浅谈如何增强党刊可读性[合集5篇]

第一篇：浅谈如何增强党刊可读性

浅谈如何增强党刊可读性

长期以来，在读者的印象中，党刊的思想性指导性和权威性比较强，而可读性则相对弱一些。要让党刊好看起来，本文结合浙江《共产党员》杂志的实践，谈一点体会。

增强党刊可读性势在必然

读者的需求变化，需要党刊在坚持思想性指导性权威性的同时，增强可读性。随着改革开放的不断深入，各种思想观点和文化的碰撞，以及新兴媒体的冲击，读者的阅读口味和兴趣正在发生变化，对党刊那种让人读不了几页就要打瞌睡的“材料式报道”愈来愈不感兴趣。如果党刊宣传还是沿用那一套，片面地强调思想性指导性权威性，不注意增强可读性，就会失去很多读者。因此，只有认真研究变化了的读者，不断改进报道方式和形式，把思想性指导性权威性寓于可读性之中，党刊的宣传才更有吸引力和生命力。

贵在摸索

浙江《共产党员》杂志2004年复刊以来，围绕如何增强可读性，已经做了一些有益的探索。

一是研究读者需求，多设置可读性强的栏目。根据形势发展和读者意见，杂志对过去设置的栏目进行了严格的筛选，好的留用，不合时宜的淘汰，在反映党和国家、省委、省政府重大决策和领导人重要活动方面，在为基层党组织和党员开展学习、活动提供便利方面，在展示各地党建工作和思想政治工作成果方面，在反映优秀人才和模范共产党员先进事迹方面，在解读社会热点难点问题和群众关心的切身利益方面，增设了12个可读性强的栏目，如，《三个代表在基层》、《本期话题》、《热点关注》、《反贪勇士》、《大案要案》等，让人看了栏目就想知道内容。

二是关注热点难点，多报道可读性强的内容。针对新形势下党建工作出现的新情况新问题，及时报道各地的新鲜经验和党务工作者的深沉思考。比如，如何协调村两委会之间的关系、怎样加强村居混合型社区党建工作、对领导干部“八小时以外”到底怎样监督、干部考察与干部隐私权的保护等。这些内容既贴近实际，又寓指导性、服务性和可读性于一体，效果比较好。我们还按照党建的思路，坚持以正面为主的方针，对失地农民的生产生活、农民的医疗保障、未成年人的成长环境等社会关注的热点难点问题组织报道，在读者中引起了很大的反响。

三是运用多种形式，力争每篇报道都有可读性。为了改变党刊报道大多是材料式语言的状况，我们要求记者深入基层、深入一线，把功夫放在采写那些鲜活的看得见摸得着的人物通讯和现场见闻上。我们每月还开展评选好稿和优秀稿件活动，把可读性作为重要条件，并给予一定的奖励。即使是党建方面比较专业的内容，也是采取讨论的形式，尽量让报道“活”起来。同时，注意加大摄影报道的分量，精心设计封面和美化版面，使整个杂志图文并茂，耳目一新。这些探索虽然是初步的，但受到了读者的欢迎，也为清理整顿之后的党刊生存和发展打下了坚实的基础。防走极端

实践证明，一个刊物或报纸的可读性如何，决定了它占有市场的份额。这就要求报刊不断研究读者心理，努力满足读者需求。但这不是说就可以无原则地去附和读者，迁就一部分读者的落后意识，迎合少数人的低级趣味和不健康心理。党刊的可读性，首先应当在坚持党性原则，坚持思想性指导性和权威性的前提下，建立在真实、客观、健康、有益的基础之上。因此，在严格把关、高扬主旋律的同时，杂志社一方面注意处理好思想性指导性权威性和可读性的关系，改变过去那种“板着面孔训人”，当文件和材料“批发商”的角色，努力把党的理论、路线、方针、政策变成通俗易懂的群众语言，把大道理寓于小道理之中，把党的优

良传统和作风蕴含于字里行间，进一步增强党刊的可读性；另一方面，杂志社努力当好读者的良师益友，用科学的理论武装读者，用正确的舆论引导读者，用高尚的精神塑造读者，用优秀的作品鼓舞读者，为读者提供积极健康、有益和全方位的新闻信息和社会信息服务，切实做到可读不庸俗，通俗不媚俗。

第二篇：党报党刊

关于做好2012重点党报党刊

发行工作的通知

各镇（街道）党（工）委，市直机关、企事业单位，驻雄各垂直单位：

为了贯彻落实中共中央办公厅〔2011〕18号文件、粤委办〔2011〕67号、韶关市委〔2011〕49号文件有关做好2012重点党报党刊发行工作的精神，经市委同意，现就切实做好我市2012重点党刊报刊发行工作通知如下：

一、提高思想认识，加强组织领导，明确责任分工 做好《人民日报》，《求是》杂志、《南方日报》、《南方》杂志、《韶关日报》等重点党刊报刊的发行工作，不断扩大其传播力和影响力，充分发挥舆论引导作用，对于全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十七届六中全会精神和南雄市委第十二次党代会精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，巩固壮大健康向上的主流舆论，推进文化强市建设，加快粤北门户城市建设步伐，具有重要意义。同时，订阅重点党刊报刊也是文化建设的一项重要内容，是建设学习型机关、学习型社会的一个重要载体。各镇（街道）、各单位要高度重视，主要领导要亲自部署，分管领导要亲自抓好落实，宣传部门要具体组织实施，组织部门要大力支持，市委办公室、纪检监察部门要认真督促检查，邮政部门要密切配合。各有关关部门要在市委的同意领导下，认真抓好落实，确保2012重点党报党刊的发行工作顺利展开，全面完成征订发行任务。

二、明确订阅范围，落实订阅要求，确保完成征订任务

按照中央和省委、韶关市委的要求，为确保党报党刊的覆盖

面，巩固党的舆论阵地，全市各级党政机关，人民团体，企事业及所属单位，镇（街道）、村，中小小学、人民武装部和武装连级建制以上单位基层党支部等，都应订阅重点党报党刊。各镇（街道）、各单位要根据市委下达的2012《人民日报》、《求是》杂志、《南方日报》、《南方》杂志、《韶关日报》的征订任务数，进一步明确征订范围和对象，层层分解,落实责任，完成任务。核定公费订阅党报党刊最高限额达到800元以上的村级应订阅《人民日报》，《求是》杂志原则上订到镇一级，《南方日报》、《南方》杂志、《韶关日报》的订阅任务要落实到党政机关、人民团体和企事业单位的股室，以及驻雄垂直单位，中小学学校，医院病房，农村村委会（街道居委会）。图书馆、文化馆、镇文化站等公共文化单位要订一定数量的党报党刊供读者阅读。提倡各级公务员、党员干部和教师订阅党报党刊，国家发给党员干部、教师的报刊资料费，首先要用于订阅党报党刊。副科以上领导干部，要积极带头订阅党报党刊。积极动员宾馆、酒店、车站、企业、个体工商户等订阅重点党报党刊。

三、严守工作纪律，做好经费保障，确保订阅经费落实到

位

各镇（街道）、各单位要严格遵守报刊发行纪律，规范党报

党刊在基层的发行种类和范围。订阅经费必须首先订阅“三报两刊”，即《人民日报》，《求是》、《南方日报》、《南方》杂志、《韶关日报》。镇以上机关单位和领导干部公费只能订阅“三报两刊”等中央、省、市党委机关报刊及对本职工作有指导意义的重点报刊，凡未按规定完成重点党报党刊征订任务的单位，一律不准用公款订阅其他报刊。各级党委组织部门要根据实际情况，每年拿出一定数量的党费，用于支持本地区本单位订阅党报党刊。积极鼓励社会力量订阅重点党报党刊捐赠给贫困地区，实施文化扶贫。为确保我市如期全面完成重点党报党刊征订任务，按照韶关市委的部署，继续实行重点党报党刊征订的保障措施：凡在征订截止日期（2011年12月15日）没有完成《人民日报》、《求是》杂志、《南方日报》、《南方》杂志和《韶关日报》征订任务的镇（街道）、单位，均采取由市财政垫资抵扣的办法以于保障（在该单位下一的财政预算中予以“补扣”）。对完成征订任务的镇（街道）、单位给予通报表扬；对工作不到位、完成任务差，特别是违反发行纪律的给予通报批评；对采取短期订阅或先丁后退等办法敷衍应付的，一经查实除通报批评外，还要在下一财政垫扣中予以“补扣”，以杜绝弄虚作假行为。对未完成认为的单位，在评定文明镇和文明单位时，实行一票否决。

重点党报党刊的征订发行是一项时间性较强的工作，希望各

镇（街道）、各单位顾全大局，明确目标，加强领导，严肃纪律，落实责任，迅速行动，确保在今年12月15日前完成2012的征订计划。

附：《2012全市重点党报党刊征订任务参考表》

二0一一年十一月二十四日

第三篇：党刊人物

党刊封面人物事迹

1、王清文：全国“五一”劳动奖章获得者，没有架子，脸膛黝黑，说话大嗓门儿，会让与他接触的人自然而然地产生一种强烈的亲近感。所以，在辽宁华电铁岭发电有限公司2400多职工的心中，王清文更像朋友，他们甚至可以毫无顾忌地与这个“一把手”开玩笑。但他们也知道，自己的那摊活儿，必须干出彩，否则，见到王总会抬不起头来。他还是个 “老电建”，1976年起，他在东电一公司整整工作了26年，在全国同类企业中，他以能干、苦干、敢干而著称，他担任该公司经理期间，承建的华能丹东电厂一项安装工程，一举夺得中国建筑工程最高奖——— 鲁班奖，他也被评为全国优秀施工企业家。他推崇精细化管理。他常对公司的管理层说：“执行力是精细化管理的关键，细节决定管理的成败。”在他的主持下，公司健全了大修费、材料费等一系列规章制度，推行项目招投标制、部门预算管理、重要岗位轮岗制，从生产经营管理各个环节降低成本。当年工程费用压降了20%～30%，材料费降低了8%，节约燃料费670万元，当年实现扭亏增盈。

2、杨建华：离心压缩机在行业内被称为“心脏”，素有“压缩机一响，黄金万两;压缩机一停，效益为零”之说。而压缩机制造之难点又在于机壳，因其体积庞大、工艺复杂，过去一直采用铸造法。为了解开这道世界级难题，铆工杨建华将自己“铆”在了车间里，3个月的时间，他没日没夜，将全部的精力投放到一块块冰冷的铁疙瘩上。细心“吃”透图纸，反复琢磨各部位支撑、连接关系，分析探求各应力之间相互作用的奥妙。他从危墙的支撑垛得到启发，给易变形的部位加上临时支撑，并通过“轴承体纵梁支撑”、“横向反变板”、“直角刚性固定”等方法，艰难地闯过了一关又一关。随后，他胆气倍增，招法连出，自制筒体，自制内环测量工具，自制进出口风管划线板„„一鼓作气破解了上百个技术难关，大胆地应用了诸多原创新工艺。当第90天的朝霞洒满厂区时，在消耗了1吨多的焊丝后，一台漂亮、气派的焊接机壳犹如“变形金刚”般伫立在厂区内，经有关部门检验，各项数据和几何尺寸都达到了技术要求，沈鼓人兴奋得称这首台机壳为“争气壳”。

3、孙淑君：上世纪８０年代初，因为腿残疾被两次辞退幼儿教师工作的孙淑君筹钱创办了“淑君幼儿园”，她招收了４９名弱智儿童。在９０年代初，孙淑君又成立了一个专门招收残疾儿童的“启智幼儿园”，圆了她的幼教梦。走进位于沈阳市皇姑区亚明小区的“启智幼儿园”，任何人都会发出感叹：宽敞明亮的教室、功能齐全的游乐室、微机室、游泳池、音乐厅„„１４年来，这里共招收残疾儿童６２０名。其中５％升入正常小学随班就读；３０％升入弱智学校；９５％在原有基础上得到提高。

4、伞降神兵：2008年5月14日11时24分也就是5.12大地震的第二天，空军空降兵特种大队的大型运输机从成都太平寺机场起飞，这是空军首次在高原复杂地域，无地面指挥引导，无地面标识、无气象资料条件下运用伞降方式参加抗震救灾。11时47分，飞机飞临重灾区茂县上空，第一批伞兵按计划逐次跳出舱门。17分钟后，伞降人员从灾区发回了伞降着陆情况，伞降队员无一伤亡。

5、潘作良：他出生于1965年2月，沈阳市辽中人，在农村基层工作了22年。2006年9月担任辽中县信访局局长，2008年5月10日因积劳成疾而殉职。他在信访岗位的1年零8个月中一直坚守“奋力拼搏、苦干实干”的优良作风，接待受理群众来访3848人次，办理疑难信访案件107件，使104件重点案件信访人止诉息访。殉职后，辽宁省委、国家信访局先后追授潘作良“为党分忧、为民解难的优秀信访干部”和“全国优秀信访局长”荣誉称号

6、李栓良：他是一位普通的人民警察，在平凡的交通岗位上一干就是45年，风雨无阻，感动了沈阳千万市民。沈阳市民感叹：你可以不知道张艺谋，但是没有人不知道交警李栓良。29日他也完成了他最后的一次站岗。60岁的他工作中，不顾自己年岁大和身体多病的困难，始终坚持在外勤站岗，默默工作，无私奉献，辛勤耕耘在交通管理第一线。沈阳市副市级干部、市公安局党委书记、局长许文有说，李栓良是沈阳警察的骄傲，号召全市公安民警向他学习，并为他颁发全国二级英雄模范证书、奖章和 “李栓良岗”授牌。

7、王东坤：49岁，王东坤的年龄；23年，王东坤在大连市妇联权益部专职维权、信访的工作年限。49：23，将自己接近一半的时光贡献在维权、信访的岗位上，其间滋味酸甜苦辣样样尽尝。但王东坤说，“始终弥留于心的是快乐”。看着情绪暴躁的人心平气和地离开，看着上访群众的合理诉求得到圆满解决，看着求助的妇女获得救助，“我感到了自己存在的价值”，她给自己制定了“八不”工作原则：小事不放、大事不怕、急事不拖、难事不避、钱物不收、冤屈不记、鼓励不忘、信念不变。多年来，她按照自定的“八不”原则做事，一步一个脚印地履行自己的职责。

8、王晶：作为丹东市公安局看守所里唯一的女管教员，以全国选票第一获 “我最喜爱的十大人民警察”殊荣，她本着“对在押人员负责，为社会分忧”的思想，坚持把人性化执法理念融入到监所管理工作中，以人文关怀之心，教育和改造了一批批服刑人员。对待在押人员，像父母对待子女一样，像教师对待学生一样，像医生对待病人一样。

9、杨爱军：他从回到海岛那刻起就下定决心，只要海岛孩子想读书，自己就一定尽最大力量，让他们成为有知识、有作为、对社会有用的人。凡事爱较真，并且持之以恒是杨爱军的性格特点，他当教师16年的家访经历可以证明，杨爱军一参加工作就做了班主任。不久，爱打游戏不爱学习的男生小庆引起了他的注意。杨爱军决定去小庆家里了解一下情况，于是开始了自己的第一次家访。一个灰蒙蒙的傍晚，杨爱军走进小庆家门。想不到的是，小庆爸把首次登门的杨爱军晾在一边儿，自顾自地洗脚。整整过去20分钟，小庆爸才说：“孩子出去玩了，等他回来我再跟他说吧！”这算是逐客令。但是，第二天、第三天、第四天„„杨爱军天天来，见不到学生不罢休。小庆的家长终于服了，开始配合杨爱军工作。

10、李晓东：中共党员，教授级高级工程师，现任盘锦光合水产有限公司董事长，大连水产学院和东北林业大学硕士生导师。经过在水产养殖生产和科研第一线20多年的拼搏，农民出身的他发明了闻名全国的稻田养蟹，靠科技创新成为带动农民致富的领跑者，创造了为全国农民增收300亿元的水产养殖业奇.11、邵老师：他在平凡的岗位上几十年如一日，坚守着一个大学老师的职责和执着，用大爱培养人才，用真情抚育栋梁，用责任与无私，求真与务实来诠释一个大学教师对于教书育人的理解。哈萨克族学生哈那提刚来大学时不适应饮食习惯，是邵春亮老师每天陪着他，看着他吃饭才让他逐渐适应大学生活习惯。看到邵春亮老师的报道后，哈那提感触地说：“成为邵老师的学生，我感到非常幸运。正因为有邵老师这样无微不至地关心我们、爱护我们，才使我们少数民族学生能更好适应异地环境，能学有所成，为更好的建设我们西部少数民族地区贡献我们应有的力量.12、商纯福：上岗子村人多地少，原本经济并不发达。他带领村民于1998年成立了沈阳金山实业发展有限公司，在一片废地上建起了金山建材市场，过去的650名农民是现在的股东、公司员工，不但可以分红，还有就业收入。几年来，金山公司跳跃发展，农民人均收入超万元。公司总资产由成立时的1770万元增至现在的过亿元。不但让村里富裕起来了，他还要把上岗子村建设成经济社会全面发展的和谐村，做到“就业有岗、老有所养”。为此他在村里启动“百姓创业工程”，利用村里房地产开发形成规模的优势，兴办配套的第三产业，充分解决村民的就业问题，还对有需要的村民进行职业技能培训。对于60岁以上的老人，村里每年都要为他们过集体生日，2002年，他带领村里100多名老人到北京旅游；2003年，他又与老人们在大连的海滨度过了愉快的老年节。

13、周明昌：他带领村委会一班人员积极探索农村基层党风廉政建设新途径，积极实行村务公开，推行村民自治，建立了“一听二评”的民主管理和促进党风廉政建设的制度。“一听”就是对重大村务活动，特别是涉及到群众生产生活切身利益问题，实行民主听证会制度。先请专家对拟讨论项目先行论证，提出可行性意见，在听证会上予以通报，与会人员当场提出意见和建议，村领导和专家当场解释解答，形成同意意见后，以村民代表会议的形式形成决议方可实施。“二评”就是民主评议村干部工作表现，评定村干部的工作报酬。村干部向党员和村民代表进行述职述廉报告后，由党员和代表“背靠背”地为每名村干部填写评议意见，村干部的报酬也由村民代表根据

他们的工作情况，填写上自己认为他们应得的报酬数。

14、李喜涛：他在攻克技术难关、生产瓶颈时，始终以共产党员的先锋模范带头作用，鼓舞和感染着周围的工友们。在国家重点H521产品的焊接攻关中，车间安排焊工12小时倒班作业有个工友家遇突发事情，李喜涛同志就立刻顶班作业，连续干了3天3夜，是领导和工友们硬是把他拽回了家。沈鼓集团与西门子合作生产的二氧化碳压缩机，百万吨乙烯裂解气压缩机的生产更是硬碰硬。他一直是战斗在第一线，带领工友们克服了一个个困难，攻克了一个个生产难关。在他的工具箱里，有方便面、矿泉水，还有修理自行车的工具袋和常用的小药品。近十年来，李喜涛同志所有焊接的探伤焊缝，一次探伤合格率都达到百分之百，创造了集团焊接史上的奇迹。

15、纪素玉：她吃苦耐劳甘于奉献的精神在环卫所是出了名的。不管份内份外，只要她看到了，赶上了，她都抢着干。2007年7月份创建国家卫生城的检查期间，要求市内旱厕要刷洗干净，一座位于西部长时间弃管的旱厕需要刷洗，厕所内臭气熏天，一般人望而却步，纪素玉却说这活我干吧。她一干就是大半天，厕所内的档板，蹲位的边边角角她都清洗的干干净净，气味难闻加劳累过度，她站起时险些一下栽倒，有人劝她回家休息一下，她却说我没事一会就好了。

16、谷秀梅：社区群众叫她“谷老师”，农民兄弟称她“谷大姐”，部队战士喊她“谷妈妈”，34年了，从当年能歌善舞的小姑娘，到如今年逾半百的县文化馆馆长，她的脚步一刻也不曾停歇。2008年春节前，七家子乡政府要搞一台文艺节目。谷秀梅带上馆员们前往辅导。由于条件有限，只能在室外辅导排练。数九寒天，滴水成冰，手脚被冻得几乎失去知觉，谷秀梅却毫无怨言。只要村镇有文化辅导需要，她随叫随到，风雨无阻，从不推辞，也从不收费。谷秀梅平均每年有100多天在村里辅导农民业余文化活动，短短6年时间，全县35个乡镇、382个村屯，都留下了她的足迹。

17、尹笑天：2001年1月8日，根据中纪委和省、市院的要求，尹笑天赴沈阳参加了“10•18”案专案组，参与侦查慕马大案，并主侦一批局级领导干部经济犯罪大案。接到任务后尹笑天便奔赴沈阳。据尹笑天的同事回忆，由于初到沈阳，气候不适应，加上长期超负荷工作，尹笑天患上了重感冒，高烧达到了39℃。但是他并未因此休息一天，坚持办案，而就在这时，传来爱人下岗的消息，在尹笑天的记忆里，他只和爱人说了“你要正确对待”这一句话便又投入到办案中。在沈阳期间，尹笑天共计加班加点2000余小时，作笔录300多份，调取书证3000余份，查清涉案金额近4亿元，扣押物品价值2000余万元。尹笑天的拼搏精神和工作业绩受到中纪委及省委、省检察院领导的高度评价，中纪委等部门联合给他荣记三等功.18、冉志江：他始终严格履行一名消防兵的职责，工作中率先垂范，做好表率，当好排头兵；训练中苦钻业务，英勇顽强，练就了一身过硬本领；生活中关心爱护战士，坚持以情带兵，做士兵的贴心人；灭火救援中克己奉公，舍生忘死，参加火灾扑救和抢险救援战斗上千次，抢救人民生命百余人。他还资助了4名贫困学生，以自己的力量托起了他们求学的梦想，他还希望通过自己的实际行动带动更多的人们加入到爱心助学活动中来。

19、许春芳：她上任后烧的第一把火，就是成立清账组，用半个多月把村里的账目理清，并张榜公布，还老百姓一本明账。此后，她在村里建立起了民主公开的财务管理制度，村里的所有支出由许春芳审核签字后，再由民主理财小组和财务监督小组审核签字后才能由报账员到镇里核销。此项举措后来为村里赢得了“辽宁省村务公开示范村”的殊荣。2008年春节，村民们自发写了一副对联贴在村委会的大门口。上联是：“一身正气顺民意”，下联是：“两袖清风得人心”，横批是“政通人和”。

20、李宏伟：他和班子成员进行了大刀阔斧的改革：首先取消了门诊的承包，解决了截留患者的问题；其次进行工资分配制度改革，调动了职工的积极性；再次进行干部制度改革，使医院出现了生机和活力。在做代理院长时，他耐心细致地统一了班子成员的思想，做好职工的稳定共工作，从服务细节出发，要求全院职工搞好“感动服务”，即“病人没有想到的，我们想到了；病人认为我们做不到的，但我们做到了；病人认为我们做的很好了，但我们要做的更好！”

第四篇：如何提高内刊的可读性

【工作】如何提高企业内刊的可读性

2009-10-17 21:25:45|分类：|标签： |字号大中小 订阅

企业内刊的作用不仅在于记录企业的生命轨迹，更在于对企业对内或对外的宣传效果。但是，宣传的前提是员工或读者要去读、去看，否则岂不是成了聋子的耳朵——摆设，哪里还有对员工的引导作用或增加企业的影响力？有些企业内刊过于重视其内容的层次，而忘记了创办刊物的基本目的，使员工没有“兴趣”去看、学、领悟企业文化的精神。尤其在一些以生产为主的企业，员工普遍素质不能达到对这些高层次内容有“兴趣”的高度，读这类文章就会有疲乏的现象，从中得到企业文化的熏陶就更无从谈起，就算企业文化在内刊中再如何施展，也无用武之地。因此，只有提高了企业内刊的可读性，才能真正达到对企业、对企

业文化、企业形象促进和宣传的作用。

那么，如何提高企业内刊的可读性呢？我有以下几点建议：

一、版面设计

通常我们看到一张报纸，视觉上的冲击首先来自于醒目的头条标题和版面上最大的图片，一份报纸吸不吸引人的第一要点就在于此。另外，用图说话是一种很好的设计方式，这

样既可以避免文字过多带来的阅读疲劳，又可以直观的把事件呈现在读者面前。

二、语言编组

能够说明事件或问题的简练文字是必要的条件。滥用词汇，只追求华丽的语言，或是毫无实际意义的高谈阔论都是不可取的。因为无论是哪种报纸，它最重要的功能就是传递信息。报纸的版面相对有限，简练的文字可以使报纸容纳更多的信息，使读者从中汲取更多的营养。

三、信息内容

如果想让读者接受，就要“投其所好”。比如，一份内刊主要针对的是厂内员工，那么在内容上可以多涉猎一些员工关心或亟待解决的问题、员工的热点亮点、先进典型、值得宣扬的事件等；如果针对外部受众，可以多一些让他们更能了解企业形象或者产品、策略等内容。

四、后盾力量

创办企业内刊的难点不在于编辑或是设计，而在于它的后盾力量。内刊的基础就是稿件。有的企业采用分摊的形式，每个部门或单位被额定稿件数量，这种方法虽然保证了稿件数量，但是如果没有得到企业各部门或单位的充分重视，那么质量就无从谈起，有的内刊编辑总是埋怨每期的工作量太大，一部分原因就在于此；而有的企业采用自由的投稿方式，对稿件没有限制的标准，虽然可能对稿件的质量有所帮助，但是就不能保证数量。依我看，一些企业可能适用这些方式，但也有一些企业收效甚微，以至于内刊工作成为一个企业文化的负担。针对稿件的数量和质量，我们可以采用一些激励策略或是约稿的形式，软硬结合，充分调动乐于、善于撰写稿件的员工或领导。激励策略中，无非是用“名”与“利”二者诱导，评先进、给奖金等各种方法，只要能够刺激作者、写手的手段，都可以运用，当然，这首先要得到企业的认可，因为一些企业在发展的某些阶段并不是强调内刊的作用，不会在内刊上增加预算。而约稿主要是提高稿件的质量，因为在公司的策略上，只有一些高层领导才能够有具体的了解和深入的领悟，在专业的问题上，同样也只有一些专业的人才才能够写出专业的文章。

浅谈提高企业报可读性的途径与方法

来源：中国电力新闻网 2010-4-8 16:45:00【查看评论】

企业报具体承担着指导理论武装、引导企情舆论、推动企业文化和精神文明建设，为企业又好又快发展打牢共同思想基础、营造和谐环境氛围、提供强大精神动力的职能，是基层党委的喉舌、企业权威性的宣传阵地。企业报新闻采编人员深入学习实践科学发展观活动，必须把学习成效转化谋划新闻宣传工作的正确思路，不断改进企业报办报的方式方法，切实

提高企业报的可读性。

一、当前影响企业报可读性的原因

近年来，各单位企业报不断探索提高可读性的路径，通过推进宣传内容与形式的创新，切实增强了宣传工作的实际效果。但是，用科学发展观的要求来衡量和审视，我们发现企业报宣传工作还存在一些不足。如部分新闻采编的观念还不够解放，眼界还不够宽，思路还不够广，创新主动性不强；宣传内容与时效同企业中心工作、阶段性工作重点以及发展的新形势结合得不够紧密，反应相对滞后，针对性和实效性不够强；版面的创新与社会媒介的发展反差较大；不能适应读者对报道体裁和形式多样化的要求，缺乏吸引力和感染力。具体表现

在：

1、会议性的报道太多，领导的谈话、要求，目不暇接。尤其缺少领导现场办公，解决员工所关心的实际问题的宣传。而且会议报道的形式过于僵化，往住是八股文式的领导希望和要求，以一、二、三、四-----面孔出现。稿件冗长、篇幅过大，教化的成份过重，员工看了

很累。而报道形式单一，员工读了又乏味，起不到很好的宣传效果。

2、反映企业领导的行踪、活动、会议、要求的稿件，与反映职工工作生活的报道，在量上存在着不平衡，往往领导所占的比重过大，这在一定程度上削弱了95%以上是员工读者的吸引力。

3、言论是报纸的旗帜，企业报根据阶段性重点工作撰写的评论员文章虽然有一定的饱和量，能够较好地起到引导激励作用，但是缺乏一事一议、小中见大、短小精悍、激蚀扬清、针贬时弊，让读者广泛参与，容易引起读者共鸣的小言论。

4、新闻报道的体裁不够丰富，以消息、人物通讯为主，比较单调，读者喜闻乐见的新闻故事、小特写、新闻调查不多见。而且受出报周期影响，大部分消息时滞于以短、频、快见

长的企业网络新闻，削弱了读者的阅读兴趣。

5、受经费、本单位印刷条件等因素制约，企业报除企业重大事件、重要活动时，借助于外部印刷市场，出一期彩色特刊外，正常报纸基本上仍以传统的红黑印刷为主，这就限制了读图时代，大图、多图的综合运用，导致报纸视觉冲击力不强。这对于已经习惯阅读身边彩

色晚报、快报、日报的读者来说，阅读的快感，必然大大降低。

二、提高企业报可读性的路径与方法

今年是建国60周年，国际金融危机继续蔓延，国内保增长、扩内需、调结构、促和谐的任务异常艰巨，更需要企业报加强对当前形势的引导，充分发挥鼓舞斗志、提振士气的作用，进一步激发干部员工同舟共济、艰苦创业的责任感、使命感。因此，企业报新闻采编不仅要宣传好科学发展观，更要学习好、实践好科学发展观，认真查找制约宣传水平提高的难点，深入分析其存在的原因，努力探索改进工作的方法和措施，不断推进内容、形式、手段创新，尽心竭力把工作做好做优、做出特色，不断扩大工作影响力和感召力，促进宣传水平的不断

提高。

１、坚持新闻规律，提高办报品味。

质量是产品的生命，同样也是衡量企业报品味的关键。提高报纸的可读性，必须从坚持新闻规律，提高报道质量抓起。无论文稿采编、版面设计、文字校对，还是印刷效果，严格坚持质量标准，确保无错字、无病句、无错误观点、无虚假新闻。无论是编辑自己采写新闻，还是编辑通讯员来稿，都要有一丝不苟，尊重新闻规律的工作态度，不能有任何的迎合心理。最基本的就是报纸刊用的各类稿件，必须缜密规范，符合相应体裁格式的要求。再根据稿件内容、重要程度以及版面的容量来确定、稿件的繁简、篇幅的长短，不能有严重影响报纸品味的“四不象”稿件在版面上出现。主观上绝不能有，稿件中某某领导的要求和希望不能压缩、不敢归纳。也绝不能受个别通讯员“这篇某某领导已审阅，不能改或者最好不要改”的歧导。毕竟在工作生活节奏十分紧张的今天，员工很难有心境定下神来，看长篇大论。让更多标题新闻、简明新闻、短小精悍的新闻故事唱主角，加大报纸信息量，并配以视角新颖，启发性强，干部员工喜闻乐见的小言论。

2、强化宣传策划，紧扣重点热点。

企业报贯彻落实科学发展观，最重要的职责就是始终做到围绕中心、服务大局，着力做好正面舆论的强势引导，唱响主旋律，打好主动仗。要紧紧围绕企业阶段性重点工作、项目发展、经营创效、机制创新、薪酬改革等员工关注的热点、难点、焦点，在加强宣传策划上，进行一定的探索和运用，在具体实施中，广泛征集稿源，提高重要稿件的采写、预约比重，力求找到贴近生产、贴近生活、贴近员工的最佳角度，采用多种形式开展经济宣传、主题宣传、典型宣传、成就宣传，提高报纸编辑的计划性、针对性、跟踪性。形成全方位、多形式、深层次的大宣传格局。对策划宣传项目要积极跟进，抓好落实。要眼睛向下，通过深入一线、班组、岗位及时反映基层的心声，捕捉一线新鲜事物、感人事迹。写员工心里的话、想说的事、身边的人，拉近与员工的距离，反映员工精业敬业、勤于奉献的精神面貌，增强宣传报道的生命力、感染力，使员工读来倍感亲切，从而达到鼓干劲、增激情、促工作的目的。抓好深度报道，这是以短、频、快风长的企业网络新闻、视频新闻、广播台等内部宣传媒体的“弱项”。通过撰写分析性、前瞻性的文章，或者对企业取得的成就进行深度挖掘，不仅可以使宣传产生裂变效应，而且可以弥补企业报出版周期过长的不足。企业新闻宣传工作者要深刻认识到自己既是科学发展观的学习实践者，又是科学发展观的宣传推动者，要在开展好“讲形势、送政策、树信心”主题宣传暨理论下基层活动的同时，减少过多的说教，充分借助一些案例分析、专家解读等可读性强的稿件，满足员工的求知权、知情权、知晓权，使员

工看有所用、读有所学，引导广大员工增强落实科学发展观的坚定性。

3、创办特色栏目，彰显报纸个性。

栏目是版面的灵魂。各个版面上不同定位、不同特色、满足不同读者需求的栏目，就是报纸的支点，彰显了报纸的特色和个性。企业报是企业办的、内部发行的报纸，海阔天空地编文章，就起不到企业报应该发挥的作用。栏目定位必须姓“企”。如，安全是企业的永恒主题，版面上必须有安全的一席之地；效益是企业的生命，版面上必须有反映管理出效益的窗口；班组是企业的细胞，版面上必须有班组一线的声音；党政工团是围绕企业中心工作开展活动，助推企业发展的组织保证，版面上必须要有动静。因此，诸如 “与安全同行” “管理创效”、“班组天地”、“党建阵地”、“工会之页”、“团青园地”、“后勤之窗”等已有的精品栏目要固化、持续做强，并在稿件的采写上求活。在认真筛选与栏目相对应的好稿优稿外，还要充分发挥主观能动性，进行栏目创新。要根据企业每年形势任务的变化，及时开辟新的专栏，如企业每年不同内容的员工主题教育和重点工作任务（创星级企业、扭亏增盈、重大技改、项目发展）等，并增加刊发的密度。在同行企业报中，做到人无我有、人有我精。通过栏目的固化或创新，提高舆论引导力，增强宣传履盖面，让方方面面都有崭露

头角的机会，丰富报纸版面，吸引员工关注。

４、加强宣传互动，激发共鸣共振。

员工是企业报的主要读者和信息源，办好报纸离不开员工。要加强宣传互动，激发共鸣共振，要把新闻采编的心与读者贴得紧些、更紧些。在办报过程中，要注重优先录用员工来稿，拓展舆论参与。尽管大部分员工的稿件质量不高，要费大气力编辑，但用员工文稿有助于调动广大干部员工的积极性；有利于反映员工心声，使员工读来倍感亲切，从而增强企业报在员工中的信任度。同时，加强员工（通讯员）报道队伍建设网络建设，建立新闻报道稿酬奖励制度和考核制度，激励通讯员写稿，定期召开读报评报会，让员工出谋献策，多朝员工喜闻乐见的方向努力。每月定期召开例会，了解基层动态，明确宣传要点，从而使员工（通讯员）投稿有的放矢，提高针对性、录用率，并有利于企业报有足够的新闻源，确保宣传计划得以落实。此外，要抓住机会征求上级领导，倾听相关部门对办报的意见，及时对报道重点、编辑思路进行调整，以使宣传更符合需要，更贴近实际。同时每年至少要举办一次新闻业务培训，为通讯员“充电”。邀请资深编辑授课，培训内容应包括消息、言论、人物通讯、工作通讯、深度报道、摄影图片报道的写法、技巧，以及数码新闻作品如何拍摄构图等知识，让通讯员尽可能猎足多种体裁的学习，以提高通讯员的新闻敏感性和新闻写作的驾驭能力。进而丰富版面的报道体裁，使小言论、现场特写、先进典型等一些体裁特强的栏目，一旦运作，就能保证稿源不断，稿件出新，而不至于无米下炊，或者仅依赖几个通讯员轮流打滚、老生常调，使员工的参与性大打折扣。

5、推动版面创新，体现与时俱进。

对一张企业报而言，归要到底是内容决定形式。随着员工知识面的扩大、接受信息途径的拓宽，客观上对企业报的要求越来越高。如果不开拓思路，不更新观念，不创造性地为企业发展提供舆论支持，随时都有被淘汰的可能。这就迫切要求企业报采编人员与时俱进推动

版面创新。

版面创新的动力从何而来？企业报采编人员的素质、能力是关键。企业报的采编人员均来自企业内部，大都不是新闻专业毕业、半途出身，充其量也只是有点写作水平、热爱新闻工作而已。企业报主管部门要在企业报采编人员岗位培训上舍得投入，为他们采编素质的提升积极创造条件。除了订阅有关新闻业务的学习物刊，并与行业报纸进行赠阅交流外，更要

采取“走出去”、“请进来”或“以会代训”的办法，加强新闻业务培训。以拓宽企业报采编人员的视野和专业水平，练就火眼、去伪存真，捕捉信息的能力，切莫把“金”当“沙””，使身边的新闻价值擦肩而过，这是办好企业报纸的基础。作为新闻采编最大的快乐，应该是如何让自己所做的新闻出彩？自己精心制作的稿件、版面得到了读者的认可。新闻采编要充分发挥主观能动性，用时代的要求来审视宣传工作，用发展的眼光来研究宣传工作，创新思路、创新方式、创新内容。通过改文字、制标题、拼版面，用强烈的版面语言凸现自己的组版意图。注重报纸每期有新样式、新内容和新体裁，增强吸引力。多用图片、漫画，做到图

文并茂，增强可看性，多发小短文，加大信息量。

此外，随着时代的发展进步，对新闻的采编校印的要求也越来越高。企业要对企业报的发展给予更大的关注和支持，为采编流程、排版印刷系统现代化，提供“硬件”支撑。从而助推企业报提高印刷质量、速度，并逐步由单色或单面套红印刷，向单面或双面彩印过渡。从视觉上缩小与行业报、党报的落差。便于新闻采编在新形势下掌握报纸工作的主动权，从而在促进企业发展中作出新贡献。

综上所述，提高企业报的可读性，不仅需要新闻采编坚持不懈的努力和探索，以改革的精神来推动宣传工作，也需要方方面面的关心、支持和帮助。这应该成为大家应有的共识。只有这样，才能使企业报宣传工作更好地贴近生产、贴近生活、贴近员工，体现时代性、把握规律性、富于创造性。才能成为企业党政领导的左膀右臂，广大员工的良师益友。

第五篇：浅谈如何进一步提高审计报告的可读性

《审计法》第四十条规定：“审计组的审计报告报送审计机关前，应当征求被审计对象的意见。被审计对象应当自接到审计组的审计报告之日起十日内，将其书面意见送交审计组”；第四十一条规定：“审计机关应当将审计机关的审计报告和审计决定送达被审计单位和有关主管机关、单位”。根据《审计法》以上条款，我们知道，在审计实践中，审计报告分两种，一种是审计组出具的初稿（征求意见稿），受众为被审单位和审计机关，一种是审计机关出具的正式稿，受众为被审单位和有关主管机关、单位。审计报告受众的多元性和非职业化要求我们，在提高报告质量的同时，必须要提高审计报告的可读性；或者说，审计报告的可读性是其质量的重要组成部分。用语言通俗、言简意赅、评价准确、建议有用的审计报告向主管领导和被审单位反映审计成果，更好推动地审计“免疫系统”作用的发挥。

一、审计报告影响可读性的常见表现

戴帽穿靴冗长杂芜。目前，审计报告的正文主要有五个部分：审计依据、被审单位基本情况、审计评价、审计中发现的主要问题、审计意见和建议。通常可能是撰写人过多的考虑了审计报告的严肃性，常常是事无巨细，包括审计的前因后果、被审单位的演变情况、债权债务的来龙去脉等等，一一具呈，一篇报告动辄十页开外，给报告的阅读者、使用者带来很大的麻烦，尤其是那些不熟悉财务又事务较多的领导，很难在短时间把握报告主要内容，有时甚至缺乏坚持读下去的耐心。有些负责人坦言，部分审计报告长篇累牍，不知所云。

平均用力重点不清。审计报告主要内容包括被审计单位基本情况、审计概况、审计结果、审计意见和建议等。审计结果主要是审计结束后对被审计单位作出的全面评价，包括发现的主要问题，审计意见是对问题的处理提出意见和建议。在审计中，发现的问题往往较多，但是，实际中，不少审计人员对问题只是简单罗列，眉毛胡子一把抓，没有将主要问题和问题的主要方面突出出来。读报告的人自然也不好把握。

画像不准不好利用。评价职能是审计的一项重要职能，特别在领导干部经济责任审计中，审计评价更是整个审计成果的重要内容。现在很多审计报告中不太注重审计评价质量，主要表现在缺少个性。即审计评价时，都是放之四海而皆准的空话、套话。这种语言用在哪个单位、哪个人身上都可以，不能突出审计对象的特殊性，失去了审计评价应有的价值。其实每个审计对象的工作职责、工作性质、管理内容等方面都存在差别，在经济工作中都呈现着各自的工作特点，而且每个单位、每个人的工作思路、措施和工作效果都不尽一致，存在的问题和不足也不尽一致。只用套话来画像，审计成果自然不能利用。现在，经常有组织部门要求，要审计部门给审计对象出结论性的评价，这就必须要对他们个性评价，准确画像。

脱离实际不顾实情。审计一方面要依法审计，一方面要实事求是。现在一些审计人员，擅长反映问题，不愿分析问题产生的历史和现实的原因；习惯于按条条框框处理问题，不考虑产生的负面消极影响；只揭示被审对象的工作缺失，不总结肯定经验和成绩。由于审计报告是向使用者传递信息、提供决策的依据，因此审计报告提供的信息必须全面完整、客观公正。只有这样，才能提高审计报告的公信力。

建议空泛指导不强。不少审计报告只见问题，不见建议。或者只有大路货建议，要求“进一步提高认识、加强整改、落实监管”等等，没有具体的操作性强的建议。或者建议偏于一隅，一叶障目，立意不高。或者建议只顾当前，不考虑长远。这样的报告对领导决策也没有什么借鉴意义，报告的利用价值也就大打了折扣。

二、影响审计报告可读性的主要原因

审计质量方面问题。审计质量是优秀审计报告的基础和保证。一些审计项目实施过程质量控制不够，没能查深查透。比如，审计组对方案精神没有吃透，任务目标、审计重点不明确；没有搞好审前调查，审前基础不牢；实施方案不严谨，考虑不周全； 审计取证不到位。

审计人员方面问题。审计人员是影响审计质量的重要因素。主观上有审计人员态度不端正，责任心不强。客观上有审计人员审计水平有待提高，对蛛丝马迹不敏感；文字表达和思维不行，驾驭和归纳能力欠缺。

规避风险方面问题。《审计法》第四十八条规定：被审计单位对审计机关作出的有关财务收支的审计决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。审计工作不严谨，往往会给审计机关自身带来诉讼风险。因此，出于规避风险角度出发，不少审计人员在撰写审计报告，多用模糊表述，不敢揭露问题要害，不敢对审计对象进行个性评价。

体制方面问题。由于审计隶属地方政府领导，常常出于维护地方利益的角度，一些向上级机关报送的审计报告经层层“把关”后，已是清汤寡水，空洞无物了。

三、提高审