2012年吉林省政法干警招录司法行政系统录用公示5篇

第一篇：2012年吉林省政法干警招录司法行政系统录用公示

2012年吉林省政法干警招录司法行政系统录用公示 根据2012年吉林省政法干警招录培养体制改革试点工作安排，经笔试、面试、体检和考察等程序，拟录用崔露月等18名同志为吉林省司法行政系统定向招录基层司法助理员，现将拟录用人员名单予以公示。

公示期为2012年12月25日至12月31日，欢迎社会各界监督。监督举报电话：0431-85611231。

附：2012年吉林省政法干警招录培养体制改革司法行政系统拟录用学员公示名单

吉林省公务员局

二〇一二年十二月二十五日

第二篇：全县司法行政系统深入开展政法干警

全县司法行政系统深入开展政法干警 核心价值观教育实践活动实施方案

根据省司法厅、市司法局、县委政法委工作部署，县司法局决定在全县司法行政系统开展“忠诚、为民、公证、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照社会主义核心价值体系的总体部署和社会主义法治理念的原则要求，结合司法行政实际，践行政法干警核心价值观和安徽司法行政核心价值理念，确保“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观内化于心、外化于行，使广大干警和法律服务工作者进一步坚定正确的政治方向，坚持以人为本、执法为民、服务为民，始终做到公正廉洁执法、依法诚信执业，努力造就一支政治坚定，业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，全面提升司法行政工作水平。

二、主要目标

（一）进一步坚守忠诚的政治本色。全县司法行政干警和法律服务工作者始终坚持党对司法行政工作的绝对领导，坚持和完善中国特色社会主义司法行政制度，自觉抵制西方政治制度、法律制度和法制观念的不良影响，主动同各种错

误思想作斗争，政治敏感性、政治责任感和政治鉴别力进一步加强，中国特色社会主义信念进一步坚定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。

（二）进一步筑牢为民的宗旨信念。全县司法行政干警和法律服务工作者切实从思想深处解决“权从何来”、“为谁执法”、“为谁服务”的问题，宗旨信念进一步增强，在思想上更加尊重群众、感情上更加贴近群众、工作上更加依靠群众、生活上更加关心群众。切实发挥职能作用，做好服务群众各项工作，司法行政机关工作作风进一步改进，人民群众对司法行政工作满意度进一步提升，警民关系进一步和谐。

（三）进一坚定公正的价值追求。全县司法行政干警自觉维护宪法和法律权威，严格按照法律法规和政策开展工作，依法行政、依法管理能力进一步提高。

（四）进一步严守廉洁的基本操守。广大司法行政干警和法律服务工作者牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，秉持严肃的生活态度，养成良好的生活作风，追求健康的生活方式，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，严格遵守法律法规和廉洁自律的规定，筑牢拒腐防变的思想防线，经得起各种诱惑和考验，促进政风警风进一步好转，确保司法行政队伍的纯洁性。

三、基本原则

（一）领导带头、全员参与。领导干部要以身作则，率先垂范，做到“四个带头”，即带头参加学习讨论，带头参加集中培训，带头参加巡回演讲，带头参加实践，充分发挥示范带头作用，确保广大干警和法律服务工作者人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。要重点抓好领导干部和执法一线等重点执法执业岗位和关键环节干警、法律服务人员的学习教育，通过“抓两头、促中间”，实现教育实践活动全覆盖。

（二）正面引导，有机融合。坚持正面阐述树立政法干警核心价值观的重大意义和实践要求，注重发挥先进典型的引领作用，切实增强 广大干警和法律服务工作者对司法行政队伍和司法行政工作的认同感、归属感，激发工作热情、服务热情和为民感情。要把“忠于法律、公正廉洁、服务为民、创新争先”的安徽司法行政核心价值理念，有机融合到政法干警核心价值观教育实践活动中，统筹安排，协调推进，切实把政法干警核心价值观转化为司法行政干警、法律服务工作者群体意识和行动指南。

（三）依靠群众，开门教育。注重“开门纳谏”，坚持问政于民、问计于民、问需于民，主动深入群众、深入到服务对象中去，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，自觉接受群众对教育实践活动和执法执业活动的监督。开展各种形式的群众满意度测评，把群众是否满意作为评判教育实践

活动和司法行政工作的根本标准，让广大群众感受到司法行政系统教育实践活动带来的新气象和新变化。

（四）注重实践、务求实效。紧密联系执法执业工作实践，教育广大司法行政干警和法律服务工作者从身边人、手头事，从生动、具体的案例中理解领会政法干警核心价值观科学内涵和本质要求，并转化为自觉行动，以积极推进工作实践，切实解决突出问题，确保教育实践活动取得成效。

四、阶段安排

（一）动员部署阶段。2012年3月。制定全县司法行政系统教育实践活动实施方案，成立活动领导组，召开动员大会进行部署。

（二）学习教育阶段。2012年4月至6月。组织广大政法干警和法律服务工作者深入开展政法干警核心价值观“大学习、大讨论”活动，通过专题学习、收看专题片等多种形式深入开展理想信息教育，要利用党组织或者司法行政业务学习、轮值轮训、初任培训、干部在线学习等专门教育时间，集中组织全体干警和法律服务工作者参加不少于15个半天的学习讨论活动。

（三）对照整改阶段。2012年7月至10月。一是广泛宣传一批典型。向上级司法行政机关、县委政法委积极申报司法行政系统践行政法干警核心价值观的先进典型，以先进典型的感人事迹，生动、深刻地阐述政法干警核心价值的深

刻内涵和本质要求。二是积极开展“大排查、大调解”专题活动。全力做好社会稳定工作。三是组织开展“大走访”活动。组织广大干警和法律服务工作者深入基层、深入群众，了解群众对司法行政工作的新要求、新期待，并对照先进典型，认真审视、查找和整改存在的不足。

（四）总结测评阶段。2012年11月至12月。对照活动方案，通过实地检查抽查、群众评议等形式，检查活动内容落实情况。逐步健全完善执法为民、服务为民的制度规定，努力把活动成果转化为长效工作机制。2012年12月上旬召开总结大会，对教育实践活动进行全面总结。

五、加强领导

（一）加强组织领导，狠抓工作落实。县局机关和基层司法所要把教育实践活动摆在今年工作的重要位臵，高度重视，认真部署，精神组织实施。要结合本单位实际，制定工作方案（计划），细化工作措施，确保教育实践活动各项要求落到实处。要确保教育实践活动各项工作有人管、有人抓，确保各项部署落到实处。

（二）建立联系制度，落实工作责任。单位领导班子成员要建立活动联系点，经常深入联系点了解活动进展情况，解决实际问题，指导工作，推动活动深入开展。县局司法行政机关要加强对基层司法所教育实践活动督促检查，通过召开座谈会、推进会、派检查组、督查组等多种形式，对活动

开展情况进行检查指导，督促各项要求落到实处。领导同志要深入基层，深入群众，加强调查研究，了解广大干警和法律服务工作者的所思所想所盼，广泛征求他们的意见和建议，帮助解决实际困难，充分调动广大干警和法律服务工作者参与教育实践活动的积极性、主动性和创造性。

（三）搞好统筹兼顾，促进工作发展。坚持统筹兼顾，把提高和改进司法行政工作水平作为教育实践活动的出发点和落脚点。要把开展教育实践活动同贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以及党的十八大精神结合起来，同加强和创新社会管理结合起来，同反腐倡廉建设暨“改革创新突破年”活动结合起来，同落实我县司法行政工作“二四二”改革发展任务结合起来，统筹安排，协调推进，做到两手抓，两不误，两促进。既要注意与社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动相衔接，又要与正在开展的创先争优活动有机结合起来，努力做到活动开展有新意、推动工作有新成效。

（四）抓好宣传工作，营造良好氛围。各所、科室（中心、处）要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传开展教育实践活动的举措和成效，广泛宣传涌现出来的好典型、好经验、好做法。在县司法行政内外网开设教育实践活动专栏，大力宣传自觉践行政法干警核心价值观的先进典型，营造教育实践活动的良好氛围。

第三篇：2012年安徽政法干警招录培养体制改革司法系统拟录取人选名单公示

2012年安徽政法干警招录培养体制改革司法系统拟录取人选名单公示 安徽政法干警考试网为您提供2012年安徽政法干警招录培养体制改革司法系统拟录取人选名单公示，欢迎加入安徽政法干警qq群：82084101

根据安徽省2012年政法干警招录培养体制改革试点工作安排，报考安徽省司法系统的黄浩等135名考生，经报名、笔试、面试、体检与考察等程序，符合本次招录的基本条件，确定为拟录取人选（具体名单附后）。现向社会公示7天，公示时间从2013年1月22日至1月28日。公示期间，如有问题，请向安徽省人力资源和社会保障厅、省公务员局反映，联系电话：省公务员局考试录用处0551-62663221、省人力资源和社会保障厅纪检监察室0551-62663184。

更多信息请查看：安徽人事考试网 安徽公务员考试论坛

安徽省政法干警招录培养体制

改革试点工作领导小组办公室

2013年1月22日

附件：司法系统.xls

第四篇：司法行政系统践行政法干警核心价值观先进事迹

22日，全国司法行政系统践行政法干警核心价值观先进事迹报告会在汉举行。报告会上,天津市女子劳教所教育科科长刘艳报告了天津市女子劳教所二大队原大队长张春艳同志的先进事迹；山西省阳高县龙泉镇司法所所长李培斌,新疆巨臣律师事务所主任窦刚贵,广东省英德监狱四监区二分监区分监区长王德山,内蒙古呼和浩特市法援中心律师、“1+1”法律援助志愿者行动律师志愿者郭二玲等作了精彩报告。他们的事迹,感人至深,催人奋进,深深地打动了全场听众,赢得了全场听众一次又一次热烈的掌声。

坚守一线 公正追求

“在所里，我们都叫她„春艳姐‟，而每次听到这个称呼，她总会报以我们一个温馨的笑容。”

这位“春艳姐”就是张春艳，天津市女子劳教所二大队原大队长。她把最美好的青春献给了心爱的劳教事业，却在36岁的时候过早地抵达了生命的终点。从警16年，张春艳始终坚守在管教一线。为了提高教育挽救质量，张春艳殚精竭虑，以真情化解难改造人员的抵触情绪，拯救了一个又一个劳教人员。报告会上，同事刘艳深情地回忆起她的点点滴滴。大屏幕上，身穿警服的张

春艳一如既往地笑着，安静而平和。

2010年6月，张春艳被确诊患晚期原发性肺癌且肝转移。在与病魔顽强斗争的8个月里，她无时无刻不惦记着工作。

“就在她离开的前一天，在病床前，她摸了摸我身上的警服，断断续续地说„我想穿着警服走‟。”说到这里，刘艳已经泣不成声。聆听报告的人们在感动于她恪尽职守、默默奉献的同时，更为这位因积劳成疾而失去年轻生命的干警而扼腕叹息。

坚守的故事

没有轰轰烈烈、惊天动地的显著业绩，更多的是润物无声、默默奉献。在平凡的岗位上，山西省阳高县司法局龙泉镇司法所所长李培斌一干就是28年。司法所长虽然带个“长”，却不算个什么“官”。但在李培斌看来，这并不等于没有责任。“责任是什么？就是百姓的需要，就是千方百计为老百姓排忧解难，把党交给的工作落实好。”

一次，村民刘某因纠纷将贾某打伤，还拒绝将其送医。李培斌控制事态后，以最快的速度将贾某送往医院，并垫付了医药费。有人提醒他万一刘某不认账怎

么办？李培斌回答：“这笔钱对我来说确实不是个小数目。但这几千块钱与两个家庭的安宁相比，实在算不上什么。刘某认账最好，不认也就算了。”这番话传到刘某耳朵里，令他既羞且愧，主动赔付了贾某的医药费，双方的“梁子”也顺利解开。

“28年，有劳累也有欣慰，有艰辛更有快乐。但无论甘苦，我无怨无悔！”这是李培斌的心里话。

帽子上闪耀的警徽

1996年，王德山脱下军装，穿上警服，成为了一名监狱警察。在王德山管辖的广东省英德监狱四监区二分监区分监区里，所有服刑人员的岗位设置，专项工种的选用，每月的奖惩考核，都要经过他的手。“可以说，只要稍微放松，各种糖衣炮弹就会乘虚而入。”工作中，王德山坚持钱物不收、宴请不去、登门不见。每年，他为超过100人办理减刑假释，从未出现过一次投诉、一起错案。

在外人看来，监狱警察的工作枯燥而又乏味。王德山说，他也有过迷惘，“不知道自己坚持的意义在哪里”。但看到一张张新生的面孔，他最终明白：一切的坚持都是值得的。

生死时刻诠释忠诚本色

“此时，我来不及多想，站起身猛地扑向暴徒。暴徒挥舞的金属棍不断地打在我的头上、脸上、胳膊上。情急之下，我丝毫没有感觉到疼痛，只觉得一股温热的液体遮挡了自己的视线。”“反劫机勇士”窦刚贵的回忆，把人们带入了和田“6·29”劫机事件那惊心动魄的一刻。

窦刚贵是新疆维吾尔自治区巨臣律师事务所主任。今年6月29日，在为和田地区策勒县政府处理完法律事务后，窦刚贵登上返回乌鲁木齐的飞机。面对手持凶器的暴徒，他率先挺身而出，赤手空拳与对方搏斗，最终与乘客一起将暴徒制服。

“在血与火、生与死的严峻考验面前，我选择了临危不惧，挺身而出，选择了生死搏斗，血洒机舱。这是每个有良知的公民应尽的责任，这是每个法律人应有的自觉行为。”窦刚贵说。

执业16年来，窦刚贵始终谨记中国特色社会主义法律工作者的职责使命，秉承为民服务的执业宗旨，勤勉尽责地办理每一起案件。在他看来，“律师”两个字意味着沉甸甸的的社会责任。每当遇到有需要帮助的人，他总是第一个站出来，提供法律援助、无偿为贫困地区和困难群众代理法律事务，捐款、捐物、献血……他说：“捍卫正义本来就是一个法律人的生命线。”

平凡岗位挥洒为民情怀

即便微如小草，也能站出生命的傲然姿态。报告会上，草原“最美律师”郭二玲弱小的身影尤为人们关注。

郭二玲出生在呼和浩特市土默特左旗西园村一个农民家庭。在不满一岁时，因为一次意外，她的一双小手被开水烫伤，10个手指头陆续掉光，手掌也渐渐地萎缩。

凭着惊人的毅力，郭二玲用残肢学会了“拿”筷子、“写”字，还考入黑龙江省鸡西大学法律专业，并通过国家司法考试。但在选择职业的时候，郭二玲毅然放弃了做执业律师的机会，选择了法律援助事业。

在服务地和林格尔县，作为当地唯一的法律援助律师，郭二玲住在小旅社不足7平方米的房间，担起了法律援助的希望。她至今记得，在她的努力下，一位饱受家暴之苦的贫困妇女得到了两万元的生活费。当事人的老母亲抱着她哭着说：“是法律援助帮了我们，是你救了俺们娘儿俩的命！”

两年来，郭二玲一共接待求助群众咨询6000多人次，办理案件40多件。她说“我打算把呼和浩特市玉泉区的54个村全都走一遍，推动建立法律援助联系点，使更多的老百姓得到法律援助。”她略显稚嫩的嗓音坚定、沉着。

第五篇：雅安市司法行政系统新招录干警的调研报告

雅安市司法行政系统2007年以来新招录干警的调研

雅安市司法局 黄齐府

[摘要]：新招录干警是补充司法行政机关新鲜血液、提升机关活力的必备条件。近年来，雅安市司法行政机关在市委、市政府、省司法厅的领导下，深入贯彻实施《公务员法》，坚持以提高能力素质为核心，着力加强司法行政队伍建设，按照公开、公平、公正的原则先后招录了84名干警，进一步加强了司法行政工作的服务质量。但也存在诸多问题，本文就本市司法行政系统2007年以来新招录的干警的状况、存在的问题及建议做简要分析。

2007年来，雅安市司法行政机关招录的干警主要以司法助理员为主，共招录了84名干警，通过初任培训、年终考核、转正述职、实地调研等一系列方式，取得了关于新招录干警的基本状况资料，从中发现新招录干警存在的问题。

一、2007年以来新招录干警的基本情况。

2007年以来，雅安市司法行政机关共招录84名干警，其中2008年招录46名，2009年招录38名，除市司法局招录的两名及提拔任职的领导外全部充实在基层一线。新招录的干警全部参加了初任、专门业务、在职等培训，取得了相应的结业证书。新招录的干警以高学历的年轻干警为主，其中获得本科文凭有46名，其余均获得大专文凭。新招录干警调离政法系统的有5名，调出人中1人调往其他县任

司法助理员，提拔副科级4人，其中1人担任县司法局副局长。

二、司法行政机关对新招录干警的管理状况。

（一）坚持能力导向，切实把好公务员队伍“入口”。认真执行“凡进必考”规定，根据市上统一部署开展干警录用、提拔工作，将年纪轻、学历高、综合能力强的优秀人才进入司法行政干警队伍。在录用工作中重视能力导向，按照“德才兼备、以德为先”的要求，认真研究设置报考资格、条件，强调素质、能力、专业和岗位需求相匹配，坚持把合适的人录用到合适的职位。

（二）加强教育培训，着力提高司法行政干警队伍能力素质。组织新招录的84名干警进行了初任培训、任职培训、专门业务培训等。鼓励干警加强业务知识学习，对参加司法考试等业务相关的能力考试提供专门的复习时间，对通过考试的进行奖励。鼓励干警参加在职学习，提高自身的综合素质。市司法局建立完善了新录用司法助理员岗前培训制度、司法助理员专题培训制度。对新录用的司法助理员全部由市司法局统一组织进行为期一周的岗前培训。同时根据工作需要，不定期组织开展人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法制宣传、评估机制建设等专题培训。

（三）加强业务指导，注重管理。一是完善考核制度，严格考核。对新招录的干警坚持平时考核与考核相结合，突出日常考核。县（区）司法局结合工作实际，制定了基层司法所和基层司法助理员考核办法，对基层司法助理员履行工作职责、完成工作任务以及出勤等情况逐月考评，考核结果作为公务员考核的重要依据。二是发挥

乡镇（街道）协管作用。基层司法所每月至少向乡镇党委政府书面汇报工作一次，注重汇报司法所履行人民调解、社区矫正、安置帮教、协助基层人民政府化解社会矛盾等各项职能。三是加强队伍管理，确保队伍稳定。加强对新录用司法助理员到岗到位的督促检查和管理，基层司法助员调离司法助理员工作岗位的，必须按照干部管理权限和新录用司法助理员管理要求，报上级司法行政机关批准。

（四）加大培养力度，大胆提拔使用。市司法局建立对口帮扶制度，市、县司法局干警对新录司法助理员实行“一对一”帮扶，做好“传、帮、带”，逐步增加工作压力，2011年1-5月，雨城区、宝兴县司法局先后任命了7名新录司法助理员担任副所（股）长，待条件成熟时，将向县（区）党委推荐任命一批副科级司法所长。新录用的干警迅速成长，勇挑重担，已成为维护基层社会稳定的中坚力量，得到了地方党委政府的充分肯定。截止2011年5月，已有4名新录司法助理员被县（区）党委提拔担任副科级领导职务。

三、存在的主要问题。

（一）任务重，编制少。目前，市司法局共有9个职能科室，编制只有32个编制，其中还包括7个领导职数。全市共有乡镇（街道）司法所共153个，现有编制139个。根据《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》，全市共需配备专职司法助理员497 人，一个所1名都不到，差距较大。

（二）管理不够规范。某些县（区）存在随意调新录用司法助理员到机关工作，少数单位长期抽调新录用司法助理员帮助工作，存在

工作调动把关不严、管理上“人岗分离”、“混岗”的现象，致使基层司法行政工怍开展不力、司法助理员队伍不稳，影响了基层司法所职能作用发挥。同时存在管人与管事脱节的问题，司法所的人员、经费都在乡镇，司法局对基层司法所的业务指导、业务管理难以到位、司法所作为司法局派出机构的要求难以落到实处等问题。

（三）干警待遇较低。一是未完全落实从优待警的政策，司法所所长基本由乡镇党委政府副职兼任，专职司法所长均未落实副科级实职待遇。二是长期在基层司法所工作的年龄较大的干警解决副科级非领导职务困难较大。三是全市专职司法助理员岗位津贴除汉源县、石棉县已按人事部、财政部的人社发[2009]172号文件落实外，其他县（区）均未落实。这些都不同程度地影响了干警的工作积极性。

四、加强新招录干警队伍建设的建议。

（一）进一步提高司法助理员队伍政治业务素质。深入贯彻落实《中共雅安市委关于进一步加强政法队伍建设的意见》（雅委发〔2010〕9号）文件，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政干警队伍，确保司法行政职能得到有效发挥。一是大力加强政治思想教育，增强宗旨意识。重点进行以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义法治理念为主的政治理论教育，坚持用科学理论武装头脑。突出抓好全心全意为人民服务的宗旨教育和职业道德教育，把解决好司法行政干警的世界观、人生观、价值观和“为谁执法、为谁服务”问题放在教育的首位，把“群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成”作为衡量工作的标准，着

力提高司法行政队伍的思想政治素质。二是加强教育培训工作。通过广泛开展素质培训、技能练兵和作风转变活动，健全完善学习培训、岗位练兵制度，强化司法行政干警队伍的法律素质、业务能力等技能培训和岗位练兵，加强队伍的专业化、正规化建设。

（二）努力增加、落实人员编制。积极争取，大幅度增加司法行政专项编制，调整充实司法行政队伍。第一步力争在2011年底使全市153个司法所中每个所至少配备1名司法专项编制的司法助理员；第二步积极争取编制，使每个司法所配备3—5名司法专项编制的专职司法助理员。此外，要对国家下达的司法行政编制中用于配备司法助理员的编制进行清理，确保专编专用。要按照“现有编制满员运行”规定，对司法专项编制的使用情况进行清理，将空编补员列入当地公开考试录用计划，及时予以补充。

（三）理顺管理体制。全面落实市委办、市政府办《关于进一步加强司法行政工作的意见》（雅委办〔2007〕30 号）“司法所作为县（区）司法局的派出机构，实行县（区）司法局主管和乡镇（街道）协管的双重管理体制”的要求，做到基层司法所作为县（区）司法局的派出机构，理顺与乡镇（街道）的工作关系，切实为基层司法助理员创造一个良好的工作环境。

（四）规范司法助理员管理。加强组织领导，明确责任，强化措施，研究制定切实可行的考核、管理、奖惩激励机制，推动司法助理员队伍建设。坚决贯彻落实中央、省委、市委关于加强司法所建设的要求，认真贯彻落实省委政法委、省人事厅、省司法厅“新录用的公

务员须在基层司法所最低服务满五年，否则不能辞职，未经单位同意并经上级主管部门批准不得调离”的要求，严肃干部管理纪律，稳定基层司法助理员队伍。

（五）建立健全关爱机制。落实雅委发〔2010〕9号关于司法所所长的职级待遇。落实司法助理员岗位津贴。大力开展有益于司法助理员身心健康的活动，逐步改善司法助理员的办公、生活条件，竭力解决司法助理员的后顾之忧。坚持对司法助理员定期进行健康体检，建立健康档案，加强对司法助理员心理健康教育，减轻心理压力。搞好工作安排，尽可能让司法助理员按政策享受休假，切实做到以人为本。