以人为本关爱员工双羸互利创造合谐

第一篇：以人为本关爱员工双羸互利创造合谐

以人为本关爱员工双羸互利创造合谐

山西中远威药业有限公司

“企业是员工的归属，员工是企业的财富”，这是山西中远威药业有限公司多年来的重要经营理念之一，经营企业就是经营人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一个企业的发展，最根本的就是关心人。企业为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，员工勤奋工作，为企业实现利润贡献自己的才智，这样才能形成企业的和谐。一个员工只有对自己满意，才能为客户提供满意的服务，从这个角度说，所有企业都应该把员工关怀做好，其实做企业的最终目的就是为社会创造效益，让每一个员工生活得更好。中远威药业自成立以来，努力从“心”开始，营造和谐企业，始终坚持“识人者兴，用人者旺，育人者远”的人才价值观，情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用，以人为本，全方位关爱员工，保护员工的合法权益，公司上下形成了心往一处想，劲往一处使的良好局面。

一、搭建舞台，实现员工自我价值

企业是员工发展的舞台，没有企业的壮大就没有员工的成长，而企业离开了员工，也将不复存在。为了给员工搭建一个实现自我价值的舞台，公司从企业的实际情况出发，站在员工的立场上，深入了解员工的真实想法，建立了既能体现关爱员工又可保证和促进企业发展的制度、措施和政策，为员工营造了一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。

1、搭建沟通平台，倾听员工心声。公司依据工会和行政两条渠道，建立健全了员工意见建议上报机制，每季度坚持收集员工意见建议，对重要的意见和建议及时召开专题会议进行研究并回复，自2005年以来，公司通过这两个渠道共收集上报各类员工意见建议1000余条，其中600余条得到了采纳和使用，使员工的心声得以实现。公司还在各单位设立了董事长信箱5个，广开言路，鼓励广大员工将自己的困难、企业的问题直接向董事长反映，使员工的才智和才华能够及时传递到企业最高层。这些措施的实施，既让员工暴露了企业的问题，又给员工提供了一个自我倾诉的平台。

2、建立用人机制，拓宽晋升渠道。用好一个人可以带动企业发展。公司在用人上始终坚持“德才兼备，唯才是举”的用人观，制订了员工聘用、培训管理办法和干部管理办法，进一步规范了人才的使用和晋升渠道，大量培养和起用公司内部员工。充分利用局域网制定了网上学习纲要，通过讲座、专题片等形式开展学习，为员工的成长进步搭建了先进的学习的平台，结合企业技改，加强了员工业务技能培训，规范了人才进入渠道。10多年来，公司内部培养了高级人才10多名、中级人才20多名。目前，公司18名高级管理人员中，有10人是公司内部培养提拔起来的，占公司高管人数的55%。

3、开展劳动竞赛，助员工岗位成才。公司努力为员工搭建成才的新平台，促进员工在敬业奉献中成长，在企业发展中成才。公司每年开展劳动竞赛共3次，开展了各类技能比赛共计 10多项，选拔培养了多名技师、岗位能手。公司还积极鼓励员工

在生产中刻苦钻研技术，提高生产技能，提倡多岗学习、相互促进，实现员工一岗多能，通过培训和竞赛，涌现了一大批技术尖子和能手。

2008年以来，根据公司战略目标和人力资源的现状，建立薪点工资与员工绩效和能力提升的浮动机制，更好地发挥薪点工资的激励作用，拓展员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成了以能力和业绩为导向的各类人员发展晋升机制，引导、激励员工立足岗位多渠道成长成才。如今，在中远威公司，已形成了只要有能力，就有施展才华的空间；只要肯努力，人人都有奔头的良好局面。

二、做大企业，增加员工经济收入

关爱员工的根本是提高员工的经济收入，改善员工的生活条件。而要提高员工的经济收入，就必须把企业做大做强，这就是所谓的大河有水小河满。只有把企业做大做强了，企业的利润空间增大了，员工的经济收入才能增加，生活条件才能得到真正改善。

中远威药业自1992年成立以来，经历了3次大的扩张，每一次扩张都给员工带来了实惠，使员工的收入平均每年实现了较大的增长，19年工资水平上涨了5倍。1992年企业成立时，只有20多名员工，平均月工资收入仅有600多元。

到2011年，员工总人数达到280余人，员工平均月工资收入达到3000多元。

三、关心生活，丰富员工福利待遇

关爱员工最主要的途径就是关心员工的生活，多年来，公司一直致力于搞好员工的福利待遇，让员工感受着爱心、关心和重视，大家同心协力，共同把企业建成一个和谐、温馨的家。

1、开通了公司通勤车。公司先后购买了3台大巴车接送员工上下班，极大地方便了员工的交通。

2、组织职工体检。每年与政府相关单位联系，组织职工免费体检一次。

3、组织了员工宴会。从2006年开始，全体员工聚餐一次，增加企业凝聚力。

4、发放节日福利。公司坚持每年春节、五

一、国庆、中秋节、妇女节给员工发放过节费，端午节发粽子，中秋节发放月饼，极大地丰富了员工节日生活。

5、购房优惠。为了给员工创造一个安居乐业的环境，公司从2006年开始兴建员工住宅基楼，公司内部员工近40人购买了公司开发的楼房，享受内部优惠均在10%以上。

6、为员工购买了保险。公司每年拿出200余万元，支持全体员工购买了养老保险、医疗保险、意外伤害等三险，确保员工老有所养，病有所医，解决了员工的后顾之忧。

7、所有员工企业解决食宿，免费三餐和住宿。

四、扶弱恤贫，解决员工实际困难。

关爱员工，就是要在员工最困难的时候施以援手。多年来，公司在企业中广泛开展献爱心、送温暖等活动，做好困难员工的帮扶工作。

一是建立了困难员工帮扶机制。公司通过工会组织，每年对困难员工在经济上给予支持，2005年以来，公司先后有10余人得到了帮扶，帮扶资金达到了130余万元。

2、对住院员工进行慰问。2005年来以来，公司组织全体员工给因灾、因病极困难员工12人进行了捐款捐物，较好地缓解了他们的困难。

公司员工姚培敏2010年患急性胰腺炎住院，五次下达病危通知，钟志孟董事长明确表示不惜一切代价抢救，重症室监护140余天。企业垫付费用120万元，终于成功康复出院。

五、打造环境，改善员工工作条件

员工是否能用快乐的行为工作，与企业提供给他们各方面软硬件的满意程度息息相关。

1、建设先进的生产线，改善员工的工作条件。公司按照现代化企业的标准，新建了自动生产线技术改造，降低了灰尘排放；修建了生活污水厌氧净化处理池，进一步降低了生活污水污染物浓度；采取了隔音措施，确保厂界噪声达标；改造了原有厂房结构，增加了厂房自动排气系统。通过各种措施，极大地减少了员工的劳动强度，给员工创造了一个无污染工作条件。

2、厂区大面积绿化，打造“花园式工厂”。公司按照“花园式工厂”的标准，在新建的生产厂区加大了厂区绿化面积，厂区绿化率达到了20%，较好地美化了环境，为员工创造了一个优美的工作环境。多年来，公司下大力气加强人文关怀、改善用工环境，投资近千万元在厂区、兴建健身房、放映厅、洗衣房、图书馆、网吧、棋牌室、网球场、足球场、篮球场。既提升了企业形象，又保障了员工福利，给员工创造了拴心留人的良好条件。

今后，中远威还将继续努力，进一步强化“以人为本，关爱员工”的经营理念，急员工所急，想员工所想，让员工真正感觉到自己就是企业的主人，企业就是员工的家，全体员工齐心协力，共创中远威美好的明天。

第二篇：关爱员工,以人为本

关爱员工 以人为本

为确保公司员工的身体健康，激发员工工作热情，增强员工的健康意识和身体素质，公司决定从5月12日起为员工进行健康体检。体检内容包括内外科、血常规、心电图、B超等多个检查项目，参加体检的员工自觉有序排队进行各项检查，并不时提出相关健康疑问，体检医生耐心作出解答并提出建议。检查完毕后，医院还很贴心地为大家准备了早餐，避免了空腹体检对员工一天工作造成困扰。

第三篇：关爱员工促和谐 以人为本谋发展

关爱员工促和谐

以人为本谋发展

——灵石县中新煤化有限责任公司创建和谐劳动关系事迹

我公司位于灵石县两渡镇圪台工业园区，占地面积66000㎡，创建于1993年。现有员工156名。近20年来，在公司董事长燕发旺同志带领下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。坚持厂务公开，实行民主管理，努力构建和谐的劳动关系。把一个当初流动资金仅2万元，年产精煤仅1万吨，固定资产仅70万元的小型洗煤厂，发展成为如今年入洗原煤120万吨，年销售额7亿元，年创利税1.5亿元，固定资产近3亿元的全县规模以上洗煤企业。

公司自创建以来,在上级主管部门的直接领导下，在县工会和圪台小区基层联合会的指导帮助下，公司领导始终把员工当作是企业发展的力量源泉。把创建和谐劳动关系工作作为公司发展的动力规范运作，做到了执行到位、公开到位、监督到位，保证了员工的知情权、监督权和参政议政权的充分落实，增强了公司的凝聚力，调动了职工参政议政的积极性，激发了职工主人翁意识，推动了公司两个文明建设。通过采用厂务公开栏、黑板报、墙板、职工意见箱、职工座谈会等形式，全方位、多层次地了解职工的呼声和反映，对企业重大决策、人员任免和调动、工资福利、奖励和惩处，全面公诸于众，让职工知厂情、参厂政、想厂事、分厂忧，共促企业的发展。提高了企业民主决策和科学管理水平，形成了党政工齐抓共管、通力合作，共创企业高效益的良好格局。2009年完成销售收入7.5亿元，纳税7300万元，位列灵石第三纳税大户。2010年完成销售收入4.5亿元，纳税2900万元，在全县洗煤行业中位列第二。2011年完成销售收入4.2亿元，纳税3400万元，被灵石县委、县政府授予“纳税特别贡献奖”。2011年2月荣膺“晋中市劳动关系和谐企业”。2011年11月获得全省“双爱双评”先进企业荣誉称号。

在企业成长发展过程中，公司领导深深体会到只有真正做到厂务公开、民主管理、贴近员工、关爱员工、为员工办实事，才能受到员工的充分信任；才能使员工心往一处想，劲往一处使。多年来，为创建和谐的劳动关系，做了以下工作： 一、二十年如一日每月20日准时发放员工工资。从未拖欠过员工一分钱。每年给员工增加工资收入，在今年生产不正常、效益回落、洗煤行业面临诸多困境的情况下，仍在年初为员工平均普增工资200元，7月份又普增工资150元。目前，公司员工平均工资在2500元以上。

二、全员实行 “劳动合同制”，公开实行工资集体协商制度。为全体员工办理了养老统筹保险，年上交统筹款60万元。对参加了农村养老保险的部分老员工，男年满60周岁，女年满55周岁，按每年工龄1000元标准一次性发给退休补助金。

三、连续四年为职工办理了大病互助医疗，共上交互助款近2万元，公司员工南俊丽、吴守旺、张毅等3人因大病享受到县工会互助金1150余元。

四、积极参加县工会开展的“金秋助学”活动。2010年救助全县考入大学的困难生7人，每人每年补贴5000元，每年共补助3.5万元，2011年又增加救助困难生10名，救助金每年增至6.5万元，2012年又增加救助困难生3名，每年救助金增加到7.4万元。直至毕业。毕业后公司予以提供优先就业的机会。

五、员工就餐实行补贴制，不论领导还是员工，一律在同一食堂就餐，标准一致，做到一视同仁。每月为职工食堂补贴猪肉200斤，物价补助1200元。食堂的所有水、电、暧费用、炊事员工资都由公司补贴。仅此一项每年公司补贴食堂20余万元。

六、改善了部分员工的居住条件，凡购买水头华苑小区住宅楼的员工可享受每平米优惠200元的照顾，目前在水头华苑小区居住的员工已达30余户。

七、近5年来对杨双泉、曹灵花、党雄伟、张小丁、郭四文等5户贫病交加的特困家庭捐资20余万元。

八、2008年公司组织全体员工分四批前往海南进行旅游观光，实现了民营企业员工“双飞、七日游”的梦想，共支出50余万元。

此外，公司每两年为员工发放工衣四套（冬装两套，夏装两套）。职能科室和食堂、活动室都安装了空调，购置健身器材12套和电视机、乒乓球、羽毛球、象棋等，供员工休闲娱乐，强身健体，活跃企业的文化生活。购置了大型班车，为员工上、下班提供方便。重修了太阳能澡堂，增设了净化饮水机2台。每年对职工宿舍和公共场所进行一次油漆粉刷。每年端午节、中秋节和春节，公开给员工发放节日食品或现金。年终为员工评发出勤奖和任务完成团队奖，奖金额人均1500—2000元。所有这些贴心加人性化的活动，都坚持公开、公平、公正的原则，实行民主讨论，领导集中决定进行办理。为企业的和谐发展创造了一个相对稳定的环境。

总之，公司通过关爱员工，积极构建和谐劳动关系的活动，焕发出职工极大的工作热情和主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力。促进了企业健康、平稳、快速的发展。在今后的工作中，公司将始终不渝地以人为本，不断坚持和构建和谐劳动关系的建设。随着企业经济效益的不断提高和员工生活质量的不断提升。公司还将投入更大的资金和更切实的措施，改善工作环境和工资、福利待遇。为企业的稳定发展和不断提高员工的生活水平做出新的更大的贡献。

灵石县中新煤化有限责任公司

2012年10月10日

第四篇：以人为本关爱员工健康,企业饮用水选购指南

以人为本关爱员工健康，企业饮用水选购指南

随着时代的发展和竞争激烈化程度的加深，越来越多现代企业开始重视以人文本，着力建设企业家文化，努力为员工营造一个健康舒适的工作环境，这无疑是时代的进步。但是以人为本关爱员工健康，不是简单地绿化办公室环境，或者换一个地段好一点的办公室，而是要从基础做起，以人文本首先要保障员工的健康，所以合理选购企业饮用水就显得非常重要。

每天八杯水，缓解白领亚健康

众所周知，人体组织中60%-70%是水份。人体需要足够的水份补充，以维持整个生理机能正常。每摄入一卡路里热量的食物就要同时摄入一毫升的水分才能维持体内代谢平衡。一般人每天需要摄入1.5～2升的水量，份量相当于八杯（每杯200毫升左右）。而对于一天八到十个小时都呆在办公室的白领们，饮用水的质量可是非常重要。

第1杯水：起床后。一整夜的睡眠刚刚结束，清晨醒来，身体开始缺水，起床后应先空腹喝250毫升的弱碱性水，可帮助肾脏及肝脏排毒，建议添加少许蜂蜜，可以帮助滋润皮肤。深圳永衡水有独立桶装水，只要跟日常饮用桶装水一样饮用即可。

第2杯水：刚到公司，开始工作以前。即将进入忙碌的工作状态，人的情绪随之紧张，情绪处于兴奋状态，身体会因此产生轻度脱水的现象。喝完之后，建议再来小半杯咖啡，帮助迅速提神，或者拿弱碱性水泡茶，茶更香浓也更醒神。

第3杯水：午饭前半小时。在空调环境和电脑屏幕前工作了一段时间后，肌肤极易出现许多小细纹，显得黯淡无光，因此一定要及时给自己补充第三杯弱碱性水。永衡弱碱性水具有人体所需矿物质和微量元素，补充水分的同时，也可以改善人体本身不健康的酸性体质，调整身体机能。

第4杯水：午饭后一小时。餐后喝一杯弱碱性水可以稀释午餐摄入的大量盐分，防止浮肿和缺水，加强身体的消化功能，维持好身材。

图1：每天八杯水，缓解亚健康

第5杯水：下午四点钟。这杯水除了补充在空调环境中流失的水分外，还有助于保持头脑清醒。最好配上点小零食，让你有个轻松惬意的办公室下午茶。第6杯水：下班离开办公室前。下班离开办公室前再喝一杯水，回家的路上才不会因为口干舌燥而使皮肤起皮干裂。第7杯水：晚饭前半小时。如果想要靠喝水减肥，在晚餐前的这个时段，还可以多喝一杯以增加饱足感，从而减少晚餐食物的摄入量。还要多补充蔬果，也就是我们常说的额碱性食品，而弱碱性水跟碱性食物一样，可以平衡体液酸碱度，提高免疫力哦。

第8杯水：睡前一小时。睡前一个小时之前饮用一杯水，能补充睡眠中因出汗而流失的水分。这杯水也可以用一杯安神助眠的纯牛奶代替，不过这杯水不能喝太多，否则第二天早上会出现眼袋和面部水肿。

弱碱性水盛行，名企纷纷选购永衡水

白领们呆在办公室的时间一般是八到十个小时，甚至是更长的时间。饮用水的选购对于起来说，是以人为本，关爱员工健康至关重要的一步。但是市面上的饮用水林林总总，弱碱性水的品牌也是层出不穷。弱碱性水盛行，如何选购安全有效的饮用水，是很多企业头疼的问题。

记者了解到很多的名企，如中国移动，南方电网等一些大型名企，甚至是明星演唱会演职人员的饮用水都是选购了深圳永衡活性钙离子公司生产的永衡弱碱性水。据悉，永衡碱性钙离子水采用《含钙产品的生产方式及设备》的发明专利技术制作而成，与普通饮用水比较，有以下四个独特优点：1，pH值在7.5以上，呈弱碱性，有助于中和，排除体内过多的酸性代谢产物；2，含有人体所需的钙、镁、钾、钠、铁、锌等矿物质和微量元素，并且完全离子化，容易被人体吸收；3，水分子团小，由5-7个水分子形成一个水分子团，具有较强的亲和力，渗透力，有助于促进人体的新陈代谢；4，低电位，碱性钙离子水属于低电位，可为人体细胞和组织提供电子，有利于健康。

而且永衡水作为2011年深圳大运会美国代表团指定官方饮用水，并且出口到马来西亚和美国，成为受欢迎的实用功能性饮用水，最重要的是性价比高，深受名企的欢迎，也让更多的白领通过饮水促进新陈代谢，平衡酸碱度，缓解亚健康症状。

图2：永衡桶装水更适合企业选购

第五篇：关爱员工,以人为本,创建和谐劳动关系

关爱员工以人为本 创建和谐劳动关系

一、企业基本情况：

林州重机集团始建于1982年，现已发展为拥有十多家分、子公司的企业集团。公司总资产25亿元，现有从业人员2800余名，其中各类专业技术人员360余名。

重机股份有限公司是重机集团旗下的骨干企业，其销售收入和上缴税收占到集团的80%以上，固定员工2100余人。公司2011年完成销售收入 11亿多元，上缴税金1.8 亿多元，2012年计划完成销售收入18.3亿元，实现利润3.1亿元。公司主要产品有煤矿液压支架、单体液压支柱、金属顶梁、刮板输送机、采煤机、掘进机、皮带运输机、限距型和调速型液力偶合器、各种煤机配件、虹膜识别产品等。公司通过了ISO9000质量体系认证，连续多年被评为省级“重合同、守信用”企业，“全面质量管理达标企业”。系全国煤矿“十佳”支护产品、综机配件、机电配件定点生产企业。先后被河南省确定为“全省百户重点规模优势企业”、“全省重点转型升级企业”和“高成长型民营企业”，“河南省诚信民营企业”，国家“高新技术企业”、“河南省博士后研发基地”，获得安阳市、林州市“市长质量奖”。

2005年、2008年、2010年先后被河南省、安阳市、林州市表彰为“先进基层党组织”和“五好党支部”。2008年、2009年、2010年先后被林州市总工会授予 “工会工作先进单位”、“六好企事业工会”、“六好企事业单位”。2010年、2011年被安阳市劳动和社会保障局、总工会授予“劳动保险先进单位”和“工资集体协商示范单位”。2009年、2011年公司被林州市总工会、林州市劳动和社会保障局、林州市中小企业服务局，授予“劳动和谐企业先进单位”。

二、建立维护和谐的劳动关系

（一）、强力推进社会保险工作：

1、统一认识，加强领导。公司员工队伍主要为农村剩余劳力，流动性大，不稳定是民营企业的主要特点，无论是企业领导，还是一般员工，对参加社会保险的意识都非常淡薄。为保障职工合法权益，规范用工管理，稳定员工队伍，公司把推行社保工作作为重要工作来抓。2006年董事长郭现生就多次召开专门会议，组织高层领导学习国家有关社保政策法规，统一了思想认识，决定在企业资金紧张情况下，为职工办理社会保险。为保证工作顺利开展，公司专门成立了企业劳保工作站，确定一名副总牵头，由人力资源管理机构具体负责此项工作，工会组织积极配合参与，为职工社保工作的顺利推进提供了有力保证。

2、广泛宣传，强力推进。鉴于民营企业社保意识差，员工参保意识低，思想顾虑多的实际情况，公司为推行社保工作采取了以下措施。一是主动求得市、乡镇社保部门的大力支持，请社保局长、各保险机构主任等领导先后三次来公司开展了大规模的政策宣传讲座和发动动员，同时利用广播、板报、印发宣传资料等形式在全体员工中广泛进行宣传，引导员工积极参与社保工作。二是领导带头参加各类社会保险，在广大员工对参保存有疑虑，犹豫观望的情况下，2007年，公司要求所有中层以上管理人员必须全部参保，为全员参保起到了示范带动作用。三是制定激励措施，促进了社保工作开展。如把参加社保工作列为部门车间工作考核内容，对与公司签订劳动合同并同意参保的员工优先录用和安排工作，不参加工伤保险的不得安排上岗等。由于采取以上措施，逐步打开了企业社保工作的局面。

3、遵规守法，落实政策。近年来，公司严格按照社保有关政策法规要求，不论养老保险、医疗保险、工伤保险，还是失业、生育保险，都坚持做到了企业应缴部分按时足额缴费，职工个人应缴部分也实行了代扣代缴，从未发生停欠现象。社会保险参保率达到95%以上。对职工退休、工伤赔偿等保险待遇事宜，都按照有关规定及时进行了申报落实，未出现大的劳资纠纷，（二）、不断完善用工制度、保障员工合法权益：

近年来，公司在上级劳动和社保部门的正确指导和大力支持下，不断建立和完善职工社保工作各项管理制度，使其逐步走向规范化、制度化轨道。公司制定有《人力资源管理制度》，对员工招聘、劳动合同签订、工资劳保福利以及业绩考核奖惩等都有明确规定，公司在2010年年3月份又专门下发了《加强企业人力资源管理，规范用工制度实施意见》，对人力资源管理进行了规范和强调，对招收员工的年龄等条件都做了明确的规定，在员工进厂时就建有个人信息，填写《招收合同制个人档案》，签订劳动合同、方便及时办理参保、缴费、停保、退保、转保等事项。对因特殊情况招收的不符合参保条件也要写《弃保承诺书》，劳动合同签订率在100%以上。在办公设施上，2009年，公司投资数百万元购置设备，新上了计算机ERP管理系统，为人力资源管理工作方便、快捷、高效开展创造了更好条件。

（三）、充分发挥工会作用，积极开展集体协商制度： 公司工会积极与公司行政方面进行协商沟通，建立健全了正常的集体协商机制和员工工资增长机制。每年3、4月，公司工会都按照市总工会、劳动和社保障局等部门的要求，开展工资集体协商。公司工会积极准备，向企业行政提出集体协商的要约，公司也高度重视，组成了由公司副总及人事、财务、行政等部门组成公司方代表，并与工会方代表进行了沟通、协商、谈判，签订了集体工资协议，向市工会、劳动保障部门备案。公司每年初制定目标时，员工工资增长率是一项重要的考核指标，今年确定的工资增长幅度不低于上的10%目标。

（四）、重视安全生产工作，关心员工安全与健康：

在安全生产、职业健康方面，加大投入，健全制度，切实保障员工的身体健康。公司严格执行国家劳动安全卫生法律法规，切实改善员工的生产生活条件。公司建立了《安全生产管理制度》，并与各分厂、车间都签订安全生产责任状，安全生产处配备专职的安全管理人员，负责安全生产工作。强化了安全培训制度，新员工进厂必须进行安全学习培训，对在岗员工，特别是特殊作业人员每年都要进行安全培训。公司还着力改善工作环境，在铆焊车间安装了抽烟排风系统。公司配备了齐全的劳动保护用品，去年投入20多万元请林州中医院对全公司2400余名员工进行了健康体检，对有毒有害工种100余名员工请林州疾病防控中心进行了检查，最大限度的保障员工安全与健康。全年没有重大伤亡事故。

（五）积极开展技术比武和丰富多彩的员工文化生活： 公司工会组织始终把工会工作和生产实际结合起来，工会组织积极参加公司的组织岗位练兵活动，每年五月份，公司都要组织了车工、焊工二大工种的技术比武活动，通过技术比武，公司给以奖励和授予技术能手称号，公司工会还组织员工开展了丰富多彩文体活动，每年的元宵节、五一节、国庆节等重大节日，工会都要组织员工秧歌、拔河、球类等比赛活动，在南大门口还开设了台球室、舞厅等活动场所，丰富了员工的文化生活。

（六）、以人为本，关爱员工

公司倡导“管严干部、善待员工，以人为本，科学发展”的理念。在改善员工福利方面加大了投入，投资80万元建立了体育场，投资

40万元购买了豪华班车，投资30万元员工宿舍全部安装了空调和配备了床垫，建立了员工浴池，还对员工生日发放生日贺卡和免费生日餐。每年“五一”公司工会都要组织岗位标兵、先进工作者、及外聘的技术人员进行参观旅游。使员工感受到了林州重机的关心和爱护，体现了以人为本的理念。增强了员工的自豪感、归属感和荣誉感。

四、成绩与不足：

重机公司工会成立以来，在林州总工会的大力关怀和支持下，在公司的支持和配合下，工会工作开展的有声有色，受到了上级工会组织的肯定和表彰，通过工会组织，保障了员工对企业的民主管理、民主参与、民主决策，保障了员工的合法权益，企业的劳动关系更加和谐，没有发生劳动争议案件，未发生一起职工上访事件，被上级有关部门评为劳动关系和谐先进单位。但是我们也存在一些不足的地方，如工会人员配备较紧，工会工作和上级要求还有一定距离和不足，我们将不断改进完善。

林州重机集团股份有限公司 林州重机集团股份有限公司工会委员会

2012-3-6