第一篇：10年海天预测信息2-论述重点看
10年海天预测信息2-论述重点看
发表于 2011-06-16 14:02
论述题请重点看
（二）2008年8月9日至13日，最高人民法院在北戴河召开全国法院大法官社会主义法治理念专题研讨班，王胜俊院长在研讨班上发表重要讲话。围绕“为什么说人民性是本质属性、核心价值，人民法院工作如何体现人民性，在审判执行工作中如何保障人民性的实现”等问题开展深入研讨，切实解决“为谁司法，为谁服务”这一根本问题。司法的人民性是社会主义法治理念的必然要求，也需要通过司法能动来反映与体现。请围绕“社会主义法治理念、司法的人民性与能动司法”谈谈自己的看法与认识
（四）河南周口益民公司成立于1999年，经营范围为管道燃气、燃气具、高新技术和房地产。2000年，原周口地区建设局批准该公司为周口城市管道燃气专营单位。在取得该文后，益民公司先后取得燃气站与燃气管网铺设的许可证等批文。到一审判决为止，该公司依据实际铺设了一些管道。2003年11月，周口市建设委员会以原周口地区建设局的授权益民公司专营缺乏法律依据为由，撤销了该批文。
2003年4月26日，河南周口计委向亿星公司、益民公司等13家企业发出邀标函，着手组织周口市天然气城市管网项目法人招标并并制定具体方案。同年5月，举行正式招标。6月19日确定亿星公司中标。6月20日，市政府作出决定：由亿星公司独家经营周口市规划区域内城市天然气管网工程。（54号文件）。益民公司对 《招标方案》和54号文件的合法性均提出质疑，向人民法院提起行政诉讼。
2003年4月24日，周口市政府办公室将“西（天然）气东输”工程周口市区域网部分列入市重点项目，此前河南省政府办公厅也将“西气东输”城市管网和各类大中型利用项目纳入省重点工程管理。亿星公司由此在答辩中称，如果撤销具体行政行为，将给周口市的公共利益带来重大损害，甚至丧失掉周口市天然气接口的机会。
根据以上基本案情，请选择（Ⅰ）、（Ⅱ）或（Ⅲ）三个提问中任意一个回答相关问题（Ⅰ）请从法的价值冲突及其解决的基本原理出发论述该案中出现的问题
（Ⅱ）运用行政法的基本原理、原则分析该案政府违法性的实质
（Ⅲ）结合案情，分析以下问题
1、分析《招标方案》与54号文件的可诉性
2、分析本案的被告与亿星公司的诉讼地位
3、分析本案一审正确的判决
4、如果在一审庭审过程中原告增加新的诉讼请求，法院应否接受？为什么？
5、如果一审判判决原告败诉，原告提出上诉，并提出行政赔偿请求，人民法院应该如何判决？如果提出一审中没有提交的证据，九天考资二审法院应否采纳？为什么？
参考答案
（二）（一）社会主义法治理念包括依法治国、执法为民、公平正义、党的领导与服务大局五个基本方面，它是对社会主义民主法治建设规律的科学总结，是我国社会主义法治的根本原则，也是科学化、理性化的马克思主义法律观的中国化表达。
（二）社会主义法治理念的核心特征在于人民性。所谓社会主义法治理念的人民性是指社会主义法治事业归根结底是要实现好、维护好最广大人民群众的根本利益，人民是社会主义法治事业的参与主体与推动主体，我们的社会主义法治事业并非少数精英的专门活动，而是依靠人民、属于人民、对人民负责、受人民监督。
（三）在这个人民性的根本特点下，司法活动的人民性就是这一要求的逻辑延伸与必然要求，是社会主义法治理念在司法领域中的必然表现。司法的人民性是指司法权来源于人民、属于人民、为人民服务、受人民监督。要正确实现这个特性，需要我们正确处理好司法的专业性与人民性之间的关系，而实现人民性的根本方法与途径在目前则是要大力加强司法的能动性。
（四）司法能动性表现为三个方面：
① 从人民司法的目的来看，司法不应该仅仅满足于对个案“定纷止争”的解决，而是要努力实现通过个案正义来促进社会问题的全面解决
② 从人民司法的过程来看，应该在审理过程中积极主动的为当事人提供各种诉讼服务、创造各种诉讼便利、提供各种有效的司法参与途径
③ 从司法的技术来看，应该在审理过程中突破对法律条文机械、简单的适用，强调能动的解释法律、进行法律推理，通过法律技术的运用来实现普遍正义
（五）要正确实现公平正义与执法为民的目标，最后还需要我们正确处理司法能动性与被动性的关系，它们是不矛盾的。
① 二者强调的侧重点不同
司法被动性强调的是司法的启动过程应该严格遵循“不告不理”，法院不应该主动启动争议和纠纷的解决程序；司法能动性强调的是司法过程的主动与积极
② 司法被动性是根本原则，不能动摇
司法被动性是司法中立与司法公正的保证，因此带有更加根本的意义，司法即便发挥能动的功能，也要注意是否有正当的理由，是否有明显不正义的情况。
③ 司法能动不是“司法盲动”，不能逾越基本的原则
司法能动不能突破形式正义与实质正义的基本原则。一方面不能逾越司法权的功能去行使相关权力，另一方面不能背离实现正义这样一个基本的目的去主动行使职权
（四）一问：
本案反映的是法的价值中秩序与自由，或者说公共利益与私人利益冲突的基本问题。本案原告拥有合法的经营权，也就是取得了私人经营的自由，行政机关为了实现公共利益，将其专属的经营权又进行招标拍卖，虽然是对公共利益的维护，但也在实质上伤害了私人利益与自由。要正确处理这种问题，需要我们从个案平衡的基本思路出发，实现秩序与自由的和谐，公共利益与个人利益的双赢。
个案平衡是解决此类问题的关键。所谓个案平衡，主要是从目的与手段两个方面来为纠纷的解决划分一个基本的思路。一方面我们在目的上要兼顾私人利益与公共利益，不能牺牲私人利益；另一方面在手段上，我们也需要遵循比例原则，不可以因为公共利益就过分的伤害和限制私人利益与自由
从本案来看，行政机关可以为了公共利益重新选择招标方式，但在目的上要兼顾保护私人利益，尤其是对益民公司的信赖利益应该给予合理的补偿，而不应该一撤了之；另一方面，也应该给予益民公司充分的选择、参与与竞争的空间与可能，而不是将之拒之门外。从手段上看，本案的行政机关也没有遵循比例原则的基本要求。在实施招标之前，应该先告知益民公司，并先对其许可予以撤销，才能启动新的招标。
二问：
本案可以从行政法上的诚实信用、正当程序、权责统一三个原则来分析和掌握。
从诚实信用来看，政府活动应该对其做出的行为负责，遵守和履行诺言。已经给了益民公司专项经营权，就不应该随便的收回和剥夺。政府肩负公共利益维护的重要使命，但在做出一定行为之前，应该谨慎思考，一旦做出决定，就不应该随便改变。
从正当程序来看，一个具体行政行为只有被撤销了，才能做出与之内容相同的另一个行为，而不能直接用第二个行为来代替与覆盖第一个行为，这是正当程序的基本要求。在本案中。在实施招标之前，应该先告知益民公司，并先对其许可予以撤销，才能启动新的招标。直接对亿星公司授予许可，而对于有排斥内容的许可来看，显然与益民公司的许可发生冲突，不符合正当程序要求。
从权责统一原则来看，政府活动给公民合法权益造成了实际损失，应该积极承担补偿或赔偿的法律责任。本案由于政府行为程序违法，因此给益民公司带来的损失应该积极予以赔偿，而不是一撤了之；况且益民公司当年取得该许可其自身并没有过错，更应该获得政府的积极赔偿，否则公民权利就无法得到实际维护。
三问：
（1）两个行为都有可诉性。因为它们都是直接处分相对人权利义务的具体行政行为，且都对起诉人的信赖利益产生了实际影响
（2）本案被告是周口市计委和周口市政府。亿星公司是54号文件的相对人，与本案的裁判结果有利害关系，可以作为第三人由人民法院通知或依申请参加诉讼
（3）本案具体行政行为违法，但撤销会给公共利益带来重大损失，因此应该适用确认违法的判决，并可责令被告采取一定的补救措施、承担赔偿责任
（4）原告如果没有正当理由，法院不应该接受。九 天 考资根据2000年司法解释第45条，被告收到起诉状副本后，原告不能再提出新的诉讼请求，有正当理由除外。
（5）二审中新增赔偿请求，根据2000年解释第71条，二审法院可以直接审理，请求成立的，可以进行调解，调解不成的，告知上诉人另行起诉；请求不成立的，驳回赔偿请求。对于上诉人在一审中没有提交、二审中提交的证据，人民法院不应该采纳。
第二篇：海天考研——参考书籍、策划、信息、价格、服务——“五大金刚”（共）
一、http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20940961&ref=cms海天的考研书籍在当当网（前天刚在纽约上市）上有卖
二、关于如何获取考研信息的一些方法总结
1、去目标院校研招办网站（每个学校都有）
2、直接致电目标院校研招办电话
3、百度搜索考研相关字段 现在考研网站很多不错
4、百度文库以及豆丁等下载网站 里面有很多考研资料
5、上 上海海天官网 有在线咨询免费你咨询 /blog/339257148/498676368
No.22012年海天考研大型公益课程——第二课——了解考研英语{考研英语泰斗宫东风老师亲自为您解答考研英语相关问题}
http://blog.renren.com/blog/339257148/498676809
No.32012年海天考研大型公益课程——第三课——了解考研政治{名师阮晔老师为您详解考研政治相关问题}
http://blog.renren.com/blog/339257148/498677336
No.42012年海天考研大型公益课程——第四课——了解考研数学{海天名师武忠祥2012考研数学全程策划之高分基础}
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第三篇：从招聘信息看公司实力
作为一个人力资源管理从业者，在这个行业浸淫久了心里慢慢的能明白很多时候招聘信息能够反应出一个公司的实力。平时跟朋友聊天谈论哪家公司哪个工作的时候也会参谋一下这份工作好不好，谈得多了也就慢慢的就收获了很多的信息，很多时候心中一晃而过的东西想抓又抓不着，于是我每有所得就零零散散的写下来，积攒至今我觉得可以总结总结了。我写的很多东西很多同行和职场达人都有这样的体会，只是我刚好有空把这些东西写出来给我的朋友们分享，毕竟我们这个年纪的人以后都需要找工作或者帮别人找工作，这样我们在研究招聘信息的时候可以有一些参考。
首先，我们将招聘信息分为：岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬福利、职业发展、员工生活、公司介绍等几个版块，我们可以一个一个的对各个板块进行分析。
岗位名称。岗位名称能够一定程度上反应这个岗位的专业类别、职位类别和职级类别，比如审计专员岗位，我们可以轻松看出这是一个审计专业类别的岗位，并且职位类别是专员岗位，意味着是一个基础岗位，这个时候我们可以从专员二字上下功夫，去研究该公司其它岗位的职位类别，寻找“助理、专员、主任、主管、经理”之类的关键词，来推断出该岗位在公司职位等级体系里面的地位。我们以经营管理类为例，一般情况下，企业里面的顺位排序应该是：助理——专员——主管——经理（部长）——总监——副总经理——总经理，我们可以参考一下寻找自己的目标职位在职位等级里面属于哪一档，也有些企业会用“担当”一类的职位名称来构成职位等级体系，但是道理都是一样的，多浏览一些该公司的其它岗位信息，总能看个差不多。除此之外，岗位名称还能够直接反映一个问题，那就是该公司的人力资源工作是否专业性高，如果一家公司的人力资源工作开展的比较到位，公司都会有成套的职务体系，每个岗位有标准的岗位名称，那些发布像“招聘办公室人员、招工人”这类招聘信息的公司一般都没有现代化企业管理制度，而且领导层和人事工作人员学历素质层次并不是非常高，这如果您想谋求长期的发展，获得专业上更多的指导和成长，我建议最好不要去这一类的企业，这样的经历并不能给您的简历加分当然，如果您有能力去力挽狂澜的话就另当别论了。这一部分主要对应的是公司的软实力。
岗位职责。很多人喜欢从岗位名称来看工作内容，这样是不严谨的，所获取的信息也不一定是正确的，一是有些岗位称呼比较笼统，比如行政专员虽然都是一样的岗位名称，但是有文秘、接待、执行、党团青工等不同的方向，所从事的工作内容也不同，因此我建议不要看了岗位名称之后就马上申请该职位，不一定合适。现在好的招聘网站对于职位类别描述的非常详细，不妨认真阅读完毕再做决定。岗位职责方面一般都是该岗位工作内容的系统描述，一般情况下都是1、2、3、4„„罗列出来，但是这罗列出来的内容也是需要通过完成岗位分析工作才能得到的。岗位分析是企业人力资源部门人力资源规划模块的工作内容，也是企业人岗匹配目标的基础，我个人认为，管理的科学化也是从岗位分析开始的，以实际工作需要为基础进行设计而来的岗位，是有着明确使命的。如果一个公司的招聘信息没有条理的岗位职责或者岗位职责与岗位名称有很大差异，只能说明该公司的管理太混乱，软实力太差。
任职资格。个人认为任职资格可以看作对于岗位胜任力评估标准的描述，我们除了从任职资格描述是否条理并且合乎逻辑来判断该公司的人力资源管理水平之外，还能从具体内容中得到一些信息。以行政专员岗位为例，先来看学历，如果这个岗位的要求是本科，并且对于专业和履历有一定的要求，这种情况意味着：
1、该公司有充分的筛选空间，他们不必为简历投递量发愁；
2、这个岗位非常重要，并且有可能列入公司的后备人才培养序列；
3、现在的求职者学历层次越来越高，低学历人才在专业技术能力、成长能力、人脉（清华的毕业生至少有一群清华同学）等方面有一定的局限性，提高人才筛选的标准说明公司管理层对于公司的发展、人才梯队建设有更高远的认识，这样的公司是谋求发展的公司；
4、俗话说：近朱者赤，近墨者黑。进入到高标准的公司，能够接触到高素质的人才队伍，学习别人的优点，扩展自己的人脉，认识一个博士和认识一个车间工人对我们事业的成长能够得到的帮助
是不一样的。学历要求之外，还有年龄，年龄和学历结合起来可以直接决定了在所从事行业的职位和薪酬水平，我们可以按照正常的思路想一想，在我们熟悉的人群里，一般多大的年龄匹配什么样的职位，专员岗位对应着较低的从业年限和年龄要求，待遇也自然是最低的。所以如果我们看到一个公司在发布的经理岗位中对年龄没有要求或者要求不高，要么说明这个公司青黄不接居然内部无人当此重任（35岁左右是一个人一生最年富力强的时候，很多时候这个年龄段的高层次人才的比例能够判断出一家公司的发展潜力以及在育人、留人方面的待遇），要么说明这个公司的招聘专员是一个粗心的人。总之一定要根据岗位类别，综合学历、经验、年龄等信息，认真的考量一下，再看看对方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上写着“面议”，那么要么你就可以根据市场情况综合评估一个工资了，具体如何评估将在薪酬福利部分详细说明。这一部分在体现公司软实力的同时还能体现一定程度的硬实力，毕竟包里没有几个钱，谁会花那么多钱去聘请高质量的人才呢。
薪酬福利。这一点是最能够直观的体现一家公司的硬实力的，也是企业和求职者最关注的，在薪酬的人资实践中也分为好几种情况，不同行业的企业薪酬标准不一样，不同性质的企业（民企、国企、外企、合资企业）薪酬标准不一样，不同规模的企业薪酬标准不一样，不同发展阶段的薪酬标准不一样。在这里那些企业强待遇好的顺风情况我就不说了，说说与我们理想中不一样的几种情况。
1、很多国企的工资不高，不要失望，国企的好从来不会体现在工资上，奖金、降温费、取暖费、过节费„„真要列的话可以列出20多个名目来，当然也不一定你所钟情那个国企一定有上述所有的内容，那怕来上个三五个，也比市场平均待遇强上很多了；
2、有些企业看起来很强大，牌子也很响，但是工资却不高，在人才市场上这一类企业是很多的，早晨这种现象的原因有很多，常见的有以下几种，企业发展过分注重规模，内部的管理还没有提升上来，员工整体的素质层次不高，这一类员工对薪酬的期望值较低，长期的影响下就形成了这样的现状，还有就是企业发展速度过快，还没有进入稳定盈利阶段，所以工资上不去；再有就是有一些企业虽然也在盈利，财政也不紧张，但是负债率太高，银行天天催着还债，工资高了银行就知道企业财政不缺钱了，接着是银行各种死命的催着还钱。在了解了目标职位所在企业的大体情况后，可以在理想的工资价位上做一个调整，理想的工资价位不是臆想出来的，而是岗位的职务类别、所在行业、学历、行业工作经验、年龄等信息综合评估的结果，以一个大中专毕业生来说，刚参加工作工资是2000，岗位为专员级别，那么一两年之后，提拔了，薪酬自然水涨船高，达到5年成长为一个见习经理人级别，又是另外一个待遇。现在几乎所有的企业都有一套自己的薪酬方案，每个位置执行一个工资套定，这个工资方案本身的高低不会有逆天的影响，关键看该岗位的领导有没有魄力给你一个匹配的标准，以笔者的经验的看，工资低的企业也是存在高薪员工的，这部分员工有一个共同点：专业技术能力过硬。那么如果你也有这个特点，放心大胆的去要吧，但是不要要求过高，不然会被怀疑情商。另外，各大城市人才市场发布的工资指导价，看看就行了，别往心里去，很少有准的，还不如看看三大招聘网站的薪酬报告。
职业发展。怎么说呢，职业发展是我认为企业对员工最负责的内容了，当然前提是让员工吃饱饭。这部分分两块，一软一硬，硬的指的是公司对于员工发展投入的经费、设备、攻读学位补贴等硬件内容；软的是公司对于员工提供高质量的培训关怀。有句话叫“生于招聘，死于培训”，我好不容易招进来个好苗子，培训工作开展不好能把他弄给夭折了。现在的企业里面，在员工保证温饱的情况下，对员进行职业生涯规划培训指导是非常必要的，这就要求企业管理层必须为员工制定出职业发展机制来，而职业发展通道的设计是这一切的基础，体现在招聘信息上就是岗位发展的方向和晋升的渠道。如果我们从招聘信息里面看到有关于职业发展通道和员工培训方面的内容，那么我们应该庆幸，进入到这样的企业里面，起码我们能够接受到系统的培训，我们应该额外注意的一点是，有些招聘专员发布的招聘信息是经过加工的，在面试的时候一定要问的更仔细一点，辨别实际情况和理想的是否有差距。PS：
我从入职到现在的半年来，接到无数公司的面试电话，惟一一次心动的就是力高房地产跟我详细讲述了他们那边岗位的发展方向。
员工生活。我在一次同行分享会上我曾经提到过，如果员工在公司内生活品质较高，公司能够提供丰富多彩的员工生活，那我们一定要把这些写进招聘信息里面，这对于员工是莫大的吸引，所以浏览招聘信息的时候一定要注意此类信息，至少说明该公司的人事工作者很聪明啊，这样人力资源管理工作做好了，企业的管理水平也会提高一大截。软实力的体现暂且不谈，试问公司若是没钱，谁会投钱搞出那么多花样来。
公司介绍。从公司的介绍来评价其实力，完全看我们自己语文学的好不好，见识多不多了我就不在多说废话。个人认为这部分应该关注两部分内容，一是信息更新，有些公司发布招聘信息用的还是几年前的公司介绍，其实他们的公司介绍早就更新了好几遍了，不管出于什么原因，该公司的招聘专员失职，分管人力资源领导失察，而且这样的问题能够长期存在只能说明一点：这个公司整体并且长期存在执行力低的现象像这样的公司我们要考虑一下了；二是业务介绍，人力资源圈有这么一句话“不懂业务的人资永远成不了气候”，也就是说如果招聘信息里面没有关于公司业务的介绍，很有可能是该公司的人事不懂业务，这样我们至少可以评价一下该公司的人事工作，当然也有可能是人事认为没有必要去描述这些，反正作为我来说写上点业务，内行看门道，外行也可以看看热闹。
上面这些都是我平时积攒的一些心得，有些东西是片面之见，我的朋友同学们以后都需要找工作或者帮别人找工作，这些东西至少可以提供某种程度上的思考，当然关键还是要看自己的把握啦！
第四篇：海关年重点工作汇报例文
海关 0 2020 年重点工作汇报
2020 年，在海关总署党委的坚强领导下，×海关深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面践行总署党委“五关”建设总体要求，认真落实×在×调研时指示要求，坚持马上就办、真抓实干，锲而不舍、一以贯之，努力建设新时代中国特色社会主义新海关，各项工作稳中有进、稳中向好。×等×位署领导×次莅临×海关视察指导，并签署《署省合作备忘录》，充分体现了总署党委和×对革命老区和×海关工作的高度重视和特殊关心，给我们巨大鼓舞、极大鞭策。×省委书记×、省长×等省领导多次到海关考察调研，×次批示肯定我关工作。我关连续×年被评为×省直机关党建特优单位，党建考核得分居中央驻赣单位和省直机关第×名。一年来工作情况总结如下：
一、绝对忠诚讲政治，落实“两个维护”更坚决、更有力 牢记ד海关首先是政治机关”的指示要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，打造新时代最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的海关。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。以党委中心组理论学习为龙头，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和党的十九届四中全会、中央经济工作会议等重要会议精神作为第一议题，组织专题学习×次共×篇，关党委带头及时跟进学、联系实际学，党委委员结合实际交流学习体会，在学懂弄通
做实上下功夫，用党的创新理论武装头脑。以处级以上党员领导干部为重点，邀请××大学、×省委党校教授辅导党的十九届四中全会精神、区块链知识，到××干部学院、于都长征第一渡等地举办×期专题学习班，传承跨越时空的×精神、苏区精神和长征精神。以学习强国 APP 为平台，“早晨听一听、中午学一学、晚上考一考”成为常态，学习成绩在×多个省直机关中排名第×。以特色党建为载体，组织“知行讲习坛”×场，开展“我是党员我来讲”×人次，撰写体会文章×篇。
（二）贯彻落实习总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署走深走实。建立“第一时间”贯彻落实机制，将贯彻落实习总书记重要指示批示精神作为每月形势分析及工作督查例会的核心内容、首个议题，推动落地见效。
一是坚决打击“ 洋垃圾” 及象牙等濒危物种走私。侦办“洋垃圾”走私案件×起，查证禁止进口固体废物×吨，从泰国将涉嫌走私固体废物的“猎狐行动”目标逃犯押解回国，全年退运固体废物×吨，实现零滞港。侦办象牙等濒危物种走私刑事案件×起，旅检渠道查获象牙等濒危野生动植物制品×件，基本实现周周有查获。
二是“ 三张清单” 防范化解重大风险。严格对照总署党委×方面×项风险点，排查细化为×项风险点，制定×条整改措施，建立风险防控、动态调整、整改任务“三张清单”，每月督办、对账销号，完善制度机制×项。
三是“ 四位一体”防控非洲猪瘟疫情。创新视频监控、移动单兵、红外测温和现场检疫“四位一体”检疫监管新模式，全力做好猪肉保供稳价工作，全年保障活猪安全供港，居全国第×。打好口岸非洲猪瘟疫情阻击战，在截获的入境猪肉制品中检出非洲猪瘟
核酸阳性。
四是“ 五大工程” 助力打赢脱贫攻坚战。实施政策扶贫、产业扶贫、消费扶贫、爱心扶贫、健康扶贫“五大工程”，派出×名扶贫干部定点扶贫×个村，投入扶贫资金×万元；硬化进村道路，修建便民桥，出资帮助参股光伏发电、茶叶加工等项目，帮助特色农产品进驻公益消费平台，开展“慈善一日捐”“大手拉小手”活动，结对帮扶助学×名学生，卫生保健中心到扶贫点开展体检。挂点扶贫点被评为“脱贫攻坚先进村”，×名扶贫第一书记被评为“中国好人”和“最美奋斗者”。五是全力支持×区振兴发展。支持×港对接“一带一路”，全年开行赣欧班列×列、增长×倍。在龙南县设立隶属海关。支持赣州综保区整体置换到赣州港，赣州黄金机场临时对外开放并实现国际首航，新增进口整车和进境肉类“两大功能”。×项税政调研建议获国家采纳，为企业全年增收×多万元。落实总署对口支援措施，承办落实总署专项资金和设施设备、捐赠物资，用于援建学生食堂、完善口岸基础设施和农村基础设施等。
（三）巩固深化“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育成果。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，扎实推进两批主题教育前后衔接、上下贯通，确保“四个到位”。一是以理论联系实际的学风加强学习教育。坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等规定书目，建立“每日必学、每周研讨”学习机制，两批主题教育共开展每周研讨×次。开展“初心怎么守、使命怎么担、事业怎么干”集中研讨×次。加强党史和新中国史教育，搭建“红色资源+党员教育”新平台，因地制
宜开展诵读一篇红色家书等“八个一”特色活动×次。
二是 以唯实求真的精神开展调查研究。建立“三必一听”调研工作机制，关党委委员到基层调研×次、跟班作业×次，与关警员谈心谈话×人次，召开企业座谈会、机关及基层座谈会×场。两批主题教育形成调研报告×篇。在调研基础上，通过“初心论坛”等载体开展讲党课活动，党员干部讲党课共计×人次。三是以刀刃向内的勇气全面检视问题。坚持“四个对照”“四个找一找”，召开对照党章党规找差距专题会议和专题民主生活会。两批主题教育共检视问题×个。针对关区抓落实调研发现的“浅、虚、堵、弱、慢、怕”等六方面问题，认真检视反思，形成问题清单。
四是以钉 钉子的精神狠抓整改落实。开展“1+5+1”专项整治，制定“一账一表一清单”，两批主题教育×项整改措施已整改完成×项，完成率×%。“为民服务解难题”×件。
二、把好国门强基础，履行“第一职责”筑防线、保安全 牢记ד监管是海关工作的基石、是海关的立身之本”的指示要求，全面落实总体国家安全观，切实履行监管第一职责，当好新时代国门安全的守护人。
（一）不断筑牢检验检疫防线。口岸核心能力建设不断加强，与省卫健委等×个部门建立联防联控机制，首次在×口岸检出登革热等感染病例。严防动植物疫情传入传出，截获有害生物×批、×种次。强化进出口食品全链条监管，开展进出口食品监督抽检和风险监控，保障×批次食品安全进出口，退运×批次不合格进口食品。开展安全生产集中整治专项行动，烟花爆竹、危化品等重点敏感商品检验监管稳步加强。
（二）不断提升进出境监管效能。圆满完成××安保工作。新一代风险作业系统、查验管理系统推广应用，风险防控覆盖面和精准度进一步提升，加强综合治税，税收入库×亿元。全面推行行政执法“三项制度”，法治建设不断加强。
（三）持续保持打击走私高压态势。反走私综合治理有力推进，推动召开省打私办工作会议。开展“国门利剑×”专项行动，全年刑事立案案值增长×倍；行政立案案值增长×倍。
三、改革创新抓落实，服务发展大局勇争先、提质量
坚决落实中央“六稳”要求，牢记ד促进外贸进出口稳中提质”指示要求，全力促进×高水平开放高质量发展。推动签署并落实《署省合作备忘录》，×省政府与我关均印发了责任分工方案，我关第一时间将总署支持×发展的×项重点工作细化为×条措施。目前，×条措施已取得阶段性成效，其他×条正有序推进。×年×省进出口总值增长×%。
（一）改革推动，打造高质量发展新格局。
一是以落实× 框架方案为重点推进业务改革。“两步申报”落地见效，出口提前申报比例×%。以减环节、减手续、减单证、优程序“三减一优”深化“放管服”改革，下放×个行政管理权限，“证照分离”改革、通关环节监管证件证明精简、取消首次进口预包装食品标签备案要求全部落地，行政审批实现网上全流程办理，企业实现“一次不跑”。“单一窗口”主要业务应用率达×%。二 二是以“ 三大活动” 为抓手做好机构改革“ 后半篇文章”。新增×个隶属海关全部开关挂牌。在×个隶属海关设立党委。事业单位机构改革顺利完成，缉私体制改革顺利推进。兴“大学习”之风，举办培训班×期，累计×万余人次参训，全员培训学时
学分完成率×%，×个集体、×名个人分别荣获岗位技能比武团体三等奖、个人三等奖。聚“大融合”之力，打通业务领域、打破工作壁垒，“废改立”制度×件，制定岗位说明书、作业指导书×份，检验检疫工作由条线管理转为分段管理。提“大落实”之效，关区两级每月召开形势分析及工作督查例会，跟踪督办问效，督办事项按时办结率×%。
（二）开放带动，培育外贸新动能。
一是打好“ 开放提升拳” 服务× 打造内陆双向开放高地。支持对接“一带一路”拓市场，对“一带一路”沿线国家进出口增长×%，促进×与×个国家或地区建立贸易往来。优化开放平台拓功能，支持×文化传承创新试验区开展保税展示交易；新增进境食用水生动物指定监管场地等“×大口岸功能”，新兴业态实现跨境电商、邮件、快件“×大突破”，×港口岸扩大开放×港区和×港区获批。发挥“数据+研究”优势助决策，围绕对接“一带一路”、中美经贸摩擦、×重点产业发展等形成分析报告×篇。
二是打好“ 降费提效拳” 持续优化营商环境。实施“通关与沿海同样效率”专项行动方案，出台×方面×项措施，被列入《×省优化提升营商环境十大行动方案》。推动将压缩整体通关时间纳入地方外向型经济考核指标，×年×月×进口整体通关时间（扣除国内运输段）×小时、出口×小时，较×年同比分别压缩×%、×%，居全国前列，居全国前列。坚决落实中央减税降费部署，帮助企业享受各种税收优惠、减少资金占用×亿元。
三是打好“ 升级提档拳” 推动综保区发展。认真落实促进综保区发展×条措施，邀请总署自贸司主要负责同志到关区巡回宣讲，举办宣讲会×场次，培训企业×家×余人次。×综保区封关运
行。×省海关特殊监管区域进出口总值增长×%。认真落实总署优化加工贸易监管×条措施，加工贸易增速连续×个月居全国第×。
（三）创新驱动，科技引领强支撑。
一是科技管理体系不断完善。制定科技三年发展规划。建立三级实验室安全管理体系，提升网络安全及实验室安全防护能力。×项署级科研项目通过总署集中验收。上线推广 H2018，应用率×%，居全国第×。
二是科技应用力度不断加大。推进“智慧管理”，在全国海关首批上线队伍建设综合管理平台，提前×个月完成关区“全覆盖”；持续发挥“智慧党建”平台作用；移动应用支撑平台、“互联网+海关”、掌上海关等署级应用顺利推广。推进“智慧监管”，全面推广应用智能审图系统，智能审图有效识别商品覆盖率×%。推进“智慧监督”，深化 HLS2017平台应用，有效发挥科技控权作用。推进“智慧缉私”，指导完成智慧缉私“四个中心”基础建设。
三是实验室建设不断加强。加强海关系统三级机构首个院士工作站×市检验检疫科学技术研究院等实验室建设，提升科研检测能力。主动加强与深圳等海关合作，推动加入进口固体废物属性鉴定实验室联盟。
同志们：
下面我主要围绕“什么是领导干部应有的家规家风，坚决反对搞关照庇护、纵容溺爱”这一主题作个发言。发言题目是：领导干部要“严家规、正家风、重家教”。
习主席指出，“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。”“‘家’和‘冢’一点之别，对家属子女要求高一点才能成为幸福之家，低一点就可能葬送一个好家庭。”
从中央纪律检查委员会通报的各类案件中，都凸显了“全家腐”的特征，妻子“坑夫”、二代“坑爹”、家长“坑子”，这些教训沉痛而深刻，再一次敲响了家规不严、家风不正、家教不好祸及子孙、贻害社会的警钟，再一次告示我们家规连着国法、家风影响党风、家教关乎长远，不能看小了，看偏了，看轻了，尤其是对领导干部来说，新形势下要全面彻底肃清流毒影响、营造风清气正的政治生态，就是要注重家庭建设，在严家规、正家风、重家教上用心用力，用健康纯正的家风引领新时代好风尚。
一、针对“家规不严”的问题，必须刚严在前，以“法”治家 ***、令计划等人不以法规约束家人，而以亲情代替纪律，以宽容代替关爱，对子女亲属百般溺爱，毫无原则，搞“一人得道、鸡犬升天”，结果既害了自己、也毁了家人。从十八大以来查处的领导干部违纪违法案件和问题看，超过六成涉及亲属。
有的对亲属失察失管，让“枕边风”成为贪腐的导火索，没有经受住亲情的考验； 有的纵容包庇妻子儿女,对他们的违纪违法行为睁一只眼闭一只眼，甚至利用手中权力“捞人”“救火”，阻扰干预执法； 有的对家人平时不注重思想引导和提醒，使其防范意识和警惕性不高，结果被一些别有用心的人走“夫人路线”，攻破了“后院”，教训发人深省。每一名党员干部都要吸取前车之鉴，克服“法外人”“特殊人”思想，做到严肃家规、严爱相济、动遵法度。
一是立家规。国有国法，家有家规。周恩来为家人制定“十条家规”反对特权；习仲勋教育子女们“勤俭持家、低调做人”。老一辈革命家在这方面身体力行，为我们作出了表率。作为领导干部，要带头定好家规，让家规家训与党纪国法接上轨、对上表。破家规，就是犯国法，畏法度，就是遵家规；带头遵守家规，不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸；带头践
行家规，让遵从者受益、违规者遭谴，形成家规家训的刚严铁力。
二是融真爱。讲人性、重家庭、讲感情、爱家人，是人之常情，但领导干部决不能以此为借口，违反党性原则，破坏党纪国法，对家人亲属搞溺爱、偏爱、错爱。“为亲则计之长远”。“畏法度，守规矩”就是对家庭的大爱、对亲人的真爱。要爱在紧要之处，对家人的违规想法，要讲清纪律、讲清后果，帮助打消念头、扑灭苗头；要爱在平时之举，繁忙之际，多问候家人，闲暇之余，多理理家务；要爱在长远之际，把家庭平平安安，子女身心健康，作为最大的目标去追求，最大的财富去坚守。
三是正亲私。开国少将甘祖昌夫人龚全珍老人一生公私分明、不搞特殊，对正亲私做了很好的诠释，为我们立起了标杆，树起了榜样。我们领导干部，就应该像龚全珍老人那样，把正亲情私利，追求公道大义，时时以集体、单位、大局利益为重，让小家服从大家，让私利让位公利。要过好家庭关、亲情关，管好自己不出事、管好家人不添乱、管好亲属不扰事。对自己及亲属要求更严、标准更高，法律不允许的事情家人坚决不能做，普通人可以做的事家人也要慎重去做，不能让别人找到短处，让旁人指指点点。
二、针对“家风不正”的问题，必须警诫为先，以“廉”持家 剖析纪委通报案件的教训，不难看出，清廉失守，家中必百病丛生，不以“廉”持家，家道必邪气满盈！现实生活中，一些党员干部对此并不引以为然。
有的还沉醉在过去“潜规则”“旧习气”中，对吃拿卡要那一套流连忘返； 有的对亲属和身边人明里暗里关照，在职务提升、工程承包、物资采购等方面，利用手中权力打招呼、开口子牟私利； 有的“图方便”“有面子”，家人出行有公车，亲属旅游有接待，个人宴请有报销，私车来队有油加，家属办事有捷径。对这些问题，如果不“踩刹车”，势必落个“一人不廉，全家不圆”的下场。
“廉”是涵养家风、把住正气、支撑家规的顶梁柱，领导干部位高权重，必须警诫为先、身正为旗、以上率下。
一是言传身教，做出榜样。“将教天下，必定其家，必正其身”。领导干部应自觉提高品位，树立高尚的人生追求，在各种诱惑面前洁身自好，远离是非之地、是非之人、是非之事；要自觉端正品行，不做“两面人”，要求别人做好的自己首先做好；要自觉树好品德，不能开的口坚决不开，不能动用的权利坚决不用，不能沾染的钱物坚决不拿。
二是防微杜渐，守住小节。守住小节，才能成就大义，防微杜渐，才能永保平安。革命志士方志敏曾因其妻收受友人赠送的一块绒布，对妻子严厉批评，并连夜将绒布送还。一块布虽轻小，但小中有领导形象，轻中见家风底色。作为领导干部，在涵养家风上，就是要像革命先辈那样，“勿以恶小而为之”，始终做到慎初、慎独、慎微，时刻保持“久入芝兰之室不闻其香，久入鲍鱼之肆不闻其臭”的警醒。
三是定心稳神，把好关口。“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。要抬高站位，定心稳神。每个领导干部都要把家风家德放在国运兴衰的大环境中去看待，放在强国复兴的大背景中去考验，放在社会风尚的大潮流中去评判，对家风的涵养培塑始终保持清醒的认识、坚定的态度，有更自觉的行动；要积极作为，把住关口，特别是面对改革这场大考，要把住家风这个口子，一言一行，要对家庭负责，为家人着想，不向家庭传递负能量，不做有损家风、有违家德的事，尤其是不能在清廉方面失守；要头脑清醒，自我约束。
三、针对“家教不好”的问题，必须躬行为重，以“德”养家 纵观十八大以来查处的高级领导干部，许多都是封妻荫子导致子女亲属失于家教、道德沦丧。现实中，有的人前教育部属一套，背后教育家人一套，甚至灌输不健康的钱权思想； 有的热衷不正当交往，乱拉
男女关系，造成家庭不和谐； 有的默认“宰相门前七品官”，无视身边人“扯大旗作虎皮”； 有的对亲属在外接受宴请，收受红包不提醒矫正，对家属直接指使下属或公务员办事听之任之。德者本也，财者末也。家教不好、家德败坏正是引发问题的导火索。对领导干部来说，必须牢记习主席“三个注重”（注重家庭，注重家风，注重家教），把家庭建设好，把德行立起来。
一是学以立德。中华民族自古就重视以优良的家规家风立德树人，“孔明诫子”等故事广为流传。领导干部要把学习摆在家庭建设的首位，与家人常讲党史国史，常看廉政故事，常学道德文化、增强家庭成员立德做人的意识，达到厚植家德、纯洁家风的目的。
二是教以养德。“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”。领导干部要引导亲属树立“君子爱财取之有道”正确金钱观念，切记不义之财不可取；树立“一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰”的勤俭持家观念，营造克勤克俭、戒骄去奢的家风环境；树立“百善孝为先”的孝悌兴家观念，克服给钱给物的错误思想，始终善事父母、教好子女。
三是行以树德。“第一届全国文明家庭”获得者玉山县虞元顺老人带领子孙义务行医 60 余载，成为传播家庭美德的践行者。我们就要像虞元顺老人那样，对家规家风常抓常思，对家德家教常塑常养，心不为物役，人不为物累。要做“正直人”，面对诱惑，不伸手、不苟合，坐得正、行得端；要做“实在人”，关爱家人、善待亲人、以心交心；要做“纯洁人”，实以谋事、修德明理、忠厚持家；要做“高尚人”，追求远大理想，培养健康情趣，以领导干部在涤风励德上的嘉言懿行，引领家庭文明新风尚，带动党
风的清正纯洁。
第五篇：2018 年公务员考试申论热点预测：
2018 年公务员考试申论热点预测： 社会主义核心价值观入法
【背景链接】
2018年5月，中共中央印发了《社会主义核心价值观融入法治建设立法修法规划》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《规划》强调，力争经过5到10年时间，推动社会主义核心价值观全面融入中国特色社会主义法律体系，筑牢全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。
《规划》指出，推动社会主义核心价值观入法入规，必须遵循的原则是：坚持党的领导，坚持价值引领，坚持立法为民，坚持问题导向，坚持统筹推进。
【综合分析】
[权威论述]
法律有效实施有赖于道德支持，道德践行也离不开法律约束。——习近平
法治和德治不可分离、不可偏废，国家治理需要法律和道德协同发力。——习近平
坚持依法治国和以德治国相结合，既是历史经验的总结，也是对治国理政规律的深刻把握。——习近平
法律是底线的道德，也是道德的保障。——习近平
法律要发挥作用，首先全社会要信仰法律;道德要得到遵守，必须提高全体人民道德素质。——习近平
法律是成文的道德，道德是内心的法律，法律和道德都具有规范社会行为、维护社会秩序的作用。——习近平
[内涵]
所谓法治，指的是发挥法律的规范作用，以其权威性和强制性规范社会成员的行为，用法律的准绳去衡量、规范、引导社会生活，突出法的地位、强化法的作用，真正使法律法规成为社会生活的规范和人们行为的准绳。
所谓德治，就是发挥思想道德的教化作用，以其说服力和劝导力提高社会成员的思想道德觉悟，用思想道德的引导来规范人们行为和调节社会关系。
[出台背景]
法安天下，德润人心。中国特色社会主义法治道路最鲜明的特点就是，坚持依法治国和以德治国相结合，坚持法治和德治两手抓、两手都要硬。这既是对治国理政规律的深刻把握，也是历史经验的深刻总结。社会主义核心价值观是全国各族人民在价值观念上的“最大公约数”，是社会主义法治建设的灵魂。法律法规体现鲜明的价值导向，直接影响人们对社会主义核心价值观的认知认同和自觉践行。把社会主义核心价值观要求融入法律规范、贯穿法治实践，法律才能契合全体人民道德意愿、符合社会公序良俗，才能真正为人们所信仰、所遵守，实现良法善治。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国立法机关高度重视在立法中体现与社会主义社会相适应的道德观念和价值取向，推动社会主义核心价值观入法入规，为改革发展稳定提供了坚实制度保障。同时也要看到，同全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的需要相比，把社会主义核心价值观融入法治建设还存在不小差距：一些领域存在立法空白，一些立法相对滞后，等等。研究和解决这些问题，十分必要而紧迫。
制定《规划》既是深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实总书记关于社会主义核心价值观融入法治建设重要指示精神的具体举措，也是切实发挥法治的引领、规范和保障作用，推动社会主义核心价值观更加深入人心的必然要求，将产生广泛而深远的影响。
[两者的关系]
法律是成文的道德，道德是内心的法律。法治属于政治建设，属于政治文明;德治属于思想建设，属于精神文明。法律和道德都具有规范社会行为、调节社会关系、维护社会秩序的作用，在国家治理中都有其地位和功能，两者相辅相成、相互促进。
法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，而要树立信仰，就要弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围;德治的实现需要法治的规范、制约，需要以法治体现道德理念、强化法律对道德建设的促进作用，法治本身也是社会主义核心价值观的重要内容。社会主义法治是建立、维护、实行社会主义道德的法律保障，社会主义德治是以社会主义思想道德来规范全体社会成员的行为，提高整个民族的道德水平。法治和德治不可分离、不可偏废，国家治理需要法律和道德协同发力。
[原因分析]
坚持法治和德治相结合，是对古今中外治国经验的深刻总结。我国既有久远的法制传统，又有厚重的道德传承。从孔子提出“宽猛相济”，到孟子提出“徒善不足以为政，徒法不能以自行”;从荀子提出“隆礼重法”，到汉代董仲舒强调“阳为德，阴为刑”;从唐代提出“制礼以崇敬，立刑以明威”，到宋元明清时期一直延续德法合治，都体现了德治与法治相结合的治国之道。从世界范围看，凡是社会治理比较有效的国家，大都坚持把法治作为治国的基本原则，同时注重用道德调节人们的行为。
坚持法治和德治相结合，是中国特色社会主义法治道路的一大优势。经过长期实践探索，我们走出了一条自己的法治道路，法治建设取得历史性成就。这条法治道路内涵十分丰富，其中一个重要方面，就是坚持法治、德治两手抓、两手硬。立足当前、面向未来，要把依法治国基本方略实行好，最关键的就是要坚持走我们自己的法治道路，发挥好这条道路的鲜明特色和突出优势。这就要求我们更好地坚持依法治国和以德治国相结合，切实推进以德治为基础的法治建设、以法治为保障的德治建设。
坚持法治和德治相结合，也是现实的迫切要求。当前我国改革发展进入关键阶段，要应对前所未有的矛盾风险挑战，从根本上必须全面推进依法治国。应当清醒看到，我国法治建设还存在许多不适应、不符合的问题，要解决好这些问题单就法治论法治是不够的，必须着眼全局、系统谋划，特别要立足我国历史传统和现实国情，重视加强道德教育和思想引导，着力培植人们的法律信仰和法治观念，营造全社会都立规矩、讲规矩、守规矩的文化环境，使法律和道德在国家和社会治理中共同发挥作用。
【参考对策】
推动社会主义核心价值观入法入规：
一要加强组织领导，采取有效措施，认真组织实施，支持立法机关把社会主义核心价值观融入法律法规。要统筹各方力量，加强督促检查，推动本规划的贯彻落实。承担法律法规起草任务的有关部门，要制定工作方案，主要负责同志牵头负责，确保完成立法任务。
二要完善工作机制，深入分析社会主义核心价值观的立法需求，完善立法项目征集和论证制度，制定好立法规划计划，加快重点领域立法修法步伐。建立常态工作机制，使社会主义核心价值观融入法治建设的立法修法规划与国家立法规划计划更好衔接。要把社会主义核心价值观作为立法起草、论证、协调、审议的重要内容，注重立法目标和价值导向、法律规范和道德规范的有机统一。
三要加强宣传教育，对社会主义核心价值观融入法治建设立法修法工作进展情况进行宣传报道，及时对出台的法律法规进行宣讲阐释。要加强舆论引导，报道典型案例，弘扬法治精神，树立社会正气，鞭挞丑恶行为。要把推动社会主义核心价值观入法入规作为法治宣传教育的重要内容，引导人们自觉践行社会主义核心价值观。
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