员工入职英语试卷

第一篇：员工入职英语试卷

复习卷1

一、判断下列划线部分的字母发音是否相同，相同的打√，不相同的打×。()()()()()()

二、英汉互译，注意标点符号。

1.坐下_______________2.进来______________

3.合上你的书__________________4.开门___________________________

5.一本英语书_____ ________ ________6.在图书馆里 _______________________

7.I want to swim.___________________ 8.up and down ________________________

9.Bobby has two rulers.______________ 10.They all look great._______________________

三、选择填空。

()1.— Is this a peach?

()2.— What’s this?

A.No, it’s a carrot.A.DoB.It’s a car.C.NotC.It’s white.C.Yes, Miss Liu.C.an, please

C.I’m sorry.C.Eat— _______________.B.Don’tC.Yes, it is.()3.— _________ run here.()4.— What colour is it?A.It’s a green jacket.— Yes, ______________.C.I amA.it isB.this isB.It’s a dress.()5.— Alice, please open the book.— _____________.A.Yes, please.B.Thank you.A.a, pleaseA.It’s nice.()6.— Would you like______egg?— Yes, _______.B.some, thank youB.Yes, I am()7.— Don’t look at the dog.—____________.()8.________ to your friend, please.A.LookB.Listen

()9.This pencil box is for______.A.yourB.me

()10.I like ________.A.pandaB.a panda

C.pandasC.I

四、从II栏中选出与I栏相对应的答句，将序号填入括号内。

III

()1.Can you play chess?A.It’s nice.()2.This is my grandma.()3.Are you a nurse?

()4.Look at me.B.No, I’m not.C.How nice!D.Nice to meet you.()5.Look at my skirt.E.Yes, I can.五、连词成句，注意大小写和标点。

1． lookSamblackboardatthe（,.）

2.pleasethelistenteacherto(.)

3． classroomrunthedon’tin(.)

4.thisisBobby’sjacket(?)

答案：

一、1.×2.√

3.√4.√

5.×6.×

二、1.sit down2.come in

3.close your book4.open the door

5.an English book6.in the library

7.我想游泳。8.上上下下

9.波比有两把尺。10.它们看起来很棒。

三、1-5ABBCC

6-10CCBBC

四、EDBCA

五、1.Sam, look at the blackboard.或

Look at the blackboard, Sam.2.Please listen to the teacher.3.Don’t run in the classroom.4.Is this Bobby’s jacket?

第二篇：员工入职培训试卷12

新员工入职培训试卷

部门：姓名：成绩：

1、倒班员工白班上下班时间为，晚班为；正常班员工上下班时间为，上下班必须。

2、公司提供免费。在食堂不浪费粮食、在宿舍不吵闹影响他人休息并保持个人及公共卫生。

3、公司提供免费。带外来人员留宿的每人次罚款。

4、遵守厂纪厂规，上班按规定着装，不穿上班，上班必须。

5、在厂区打架、斗殴、拉帮结伙、阻碍生产工作正常开展的，每人次，造成严重后果的。

6、在工作期间必须服从主管及班组长的工作安排及培训。不遵守作业规定造成事故发生、产品报废的，按情节轻重给予。

7、员工上下班必须打卡，每上班，下班后。全体员工都必须按时，做到。

8、员工有事可以请假，必须写，由（车间主任）部门经理签字同意、综合管理部核准后生效，否则按。

9、入职新员工在试用期内双向选择（1）试用期内的新进员工，工作不满自退者，公司工资，其服务期所得工资补偿其在职时的培训损失费；（2）若员工觉得公司不适合个人发展，提前向（车间）主管提出离职申请，试用期间工资在下月发工资时间统一发放；（3）在试用期间若（车间）主管发现员工不适合在本车间工作，则提前1向本人通知，综合管理部协调调岗或三天后办理离职手续，试用期间工资在下月发工资时间统一发放。

10、旷工行为与处理：未到岗又未办理任何请假手续或工作时间未经上级主管批准离开工作岗位者按。旷工一天扣发工资，月累计旷工以上的做自动离职处理并予以解除劳动合同。若给公司造成损失者，必须赔偿损失后按辞职程序进行。（旷工不足半日以，不足一日以）

11、对未提出辞职申请或已提出辞职申请但未办理正常辞职手续即离开公司的员工，公司视其为。员工自动离职超过三天者，公司将作。自动离职者公司工资，造成损失的并追究相应的。

12、主动辞职的员工必须提前（试用期提前）以形式向直接主管提交辞职申请。辞职申请经直接主管批准同意后，待到离职日办理正常的离职交接手续填写，必须由用人部门、财务部、综合管理部等相关负责人签字确认并交回综合管理部后方可离开，否则不予结算工资。1

第三篇：员工入职

员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

一 入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政办负责发放办公用品；

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

二 入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

三 入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四 入职培训

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五 转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六 入职结束

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

[2]《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

入职审查的责任和举证的技巧

（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。

（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险

用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。

1、用人单位未履行告知义务的法律风险。

用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。

2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。

用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。

（三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：

1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：

操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：

（1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。

（2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。

（3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。

2、用人单位入职审查举证的技巧和方法：

劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。

（1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最直接有效的证据。

（2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

（3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。

（4）建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。

《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”

职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。

第四篇：员工入职

员工入职、离职须知

1． 各部门员工考勤必须与本公民身份证姓名一致

2． 新来员工应交押金(现金)、身份证复印件两张另付二十元

办工资卡；若本人有工商银行卡，那就把卡号报到财务室每月工资在本卡见效

3． 辞职员工必须按正常手续办理手续并在每月20号前办理

清楚，如特殊情况也不得超于24号，若超过规定时间工资就到下个月正常打到卡上，期间不得随便到财务部领取工资、押金等现金

4． 财务部每月对于辞职员工见正常清理手续表做工资，手续

表上要有办公室主任、库房主管、本部门负责人签字并且下付—本员工辞职报告，上付—押金条

5． 员工正常辞职后工资按正常时间发包括押金

6． 非正常辞职员工或以辞职员工，在每月考勤上各部门负责

人必须另付离职员工名单，以防财务部做工资时出现失误

7． 考勤在每月10号前上报财务部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕迹，全勤员工应标写全勤

希望各部门配合工作

年10月1日财 务 部2010

第五篇：新员工入职试卷

Logo**公司

新员工入职培训考试卷

姓名———————————————部门———————————————岗位———————————————得分—————

一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分）

1、安全生产的方针是：安全第一，预防为主。（）

2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。（）

3、浮动工资原则上为次月的10日发放。（）

4、许多工伤事故的发生，就是由盲目蛮干而引起的。（）

5、原则上本公休当年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情况下，应优先使用年休假。

（）

6、他人违章，与我无关，不必提醒和制止。（）

7、员工生病或其他紧急不得已的情况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。（）

8、登高作业时，必须正确戴好安全帽和正确使用安全带。（）

9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。（）

10、业余时间员工不可兼职从事公司业务以外的同类工作。（）

11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必须事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。()

13、如遇特殊情况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。（）

14、移动电气设备，不必切断电源。（）

15、员工任何行动，必须首先考虑到公司和个人的安全。（）

16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。（）

17、工作中不得不暂离岗位的情况下，不必向上司报告。（）

18、重视劳动保护、注意安全生产是每一个生产人员和现场操作者必须时刻铭记的基本常识。（）

19、课长以下员工提出连续2天内的休假请求，必须由责任主管批准方可执行。（）

20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直接或间接的指挥命令权利的人。（）

21、原则上，公司允许员工下班可穿着工作服离开公司。（）

22、未经公司许可，不得在公司内部饮酒。（）

23、一旦发现有人触电，必须马上将触电者拉脱电源。（）

24、所有在职期间的员工（包括退职、辞职、退休）禁止泄漏公司机密。（）

25、如遇公司的设备、备品、易耗品等财务发生故障或丢失等情况，员工应马上向上司报告，立即采取适当措施。（）

26、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。（）

27、员工上、下班均应亲自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自对考勤卡进行涂改。（）

28、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。（）

29、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员都没有责任和义务服从公司的紧急调配，因为保卫公司的财产不受损失仅是公司负责人的事与其他员工无关。（）

30、未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。（）

31、本公司质量管理体系文件规定，凡属受控范围内的采购物品均需经检验。包装材料由检验课验收；其余材料应由生产部门验收。（）

32、The ** SPIRIT： 进取 诚实 勤勉。（）

33、一旦发生火灾，应拨打110报警电话。（）

34、** WAY 的关键词是“可持续发展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是属于易燃气体。（）

36、公司应把顾客是否满意作为公司质量管理体系是否有效的主要标志。（）

37、** WAY 守则仅指**集团总部员工的统一守则，其他集团分公司员工不用明确遵守。（）

38、产品质量的放行除非得到顾客和授权人的批准，否则不得放行。（）

39、公司建立的《内部质量管理体系审核程序》文件，是指导公司内部审核工作的一项重要文件。（）

40、易燃易爆危险品必须存放在危险品仓库内。（）

二、选择题：（将正确的答案填在括号里）（每题1分，共40题，总分40分）

1、员工的工资按《薪酬体系》支付，固定工资、津贴原则上为（）左右发放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生产方面的规程，每个企业的职工都必须（）。

A．一般遵守B．严格遵守C．不必遵守

3、以下哪项是本公司为员工交纳的非社保是（）。

A．住房公积金、养老保险金、医疗保险金B．商业医疗保险C．失业保险金、生育保险

金、工伤保险金

4、根据当的业绩，分别于1月、7月进行考核并发放半年奖，奖金金额根据公司《薪酬体系》指标进

行考核后决定。请问半年奖的发放对象为（）。

A．企业退休员工B． 6月30日、12月31日在职员工C．离职员工

5、课长以下员工提出3天及以上休假要求的，必须提前2天，由（）批准方可执行。

A．总经理B．副总经理C．责任主管、部门主管

6、没有请假或许可的情况视为旷工，旷工满（）天，则视为自动离职。

A．五B．四C．三

7、“命令标志”含义是（）。

A．必须遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全装置发生故障时，应（）。

A．立即自行修理B．立即报告有关人员迅速修理C．找同事修理

9、员工申请各类假期，均需取得直属上司的同意并提前填写（）。

A．请假条B．公休卡C．以上都不填

10、每一个生产人员进入生产岗位必须牢记（）二字。

A．质量B．数量C．安全

11、公司实行工资保密制度，人事部门（）工资信息，员工应自觉遵守工资保密制度。

A．为排除员工疑虑特殊情况下有义务查询他人B．有权拒绝查询他人C．以上皆可

12、负责制订采购计划、负责对供应商的选择评估的归口部门是（）。

A．制造部B．物流部C．采购课

13、员工在试用期内有（）天公休。

A．2B．3C．114、从事技术、营业相关工作的员工，退职、辞职、退休后()年内不得从事同类相关的工作。

A．两B．一C．三

15、员工在公司内除必须穿着公司所定工作服、佩带胸卡外，相关人员还必须使用（）来保障自

身人身安全。

A．规定的劳防用具B．通讯设备C．网络

16、（）的定义是：因工作繁忙需要在规定工作时间外继续工作，但须经责任主管批准。

A．临时加班B．休假日加班C．法定节假日加班

17、本公司《就业规则》文件中第三章第二十条有薪公休条例中规定公休为（）。

A．1月1日~12月31日B．无限期C．农历一月一日至十二月三十日

18、危险品运输从业人员应参加专业培训，考试合格持证上岗，并实行“三定”是指（）、定员、定

任务。

A．定车B．定路线C．定数量

19、新的企业理念是指** WAY经营的三个基本原则，包括：经营理想、企业价值、（）。

A．可持续发展B．革新C．行动指南

20、有关顾客的满意度或投诉意见由（）收集。

A．平版制造部B．物流部门C．营业部门

21、严格按照操作规程操作，任何岗位都树立（）的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

A．安全第一B．生产速度第一C．产量第一22、2008年——是**株式会社创业（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部门一般在（）提出下人员需求计划，包括岗位、人数和条件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳灭火器时，人应站在()。

A．上风位B．下风位C．无一定位置

25、财务部出纳应根据已通过完整审核手续的（）给予发放现金或支票，并办理支票登记等有关手

续。

A．《报销单》B．《领用审批单》C．借条

26、** WAY 经营的三个基本原则中，经营理想是指（）。

A．为实现经营理想和企业价值所要求员工必须遵守的“行动指南”B．化学营造色彩与舒适

C．追求贡献于顾客、社会、地球环境的可持续发展的价值

27、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。

A.下风B.上风C.顺风

28、爆炸现象的最主要特征是什么?()

A．温度升高B．压力急剧升高C．周围介质振动

29、运输危险化学品的车辆放置于驾驶室顶部的灯是()。

A.黄色三角形的B.黄色长方形的C.红色三角形的30、办公用品由各部门主管或授权给专人到总务部领用，领用时需填写（），核对数量无误、签字

后方可离开。

A．《领用单》B．《办公用品请购申请单》C．以上都无须填写

31、职业病指（）。

A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

32、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

33、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时B、上岗前和在岗期间C、在岗期间

34、职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。

A、用人单位的B、省级以上人民政府卫生行政部门批准的C、县级以上人民政府卫生行政部门批准的35、ISO14000环境管理系列标准包括7个部分组成，其中EMS是指（）

A、环境管理体系B、环境管理体系审核C、环境标志D、环境行为评价E、生命周期评估F、环境管理G、产品标准中的环境因素

36、下列选项不属于世界十大环境问题的是（）

A、温室效应B、煤气管道泄漏C、酸雨形成与蔓延D、生物种类的减少E、森林减少F、大气污染G、固体废弃物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范围分别是：（）

A、产品质量、环境管理B、两者兼是环境管理C、环境管理、产品质量D、以上都不是

38、ISO14000 标准与 ISO9000 标准最大的不同是（）

A、前者的标准是对政府、社会等；后者为对顾客承诺

B、前者针对个人；后者仅针对企业C、以上都不是

D、后者的标准是对顾客承诺；前者的标准是对政府，社会和众多相关方

39、不属于识别环境因素应考虑的要素是（）

A、三种状态B、三种时态C、七种类型D、三同时

40、环境管理的主体是（）

A、国家B、组织C、个人D、以上兼不是

三、简答题：（每题5分，总分20分）

1、《就业规则》规定,员工的惩罚分哪几种形式？分别包含哪些情况？

2、请例举属严重违反公司规章制度的情况（5种以上）？

3、请写出公司环境方针的具体内容？

4、请写出公司质量方针的具体内容？