教师工资管理系统可行性研究报告

第一篇：教师工资管理系统可行性研究报告

教

师

工

资

管

理

系

统

“教师工资管理系统”可行性研究报告及项目开发计划

组长：xx

小组成员：xxx

xxx

xxxxxxxxx

“教师工资管理系统”可行性研究报告

1.引言

1.1编写目的编写本可行性研究报告的目的是对教师工资管理系统进行可行性分析，以最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决和是否值得解决，并最终确定本软件系统开发的可行性。

1.2背景

项目名称：教师工资管理系统

项目用户：X学院财务处

开发单位：xxx

1.3参考资料

（1）《软件产品开发文件编制指南（GB 8567—1987）》。

（2）《实用软件文档写作》，肖刚、古辉、程振波、张元鸣编著，清华大学出版社。

2.项目目标

在四个月内建立一个网络化的、高效率的教师工资管理系统。

3.对现有系统的分析

经过调查与分析，某高校有教职工约400人，8个行政部门和5个系。每个月21日前各个部门要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。财务处于每个月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每个月6日将工资条发给每个单位。若有教职工调入或调出、校内调动、离退休等情况发生，则由人事处通知相关部门和财务处。

4.所建议的系统

4.1处理流程和数据流程

经过调查研究，得到拟开发的教师工资管理系统的系统流程图。其中流程图1-1所示。

4.2技术条件方面的可行性

根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备，本系统是一个数据库管理和查询的系统，现有的技术以较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。同时，考虑给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发。

5.投资及效益分析

工资管理是学校管理的重要组成部分，它与学校的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的学校，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现学校员工工资管理的规范化和自动化本系统定会受到各学校的欢迎，拥有一定的市场，可在短时间内收回成本，并有可观的经济效益。

6社会因素方面的可行性

（1）法律可行性：

研究开发此系统的过程并未涉及到合同侵权责任以及各种与法律相抵触的问题。

（2）社会可行性：

本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理，给 各院校教职工带来极大的方便。

流程图1-

17.结论

由于本项目具有经济可行性、技术可行性和社会可行性，因此，本院教师工资管理系统的项目开发是可行的。

第二篇：学校教师工资管理系统可行性分析报告

学校教师工资管理系统可行性分析

1.系统简介

假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初（3日前）将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。

2.系统目标

本系统要对学校教师工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成教师个人台账，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分关乎权限登录访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。

3.系统可行性分析报告

（1）技术上的可行性

技术上的可行性分析主要分析现有技术条件是否能顺利完成开发工软

件配置否满足开发者需要等。这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。

（2）经济上的可行性

主要是对项目的经济效益进行评价，一方面的支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于学校的现有计算机及配套设备，建设MIS系统（管理信息系统）。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。由于学校工资管理系统是一个比较小型的系统，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。

（3）管理上的可行性

主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，学校工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。

（4）社会可行性

社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，是否为社会带来效益。随着学校员工数量的增加，员工的工资管理工作也变得越来越复杂，工资管理既涉及到劳动人事的管理，同时也是财务管理的重要组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质档案，不仅花费财务人员大量的时间，且不易于保存，往往由于个人原因，抄写不慎或者计算疏忽等，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，学校工资管理

系统使用电脑安全保存，快速计算，全面统计，实现工资管理的系统化，规范化，自动化。因此，建立本系统具体有现实意义，有其可时间应用的基石。

第三篇：职工工资管理系统可行性分析

工资管理系统可行性分析

一、系统开发的必要性

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。

二、系统规划情况

可行性分析是指在客观条件制约下，对系统开发的必要性和可行性进行分析论证。它是在项目系统实施前进行的一项重要工作，对系统能否正常运行、能否从中获得经济效益起着决定性的作用。系统的可能性是只指研究系统开发的条件是否具备，而系统的必要性是指客观上是否需要。可能性与必要性相符相成，缺一不可。

（一）系统设计的必要性

由于工资核算及汇总烦琐混乱且容易出错，与职工档案相关联，所得税核算复杂，因此迫切需要一套计算机信息管理系统来实现可靠、便捷的管理。

（二）系统背景

项目的任务提出者：***公司 系统开发者： “***”财务小组 系统用户： “****”财务人员   

（三）系统目标

1、提供职工档案管理程序（即能够支持增加职工记录，修改职工档案数据的程序）

2、设计输入每个已建档的职工的各项工资款

3、计算每个职工工资总额并自动计算代扣个人所得税、4、汇总职工工资编制输出工资汇总表

三、系统开发的可行性

运用计算机的便捷性，程序的可操作性，让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。与此同时，我们能够利用专业知识来解决实际问题。在各种计算机语言中，VB是一种可视化的、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设计语言；VB可用于开发Windows环境下的各类应用程序；在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具。因此，我们使用VB做简单的开发程序。

（一）项目与其他软件或其他系统的关系：

工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。

（二）社会因素方面的可行性（1）法律可行性

本系统的开发与应用不涉及侵犯专利权、侵犯版权等方面的问题。（2）管理可行性

系统操作起来难度不大，用户界面也很友好，操作人员无需掌握太多的计算机知识,只要稍加培训后，都可胜任工作，因此系统的运行和维护工作不会有什么障碍。系统提供容错能力,能识别操作员的明显的误操作，并对错误操作输入进行报警处理，对误操作进行恢复处理。

随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。（3）技术可行性分析

软件：操作系统：中文Windows XP 操作简单：简单的操作规则使操作人员能轻松掌握。

查询方便：用户可设定任意条件和任意的查询项目进行检索。统计灵活，数据维护简单 工作方式：非实时联网。结论

本小组拟开发的系统操作方便灵活，便于学习，因此，该系统具有可行性。通过经济、技术、和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，可以立项开发

第四篇：系统可行性研究报告

销售管理系统

可行性研究报告

1.引言

1.1 编写目的编码可行性研究报告的目的是为了对本系统的可行性进行一下探讨，论证实现本项目的可能性，和一些前期的准备工作及工作条件，并且为下一步设计打下铺垫。

1.2 背景

a.项目名称:销售管理系统

b.项目任务的提出：开发者电脑耗材“销售管理系统”。

c．用户：电脑耗材的管理者和销售者。

1.3 定义

销售管理系统对于电脑耗材而言，是提高销售管理效率至关重要的技术平台，为消费者和管理者提供了信息的快捷方式。

1.4 参考资料

1)VB实用教程，李印清编，清华大学出版社（2006年6月版）

2)软件开发文档编写标准范本 ISO9001(2000版)

3)数据库原理

4）《软件工程》，青还大学出版社

2.可行性研究的前提

随着科技的发展，计算机已经普及各个领域，尤其在管理方面已成为一种趋势。本项目的开发基于LAN和互联网的销售系统。由于电脑耗材规模的不断扩大，销售种类日益增多，现有的管理系统已满足不了当前的需求。因此需要一个功能更加完善的销售管理系统来提高工作和服务效率。并且销售管理系统有集约成本和扩大管理能力和参与市场竞争，减低成本的优势。本系统采用先进的分布式计算架构，体系结构非常灵活，业务扩充非常容易。当业务变化时，系统能够很快地优化，已适应业务变化。

本系统自主商品管理，自行业务销售管理经营商的平台，系统具有强大的商品管理、销售情况统计等功能，操作简单，不需懂得太多的计算机知识，只需订购这套系统，把软件的可执行文件及模板下载就可以，登录到后台，点点鼠标，在线设置轻松设置各项功能及添加要出售的商品，适合于各种商店的销售及个人经营管理。

2.1要求

A,主要功能

商品仓库管理：记录进、出货物的种类数量以及库存数量。

商品销售管理：主要执行商品的选购、计价等操作。

客户服务需求受理管理：接受客户的意见与建议及记录所需服务客户的资料。

商品报价管理：及时公布各种商品的最新价格动态。

B.主要性能

能快速安全地实现用户注册、登录、查询、报表生成等前台功能；

能准确安全地实现商场销售系统的合理科学的管理。

保证信息的及时更新和准确性。

C．完成期限

2010年5月1日至12月31日，共8个月。

2.2 目标

方便销售管理者对销售情况的管理统计

2.3条件，假定和限定

建议软件寿命：10年。

经济来源：电脑耗材

硬件条件：pc机6台，服务器3台，局域网，Internet。

软件条件：Windows Server2003和XP操作系统，Office软件，浏览器等。

2.4可行性研究的方法

本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。

3.对现有系统的分析

对于这个信息化的时代，电脑耗材虽然有自己的销售管理系统，但随着社会的发展，规模进一步扩大，当前的销售管理系统显然已经不能满足当前社会的发展，并且时而出现信息遗漏、数据出错等方面的问题。

4.所建议的系统

所建议的系统是C/S和B/S模式的结合。主要由商品仓库管理、商品销售管理、客户服务需求受理管理、商品报价管理等四部分构成。并且可以实现局域网与广域网的完美结合，让顾客和管理者可以随时了解商品的基本信息。

4.1人力方面

需要开发人员6人

4.2资金方面

硬件设备费用及开发人员工资共需30万元。

4.3系统收益

使用系统两年后可收益50万元，并且利润随着时间的推移还会进一步增加，利益相当可观！

5.可行性研究

5.1社会环境可行性

顺应时代发展潮流

5.2法律政策可行性

所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。

5.3市场可行性

系统满足了系统使用者进行销售情况统计和预测的需要。

5.4技术可行性

系统开发采用的是流行的VB和SQL数据库开发技术，在后台管理部分，可以实现商品信息管理，交易销售情况处理，报表处理。结论

在以上的可行性分析基础上，我们进行了以上的需求分析过程。在分析的过程当中，我们从整体上觉得整个软件系统无论是在技术上还是在经济上都是完全可行的，有很好的开发价值。

第五篇：学校内部工资管理系统可行性分析报告

B3可行性分析报告

——学校内部工资管理系统 引言

1.1 编写目的

本文提出一个信息化管理学校内部工资管理的系统，以解决人工记账费时费力的缺点。

1.2 项目背景

工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制

1.3 参考资料

[1] 王忠群.软件工程.合肥.中国科技大学出版社，2009 2 可行性研究的前提

2.1 要求

工资管理系统应便于对不同类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工资统计的准确性,便于操作,能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在一定程度上实现办公自动化。

（1）功能 工资管理系统的主要功能是:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。

（2）性能 方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。

（3）系统的输入 输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。

（4）系统的输出 输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。

（5）安全和保密要求 本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。

2.2 目标

本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。

2.3 条件、假定和限制

项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面:（1）所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。

（2）硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。

硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;

打印机可选激光打印机。

软件环境要求如下:中文windows xp/7；VB 6.0；

（3）系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为2013年十二月。

2.4 可行性研究方法

（1）客户调查 通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据备份。（2）同类产品调查 通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。对现有系统的分析

工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。

工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。所建议技术可行性分析

4.1 对系统的简要描述

本系统有利于工资发放的统一、有效管理。

4.2 与现有系统比较的优越性

与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;

4.3 采用建议系统可能带来的影响

● 对设备的影响 ● 对现有软件的影响 ● 对用户的影响 ● 对系统运行的影响 ● 对开发环境的影响 ● 对经费支出的影响

4.5 技术可行性评价

包括

● 在限制条件下，功能目的是否达到

● 利用现有技术，功能目的是否达到

● 对开发人员数量和质量的要求，并说明能否满足

● 在规定的期限内，开发能否完成 所建议系统经济可行性分析

5.1 支出

(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows xp/7,(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。

(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用

5.2 效益

本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资。社会因素可行性分析

6.1 法律方面的可行性

系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。

6.2 使用方面的可行性

系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。其他可供选择的方案

采用excel管理。Excel管理需要人工输入，输入和管理庞大的数据难免会出错，而且比起手工记账并没有省很多人力物力。结论意见

可着手组织开发 初步开发计划

每周完成一个项目环节，在老师的带领下，完成任务。