第一篇:关于规范过节费发放的请示
关于规范职工福利费发放的请示
为配合两厂合并工作的深入推进,并进一步加强和规范我公司职工福利发放工作,维护广大职工利益、体现公司的人文关怀,现结合济南印务公司、山东印务公司公司的实际情况,现将职工福利发放工作做建议如下:
一、法定节假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
二、其他节假日包括:妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准:
元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。妇女节(在岗女职工发放价值100元的劳保用品)。
四、交通补助费:
后勤服务部门卫每人每月补助300元
坐班车、自驾车每人每月补助200元
宿舍住宿每人每月补助100元
五、取暖补助:
取暖费:每人1100元
六、说明
1、职工福利发放范围系在岗职工(返聘人员按办法执行)。
2、内退人员发放上述标准的50%。
3、新入职员工试用期满不到1个月的,不发放;试用期超过1个月但未超过3个月的发放上述标准的25%;超过3个月但未超过6个月的发放上述标准的50%;超过6个月的全额发放;在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工,不再发放。
4、本年度病事假已超过1个月的,次年不再发放。
以上意见当否,请批示。
办公室
2013年1月22日
第二篇:发放过节费申请
关于发放.....的请示
公司领导:春节就要到来 为了表示对员工过去一年辛老的感谢,让大家在新的一年更加努力工作,建议发放过节费,具体标准如下.....可否,请批示
第三篇:酒店2013年终奖及过节费发放方案
***酒店年终奖评定方案
为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定,经酒店总经理办公会议讨论,现就酒店2013年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定,相关情况如下:
一、关于公司2013年年终奖的评定方案,参照酒店2012年年终奖的评定办法,确保公司各级员工的年终奖评选符合公平、公开、公正的原则、更多的体现员工的劳动付出对企业效益的贡献,计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定,特殊岗位及管理岗位采用工龄评定+考核评定的方式组合进行。其中关于员工工龄只核定2013年1月1日——2013年12月31日期间的在岗时间,超过本时段均不核定为本的年终奖考核时段,即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月,具体计划如下:
1、公司各部门基层员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖,基层员工2013年年终奖=实际工龄月数*150元/月;销售部、预订部员工另享有200——600元的考核奖金,优秀员工每人500元奖金,优秀管理人员每人1000元奖金;
2、各部门领班、行政人员的年终奖评定采用工龄评定+部门考核评定结合,其中工龄评定=实际工龄月数*200元/月;部门考核评定由各部门负责人参照该员工的工作表现,给予500——1000元的考核评定,评定须报总经理和执行总经理审核;
3、各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+总经理考核评定结合,其中工龄评定=实际工龄月数*250元/月;总经理考核评定部分由部门负责人
协助酒店总经理和执行总经理参照该员工的工作表现,给予1000——2000元的考核评定;
4、各部门经理的年终奖评定按照工龄评定+总经理考核评定结合,其中工龄评定=实际工龄月数*300元/月;总经理考核评定由酒店总经理级管理人员参照该员工的工作表现,给予1500——5000元的考核评定;
5、酒店总经理、执行总经理、副总经理的年终奖评定按照工龄评定+董事会考核评定结合,其中工龄评定=实际工龄月数*600元/月;董事会考核评定由公司董事会参照该管理人员的工作表现,给予5000——50000元的考核评定;
6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人奖励500元;
7、厨房厨师队伍年终奖发放方案按照年初承包协议核定。
二、关于春节过节费,计划参照员工工龄发放,凡入职时间在2013年5月31日之前的员工按照1000元/人进行发放,凡入职时间在2013年6月1日以后的员工按照500元/人进行发放,厨房厨师队伍每人发放过节费200元。
***酒店有限公司
二〇一三年十二月二十五日
第四篇:关于五一劳动节发放过节费的通知
关于五一劳动节发放过节费的通知
致全体员工:
五一劳动节是广大劳动者的传统节日,为感谢全体员工坚守在一线工作岗位,进一步提高对员工的关怀,值此节日之际,经公司领导决定对全体在岗员工(入职半年以上者)每人发放300元节日慰问费,请各部门于4月29日来综合部领取,以表关怀。
综合部2014-4-28
第五篇:关于发放春节过节费的通知
关于发放春节过节费的通知
公司各部门:
在中国的传统佳节蛇年春节到来之际,为感谢全体员工一年来为公司发展所作出的突出贡献,体现公司人文关怀,为广大干部职工送上节日祝福,经研究,决定发放蛇年春节过节费。具体事宜如下:
1.发放范围:公司在册职工(不含安博公司员工)
2.发放标准:2012年6月30日前(含6月30日)进入公司员工人均2000元;7月1日至9月30日(含9月30日)进入公司员工人均1500元;10月1日至12月31日(含12月31日)进入公司员工人均1000元;1月1日后(含1月1日)进入公司员工人均500元。
3.缺勤扣款:各月出勤(含2013年1月),累计旷工1-3天者减半发放。月累计矿工3天及以上者不发放。
二〇一三年二月五日