社会实践培训基地揭牌仪式

第一篇：社会实践培训基地揭牌仪式

社会实践培训基地揭牌仪式活动流程

一、主办单位：

广西师范学院师园学院来宾市合山市岭南镇人民政府

二、承办单位：

共青团广西师范学院师园学院委员会

共青团岭南镇人民政府委员会

三、协办单位

来宾市合山市岭南镇中心校

广西师范学院师园学院学生委员会

某某某赞助公司

来宾市（待 定）

四、主持

岭南镇镇长（待定）

五、出席仪式的领导

来宾市合山市人民政府相关领导（待定）

广西师范学院师园学院相关领导（待定）

六、参加仪式的嘉宾

赞助公司老板

七、揭牌领导

来宾市合山市领导（待定）

广西师范学院师园学院领导（待定）

八、流程

1、主持人宣布仪式开始

2、签协议（广西师范学院师园学院与合山市岭南镇中心校建立

社会实践培训基地协议）协议另附

3、揭牌（来宾市、广西师范学院师园学院——待定）、领导致辞

合山市副市长作重要讲话

广西师范学院师园学院院长作发言

岭南镇党委书记作发言

5、老师、学生代表发言

广西师范学院师园学院学生委员会社会实践服务队代表

岭南镇中心校学生代表

6、捐赠仪式开始

各企事业公司负责人向岭南镇中心校捐献助学款和物资

各捐献单位分别做发言

岭南镇中心校校长发言

7、合山市教育局、团市委有关领导讲话

8、合影（出席该活动的领导、嘉宾）

九、时间 地点

时间：2010年7月12日

地点：岭南镇中心校

十、宣传工作

新闻媒体 ：广西日报社南国早报（待定）

十一、现场采访报道（待定）

注：本次活动未尽事宜及相关安排以最终方案为准，广西师范学院师园学院学生委员会二〇一〇年六月二日

第二篇：培训基地揭牌仪式讲话稿

今天，我们在这里举行的这个揭牌仪式，对我们两所学校都是第一次，xx一中建校80年来，这是第一次在本校之外建立特长生的培养输送基地，这个基地的建立，我觉得首先应该感谢xx七中历年来给我们一中输送的大量优秀的体育人才。xx七中是山东省传统体育项目学校，有着悠久的艺体类特长生培养优势，多年来，在七中成长起来的艺体人才已经遍及全国各地，今年，七中又荣获区中小学运动会中学部总分三连冠，这些成绩的取得是七中全体师生共同努力的结果。我代表xx一中全体师生，向你们表示衷心的祝贺。

一中和xx七中有着多年良好的合作基础，在xx一中就读的七中毕业生都是品学兼优，全面发展，而且每年都有许多学生考入全国和省重点大学就读，这是七中多年来坚持素质教育的结果，只有坚持素质教育才能真正培养出知识丰富，人格健全，意志坚强，全面发展的成功人才。尽量多的接纳七中的优秀人才进入一中就读，是我们xx一中的幸运，也是七中师生的骄傲，今后，希望我们两所学校继续共同高举素质教育的旗帜，严格按照素质教育的要求安排和开展教学活动，为培养出更多更优秀的特长生而共同努力，为xx教育事业创造更辉煌的业绩。

第三篇：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

文章标题：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

尊敬的陈新华秘书长，各位来宾，同志们：

春风送暖，大地生辉。在这个万象更新的季节，我们今天汇聚在美丽的哈尔滨，隆重举行中国华电集团公司教育培训基地揭牌仪式。这是集团公司实施人才强企战略的重要举措，标志着集团公司人力资源开发培训体系建设迈上新台阶。哈三电厂荣幸作为集团公司确定的九个培训基地，今天率先揭牌成立，可喜可贺。首先我代表集团公司党组，代表贺恭总经理，向华电集团公司哈三教育培训基地成立表示热烈祝贺！并借此机会，向哈三电厂全体干部员工问好！向长期以来一直关心支持华电事业发展的黑龙江省委省政府，哈尔滨市委市政府，各有关部门，省电网公司和朋友们表示衷心的感谢！

当今世界，随着社会经济飞速发展和全球经济一体化，经济竞争日益激烈。经济的竞争归根结底表现为对人才资源的竞争。人才资源已经成为一个国家、一个企业最重要的战略资源、第一资源。谁拥有了人力资源谁就拥有了竞争优势。电力企业做为资金和技术密集型企业，作为国民经济的重要能源行业，搞好生产经营离不开人才，发展壮大更需要人才。因此搞好企业人力资源的开发，加强员工队伍能力建设，加速人才成长步伐，对促进企业长远健康可持续发展具有十分重要的重要意义。

华电集团公司一直十分重视人才开发工作和员工队伍建设。公司组建之初，贺恭总经理就提出了“坚持企业发展与员工发展相协调”的战略思想，揭示了“以人为本”的管理理念，并把员工教育培训和人才开发工作列入重要工作内容。去年10月集团公司高级培训中心在北京落成并投入使用，同时为了充分利用集团公司系统现有的教育培训资源，逐步建立与公司生产经营相适应的，布局合理、专业齐全的教育培训体系，集团公司决定，对系统现有的教育资源进行整合，充分发挥其功能作用，确定了9个教育培训基地，这是集团公司科学分析公司系统面临的形势任务和员工队伍现状，贯彻落实科学发展观和以人为本，构建和谐企业，促进企业与员工发展相协调，作出的一项重要决定。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com]

经过三年不懈的努力，集团公司“三年跨一步”的阶段性目标已经圆满完成，较好地实现了规模与效益同步增长，员工素质与企业经营水平一起提高。目前，集团公司已经拥有了一批技术业务精、综合素质高的优秀人才，这是集团公司获得更快、更好发展的基本力量。但随着集团公司改革和发展向更深、更广的领域推进，集团公司的人力资源开发和教育培训工作面临着更加繁重的任务。一方面，我们现有人力资源总量多，但人才资源数量少，人力资源的结构性矛盾相当突出，人才资源尤其是技师、高级技师等高技能人才严重不足。另一方面，企业发展对人才资源的需求越来越迫切。按照集团公司发展战略，到2010年装机容量将达到6000万千瓦以上，目前已达到3800万千瓦，今年预计投产800万千瓦，在建和准备开工还有1000多万。这样一个发展规模与速度，对各类人才特别是高技能人才的需求是可想而知的。而我们现有的人力资源开发培训体系、培训队伍、培训投入等方面还有很多不健全、不完善，需要下大力气、加大力度，加强领导、加快步伐，强化培训、强制提高，以更好地适应集团公司和企业生产经营发展的需要。

哈三电厂作为集团公司优秀发电企业和全国五一劳动奖状单位，历来重视人力资源开发和员工队伍建设，目前拥有国内先进的60万千瓦机组仿真培训系统，形成了以岗位培训与技能培训为重点的员工教育培训体系，为电力系统培养输送了大批高素质的生产技术管理人才，作为集团公司的教育培训基地具有得天独厚的优势，希望要以此为契机，切实担负起集团公司教育培训基地的重任，不负众望、不辱使命，认认真真、扎扎实实地搞好培训基地的建设与管理工作。

在这里，我特别要强调几点要求：

（一）要找准定位、明确职责，充分发挥教育培训基地的效能。作为集团公司的培训基地，其根本职责，就是要贯彻集团公司人力资源开发培训的总体工作部署，按照各自的业务分工和资质条件，完成各项培训任务，满足集团公司对各类人员的培训需求。具体的，就是要搞好“四项服务”：一是为全系统企业服务。集团的新建项目拓展很快，而且许多项目是新地方、新机组，附近没有培训资源，需要培训基地在技术上给予服务和支持。二是为区域内电厂服务。9个培训基地已经充分考虑了教培资源的合理布局和业务分工，各基地应当切实担负起区域培训的责任，把本区域的电厂员工培训落实好。三是为本厂员工的业务技术培训服务。要围绕职工能力建设、个人发展和价值实现，打造出过硬的员工队伍，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的自觉性和紧迫感，营造鼓励人才干事业、支

第四篇：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

公司教育培训基地揭牌仪式讲话

文章标题：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

尊敬的陈新华秘书长，各位来宾，同志们： 春风送暖，大地生辉。在这个万象更新的季节，我们今天汇聚在美丽的哈尔滨，隆重举行中国华电集团公司教育培训基地揭牌仪式。这是集团公司实施人才强企战略的重要举措，标志着集团公司人力资源开发培训体系建设迈上新台阶。哈三电厂荣幸作为集团公

司确定的九个培训基地，今天率先揭牌成立，可喜可贺。首先我代表集团公司党组，代表贺恭总经理，向华电集团公司哈三教育培训基地成立表示热烈祝贺！并借此机会，向哈三电厂全体干

部员工问好！向长期以来一直关心支持华电事业发展的黑龙江省委省政府，哈尔滨市委市政府，各有关部门，省电网公司和朋友们表示衷心的感谢！

当今世界，随着社会经济飞速发展和全球经济一体化，经济竞争日益激烈。经济的竞争归根结底表现为对人才资源的竞争。人才资源已经成为一个国家、一个企业最重要的战略资源、第一资源。谁拥有了人力资源谁就拥有了竞争优势。电力企业做为资金和技术密集型企业，作为国民经济的重要能源行业，搞好生产经营离不开人才，发展壮大更需要人才。因此搞好企业人力资源的开发，加强员工队伍能力建设，加速人才成长步伐，对促进企业长远健康可持续发展具有十分重要的重要意义。

华电集团公司一直十分重视人才开发工作和员工队伍建设。公司组建之初，贺恭总经理就提出了“坚持企业发展与员工发展相协调”的战略思想，揭示了“以人为本”的管理理念，并把员工教育

培训和人才开发工作列入重要工作内容。去年10月集团公司高级培训中心在北京落成并投入使用，同时为了充分利用集团公司系统现有的教育培训资源，逐步建立与公司生产经营相适应的，布局合理、专业齐全的教育培训体系，集团公司决定，对系统现有的教育资源进行整合，充分发挥其功能作用，确定了9个教育培训基地，这是集团公司科学分析公司系统面临的形势任务和员工队伍现状，贯彻落实科学发展观和以人为本，构建和谐企业，促进企业与员工发展相协调，作出的一项重要决定。[文章-]

经过三年不懈的努力，集团公司“三年跨一步”的阶段性目标已经圆满完成，较好地实现了规模与效益同步增长，员工素质与企业经营水平一起提高。目前，集团公司已经拥有了一批技术业务精、综合素质高的优秀人才，这是集团公司获得更快、更好发展的基本力量。但随着集团公司改革和发展向更深、更广的领域推进，集团公司的人力资源开

发和教育培训工作面临着更加繁重的任务。一方面，我们现有人力资源总量多，但人才资源数量少，人力资源的结构性矛盾相当突出，人才资源尤其是技师、高级技师等高技能人才严重不足。另一方面，企业发展对人才资源的需求越来越迫切。按照集团公司发展战略，到2010年装机容量将达到6000万千瓦以上，目前已达到3800万千瓦，今年预计投产800万千瓦，在建和准备开工还有1000多万。这样一个发展规模与速度，对各类人才特别是高技能人才的需求是可想而知的。而我们现有的人力资源开发培训体系、培训队伍、培训投入等方面还有很多不健全、不完善，需要下大力气、加大力度，加强领导、加快步伐，强化培训、强制提高，以更好地适应集团公司和企业生产经营发展的需要。

哈三电厂作为集团公司优秀发电企业和全国五一劳动奖状单位，历来重视人力资源开发和员工队伍建设，目前拥有国内先进的60万千瓦机组仿真培训

系统，形成了以岗位培训与技能培训为重点的员工教育培训体系，为电力系统培养输送了大批高素质的生产技术管理人才，作为集团公司的教育培训基地具有得天独厚的优势，希望要以此为契机，切实担负起集团公司教育培训基地的重任，不负众望、不辱使命，认认真真、扎扎实实地搞好培训基地的建设与管理工作。

在这里，我特别要强调几点要求：

（一）要找准定位、明确职责，充分发挥教育培训基地的效能。作为集团公司的培训基地，其根本职责，就是要贯彻集团公司人力资源开发培训的总体工作部署，按照各自的业务分工和资质条件，完成各项培训任务，满足集团公司对各类人员的培训需求。具体的，就是要搞好“四项服务”：一是为全系统企业服务。集团的新建项目拓展很快，而且许多项目是新地方、新机组，附近没有培训资源，需要培训基地在技术上给予服务和支持。二是为区域内电厂服务。

9个培训基地已经充分考虑了教培资源的合理布局和业务分工，各基地应当切实担负起区域培训的责任，把本区域的电厂员工培训落实好。三是为本厂员工的业务技术培训服务。要围绕职工能力建设、个人发展和价值实现，打造出过硬的员工队伍，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的自觉性和紧迫感，营造鼓励人才干事业、支持12全文查看

第五篇：创业实践培训基地揭牌仪式主持词

金湖县2010年大学生“村官”岗前培训

结业典礼暨出征仪式主持词

沈家彪

（2010年8月11日）

同志们：

通过大学生“村官”们热情参与，真心投入，授课老师们精心准备，精彩讲演，金湖县2010年大学生“村官”岗前培训即将圆满结束。县委高度重视本次培训班，县委陶书记亲自过问，并在开班典礼上作重要讲话，县委副书记、组织部部长张书记多次听取培训方案汇报，并指导培训课程的设计。本次培训班，在课程设置上，既有宏观的形势分析、政策指导，又有具体的农村工作经验介绍；既有现场的实地观摩，又有互动的讨论交流。通过3天的培训，大家对金湖县情有了一定了解，对农村工作有了理性认识和实践接触，对工作重点有了进一步明确，这一切为大家奔赴农村基层一线工作提供了理论和思想准备。

现在，我们举行金湖县2010年大学生“村官”岗前培训结业典礼暨出征仪式。参加结业典礼暨出征仪式的有：县委张书记，各镇党委组织委员，县大学生“村官”工作领导小组办 1

公室全体工作人员，金湖县2010年全体大学生“村官”。

本次活动共有两项议程：一是由2010年大学生“村官”代表发言；二是请张书记作重要讲话。

下面，进行第一项议程，请2010年大学生“村官”刘嘉玲同志发言。

（待发言结束）

下面进行第二项议程，请县委张书记作重要讲话，大家欢迎！（鼓掌）。

（待讲话结束）

同志们，刚才，2010年大学生“村官”代表刘嘉玲同志就如何做一名合格的“村官”作了表态发言，县委张书记从四个方面对各位大学生“村官”提出了殷切的希望和严格的要求，希望大家深刻领会张书记的讲话精神，坚定信念，牢记使命，踏实工作，在基层一线摔打锤炼，在农村广阔大舞台砥砺人生，施展抱负。

会议到此结束，请各镇党委组织委员将所分配的大学生“村官”领回本镇。祝同志们一路顺风！

散会。