解除劳动证明书1

第一篇：解除劳动证明书1

编号：

你与我单位订立了（固定期限、无固定期限以完成一定工作任务为期限）的劳动合同。合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现将下列第条之规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳

动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：年月日

用人单位（盖章）：劳动者（签名）：

送达时间：年月日鉴收时间：年月日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定。

第二篇：解除劳动关系证明书

解除劳动合同证明书

编号：

姓名：

性别：

年龄：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

劳动合同编号：

同志系我单位员工，于年 月起在我单位工作，并与我单位签订了年固定期限劳动合同，原任职务及岗位，现因（请员工选择并在横线处手工填写下列内容）：

□

1、协商一致解除(由用人单位提出)□

2、协商一致解除(由个人提出)

□

3、劳动者单方解除

□

5、用人单位裁员□

4、劳动者试用期内解除

□

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□

9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月。

特此证明。

注：本证明一式两份，劳动者、用人单位各执一份，具有同等法律效力。

员工签名：

年月日

用人单位（盖章）

年月日

用人单位单方解除时

工会意见及盖章：

年月日

第三篇：解除劳动关系证明书

解除劳动关系证明书

XX于20XX年X月X日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为1年，(自20XX年X月X日至20XX年X月X日)，在职期间担任设备维护师职务。因本人辞职，于20XX年X月X日终止(解除)劳动关系，特此证明。

单位盖章：

20XX年X月X日 注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

第四篇：解除劳动关系证明书

劳动合同（劳动关系）解除、终止证明书

兹有员工同志，于年月日与我公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”经公司领导研究决定，同意与该员工解除劳动合同（劳动关系）。

特此证明。

天能电池（芜湖）有限公司

年月日

劳动合同（劳动关系）解除、终止证明书

兹有员工同志，于年月日与我公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”经公司领导研究决定，同意与该员工解除劳动合同（劳动关系）。

特此证明。

天能电池（芜湖）有限公司

年月日

第五篇：解除劳动证明书2

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行。

第四十四条有下列情形之一，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。