县农信社作风纪律整顿大会领导讲话（写写帮推荐）

第一篇：县农信社作风纪律整顿大会领导讲话（写写帮推荐）

同志们：

今天下午，我们荣幸的邀请到县纪委、检察院两位领导，并就反腐倡廉、防渎职侵权等内容给大家做了很好的培训。让我们以热烈的掌声感谢两位领导的精彩授课！

听了两位领导的讲课，结合我们的行业特点和身边发生的案例，给我的启发有五点，今后我们在优化作风，有效预防各类职务犯罪、渎职侵权方面，必须树立这“五个观念”：

一

是思想教育是根本。只有重视和加强员工的教育培训，用良好的企业文化启迪、引导职工爱岗敬业，廉洁奉公，遵纪守法，才能增强大家抵制各种诱惑的能力，从灵魂深处消除滋生腐败问题的各种因素。

二是领导干部是关键。加强党风廉政建设，提高各级领导干部的思想道德素质，要从源头上预防和惩治腐败，必须以领导干部为重点，加强廉洁自律教育和警示教育，只有时刻提醒各级领导干部自重、自省、自警、自励，才能帮助我们领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，争取在工作上少犯错误或不犯错误。

三是合规管理是前提。只有加强了内控机制建设，把各项制度建立在程序之上，坚持用制度管权，用程序管人、管事，才能严防管理上“脱节”和“掉链”问题，有效维护经营秩序协调稳定，实现经营的既好又快发展。

四是强化监督是保障。没有很好的监督，就没有很好的执行。只有建立了有效的监督机制、激励机制，落实了事前防范、事中监督、事后检查制度，并将各项工作的落实和成效与职务升迁、岗位聘用、收入分配相挂钩，才能激励干部职工严格按制度办事，确保各项制度、法规落到实处，五是抓住要害是方法。预防职务犯罪、防范渎职侵权，必须突出防范重点，抓住工作要害。只有时刻加强对关键部门、重要岗位和各业务环节风险点的监督，才能提高管理的针对性、科学性和严密性，堵塞一切漏洞，把各类隐患消灭在萌芽状态。

目前，我们在经营管理作风方面存在的突出问题：

1、合规意识淡漠。这不外乎三种情况：一是亲情观念淡化了制度的执行。二是片面错误认识忽视了制度的执行。三是胆大妄为有意规僻制度约束。

2、自律意识不强。个别同志不注重个人形象，个人修养，缺乏自律意识，禁不住各方面的诱惑，放纵自我，整天忙于交际应酬、结交各路朋友，沉迷于灯红酒绿、歌厅赌场。头脑中热衷于搞自己的经济实体发自己的家，就是不把心思放在经营上。这样下去，只能是误了事业、毁了自己、害了家庭。

针对以上问题，提“三点要求“：

一要加强学习教育，增强依法合规理念

依法合规是金融业发展的内在需要，也是大家必须共同遵循、共同践行的基本原则。大家要以这次作风纪律整顿会为契机，加强对各项制度，尤其是省联社《处理办法》的学习，牢固树立“人人合规”、“事事合规”、“时时合规”意识。从站好每一个岗位、规范每一次操作、办好每一笔业务、执行好每一项制度做起，自觉养成遵规守纪、自我约束的良好习惯。各社（部）主任、会计要带头强化合规意识，带头落实规章制度，做好员工表率，为培育合规文化、创造合规氛围、坚持合规经营发挥示范作用。

二要发动全员，认真剖析排查，彻底清除经营管理中存在的风险隐患

各社（部）、分社要按照这次作风纪律整顿会的安排，深入开展自查自纠活动，切实把大家发动起来，通过个人查、相互查、集体查，真正发现和找准经营管理中存在的问题、差距和不足。在检查活动中，要着重做好“六查六看”：一查思想，看合规意识树立得牢不牢；二查制度，看必要的制度规章和实施细则有没有；三查执行，看相关规章制度落实得咋样；四查管理，看依法合规做得好不好；五查根源，看发生问题的源头在哪里；六查纠改，看检查发现的问题处理纠改如何。全体干部职工要以认真负责的态度和不怕揭短亮丑的精神，认真进行思想剖析和行为自查。每位员工都要结合自身岗位履职尽责情况写出自查剖析材料，在社内会议上公开交流。对于查找出来的问题，各社（部）、分社要认真汇总梳理，分析原因，查找根源，制定整改措施，责任到人、纠改到位。

三要坚持“有查必处、惩处必严”，严厉查处各种违规违纪行为。

今天这次会议，既是对大家的一次警示教育，也是表明联社新班子的态度和决心。在处理违规违纪问题上，联社班子是绝不会手软。今天会上明确三点：一是制度面前，人人平等。只要检查出违规行为，不论你是主任、会计还是员工，对照办法，一查到底。二是违规必处，惩处必严。今后的稽核检查情况通报，不仅要有违规情况通报，还要有处理结果通报。三是违规必处，严追责任。对违规问题纠改不到位，涉及社主任追究社主任责任，涉及主管部门追究部门负责人责任，坚决不能一查了之。对主动查找出问题并积极纠改的，可从宽处理。对故意掩盖问题、自查自纠流于形式、只查不纠或存在以贷收息、现金库管理混乱、收贷收息不及时入账、发放冒名贷款等重大违规违纪行为的，将依照省联社《处理办法》进行严肃处理。通过坚决到位的处理，树立规章制度的权威性、不可侵犯性，在全县形成有章必依、违章必处、惩处必严的工作纪律和作风，切实增强干部职工遵章守纪的自觉性。

今天，结合这次作风纪律整顿就谈这三点，再次感谢以上两位领导于百忙中给我们做精彩的授课，也感谢两位领导对我们工作给予的大力支持，希望大家能够把领导所讲的领悟好，落实好。

谢谢大家！

第二篇：作风纪律整顿大会心得体会

勤务大队作风纪律整顿大会心得

——之且行且珍惜

“择其善者而从之；其不善者而改之”。以人之长补己之短，观人之短改己之过。从高青山，秦浩二人所犯过错看，高青山长时间请假，无故消极怠工，口无遮拦地把某些“小道消息”，“自身后台关系”当作谈资四处兜售；秦浩通过私下关系，调换班次，无故缺席值班长达20天之久。彭大队在会议上指出，二人思想放松，作风松散，自我要求不严格，且班级干部管理出现严重缺陷。高青山和秦浩问题不是一蹴而就，之前在值班过程中屡犯错误，队领导也是屡次给予机会改正，批评教育，可惜自身素质无法达到大队的要求，且严重挑衅我队严明的工作纪律,破坏我队良好的工作风气。对我大队的各项管理条例，和队长们的谆谆教诲熟视无睹，依然我行我素，造成严重的恶果。

虽然二人已经辞职，其影响深远。彭大队果断将涉事班干部进行严肃处理，对相关班长降职，副班长免职，取消先进个人等措施。同时要求我们队员做好自查自纠，对照整自身不足进行整改，做到吾日三省吾身，加强自律的作风建设。通过阶段体能训练，班级学习总结等多种整顿方式，逐步强化团结意识，提升个人素质，严格落实队内各项条例管理。要求队员做到不以自我为中心，绝对服从大队领导制定的管理制度及各种命令，从严治队，肃清毒瘤。

言为谁所表，行为谁所施。我在今后的工作中定要牢记自身的岗位职责，熟记彭大队的教诲和要求。入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀。坚决从自身出发杜绝问题，谨言慎行，服从管理。前事不忘，后事之师，且行且思且珍惜，且行且思且成长。

第三篇：领导在思想作风纪律总结大会讲话

张贺良在全市思想作风纪律 整顿活动总结大会上的讲话

（2011年10月13日）

同志们：

全市思想作风纪律整顿活动到昨天结束了，经过大家的努力，此次活动取得了阶段性成效。这次活动虽然时间短、任务重、要求高，但全市各乡镇办、各单位，在市委、市政府统一领导下，紧紧围绕“ 抓班子、带队伍、严纪律、正风气、促发展”这一主题，坚持“严”字当头、“学”字开道、“改”字为本、“干”字为要、“实”字贯通，通过深入细致找问题、集中精力抓整改、立足长效建机制，整顿活动取得了明显成效。

一、切实加强组织领导，思想作风纪律整顿活动开展有序 为使整顿活动取得实效,做到了“四个到位”:

（一）组织领导到位。市委成立了以市委主要领导任组长，有关领导任副组长的整顿活动工作领导小组，切实加强对整顿活动的领导,各市级领导对分包乡镇和单位进行实地督导，并参加部分分管单位民主生活会，市整顿办组成三个督导检查组和两个明察暗访组，对整顿活动进行督查指导和暗访工作。在全市思想作风纪律整顿活动动员大会召开后，各乡镇办、各单位 1

迅速成立相应的领导机构，安排部署本单位的思想作风纪律整顿工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面，为干部思想作风纪律整顿提供了坚实有力的组织保障。9月30日，韩书记召开整顿活动调度会，对下一阶段工作进行再部署，要求各市级领导多深入基层，在活动中要狠抓反面典型，特别是注重建立长效机制，以整顿活动推动各项工作深入开展。

（二）安排部署到位。9月21日召开了全市思想作风纪律整顿活动动员大会，会上韩书记做了重要讲话。市委印发了《全市思想作风纪律整顿活动实施方案》，明确要求、指导思想、目标任务和方法步骤，做到了环环相扣、有条不紊。各乡镇办、各单位也制定了相应的《实施方案》，并按照规定程序召开了动员会、各阶段工作总结会和民主生活会，认真抓好每个环节的工作，基本做到了规定动作不走样，自选动作有创新。

（三）宣传引导到位。为使整顿活动形成强大的舆论声势和良好氛围，在召开各级动员大会的基础上，利用媒体及其他形式广泛宣传，努力提高群众的知晓率和参与度。通过在显要位臵悬挂标语，在电视台开辟专栏、《今日安国》发专刊、编发简报、播发特约评论、负责人公开承诺等形式，加大宣传力度。形成了纵横贯通的宣传网络，为干部思想作风纪律整顿活动营造了良好的舆论氛围。

（四）督导检查到位。市整顿办按照韩书记讲话精神和《实施方案》要求，研究制定《督导细则》，督导组每天对分包乡镇

和单位开展整顿活动进行指导和检查；暗访组每两天进行一次暗访，并将暗访情况通报全市。尤其是对一些不按整顿活动要求的单位，在全市进行通报批评，要求单位主要负责人向市委作出检查，对三个部门“一把手”进行了诫勉谈话。活动办公室本着“检查、调研、指导、把关”的原则，把工作的着力点放在抓落实、见实效上，帮助各单位解决整顿活动中出现的实际困难和问题，有力的推动了此项活动的开展。

通过“四个到位”，使全市干部思想作风纪律整顿呈现出“四大特点”:

（一）深入学习，要求“严”。坚持把深入学习、提高认识贯穿于整顿活动始终。广大干部采取集中学习与分散自学相结合的方式，做到学习有计划、有内容、有笔记、有心得。特别是在第一阶段，采取“四抓”，确保了学习取得实效。一抓“学”。学习的重点包括中央、省市加强思想作风建设有关文件精神、韩书记《在市第六次党代会上的报告》和《在全市思想作风纪律整顿动员大会上的讲话》。二抓“议”。要求各级领导干部站在讲政治、讲大局的高度认真组织理论学习，带头交流思想。广大干部围绕韩书记9月21日大会讲话精神展开大讨论，各抒己见，从而强化了广大干部执政为民、执法为民意识。三抓“写”。要求学习时采取领导讲读、专题辅导、轮流导读、集体讨论等形式进行，基本做到了边学习、边领会、边做读书笔记。在结束集中学习以后，每个干部均按规定写学习心得体

会。四抓“行”。要求广大干部特别是各级领导干部要边学边查、即查即改、立说立行，切实做到了“一手抓学习、一手抓整改”。通过“学、议、写、行”，广大干部基本做到了学有所悟、学有所获、学以致用。

（二）找准载体，形式“活”。在整顿活动期间，市思想作风纪律整顿领导小组组织开展了“四个一”活动：一是开展了一次谈心活动，各单位在召开民主生活会时，各成员之间进行一对一谈心；二是结合群众工作站工作开展了一次“干部下基层、转作风、办实事”活动；三是组织各乡镇、各单位“一把手”在电视台就整改落实情况进行公开承诺活动，市整顿办将各单位的公开承诺辑印成册，年底对照承诺内容，进行考核要账；四是组织各乡镇办、各部门“一把手”对活动情况进行述职，对述职情况进行测评。这些活动的开展，进一步支撑、拓展、深化和丰富了干部思想作风纪律整顿活动的内容和形式，充分展示了我市整顿活动取得的成果。

（三）查摆问题，力求“深”。为使整改方向明确，查摆问题到位，各乡镇办、各单位结合各自实际，认真把好三个关键环节，确保规定动作不走样。在征求意见过程中，各乡镇办、各单位通过组织召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，广泛征求意见。各单位针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，在全体干部职工之间开展批评与自我批评，深刻剖析问题产生原因，找准整改方向。

（四）着力整改，突出“实”。各乡镇办、各单位坚持把制定好整改方案和整改措施，当作整顿活动能否取得实效的基础性工作来抓，紧密结合自身实际，从完善长效机制，为民办实事、好事入手，立足当前，着眼长远，不等不拖抓整改。坚持从自身做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，从群众急需办、当前又能够办到的事情办起，做到整改方案具体、整改措施有力，整改效果明显。坚持把“动真来实”贯穿于整个整顿活动的始终，对认识不深、整改不力、敷衍塞责的单位和个人，毫不留情地予以曝光批评和作出相应处理。

二、大兴求真务实之风，思想作风纪律整顿活动成效明显 坚持把整顿活动作为提思想、转作风、明纪律的一次实践活动，采取切实有效措施预防“搞形式、走过场”的现象出现,整顿活动取得了明显成效。

（一）思想观念明显转变，大局意识明显增强。通过开展思想作风纪律整顿活动，全市广大干部受到了一次深刻的思想政治教育，进一步坚定了正确的政治立场、树立了正确的政治观点,增强了政治敏锐性和政治鉴别力，进一步强化了政治意识、大局意识和责任意识；宗旨意识进一步增强，服务基层、服务群众的自觉性得到了明显提高，服务方法不断改进，服务质量明显好转。同时，大多数干部都能进一步摆正自己的位臵，更好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系；更能够从群众的利益出发，深入基层，深入群众，坚持从群众

中来到群众中去的工作方法，切实解决民生问题。

（二）工作作风明显转变，服务意识明显增强。通过思想作风纪律整顿，全市广大干部尤其是领导干部的作风有了明显转变，办事效率进一步提高，各职能部门特别是窗口部门改进了服务方法，创新了服务方式，改善了服务态度和服务环境，提高了服务能力。在工作中讲协作、讲贡献的干部多了，推诿、扯皮的事情少了，积极出主意提建议的多了，事不关己、高高挂起的行为少了；热情、周到、优质服务的事例多了，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象少了；干部扎根基层、埋头苦干的多了，疲于应付的少了，全市广大干部工作作风明显转变，服务意识明显增强。

（三）各项制度逐步健全，纪律观念明显增强。各乡镇办、各单位针对存在的突出问题，结合实际，做到了从制度上分析原因，从机制上查找缺陷，从措施上发现不足，进一步完善和制定了财务、考勤、考核奖惩等一系列规章制度，建立和完善了长效机制。在工作中，坚持以制度管人、以制度管事。目前，上下班迟到、早退的现象少了，乡镇干部的“走读”风弱了，上班时间打麻将、玩游戏现象少了，广大干部的精神面貌大为改观，风清气正的良好局面正在逐步形成。

三、认真总结经验与不足，努力做到“六个必须” 针对干部作风建设中出现的许多新情况、新问题，进行了广泛而深入的探索和研究，为今后干部作风建设转入经常化创

造和积累了许多宝贵的经验。

（一）必须坚持学习，把提高干部队伍整体素质放在首位。在新的历史时期,大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气,对于切实抓好领导干部作风建设,努力实现干部作风的进一步转变,为全面建设小康社会,构建和谐社会提供有力保障。各级各部门要始终把干部的学习当作一项重要的工作来抓，不断建立和完善政治理论学习、党委（党组）中心组学习、干部业务培训等制度，推动干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。

（二）必须建立健全管理机制，持之以恒地抓好干部管理。每一位机关干部的言行和作风不仅仅代表个人,也是代表着党委、政府的形象。各部门一定要从维护市委、政府形象的高度,充分认识抓好干部作风建设的重要性,建立健全干部管理工作机制，对干部实行严格教育、严格管理、严格监督,要明确岗位职责，强化责任考核，努力营造竞争有为、奋发向上的良好氛围，进一步激发干部的工作热情。各级领导干部要带头搞好自身作风建设，为干部树立榜样，以扎实的工作作风和良好的精神状态，全力做好本职工作，为全市经济社会健康发展做出应有的贡献。

（三）必须切实加强跟踪督查,不断巩固整顿活动成果。通过这次思想作风纪律整顿,我市的干部作风有了明显好转，纪律得到明显加强。但是,对此不能估计过高,一些党员干部事业心、责任感不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,脱离群众的问

题还依然存在。我们绝不可低估其消极影响和严重危害，一定要本着对党和人民高度负责的精神,坚持不懈、锲而不舍地抓好干部思想作风建设,尤其要充分运用这次干部整顿活动中探索出来的成功经验,建立健全督查机制，采取经常巡查、按时督查，不定时抽查相结合的办法,定期或不定期组织人员对各单位上下班情况、服务态度、为民办事、工作效率等进行明查暗访，以巩固思想作风纪律整顿活动所取得的成果。

（四）必须深入贯彻落实科学发展观，以扎实的工作作风推进当前工作。科学发展观是统领我国经济社会发展全局的指导思想。我们要抓好班子、带好队伍、干好工作，最根本的就是要以科学发展观为指导，着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，真正把科学发展观贯彻落实到各项工作中去。市第六次党代会，以科学发展观为指导,进一步明确了全市加快经济社会发展的各项工作任务，为今后的工作指明了方向，明确了思路，提出了目标。各单位要认真贯彻会议精神，按照市委的要求,全面完成年初确定的各项目标任务。

（五）必须强化制度建设，着力在长效机制上下功夫。在这次思想作风纪律整顿活动圆满结束之际,我们在看到整顿活动取得成效的同时，也要清醒地认识到教育整顿活动还存在一些问题和不足。个别单位认为开展这项活动是务虚的工作，怕影响本单位业务工作，时间上没有保证，精力上不够集中，安

排上不够合理，征求意见不广、查找问题不细、剖析问题不深、触及灵魂不够、整改落实不力。对于这些问题，我们必须高度重视。要巩固思想作风纪律整顿成果，制度是根本。因此，各乡镇办、各单位要结合本单位实际，建立健全各项规章制度,形成长效机制，以制度建设和创新来保证干部作风的根本转变。

（六）必须牢固树立“创先争优”意识，大力提升窗口单位服务质量和水平。各窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动，是中央的统一部署，是创先争优活动的重点内容，我市已进行了安排，近期省委将进行督导，各单位要高度重视，严格按照创先争优活动办公室的有关要求，以“三亮三比三评”（三亮：亮标准、亮身份、亮承诺，三比：比技能、比作风、比业绩；三评：群众评议、党员互评、领导点评）为载体，扎实开展好这一活动。活动办要加强督导检查，抓好正反两方面典型，确保中央要求落到实处。要通过“三亮三比三评”，真正把党员身份亮出来，不断提高技能、改进作风，巩固和扩大思想作风纪律整顿活动成果，让群众切实感受到创先争优活动带来的新变化。

四、加强领导干部作风建设，争做树立良好风气的表率 各领导干部要以这次作风教育整顿为契机,以今天的总结大会为新的起点,从自身做起，从现在做起，从小事做起，争做践行良好风气的表率。

（一）学以致用，做理论联系实际的表率。坚持把加强学习作为领导干部提升素质、增强本领的重要途径，在各级领导干部中大力弘扬理论联系实际的优良学风，真正做到勤奋好学、学以致用、用有所成，通过学习不断开阔视野、增长才干，提高解决实际问题的能力和本领。

（二）真抓实干，做求真务实的表率。各级领导干部要坚持一切从实际出发，想问题、办事情、做决策，都要考虑客观实际、把握客观规律，坚决预防形式主义、官僚主义、做表面文章的现象发生，自觉做到察实情、讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。

（三）心系群众，做联系群众的表率。各级领导干部一定要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公，执政为民的理念，把实现最广大人民群众的根本利益,作为领导干部开展工作的出发点和落脚点，在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要深入基层体察民情，了解民意，关注民生，为民解忧。

（四）克己奉公，做廉洁自律的表率。全市各位领导干部都要常怀律己之心，常修从政之德，常思贪欲之害，克己自律，永葆共产党人的政治本色，做一个纯粹的人、高尚的人，一个党组织和群众信得过的人。也只有这样，我们才能始终保持先进性，始终为人民掌好权、执好政。

（五）情趣高雅，做修身立德的表率。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象。对此，各级领导干部一定要时刻注意自己的言行，切实做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，始终保持共产党员的政治本色。

同志们，强思想、转作风、严纪律是一项长期而又重要的工作，又是一项艰巨的政治任务。我们要在巩固这次整顿活动成果的基础上，加强制度建设，狠抓措施落实，不断转变观念，以一流的工作态度、一流的工作作风，为实现“图强进位，跨越式发展”战略作出应有的贡献！

第四篇：作风纪律整顿讲话

在森林消防大队作风纪律教育整顿动员大会上的讲话

赖小华

同志们：

从今天开始，我局决定利用10天的时间，在森林消防大队集中开展一次纪律作风整顿活动，主要目的是针对队伍以及工作中存在的突出的问题，查找思想根源，下功夫加以整改，进一步加强全体队员的纪律作风，树立爱岗敬业精神，端正工作态度，增强工作责任心。今天召开这次动员大会，就是对这次纪律作风整顿活动进行动员和部署。下面，我就搞好这次纪律作风整顿讲几点意见：

一、提高认识，统一思想，增强搞好纪律作风教育整顿的责任感和使命感。

开展纪律作风教育，是切实加强森林消防队伍建设、夯实根基、进一步树立队伍形象的重要举措。首先，开展纪律作风教育整顿是提高队伍整体素质，适应新形势、新任务的客观需要。没有一个钢铁般的队伍，就难以胜任森林消防安全保卫任务。从10月1日起进入森林防火戒严期，由于天气干旱，我县森林消防安全的形势不容乐观，我们面临的任务非常繁重和艰巨，这就要求必须建设一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素质的消防队伍，要真正能在关键时刻拉得出，冲得上，打得胜。因此，开展好纪律作风教育整顿，1

提高队伍的素质，夯实工作根基，是非常必要的，也是非常紧迫的。其次，开展好纪律作风集中教育整顿是解决队伍中存在问题的迫切要求。今年以来，虽然大队在抓队伍建设方面投入了很大精力，也取得了一定实效，但实事求是地说，队伍管理中存在的漏洞还是不少的，对此，我们必须有清醒的认识。对队伍中存在的一些问题，必须集中力量，采取过硬措施，集中进行整治，以防养患成祸。我们应该抓住队伍中存在的共性问题和突出问题，从教育入手，争取从根本上提高队伍的整体素质，进一步树立森林消防队伍良好的形象。对此，各单位必须充分认识教育整顿的重要性和必要性，统一思想，团结一致，切实抓好教育整顿。

二、要认真解决好在纪律作风方面存在的突出问题。这次纪律作风整顿，要集中精力，抓住重点，通过集中学习、查摆剖析、落实整改，争取把问题摆到明处，把解决措施落到实处，把具体任务分解到各中队、分队、分解到个人。作为纪律作风教育整顿中的关键，重点要围绕“六查六看”，解决以下几个方面存在的问题：

一要解决执法为民思想不牢的问题，切实打牢执法为民思想根基。要通过深入学习、查摆、整改，使广大队员进一步强化全心全意为人民服务的宗旨观念，理顺严格执法和热情服务的关系，明确为谁执法、为谁服务这一根本性问题，打牢执法为民的思想根基，并立足于严格执法、热情服务，切实提高执法质量，为社会提供优质的森林消防安全服务。

二认真查摆整改思想作风、工作作风方面存在的突出问题。要重点解决当前个别单位和队员中存在的工作标准不高，工作作风拖拉，创新意识不强，安于现状、不求进取的问题。队伍中，有的混天聊日，不思进取；有的只讲待遇，不讲奉献，放松自身要求。对这些问题，要有针对性地制定好整改措施，认真加以解决。

三是认真解决组织观念、纪律观念方面的问题。一个队伍要有铁的纪律，有令则行，有禁则止，否则，就是一盘散沙。但现在有一部分同志组织观念、纪律观念非常淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，导致政令警令不通，大队部署的许多工作没有落实，不见行动，也没有回音，不能做到一级对一级负责。有的单位形式主义严重，只喜欢做表面上的工作，背后的问题发现不了，也不愿去管。队伍中，违反条令条例和规章制度的现象时有发生，管理松散的现象十分突出。对此，我们一定要通过整顿彻底解决这方面的问题。要突出抓好警令不通问题的整改，坚决做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，对屡教不改的，大队将采取严厉措施，进行严肃处理，直至调离工作岗位。

四要解决条令意识差、形象不好、管理不严格的问题。特别是一日生活秩序不正规，不按规定请销假以及警容不整、警、便服混穿、长头发、长指甲等形象不佳问题比较突出。我们有时执行任务身着警服，一言一行、一举一动不具备良好的警容风纪，容易给群众造成不好的印象。我们要通过整顿切实解决上述存在问题，以实际行动贯彻落实条令条例，培养良好的素养，树立良好的形象。

五、严格落实五条禁令，突出抓好安全防事故工作。一个单位安全工作搞不好，那么队伍建设、业务建设、一切都是一句空话。现在仍然有个别单位不重视安全工作，没有严格落实各项安全规章制度，对安全工作讲的不多、要求不严、措施不扎实、防范不细致。这些都是非常危险的，必须引起高度重视。要进一步严格车辆管理，严格落实车辆管理的相关规定，严格控制公车私用，确保行车安全。要持之以恒地抓好“五条禁令”的贯彻落实。各单位务必组织对“五条禁令”进行再学习，认识上再提高，切实把“五条禁令”作为规范行为不可逾越的红线，不折不扣地严格遵照执行。确保不发生违反“五条禁令”的问题。在这方面，谁出了问题，就要严肃追究本人及相关领导的责任，局机关将进一步加大访察力度，发现一起，处理一起，决不姑息。

三、常抓不懈，建章立制，确保教育整顿取得实效。一要切实加强领导，确保纪律作风教育整顿活动健康发展。为确保活动顺利进行，大队成立了专门领导小组，要切实担负起领导责任。各单位主要领导同志，既要以身作则，率先垂范，带头搞好教育、整顿，又要亲自制定整顿方案，亲自进行动员部署，督促各项工作措施扎实落实。

二要认真组织好大讨论。在学习相关法律、法规、文件、条令的基础上，要组织好讨论，特别要紧密结合队伍建设和各项业务工作实际，结合队伍在纪律作风方面存在的共性问题，开展大讨论，激发队员热情，调动各方面积极性。

三要搞好问题摆查。全体队员要联系本单位、本人实际，深入进行问题摆查，查摆中要坚持正面教育，互相启发，认真开展批评与自我批评，切实把队伍在纪律作风方面存在的问题找准、找全，为扎实整改奠定基础。

四要进一步完善各项规章制度。去年和今年以来，大队已经修订了一批规章制度，但在实行的过程中，还是发现有很多不完善的地方，需要进一步修订、完善。各单位在教育整顿中，要针对队伍管理的一些制度规定进行研究讨论，提出修改意见，通过完善规章制度促进队伍正规化建设，做到事事有章可循，人人都在制度约束之内，用制度规范各项工作，约束每个人的言行，真正做到以制建警、从严治警。

同志们，当前我县森林消防工作任务相当繁重，希望全体队员以为这次纪律作风教育整顿为起点，振奋精神，奋力拼搏，在各自的工作岗位上无私奉献，为我县森林消防工作和队伍建设在床新局面做出新的更大的贡献！

第五篇：作风纪律整顿材料

作风纪律整顿材料：

XXXX中队剖析材料

作风纪律整顿活动开展以来，我中队全体官兵从思想上高度重视，认真按照上级要求，狠抓各项整顿活动内容的落实。召开了教育整顿动员大会，将上级会议精神原原本本地传达到了每一名官兵，官兵全部写出了决心书。同时，中队充分利用板报、墙报大张旗鼓地进行宣传发动。中队认真按照要求抓各项教育内容的落实，教育有教案，人人有笔记、心得体会，并认真召开会议查摆问题。中队还组织驻地有关单位召开座谈会，积极听取他们的意见和建议。结合多方的意见和建议，我中队对工作中的各项内容进行了认真的查摆和深刻剖析，深挖各种问题及产生的根源。现将中队存在的问题剖析如下：

问题一：中队工作中存在一定的重业务、轻管理的倾向。主要表现：（1）训练中注重成绩的提高，但有时忽视训练纪律、训练作风，导致某些同志对训练中的指导思想和动作规范贯彻不力，安全工作有时不太注意，训练中的物资和器材保障有时没有及时地跟上，由此而影响了训练成绩的整体突破。（2）在对战士的管理上，有时以点盖面，认为某战士平时工作成绩不错，训练或其他方面的成绩都不错，就放松了对他的管理，以致于有时候该战士犯一点小的错误没有及时地进行纠正和处理，或是虽有处理但偏轻，这样就容易养成战士的骄惯心理，片面地认为只要工作出了成绩就可以了，其它方面 的要求无所谓。（3）在对待业务工作及上级下达的各项任务上，中队能认真地组织人员按要求完成，但是在做这些工作的同时，有时却忽视了对部队正常的工作秩序的管理，特别是某项重要工作有时只需一部分同志去做时，中队便将重心全部往这项工作上移，容易出现一部分同志在努力地干事，另一部分没事干的同志却闲得慌的情况，不利于部队的整体管理。

产生原因：一是中队的总体指导思想有所偏离，对重业务、轻管理的情况没有引起足够的重视或是有时虽然表面重视，但在具体实施操作过程中不自觉地出现偏移，导致一些管理工作在贯彻落实中出现问题，没有严格地按要求抓落实；二是受不良传统和现实情况影响，认为抓业务工作容易出成绩，容易让上级及全体同志看到，而对于管理工作，认为是看不见摸不着的东西，只要不出问题就可以了，由此而导致了重业务、轻管理思想的产生；三是中队部分骨干和战士不会做管理工作，他们认为做具体的业务工作更实在，对于自己各方面能力有所提高，而管理工作对于锻炼自己没有任何好处，只会使自己处于更加严格的约束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何时候都是必要的，是干好各项工作最基本的前提，由于此，中队管理工作在骨干队伍中出现了一定的断层，造成战士中重业务轻管理思想的产生。

问题二：思想政治教育效果落实不够。

主要表现：（1）中队虽然能认真按照计划严格落实教育内容、教 育时间，并确保教育中人员全部参与，但对于教育效果的落实抓得不够，不能够做到将中队实际与政治理论相结合。（2）思想政治教育形式太死板，平时课堂讲授开展得多，而随机教育、个别教育、三位一体教育等形式开展得不够，使官兵感到政治教育比较乏味，收效不佳。

产生的原因：一是对思想政治教育的组织领导不够，思想认识上有一定的片面性，受传统观念的影响，认为思想政治教育只是一种形式，只要完成上级规定的教育内容就可以了，没有将政治教育与部队各项工作结合起来进行，使思想政治教育效果没有体现出来；二是官兵理论功底和文化水平有限，课堂讲授不生动，战士们听起来乏味，教育内容不能深入人心，致使震撼力、影响力不够；三是没有很好地做好教育与贯彻落实的衔接工作，在效果的落实上缺乏一个具体的可操作性强的措施，致使思想政治教育完毕后没有过多地去考虑教育效果的落实情况；四是没有很好地根据管理及执勤训练工作的特点研究思想政治教育的方法，使政治教育与各项具体的工作出现脱节，教育效果自然不能够落实好。

问题三：官兵执法为民意识和法纪观念有待于进一步增强。主要表现：（1）执法为民主要停留在口号和形式上，很多同志对于执法为民理论知识掌握得多，但具体措施和执行力度还不够大，在灭火和抢险救援中还没有完全做到将人民群众生命财产当作自己亲人的生命财产去珍惜，除灭火和抢险救援外，平时帮助人民群众解决实际困难和做好人好事的时间不多，这方面有待进一步加强。（2）官 兵对于法律和部队条令条例及规章制度的内容掌握得不牢，虽然平时反复进行了学习，但很少有人能够将各项内容很熟练地记住，并自觉地运用到部队管理当中，有些同志违反了纪律自己还不清楚。（3）法律和部队纪律的贯彻执行力度还有待于进一步增强，中队对于一些同志犯的小错误有时采取给予改正的机会而不运用纪律处罚手段，使部分同志喜欢与中队管理打擦边球。

产生的原因：一是部分同志为人民服务思想不牢，不能吃苦耐劳，对于人民群众的事情不想管、不愿管，使执法为民在行动上体现得不够；二是一些同志在学法纪时不用心，在思想上重视不够，特别是对于法律知识，认为跟自己关系不是很大，只要自己不杀人放火、打家劫舍就没事，以致于法律观念越来越淡薄；三是中队运用条令条例和规章制度管理部队的力度还不够大，特别是对于违犯纪律同志的处理思前顾后，使纪律的约束力没有充分体现出来，造成一些战士敢打纪律的擦边球。

问题四：请销假制度还须进一步严格。

主要表现：（1）少数同志还存在有不假外出，到中队附近商店买东西的现象。（2）一些同志请假归队后不按时向中队干部销假，认为这是没有必要的麻烦事，只要自己归队了就无所谓。（3）前些时候有极个别同志存在逾假不归现象，虽然只超假了几分钟至十几分钟，但违反了请销假制度，在部队中造成了一定的不良影响。

产生的原因：一是中队在请销假制度的执行力度上还不够大，对 违反制度的战士因为情节不严重而没有过深地追究，只是谈心教育了事；二是少数战士抱有侥幸心理，认为只在中队营门附近买点东西需要的时间不长干部不会发现或是超假时间不长应该不会出什么事情，长此以往便养成了与纪律打擦边球的坏毛病；三是受传统不良思想的影响，认为前些年这种现象一直都存在也很少出事，或是片面地认为自己对自己有把握，保证出不了事，殊不知有些事情并非绝对能够由自己把握得了的，同时，这种思想也是一种没有纪律观念的思想，心里只想着不出事就行而没有想到自己有没有违反部队纪律，必须坚决地纠正过来。

问题五：车辆安全事故预防制度还需进一步健全，贯彻事故预防措施的力度还需更大，更经常。

主要表现：（1）中队虽然经常强调注意车辆安全，但事故预防制度还不够系统不够全面，没有具体进行量化管理，可操作性不够强，笼统地认为不出事就行了，而没有深入地研究好导致车辆事故发生的各种因素及其规律，使得有些事故苗头没有及早地发现、及早地预防。（2）驾驶员车辆检查保养知识不够，很多车辆毛病不会发现、不会解决，平时只要车辆油、水、电、气充足，车辆能正常开动就认为没事，等到车辆不能正常使用才知道出了问题，以致于有时开了“带病”车。（3）有些驾驶员在灭火出动中心理素质不过硬，由于焦急而喜欢开快车，尽管跟车干部一再提醒，但速度仍然过快。（4）由于消防车奔赴火场不受“红灯”限制，部分人员养成了开特权车、英雄车和霸 王车的坏习惯，有时虽然不执行灭火和抢险救援任务，仍有闯红灯的现象，忽视了行车安全的问题。（5）车辆安全工作有时紧时松现象，上级发出注意车辆安全的要求或听说别的中队出现了车辆事故时抓得紧，长时间没有出现事故苗头时就有放松现象，没有做到自始至终抓经常。

产生的原因：一是中队干部和驾驶员对车辆知识懂得不多，研究车辆事故发生的各种因素不全面，致使车辆安全事故预防制度和措施制定出来以后存在一定的漏洞；二是驾驶员对车辆方面的知识学习不够，过分地依赖修理厂，出现毛病以后不会自己解决，甚至于有些毛病多次出现也不会自己解决；三是部分同志心里存在一定的特权思想，认为消防车开出去以后就比地方车辆高出一等，而且交警也管不了消防车，所以有时心血来潮时喜欢开英雄车、霸王车来炫耀自己；四是中队目标量化管理对车辆安全这一块管理得比较笼统，仅以是否出现事故来加扣分，而没有细化到驾驶员平时对车辆的检查保养情况及在驾驶途中是否出现车速过快及是否开英雄车、霸王车等情况。

问题六：中队干部工作作风还有待进一步加强，管理能力有待进一步提高，对战士思想状况的了解还需更深入，发现问题、解决问题还要更及时。

主要表现：（1）尽管中队干部有较强的事业心和责任心，但在具体工作中有时出现作风飘浮的现象，工作没有深入，某些工作只注重抓表面而没有考虑到实效，头脑中一味地注意保平安而没有对各方面 建立一个长效机制，；在管理能力方面，中队干部还缺乏系统的科学的管理方法，有时喜欢用土办法、土政策，跟不上新时期社会和部队发展形势的需要，由于“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用、软办法不能用”，导致在部队管理中出现一些矛盾，效果不佳。（2）对战士的思想情况基本能把握，但没有完全深入，缺乏科学的谈心方法，使有些战士不能将思想问题完全向干部坦露，从而不能完全做到及时发现问题和解决问题，给经常性思想工作留下了一些死角。

产生的原因：一是中队干部自身的思想素质和文化素质还不够高，对一些问题的把握不准，平时的学习和对自身修养的提高不太注重，跟不上时代的发展步伐；二是有时精力外移，因为忙于处理个人私事而忽视了部队管理，没有完全做到将精力100％扑在工作上；三是发现问题和解决问题的能力有限，特别是对一些深层次的问题发现和解决能力有限。

问题七：部队一日生活制度和管理秩序有时不太正规。主要表现：（1）在正常操课时间，个别同志有时对中队安排的工作任务和训练任务完成不积极，甚至有些同志正常操课时间忙自己的私事，而骨干的监督管理工作有时没有到位，导致工作有失控现象。（2）晚上熄灯就寝后，某些同志喜欢讲话，不能迅速睡觉，甚至有个别同志在中队干部查铺查哨离开后，坐在床上吃零食，影响其他同志的休息。（3）节假日期间，某些同志打扫卫生主动性不够，卫生质 量不高，特别是一些卫生死角打扫不是很彻底。（4）作风纪律整顿以前有个别同志喜欢不请假到中队附近商店买东西，某些同志请假后超假几分钟至十几分钟，违反了请销假制度。

产生的原因：一是中队落实条令条例和规章制度的力度还不够大，对违反纪律情节较轻的情况没有做到及时严格的处理；二是某些同志正规化管理观念不强，遵守条令条例和规章制度的自觉性不够，平时对自身要求不严，喜欢抱侥幸心理；三是某些骨干在部队管理中发挥的作用不明显，因为怀疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或虽然管了但少数战士不听就心灰意冷，却不及时向干部反映情况和问题。

问题八：管理中受情绪影响，还存在少数标准倾斜或不一视同仁的现象。

主要表现：（1）对于老士官特别是三级以上的老士官，因为他们为人处事比较好，经常给中队提出好的意见和建议，中队在平时的具体工作中就对他们的标准要求比其他同志低，任务相对比较轻，对于他们私事的特别照顾也比其他同志多一些。（2）中队干部和骨干在管理中有时受情绪的影响，对平时表现好，工作积极的同志态度较好，而对于自觉性差，经常逆中队意思而行的同志态度恶劣一点，甚至有时在对他们的管理上简单粗暴，不利于工作的开展。（3）受心情好坏的影响，中队在对同一件工作或同一个人员的管理中有时也标准不一，管理中带有一定的主观性。（4）对于“关系兵”虽无明显照顾行 为，但在心理上或具体事情处理上与其他同志的位置摆放还是有一定差别，对于“关系兵”违纪后的处理方式方法与其他同志略有不同，考虑得比较多一点。

产生的原因：一是中队管理者在工作中还没有完全摆脱人情关系的影响，没有完全做到按条令条例和规章制度来管理部队；二是管理中有时主观意识比较浓，受情绪的影响，对于问题的分析欠缺客观性，导致有时作出不正确的决策，不被战士们所接受。

问题九：部分同志安全意识还不够强，一些事故苗头未完全杜绝，处理事故苗头未彻底达到标本兼治的目的。

主要表现：（1）一些同志对安全工作理解不全面，片面地认为安全工作就是车辆安全，而对于训练事故、淹亡事故、中毒事故、丢失财物和丢失损坏器材装备等事故没有过多地在意，车辆安全意识相对较强，而其他方面的安全意识比较弱。（2）训练中过多地强调成绩，安全保护措施落实得不够严，人员在训练中自我保护意识有所欠缺，使训练中出现了一些事故苗头。（3）岗哨人员履行职责不够，对进出营门人员没有严格落实好登记盘问措施，特别是支队干部宿舍工程在我中队兴建的情况下，民工进出营门多，安全隐患大，岗哨人员对认真履行安全措施的重要性认识不足。（4）中队在处理各类安全事故苗头时还存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，不善于以点带面，从根本上去全面地加以整改。

产生的原因：一是安全宣传和教育制度不全面，不经常，不讲实 效，致使一些同志在安全工作方面觉悟不高、思想麻痹、丧失警惕、缺乏安全常识；二是安全组织的作用没有充分地发挥出来，安全小组成员履行职责不够，不能发挥好教育和监督的作用；三是安全责任制未落实好奖惩制度，安全形势分析会图形式，务虚不务实，使同志们重视不够；四是查摆和处理事故苗头怕麻烦，喜欢将问题孤立起来看待，不善举一反三，从组织领导、思想、纪律上去分析问题产生的原因，不从根源上去防止事故苗头的产生。

问题十：一些同志有相互攀比、贪图享受思想，少数同志还存在拉关系、套近乎、做表面文章及不注意团结等问题。

主要表现：（1）一些战士盲目贪图享受，好吃懒做，经常每月津贴和工资发放下来不到半月便花光，甚至有个别同志还出现了向别人借债的情况，与部队艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统格格不入。一些战士平时在抽烟、买衣服上盲目攀比，总喜欢摆阔，一味强求自己的东西要比别人的好，自己没有钱哪怕是借，也总要比别人强。（2）有些同志头脑中有一种“只靠关系，不讲业绩”的错误思想，特别是有些“关系兵”，认为自己上面有人为自己帮忙，自己想要得到的政治资本可以轻易得到，以致于在工作中不主动、不积极。没有关系的一些同志受到不良习气的影响，认为“工作干得好不如关系拉得好”，整天琢磨如何与领导套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去应付。（3）一些同志团结观念不强，一切以自己为中心，凡是与自己的利益有冲突的人便视为“眼中钉”，不愿与其过多地交往，感情淡漠。

产生的原因：一是部分同志受社会不良思想影响严重，将社会某些坏的东西视若至宝，而将部队的一些优良传统抛诸脑后，导致盲目攀比、贪图享受思想的产生；二是中队在这方面的教育引导成效不佳，虽然天天讲但就是起不了作用，缺乏这方面的能力；三是一些同志性格孤僻、价值观念偏离，认为如今社会一切向“钱”看，艰苦奋斗、勤俭节约、团结就是力量等优良传统己经过时。

以上是对中队存在的各种问题的深刻剖析，由此可见，看似平安稳定的中队存在的问题还不少。下阶段，我们将针对查摆出来的问题进行认真的整改，并组织官兵充分进行思考和讨论，研究整改措施，建立和完善一系列规章制度，解决各种问题，努力促进部队的正规化建设。

XXXXX中队 二ＯＯ五年一月十七日