知鼎人才网

第一篇：知鼎人才网

简介

知鼎人才网--注册成立于2010年01月，备案号: 吉ICP备10000336号-1 性质: 民营 企业名称: 吉林市知鼎广告有限公司，为吉林地区企业提供职位发布、简历搜索等免费服务，负责企业线下招聘所需要的人才。

服务

知鼎人才网是吉林市唯一结合网络和报纸双齐下的人才服务机构，为大量企业提供了专业从业人员。为求职者提供了大量高质量就业机会。

企业

知鼎人才网免费发布简历，免费发布招聘信息，企业只需要简单的注册成为企业会员，就可以发布有效的职位信息，而且能够免费的查看人才简历，是吉林市集免费发布招聘信息，免费查看个人简历，免费人才资源搜索的正规人才招聘网站，网站上的企业信息和个人简历均经过我们工作人员的严格删选，确保简历和招聘信息的有效性。

个人

个人只要通过简单的注册成为会员就可以发布个人简历，查看企业的招聘信息及联系电话！简单、高效、实用是我们的宗旨，“让个人有才可施，让企业有才可用”是我们的口号欢迎大家光临。

宣传模式

知鼎人才网是一家专业服务于吉林市的专业人才资源网站，吉林市专业的网络求职招聘平台，以高校学生招聘和社会招聘结合的招聘模式，帮助企业完成了复杂的人才结构需求。以报纸（21世纪人才报）和网络（知鼎人才网）为主体是我们独特的宣传模式。

服务内容

知鼎人才网面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务：网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、企业培训以及人才测评等等。

涉及行业

知鼎人才网的客户遍及各行各业，从创建以来，为众多本土企业提供大量专业人力资源服务。尤其在IT、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。

网站内容

知鼎人才网提供企业发布大量招聘信息、个人求职信息。包括找工作、招人才、微招聘、招聘会、猎头服务等服务栏目。

找工作

提供大量企业招聘信息，为求职者提供大量有效高质量的就业机会，实现个人与企业双赢的目的。

找人才

提供求职者展示自己专业技能、求职意向、个人风采的平台。为企业求贤纳士奠定基石。微招聘

现下最时尚的求职、招聘方式。用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注；如果你是精英，将是你获取高薪职位的首选。

招聘会

提供吉林市最新、最及时、最准确的招聘会信息，提供企业与个人面对面交流平台。

猎头服务

为企业提供最优秀的人才，为优秀人才提供最优质的就业机会。

第二篇：瑞安人才网

瑞安人才网简介：

瑞安人才网()是瑞安知名的专业人才网站。网站是由人力资源、人才开发领域的专业人士和IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作。网络招聘是公司核心业务，围绕这一核心业务，公司全方位为企业客户提供多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求，为客户创造最大的价值。为企业抛出合适人才，促进企业成长发展；为个人提供工作机会、协助规划美好职业生涯；并为人力资源经理创造高效的资讯交流平台，解决人力资源方面实际问题。瑞安人才网 ：企业的人才之源，个人的职业伙伴。

瑞安人才网 趋势；

与长三角经济变化相契合经济危机对瑞安人才网 是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。瑞安人才网 深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究瑞安人才网 是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为瑞安人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，瑞安人才网 还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

业务多元化

瑞安人才网 业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面

第三篇：龙港人才网：

龙港人才网简介：

龙港人才网()是龙港知名的专业人才网站。网站是由人力资源、人才开发领域的专业人士和IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作。网络招聘是公司核心业务，围绕这一核心业务，公司全方位为企业客户提供多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求，为客户创造最大的价值。为企业抛出合适人才，促进企业成长发展；为个人提供工作机会、协助规划美好职业生涯；并为人力资源经理创造高效的资讯交流平台，解决人力资源方面实际问题。龙港人才网：企业的人才之源，个人的职业伙伴。

龙港人才网趋势；

与长三角经济变化相契合经济危机对龙港人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。龙港人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 龙港人才网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为龙港人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，龙港人才网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

业务多元化

龙港人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

第四篇：平阳人才网

平阳人才网简介：

平阳人才网()是平阳知名的专业人才网站。网站是由人力资源、人才开发领域的专业人士和IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作。网络招聘是公司核心业务，围绕这一核心业务，公司全方位为企业客户提供多样化的产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求，为客户创造最大的价值。为企业抛出合适人才，促进企业成长发展；为个人提供工作机会、协助规划美好职业生涯；并为人力资源经理创造高效的资讯交流平台，解决人力资源方面实际问题。平阳人才网：企业的人才之源，个人的职业伙伴。

平阳人才网趋势；

与长三角经济变化相契合经济危机对平阳人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。平阳人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究平阳人才网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为平阳人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，平阳人才网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

业务多元化

平阳人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

第五篇：哐哐人才网

哐哐人才网是浩择人才旗下的一家人力资源服务平台之一。经长春市人力资源和社会保障局（原长春市人事局）批准的长春市第一家人才服务机构[20040001]号，2008年被吉林省人民政府授予吉林省人才市场建设先进单位的荣誉称号，长春市人才协会理事单位。

至今已为近千万求职者和上百万家企业提供过专业人力资源服务，是东北地区首家集招聘报、招聘网、招聘会、猎头服务、人事外包、企 业培训、职业资格认证等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务企业，并在东北地区首推三维一体的“5+3”全方位的招聘模式即三刊、一网、一会五个平台。

公司集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，拥有一支超过200人的专业队伍，在长春地区和吉林地区设有分公司在农安和德惠设有分支机构，计划3年内 完成哈尔滨地区、沈阳地区和大连地区的布局，公司与21世纪人才报社在哈尔滨、北京、南昌、长沙、湖北、四川、重庆、无锡、上海、东莞等地的合作单位建立了战略合作伙伴关系，立足东北辐射全国。

旗下《21世纪人才报》、红色版《浩择人才》、蓝色版《浩择人才》每周二、四、六出刊，是东北地区招聘信息最多，发行数量最大的招聘类报纸； 哐哐人才网是目前东北地区日均浏览量和影响力最大的人才网，拥有近百万个人会员和企业会员。

10年来，对人力资源服务行业的专注和积累，形成了哐哐人才特有的发展格局，并以其全球化的视野和稳健的发展势头成为东北地区人力资源服务领域的领导者。

面对企业的发展和人才的竞争，哐哐人才紧紧围绕“第一时间解决企业招聘需求和人才就业、择业需求为公司的第一经营理念”。

公司以“人才、媒介、技术、网络”四大优势资源，时刻保持敏锐的市场触觉和专业的人才服务水准，凭借先进的管理理念和科学运作模式，搭建企业和人才沟通的高速公路，做企业腾飞的翅膀，人才成长的助推器。

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