党风建设文章

第一篇：党风建设文章

讲文明 树新风

讲文明、树新风，对于我们深入贯彻落实好中央八项规定，落实好集团的有关要求规定，动员广大干部员工以开拓进取、勤俭节约、艰苦奋斗、求真务实的精神状态面对新形势、直面新挑战，扎扎实实推动安全发展转型发展富有重要的现实意义。当前，我们企业面临着安全生产和煤炭市场的双重压力，这需要我们广大员工必须进一

步统一思想，坚定信心，再鼓干劲，在各自的工作岗位上，从我做起、从现在做起，以攻坚克难的实举，以讲文明、树新风的行动，为集团安全发展转型发展做出贡献。

讲文明、树新风，就要厉行勤俭节约、反对铺张浪费。厉行勤俭节约、反对铺张浪费，对于当下克难攻坚意义尤为重大，没有勤俭节约的良好养成，企业安全发展转型发展难以持续。这就要求我们的各级领导干部要率先垂范、以身作则，加大示范引导力度，带头树立“节约光荣、浪费可耻”的思想观念，不讲排场、严守规则，要求别人不做的自己坚决不做，做勤俭节约新风尚的传播者、示范者、实践者；这就要求我们广大员工要从身边的小事做起，从节约一度电、一张纸开始，积极寻找自身的节约点、降耗点和增长点，从源头上杜绝铺张浪费，使勤俭节约成为企业的风气和员工的自觉行为，成为干部员工科学、文明的工作生活方式。

讲文明、树新风，就要艰苦奋斗、开拓创新。艰苦奋斗是我们企业生存壮大、战胜困难的巨大精神力量，是我们战胜挑战、夺取胜利的法宝。面对当前的严峻考验，我们集团上下要不怕困难，一往无前，不断拼搏进取，使“艰苦奋斗、共渡难关”成为每一名员工的奋力追求和扎实行为；面对安全生产和市场的压力，我们广大员工要广泛开展各种行之有效的创业、创新、创优活动，调动自身的积极性与创造性，激发和增强主人翁意识，不断进取创新；面对新的挑战，我们各级组织和全体干部员工要进一步增强凝聚力和向心力，使团队意识、和谐意识不断提升，从而有力增强企业的竞争力；要进一步增强奉献意识、必胜信念，不断夺取安全发展转型发展新成就。

讲文明、树新风，就要改进工作作风、求真务实。改进作风、求真务实，是践行文明、树立良好风尚的时代体现和岗位要求。这就要求我们的干部员工要提高认识，转变作风，真抓实干，以讲良知警醒自我，以感恩对待工作，彻底解决作风漂浮、工作表面化、一般化等问题，坚持自我完善、自我提高，增强责任意识、担当意识，切实把发展责任扛在肩上，埋头苦干，求真效，出真果，出色完成各自所担当的工作，切实为推动发展贡献出力量。

在攻坚克难的新战役中，我们各级组织和广大干部员工必将以讲文明、树新风的良好实践，不断汇聚正能量，不断取得安全发展转型发展的新成果。

讲学习增能力

在集团上下同舟共济、攻坚克难，积极推进安全发展转型发展的进程中，理性地研判当前和今后一个时期面临的形势和挑战，我们必须清醒地认识到，前进的道路绝非一帆风顺，也没有任何捷径可走，我们要勇于面对一个又一个困难，勇于破解一个又一个难题，进而战胜挑战，实现发展。

辩证唯物主义观点认为：一切事物都处于发展变化之中。同样，在集团安全发展转型发展进程中，所面对的各种困难和挑战也不是静止和一成不变的，因此，讲学习、增能力，不论就个体而言，还是从集团层面，都是我们适应发展、紧跟时代、迎接挑战、自我实现的必备要素。正如张升董事长在多次会议上提出的：要善于用学习指导工作，推进安全发展转型发展。

讲学习、增能力，要求我们立足本职，把学习的理念引入到工作实践当中。一方面要深刻领会集团的总体部署和发展方略，自觉地把加强学习作为整体工作的重要组成部分，使之融入到思想理念的把握、任务目标的实现、工作举措的实施以及各项工作的落实中来。另一方面更要把学习作为促进工作的重要手段，通过引进消化和借鉴吸收，让更多先进的、有益的成份融入到我们的安全生产、经营管理和改革发展当中。如此，方能确保从大局着眼，从实际入手，进一步加强学习，进而用学习指导工作，用工作检验学习，从根本上提升企业发展的潜力，激发企业进步的动力。

讲学习、增能力，要求我们创新思维，使学习紧跟集团改革发展的脚步。近两年来，集团董事长张升、总经理孙永奎多次率队赴先进的企业进行学习考察，进而从理念、举措和经营、管理等诸多方面，为集团改革发展培植了新鲜而有益的养份。落实“一个提升、两个围绕、三个不要”的总体要求；实施推进“三大工程”建设；创建煤炭产业创新技术院士工作站，落实专家会诊意见；发展战略新兴产业，积极调整产品产业结构……新的历史发展机遇期，我们的学习内涵愈深、外延愈广。围绕安全发展转型发展，我们必须在学习、消化和吸收国内外先进的技术工艺和管理经验的基础上，全面提升安全生产、驾驭市场、经营管理、开拓创新的能力，由此更好地把

握住自身发展进步机遇。

讲学习、增能力，二者相辅相承，归根结底就是要增强危机意识、责任意识，摒弃形式主义、不实之风、短期行为和无所作为，把集团的决策部署全面深入地落到实处。围绕安全发展转型发展，我们已经有了谋划与战略，有了思想和思路，有了制度及举措，因此，如何在实际工作中，按照集团提出的“要提高抓落实的能力”的工作

要求，把既定的战略、思想与举措落到实处，正是检验各级组织和广大员工工作执行能力的具体体现。

讲学习、增能力，是我们发展进程中的动力源泉，它要求我们既要有开拓创新的勇气，也要有包容开放的胸襟，不辞进步之细，不患提升之微，积跬步以至千里，汇小流以成江海，进而全面提升、整体推进集团安全发展转型发展。

讲党性 重品行

党员是企业发展的中坚，员工群众的依靠。龙煤集团现有87000多名党员，广大党员坚强有力，龙煤就有发展，员工才得实惠。当前，面对安全生产和煤炭市场两个压力的特殊形势，广大党员特别是党员干部更应该讲党性、重品行，团结带领广大员工推进安全生产持续稳定好转，努力开创安全发展转型发展的新局面。

讲党性、重品行，就是要坚守精神家园。人无精神不立。广大党员干部坚守自己的精神家园，是保持纯洁性的重要体现。不管环境和条件如何变化，党员干部都应该始终坚持崇高的理想信念，具有强烈的事业心和责任感，对党忠诚，对企业负责，对员工尽责，不断增强危机意识、市场意识、责任意识和抓落实的能力，把集团的工作部署抓紧抓实抓出成效；始终坚持科学荣辱观，切实加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，公道正派，言行一致，廉洁自律，用崇高精神去驱散失败、挫折和失意的荫翳，用坚定信仰去抵挡金钱、权力和名位的诱惑，守住共产党人的精神家园，永葆共产党人的政治本色。

讲党性、重品行，就是要强化群众观念。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是我们党一切工作的出发点和落脚点。不管环境和条件如何变化，党员干部都应该心系员工、服务群众，在规划目标、制定政策、分配任务时，要克服各种困难，摆脱各种阻力，真心诚意、无私无畏地为员工群众谋利益谋福祉，努力让广大矿工享受更安全的生产环境、更稳定的工资收入、更高水平的福利待遇；应该相信员工、依靠群众，在安全生产、经营管理、企业改革等各项工作中，充分调动员工的积极性和主动性，尊重员工的首创精神，最广泛地动员和组织员工推进科学发展，让采煤成为安全、绿色、幸福、受人尊敬的职业。

讲党性、重品行，就是要发挥模范作用。党员干部在各项工作中以身作则，率先垂范，是保持先进性的重要体现。不管环境和条件如何变化，党员干部都应该筑牢“一个提升、两个围绕、三个不要”思想，立足本岗位实际，不断加强安全隐患治理、矿井灾害防治、三大工程建设、安全基础建设和安全监管监察，争做安全生产的模范；改变粗放管理方式，提高管理严细程度，争做经营管理的模范；改革创新体制机制，不等不靠大胆实践，务求取得实质性成效，争做深化企业内部改革的模范；发挥集中销售和采购优势，努力放大市场收益，争做主动应对市场变化的模范；优化调整经济结构，推进矿区转型发展，争做加快产业项目建设的模范。

讲党性、重品行，是党员干部的立身之本，职责所在。只要广大党员干部不辱使命，不负众望，不管环境和条件如何变化，始终坚持讲党性、重品行，在各项工作中通过一言一行诠释、一点一滴坚守，并带动一批、影响一片，集团上下就一定能够变压力为动力，化挑战为生机，就一定能够再创新佳绩，再谱新篇章!

第二篇：党风建设调研文章1

当前党风廉政建设和反腐败工作存在问题及对策

党的十六大以来，xxx县纪检监察工作紧紧围绕源头预防、强化工作制度建设和落实保障措施三个方面，突出开展了财政管理体制改革、机关党员干部作风建设和党风廉政建设宣传教育工作，并取得明显成效。在做好其他常规工作的同时，我们也发现，由于制度和机制的原因，全旗党风廉政建设和反腐败一些具体工作缺乏应有的力度，也存在落实不到位的现象，已成为广大群众关注的焦点问题，应引起各级领导干部和有关部门的高度重视。

一、当前党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题及原因

一是制度建设与制度落实脱节。目前中央纪委及自治区、市纪委出台各项规章制度，党风廉政建设和反腐败工作基本形成了多层次、多方位的规范，按照《实施纲要》要求，仍需制定出台很多规范性制度，党风廉政建设和反腐败制度管理体系才能逐步形成。但与之相比，制度规范的实际作用没有得到充分发挥，许多制度未得到有效落实、作用不明显。其原因是多方面的，一是因为地方制定制度时照搬照抄，没有进行调查研究，不能结合地方工作实际，以致制度规定与实际工作不适应，可操作性不强；二是因为制度执行过程中存在阻力，制度落实不力。开始勉强执行，后来流于形式，再后来就不提不问了。许多制度多年得不到完善和更新，也得不到有效重申，以致形同虚设，出现了制度越来越多，管得越来越少的情况。三是目标责任制考核工作多年来只重年终效果，且多为对书面资料的验收，缺乏动态管理和过程控制，1

对制度落实效果不能全面了解，也是促成单位制度不落实、只止于文件资料健全、做表面文章的原因。

二是党风廉政建设目标责任制考核形式单一，缺乏过程控制手段。目前党风廉政建设目标责任制考核形式多为半年、年终考核，对大多数无硬性考核指标的机关，虽然采取大会听汇报、实地查看、查阅资料、谈话了解等形式，能够了解一些现状，但不能排除个别单位突击准备、蒙混过关的现象，甚至形成临时调配人员健全书面资料，轻松应对考核并且验收过关的情况，使个别领导对党风廉政建设更加轻视，在工作中形成错误认识，造成恶性循环。这个问题突出体现了日常监督环节薄弱的问题，事前、事中监督不到位。

三是党风廉政建设与经济建设不能有效结合。目前的体制下，很多工作条块分割明显，一些干部特别是主要领导干部，只重于个别经济指标的增长或倾向于地方利益的获取，不惜采取不规范手段追求突出的工作实绩，错误认为只要经济指标上去了，其他都是一些小枝小节，无关大雅，甚至片面认为，加强反腐倡廉工作就会影响经济建设进程，不推进，不支持，甚至处处干预、处处提防，人为造成党风廉政建设与经济建设脱节、一些工作难于开展、一些案件难于深入查处的现象，甚至促成违纪行为一种名正言顺的保护伞。

四是对垂管单位监督缺乏有效的着力点。从目前情况来看，垂管单位党风廉政建设和反腐败工作虽然执行属地管理，但其系统内

部设置的纪检监察机构，多为上一级主管部门直接管理，与地方无经济、人事关系。旗县纪委对垂管单位，除民主评议行风政风分值和个别执法监察形成处分以外，对垂管单位实绩考核及其他业务认定不能形成重要的依据，导致垂管单位只重行风评议成绩，而地方党风廉政建设和反腐败工作规定对其约束力相对较弱，属地管理的实效不大。

五是农村党风廉政建设工作缺乏分类指导，一些工作流于形式。一些基层干部对党风廉政建设工作的重要性认识不到位，贯彻责任制积极性不高，制度建设整体上比较薄弱，缺乏应有的针对性、可操作性的落实保障措施，监督管理力度不够，缺乏实效。基层纪检监察机构人员配备少，并且往往承担着大量其他工作，以致于不能深入实际，不能掌握纪检监察一手资料，不能因地制宜地开展工作。

六是纪委监察局内设机构设置上下不能对应。在机构编制过程中，各地政策不一，也包括对纪检监察机关内设机构不了解、为缩减机构盲目并撤的现象，使自治区、市、旗机构缺乏对应，一些工作开展受到限制。

针对以上六个方面的问题，通过对全旗党风廉政建设和反腐败工作的认真分析，应从以下五个方面进行加强和完善。

二、加强党风廉政建设和反腐败工作的对策

一是强化制度的执行与落实。制度建设的根本意义在于制度的管理和规范作用，作用得不到发挥或不能充分发挥作用的制度，只

会降低纪检监察机关的权威性和制度本身的严肃性。应将制度落实情况的督查、违反制度的追究与制度建设放在同等重要的位置，建立执行制度的长效机制，使制度的贯彻落实得到多渠道监督和经常性的重申，使可用、有用的制度不成为过时的、阶段性的东西，实施制度落实的动态考核机制，我们认为最有效的方法就是，将行风政风评议与效能监察工作进行整合，以效能监察作为执行制度的经常性督促和检查方法，以行风政风评议作为落实制度的考核办法。在加强制度落实监督的同时，我们必须清楚的认识到，制度的规范内容，具有鲜明的时代和地域特征，必须要在不断完善、废立和重申过程中推进制度建设步伐，才可能保证制度管理在党风廉政建设和反腐败工作中的实效性。

二是应建立党风廉政建设目标责任制考核的经常性管理机制。通过近几年的摸索，结合达旗工作实际，我们认为，目标责任制的考核的重点和目的在于日常建设和行为规范，所以加强日常监督和管理比单纯以一些指标完成情况进行考核验收更重要。在目前旗县未实行纪检监察人员派驻的情况下，建立一套干部经常性联系相关单位，帮助、督促单位建立党风廉政建设目标责任制相关工作运行机制，对机关日常行为实施实时监控，并及时向纪委监察局反馈的工作方法，是至关重要的。将实时监控与考核验收相结合，才能使党风廉政建设目标责任制真正落到实处。

三是应将效能建设、效能监察和经济建设工作有机结合。效能监察是纪检监察、单位业务工作和社会经济建设紧密结合的一个有

效抓手。与党风廉政建设目标责任制监督检查一样，注重效能建设过程的效能监察才能真正发挥作用。效能建设应融入地区、机关业务工作和经济建设每项工作措施中，强化效能建设制度的事前、事中约束力和保障、推进作用，突出效能监察的事中、事后的评价作用，将效能建设贯穿于机关每笔业务操作、每项工作规程和每个工作步骤中，以规范的行为促进地方政务环境的优化、促进经济的快速良性发展，才能将效能监察的作用最大化，实现监督关口前移，真正发挥好纪检监察工作为经济发展保驾护航的作用。也只有这样，才能使一些认为纪检监察工作只能“拉经济建设后腿”的干部转变观念，进而支持纪检监察工作，形成反腐倡廉工作与经济建设双向促进的良性循环工作局面。

四是达旗农村牧区集体经济发展不平衡，基层党风廉政建设的重点不同，这要求我们将“监”与“建”分开，实施分类指导。在集体经济发展较好的地区，重点监督检查村社班子履职和村务、财务公开的执行情况，以及民主议事和民主理财情况；在集体经济欠发展的地区，应充分发挥好纪检监察工作的协调作用，重点加强党风建设，引进新思想、新观念和适合地区实际的建设经营项目，提供技术支持，促使农村党员干部发挥先进模范作用，带头发展、带头致富，以党员先进性和优良的党风促动，将党风廉政建设与地区经济建设结合起来，改变过去不深入实际进行调查研究，空喊口号、党风廉政建设一个标准的做法。

第三篇：如何加强党风建设

一是强化廉洁自律，及时调整乡党风廉政建设和政风行风建设领导小组，明确责任分工。

二是修订完善制度，修订完善了《党员干部培训制度》、《财务公开制度》和《考勤制度》等各项制度，铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。

三是强化作风转变，结合“四群”教育活动，调动了转变作风的主动性和积极性。

四是强化服务意识，通过召开专题讲座，收看远程教育，书籍学习等提升干部职工服务水平。

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第四篇：党风建设责任书

篇一：2015党风廉政建设目标责任书

xxx公司

2015党风廉政建设目标责任书

为认真贯彻党的十八届三中、四中全会，中纪委五次全会精神，把“守纪律，讲规矩”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。

一、责任范围

公司党委是党风廉政建设的责任主体，党委书记为第一责任人，其他经营层副职是职责范围内的主要责任人，纪检负责人是第一监督责任人。各支部书记和部门主要负责人同为本部门党风廉政建设第一责任人。

二、主要内容

（一）组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。

（二）教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。

（三）制度建设责任。加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。

（四）“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。

（五）检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况

进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。

（六）执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。

三、考核与追究

公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。

（一）未按公司党委党风廉政建设责任制分解落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；推进落实各项工作；

（二）未按公司党委惩防体系2013-2017年工作规划实施办法有效推进落实各项工作；

（三）未按公司党委、纪委要求认真及时完成专项工作；

（四）不落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻，不安排部署，不督促落实；

（五）不严格执行中央八项规定精神和集团公司24条措施，“四风”整改不深入、不彻底，作风建设不力，党员干部多有顶风违纪现象；

（六）不严格落实“三重一大”决策制度，在选人用人、重点项目、资源开发、大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、含金物料和废旧物资设备处置、施工队管理等方面出

现问题；重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：

（七）内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：

（八）在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：

（九）民主管理及信访制度缺失，企务公开、职代会等民主渠道不畅，损害职工利益，群众意见较大，引发群体事件；

（十）对本单位违规违法违纪问题隐瞒不报，压案不查：

（十一）指使、纵容本单位人员干扰、对抗公司纪检监察人员监督检查、查办案件，或对检举投诉人、证明人打击报复；

（十二）其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。

公 司 党 委：（盖章）党支部书记：

公司党委书记： 部门责任人：

部 门：（盖章）

二〇一五年 月 日

篇二：2015党风廉政建设责任书

2015党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会和中央纪委十八届五次全会精神，切实抓好2015年我局的党风廉政建设，按照《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，特签订本责任书。

一、局领导班子成员为本局党风廉政建设责任人。

二、局党风廉政建设责任内容为：

（一）按照上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，认真研究学习党风廉政建设工作计划、措施，及时解决本单位本职工作范围内存在的一些问题。

（二）将廉政建设纳入个人工作日程，制定个人工作计划，认真落实。

（三）严格按规定推荐和选用干部，行使权力。

（四）积极监督局工作公开、财务公开及民主理财制度。

（五）不准利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿，不准接受礼品、礼金和有价证劵，杜绝结婚丧事宜敛取财物。

（六）严格遵守组织人事纪律，禁止谋取私利。

（七）严格遵守财经纪律，不贪污、挪用、侵占或变相侵占公款。

（八）勤俭节约，不准公款吃喝，严禁铺张浪费。

局党支部年终将对每一位党员进行党风廉政建设责任制考核，按优秀、较好、一般、较差四个档次评定，对较差个人进行教育整改。

三、责任追究

对出现下列情况之一的责任人进行责任追究：

（一）本局出现重大经济损失的。

（二）是本局成员，本科室出现重大或恶性事件的。

（三）是本局成员，本科室不正之风严重，群众反映强烈而得不到治理的。

（四）领导子女、配偶利用领导职权获取非法利益，造成影响的。

（五）在人事调动、评先树优、干部任用上违反规定。

（六）领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞则，不抓不管，以致屡屡发生问题，造成恶劣影响的。

(七)其他严重违反责任制规定，造成不良影响和损失的。领导班子在党风廉政建设方面存在严重问题，构成集体违纪需要追究责任的，按照领导班子成员在集体违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予相应的组织处理或纪律处分；对于严重违纪，本身又不能纠正的，除对其中负有责任的领导班子成员予以追究外，还应根据不同情况，按照《党章》的规定进行处理，情节严重的要依法追究法律责任。

本责任书自签发之日起生效。

党风廉政建设第一负责人（局长）：

副局长： 合作区经合局党风廉政建设

责任书

二零一五年三月十二日

篇三：2015党风廉政建设目标责任书(1)2015党风廉政建设目标管理责任书 为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门（各分公司、各筹建处）对党风廉政建设应负的责任，确保2015年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2015党风廉政建设目标管理责任书。

一、目标责任及内容

（一）组织领导

1、各党支部、各部门（各分公司、各筹建处）负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门（各分公司、各筹建处）主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实“一岗双责”。

2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门（分公司、筹建处）实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。

3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。

（二）党风廉政教育工作

1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。

2、认真组织本部门（分公司、筹建处）党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于4次。

3.建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达85%，干部出席率达95%，并有记录、签到。

（三）领导干部廉洁自律工作

1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。

2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决 “四风”方面的突出问题。

3、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展，4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。

5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财 经纪律和财务制度。

6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部

门查处和曝光的情况发生。

7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。

（四）督促检查工作

1、针对本部门（分公司、筹建处）的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。

2、加强对本部门（分公司、筹建处）党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。

3、对所属部门（分公司、筹建处）发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。

4、管好本部门（分公司、筹建处）下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝“小金库”。

（五）廉政制度建设工作

1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门（分公司、筹建处）容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。

2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。

（六）加强作风和行风建设工作

1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动

集团公司各项工作的全面落实。

2、从严落实集团公司粮油购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。

3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。

4、无以权谋私和利用工作之便 “吃、拿、卡、要”等行为。

二、考核与责任追究

1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。

2、党风廉政建设纳入先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。

（1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的；

（2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的；

（3）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分

或追究刑事责任的。

3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。

三、其他事项

1、本责任书年初由集团党委与各责任部门（分公司、筹建处）主要负责人签订；责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。

2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新责任负责人必须接着履行相应责任。

秦稷集团公司党委 责任单位名称：

党委书记（签字）： 责任人（签字）：

2015年1月6日 篇四：党风廉政建设责任书

中共石莱镇教育党总支

二ｏ一五落实党风廉政建设责任制

目

标

责

任

书

镇教育党总支书记 签名： 学校校长 签名：

二〇一五年一月

中共石莱镇教育党总支

石莱镇教育党总支

2015落实党风廉政建设责任制

目标责任书

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，为深入贯彻落实党的十八大、中央纪委及上级有关会议将神，严格落

实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，结合 我镇教育系统党风廉政建设工作实际，制定本目标责任书。

一、责任目标

按照“谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的要求，围绕我镇教育中心工作，认真履行“一岗双责”，进一步明确领导班子成员对党风廉政建设应负的责任，实行目标分解、责任共担的责任连带机制，认真履行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败工 作贯穿于我镇教育系统各项工作的始终。

二、责任范围

镇教育党风廉政建设责任制领导小组为全镇教育系统党风廉政建设和反腐败工作领导机构，负责研究部署全镇教育系统党风廉政建设工作目标任务，制定工作计划、组织分步实施、确定责任考核与奖 惩办法等。各单位党支部书记（校长）为本单位党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设工作负总责。

三、责任内容 1.严格执行党的政治纪律，深入开展政治纪律教育，坚决维护党

章的权威性和严肃性，引导和督促教育系统的广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律。

2.深入贯彻落实中央、市委、市教育局党委及镇党委有关会以及文件精神，扎实推进教育系统惩防体系建设实践，确保责任范围内的 党风廉政建设工作有安排、有部署、有考核。3.贯彻落实党内监督条例，实行学校领导干部问责制，继续抓好党务公开，深化校务公开，推进权力公开透明运行。认真坚持民主集中制原则，在“三重一大”问题上，严格按照党内规定的制度和要求 办事。

4.不折不扣落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚决反对“四风”，进一步促使各级领导干部加强党性修养，形成良好作风。

5.以解决热点问题为突破口，加强教育政风行风建设，切实维护教育良好形象。有效实施效能监察，严肃查处不良职业行为。加大对选拔任用干部、评优树先、职称评审等热点工作的全过程监督力度，确保公开、公平、公正。

6.坚决治理教育乱收费。深入落实教育部《关于在教育系统推行治理教育乱收费工作责任制的通知》及省市有关精神，明确治理工作职责，围绕规范学校服务性收费和代收费，治理中小学教辅资料散 滥等重点工作，加强制度建设，强化监督管理，加大查处力度，严格责任追究。

7.组织完善所管单位工作程序和工作制度，规范管理行为，确保权力的正确行使，推动所管单位不断提高依法治教的能力和水平。

8.要严格执行廉洁从教有关规定，坚决纠正以权谋私行为，认真贯彻《廉政准则》及其《实施办法》，坚决反对特权思想和特权现象，全面促进党员领导干部廉洁自律。

9.要厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，认真执行中央和省、市有关规定，加强公用教育经费的运行监督，严格执行“三公”经费预算 管理，严格控制公用经费支出。

10.自觉参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，并将执行党风廉政建设责任制的情况作为考核、述职述廉的重要内容；着力解决好领导干部和党员在党性、党风和党纪方面存在的突出问题，切实提高民主生活会的质量。

11.加强师德师风教育和行为习惯养成教育，进一步健全师德考评制度，完善师德检查评估机制，着力解决好教育系统领导干部和教师队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，严格执行教育部关于印发《中小学教师违反职业道德 行为处理办法》的通知精神。

12.学校领导要深刻领会各项政策，强化管理，认真处理好学校与教师、校长与教师、教师与学生、教师与家长的关系，进一步加大矛盾纠纷的排查力度，发现矛盾及时消除，做到工作前移，重心下移，并努力做好正面思想引导工作，全力维护教育系统的全局稳定。

四、责任考核与奖惩

1.镇教育党风廉政建设责任制领导小组确定具体的考核办法和 奖惩办法，综合考核结果。

2.考核结果作为对领导班子总体评价和干部提拔任用的重要依 据。

3.对发生下列情况之一的责任人，在考核中不能进入优秀等 级：（1）责任范围内出现违规违纪行为的；（2）单位不正之风严重，群众反映强烈，不能及时治理纠正的。

五、责任追究

因疏于教育、监督、管理而导致责任范围内发生不正之风、违法违纪问题需追究责任的，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《实施办法》，追究相关责任人 的责任。

篇五：2015年党风廉政建设责任书

党风廉政建设责任

为贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及****公司的有关精神和要求，切实抓好党风廉政建设，明确领导干部在党风廉政建设中的责任，促进公司持续稳定健康发展，特制定本责任书。

一、指导思想

深入贯彻学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，中纪委五次全会精神和一冶集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神，认真贯彻总书记系列重要讲话精神，保持政治定力，落实党中央关于“党要管党、从严治党、依规治党、严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设”的要求，落实“两个责任”，严格遵守和执行中央“八项规定”，坚决反对“四风”，以党风建设促进干部作风转变，为全面完成公司各项目标任务保驾护航。

二、责任内容

1、建立健全本单位党风廉政建设责任制领导机构，完善党风廉政建设和反腐败工作制度建设，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，按照“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，抓好本单位的党风廉政建设。各单位党政领导是本单位党风廉政建设责任制的责任人。

2、认真贯彻落实公司党委开展党风廉政建设的工作部署和要求，全年召开1—2次党风廉政建设专题会议，制定党风廉政建设工作计划并组织实施和落实，党政主要负责人讲廉政党课不少于1次。

3、建立健全党风廉政建设宣传教育制度，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》等中央、省市、****公司出台的各项法律法规和制度，以及公司党风廉政建设宣传教育月主题活动，加强对领导干部的教育、管理和监督，以党性党风党纪教育为重点，引导对党员干部特别是领导干部加强理想信念和廉洁从业教育，大力弘扬党的优良作风，讲党性、重品行、作表率，带头遵守和执行三重一大、八项规定、职务消费等各项规定和精神；加强廉政文化建设，坚决反对“四风”。

4、严明党的纪律，强化廉洁自律意识。贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，深入落实“八项规定”精神，坚决纠正“四风”问题；继续倡导八个方面的作风建设，用“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“四大纪律八项要求”强化干部队伍的思想建设；严格执行中央纪委“七不准”、“八条禁令”、“八点要求”，****公司“八条禁令”等规定，做到令行禁止。注重培养造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。组织本单位党员干部特别是领导干部开展党性、党风、党纪教育以及党纪法规和公司各项规章制度的学习；党员干部受教育面达100%以上。

5、认真贯彻落实效能监察和工程招投标的管理规定，确保本单位《廉政合同》与

《工程分包合同》签订率达100%；围绕本单位的重点、难点、热点问题以及管理薄弱环节开展效能监察工作，抓好立项和过程监督。严格执行公司“三集中”管理规定，对国有资产、材料采购、工程分包、财务管理、质量安全等进行监控。

6、认真做好群众来信来访和案件查办工作，坚持实事求是原则，做到有信必查、有案必报，严格执纪执法。群众来信来访受理率达到100%，办结率达到95%以上。

7、各单位领导班子和领导干部遇到涉及党风廉政建设的重大事项和问题，应主动向公司党委和主管领导汇报。

8、积极完成上级领导交办的其他党风廉政建设任务。

三、责任追究事项

（一）对于不履行或不正确履行党风廉政建设责任制职责的单位和领导班子，应当实施责任追究。情节较轻的，责令做出检查、通报批评；情节较重的，对单位进行经济处罚和考核降级。

(二)单位领导班子成员有下列情形之一的，给予责任追究：

1、对上级组织和领导交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

2、对直接管辖范围内的单位或党员干部发生严重违反党和国家政策法规以及公司规章制度的行为和不正之风，不制止、不查处、隐瞒不报、压制不查或不依纪处理的，甚至支持、纵容的；

3、直接管辖范围内发生重大违法违纪案件和重大事故的；

4、授意、指使、强令下属单位或人员违反有关规定，虚报、瞒报、编造、篡改有关数据或资料，骗取工作业绩和经济利益的；

5、配偶、子女、身边工作人员严重违规违纪知情且不管不报的；

6、违反党风廉政建设责任制其他有关规定的。

具有上述情形之一，情节较轻的，给予批评教育或者责令做出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或党纪处分。需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分。

四、责任考核

1、对单位和领导班子成员的考核纳入考核之中进行。

2、考核结果作为单位年终评先，领导干部个人奖惩、提拔任用重要依据。

本责任书一式贰份，签定双方各执壹份，有效期为2015。

第五篇：新形势下如何加强党风建设

新形势下如何加强党风建设

党风建设是社会主义民主政治建设的重要内容，也是实现社会和谐的重要保障。好的党风从哪里来，是我们当前学习和思考的主要内容。政风、民风好不好,关键看党风；党风好不好,关键在干部。人民群众看社会是否和谐，不仅看党的方针政策是否代表他们的根本利益，更直观的是看党员干部特别是党员领导干部的作风是否端正，是否真正在为他们办实事、办好事。时下，全国上下正处于全面学习贯彻党的十七大精神的重要时期，作为先锋战士的共产党员、党的干部理应给人民群众作出样子，率先学习，深刻领会党的精神，加强党风建设，以良好形象来维护党和政府的形象，以优良的作风带动党风，以优良的党风促政风带民风。

世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设新的伟大工程既十分重要又十分紧迫。党的十七大强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为我国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是党深刻把握时代条件变化、我国经济发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和战略任务，是新形势下加强党的建设的根本要求。这其中的关键，就是大力弘扬改革创新精神。

一、从勤奋好学、学以致用中提高修养。学习是工作之基、能力之本、水平之源。对领导干部来说，学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学风透视着作风，作风折射出党风。我们党是一个勤奋学习、善于学习的党，在学习问题上，历来是非常重视的。近期建立学习型党组、学习型政府、学习型机关、学习型社会、学习型企业的提出，足以证明全党、全社会已形成了一个崇尚学习、热爱学习的良好风气。广大领导干部也越来越深刻的认识到在改革开放进入新世纪、新阶段后，面对日益复杂的国际、国内形势，面对改革、开放带来的诸多新问题，如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自身修养，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。只有勤奋好学、学以致用，才能用科学的理论武装自己，才能坚持与时俱进，创造性地工作，才能在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。但勤奋好学、学以致用不是一句口号，更不是一种形式，它要求领导干部一定要牢固树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要从人民群众的生动实践中学习，尤其要深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，努力增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性和有效性。

二、从求真务实、真抓实干中落实责任抓好落实是一切事情成败的关键。一名优秀的领导干部的优良作风，表现在工作上，就是要求真务实、雷厉风行、一抓到底。其中务实是关键。领导干部的作风扎实不扎实，责任意识强不强，干劲足不足，直接关系到一个系统、一个部门、一个单位工作的推进。当前，我们正面临着前所未有的发展机遇，党的十七大给我们描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图,确定了未来五年的发展任务。责任非常明确，任务也非常艰巨。能不能顺利实现党的十七大确定的战略目标，关键一点就在于我们全国上下能否齐心合力，奋力拼搏，尤其是看各级党员干部能否真抓实干，将所确定的工作目标逐一落实，变为现实。因此，领导干部必须克服那种漂浮在上，摆花架子，甚至弄虚作假，欺上瞒下的不良作风，牢固树立群众观点，不图虚名说实话，心系群众办实事，在具体工作实践中，重实际、说实话、办实事、求实效，做到说一句，是一句，句句算数；干一件，成一件，件件落实。

三、从联系群众、亲民富民中赢得支持人民群众是历史的创造者，是推动社会变革的决定力量。把“十一五”规划变成现实，根本在于把全国各族人民群众干事创业的积极性、创造性充分调动起来，形成加快发展的强大合力。如何调动人民群众的积极性？首先要赢得

人民群众的支持。是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，这是衡量每一个领导干部作风是否扎实的试金石，也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，我们手中的权利是人民赋予的。只有心中有人民，才会受到人民的拥戴。如果对人民群众的疾苦不闻不问、避而远之，甚至群众找上门来还要互相推诿、能拖就拖，这样是不可能得到群众拥护和支持的。领导干部要真正一心为民，就必须坚持相信群众、尊重群众、依靠群众、发动群众，密切联系群众，不论是作决策、谋发展，还是抓工作、促落实，都要做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众，只有这样才能在亲民爱民中赢得尊重，在助民富民中赢得拥护，在亲历亲为中树立形象，在苦干实干中创造业绩。

四、从艰苦奋斗、勤俭节约中体现本色艰苦奋斗、勤俭节约，从根本上讲是一种精神状态，是一种思想理念。一直以来，我党都把艰苦奋斗、勤俭节约作为我们的优良传统和宝贵精神财富。凭着这种精神，我们党也涌现出了孔繁森、牛玉儒、宋鱼水等许多优秀人物，他们廉洁奉公，勤政爱民，在艰苦奋斗、勤俭节约上做好了表率，充分体现了一个共产党员的优秀本色。但也不可否认，在新时期党内滋生了享乐主义，领导干部队伍中滋长了奢侈之风，少数领导干部甚至走上了贪污受贿等违法犯罪道路。但这就像人人都可能接触病毒，病者往往都是抵抗力弱的一样，领导干部也很难保证不受腐败行为的影响和攻击，而会不会受到腐蚀，受到腐蚀后会不会恶性发展，关键在党风。也就是要看领导干部能不能保持共产党人的政治本色，能不能保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。从这点上讲，各级党员干部不论在任何时候、任何情况下，都要时刻牢记艰苦奋斗、勤俭节约，认真遵守各级党委、政府制定的各项规章制度，从我做起，从一点一滴做起，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；在每一项工作中都做到精打细算、严格把关，大力营造艰苦奋斗、勤俭节约的良好社会风气。

五、从弘扬正气、廉洁自律中永葆先进性党员的先进性，首先体现在党性上，体现在党员的思想、工作、作风、形象等各个方面。永葆先进性是每一名党员特别是党员领导干部终生的追求。弘扬正气、廉洁自律是保持共产党员先进性的重要体现和时代特征，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党一贯倡导的优良传统和作风。领导干部能否坚持弘扬正气、廉洁自律，对保持党的先进性，加强党风廉政建设和推动反腐败斗争的深入发展至关重要。在新的历史条件下，国际国内形势发生了深刻变化，党肩负的历史任务发生了深刻变化，党员队伍状况也发生了深刻变化，这些都对保持党员干部先进性提出了新的要求。作为保持先进性的重要举措，加强廉洁自律，弘扬正气，自觉做到为民、务实、清廉，是对每个党员干部的基本要求。人民群众看党员干部是否先进，就是看党员干部能否自觉遵守党的纪律，筑牢拒腐防变的防线；能否按照党的先进性要求，发挥出先锋模范作用的素质、能力和实际行动；能否把党员的先进性落实到推进各项事业的发展上，加快推进全面建设小康社会步伐。

六、从倡导民主、团结协作中增强观念坚持民主集中制，就是要发展党内民主，团结协作。这是广大领导干部是干事业、干成事业的基础，是衡量领导干部综合素质的重要标准，也是领导作风建设的生命线。一份工作一份责任，干好这份工作需要所有人凝心聚力、精诚团结、共谋发展。当前，能不能迎着全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标阔步前进，领导干部的民主团结意识是关键。因此，各级领导干部，尤其是主要领导干部工作中一定要讲民主，勤商量，多沟通，常讨论，相互交换意见，充分发挥集体智慧，确保决策的科学性、合理性、可行性；一定要善于团结同志、合作共事，形成互相信任、互相支持、互相理解的良好风气；一定要做到从大局出发，以高度的责任感对待本职工作，各司其职，各负其责，群策群力，互相补台；一定要进一步落实好民主议事、民主决策、民主管理、民主监督的各项制度，努力形成和谐统一的良好的工作局面。

再看看俄国的经验，从列宁开始，是一位民主，富有激情的革命家，因此带领俄国人们取得了十月革命的胜利。斯大林时期，他是一位简朴的领导人，却开始脱离群众。赫鲁晓夫时期，他鲁莽自大，独断专行，随心所欲。勃涅日列夫时期，他贪财，阿谀奉承。戈尔巴乔夫时期，他能言善辩，却脱离实际，并严重脱离群众。最终由于不民主，列宁一手建立起来的社会主义国家一步步地走向腐败，走向深渊，最后无以挽救。

因此，在新形势下，加强党风建设，需要党的不断努力与探索，才能把我过建设成为一个真正的社会主义国家。

参考文献：[1]毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论2010年修订版.高等教育出版

社，2010.[2]