长××*负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员××*负责财务、三产工作。

三、党委书记、局长××*同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求：

(一)要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度，扎实推进反腐倡廉建设，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康，促进经济又好又快发展提供坚强政治保障。

(二)要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防腐败的思想切实加大预防腐败工作力度。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强对领导干部的廉政教育和监督，促进领导干部廉洁自律的同时，坚持以发展的思路和改革的办法，通过不断推进体制机制制度改革，着力从源头上防治腐败，最大限度推行阳光政务，切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。

(三)要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓，坚持群众路线，改进工作作风，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，认真解决损害群众利益的各种腐败现象和不正之风，以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作，以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。

四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效，具体做法是：

(一)要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。一是抓好分解，明确职责任务。二是制定党风廉政建设计划，对学习内容、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查，半年考核。

(二)从局长到副局长，再到局各科室层层签订反腐倡廉责任目标书，严格按照党风廉政建设和反腐败的总体要求，严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，各负其责(来源：读书人 http://www.xiexiebang.com)。

(三)抓好党员干部廉政教育工作，重点学xxx省、市纪委的会议精神，严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想，把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国共产党党内条例》(试行)，拓宽监督渠道，完善监督措施，增强监督效果，严格执行各项制度，做到有章可循，坚决维护制度的严肃性。

(四)局领导带头上廉政教育课和党课，对干部职工开展权力观教育，树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持共产党员的高尚情操和良好的生活作风，防止腐败行为发生。

(五)经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方面对职工进行宣传教育，做到警钟长鸣。

(六)针对节假日期间可能出现的问题，认真做到节前宣传，节后检查、总结。

(七)强化责任，狠抓工作落实，要求班子成员以身作则，廉洁自律，不仅管好自己，还要管好配偶和身边工作人员。

(八)严格考核制度，强化责任追究。每半年进行一次考核，对违反纪律的人员及重大腐败问题屡屡发生的科室进行严肃处理。

(九)严格按照各级纪委会议精神要求，进一步规范廉洁自律和民主生活会制度;实行调离干部公物清查备案制度;继续在党员干部中开展反腐败教育，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力推进各项工作的顺利开展。

(十)严格按照规定和要求配备和使用公车，严格控制开支，压缩办公经费。

(十一)财务管理做到收支两条线管理，严禁私设“小金库”。

五、反腐倡廉工作得到落实，局党委按照领导干部廉洁自律总体要求，贯彻省、市纪委四次全会精神，扎实推进领导干部廉洁自律工作。首先围绕开展“争创全省党风廉政建设先进市”和“政风行风评议”活动，切实加强对领导干部作风建设的监督检查。把作风建设摆上重要位置，列入重要议事日程，重点抓了五个关键环节。认真召开民主生活会，座谈会，解决了干部作风方面存在的突出问题。全局无利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。无以学习考察，招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游的不正之风。无利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优及以借为名占用他人住房谋取不正当利益的问题。无违规超标准占住房等问题。无违规豪华装修办公室，超标准建房等行为。无领导干部违反规定收送现金，有价证券和支付凭证问题。无领导干部以借为名占用他人汽车问题，无超标准编制配备使用小汽车问题。无领导干部为本人谋取不正当利益，为配偶、子女、亲友谋取不正当利益。

在治理党员领导干部参与赌博或以变相赌博形式收钱敛财的活动中，我局党员领导干部无一人违反规定。其次加强党内监督，强化对权力的监督制约，认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)及配套制度，落实了民主生活会，述职述廉制度。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。认真落实党委委员开展党内询问和咨询制度。认真执行党内重要情况通报和报告，情况反映制度。把党内监督与党外监督结合起来，并积极推进了党务公开、内务公开。认真执行了四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定。同时在治理“小金库”工作方面，单位按要求进行了认真自查，不存在私设“小金库”问题。在压缩经费开支方面达到了市里要求。节日期间强化责任，狠抓工作落实，班子成员严格以身作则，廉洁自律，做到端正党风，廉洁从政，过好节日。由于实施责任追究，以严明的纪律确保责任制落实到位。从而推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

第五篇：用心书写移民事业(涟源市移民局罗灿辉)

用心书写移民事业

有人说，工作很乏味没劲。但在我们移民工作者的眼里：工作是快乐，是让人喝了还想喝的美酒！有人说，人与人之间是一堵有距离的墙。但在我们移民工作者的心里：同事是温暖的春风，是共同进步的老友！

我们是一个朴实的集体，以库区为家，与山水为邻，在风雨中前行，家人朋友总说我们来无踪去无影，我们笑着回答：我们是一群大侠，在披星戴月中为移民事业战斗！是的，在我们这个大集体里，有着为民服务的信念，有着积极工作的活力，有着创新移民事业的激情！在工作中，我们彼此团结，用敬业的精神相互合作，为移民工作奉献青春，矢志不渝；在生活上，我们彼此关心，宽容大度，是相互搀扶走过风雨的朋友；在球场上，我们却是不肯妥协的对手，绝不手软，用汗水和激情一争输赢！

在践行理想的征途中，我们始终会坚持着一个共同的目标：以饱满的战斗力去开创移民工作新局面，为移民的幸福生活奋斗一生！亲爱的战友们，任凭岁月风霜掠过，让我们坚定前行的脚步，继续努力！

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