2012年社工部工作计划15篇范文

第一篇：2012年社工部工作计划1

2012年工作计划

具体工作实施方案

活动组：流动少年宫、曙光部落、摄影、服装管理

（一）曙光部落

1、每周策划组织一次小型的亲子活动（室内和户外皆可）

2、每3个月策划组织一次中型的亲子活动（室内和户外皆可）

3、每年策划组织一次大型的亲子活动（室内和户外皆可）

4、每月策划组织一次少先队活动（室内和户外皆可）

5、承接各类活动策划组织（如：各类会展、婚庆企划、生日派对、联谊等）

6、组织策划参加各类大中小型青少年比赛（如：省宫协组织的各类比赛）

（二）流动少年宫

1、周边乡镇文化下乡活动（如：文艺类节目、互动游戏、曲艺类节目等）

2、欢乐课堂进校园（如：国风、民族类、互动、文艺类、安全知识宣传类等）

3、承办各院校春游、秋游需求；

（三）摄影

1、每月上交三本精修相册，每本为18p；

2、随时待命进行给类拍摄；

（四）服装管理

1、整理、统计演出服装，并进行统一管理（包含租赁、制作、清洗、晾晒等）

2、各类演出带队、服装准备等；

科技组：科技体育比赛、摄像、音响设备、宫报管理、网站制作维护

（一）科技体育比赛

1、组织策划航模大赛；（上半年）

2、组织策划科技创新大赛；（下半年）

3、组织策划体育比赛（如：承办温岭赛区跆拳道赛、乒乓球赛、健美操赛等）

（二）摄像

1、每月制作上传两份原创视频（除各类活动拍摄内容外的两份）

2、及时制作上传各类活动视频（当天拍摄隔天上传）

（三）音响设备管理

1、定期音响设备维护（每周一次，必须要有记录）；

2、灯光音响整理、统计并进行统一管理必须有登记（包含租赁等）；

3、演出全套设备搭建、管理、维护；

4、影音工作室拍摄、录音、以及音频剪辑；

（四）宫报管理

1、宫报签收、发放、存档；（必须要有记录，宫报发放必须在宫报签收的第二天发放完毕）

（五）网站建设维护

1、制作网站新网页；（目标是对外承接）

2、每天及时更新我宫信息（微博至少2条、网站、论坛）

3、我宫电脑维护（包含购买周边耗材、维修、定时查杀病毒及各类维护）广告传媒工作室（试行）时间：2012年策作者：陆定定部门：社工部文件类别：工作计划

1、承接各类婚庆企划、会展等；

2、做好各项接待工作以及售后服务；

3、所有成员随时随地有营销思想；

时间：2012年策作者：陆定定部门：社工部3 文件类别：工作计划

第二篇：社工部计划书

社工工作计划书

一、拓展社工理念、落实社工队伍

1.在全院开展社工理念培训与知识拓展

2.建立社工团队

3.制定社工手册

4.开展社工知识讲座，共享社工案例

二、扩展兴趣小组活动

1.举行社工会议，协商与制订新的活动计划与内容

2.与民管会商讨，听取意见以及建议，进行适当的改进，制订活动规则

3.为了让老年人更加积极地参与活动，进行大面积宣传，制定标语、卡通、漫画图贴等或是举行动员大会

4.制定参与活动标记，按时间或累积量进行适当地嘉奖与鼓励，并且要公平、公正、公开。例如建立一个活动记录栏

5.制订完善的计划，做好工作准备，落实工作人员

6.开展活动，跟进活动情况，进行阶段小结

三、实施小组工作

1.收集小组工作资源与信息

2.社工人员制定小组计划书

3.落实计划方案中的硬件准备

4.需护理部人员协助共同开展小组工作

5.实施小组计划内容

6.完成小组工作评估与总结，并记录小组人员的成长过程进行备案

7.挖掘老人的潜能，使老人能正真的达到老有所乐、老有所学

四、开展个案工作

1.社工人员制定相应的个案工作细则、个案工作登记表（申请与预估表，服务计划书，评估表，满意度调查问卷等），配备个案工作督导，建立个案工作室

2.与护理部等相关部门协作，共同商讨需要帮助的老人

1）确定具体人员：新进入福利院适应不良的老人（无法与他人

沟通，排斥周围人，排斥新生活，不能有效调

节作息习惯的，十分思念家庭生活的）；拒绝

参与院内活动，人际交往较差，感到孤独的；

适应能力极弱；性格固执，思想陈旧的；出现

心理疾病等

2）与业务科协作，开展老人入院社工提前介入

3）收集服务对象现有的资料，与护理人员一同了解、掌握案主的个人信息

4）与其他部门协作，从多方面熟悉、剖析案主

3.整合资料，与工作人员、督导一同协商与评估，制定服务方案

4.付诸于行动，实施工作计划

5.做好相应的记录，根据案主的实际情况对计划进行适当的调整与更改

6.结束个案工作，完成工作评估，调节案主情绪，做好跟进工作

7.从最细小的环节入手，逐步提升老人的适应力，达到老有所养

五、义工服务团队

1.与义工管理机构接轨，做好义工登记

2.建立本院义工服务制度，创建本院义工服务项目

3.设置接待人员，完成义工日志记录与义工评估工作

4.上传义工资料与记录

5.根据义工的探访记录，跟进老人紧急和特别的需求

六、建立与社区、共建单位的联络体系

1.交流、共享社会资源

2.积极配合开展社区、共建单位的服务项目

3.提升社工服务理念，推广社会工作，加强为老服务

七、社工季度会议

1.总结上一季度工作情况

2.整理工作反馈表

3.制定下一季度工作计划

第三篇：2010—2011学大学社工部工作计划

在这夜深人静的时候,让我来细细想下学期的工作计划.上个学期,我在社工部过得很开心,在大家的帮助下,我学会了很多东西,也逐渐明白我在社工部应该要做些什么.为了下学期能够更好的协助社工部开展各项工作,在我的反复思考下,我为自己制定了“一个宗旨，两个目标”

一个宗旨:以全心全意,协助社工部开展好各项工作为宗旨

两个目标:以提高自己的应变能力为目标;以开阔自己的思维为目标.一.以全心全意,协助社工部开展好各项工作为宗旨.没错,既然成为社工部的一员,那我的一切工作都是围绕社工部来开展的,把社工部的工作做好,那我的工作也就做好了.1).开学后要抓紧时间,配合年纪社工部部长邓思源同学继续开展南亭义教.上学期南亭义教虽然只开展了四个星期,但我们已经取得了一些小成果.为了继续巩固我们学院青协在南亭村的声望,开学后就应该抓紧时间继续开展义教活动,并且设法开展一些更有新意更能体现土木特色的活动.对于广工的青协,一方面,我们是朋友,都在为青年志愿者事业做贡献;而另一方面,我们也是竞争对手,我们要取得先机,不能在向上个学期那样,很多事情都是落在别人后面.但我们的竞争是良心竞争,是良性循环,是为了互相提高.2).协助部门开展好志愿者文化节的系列活动.这是部门李锐师兄提出的,我觉得这个大型的系列活动很有意义,一方面,它让人们更加了解志愿者,有助于扩大志愿者队伍;另一方面,这个活动将全面提升我们的综合能力.对于这个系列活动,我认为可以从如下几个方面入手.1.开展以志愿者服务为主题的图片展,成果展.2.开展以“光荣的志愿者”为主题的征文活动,并评出优秀作品,在广大的各大网站上发布.3.联系周边地区知名志愿者,组织10~15名志愿者到该地区做社区服务,如慰老,探望孤儿,残疾儿,智障儿,搞大清洁等活动.4.在文化节其间,组织任何(不限年级,学院,甚至学校)志愿者到南亭进行义教.5.在广州大学城的论坛上发贴,宣传我们的文化节,展示我们的成果.6.联系学院各大社团,开展相关活动.如联系红会,组织志愿者献血等.7.联系大四的师兄师姐,开展义卖活动.暂时只想到这些,如有需要,可在部门例会上进行讨论,切实可行的,再写具体的策划书.3).在开学初期,抓紧时间,将注册广州市青协这件事落实.4).极联合科普协会，心协分会，红会，青协分会，艺术团，记者团开展大学生社会实践活动，与这些协会进行更多的交流，协助其日常工作的展开。具体开展要视乎协会本身的活动，并做好学院这些协会与学院之间的沟通桥梁。

5).全力协助学院日常工作的展开，配合学院团委学生会的活动的准备以及现场工作，维护学院团委学生会的内部团结。

二.以提高自己的应变能力为目标;以开阔自己的思维为目标.经过一个学期的学习与锻炼,我也发现了自己身上存在的,需要迫切弥补的缺陷.没错,我的目标就是部长,但要做到部长这个位置,我的思维还不够开阔,我的应变能力还不够强.针对这两个问题,我会在这个学期里有意识的去锻炼自己,争取在这个学期内让自己的思维和应变能力得到全面提升,以周围的每个人为榜样,学习他们的长处,弥补自己的短处.1).做个细心的人,多些留意身边的事物,多些去发现问题,解决问题.2).多些与人沟通,在不断的沟通中锻炼自己的口才.3).努力建立自己的人脉.4).遇事多问几个为什么.5).要把握机会,该自己争取来做的,就要争取.

第四篇：2012青工部工作计划

信息工程系青年志愿者工作部工作计划

新的学期，新的风貌，新的激情，新的挑战！回到阔别两个月之久的校园，我们迎来了新的一学期，青年志愿者工作部也即将迎来一批沸腾、充满激情血液的委员。我们将在未来这一年的磨练中，结合实际总结上一学年的经验，吸取上一年的教训，进一步完善和发展青年志愿者工作部。我们将以全新的面貌，积极的工作态度投入到工作中，与各个部门协同合作，力使每次活动做到最好。

新学期就必须有新计划，以下是青年志愿者工作部本的工作计划：

一、做好招新的筹备工作和新委员的培训工作

青工部即将迎来2012年青年志愿者工作部纳新活动，这是一个重要的开始，此次活动不仅会很好地宣传青工部的各项工作及任务，而且会为青工部注入一股新鲜血液，不断增强青工部的适应能力、工作能力。在纳新宣传活动中，我们将做好充分的宣传及准备工作：

（1）准备好青工部的宣传资料，做好招新的宣传准备工作；

（2）利用课外时间去每一个班级进行宣传，对青工部的性质、宗旨等做具体说明，并留下联系方式帮助新生答疑；

（3）做好新生招募的准备工作，认真准备好切实有效面试题目，以便在招新面试时选拔出真正有意成为志愿者的同学。

10月底展开新生招募工作，我们将对面试的同学进行仔细筛选，选拔出具有奉献精神和责任心的同学。结合去年的经验及教训，我们

在部门纳新后将及时召开部门会议，让大家相互认识，相互了解，并对委员们说明我们部门的性质宗旨等内容。然后安排部门聚餐等活动，增进大家的感情，让他们融入进青年志愿者工作部这个家庭中。

二、建立并完善委员的考核等制度

作为青年志愿者工作部的一员，我们的委员有着在其他同学面前树立良好形象、宣扬团结友爱和奉献精神的责任和义务，所以我们必须做出好的表率。通过一系列的奖惩制度可以确保部门成员的上进心和工作积极性。

三、与其他部门加强联系，协同合作执行院系安排的工作，同时多多举办我们部门自己的活动，为同学们服务。

去年我们与其他部门展开过几次活动，但主要都是与社会实践部门的合作，部门之间的委员有的相互都不是很熟悉。系学生会是一个整体，团结才会有力量。除了合作之外，我们也会鼓励我们部门的委员积极参加由其他部门主办的活动，有必要时提供帮助。

另外，我们部门打算展开一些具有部门特色的活动，以便加强委员们对部门的认同感、集体荣誉感，也为了更好的向新生们宣扬志愿服务的精神，服务大家。

四、丰富校外志愿活动，树立良好的大学生形象

作为青年志愿者工作部，校外的志愿服务也是我们部门的一大特色。本学期我们部门将更好的走出校园、服务社会，争取每个月能搞一次校外志愿服务活动。这样有助于培养委员们的奉献意识，改进服

务态度，能够整体提升志愿者的素质，同时也能向社会展现当代大学生的良好形象，做到宣传我院、系的效果。

五、做好活动前后的策划总结和宣传工作

去年我们部门在展开活动的时候，有过几次因为策划不完善而导致活动效果不理想的经历。今年我们将汲取上一年的教训，每次活动开展前都会做好策划工作、宣传工作，活动结束后会要求每个委员上交一份活动总结。我们将与其他部门展开合作，活动前委托宣传部进行宣传，活动期间邀请办公室的新闻技术人员随行拍摄，写成新闻稿发在系部网站上进行宣传，提高青年志愿者的影响力。我们将继续本着“奉献、友爱、互助、进步”的精神，在坚持搞好以往活动的基础上，不断发展和完善自己，努力进取，开拓创新，确实做到服务于人，方便于人。我相信通过我们青年志愿者工作部全体委员的努力，信息工程系青年志愿者工作部将会更加辉煌！

第五篇：女工部工作计划

工作计划

这学期也快结束了，经历了这些之后我也比以前想得更多了，我想到了以后的部门建设，以及以后我们女工部的女生节活动该怎么继续更好的做下去。

对于部门建设最大的问题应该是招新，我的最主要的想法是我们可以利用到我们礼仪的表现（用图片具体展现一下礼仪的风采）吸引很多同学的目光，而且还要打出我们女工部主打活动女生节的优势，告诉新生我们女工部也是一个很好的锻炼人的平台，有自己的主打活动，可以充分的在这个活动中去体验举办活动的全过程，因而会有更多的提高自己能力的机会。各院各组人负责招新是一个基本轮廓，针对于到时候人员较少的情况，我们必须借用各种人力拉开各种人际网，重心放在女生数目较多的人外学院和管理学院之上，但是保证各院有人参加也是一个基础，这一点有利于以后活动的开展，对于比较特殊的学院在面试选拔之中要做出相应的选择。

我认为在下一届干事进来之前要控制好数目，我初步觉得男女比例控制在1:3左右，男生15个左右，女生大致就45左右。再进一步的工作就是分组，我个人认为可以分为1：礼仪组，2：化妆组，3：活动组。大概三组的人数比例4：1：1。可以参考个人兴趣意愿，也可以根据一段时间的了解对他们进行分组。但是确定分组不能拖太久，不能超过一个月，否则会影响我们分组的效果达不到我们最初的目的。

第一组主要负责礼仪，所以平时的训练会更多一点更累一点。一定要确保礼仪组的礼仪可以拿得出手，方便以后对各院女工部进行培训。每次的礼仪也会从这一组人中调取。礼仪组也要去学习化妆，不用像化妆组的那么专业，要求那么高，每次出礼仪的时候可以为自己上点淡妆。活动的时候也可以为演员简单地化妆。礼仪组的人会有一部分的个子较高，自身条件较好的人增加台步训练，大二会有一人负责这个事情，只去学习T台方面的知识。并且每周都要交出学习成果。在女生节的时候我们部门也要拿出一组人参赛，展现礼仪的另一面风采。

第二组只负责化妆。给他们学习的机会，校会很多活动中如果化妆组的作用真正发挥出来，就会为校会节约很多资金。

第三组活动组，主要为了女生节活动，女生节活动要早作准备，挑选出几个比较有想法的，人不多但一定要找到适合的人选，早早的开始策划。他们只负责活动策划，每周交一次策划书，然后在例会的时候一起讨论，听听其他人的意见，想法，经过多次讨论修改，在细节方面，创新方面一定要体现出每次讨论过后的成果。最后的策划书应该会更加的完整。在策划的过程中，要督促他们去学习整个活动中不懂的东西，比如说灯光效果，舞台制造，等等。更重要的是，这组人要参与校会的其他活动中去，在平时校会举办活动的时候一定要去亲身感受一下活动的流程是怎么样确定下来怎么样进行的。学习到举办活动所需要的经验，提高能力，不能出现我们部门这一方面的人才的漏空。如果我们部门有干事对活动进行是很熟悉，并且对很多方面专业方面都是了解的，那么女生节就真正是我们女工部的活动了。其实这一组的人主要是去应对新学期部门不会再有这学期拥有这么多帮助的局面，所以要雄厚实力，不能让别人小看我们。

新人进部门的第一件事就是进行纪律问题，时间观念必须加强。从每一次例会开始抓起，不能让新人认为迟到早退无故缺席根本就没关系，从中也可以看出一个人的人品是否可靠，值得留部。

质量问题很重要，女生身高问题需要在选拔时就有所体现。我觉得对礼仪也可以进行大致的分组，可以根据身高，分成身材差不多的几批。在选拔完之后一定要对礼仪进行严格培训，提高要求，以做到提高质量，可以利用网上视频去学习一些训练礼仪的具体做法。大二的同学也要早些时间就要做好准备，分工明确，每人负责一个方面，将礼仪细分。比如，门迎迎接方面，倒水方面，颁奖奖品方面，引导老师方面。增多培训次数，每次都要提高效率，看到效果。进部门不是为了打酱油，所以如果有人觉得很辛苦扛不下来，有时候也要选择放弃某些人。

每年还有一个很重要的工作就是换届，提早开始着手换届工作很有必要，我觉得三七女生节是一个很好的开始换届工作的机会，放手60%的工作去让干事去做，活动组的人可以为主要大一负责人，他们平时的工作成果要在女生节的时候有所体现。化妆组的人在这个时候也要工作，礼仪组中的部分人也会参与比赛，其他人就会分到活动组的人负责，去负责各方面的工作。女生节结束之后对大一干事考验期也就结束了，所以就可以正式开始换届工作，具体把那些工作分给那些人根据他们平时以及女生节的表现就可以做出判断。大二就可以只起到监督作用，指出他们接手后工作后出现的问题，完善他们的能力。保证下一届女工部依旧风采。