xx分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言

第一篇：xx分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言

xx分公司荣获市“五一”劳动奖状先进事迹采访发言

尊敬的各级领导、各界朋友、广大xx客户们：

在“五一”国际劳动节来临之际，我谨代表xx分公司全体员工，祝大家节日快乐、身体健康、家庭幸福！

xx分公司始建于2002年12月，十年来，xx分公司在省市各级领导的正确指导下、在广大客户的全力支持下、在社会各界的鼎力帮助下，始终秉承“用户至上、用心服务”的经营理念，以优质创新的专业精神和务实高效的工作作风，全力满足客户的通信需求，赢得了社会各界的认可，先后荣获“全国消费者诚信维权单位”、“吉林省xx行业用户评议优秀单位”、“吉林省青年文明号”、“省市级精神文明建设先进单位”、“吉林省xx市五一劳动奖状”等十几项荣誉称号。

我公司作为xx市xx服务业中的主导企业之一，依托xxxx庞大的全国网络资源和享有“xxxx”知名品牌，主要经营固定电话、移动通信、互联网接入及应用等综合信息服务，拥有xx等知名业务品牌，具备xx全业务、多产品融合的业务能力和服务体系。企业的业务发展能力逐年提升，收入逐年增加，员工从最初的10余人发展至目前360人的精于专业、爱岗敬业的员工队伍。我们的真挚服务赢得了广大客户的好评，受到了各界的赞誉。

在新的征程中，xx分公司新一届领导班子将带领全体员工紧抓3G、移动互联网等发展机遇，全面贯彻落实“创新和服务双领先”的战略，牢固树立“为民服务”的思想，充分履行经济责任和社会责任。始终牢记企业使命，践行服务理念，以实现企业价值与客户价值共同成长为最终奋斗目标，竭尽全力为用户创造良好的信息服务环境，让人民群众尽情享受信息新生活。为我市经济发展和社会信息化建设作出更大贡献！在寻求企业自身发展的同时，以诚挚的爱心回报社会，为构建和谐社会尽心尽力！

第二篇：医院荣获四平市“五一”劳动奖状

医院荣获四平市“五一”劳动奖状

4月28日上午，四平市庆祝“五一”国际劳动节大会在四平会堂召开。获得市总工会“五一”劳动奖状、奖章和“工人先锋号”称号的代表，以及各条战线的职工代表参加会议。会上，市总工会向获得市“五一”劳动奖状、奖章和“工人先锋号”的先进集体和先进个人颁奖。我院被四平市总工会授予“五一”劳动奖状。

多年来，我院广大职工在院党委的坚强领导下，积极投身四平医疗卫生事业发展中，院工会充分发挥工人阶级主力军作用，不断掀起全院创业、全员创新的热潮，建设学习型、服务型、创新型、开放型、实力型工会为核心，全面提升工会组织吸引力、凝聚力和战斗力。切实维护职工合法权益，完善社会帮扶服务体系，经常开展义诊及献爱心活动。工会注意关心职工生活，积极解决职工的困难，每逢春节工会及党委都对医院的退休老干部逐一走访慰问，并给他们送去了慰问品。对有病住院职工都一一看望，了解他们的病情，尽可能的解决他们遇到的实际困难，对困难职工及时做好救助工作，并设立了困难职工档案。组织开展丰富多彩的文化体育活动，摄影大赛、野外拓展、读书征文活动，对新、老员工进行岗位培训，组织单身青年相亲联谊活动等丰富多彩、有声有色的的职工业余文化生活，增强了职工的主人翁意识，发挥工会组织桥梁纽带作用，保护和调动广大职工群众建设四平、发展四平的积极性。

第三篇：荣获五一劳动奖状1个、五一奖章2人

白水县

荣获五一劳动奖状1个、五一奖章2人 4月28日上午，在渭南市师范学院陶然楼演艺大厅，渭南市委市政府举办庆五一劳动奖状（奖章）大会，我县人社局被授予渭南市五一劳动奖状、财政局局长武师民、宏达果业有限责任公司董事长董志敏分别被授予渭南市五一劳动奖章，杜康酒业有限责任公司工人杨志宏被评渭南“金牌”工人，陕西北方民爆渭南分公司元永杰被评为渭南市优秀农民工。根据市委办[2014]34号文件精神，经请示县委同意，白水县总工会在“五一”节前，在全县各条战线公开推荐评选渭南市第二届“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”和“金牌工人、优秀农民工”活动。在层层筛选，广泛听取职工群众的意见，公示后推荐渭南总工会参与评选。这些获得先进的集体和个人，能够在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕我县白水经济发展大局，立足本职、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，有力地促进了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与生态文明建设，在实现中国梦、建设五新白水的伟大事业中充分发挥了工人阶级主力军作用。

白水县总工会尹海侠

二0一四年四月二十九日

第四篇：单位申报“五一”劳动奖状事迹材料

**局申报“五一”劳动奖状事迹材料

***区人力资源和社会保障局，奉行“以民为本、以民为重、以民为先、造福于民”的工作理念，坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神，统筹推进人力资源和社会保障领域各项工作，有力推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续的发展。

一、抓队伍建设，提高服务能力

一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动、学习贯彻十八大精神教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《财务管理制度》、《***区城乡居民社会养老保险经办试行管理办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。设立人社局道德讲堂，注重职业道德教育培训，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。进一步加强了对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方、美观。

二、抓争先创优，树立良好部门形象

积极参加市、区各级组织的创先争优活动。组织区职工医保办职工参加市总工会开展的“双创”劳动竞赛创新示范岗的活动；组织区政务中心人社局窗口职工开展“立足岗位创佳绩，帼国建功展风采”活动；组织职工医保办参加区总工会开展的争创“医疗保险服务明星”主题活动；组织职工医保办、劳动监察大队参加市级“群众满意”基层站所创建活动。

结合创先争优活动的开展，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核，考核结果直接与考核挂钩，为活动取得实效奠定了夯实的基础。规范服务行为，健全完善窗口部门服务制度，大力推行标准化建设，建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人。改进服务方式，积极推行“四零服务”，着力在提升干部队伍素质上下功夫，引导广大干部职工树立大局意识，责任意识，服务意识，推动工作的良好局面。规范业务工作流程，简化经办程序，通过在人社局政务中心窗口全面推行受理服务“零推脱”、工作流程“零阻碍”、办理事项“零堆积”、服务质量“零投诉”，切实促进服务质量的提高。

三、抓业务工作，增强服务效果

一是就业再就业形势稳定。大力实施就业优先战略，强化就业培训服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，圆满完成各项就业工作任务。二是社会保障取得突破性进展。紧紧围绕人人享有社会保障的目标，着力构建覆盖城乡的社保体系。严格落实社会保险惠民政策，各项社会保险待遇稳步提高。注重社保基金运行安全，从加强维护基金管理信息系统和相关工作人员培

训两个方面着手，进一步提高信息系统运行稳定性和从业人员个人素质，为社保基金的安全运行提供了有效的保障。三是和谐劳动关系得到深入发展。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行企业劳动保障诚信制度和工资支付保障金制度，探索建立农民工维权新机制；积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。抓好公务员法实施及配套制度的贯彻落实，完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。围绕全区主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才。统筹兼顾，推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。

四、抓文体活动，丰富职工生活

发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活。一是赋权履职。加强对工会、共青团、妇委会工作的领导和指导，给他们交任务，赋予他们一定权力，让他们放手开展各种活动。二是物质保障。除每年由行政拨一定经费支持工会、共青团、妇委会开展活动外，还购买了音响、数码相机、棋类、球类、健身器材等文化娱乐设备，供干部职工业务时间使用。三是全员参与。工会、共青团、妇委会发动全局职工，踊跃参与各类文娱活动。在七

一、国庆、春节等节假日组织全局性活动，举办局系统羽毛球比赛一次。通过开展健康有益的文化娱乐活动，熏陶了干部职工的精神，陶冶了情操，增进了友谊，加强了团结，激发了工作的积极性。

第五篇：银行“五一”劳动奖状先进材料

强管理坚持以人为本 增效益实现有效发展

――推荐参评“全国金融五一劳动奖状”先进事迹材料

农发行 支行建行以来，始终坚持银行办行方向，团结进取、奋力拼搏，坚持服务“三农”宗旨，不断提高业务经营水平，为促进新农村、新牧区建设做出了突出贡献。被政府授予“文明单位”；被分行授予“信贷管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方经济发展先进单位”。

一、以发展为目标，提高经营效益

建行以来，我行强化信贷支农，狠抓经营管理，全行业务经营管理水平稳步推进，逐年递增，保持了良好的发展态势。

（一）加强信贷监管，有效防范风险。我行坚持信贷管理“三查”制度，从贷前调查、审查，到贷后检查，按行长、部门负责人、信贷员分级落实责任制，各司其责，归口把关，加强监管。同时，我行提出贷款监管“四严格”，一是严格贷前调查，每发放1笔贷款，信贷人员都要认真审查购销合同的真实性，深入调查分析，提出贷款意见。二是严格库存监管，以台帐管理为主线对库存实行动态管理，确保账实相符。三是严格销售管理，坚持出库报告制度及“先款后货、钱货两清”的结算原则，有效避免了形成超期结算资金，货款归行后，及时收回其相应的贷款本息。四是严格经营分析，经常检查分析企业资产负债情况和财务收支情况，把信贷监管渗透到企业财务、会计核算和整个经营活动中。——

通过有力的信贷监管，我行不良贷款连年为零，连年实现“双降”目标。

（二）狠抓任务落实，提高经营效益。近年来，我行在抓经营、提高经济效益上下功夫，讲核算、求效益，创新管理方式，努力增收节支，有效防范风险，经营效益逐年递增。以今年为例，贷款规模31520万元，预计全年旬均贷款达到28817万元，旬均存款达到7153万元，存贷比例达到24.82%。截止11月底，人均存款旬均余额333万元，全行旬均存款6990万元，超任务664万元，比上年同期增加2692万元，在全市范围内，我行率先完成了组织存款任务；中间业务收入68408元，超任务1158元，比上年同期增加18481元；不良贷款余额及占比为零，连续10年实现“双降”目标；资产利润率2.72%；收入成本率12.34%；利润完成856万元，预计年底全行可实现利润1260万元，同比增加700万元，增幅达225%，比前两年利润之和还多近400万元，实现了经营效益的稳步、快速增长，7项经营指标连年位居全市旗县支行前列。

二、以人为核心，构建和谐氛围

我行始终坚持“以人为本”，将做好人的工作作为企业发展的根本保证，从强化教育、人性管理、维护权益入手，增强凝聚力，大力推进企业文化建设。

（一）培养知识型员工，创建学习型银行。我行建立了学习、——

培训、教育“三位一体”的运行机制，每年根据农发行政策变化情况及实际工作需要，开展学习培训工作，广大员工都珍视每次的学习培训，将其视为一次“充电”的良好机会，在工作中学习，在学习中提高，以学增智，学以致用，极大的提高了员工的业务本领、工作技能及实践能力，支行良好的工作、学习氛围得到开户企业及社会各界的一致好评。同时，支行大力倡导广大员工参加地方函授教育，近年来，全行有12人通过函授学习获得了大专或本科学历，大专以上学历职工占比达57%；有11人通过自考获得中级技术职称；在市分行举办的业务知识通考及业务技术比赛中多次取得第一、第二名的好成绩，得到市分行的表彰。

（二）加强思想建设，维护职工权益。我行将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，密切联系群众，调动员工爱岗敬业、扎实工作的积极性。一是有针对性的召开思想政治工作分析会，认真剖析研究员工的思想动态，广泛听取对支部及班子成员的看法和要求，对症下药，有的放矢。每次例会，都充分体现了想出来、说出来两个特点，大家畅所欲言，心里怎么想就怎么说，发挥了分析例会的巨大能量和作用。二是支部成员注重联系群众，以父母之心、兄长之情关心人、爱护人，坚持以情感人、以理服人、以范导人，坚持从一点一滴的小事做起，从一件一件具体事情做起，关心员工冷暖，做到了“四必谈、四必访”，四必谈为：工作岗位变动必谈、思想有波动必谈、受到批评必谈、发现不团结现象必谈，及时了解员工的愿望和要求，化解矛盾，及时解开——

思想症结，消除顾虑，力所能及的帮助解决实际困难，使其以积极的态度投入到本职工作，完成好岗位工作任务。“四必访”为：职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访、家庭有困难必访，使员工充分感受到支行大家庭的温暖，增强积极向上、真抓实干的工作干劲。三是大力弘扬敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪、勤俭办行的企业文化，充分发挥先进典型的引领和示范作用，大力弘扬先进典型，广泛宣扬先进事迹。几年来，我行先后涌现出全国优秀信贷员、青年岗位能手、总行“发展.和谐”征文一等奖获得者等一批先进人物，号召广大员工向这些先进人物学习，在各自的工作岗位上，学先进、赶先进、争当先进，比学习、比技能、比贡献，现在，支行上下讲奉献、比贡献蔚然成风，广大员工自觉践行八个方面的良好风气，都能够从宏观上考虑问题，从大局出发去考虑工作，工作上推拉的现象少了，敬业的多了、吃苦耐劳的多了，逐步形成了一支富有朝气、充满活力、素质全面、德能兼优的员工队伍。

（二）完善激励机制，激发工作热情。近年来，我行积极采用各种激励手段培养员工的自主性，激发员工的积极性，从而达到自我管理、自我约束。一是实行环节干部竞聘上岗，促进了优秀人才脱颖而出。近年来，我行共进行了2次环节干部竞聘上岗工作，使4名政治、业务素质过硬及工作业绩突出的优秀员工走上了部门负责人岗位。二是实行日常量化考核，将各项工作任务及目标量化到人，根据任务的不同，按月、季度进行考核，对完——

成任务或超额完成的，给予适当奖励；对未完成任务的给予处罚，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动了员工多出成绩、多创效益的积极性。三是实行考核，结合日常考核情况，年底对各岗位人员的任务完成情况及工作业绩进行考核评比，评选出优秀员工和先进工作者，给予重奖，大力宣传先进事迹，激发了广大员工赶优争先的工作热情。

（三）发挥工会职能，创建“职工之家”。我行注重发挥工会、共青团组织的职能作用，相互协调，齐抓共管，大力建设“职工之家”。一是坚持职工大会制度，将民主管理落到实处，为员工参政议政、参与全行民主管理与监督提供平台。坚持行务公开制度，在财务费用、贷款发放、用人、工资晋级、福利费使用等重大事项上定期进行公开，主动接受群众监督。二是丰富员工的业余文化生活，在工作之余，由工会、共青团组织开展各项文体娱乐活动，寓教于乐，使企业文化建设变得生动活泼、绚丽多彩。近年来，我行坚持开展“三项活动”，即：全体员工每天早晨提前1小时来行，开展晨炼活动，打羽毛球、乒乓球、台球，练健身器械，聘请教练利用1个月的时间学习健身操，既提高了员工身体素质，又增强了工作活力；在重大节日前夕，围绕节日主题举办丰富多彩的文体娱乐活动，如体育比赛、棋类比赛、知识竞赛、文艺表演、踏青、远足等项目，增强了凝聚力和向心力；设置了图书阅览室，配备了微机、开通了互联网，大力开展读书读报活动，倡导广大员工利用业余时间进行“充电”，拓宽了知识——

面，提高了工作能力。三是倡导员工积极参加社会公益事业，开展献爱心活动，几年来，为“母亲水窖”、“扶贫帮困”、“助学支教”等活动中累计捐款2万余元，提升了社会形象。

三、以服务为手段，促进银企双赢

我行确立了“以客户为中心”的服务理念，强化优质、高效服务，加强协调配合，融洽了与地方政府、相关部门、开户企业的关系，为我行可持续发展奠定了坚实的基础。

（一）认真执行政策，保证粮食安全。我行积极支持国家和地方粮食储备，配合各项粮食增储、轮换计划的实施，加强了信贷资金的供应与管理，保证收购资金及时供应，近三年来，每年发放贷款3.56亿元，支持企业收购粮油及其它农副产品，既提高了企业的经营效益，又切实保护了农民利益，做到了地方党政、粮油企业和农民三方满意。我行还主动参与企业经营，帮助粮食购销企业扩大销售，增加效益，形成了银企双赢的经营格局。

（二）扩大业务营销，支持企业发展。建行以来，随着收购资金封闭运行向政策性银行商业化管理的转变，我行从最初支持国有粮食购销企业收购农民余粮，一直到现在为“农、林、牧、副、渔”的种养植、流通或加工转化提供资金支持，从而使我行业务营销取得了历史性突破。近年来，我行成功营销了11家产业化龙头企业和地方骨干企业，积极支持其做大做强，尤其是成功营销了公司，增加贷款规模年1.5亿元，年1.8亿元，促进农——

发行和地方经济的共同发展。

（三）加强沟通交流，共创经济效益。密切联系地方政府及相关部门，通过定期召开政府联席会议、报送情况反映等多种形式，主动汇报，征求意见，加强联系、沟通，使他们能够及时了解农发行信贷政策及业务经营情况，取得理解和支持，帮助解决业务发展中遇到的新情况、新问题。我行还加强与新闻单位的协调、配合，积极宣传我行支农政策、业务发展、经营成果等情况，营造了宽松的舆论氛围，树立了良好的社会形象。我行每年召开1-2次银企座谈会，与企业面对面沟通、交流，了解和掌握企业经营情况及市场变化情况，认真研究和解决企业经营中存在的问题，促进了与企业之间的良性互动，形成共谋发展、共担风险、共创效益的良好局面。同时，充分利用农发行系统信息优势，及时为企业提供购销行情和商品需求信息，提供合理的经营管理建议，帮助企业科学决策，防范和化解经营风险。

（四）强化优质服务，提高办事效率。我行制定了优质服务“五规范”的具体标准，为企业提供优质的柜台服务。具体为：环境规范，办公楼内外窗明几净、整洁卫生，室内物品摆放整齐有序；仪表规范，全体员工着装得体，佩带行徽和胸卡；言行规范，使用“文明用语”和“服务忌语”，做到语言文明、行为得体；制度规范，严格遵守机关办公管理制度，做到不迟到、不早退，不乱串办公室聊天，不做与工作无关的事情，不在走廊内吸烟，不大声喧哗，不闹无原则的纠纷；操作规范，办理业务时，——

做到先外后内，先急后缓，先服务客户，后处理内部工作。我行本着方便客户的原则和支行的实际，重新调整了办公室及现金支取流程，要求信贷员全程负责客户的业务办理，切实提高了办事效率，此举深受企业好评。目前，我行广大员工的文明意识、服务意识进一步增强，办事效率进一步提高，精神面貌进一步改观，全体员工仪表端庄，语言得体，接待客户诚恳热情，办理业务快捷准确，牢固树立了文明、务实、高效的企业形象。

放眼未来，我行全体员工深感责任重大，在农发行改革与发展的新形势下，将以饱满的热情，百倍的干劲，积极投身到社会主义新农村建设中去，开拓创新、奋发进取，推动农发行事业不断向前！

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