职业人大讲堂力邀职场名家 点亮电商未来之路（大全五篇）

第一篇：职业人大讲堂力邀职场名家 点亮电商未来之路

职业人大讲堂力邀职场名家 点亮电商未来之路

职业教育以技能教育为主，技能教育则需要以不断更新的知识体系和贴近市场的实训活动先行，近日，为了不断扩充教学实训的内容和形式，不断促进同学们了解市场行情、掌握行业动态的进取心，同时，为大家甄选优秀的职场专家走进校园，与大家面对面畅谈专业发展前景，向大家手把手传授职场发展和成功黄金法则，石家庄创就业指导中心特邀中国工业和信息化部特聘顾问、中国电子商务协会高级顾问、铭万集团特级讲师张洪贺走进校园，为石家庄新华E-BOSS高级商务大专班及电子商务大专班的同学带来了一堂以“照亮未来电商之路”为主题的专场讲座。

同学们认真听取讲座

在讲座中，张洪贺老师从电子商务在中国的发展以及电子商务专业未来发展之路两大方面开展了对于讲座主题的阐述，他指出，互联网及电子商务专业这一话题虽然大家之前都有了很多的了解，但是它在中国的发展却被冠以了鲜明的中国特色，同时，更引领了一代中国电子商务产业人的崛起，一组组惊人的数字让同学们叹为观止，更让大家第一次如此直观的感受到了电商行业如此强劲的未来发展动力。

2012年夏季至今，学校创就业指导中心积极多方联系协调，策划组织了大型系列性职场活动——职业人大讲堂，活动自开展以来，先后共开展之场讲座近十场，内容主题涉及电子商务、网络、家装设计等各个领域，主讲教师有国家级专业领域权威人士，有知名企业技术精英，更有昔日求学于新华，今日成就于社会的新华杰出学子，通过这一活动的开展，学校和企业之间的互动更加的活跃，也更加使同学们不断的更新着对于专业和市场的认识，不断强化着对未来努力奋斗的目标。

第二篇：纵横职场 畅想未来 电商112 刘伟

纵横职场 畅想未来 曾几何时我也是一有理想，有抱负的青年。梦想很伟大，现实很残酷。在传统利益占据优势的社会里，没有一点用武之地。麻木是唯一的选择，如果你认识以前的我，就不会惊讶现在的我。

迷茫，深深的迷茫；当今现实的社会下，任何一个有追求的人对这种感觉都是相当的熟悉。问题摆在眼前，未来走向何方？进还是退。进，我又如何进？静观其变，退守，许多人选择了麻木，选择了躲进小楼成一统，选择娱乐至死……

上大学了，混日子了，毕业了，失业了，工作了，被打压了，被陷害了，又失业了，又工作了，又被欺骗了……在这样一个复杂的现实中，纯真的梦想总是显得那么脆弱，曾经的豪情壮志只能依稀化为最真的梦。你我之间有多少人还记得曾经的梦想和追求，人生的原则和底线。坚持？不要开玩笑，既然打败不了敌人，那就投入敌人的怀抱。所以我们越来越麻木，越来越现实，越来越没有原则和底线……因为这本身就是一个没有原则和底线的社会。是的，这些问题或许或多或少的都是存在的，可是当一个人寂静的面对自己的内心，你是否会感受到一丝的不安？这样的日子你是否觉得太累？你愿意这样一直下去吗？如果你的内心依然存在梦想，那么就好好思考吧，没有人能够拯救你的梦想，除了我们自己。人生的价值：梦想引领人生

曾经听人讲过这样的一个公式：人的价值Value=A×A。第一个A=Attitude；指的是你的态度；第二个A=Ability；指的是你的专业能力；这个公式简单的阐述了职场的本质吧！为什么说它只是阐述了职场的本质呢？个人觉得这个公式不完美，它可以进一步演化为人生的价值公式；人生的价值应该是：Value= A×A×A；是的，只是有多了一个A而已，关于A的顺序个人的理解应该是第一个A=Ambitious，你的雄心，进取心，你的梦想，从心理学上讲，人所有的行为大致可以分为由两种动机驱动的；性的冲动和成为伟大人物的梦想。所以梦想和追求，你的雄心和进取心非常非常的重要，这是你实现人生的前提；第二个A=Attitude；指的是你的态度；你刚毕业，刚进入社会，你有什么？你会什么？你什么都不会，你拥有的只是潜力，所有在刚进入社会，刚开始一份工作时候，你需要有良好的心态，良好的态度，谦虚，忍耐，善于学习，只有这样你才会融入人家既得利益的圈子中去；第三个A=Ability；指的是你的专业能力；拥有雄心，能够帮助你发现目标和方向，给予你奋斗的动力，拥有良好的态度，能够使你更好的融入各种各样的圈子；这个时候你需要磨砺自己的基本功，或者说你的内功，也就是你的专业能力，专业能力是什么？编程能力，设计能力等等这些是的，与人沟通能力，协调能力，这些都是的，当你在某一个专精的领域达到一个专家的水准时候，你会发现很多的迷茫，很多的问题都不解自解。追求人生的价值从来都不是坦途。如果你不甘平凡，那么就勇敢的拾起曾经的梦想。也许现实充满不公，虚伪，残酷。也许人生曾经充满迷茫和绝望。这一切的一切都不重要。重要的是我们需要实现人生的价值，借用俞敏洪的一句话：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。对我们而言，找准自己的定位，设定好自己的目标，明确前行的方向，一步一步积极，乐观，耐心的前行才是最重要的。为了梦想和追求我们不能这样继续迷茫下去，拼搏吧，前进吧，朝着梦想而前行！

电商112班 刘伟

第三篇：跨境电商培训行业的未来之路

跨境电商培训行业的未来之路

圣云通

可以预期到在未来，跨境电商培训行业会有以下发展趋势：

1.跨境电商培训方向的转变：从注重“电子”到注重“跨境”、“商务”方面的转变。

即培训需要从“电子”回归到“商务”的本质，目前普遍性的培训内容是围绕跨境电商平台的政策规则、操作方法、运营技巧等方面来进行设计和展开，“跨境电子商务”中的“跨境”，特别是实质性的“商务”这些方面的内容，目前并未引起足够的重视。但是跨境电商行中普通性的创业失败、项目运营不成功的案例当中，与选品、知识产权、成本控制、供应链管理等等直接相关的因素更普遍更多更密切。

跨境电商的未来竞争不止是体现在“电子”运营能力方面，更是综合运营能力的比拼。这里面首要的还是“商务”，例如产品、海外法规、知识产权、法务、出口，供应链管理等等方面，将会是跨境电商培训行业的另一个重大突破口。

2.培训方式的转变：从关注“知识”到关注“经验”的成长。

几乎所有的跨境电商培训课程都是针对跨境电商平台“电子”方面，例如前述的政策规则、操作方法、运营技巧等方面的“知识”传授，目前存在的“实操”型培训，基本是集中于登录帐号后台后的店铺操作类的上岗式的培训，或者一些站外推广的操作步骤的方法式指导。

以上都属于“知识”积累，并非“跨境电子商务”中“商务”运营能力经验培养。通俗一些解释，很多学习过产品运营流程，甚至拿到一些非常高大上的跨境电子商务资格证书后，还是不能实际运营操作出爆款。为什么?“知识”是可以通过快速的学习、高强度的学习来进行累计，高效学习让时间成本变少，以快速掌握必要的知识，这是可行的。但是“经验”是必须通过实际运营操作、实际参与、试错、时间成本来累积的，这是“成长的代价”，没有经历、没有试错过，体会和积累不会有深度。

实战型培训将是未来跨境电商培训行业最具吸引力的赢利点，更是其利润增长的主力。通过实战型培训胜出的学员，也会是电商企业争相抢夺的热门人物。

3.培训课程设计的转变：从圈粉丝的大杂汇课程到个性化精品课程。

目前中低级的培训课程，培训组织机构除去宣传推广成本、场地成本、高额的讲师成本等等之外，培训组织机构并无太多的营利。讲师成本出场费的高昂是目前行业中不争的事实，这也是为什么很多培训课程的发起者、推动者，也会同时担任培训课程讲师的原因之一。

未来的跨境电商培训行业，不止是会大规模的发生从沿海城市快速涌向内地开辟新市场的转变，在课程的设计概念上更会有重大转变：中低端课程甚至免费大杂汇课程的功能会变成以圈粉丝、目标学员为主;而培训盈利，需要依赖高端课程体系的设计去实现。这些高端课程体系并不是挂个名头如某211/985/北大/清华大学跨境电商总裁班即可，而是仍会以“商务”为中心展开的实战型个性化精品课程。

大杂汇式的培训集成，通常是资本机构基于对营业数据求大求成的追逐，长远来看不太会成为未来的发展主力。而专一的培训课程设计，会更加务实的迎合受众需求和代表未来发展方向，需要注意的个性精品课程不是指玩噱头。(预测下一个噱头将是美国大卖家来华授课)。

类似的个性精品课程，在深圳已有培训组织机构作出了这些方面的一定程度的实践，从目前已知的各次的培训内容安排来看，尚未能形成有效的、标准化的课程体系，例如讲师的频繁更替造成课程传承的易变性，同时课程设计的实践深入度不够。因未实际参与过培训学习，不便发表更多意见。

4.培训盈利模式的多元化。

跨境电商培训通过培训方向、方式、课程设计的转变，不应该只是单纯的依赖授课模式获得培训盈利，是指培训的盈利并不在于培训实施本身，应该会有更多多元化的盈利模式涌现。当然，这里肯定是要撇开假借培训售卖各种软件和服务的组织机构，因为他们本身的业务就不是培训。

这里说到目前存在的一种盈利模式：跨境电商学员以人才租赁的方式向电商企业进行人才供给，此类人才基本是操作型人才。这种方式类似于2003年左右在中国快速兴起的人力资源组织机构的劳务派遣业务，这类业务兴起的原因在于：中国劳动力人口红利下降、劳动法规的各类保障机制更加严格、企业用工成本上升、实体特别是生产制造业不景气。因此，企业也迫切需要以灵活的人力应用方式来减少劳动争议、降低用工风险和责任，减少不确定订单环境下的用工成本。

而跨境电商行业与前述实体特别是生产制造业不同，特别是在以下方面：

(1)随着跨境电商培训的普及，跨境电商类操作型人才越来越多;

(2)受跨境电商行业发展竞争、成熟度越来越高的影响，未来的中小微型卖家发展速度会降低;

(3)减少不必要的中间环节，毋庸置疑是互联网时代大势所趋：

随着跨境电商培训从沿海向内地的深度普及，电商人才信息及人才交流的不对称差异会越来越小，各类中大专院校人才的培训学习和就业可以获得更快捷的通道;

生产制造业的劳务派遣以单一工种/工位的技能操作型劳动力人才为主，而跨境电商行业中的人才需求需要有知识、更需要有经验积累，人才租赁模式让企业难于稳定的进行团队建设。

展开盈利的多元化，有非常广阔的空间。例如，前述的培训胜出的学员，将会是电商企业争相抢夺的热门人物，这是一个非常值得期待的盈利增长点。再例如，欧美品牌运营推广业务(并非代运营)，更是未来中国企业走向世界的必经之路，这里需要引路者做向导、需要方案、需要有国际品牌运营能力的团队，目前已有某些机构实施展开这方面的业务，但是名不副实的各种坑。

5.需要建立优秀的跨境电商培训讲师队伍。

培训行业很多案例可以借鉴和分析，以与B2B跨境电商近亲的B2B培训行业为例：早期和发展中期的“米课”是以华超、毅冰、料神等为代表的众多稳定的讲师所建立的可以传承、亲身进行实践和深入研究发展的课程体系打开B2B培训市场、建立起行业口碑。B2B行业培训再往后期，包括走阿里巴巴路线的陈雍等等一些讲师，仍是以参与实操为经验累积基础构建培训课程体系。

如果说以传统B2B课程建立口碑的课程的营销传播算是口碑相传，那么与其两相对比，自2014年以来跨境电商圈子的培训宣传则是对比突兀的各种借力上位、病毒传销式传播。这种不良的营销方式，在目前跨境电商各培训组织机构的师资力量短缺、讲师不稳定、同一课程体系无法有效传承、讲师容易另起炉灶等等现象的共同影响下，极大的制约着这个行业的有序发展。