年法律工作总结

第一篇：年法律工作总结

**分公司2011年法律工作总结

**年是五五普法教育的最后一年，一年来，**分公司法律事务工作在市公司的指导下，围绕企业的经营发展工作，全面贯彻“宣法讲法、依法治企”的方针，在内控制度执行、合同管理、对外纠纷管理、员工普法教育等方面做了一定的工作，现将有关情况总结如下：

一、积极开展员工普法教育，提高全员法律意识

**公司一贯重视对员工的普法教育工作，针对企业中层干部和普通员工分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，今年5月份，**分公司特邀检察院反贪局的干警宣讲法律知识，做普法教育。对贪污、挪用公款、职务侵占及侵犯商业秘密等罪名进行了着重讲解，以预防此类犯罪的发生。而对于具体岗位人员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合上级公司下发的典型案例评析、纠纷案件分析等资料及时组织学习。全员普法工作的开展，使公司上下逐渐培养起自觉学法守法用法的意识，一方面使全体员工能以法律为武器 维护企业和自身的权益，推动了公司各项经营管理工作的健康发展，另一方面也使公司领导对企业法律工作更加重视，有力的推动了法律工作的开展

在网络建设工作中，今年分公司的网建任务比较繁重，但是公司并没有因此而放松网络建设的质量。在重要项目施工前，分公司都要召集工程施工人员和工程建设管理人员进行法律知识的集中学习，对

网络建设中常用的法律进行了强化，以提高他们在网建工作中处理法律事务的能力。

二、严格合同管理，规范合同签订流程

合同管理是企业法律事务的基础工作，**公司在日常的生产经营活动中，严格落实内控管理制度。公司强化合同管理，建立内控制度的作法是：

一、建立合同专用章和授权委托制度。公司以文件规定，合同专用章由综合部专人负责保管，需加盖使用时，必须经负责人批准。县分公司领导是企业合同的第一责任者，各分管领导为具体责任人，有权代表企业对外订立合同，除此之外的其他人，必须经县分公司领导授权后方能代理签订合同。通过授权委托制度，使代理签订合同的活动得到了有效的控制，杜绝了擅自订立合同的行为，控制了签订合同风险。

二、建立合同订立前的审查把关制度。我们认识到事先审查是合同管理最重要的环节，它对于预防合同纠纷，消除利用合同实施违法犯罪的隐患都具有重要意义。公司认真落实合同订立前的审查把关制度，对重要合同交企业代理律师审核把关，防止个人独断专行、故意避开审查的行为，不允许任何人享有超越合同审查的特权。

（三）、建立合同的签订流程：首先由合同承办部门对合同对方当事人的主体资格和资信情况进行了解和审查，确认其签约能力。其次是进行缔约谈判，对合同的主要构成要件进行磋商。第三是由合同承办部门草拟或填写合同文本后，由相关职能管理部门(含财务部门)对拟签订的合同进行审查。

（四），由企业法定代表或授权代表签字后加盖合同专用章确认合同正式成立。

（五）建立有合同文本备案制度。

合同履行完毕后，由合同承办部门将合同文本及时送档案室归档备案。合同资料归口综合部管理，建有合同文本的归档、查阅制度，有专人、专柜保管各类合同文本。通过对合同主体是否合格、内容是否合法、条款是否完备、经济技术是否可行、责任是否明确、手续是否健全等方面进行审查，从而表明合同风险规避机制、合同预警机制、合同纠纷调处机制、合同规范机制的建立和合同管理制度的相对完善，从而确保了企业合同履行情况的完好。

在用工管理问题上，加强合同管理。每年和劳务派遣公司签订三方劳务合同，招聘、解约员工均据合同办事，杜绝用工劳务纠纷。

三、积极调动各种资源，依法处理涉外纠纷。

为保障企业的合法权益，防范法律风险，分公司建立了企业法律顾问管理制度，聘请了常年法律顾问来指导生产经营活动中的各种企业行为。一是借助法律支撑应对诉讼工作。今年以来，分公司的法律合作方**文光律师事务所利用娴熟的经验积极应对司法程序，协助我们处理各种涉外疑难纠纷，减轻了我们的负担。二是借助政府支持改善企业运营环境。**业务是我公司极有竞争力的宽带数据业务，但**文体局利用法制不健全的机会对我公司**业务的经营进行打击和封锁，用行政手段下达处罚通知单。我公司法律顾问一方面利用法律程序与其周旋以赢得时间，另一方面向县委法制办提起行政复议，和县委的主要领导进行沟通，保证了**业务的正常经营。

四、加强经济活动过程监管。

对分公司经营过程中发生的经济活动实行全程阳光操作，依照既

定程序处理相应工作。分公司的大中型经济活动评议小组有效行使职权，杜绝了经济活动违纪违法行为的发生。如今年分公司在报废车辆处理过程中，组织经济活动评议小组召开会议，采用竞标的方法处理确保了企业利益的最大化。

五、加强劳动用工管理，化解用工风险

根据省、市分公司的文件精神，今年对劳动用工进行了全面的清理和规范，劳务派遣制员工统一与劳务派遣公司统一签订用工合同，规划用工程序。对两名年纪较大的门卫进行了辞退，与保安公司签订用工合同，聘用两名保安。

六、法律工作存在的问题及明年工作思路

回顾一年来的法律工作，我们虽然取得了一些成绩，但还是存在一些明显的不足。主要是：一是对员工法律教育没有形成完善的体系，企业内部缺乏法律培训教育人材；二是对安全生产整改落实不到位，线路安全隐患得不到彻底解决，产生涉外纠纷；三是电缆防盗工作乏力，盗窃电缆案件得不到遏制，给企业造成重大损失。为了打造出一支学法、知法的员工队伍，用法律武器保障企业的合法利益，2012年分公司在以下几个方面加大工作力度:

1、加强员工的普法教育，继续提高全体员工的法律意识。

2、加强同律师事务所的深度合作，规范各类商业合同、协议的内容。

3、对有损企业利益的社会行为加强宣传，积极运用法律武器进行维权。

4、深化企业管控制度，对容易产生漏洞的物料使用加强监管。

**公司

2011年**月**日

第二篇：XX分公司201X年法律工作总结

XX分公司

XX年法律工作总结

XX年是XX分公司X实施基础建设工程,推进分公司依法治企总体目标的重要一年。分公司在XX公司的领导下，认真贯彻落实公司有关法律事务和基础建设工作的指示精神，脚踏实地、开拓创新、扎实有效地开展各项工作，在法律管理体制机制创新、优化法律业务、加强基础建设等方面奠定了扎实的工作基础，取得了明显成效。现将XX年分公司法律事务工作情况总结如下。

一、分公司法律事务管理体系基本情况

XX分公司为坚决贯彻落实“依法治企”精神，XX专门成立了法律事务管理委员会，主任由分公司经理担任，副主任由分公司主管副经理担任，成员分别由企管法规科、生产协调科、物资装备科、技术开发科、质量安全环保科、财务资产科、人事劳资科等科室长组成。法律事务管理委员会办公室设在企管法规科，办公室主任由企管法规科科长兼任，办公室负责分公司法律事物日常管理。

二、XX年分公司主要法律事务管理工作

（一）重大项目管理

XX年分公司签订XX份重、特大项目合同。法律事务工作人员全程参与项目的立项、谈判、申报、审批、合同签订、履行等过程，对其中出现的法律风险一一进行识别，避免了公司在以上阶段发生经营风险的可能。

XX年分公司新制定各类规章制度XX项，在制定过程中法律事务工作人员积极参与，对于规章制度的制定主体有无权限，规章制度的实体性内容和程序性内容是否合法、明确、是否互有抵触，规章制度的表现形式是否规范统一、符合公文的形式要求等三个方面着手，力求体现法制统一原则和以人为本原则，保证规章制度的合法性、程序性，针对性和可操作性。

（二）合同管理

1、XX年分公司合同管理基本情况

合同管理是贯穿企业日常生产经营管理的基础工作，分公司在XX企管法规处的指导下，加大了合同管理力度，及时制定了公司合同管理管理办法，严格按照XX工程有限公司的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同文档管理等专项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，提高了合同审批签订效率，使合同管理工作更为规范有序

分公司的合同管理部门设在企管法规科，设专职合同管理人员X人，兼职合同管理人员XX名，所有管理人员均为大专及以上学历。

XX年XX分公司共签订各类今年经济合同XX份，合同总金额为XX万元，其中重、特大合同XX份，合同金额XX万元。

XX年，分公司共签订收入合同XX份，合同标的金额XX万元。其中油田工程合XX份，合同标的金额XX万元；租赁合同XX份，合同标的金额XX万元。

XX年，分公司共签订支出类合同XX份，合同标的金额XX万元。其中，油田工程合同XX份，合同标的金额XX万元；承揽合同XX份，合同标的金额XX万元；买卖合同XX份，合同标的金额XX万元；运输合同XX份，合同标的金额XX万元；建设工程合同XX份，合同标的金额XX万元；服务合同XX份，合同标的金额XX万元；仓储合同XX份，合同标的金额XX万元；供应水电气热合同XX份，合同金额XX万元；技术合同和知识产权合同XX份，合同标的金额XX万元；租赁合同XX份，合同标的金额XX万元；其他合同XX份，合同标的金额XX万元。

XX年分公司签订的各类合同签订率100%，履约率达到100%,没有发生一起由于合同发生的纠纷。

2．合同管理主要工作与成果

分公司在多年经营与发展过程中逐渐认识到，企业的对外经济活动离不开合同这一重要保证，同时企业的发展速度与其合同管理水平有着直接的关系。因此加强合同管理工作成为分公司法律事务工作的重中之重，为此XX年分公司主要做了以下几方面的工作：（1）健全合同管理制度

企业健康有序的合同管理工作离不开完善的规章制度。为此分公司按照XX公司的要求，分公司认真梳理原有合同管理流程及相关规章制度，摒弃不符合分公司在新形势下发展需要的旧制度，集思广益、充分论证，在最短的时间内制定出新的XX分公司合同管理办法。新办法进一步规范了分公司的合同管理工作，明确了各机关科室负责经办的合同类别，理顺了审批环节，同时对合同文本内容、合同立项审批履行变更解除程序、用印等做了明确的规定。该管理办法的制定为分公司合同工作的规范性管理提供了制度保证。（2）加强合同经办、审批人员专业技能培训

XX年，由于合同管理系统的迁移和新合同管理办法的制定，对合同经办、审批人员的日常管理工作有了新的要求，且合同经办、审批人员又增加（或更换）了XX名。为了尽快让各合同经办、审批人员进入角色，保证分公司合同管理工作的正常进行，分公司编制了合同管理系统使用教程，开展了XX次合同管理工作培训，同时深入基层，对于有需要的合同经办、审批人员进行一对一的当面讲解，通过实例操作使其加深印象，并在日常工作中做到对合同经办、审批人员提出的问题耐心讲解、及时解决。通过以上措施，分公司所有合同经办、审批人员已顺利投入工作并熟练掌握合同管理系统的操作，至今为止未发生操作性失误。同时为提高合同经办、审批人员的法律知识，增强其法律意识，分公司还不定期的举办专业法律知识培训。所有合同管理人员都系统的学习了《合同法》、《合同法司法解释》、《民法通则》等与合同管理工作紧密相关的法律法规。法律知识学习的开展对合同工作的法制化管理进程起了重要的推动作用。

（3）严把审查审批关，防范法律风险

分公司对于合同的立项、谈判、申报、审批、签订、履行等全过程都制定了严格的审查程序。

所有订立的合同必须通过各部门和主管领导签字同意的立项审批表或上级主管单位审批通过的计划或相关文件予以认可，否则不予立项和签订合同。

订立合同前，分公司按照合同性质进行招标与不招标区别对待，对于需要XX公司集中招标的统一上报等待招标。对于不需要招标的合同，及时成立合同谈判小组，组织合同谈判。合同谈判阶段，法律人员必须全程参与，对项目涉及的法律规范、合同主要条款等方面必须进行必要的规范和约束；

谈判结束后由主管科室严格按照谈判记录，认真起草合同文本。有标准合同文本的，在严格执行集团公司标准合同文本的基础上，结合企业生产经营的实际情况，对合同条款进行细化，使合同文本的内容更加完备。对没有标准文本的合同，将文本中存在的不合理条款进行识别并修改，对于合同中权利义务模糊不清的条款加以明确，对于违反国家法律法规的条款予以剔除。发现问题的，及时通知合同双方经办人员进行修改，经双方协商一致、整改合格。

严格履行申报审批制度。详细审查合同对方当事人是否具有履约能力、是否具有可靠的资信程度、对方经办人是否拥有法定代表人的授权委托等情况，对不具有履约能力的、资信程度低的坚决拒绝与之签订合同。对于审查合格的合同按照XX公司合同管理办法的有关规定，汇总对方当事人的有关资料后与合同文本一起，及时上网办理申报审批，避免因审查不严，致使对方不履约而给分公司造成不必要的经济损失；

合同签订生效后，未经合同履行变更程序，任何人不得擅自变更、中断和终止。分公司定期对生效的合同进行跟踪管理，定期检查合同的履行情况。发现问题，及时协调有关部门解决，防止合同履行中给分公司造成经济损失。对即将到期的合同，由我方经办人下达履行催告书；对已到期尚未履行的合同，由我方经办人下达违约催告书。（4）杜绝事后合同，建立合同管理考评机制。事后合同问题是合同管理工作的老大难问题，为从根本上解决事后合同问题，分公司做了以下几方面工作：

首先，对于长期合作的成熟项目应签订合同，尽可能在上一年年底完成下一年的合同签订工作。对于不能签订合同的，提前进行合同谈判，尽快完成合同签订工作。对于因生产急需导致需先实施后补签订合同的，及时将情况向上级主管部门汇报，经领导同意后边实施边申报合同，缩短合同审批周期；

其次，要求各主管科室密切配合，并及时与上级各主管部门进行沟通，协商解决合同申报审批过程中出现的各种问题，督促各相关部门加快网上合同审批进度；

第三，建立健全合同管理考评机制，对于合同管理工作责任到人，对于因工作人员自身原因造成的合同漏报、迟报等情况的，对相关责任人进行问责，情节严重的进行处罚。

通过提高合同管理水平，分公司的经营工作有了日新月异的发展。但由于市场竞争日趋激烈，企业所面临的考验将更加严峻，生产经营和合同管理方面也会相应地暴露出一些新的问题。因此，必须继续加强合同管理基础建设工作，进一步增强合同管理人员的业务素质和法律意识。围绕市场的发展变化，不断改进合同管理办法，完善合同管理制度，充分运用法律武器，为企业的发展保驾护航。

（三）纠纷案件管理

市场经济在给企业带来广阔的发展空间的同时也会带来各种各样的风险。如何正确、高效的解决经济纠纷案件，关系到企业的经营活动能否健康有序的进行。分公司在经济纠纷案件的处理问题上做了以下工作:（1）明确纠纷案件管理部门，严格执行规章制度。分公司企管法规科是公司法律纠纷案件管理部门。一旦发生纠纷案件必须严格按照《XX公司法律纠纷案件管理办法》的规定进行处理。

（2）制定法律纠纷案件管理程序。

分公司在履行合同、处理对外关系中，涉及可能诉诸法律解决的事项，及时向上级法律纠纷案件管理部门报告，上交法律意见书并积极做好协商、化解工作。

对于进入审理阶段的法律纠纷案件，根据案件进展情况，调集内外部资源，配合上级法律纠纷案件管理部门做好证据收集、财产保全等工作，积极行使法定权利，跟踪分析案件阶段性审理情况，及时提出应对措施。

对于已审结案件及时向上级法律纠纷案件管理部门提出书面报告。提供基本案情；案件发生后本单位已采取的应对措施；案情分析、处理意见或解决方案；处理结果等相关资料。

XX年分公司为解决XX公司等XX家单位的长年拖欠分公司债务问题，分公司积极上报XX公司企管法规处提出合理解决方案，并请示企管法规处给予法律援助，同时专门组织由分公司主管领导以及企管法规科、财务资产科和基层单位组成清欠小组，对于上述单位的债务问题进行集中清理。在企管法规处的正确引导下，目前该项工作已顺利开展，并取得了一定的成效。

（四）企业权属及行政法律事务管理

企业权属及行政法律事务管理是企业法律事务管理的一个重要组成部分，XX年XX分公司非常重视企业权属及行政法律事务管理工作，取得了可喜的工作成果，主要工作如下：

1、针对分公司营业范围，及时准备相应备检资料，XX月份在XX公司主管部门的协调下，顺利完成了分公司营业执照、企业代码证年检工作；

2、为避免分公司出现XX个营业执照运行的情况，积极与大港油田和XX公司主管部门协商、沟通，认真准备分公司原营业执照注销所需资料，并及时将原XX集团XX公司营业执照、企业代码证、合同专用章以及相关证明材料等及时上交大港油田公司企管法规处办理公司注销；

3、规范企业标识使用，强化商标等知识产权保护。针对过去对企业商标保护意识淡薄、企业标识使用不规范等情况，分公司专门同XX公司签订了《标示转许可使用合同》，使得商标等知识产权的使用方面做到了严谨化、规范化，保护了企业的无形资产。

4、为解决长庆项目部延长石油集团公司市场需求，在XX公司主管部门的大力帮助下，办理了分公司变更登记工商管理局证明。

X

（五）企业普法教育宣传

XX年是“五五”普法的最后一年也是与石油企业紧密相关的《XX法》实施的第一年，为巩固职工法律意识，增强职工法制观念，提高领导干部依法管理企业的能力，XX分公司认真贯彻XX公司“五五”普法规划及实施要求，在公司的统一部署下，精心组织并深入开展了一系列内容全面、形式新颖的法制宣传活动。这些活动的开展不但在广大职工中掀起学法、守法的法制宣传热潮，而且进一步增强了干部职工的法制意识和权利意识，提高依法治企的能力，为构建和谐社会、和谐企业营造良好的社会氛围

1、领导重视，组织有力

分公司领导高度重视依法治企对企业发展的重要作用，组织班子成员制定普法教育活动计划，明确了党政工团各部门在这次活动中的职责分工，并提出了将法制宣传活动深触到基层的要求，为活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。

2、制度健全，实施有力

认真研究分公司生产经营具体情况，制定出了《XX分公司“五五”普法规划》和相应的实施细则，明确了分公司今后五年普及以宪法为核心的相关法律知识的指导思想、主要目标、工作任务和具体要求。以坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度为中心，建立健全领导干部法制讲座制度、法律知识考试考核制度，为分公司的普法宣传活动提供制度保证，使得实施步骤有序进行。

3、内容丰富，营造声势

XX年分公司举行了形式多样地普法教育宣传活动，旨在营造更为浓厚的法律氛围，提高广大干部职工的法律意识。

为了做好法制宣传工作，让法制精神特别是新法深入每个员工的心里，分公司通过横幅、网页等平台大力宣传民主法制建设的巨大成就，成功经验和方向在分公司门户网站上开辟法律知识园地栏目，刊登与分公司经营和职工日常生活息息相关的法律知识与经典案例，提高了职工们学法积极性，帮助职工们了解法律常识，学会使用法律武器维护自身合法权利

分公司领导班子带头学习法律法规，每位领导干部人手一册《干部法律读本》和《法律法规汇编》。两位处级干部参加了XX年天津市领导干部法律知识考试，并取得了优异的成绩。分公司还以各基层小队和机关各科室为单位，有组织、有计划地开展了相关法律和案例的学习讨论活动。机关办公室进行集中学习，基层队利用早例会时间进行了专项学习，深入学习了解与企业主营业务相关的法律法规。使每一位企业员工更加深入的了解知法、守法、护法的重要性。为了进一步把普法活动落到实处，让职工了解更多的法律知识，分公司于12月4日即“12.4”法制宣传日组织了普法知识答卷活动。共下发普法知识问卷56份，问卷内容主要涉及《石油天然气管道保护法》《中华人民共和国宪法》《劳动合同法》《环境保护法》《安全生产法》等法律知识。通过这种方式，巩固了员工的法律知识，见到了成效，激励了积极参与的员工，取得了很好的反响。

XX年XX分公司的法律工作开展的如火如荼，这离不开XX公司法律工作指示精神的正确引导；离不开各级领导的大力支持；也离不开广大职工的积极相应与配合。当然在取得成绩的同时，也有一些工作需要继续完善，诸如继续提高合同管理水平，缩短合同经办周期；加强专业知识培训，提高法律管理人员工作能力；加快法律事务管理的信息化进程等。分公司相信，在XX公司的正确领导下，201X年XX分公司的法律工作将会更上一个新的台阶！

XX分公司

二〇一一年一月五日

第三篇：公司合约法律部XX年个人工作总结

公司合约法律部XX年个人工作总结

时间如梭，蒙公司领导爱重，从后勤处调至合约部从事合同管理工作转眼已整整一年。新的部门，新的岗位，新的挑战，非常幸运，在这里遇到了一群团结友爱、互帮互助的好同事，遇到了两位脚踏实地，以身作则的好领导，不仅给了我一个温暖的大家庭，更助力我进一步养成了求真务实的良好工作作风。现总结如下：

一、如质如量完成本职工作

1、合同签订工作

截止目前，XX年全年共经办合同？份，其中已签订完毕？份，正在走流程？份，涉及金额？元。

作为我部两大重头工作之一的合同管理板块，是以文字形式缔结合约的终结环节，其重要性不言而喻。因工作量巨大，本设置了2名工作人员，但因其中一人休产假，从年初调至合约部起，均由我一人担起，基本上每天都要加班，有时长，有时短，很多时候，早上打好的一杯水到下班都忘记喝一口。

乍一听合同签订的最后一关，很多人以为只需要简单的找领导签签字，盖盖章，既不用担什么责任，也没啥专业性、技术性，简单又容易，更不用说工作量了，其实不然。

顾名思义，最后一关，那就是最后一个，且唯一的关口了，过了这个关口，任何合同中未检查出来的错漏，未按会签部门更正的地方都会给公司带来法律上的风险，小到一个骑缝章是否盖好，要求对方提交的法人资料是否齐全，大到条款的合法规范，都需要谨慎对待。这就要求这个岗位的工作要无比细致，无比认真，无比负责，无比耐心。

同时，作为最后一个归口岗位，为了方便公司随时对合同各类数据的查阅、调用，合同的台账也要求巨细靡遗，从基本的名称、时间、金额，到有哪些会签部门及他们的意见、签订时间，甚至到合同对方公司的注册金额、公司地址、资质证书，合同的详细分发、移交等都要详细登记，用一个成语形容，那就是水磨工夫，精细至极点了。

不管是检查校订送审领导，还是盖章分发做台账，这些都是极耗费时间，耗费精力，丝毫不能赶巧的事，每一个小环节都要打起十二万分的精神来应对，也许，相比其他工作，它低调到甚至毫不起眼，从没有机会大放异彩，甚至，很多时候因为要求经办人、经办部门补交各类资料而被他们不理解，觉得烦，觉得不通情理，不会变通，但我一直用心在默默坚守，既然领导选择了我，把我放在这个虽然低调但又异常重要的岗位，那我就要替公司守好这个防范法律风险的最后一道大门。也特别感谢梁部长一直以来的鼓励和带头作用，让我一直能这么坚守。

2、招标、询价工作

虽然，对招标、询价这一块工作非常感兴趣，但受限于合同管理工作量太大，时间上顾不过来，本只组织了3次招标询价工作。但由此也对公司的招标采购流程和法规有了深刻认识，为今后这一方面工作的开展打下了基础。

二、积极参加公司举办的各类活动

1、组织策划公司合同管理岗、招标采购岗技能大比武活动

在部门2位领导的指导下，针对现状，组织策划了以实用、有效、不耍花枪为核心理念，围绕“一个中心，两个基本点”为比武设计根本出发点的合同管理岗、招标采购岗技能大比武，一个中心是指“为公司培养一批不但合格并且优秀的兼职合同管理员、招标采购员”，两个基本点是指“立足解决当下公司领导高度重视的合同签订效率问题”、“立足提升兼职合同管理员、招标采购员专业素质问题”。

通过两场不同的比武培训，有效向参赛人员宣贯了国家和公司合同管理、招标采购的相关法律法规，让员工明法规、明制度、明流程，从本质上提升参赛人员的业务素质和专业水平。

2、参加公司文员（综合主管）技能比武，荣获文员组二等奖。

3、积极参加公司其他各类文体活动，如户外兴趣小组举办的徒步活动，公司举办的好声音，朗诵小组的尤克里里学习等。

三、自我提升

1、学习了公司合同管理岗相关文件，国家合同法法规，为岗位工作做准备。为进一步提升岗位专业素质，自购书籍学习《合同管理》，因该项考证未纳入国家人社部考证序列，故未参与考证。

2、学习了公司招标采购管理办法、国家招投标法等文件，自购《招标师》书学习，因年限未至，计划明年参考。

四、下一步打算及对公司的建议

1、个人方面：

（1）继续加强合同管理岗专业知识的学习，对于与合同管理密不可分的招标采购这一块，计划自学《招标师》并考取招标师证。

（2）希望能有更多机会和时间参与公司招标、采购、询价这一板块工作。

2、公司方面

（1）鉴于合同管理工作的重要性，及兼职合同管理员对公司合同签订规范传达难以到位的情况，建议公司新员工入职培训中增加“合同管理”培训板块，让员工在入职之初就能对这一今后工作中常遇常用的内容有所了解和认识，也避免后期工作中在此事上，浪费太多时间反复应对不同员工的咨询答疑。

（2）鉴于各部、管理处上交的合同格式仍存在不统一、五花八门的情况，建议由我部牵头，发布合同格式模板，除个别特殊合同外，要求统一按公司合同格式模板上报。

（3）随着公司规模的不断壮大，对合约把控风险要求的提高，建议由我部牵头，各专项招标采购员按所分管类别，分门别类整理规范合同内容，形成公司不同类别合同固定模板库，供各级单位参考使用。

合约法律部

第四篇：XX年乡镇法律政策专项组工作总结

XX年乡镇法律政策专项组工作总结

今年是实施“十二五”规划开局之年，也是实施“六五”普法规划启动年。我镇普法依法治理工作在镇委、镇政府的领导下，在镇人大、镇政协的监督和上级业务主管部门指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻中央、省、地政法工作会议精神，按照《XX年全镇普法依法治理工作要点》，深入开展法制宣传教育，全面深化依法治理，取得了较好成绩。现将XX1年工作开展情况总结如下：

一、开展内容丰富、形式多样的宣传活动，取得较好效果

全镇各级各部门围绕不同主题，积极开展了有特色、有创新、有针对性的宣传教育活动，取得较好宣传效果。一是主题明确、重点突出、针对性强。3月8日，镇司法所、镇妇联、团委开展了三八维权周宣传活动和“3.5”志愿者日宣传活动；5月9日至27日镇综治办组织多家单位在“综治宣传月”期间开展了社会治安1综合治理集中宣传月活动；5月18日至19日，镇党委开展了“话惠民、颂党恩”为主题的农村思想建设“六进村”集中日宣传活动。

二是内容丰富、形式多样。充分利用报刊、电视、宣传栏、黑板报、横幅、标语、展板、图片、编发手机短信、发 放宣传资料、征订法律知识读本、播放录音录像、出动宣传车、解答法律咨询、座谈会、知识竞赛、以案说法等形式，广泛宣传了《宪法》、《村民委员会组织法》、《刑法修正案》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《贵州省法律援助条例》、《消费者权益保护法》、《税法》等60余部法律法规。发放各类宣传资料1200余份，出动宣传车30场次，为中小学上法制课20余场次，向群众解答法律咨询400余人次，受教育群众达1万余人。

二、积极开展“法律六进”活动，切实抓好重点对象法制宣传教育

1、抓好领导干部、公务员学法用法。一是为全面贯彻落实《国务院关于加强市镇政府依法行政的决定》，充分发挥领导干部学习法律的表率作用，切实推进政府法治建设进程，进一步增强领导干部、公务员依法行政、依法办事意识，提高政府的公信力和执行力。二是针对近年来食品安全、自然灾害等突发事件频发的形势，加强领导干部对《预防和处置突发事件法律法规选编》等法律法规的学习，提高我镇各级领导干部、公务员应对和处置突发事件的意识和能力。三是各部门积极开展有针对性的领导干部、公务员学法用法。

2、重视加强青少年学生法制宣传教育。按照《关于进一步加强中小学生法制宣传教育意见》的要求，中小学青少年法制教育基地的法制宣传教育工作。5月中旬，镇综治、公安、卫生、住建等几家单位，对学校周边环境进行了为期4天的集中整治，维护了校园及周边治安秩序，净化了校园周边环境。全镇各中小学校利用校园广播、板报、橱窗等载体，广泛开展校园法制宣传教育，传播法律知识，营造法治氛围。

3、加强企业经营管理人员的法制宣传教育。各部门紧紧围绕着力提高企业经营管理人员依法经营、依法管理能力，开展了一系列法制宣传教育活动。通过有针对性的宣传学习，提高了企业经营管理人员依法、守法、诚信经营的理念。

4、加强农民法制宣传教育。组织深入开展农村主题法制宣传，积极开展法律法规服务进村、培养法律明白人、充实法律图书室、农村“两委”干部法制培训、加强农民工法制宣传等多种形式的法制宣传，促进新农村建设。一是加强农村法制教育基地的法制宣传教育。根据《关于进一步加强农民学法用法意见》，积极开展“法律进乡村”活动。二是按照“先普法后调解、先调解后诉讼”的工作模式，对排查出的家庭、土地、山林、婚姻纠纷等突出问题逐一进行实地调解，邀请当地群众、特别是当地村干部、党员及纠纷双方当事人参与，对广大群众进行《土地法》、《森林法》、《治安管理处罚法》及《婚姻法》等与群众生产生活息息相关的法律法规教育，让群众在调解中受到教育，在教育中解决问 题。三是结合农村实际，以村为主，采取以会代训等形式，广泛开展农民、农民工和农村“两委”干部法律法规学习培训。四是以开展农村思想建设“六进村”活动为契机，镇司法所于4月、5月份积极组织相关部门开展“法律法规服务进村”活动，把党的政策、法律法规送到农民群众手中，不断增强广大农民、农民工法律素质和维权意识.三、积极开展依法治理工作，深入推进依法治镇

1、完善相关的配套措施、考核标准，进一步在全镇开展了“法治XX”创建活动，以示范带动，稳步推动了创建活动有序开展。

2、扎实开展专项依法治理工作全镇各级各部门结合工作职能，积极组织开展了黄赌毒、盗窃抢劫、易燃易爆物品、假劣商品、道路交通安全、文化市场、学校周边秩序、社会治安、投资环境整治等专项整治活动。同时，全镇各行政执法部门结合实际，积极落实执法责任制、执法公示制、过错责任追究制等行政执法各项制度，做到执法权限法定、执法内容明确、执法程序公开，有效规范了执法行为。

第五篇：社区法律工作总结

蔚园2013司法矛排工作总结

岁末年初，在忙碌充实中一年的工作临近尾声。回顾一年来的工作，我社区分三步走，逐步完善我社区司法矛排工作。

第一步，我社区结合“普法班车”，落实“参与公益普法，共建和谐丰台”的要求，积极开展公益法制宣传和法律咨询服务，并针对有需求的居民提供定点式一对一的法律服务，为社区群众依法维权、依法办事发挥重要作用，深受社区居民群众的热烈欢迎。社区以司法所为主体，以说服教育为主，以司法行为为辅的方针，以事实为依据，以法律为准绳，将大量的日常矛盾消化在社区内。

第二步，完善信访机制，建立信访工作新秩序。社区为了及时掌握信访形势和动态，并对社区居民之间的日常矛盾进行有效化解，排查信访隐患。我们建立了信访矛盾排查制度，利用社区干部熟悉辖区内情况，这一有利条件力求做到小事不出楼，大事不出社区，把大量的居民反映的矛盾解决在萌芽状态。对居民反映的信访事项无论大小都要做到及时受理，不能因反映事小而不予受理，更不能无故推诿，并且要及时处置，及时化解。

第三步，学习党的方针政策，认真钻研法律法规，从简单的摆事实讲道理，查书本找依据，注重工作方法，从点到面，从个人到群众，化解纠纷，防微杜渐充分地维护了群众的合法权益。我社区利用蔚园社区文明宣传队、司法宣传栏、信息大屏等开形式，加大对《信访条例》的学习和宣传力度。信访条例是为了保持各级人民政府同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序而制定的信访 1

工作准则。

一年来，通过我们的辛勤工作，我社区的信访工作正在逐步完善、有序、规范、可持续的方向发展。在日后的工作中，我们将健全社区群众利益诉求表达和反馈机制。完善利益协调机制，坚持民情日记的台帐记录，充分听取群众的意见和建议。健全法律援助制度、利益平等协调机制。坚持以居民群众利益为重，以群众期盼为念，切实做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，将我社区的信访工作推向新高度，切实维护人民群众的利益。

蔚园社区

2013年 11 月 22 日